ndique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad

organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la

generación de capital

Seleccione una:

a. orientadas al cliente

b. orientadas a los recursos

c. directivas

d. reflexivas

Respuesta correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

Seleccione una:

a. orientaciones en la gestión de individuos

b. relaciones entre gerente y empleados

c. la formación y desarrollo de los empleados

d. equilibrio en remuneración y salarios

Retroalimentación

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa

como

Seleccione una:

a. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el

método a la hora de cumplir su labor

b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y

que debe proteger

c. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control

y evaluación del comportamiento de los individuos

d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas

de un entorno global

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos

humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización

científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se

caracterizó por

Seleccione una:

a. una concepción mecanicista del trabajador

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y

un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.

b. su visión humanista de los trabajadores

c. un enfoque incluyente y participativo

d. hablar por primera vez de talento humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el

papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar

la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y

capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la

Seleccione una:

a. análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa.

b. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y

en la alienación de la empresa con el entorno

Respuesta correcta.

c. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo

y en la alienación de la empresa con el entorno

d. los papeles y cambios de la administración de la dirección de personas en la

empresa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: articulación de la visión estratégica, en la

formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:

a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día

c. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados

actuales de la organización

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución

hacia la era postindustrial. El indicador más