Post on 31-Dec-2019
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Observatori del Tercer Sector:
Un centre de recerca sobre el tercer sector
I JORNADES DRETS I CIUTADANIA EN EL TERCER SECTOR
11 de Desembre 2006, Barcelona
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Continguts
1. La importància de la missió organitzativa
2. Els àmbits de recerca de l’OTS
3. Funcionament econòmic i finançament
4. Les persones que formem l’OTS
5. Presència social
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Una mica d’història
Inici de l’activitat amb la realització del Llibre blanc del tercer sector cívico-social (2002-2003).
Consolidació d’un equip de recerca dins el CETC.
Inici de l’activitat a l’espai Carolines (2005)
Reflexió estratègica (2006)
Establiment de polítiques de gestió: equip humà, àmbits de recerca, presència social i funcionament.
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Prioritat organitzativa: La missió
L’Observatori del Tercer Sector és un centre de recerca
especialitzat en el tercer sector, sense ànim de lucre i independent,
amb la finalitat d’aprofundir i incrementar el coneixement sobre aquest sector
i treballar per a la millora en el funcionament de les organitzacions no
lucratives.
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Els nostres valors
TRANSFORMACIÓSOCIAL
Treballem per enfortir el tercer sector, perquè creiem que és un agent actiu per a la transformació de la societat.
COMPLICITAT Treballem amb el tercer sector, des del tercer sector, amb la participació i complicitat de les organitzacions.
INDEPENDÈNCIA Som independents per poder decidir.
QUALITAT Treballem per aconseguir la màxima competència professional, oferint resultats útils amb qualitat i impacte.
APRENENTATGE Som una organització que aprèn de les seves pròpies experiències.
CONFIANÇA Assumim un compromís de col·laboració i de compartir els coneixements.
TRANSPARÈNCIA Som una organització oberta respecte a la informació i comunicació sobre l’organització.
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
L’organització que som
CENTRE DE RECERCA I DOCUMENTACIÓ
ORGANITZACIÓ NO LUCRATIVA
(Tercer Sector)
·Consultoria ·Editorial ·Entitat de segon nivell ·Entitat de representació del tercer sector
·Empresa ·Sector públic ·Universitat ·Fòrmules mixtes
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Una organització del tercer sector
No hi ha repartiment de beneficis
La missió és la nostra raó de ser
Participació interna
Austeritat en el funcionament
Corresponsabilitat en el funcionament
No hi ha accionariat
Voluntariat
....
....
....
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
La nostra visió de futur
Ser un espai de referència sobre el tercer sector a nivell català i estatal per a les pròpies organitzacions i els altres actors socials. Ser un centre d’ investigació: -amb un equip humà consolidat -amb metodologies pròpies de treball -amb capacitat de generar valor afegit -amb un funcionament normalitzat i sense precarietats -amb un creixement limitat -amb sòlides complicitats amb les organitzacions del tercer sector i els altres actors socials.
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Àmbits de treball
Estructuració del Tercer Sector
Funcionament de les
organitzacions
Àmbits d’interès del tercer sector
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Àmbit 1: Estructuració
Llibre blanc del tercer sector cívico-social
Directori d’associacions de persones immigrades
Recerca sobre entitats de segon nivell
Congrés del Tercer Sector Social
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Àmbit 2: Funcionament
Reflexions sobre el tercer sector: quatre temes clau
Bones pràctiques en la gestió del voluntariat
El funcionament dels òrgans de govern
Jornada sobre rendició de comptes
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Àmbit 3: Àmbits d’interès
Joves, política i futur
De la participació al mercat laboral
Tallers sobre codesenvolupament
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Una eina per desenvolupar una visió global sobre el voluntariat a l’entitat
Des de l’OTS no pretenem dir què requereix cada entitat sinó que volem ajudar a la reflexió de cada organització
Un exemple: El cicle del voluntariat
Definició
• Perfils
• Captació
• Selecció
1Incorporació
• Compromís
• Procés d’acollida
2
Desenvolupament
• Organització
• Formació
• Comunicació
• Participació
• Seguiment 3Reconeixement
• Reconeixement
formal
• Reconeixement
informal 4Desvinculació
• Gestió de la sortida
• Relació posterior
5
· Relació equip remunerat i voluntariat· Identificació missió i valors
Temes transversals:
· Planificació
· Estructura organitzativa
· Sistematització
Fase de preparació:
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Funcionament econòmic
Som una entitat petita!
Estem començant: precarietat
Importància de tenir diversitat de fonts de finançament
Encàrrecs
administracions
públiques
44%Encàrrecs entitats
privades
51%
Subvencions
administracions
públiques
5%
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Gestió i desenvolupament de persones a l’OTS
Definició
•Competències
•Perfils bàsics
•Captació
•Selecció
1 Incorporació
•Marc de referència
•Modalitats col·laboració
•Procés d’acollida
2
Desenvolupament
• Formació
•Comunicació
•Treball per objectius
•Avaluació
•Vivència 3r sector
•Promoció interna
•Participació
3
Retribució
•Retribució econòmica
•Reconeixements
4 Desvinculació
•Entrevista de sortida
•Relació posterior
•Reincorporacions
5
·Política de gènere ·Relació equip remunerat i voluntariat ·Identificació missió i valors
Temes tranversals:
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
nova
incorporació
Quin procés d’acollida volem?
Transmetre missió-cultura organitzativa i “manera de fer OTS”
Coord. + Rble. projecte recerca
Coord. + Rble. àrea
funcionament
Equip treball projectes
Tot l’equip OTS tu
toratg
e
Clarificar expectatives en procés selecció
Manual “Treballar a l’OTS Reunió inicial
·Finalitzar manual i sistematitzar continguts reunió ·Creació sistema de tutoratges ·Definir paper i rol de l’equip a l’acollida
Futur:
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
La construcció del compromís
És un procés de ritme variable en cada persona
(Adaptació del model de Montero, 2004)
Punt de partida: Interès i vivència pel tercer sector i la recerca
Incorporació-6 m.-1 any: “Curiositat amable” i descoberta de l’entitat i de les causes
1-2 anys: Desenvolupament del compromís i visió més global de l’entitat
2-4 anys: Compromís amb l’entitat i identificació plena amb missió i valors
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Procés i espais de participació
·Implicació i participació són progressius
·L’OTS afavoreix la participació
però ni és ni vol ser assembleari
·Els verbs de la participació:
opinar
mostrar
fer
aportar
reflexionar
decidir
recolzar
.....
·La legitimitat a participar
es guanya diàriament
Al projecte de recerca
A l’àrea de funcionament
En el grup transversal
Decisions globals
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Som un equip! Equip conjunt
Equip
directiu
Utilitzar la implicació i l’interès no per fer demandes
en interès propi, sinó per millores globals de l’entitat
que ajudaran a la viabilitat i sostenibilitat i, per tant,
acabarà millorant estabilitat i condicions de l’equip!
etc...
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Gestió i desenvolupament de voluntariat a l’OTS
Definició
• Perfils
• Captació
• Selecció
1Incorporació
• Compromís
• Procés d’acollida
2
Desenvolupament
• Organització
• Formació
• Comunicació
• Participació
• Seguiment 3Reconeixement
• Reconeixement
formal
• Reconeixement
informal 4Desvinculació
• Gestió de la sortida
• Relació posterior
5
· Relació equip remunerat i voluntariat· Identificació missió i valors
Temes transversals:
· Planificació
· Estructura organitzativa
· Sistematització
Fase de preparació:
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
El voluntariat a l’OTS
Centre de Recursos
Recerca
Virtual
Tècnic i Relacional
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Òrgans de funcionament OTS
Junta Directiva
Consell de Recerca
Grup de suport del Centre de Recursos
Grup de suport de Publicacions
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Presència social
La recerca sense comunicació no té sentit
Potenciar utilitat i reflexió des de la comunicació de l’OTS:
• Ajudar a millorar
• Fer pensar
No fem comunicació com a “publicitat ni venda”: ens venen a buscar perque els agrada el que fem
Coherència en discurs-forma-contingut de la comunicació
Transparència com a organització
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Mitjans de comunicació OTS
EN VIU ·Presentacions i visites
·Ponències i docència
·Conferències
PERMANENT I OBERTA
·Web www.tercersector.net
·Web www.tercersector.org.es
CONTINGUTS ·Materials sobre OTS
·Publicacions (Llibres i quaderns)
·Articles i col·laboracions
DIRECTA ·Butlletí electrònic
·Enviaments de publicacions
COHERÈNCIA !!!
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Pla accions anual comunicació OTS
D e s t i n a t a r i s
M
i t j a
n
s
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Per acabar...
Volem ser una entitat que aprèn contínuament
Volem ser una entitat que treballi colze a colze amb les altres organitzacions i persones del tercer sector
ww
w.t
erc
ers
ecto
r.n
et
Moltes gràcies Barcelona, 11 de Desembre