1.3 Elementos que conforman el proceso

Revisión Perfil con área

Análisis/Valuación PuestoINICIO

Entrevista RH, Profunda,

Competencias

Nueva?

No

Sí

Pre-selección de CV´sy solicitudes

¿Cubre? No

Requisición

Solicitud Vacante

No

Sí

Publicación Fuentes/ Medios

Vobo?

Retro/Fin

Sí

Pre entrevista, Agenda Citas

Cv, Solicitud

Fin

2ª. Entrevista área solicitante

Inducción organizacional

Elaboración E.S,E

¿Cubre ?

Trámites de contratacióny alta en Nómina

Integración de expediente

Aplicación Pruebas

Manuales Pruebas

Software

Sí

No Retro/Fin

Elaboración de Reportepsicológico

Cita con área (terna)

Formato de Reporte

¿Cubre ?No Retro/Fin

Sí

E.S.E

¿Ok ?

No Retro/Fin

Sí

FIN

Resuelve.. Instrucción: Ordena Correctamente el proceso de Selección

1. Publicación de Vacante 2. Reporte Psicológico 3. Agenda de citas candidatos (1) 4. Estudio Socioeconómico 5. Solicitud de Vacante 6. Inducción de Personal 7. Aplicación de pruebas 8. Revisión de curricular 9. Análisis puesto/ Valuación 10. Entrevista candidatos RH 11. Entrevista con área 12. Contratación

ORDEN :

5,9,1,8,3,10,7,2,11,4,6,12

1.2 Objetivos, importancia en las organizaciones

. “Entrando a Human Age” (Manpower ) pág.. 3,4 y 5

Lecturas Recomendadas,..

Revista Universo Laboral: “¿Cómo ser Atractivo para las mejores empresas para Trabajar? Pág. 20. Edición. 42.