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Perfil de Cargo Analista-Programador(a) Antecedentes del concurso

1. Identificacin

Nombre del Cargo : Analista-Programador(a) Dependencia : Unidad de Informtica rea de Desarrollo Divisin de Gestin y Recursos Lugar de desempeo : Santiago Calidad Jurdica : Contrata

2. Principales Funciones del Cargo

a) Participar en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando anlisis de requerimientos, diseos fsicos, diseos lgicos y ejecutando tareas de programacin.

b) Realizar mantenciones a sistemas existentes en la institucin.

3. Requisitos Generales

a) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por aplicacin de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, circunstancia que se acreditar mediante declaracin jurada simple. La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas contempladas en el artculo 210 del Cdigo Penal.

b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo que ser comprobado por la institucin a travs de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin.

c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin, cuando fuere procedente.

4. Requisitos Especficos

a) Estudios Contar con ttulo profesional, a la fecha de su postulacin, de Ingeniero(a) en Ejecucin

Informtica o equivalente.

Otorgado por un centro de educacin del Estado o reconocido por ste.

b) Experiencia

Experiencia profesional mnima demostrable de 2 aos. Deseable:

Experiencia en XML, XSD y XSLT Programacin en PL/SQL (Oracle) Conocimientos en Power Designer Conocimientos en JEE5 y J2SE Programacin en JSF y componentes IceFaces Conocimientos de servidor de aplicaciones Glassfish

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c) Competencias para el Desempeo del Cargo

Proactivo(a), metdico(a) y ordenado(a). Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de trabajo en equipo. Alta capacidad de anlisis e investigacin personal. Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales. Habilidades comunicacionales. Alta capacidad para cumplir compromisos. Probidad.

d) Otros requisitos

Deseable disponibilidad inmediata.

5. Antecedentes a presentar por los interesados

a) De acuerdo a las pautas de buenas prcticas laborales, la SISS realiza sus procesos de

seleccin de personal utilizando Currculum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato, disponible en la seccin La SISS contrata personal del sitio web www.siss.gob.cl .

b) Certificados sern requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta

oportunidad. c) Incluir pretensiones de renta. d) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.gob.cl .

6. Etapas del proceso de seleccin 1. Recepcin de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 1 de septiembre de 2010. 2. Seleccin curricular A partir del 2 de septiembre de 2010. 3. Entrevista preliminar A partir del 13 de septiembre de 2010. 4. Examen psicolgico A partir del 21 de septiembre de 2010. 5. Seleccin y contratacin A partir del 29 de septiembre de 2010.