Post on 20-Jul-2015
UNIVERSIDAD SANTA MARÍADECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓNMAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
CÁTEDRA: GESTIÓN, PROYECTOS Y DISEÑO CURRICULAR
UNIDAD IIILOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
Autores:
Hidalgo, Celia
CI: 7. 912.685
Hurtado, Kira
CI: 6.269.634
Santos, Alan
CI: 16.669.798
Dr. Pedro Espinoza
Caracas, Abril del 2013
LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
LA CENTRALIZACIÓN Y DESCENTALIZACIÓN
LA DELEGACIÓN
NUEVAS OPCIONES DE DISEÑO DE COMUNICACIÓN
LOS SISTEMAS ABIERTOS
LA ORGANIZACIÓN SIN FRONTERAS
TRABAJO EN EQUIPO EN LA RED INTERNA Y EXTERNA
LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓN Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES
TRABAJO CTRABAJO COMPLETO EN:OMPLETO EN:http://investigacionesposgradoxxi.blogspot.com/
TRABAJO COMPLETO EN:http://investigacionesposgradoxxi.blogspot.com/
INVESTIGACIONES POSGRADO XXI .BLOGSPOT.COM
LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓN Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES
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LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓN Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES
LA DELEGACIÓN
LA INSEGURIDAD Y LA CONFUSIÓN SOBRE LA PERSONA A DELEGAR
EL MIEDO DE CORRER EL RIESGO DE EQUIVOCARSE EN UNA DECISIÓN
DECIDIR QUIEN ES LA PERSONA ADECUADA PARA LA RESPONSABILIDAD
PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN PERTINENTE Y NECESARIA SOBRE DICHA TAREAESTABLECER PUNTOS DE CONTROL Y DE RETROALIMENTACIÓN
LA EDUCACIÓN A DISTANCIA
COMUNICACIÓN Y CAMBIO DE
EXPERIENCIAS A DISTANCIA
MANEJO EFECTIVO DE SOTFWARE Y
PLATAFORMAS ONLINE
GENERACIÓN DE NUEVAS ÁREAS DEL
SABERLA
ACTUALIZACION DEL DOCENTE EN ÁMBITO SOCIAL-
EDUCATIVO
LA ACTUALIZACIÓN
DEL DOCENTE EN EL ÁMBITO ACADÉMICO
LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS TIC‘S EN LA
PRAXIS
FORO
BLOG
LA ORGANIZACIÓN SIN FRONTERAS
Es aquella que no está definida ni limitada por las fronteras o las categorías que imponen las estructuras tradicionales.
FINALIDAD
Borrar las fronteras históricas que rodean a la organización
OBJETIVOS
En lugar de tener especialidades funcionales ubicadas en departamentos que trabajan en tareas distintivas, estas organizaciones sin límites internos agrupan a empleados para que cumplan una competencia medular
Organizaciones que aprenden de otras compañías sin barreras
Tratan de eliminar las barreras verticales, horizontales e inter-organizacionales.
REFLEXIÓN EL PODER DE UN ABRAZO
El poder de un abrazo hace que uno se sienta bien.Investigaciones científicas apoyan el hecho de que los abrazos son
absolutamente necesarios y muy recomendables para el bienestar físico y emocional, veamos:
Un abrazo, es agradable y ahuyenta la soledad,Aquieta los nervios, Fortalece la autoestima, Demora el envejecimiento,Ayuda a dominar el apetito, Alivia las tensiones, Combate el insomnio,
Es democrático.Para darse no necesita de un lugar especial,
Hace más felices los días difíciles.Más soportables de los insoportables.
Llena los vacíos de la vida.Al dar un abrazo se expresa y se hace sentir:
Amor, cariño, seguridad, protección, confianza,Fortaleza, apoyo, aprecio, amistad, alegría, felicidad.
¿Abrazos? ¿Dónde?, ¿Cuándo?:Cualquier lugar es bueno para un abrazo.
A cualquier hora, en la mañana, tarde o noche.Acompañados siempre de una sonrisa.
Se debe recordar: 4 abrazos para sobrevivir, 8 para mantenerse en pie12 para crecer.
Pero lo más importante son los espontáneos, los que damos o nos dan a la hora inesperada.
Anónimo