Post on 05-Jul-2015
description
Protocolo de Evaluación Psicológica
ABARCA JIMENEZ, Pavel - Psicólogo
RINCON CANICOBA, Dora - Psicóloga
SAENZ HUAMAN, Javier - Psicólogo
jsaenzh@gmail.com 2
RESUMEN
En el presente trabajo revisamos investigaciones sobre perfiles psicológicos, para seleccionar las variables que puedan ser usadas como factores de predicción. Se establecen criterios de evaluación, calificación con la finalidad de la elaboración de un Protocolo Psicológico aplicable a nuestro medio.
3
MATERIALES Y METODOS
Revisión de 2 investigaciones (Chile-
España).
Variables Psicológicas utilizadas en la Técnica de Análisis Sistemático de Causas, usada para la investigación de accidentes e incidentes.
En relación a la Metodología, esta fue Descriptiva.
jsaenzh@gmail.com
4
David Pino (Chile), Perfil Psicológico Requerido para una Óptima Adaptación Laboral en Faena Minera en Altitud, centrándose en el Perfil Psicológico de Conductor de Camión de Alto Tonelaje.
Determinado las Siguientes características:
CAPACIDAD GENERAL Nivel Intelectual: Normal Promedio
Agilidad Mental: Normal
Concentración: Sostenida y alta
Razonamiento Práctico: normal
Discriminación de Situaciones de Riesgo: alta.
jsaenzh@gmail.com
5
PERSONALIDAD
Tendencia a la Introversión
Cooperador
Alta tolerancia a la rutina
Alta responsabilidad.
FUNCIONES SENSOPERCEPTIVAS
Tiempo reacción: normal
Coordinación visomotora normal
Funciones visuales: normales.
jsaenzh@gmail.com
6
MA. Ángeles Montoliu; Gloria López Álvarez; Vicente González Díez; Blanca Rodríguez Fernández (España), quienes proponen Criterios Fisio-Psicológicos para la Selección de Brigadas de Salvamento
jsaenzh@gmail.com
7
Identifican las siguientes características:
Perfil del Brigadista:
Edad de ingreso: entre veinticinco y treinta y dos años
Talla entre 1,68 - 1,80
Peso de acuerdo con talla
Constitución atlética
No hábitos tóxicos (no bebedor, no fumador)
Preferentemente, casado y con hijos.
jsaenzh@gmail.com
8
Calificación Profesional:
Minero de 1ª, picador, posteador, barrenista o entibador
Electromecánico de interior
Acreditar un mínimo de seis años de trabajos en el interior de la mina y de tres en la categoría.
jsaenzh@gmail.com
9
Nivel de Inteligencia: Promedio acorde con el grado de
competencia. Capacidad para el análisis y la valoración
de la información, la agilidad mental y el razonamiento, el proceso de toma de decisiones, así como la elaboración de estrategias de intervención y/o resolución de problemas.
Aptitudes: Percepción - atención - concentración. Rapidez y precisión perceptiva. La importancia de este factor radica en su relación con la detección y correcta discriminación de las señales del medio.
jsaenzh@gmail.com
10
Resistencia a la Monotonía. Resistencia a la Fatiga. Orientación espacial. Memoria. Comprensión y Fluidez Verbal. Aptitudes Psicomotrices.
Rasgos de Personalidad: Carácter tranquilo y sereno. Estabilidad emocional. Mantener y transmitir calma ante situaciones de peligro,
poco sugestionables y que no muestren tendencia a la ansiedad.
Gran capacidad de autocontrol, mostrarse confiados y seguros de sí mismos, pero siendo conscientes de sus limitaciones, ser responsables.
Organizados y mostrar un gran respeto por el cumplimiento de las normas.
jsaenzh@gmail.com
11
Adhesión al grupo, que se integre fácilmente en un equipo de trabajo.
Colaborador y no competitivo, que muestre una actitud de participación, de actuación solidaria y de coordinación con los demás.
Aspectos Motivacionales: Clara vocación profesional. Interés hacia el factor humano. Hacia las innovaciones tecnológicas y hacia el
trabajo en equipo. Deseable que los candidatos valorasen el hecho
de acceder a una formación especializada y a una mayor calificación profesional.
Que entiendan su labor como un nuevo reto personal y profesional que les exige una gran responsabilidad.
jsaenzh@gmail.com
12
Técnica del Análisis Sistemático de Causas (TASC)
Capacidad Mental / Psicológica Inadecuada
01 Temores y fobias
02 Disturbios emocionales
03 Enfermedad mental
04 Nivel de inteligencia
05 Incapacidad para comprender
06 Mal juicio
07 Mala coordinación
08 Reacción lenta
09 Poca aptitud mecánica
10 Poca aptitud de aprendizaje
11 Falta de memoria
Los cuales no cuentan con definiciones Operacionales.
jsaenzh@gmail.com
13
Luego de un análisis exhaustivo, de dichas investigaciones y de acuerdo a una Teoría de Personalidad (Pedro Ortiz Cabanillas) que nos permita una comprensión adecuada de las variables significativas en relación al perfil, se plantearon las siguientes características:
RASGOS Y DESTREZAS: AFECTIVAS compuesta por Emociones y
Sentimientos
COGNITIVO: Aptitudes, Habilidades, Destrezas
CONATIVO: Valores, Motivaciones.
jsaenzh@gmail.com
14
Las cuales a su vez se desglosan en los siguientes componentes:
Área COGNITIVA – INTELIGENCIA: CAPACIDAD DE APRENDIZAJE; MEMORIA ATENCION CONCENTRACION PERCEPCION PRESICION JUICIO FLUIDEZ VERBAL CAPACIDAD PARA PREVEER Y
PLANEAR.
Área CONATIVA- MOTIVACIONES: MOTIVACION HACIA EL TRABAJO. RESPETO POR LAS REGLAS DE
CONVIVENCIA. SEGUIMIETNO DE INSTRUCCIONES. VALORES.
Área AFECTIVA - EMOCIONAL: CONTROL DE EMOCIONES MANEJO DE LA TENSION ENFERMEDAD MENTAL AFRONTE AL ESTRÉS CAPACIDAD PARA
RELACIONARSE CON OTROS AUTOESTIMA IMPULSIVIDAD AGRESIVIDAD
jsaenzh@gmail.com
15
Nuestro protocolo se aplica en 2 partes:
Evaluación psicometría, donde se realiza la aplicación de instrumentos y la observación de conducta.
Entrevista y observación, aplicando un interrogatorio y realizando una triangulación de variables.
De acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguiente Calificación de 5 Grupos Ocupacionales:
Empleos de Supervisión, Empleos Técnicos y de Oficina Operadores de Maquinas – Vehículos Operarios Trabajos de Riesgo Critico.
jsaenzh@gmail.com
16
Utilizamos 4 tipos de Diagnostico: Excelente, Apto, Apto con Observaciones y No Apto.
EXCELENTE, en las 3 áreas evaluadas puntuaciones elevadas, aparentemente RIESGO MUY BAJO.
APTO, presenta alguna observación pero tiene mecanismos que subsanan sus deficiencias. RIESGO BAJO
APTO CON OBERVACION, propenso al peligro, deficiencia en más de un área evaluada. RIESGO.
NO APTO, RIESGO ALTO, deficiencia en más de 2 áreas.
jsaenzh@gmail.com
17
Criterios para Trabajadores Operarios:
Área
Condición en Eneatipos y PD
Destreza Viso Motora
E > 4
E > 4
E > 4
E < 3
Destreza Perceptiva
E > 4
E < 3
E < 3
E < 3
Inteligencia/
Comprensión/
Razonamiento
PD >
46
PD> 34
PD> 34
PD< 33
Estabilidad Emocional
E > 8
E> 4*
E< 3*
E < 3
Condición
Exclt.
Apto
Ao (‘)
NA
jsaenzh@gmail.com
18
Criterios para Técnicos, Tareas de Riesgo
Critico y Operadores de vehículos:
Área
Condición en Eneatipos y PD
Destreza Viso Motora
E > 4
E > 4
E > 4
E < 3
Destreza Perceptiva
E > 7
E > 3
E < 3
E < 3
Inteligencia/
Comprensión/
Razonamiento
PD >
53
PD >
46
PD >
34
PD <
33
Estabilidad Emocional
E > 8
E> 4*
E< 3*
E < 3
Condición»
Exclt.
Apto
Ao(‘)
NA
(‘) Apto con Observaciones.
jsaenzh@gmail.com
19
Criterios para Supervisores: Área
Condición en Eneatipos y PD
AMP
ET> 7
ET > 4
ET = 4
ET < 3
Inteligencia G (O)
E > 7
E > 5
ET = 4
ET < 3
Inteligencia E (O)
CE> 130
CE>100
CE> 85
CE < 85
Estabilidad Emocional
E > 8
E > 4*
E < 3*
E < 3
Condición
Exclt.
Apto
Ao (‘)
NA
(‘) Apto con Observaciones.
jsaenzh@gmail.com