T R A N S F O R M A E L F U T U R O

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

Todos deberíamos construir la capacidad de transformar -y de transformarnos- constantemente.

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Astrolab Workshops es la división de desarrollo de Astrolab encargada de impartir nuestros programas de aprendizaje para formar las siguientes competencias del líder del futuro.

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Comunicación efectiva Liderazgo y colaboración Cambio ágil

I N S P I R A : S T O R Y T E L L I N G D E N E G O C I O S

I N F L U Y E : P E R S U A S I Ó N Y P R E S E N TA C I O N E S

D E F I N E T U P R O P Ó S I T O

L I D E R A Z G O O R Q U E S TA D O R

I N T E G R A : E Q U I P O S C O L A B O R AT I V O S

D I S E Ñ A T U S I S T E M A O P E R AT I V O

I N N O V A C I Ó N C O N D E S I G N T H I N K I N G

I M P U L S A : C A M B I O Á G I L

D E S I G N S P R I N T S

T R A N S F O R M A C I Ó N D I G I TA L

Comunicación efectiva

Poco compromiso de colaboradores.

01.

¿Cuáles son las consecuencias de tener líderes con poca claridad?

02. 03.Juntas aburridas, largas e inefectivas.

Proyectos que fracasan.

“La apatía no existe, lo que existe son líderes que no son inspiradores” – Dave Meslin

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

Mejorar tu forma de hablar en público, motivar equipos de trabajo y vender mejor sus ideas a través de la adquisición de tres hábitos:

1. El arte de buscar y contar historias 2. La capacidad para estructurar mensajes claros y coherentes 3. El manejo eficaz de la expresión corporal

Objetivo

S T O R Y T E L L I N G D E N E G O C I O S

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

En un mundo repleto de información y de datos, el nuevo líder necesita de incrementar su poder de persuasión, que le ayude a romper a través del ruido.

En este módulo, el participante aprenderá a crear presentaciones que den claridad y certeza a distintas audiencias.

Objetivo

P E R S U A S I Ó N Y P R E S E N TA C I O N E S

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

El tema de propósito organizacional ha llevado a millones a repensar todo lo que hacen y su aportación al mundo. En el taller se utilizan las herramientas recomendadas por Simon Sinek para delinear un propósito.

El programa ayuda a los participantes a encontrar más inspiración en el trabajo y a su vez, inspirar a quienes lo rodean.

Objetivo

D I S E Ñ A T U P R O P Ó S I T O

Liderazgo y colaboración

01.

Para hacer realidad cualquier proyecto, las organizaciones requieren equipos de trabajo ágiles y colaborativos

02. 03.Creen un ambiente seguro y de confianza, para lograr el mejor resultado

Las tareas desafiantes que enfrentan las empresas hoy en día casi siempre requieren la participación y la experiencia de personas con opiniones y antecedentes diferentes para llegar al éxito.

Sean transparentes y abiertos en su comunicación

Sean resilientes y flexibles en sus proyectos

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

L I D E R A Z G O O R Q U E S TA D O R

Estamos en medio de grandes cambios que están transformando el rol del líder, quien debería dirigir a través del ejemplo, hacer las preguntas correctas, conocer a su equipo y desarrollarlo.

Este programa profundiza en una visión del líder que, siendo estratégico, involucra a quienes lo rodean, es abierto y empático, desarrolla colaboradores y diseña un futuro diferente.

Objetivo

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

La habilidad más relevante de un equipo es su capacidad para organizarse y responder a las cambiantes necesidades del mercado, de la industria y de todas las partes interesadas (stakeholders).

Este módulo aporta herramientas de trabajo en equipo que facilitan la colaboración y la innovación.

Objetivo

E Q U I P O S C O L A B O R AT I V O S

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

D I S E Ñ A T U S I S T E M A O P E R AT I V O

La inercia, la aversión al riesgo y una jerarquía rígida, son realidades que imperan en la mayoría de las grandes empresas de nuestro país.

Adicional a trabajar con líderes y equipos, el programa sugiere trabajar en el Sistema Operativo de cada organización. Es decir, en las suposiciones sobre cómo se hacen las cosas en ese lugar. Esto permitirá que el participante desarrolle un cambio continuo y participativo.

Objetivo

Cambio Ágil

01.

Muchos de los modelos de cambio actuales son lineales y se basan en la planeación. Sin embargo para que un proyecto de cambio sea exitoso, se requiere:

02. 03.Probar la solución en diversos campos de forma ágil e iterativa

En contextos en donde existe un nivel de incertidumbre medio o alto este conjunto de herramientas y esta nueva mentalidad del cambio hará que tus equipos logren mayores triunfos, estén más motivados y la organización se mueva en la dirección que deseas.

Llegar eficazmente a las causas raíz de los problemas

Ser capaz de generar una serie de alternativas variadas

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

Aprender cómo partir de las personas para resolver problemas. Conocer los principios y herramientas de innovación que te darán una nueva perspectiva para ampliar tu pensamiento en torno al Design Thinking.

El programa integra juegos, herramientas y otras actividades que te llevarán a ejecutar tus ideas en el ambiente laboral.

Objetivo

I N N O V A C I Ó N C O N D E S I G N T H I N K I N G

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

El tiempos donde la agilidad es una ventaja competitiva, el líder necesita de herramientas que le permitan diseñar, encender y ejecutar cambios y transformaciones en su equipo, área u organización.

Conocer la metodología de cambio esbelto y entender las bases prácticas para su uso.

Objetivo

C A M B I O Á G I L

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

Este programa te guiará a través de las cinco etapas del proceso Design Sprint. Conoce la innovadora metodología usada en Google, Slack, Nest, Blue Bottle Coffee, entre otras.

El objetivo es llevar al participante a experimentar los pasos más importantes de un Sprint y desarrollar las habilidades para replicarlo e incorporar estas técnicas en las reuniones normales.

Objetivo

D E S I G N S P R I N T S

T R A N S F O R M A E L F U T U R O

Las transformaciones digitales son aún más difíciles que los esfuerzos de cambio tradicionales. Pero los resultados de las transformaciones más efectivas apuntan a cinco factores para el éxito: liderazgo, desarrollo de capacidades, empoderamiento de los colaboradores, herramientas de aprendizaje y comunicación.

Este programa sugiere dónde y cómo las empresas pueden comenzar a mejorar sus posibilidades de realizar con éxito cambios digitales.

Objetivo

T R A N S F O R M A C I Ó N D I G I TA L

Introspección Preguntas de

impactoPrimera práctica

Diálogo y co-creación Casos reales Teoría y

ConceptosIteración (segunda práctica)

Modelo de aprendizaje

Reflexionar Actuar Retroalimentar Asimilar Teorizar Experimentar

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Materiales de apoyo para el participante

Manual de Práctica Presencial

Guía de Referencia Rápida

Diploma de participante

Acceso ilimitado a la Continuidad Virtual

Formato y acomodo de la sala

• Mesas redondas, acomodo de sillas estilo cabaré

• 6-8 personas por mesa

• Coffee break al fondo

• Expositor con espacio para moverse con libertad

• Pantalla o proyector gran formato

• Rotafolio, pizarrón u otros apoyos

coffee break

6 personas por mesa

expositor

pantalla rotafolio otros apoyos visuales

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

El programa incluye 1 módulo de seguimiento por programa enviado a través de correo electrónico a los participantes, con materiales de apoyo (lecturas, videos e información adicional) para continuar con su crecimiento personal.

Además, se agregará el correo a las listas de Astrolab para tener acceso a contenido y seguimiento a través de un Newsletter mensual.

S E G U I M I E N T O

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T R A N S F O R M A E L F U T U R O

workshops

Formatos disponibles por programa y preciosworkshops

Masterclass E-learning Workshop Experiencia combinada*

1-2 hrs 3 horas 8-10 horas Licencia

$27,500$39,500

$250,000 $9,800 por personaGrupos de 10 personas mínimo

Combinación de programa presencial con actividades en línea

*Como es altamente personalizado, se cotiza bajo pedido

Licencias ilimitadas por un año, próximos años se paga extensión

Conferencia breve en donde se exponen las temáticas de forma general.

Programa en línea con actividades y lecturas dinámicas para el participante.

Programa presencial con prácticas y dinámicas facilitado por un consultor.

De 1 a 50 px

50 px o más

Precio en MXN + IVA

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