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MARCO JURIDICO EN MARCO JURIDICO EN SANIDADSANIDAD
Violencia LaboralViolencia Laboral
En el Bicentenario debe serEn el Bicentenario debe ser
De tolerancia 0De tolerancia 0
Por la cual se adoptan medidasPor la cual se adoptan medidaspara:para:
PrevenirPrevenir
Corregir yCorregir y SancionarSancionar
El acoso laboral y otros El acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de hostigamientos en el marco de las relaciones en el trabajo.las relaciones en el trabajo.
Los accidentes de trabajo Los accidentes de trabajo denunciados y que las ART no denunciados y que las ART no atienden como corresponden al atienden como corresponden al trabajador que se a trabajador que se a transformado en un paciente a transformado en un paciente a causa de un accidente laboral causa de un accidente laboral destratan al paciente evitando destratan al paciente evitando diagnósticos, para no tener diagnósticos, para no tener responsabilidades.responsabilidades.
Estas responsabilidades llevan Estas responsabilidades llevan a la mala praxis dando como a la mala praxis dando como resultado distintas resultado distintas incapacidades al paciente ya incapacidades al paciente ya sea física y psicológicamente.sea física y psicológicamente.
En el sector privado no existe En el sector privado no existe legislación específicalegislación específica
Pero el derecho laboral Argentino tiene Pero el derecho laboral Argentino tiene respuestas suficientes para proteger a la respuestas suficientes para proteger a la trabajador victima de violencia laboral.trabajador victima de violencia laboral.
Violencia ilegal de fácil verificación.Violencia ilegal de fácil verificación. 1ro Determinar si la situación se asocia a 1ro Determinar si la situación se asocia a
transgresiones vigentes.transgresiones vigentes.
Ejemplo :Discriminación religiosa,Ejemplo :Discriminación religiosa, De géneroDe género Nombramientos de un No idóneo en cargos para el cual no Nombramientos de un No idóneo en cargos para el cual no
este preparado con nivel de capacitación .este preparado con nivel de capacitación . Trabajo en negro / renumeraciones no acordes y justifican Trabajo en negro / renumeraciones no acordes y justifican
el exceso de tareas y el empleado se convierte en un el exceso de tareas y el empleado se convierte en un robot.robot.
Contratos basuras./complementos los famosos B en negro Contratos basuras./complementos los famosos B en negro que son ilegales .que son ilegales .
Desigualdad en salarios ./ Según la cara y el físico o la Desigualdad en salarios ./ Según la cara y el físico o la posibilidad de tener acceso al acoso sexual por medio de posibilidad de tener acceso al acoso sexual por medio de la presión de perder el trabajo.la presión de perder el trabajo.