Post on 30-Jul-2015
Ilustración : Fuente GALERÍA DE INFOVERTICE
La salud laboral
Formación y orientaciónlaboral
l Ideas Propias Editorial
Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad
FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL
INFLUENCIAS DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD
BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL
TRES ASPECTOS
SALUD
PRODUCIDA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INFLUENCIA POSITIVA INFLUENCIA NEGATIVA
PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: ENFERMEDAD PROFESIONAL , ACCIDENTE LABORAL, FATIGA,
INSATISFACCIÓN, ETC. GENERAN RIESGOS PARA LA SALUD
LA SALUD LABORAL
RIESGO LABORAL
DAÑO LABORAL
Relacionadas con el trabajo - Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS
Se materializa
Según el origen de la
patología
Relacionadas con el trabajo
y otras circunstancias
PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS
- Fatiga física y mental- Insatisfacción laboral- Estrés- Envejecimiento
prematuro
PATOLOGÍAS EMERGENTES
Influyen factores no laborales
- Mobbing- Síndrome de Burnout
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión del trabajo que realiza.
Es un suceso imprevisto,no esperado ni deseado, que
interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha producido o ha
podido producir una lesión.
- Accidente in itínere: al ir o volver del trabajo.- Por ejercer funciones sindicales.- Por realizar tareas de distinta categoría
profesional.- En misión.- En actos de salvamento.- Enfermedades profesionales no incluidas en el
RD 1299/2006.- Enfermedades previas que se agraven con el
accidente.- Enfermedades intercurrentes, y/o afecciones
adquiridas tras el accidente.- Por imprudencia profesional.
Incidente o accidente blanco: suceso repentino e inesperado, que interrumpe la actividad laboral sin producir lesiones.
- Por imprudencia temeraria.- Por fuerza mayor extraña al trabajo.- Por dolo del trabajador.
Legalmente
Técnicamente
Se consideran accidentes
No se consideran accidentes
NO CONFUNDIR
CAUSAS:- Técnicas
- Humanas
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las
actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006 de 10 de
Noviembre y que esté provocadapor la acción de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una
exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que
se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado.
Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.
Legalmente
Técnicamente
El RD 1299/2006 las clasifica en seis
grupos
Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos.
Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos
Grupo 4: Enfermedades causadas por inhalación de otras sustancias no incluidas en otros grupos.
Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por agentes no incluidos en otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos.
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES UN PROCESO LENTO Y
PROGRESIVOES ESPERADA ES PREVISIBLE
SURGE DE FORMA SÚBITA ES INESPERADO
TÉCNICA PREVENTIVA: LA HIGIENE INDUSTRIAL
TÉCNICA PREVENTIVA: LA SEGURIDAD LABORAL
ACCIDENTE LABORAL
IMPREVISIBLE
DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
FATIGA PROFESIONAL
INSATISFACCIÓN LABORAL
ESTRÉS
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
SíNDROME DE BURNOUT O
ESTAR QUEMADO
MOBBING O ACOSO LABORAL
PATOLOGÍAS PSICOLÓGICAS O SOCIALES
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓNDE RIESGOS
LABORALES (LPRL)
CAPÍTULO I(ART. 1 AL 4)
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
MAR
CO N
ORM
ATIV
O
• Objeto de la ley• Ámbito de aplicación
• Definiciones
DIRECTIVA 89/391/CEE
CAPÍTULO II(ART. 5 AL 13)
CAPÍTULO III(ART. 14 AL 29)
CAPÍTULO IV(ART. 30 AL 32)
CAPÍTULO V(ART. 33 AL 40)
CAPÍTULO VI(ART. 41)
CAPÍTULO VII(ART. 42 AL 44, 53 Y 54)
Política en materiade prevención
• Derechos y obligaciones• Elementos del plan
de prevención
Servicios de prevenciónde riesgos
Consulta y participaciónde los trabajadores
Obligaciones de terceros
Responsabilidadesy sanciones
MARCO NORMATIVO BÁSICO
Ser informados en materia de prevención de riesgos laborales; especialmente de las medidas preventivas de su puesto de trabajo
La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.
Que les faciliten los equipos de trabajo y los medios de protección personal adecuados..
Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente
Ser formados e informados sobre las medidas preventivas a adoptar en la empresa.
DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
El derecho a la vigilancia de su salud.
Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
MATERNIDAD: Evaluación del puesto de
trabajo y el entorno en el que se desarrolla su actividad.
ART. 26 LPRL
TRABAJADORES SENSIBLES: En función de sus características
individuales y biológicas.ART. 25 LPRL
MENORES: Evaluación de los riesgos del
puesto de trabajo del menor de 18 años que se va a incorporar a
la empresa.ART 27 LPRL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Hacer uso de los equipos de protección individual (EPI) de forma correcta.
Cooperar con el empresario para que pueda garantizar que las condiciones de trabajo no supongan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
Alertar a los compañeros e informar a su superior directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de
riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituye un peligro para los trabajadores.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen
su actividad.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
ÁMBITO INTERNACIONAL
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
AGENCIA EUROPEA PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD
FUNDACIÓN EUROPEA PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO
OBJETIVOS:• PROMOVER LOS
DERECHOS LABORALES• MEJORAR LA
PROTECCIÓN SOCIAL
FUNCIONES:• ASISTENCIA TÉCNICA• RECOPILAR Y DIFUNDIR
INFORMACIÓN• ELABORAR CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES
OBJETIVO:• PROPORCIONAR
INFORMACIÓN TÉCNICA EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CREANDO UNA RED DE CENTROS DE REFERENCIA
NACIONAL. EN ESPAÑA ES EL INSHT.
OBJETIVO:PROPORCIONAR INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ÚTILES EN EL CAMPO DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LA UE EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONESDE VIDA Y TRABAJO EN EUROPA
ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN
ÁMBITO NACIONAL
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
OBJETIVO: Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar mejorarlas.
FUNCIONES:• Asesoramiento técnico en
la elaboración de la normativa legal.
• Actividades formativas.• Apoyo técnico a
instituciones públicas• Programas de
cooperación internacional
OBJETIVO: Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
FUNCIONES:• Asesorar a empresas y
trabajadores.• Proponer sanciones.• Informes sobre AT y EP.• Paralizar la actividad por
riesgo grave e inminente.
OBJETIVO: Asesorar a la Administración pública en la formulación de las políticas de Prevención.
FUNDACIÓN PARA LA PRL
OBJETIVO: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñasEmpresas.
ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN