2

1er

Escenario

2o

Escenario

ROL HRGM Factor estratégico

3

4

¿Cuándo y cómo se podrán mover?

Personas capaces de desarrollar el negocio en el ámbito internacional

Que rentabilice su movilidad

Que no tenga problemas y pueda enfocarse en el negocio

Física

Emocional

Económica

HRGM

5

Ética y responsabilidad

Vocación internacional

Idiomas

Enfoque Multicultural

Trabajo Colaborativo

Interno -Externo

Gestión y Resolución de

Conflictos

Conocimiento del Negocio

Habilidades de Comunicación

Habilidades De Negociación

Flexibilidad Cognitiva

Proactividad e Innovación

Resiliencia

Fiscal, Laboral, Seguridad

Social. C&B

Aspectos Migratorios

Seguridad. Coberturas Médicas y

Asistenciales

Gestión del Talento

Internacional

6

IDIOMAS• Efecto puente

• Conocimiento local

• Ojo significados

• Espacio neutro

VOCACIÓN INTERNACIONAL

• Interés y motivación

• Internacional≠intercultural

• Experiencia choque cultural

COMPETENCIA INTERCULTURAL

• Habilidad profesional

• Vital si Expatsinternacionales

• Entender y anticipar

+Empatíarol mediador

predicar con el ejemplo

identificar, seleccionar y formar

7

Nuevos Modelos de Expatriación

Compensación y Beneficios

Gestión del Talento Internacional

Comunicación con Expatriados

Análisis de Mercado / Actualización Políticas y Procedimientos de Expatriación

8

“Compliance”“Relocation” –

Aspectos familiares

Gestión de Proveedores

Políticas / Procedimientos de Repatriación

Salud Seguridad InmigraciónControl de

Costes

9

Seg

uro

Méd

ico

Coberturas de Epidemias / Pandemias

Capital Máximo Asegurado

Pruebas Covid 19 - Obligatorias

Pasaporte Inmunológico

10

11

12

¡¡ GRACIAS !!