OBJETIVOS QUE GARANTIZAN NUESTRO ÉXITO

OBJETIVOS

¿Se ha planteado objetivos que después NO ha cumplido?

¿Quieres mejorar tu vida, pero no sabes por dónde comenzar?

¿Sabes proponerte objetivos en tu vida?

¿Te gustaría conocer una metodología concreta para dejar bien planteados estos objetivos?

¿QUÉ QUIERES REALMENTE?

NO LO SE.

NO SE LO QUE QUIERO PERO SI SE LO QUE NO QUIERO.

SE LO QUE QUIERO PERO NO SE PUEDE CONSEGUIR…

“SI NO SABES DÓNDE VAS, CUALQUIER CAMINO ES BUENO PARA PERDERSE”

ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS - Lewis Carroll.

SIN OBJETIVOS.

Nos retira el miedo a decidir.

Nos quita la PASIÓN VITAL.

Nos conduce al “Fracaso” por la inactividad.

BARCO A LA DERIVA

Nos lleva la marea, los vientos, el capricho del destino.

Dejas que las decisiones las tomen otros.

Bailas al son de lo que los demás esperan de ti.

Ofrece una falsa comodidad: Nuestro interior se encuentra VACÍO y TRISTE.

¿PARA QUÉ NECESITAMOS OBJETIVOS?

Es nuestro primer paso en el camino.

Definen una situación futura.

Aporta la RAZÓN por la que es necesario nuestro esfuerzo. Nos legitiman.

Evalúan el camino.

“OB-JACTUM”: “A dónde se dirigen nuestras acciones”.

PELIGRO

“No piense, haga. Si quiere conseguir objetivos deje de pensar. Haga”.

Parálisis por análisis , nos pasamos más tiempo pensando en cómo actuar que actuando.

NOS ENCERRAMOS EN NUESTRO “ZONA DE CONFORT”

Evitamos estar al amparo de lo que los demás nos dictan.

Evitamos el aprendizaje y el desarrollo.

Marchamos lentos, sin sobresaltos.

NO VIVIMOS.

¿QUÉ ES?

OB-JACTUM, “A donde se dirigen nuestras acciones”.

Son los que definen nuestra estación de llegada o nuestra estación “de paso”.

Son los fines para los que encaminamos nuestra acción.

MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS.

MISIÓN

Es lo que define tu CONCEPTO y tu propia NATURALEZA.

Es permanente en el tiempo: Es una identidad coherente que permanece más allá de los ciclos vitales, los cambios internos y externos.

Es la esencia de la organización o de la persona. Lo que te define. Por un lado mantiene una unidad en la organización y por otra parte refleja los ideales y valores de la misma.

Enfoca y engloba todas las decisiones. Nada puede tomarse en contra de esta MISIÓN.

MISIÓN

¿Quiénes somos? ¿Quién soy?

¿Qué hago y cómo lo hago? ¿Para qué lo hago?

¿Para qué lo hago o lo hacemos?

¿Cuáles son nuestros valores y nuestras creencias? ¿Nos potencian o nos limitan?

VISIÓN

“La visión es una imagen que te impulsa a sobrepasar tus límites”.

Sería una descripción positiva y breve de lo que la empresa, o persona desea crear.

Es nuestro SUEÑO, ¿Cómo me veo yo o cómo veo a mi empresa en un periodo de tiempo determinado?

Es la GUÍA, amplia e inespecífico.

¿A dónde deseo llegar?

VISIÓN

¿Qué quiero conseguir a largo plazo?

¿Qué quiero ser?

¿Cuáles son los valores que asumo?

¿Cómo nos afecta el cambio?

ALINEAR CON MI MISIÓN, CON MIS VALORES.

¿Para qué estoy aquí?

¿Qué pretendo realmente con esto?

¿Cuál es la misión real de este objetivo?

¿PARA QUÉ LO QUIERO?

REVISAR CREENCIAS LIMITADORAS

¿Qué me esta impidiendo llegar a esto?

¿Cuál es la creencia que me está paralizando?

¿Cuál es el miedo que no me permito vencer?

¿Cuánta gente me dice lo que NO puedo hacer?

EL FUTURO

Una brújula, nos puede marcar dónde nos encontramos y donde están el resto de cosas, personas, momentos.

Todos tenemos un momento “PRESENTE”.

¿Tenemos un momento “FUTURO”?

¿Nos dejamos llevar?

¿Decidimos? ¿El qué?

“PROYECTA AHORA TU FUTURO, PORQUE ES DÓNDE PASARÁS EL RESTO DE TU VIDA”

Mark Twain

EL PASADO NO DEFINE NUESTRO FUTURO.

¿CÓMO DEFINIMOS NUESTROS OBJETIVOS?

PROCESO DE LIMPIEZA.

No podemos llevar la mochila llena de carga negativa o de sensación de fracaso.

Revisa todo lo que has hecho hasta ahora sobre ese asunto.

Admira lo que conseguiste y dónde llegaste. Recogemos lo óptimo.

Aprendo de lo que no funcionó tan bien.

ENUNCIADO EN POSITIVO.

Nuestro cerebro solamente funciona en positivo, no es capaz de representar el NO.

Para alejarnos de algo que no nos gusta, debemos acercarnos a lo que queremos, deseamos.

Nuestros pensamientos marcan nuestra realidad: NO PIENSES EN UN ELEFANTE AZUL.

DEPENDER DE NOSOTROS

La meta debe estar siempre bajo nuestro control.

Todo depende de lo que tu puedas o quieras hacer, no dejes en manos de otros la consecución de tus objetivos.

Tampoco debes dejar a otros que te marquen tus objetivos, entonces serán los suyos, NO los tuyos.

SMART

ESPECIFICO

¿Qué haremos?

Si el objet ivo es ambiguo, anticipamos el fracaso, bien por inactividad o bien por no darnos las instrucciones precisas.

MEDIBLE

¿Cómo sabremos que lo hemos logrado?

¿Cómo verificamos el camino?

¿Nos acercamos o nos desviamos del objetivo?

Flexibilidad.

“En el primer viaje del hombre a la Luna, la aeronave solamente estuvo un 5% de tiempo sobre la trayectoria

prevista”.

REALISTA, RELEVANTE Y ALCANZABLE.

Si el objetivo es muy pequeño, resulta excesivamente sencillo y por tanto, no salgo de la zona de confort.

Si es excesivamente grande, puede que no lo vea factible.

Los sueños siempre deben superar la realidad.

ALCANZABLE

¿Disponemos de los suficientes recursos?

De no ser así, ¿Podemos obtenerlos?

¿Sueños o Realismo?

ALCANZABLE

¿Quién puede ayudarme a conseguir los recursos?

¿En qué o quién voy a apoyarme?

¿Qué otros caminos tengo?

Gente tóxica.

RELEVANTE // REALISTA

Beneficio para nosotros.

Beneficio para nuestro entorno.

Motivación.

PASIÓN

Distingue entre:

Esfuerzo: Esto cuesta aunque compensa para mi.

Sacrificio: No es compensable, ¿realmente es lo que deseo?

https://www.youtube.com/watch?v=UntzEhU-L3A

PASIÓN

¿Qué áreas de la vida te ilusionan realmente?

¿Es posible el cambio?

Si no deseo algo, ¿qué me hace continuar en ello?

¿Cuánto me atrevo a cambiar?

PASIÓN

La mayor causa de nuestras NO consecución de objetivos es la Falta de Pasión.

Miedos.

No me lo merezco.

No vale la pena.

No voy a conseguirlo.

BUSCA TU PROVIDENCIA.

TEMPORAL

¿Cuándo lo lograremos?

Plan de acción.

PLAN DE ACCIÓN

AREA DE MEJORA, ÁREA DE OBJETIVO.

ACCIONES ESPECÍFICAS PARA CADA TAREA.

¿Quién las hace?

¿Cuándo las hace?

¿Cómo las hace?

¿Qué resultados esperamos?

PLAN DE ACCIÓN

Objetivo Acciones ¿Cuándo? ¿Cómo? Compruebo

PLAN DE ACCIÓN

Tarea:

NO realizada Resultado insatisfactorio Resultado satisfactorio

¿Qué ha ocurrido? ¿Qué has aprendido?

¿Qué has aprendido? ¿Cómo te sientes?

¿Qué has aprendido? ¿Cómo te sientes?

Comprobar el COMPROMISO

Rediseño de tarea o escoger una nueva

Reconocimiento, integración de lo

aprendido

Hazla la proxima vez Realiza nueva tarea Avanzar

CUIDAD VUESTRO SUEÑOS.

https://www.youtube.com/watch?v=SROm7E4AkDQ