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ARP SURA
MANEJO LEGAL DE CONTRATISTAS
FRENTE AL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
ARP SURA
Qu es la seguridad social?
Sistema de proteccin que busca precaver las
consecuencias de algunos riesgos que el Estado
ha identificado como amparables
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ORGANIZACIN DEL SISTEMA
S.G.S.S.I
Sistema General
en Pensiones
Sistema General
de Riesgos
Profesionales
Sistema General
en Salud
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II. Sistema Riesgos Profesionales
Caractersticas (Art.4 D. 1295/94):
Dirigido, orientado, controlado y vigilado
por el Estado.
Todos los empleadores deben afiliarse.
Cobertura inicia desde el da calendario
siguiente al de la afiliacin.
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Afiliacin obligatoria dependientes -
voluntaria para independientes.
Cotizacin a cargo del empleador.
No afiliacin: Sanciones legales y
pago de las prestaciones previstas.
Cubre los riesgos con relacin laboral
causal: ATEP.
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ACTORES
ESTADO ARP EMPLEADOR EMPLEADO
Director,
Orientador,
Controlador y
Vigilante.
Art. 4 D. 1295/94
Prestaciones:
-Asistenciales.
-Econmicas.
Principal.
Responsable de
prevencin de
riesgos. Art. 56 D.
1295/94
Protegido,
Obligacin Auto -
cuidado , Participe
en prevencin
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Prevencin de los R.P. Art.56 D.1295/94
Obligacin de la afiliacin
Cumplimiento disposiciones de saludocupacional
Identificacin riesgos en la empresa:Panorama de Riesgos
Elementos de proteccin personal
Ambientes de trabajo sanos y seguros
Transmisin de la informacin al empleado
OBLIGACIONES FRENTE AL
SISTEMA
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III. TERCERIZACIN EN MATERIA LABORAL
FORMAS DE CONTRATACIN
Contrato
Laboral
Cooperativas de Trabajo Asociado
Empresas de Servicios
Especializados
Contratistas Independientes
Empresas de Servicios
Temporales
Contrato Sindical
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CONTRATO LABORAL
El Contrato de Trabajo es un acuerdo en virtud
del cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra (natural o jurdica)
bajo continuada subordinacin, cumpliendo
ordenes e instrucciones y recibiendo por su labor
una remuneracin.
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Contrato realidad CSJ.
Prestacin personal de un servicio
Subordinacin jurdica
Remuneracin
CONTRATO LABORAL
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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Los contratistas independientes son personas
naturales o jurdicas, que mediante contratos
de carcter civil, comercial o administrativo,
distintos al laboral, adquieren la obligacin de
ejecutar obras o de prestar sus servicios en
beneficio de terceros, asumiendo todos los
riesgos y actuando con libertad y autonoma
tcnica y administrativa.
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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
El beneficiario de la obra ser responsable
solidariamente por salarios, prestaciones e
indemnizaciones frente a los dependientes del
contratista.
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Cundo? cuando el objeto del contrato que se
celebre entre la empresa y el contratista est dentro
de las actividades normales de la empresa o negocio.
Si el objeto social del contratista es diferente del que
ejecuta la empresa que lo contrata, no existir solidaridad.
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RECOMENDACIONES CONTRATACIN
Contratos claros.
Autonoma tcnica y administrativa.
Plizas de cumplimiento.
Verificacin de afiliacin a la seguridad social y seguimiento.
Pactos de auditoria.
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AFILIACIN DE INDEPENDIENTES
AL SGRP
-La afiliacin de los Independientes
a los Sistemas de Salud y Pensiones es
obligatoria.
-La afiliacin al SGRP es voluntaria (Debe
constar por escrito en el contrato o en el
Formulario de Afiliacin si el contrato es
verbal).
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La afiliacin de los trabajadores independientes
al SGRP se har a travs de dos formas:
-A travs de la ARP del contratante, en las
mismas condiciones y trminos establecidos en
el Decreto 1295 de 1994.
-A travs de una vinculacin colectiva con una
Agremiacin o Asociacin autorizada por el
Ministerio de la Proteccin Social.
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Agremiacin: Persona jurdica de derecho privado sin nimo de lucro, que agrupa personas naturales con la misma profesin u oficio o que desarrollan una misma actividad econmica, siempre que estos tengan la calidad de trabajadores independientes.
Asociacin: Persona jurdica de derecho privado sin nimo de lucro, que agrupa de manera voluntaria a personas naturales con una finalidad comn, siempre que estas tengan la calidad de trabajadores independientes. No se requiere similitud de actividad u oficio.
AFILIACIN COLECTIVA DE INDEPENDIENTES
AL SGRP
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EL CONTRATANTE: Deber incluir al trabajador independientedentro de su programa de salud ocupacional y permitir laparticipacin de este en las actividades del comit paritario de saludocupacional.
LA ARP: Debe implementar y desarrollar a favor de los trabajadoresindependientes, todas las actividades establecidas en el Decreto-ley1295 de 1994 vinculndolo a las actividades desarrolladas en laempresa del contratante.
En cualquier caso, para la realizacin de actividades
de prevencin, promocin y salud ocupacional en
general, el trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
Y LA ARP