Post on 19-Aug-2020
RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN DE LOS SALARIOS
El artículo 127 del C.S.T da la posibilidad que el
empleador y trabajador acuerden la forma de
liquidación de su salario, que podrá ser por una suma
fija o de una manera variable.
El salario es variable cuando esta sujeta al cumplimiento
de objetivos o metas por parte del trabajador.
SALARIO VARIABLE
Para el reconocimiento del salario variable debe tenerse encuenta las siguientes reglas:
1. Que las metas u objetivos trazados para la remuneracióndel trabajador sean físicamente posible alcanzarlos;
2. Que el trabajador haya estado de acuerdo en lascondiciones contractuales fijadas para el reconocimientodel salario variable;
3. Que el valor del salario sea pagado dentro del mismomes que se haya causado.
SALARIOS VARIABLES
Para efecto del pago de los aportes al sistema de
seguridad social integral, se debe tener en cuenta la
totalidad de los factores salariales pagados al
trabajador.
El empleador y el trabajador no podrán modificar la
naturaleza salarial de un factor variable, es decir, no se
pueden pagar auxilios escondiendo comisiones.
SALARIO VARIABLE
Cuando un percibe salarios variables, sus prestaciones sociales sedeberán liquidar con base en el promedio de ingresos, de acuerdo a lassiguientes reglas:
1. PRIMAS: Se debe tomar el promedio de ingresos correspondiente acada uno de los semestres;
2. CESANTÍAS: Si al momento de la causación, es decir al 31 dediciembre, el salario tuvo una variación en los últimos tres meses, sedeberá tomar el promedio de todo el año;
3. VACACIONES: Para el cálculo de las vacaciones, se deberá tomar elpromedio de los ingresos obtenidos por el trabajador durante el añoanterior a la fecha en que vaya a disfrutarlas.
SALARIO VARIABLE
El factor mas importante cuando se tienen trabajadores
con salarios variables, lo constituye la liquidación de su
contrato, esto en atención a que al momento de la
terminación del contrato por cualquier causa, siempre
harán comisiones o factores salariales causados pero
que no se tienen conocimiento a la fecha de terminación.
Las partes deberán acordar un procedimiento para
prevenir la situación.
SALARIO VARIABLE
LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS
El derecho a las cesantías esta regulado en el artículo
249 del C.S.T, auxilio que corresponde al pago que
debe realizar el empleador a el trabajador de un salario
por cada año laborado.
CESANTÍAS
El artículo 253 del C.S.T señala la forma en que debecalcularse el valor del auxilio de la cesantía, para locual se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Cuando el salario es fijo, se toma el último salariodevengado por el trabajador;
2. Si el salario ha sufrido variación durante los últimostres meses, se deberá tomar el promedio del año deservicios o todo el tiempo, si el trabajador tienemenos tiempo.
CESANTÍAS
De conformidad con lo señalado en la Ley 50 de 1990, elsistema de liquidación, pues a partir de dicha norma,las cesantías se liquidan de manera anual y se debenconsignar ante el Fondo de Cesantías elegido por eltrabajador. Este pago se debe realizar antes del 15 defebrero de cada año;
El art. 254 del C.S.T prohíbe a realización de pagosparciales. En caso de realizar pagos parciales, lassumas se perderán y tendrá que volver a realizarlos.
CESANTÍAS
1. Trabajadores que son llamados a prestar el serviciomilitar;
2. Adquisición, construcción, mejora o liberación de bienesraíces destinados a su vivienda;
3. El empleador podrá prestar dinero a los trabajadores paralos fines señalados anteriormente, para ser pagados conlas cesantías;
4. Pago de matriculas para entidades de educación superioro educación técnica o tecnológica por entidadesautorizadas al Ministerio de Educación.
CESANTÍAS
El numeral 3) del artículo 99 de la Ley 50 de 1990,señala que el empleador que no pague el valor de lascesantías, deberá pagar un día de salario por cada díade retardo.
Es importante señalar que, considerando que eltrabajador solo podrá exigir el valor de las cesantíashasta la fecha de terminación del contrato, la prescripciónde la acción de cobro solo se empezará a contar a partirde la fecha de terminación del contrato.
CESANTÍAS
APLICACIÓN DEL LIMITE DEL 40% PARA EFECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD
SOCIAL
El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, señala que:
• Los pagos no constitutivos de salario no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración;
• Señala que esta norma, tiene efectos para lo señalado en el artículo 18 y 204 de la Ley 100 de
1993.
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Dentro del concepto de remuneración, deberá
entenderse incluido, no solo los pagos salariales, sino
también todos aquellos pagos no salariales, sea
pactados o no entre el empleador y el trabajador.
Literal c) numeral 2) del Acuerdo 1035 de 2015
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
El Acuerdo 1035 de 2015 emitido por la UGPP constituye
aquel documento técnico por medio del cual la entidad
señala los conceptos que deben tenerse en cuenta
para una correcta liquidación de los aportes al sistema
de seguridad social integra.
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
El literal b) del numeral 2 del mencionado Acuerdo,
señala de manera exacta qué conceptos deben
considerarse al momento de la aplicación del límite del
40%:
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
• Las prestaciones sociales. Este seencuentra suspendido por la mismaUGPP, hasta que el Consejo de Estadono responda las preguntas que lesfueron realizadas.
• Gastos de representación, medios detransporte, elementos de trabajo,auxilios de vestuario, auxilios decomunicaciones y auxilios de estudio.Se debe considerar aquello que nocorresponde a ingreso.
• Viáticos permanentes, en lo que respecta a transporte y gastos de representación;
• Viáticos accidentales;• Auxilio legal de Transporte;• Pagos que reciba el trabajador de
manera ocasional y liberalidad del empleador.
• Beneficios habituales que las partes hayan acordado que no son salario.
• Aportes que realice el empleador a los fondos de pensiones voluntarias.
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
En el evento que al momento de pagar la remuneración a
un trabajador su remuneración, los pagos no salariales
superen el 40% del total de la remuneración, se
deberá realizar el cálculo de los aportes al sistema de
seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales.
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
TRABAJADOR ACTIVO
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Auxilio Transporte Legal 88.211$
Auxilio de Alimentación 300.000$
Auxilio de Movilización 500.000$
Prima Anual 650.000$
Remuneración 2.338.211$
Pagos No Salariales 1.238.211$
Limite del 40% 935.284$
Exceso 302.927$
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Exceso 302.927$
IBC 1.602.927$
Salud 64.117$
Pensión Trabajador 64.117$
Pensión Empleador 192.351$
ARL 8.367$
Caja de Compensación 52.000$
Salario 1.300.000$
Auxilio Transporte Legal 88.211$
Auxilio de Alimentación 400.000$
Auxilio de Movilización 500.000$
Remuneración 2.288.211$
Indemnización 1.300.000$
Primas 327.772$
Cesantías 1.021.878$
Interéses a las Cesantías 90.265,85$
Vacaciones 478.472$
Pagos No Salariales 966.683$
Limite del 40% 915.284$
Exceso 51.399$
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Exceso 51.399$
IBC 1.351.399$
Salud 54.056$
Pensión Trabajador 54.056$
Pensión Empleador 162.168$
ARL 7.054$
Caja de Compensación (+ vacaciones) 71.139$
CÁLCULO RECARGO NOCTURNO
El empleador le debe reconocer al trabajador por laborar
durante el periodo comprendido entre las 9:00 pm y las
6: am un recargo correspondiente al 35% sobre el
valor de la hora de conformidad con lo señalado en el
artículo 168 del Código Sustantivo de Trabajo.
RECARGO NOCTURNO
Para el reconocimiento del recargo nocturno, se deberá identificar lo siguiente:
1. Que el trabajador desarrolle sus labores en el tiempo comprendido entre las 9:00 pm y las 6:00 am.
2. Sobre el salario del trabajador, se deberá adicionar el valor del recargo del 35%
RECARGO NOCTURNO
El reconocimiento de este recargo, no afecta el
porcentaje de reconocimiento de horas extras
nocturnas. Para las horas extras nocturnas, aplica de
manera exclusiva el 75% señalado en el numeral 3)
del artículo 168 del C.S.T.
RECARGO NOCTURNO
CÁLCULO HORAS EXTRAS
La jornada máxima permitida para que un trabajador preste sus servicios esta regulada en el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo.
8 horas días y 48 horas a la semana.
HORAS EXTRAS
Un hora extra se genera cuando un trabajador excede la
jornada máxima señalada en el artículo 161 del C.S.T
A partir de la hora 8 y la hora 48 se consideran horas
extras.
HORAS EXTRAS
Numeral 2 del artículo 162 del C.S.T
El empleador deberá contar con autorización para el pago de horas extras.
Se puede reconocer máximo dos horas extras diarias y máximo 12 semanales.
Un trabajador que preste sus servicios durante una jornada de 10 horas, no podrá realizar horas extras.
HORAS EXTRAS
El desarrollo de las horas extras deberán estar
previamente autorizadas por parte del empleador.
De acuerdo al numero de horas, el empleador deberá
reconocer el valor salarial de la hora mas un recargo
del 25% cuando se trate de una hora extra diurna.
Num. 2 Art. 168 del C.S.T
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
Cuando se traten de horas extras nocturnas, se deberá reconocer el valor del salario por hora mas un 75% de recargo.
Se presentan después de las 9:00 PM.
HORAS EXTRAS DOMINICALES
Cuando se desarrollen horas extras dominicales, se reconocen los mismos porcentajes adicional al recargo dominical.
HORAS EXTRAS
CÁLCULO DOMINICALES
El empleador le debe reconocer a su trabajador un descanso remunerado correspondiente a 24 horas de
conformidad con lo señalado en el artículo 172 del Código Sustantivo de Trabajo.
El día de descanso del trabajador, no siempre tiene que coincidir con el día domingo, el concepto dominical
hace referencia al día de descanso.
DOMINICAL
Para efecto del reconocimiento del dominical al
trabajador, el hecho que el empleador modifique
temporalmente la jornada o la incapacidad médica, no
afecta su el valor del reconocimiento del mismo.
Los días festivos, deberán ser considerados como días
de obligatorio descanso.
DOMINICAL
Sobre los días dominicales o de descanso obligatorio
(festivos) el empleador deberá reconocer un recargo
correspondiente al 75% cuando sea laborado por el
trabajador.
Debe entenderse que el día corresponde a una jornada
de 8 horas laborales.
DOMINICAL
Cuando el trabajador labore durante hasta dos
dominicales en un mes, tendrá derecho a optar por
alguno de los siguientes derechos :
1. Pago del recargo dominical, correspondiente al 75%;
2. Reconocimiento de un día compensatorio durante la
semana siguiente.
DOMINICAL
Es muy importante al momento del reconocimiento del dominical se identifique si la labor desarrollada durante el
dominical, corresponde a horas extras.
Esto se identifica si la persona ha laborado durante 48 horas durante la semana.
En el evento que el trabajador no haya completado 48 horas, solo se tendrá que reconocer el recargo del dominical.
DOMINICAL
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE VIATICOS ACCIDENTALES Y PERMANENTES
El artículo 130 del Código Sustantivo de Trabajo, señala que:
• Los permanentes, en lo que respecta a alimentación y hospedaje, serán considerados como pagos
salariales;
• Los viáticos accidentales y lo relacionado con transporte y gastos de representación, son
considerados como pagos no salariales.
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
Ante la falta de definición de carácter legal, se deberá
acudir a la definición otorgada por la Corte Suprema
de Justicia – Sala de Casación Laboral, quien indica
que son viáticos permanentes aquellos que se le
entregan a los trabajadores que por su función deben
desplazarse desde su centro de trabajo y la frecuencia
con que este deba desplazarse.
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
Las empresas ante la anterior norma, optan por realizar los pagos por los conceptos de hospedaje y alimentación de manera
directa a los proveedores.
El artículo 10 del Decreto 535 de 1987 era el soporte jurídico para evitar que los gastos quedaran a nombre de los trabajadores y
estos quedaran como gasto de la empresa. Sin embargo, el mismo artículo señala que: su contenido, no será aplicable
cuando la manutención y alojamiento corresponda la retribución ordinaria del servicio.
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
Con base en lo anterior, así los gastos de hospedaje y alimentación permanentes sean pagados directamente por el empleador a los
proveedores, estos nunca dejarán de ser considerados como viáticos, de conformidad con el artículo 130 del C.S.T.
Lo señalado en el artículo 10 del Decreto 535 de 1987 solo es aplicable a los gastos accidentales, para que estos no sean
considerados como ingresos al momento de la retención en la fuente de los trabajadores.
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
Los empleadores al momento del reconocimiento de los viáticos, tiene la obligación de notificar al trabajador, del valor entregado que, proporción esta direccionada
para:
• Hospedaje;
• Alimentación;
• Transporte;
• Gastos de Representación.
En el evento que no realice la clasificación señalada, los valores entregados serán considerados como salario en su totalidad.
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
Los gastos de representación solo pueden reconocerse a
personas que tengan la capacidad de representación
del empleador, y estos deben corresponder a una
finalidad encomendada al trabajador.
No es posible entregar gastos de representación a los
trabajadores operativos o administrativos.
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Auxilio Transporte Legal -$
Alimentación 300.000$
Hospedaje 400.000$
Transporte 250.000$
Auxilio de Alimentación 300.000$
Remuneración 2.550.000$
Pagos no Salariales 550.000$
Pagos Salariales 2.000.000,00$
Limite del 40% 1.020.000$
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 2.000.000$
Exceso -$
IBC 2.000.000$
Salud 80.000$
Pensión Trabajador 80.000$
Pensión Empleador 240.000$
ARL 10.440$
Caja de Compensación 80.000$
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Auxilio Transporte Legal 88.120$
Alimentación 300.000$
Hospedaje 400.000$
Transporte 250.000$
Auxilio de Alimentación 300.000$
Remuneración 2.638.120$
Pagos no Salariales 1.338.120$
Pagos Salariales 1.300.000,00$
Limite del 40% 1.055.248$
Exceso 282.872$
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
Salario 1.300.000$
Exceso 282.872$
IBC 1.582.872$
Salud 63.315$
Pensión Trabajador 63.315$
Pensión Empleador 189.945$
ARL 8.263$
Caja de Compensación 52.000$
RECONOCIMIENTO DE LAS VACACIONES Y SU LIQUIDACIÓN DE APORTES FRENTE AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Las reglas para liquidar los aportes al sistema de
seguridad social en aquellos eventos en que se le
reconozcan a los trabajadores su periodo de
vacaciones o alguna licencia remunerada, se
encuentran reguladas en el artículo 70 del Decreto 806
de 1998.
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
De conformidad con lo señalado en el artículo 70 del
Decreto 806 de 1998, señala que:
El valor de las vacaciones o de las licencias
remuneradas se causan en su totalidad.
De conformidad con lo señalado en el numeral 1) del
artículo 192 del C.S.T señala que el trabajador recibirá
el valor reconocido por vacaciones al momento de
disfrutar de ellas.
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
Como resultado de las reglas señaladas, se tiene:
1. El valor de las aportes de las licencias remuneradas y
vacaciones, se deben pagar durante el mes en que
fueron reconocidas;
2. Para el pago de aportes, se debe prestar especial
atención cuando las vacaciones sean reconocidas en
fracciones de mes;
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones
781.242$ 26.041$ 25 21
651.035$ 546.869$
Salud Pensión
Trabajador 47.916$ 47.916$ 95.832$
Empleador -$ 143.749$ 143.749$
ARL CAJA
Empleador 3.398$ 47.916$ 51.315$
290.895$
Aportes
Total aportes
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
Mes 1 Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones
781.242$ 26.041$ 25 21
651.035$ 546.869$
Salud Pensión
Trabajador 47.916$ 47.916$ 95.832$
Empleador -$ 143.749$ 143.749$
ARL CAJA
Empleador 3.398$ 47.916$ 51.315$
290.895$
Mesa 2 Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones
781.242$ 26.041$ 19 0
494.787$ -$
Salud Pensión
Trabajador 31.250$ 31.250$ 62.499$
Empleador -$ 93.749$ 93.749$
ARL CAJA
Empleador 2.583$ 31.250$ 33.832$
190.081$ Total aportes
Aportes
Total aportes
Aportes
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES
INCAPACITADOS
El artículo 227 del Código Sustantivo de Trabajo, señala que:
• Los trabajadores con incapacidad generada por una enfermedad no profesional tienen derecho a un auxilio
hasta 180 días;
• El valor de ese auxilio, durante los primeros 90 días debe corresponder a las 2/3 partes del salario. (66,67%);
• Que el valor del auxilio se reducirá al 50% del salario, a partir del día 91 hasta que se logre la recuperación del
trabajador o sea pensionado;
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 228 del Código Sustantivo de Trabajo, señala que:
El artículo indica que, cuando se trate de salarios variables, el reconocimiento debe corresponder al
promedio del salario devengado durante el año anterior a la fecha de la incapacidad o todo el
tiempo, si es menos de un año.
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 3 de la Ley 776 de 2002, señala que:
El Trabajador tiene derecho a que se le reconozca un auxilio de incapacidad correspondiente al 100% de su IBC por parte de la ARL a la cual se encuentre afiliado.
En este caso, no se realiza el promedio del salario, sino que se debe calcular sobre el IBC pagado por el
trabajador al momento de la incapacidad.
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, señala que:
El empleador es el obligado a pagar los dos primeros días de las prestaciones económicas
derivadas de las incapacidades por enfermedad general.
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 206 de la Ley 100 de 1993, señala que:
Las EPS y las ARL serán las encargadas de reconocer el pago de los prestaciones económicas derivadas de las
incapacidades laborales y no laborales de los trabajadores.
Es importante señalar que, las EPS retoman la obligación de pagar las prestaciones económicas a
partir del día de incapacidad 540.
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 23 del Decreto 2463 de 2001, señala que:
Las AFP previo concepto de rehabilitación emitido por la EPS deberá asumir el pago de las
prestaciones económicas derivadas de las incapacidades de los trabajadores.
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
LIQUIDACIÓN DE LOS APORTES DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD
Las reglas para liquidar los aportes al sistema de
seguridad social en aquellos eventos en que existan
incapacidades, se encuentran en el artículo 70 del
Decreto 806 de 1998.
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE INCAPACIDADES
Durante la incapacidad, los aportes se liquidarán con
base en el auxilio de incapacidad que haya sido
reconocida por el empleador, EPS o AFP.
Al trabajador se le descontará el valor correspondiente a
su participación de acuerdo a los valores que le sean
reconocidos por auxilio de incapacidad.
APORTES AL SISTEMA DURANTE INCAPACIDAD
PAGO DE APORTES CON AUXILIO DE INCAPACIDAD
Salario Salario Día Días Laborados Dias Incapacidad
781.242$ 26.041$ 25 5
651.035$ 130.207$
Salud Pensión
Trabajador 31.250$ 31.250$ 62.499$
Empleador -$ 93.749$ 93.749$
ARL CAJA
Empleador 3.398$ 26.041$ 29.440$
185.688$
Aportes
Total aportes
• Se liquidan aportes a salud y pensión, con base en el
auxilio percibido por el trabajador durante la incapacidad;
• No se liquidan aportes a ARL durante los días de
incapacidad, en atención a que el trabajador no desarrolló
actividades;
• No se liquidan aportes a Caja de Compensación, en
atención a que el trabajador no percibe salario ni descanso
remunerado. Art. 17 Ley 21 de 1982.
CALCULO DE APORTES
PAGO DE APORTES CON AUXILIO DE INCAPACIDAD
Salario Salario Día Días Laborados Dias Incapacidad
1.500.000$ 50.000$ 25 5
833.375$ 250.000$
Salud Pensión
Trabajador 43.335$ 43.335$ 86.670$
Empleador -$ 130.005$ 130.005$
ARL CAJA
Empleador 4.350$ 33.335$ 37.685$
254.360$
Aportes
Total aportes
En el caso de el trabajador perciba un salario superior al
mínimo, se deberá realizar el reconocimiento de las
incapacidades sobre el 66,67%, sin que se reconozca el
auxilio por debajo de un salario mínimo.
CALCULO DE APORTES
LIQUIDACIÓN DE APORTES CUANDO HAY SUSPENSIONES O PERMISOS NO
REMUNERADOS
Las reglas para liquidar los aportes al sistema de
seguridad social en aquellos eventos en que el
contrato de trabajo sea suspendido o cuando el
empleador le reconozca a su trabajador una licencia
no remunerada, se encuentra regulado en el artículo
71 del Decreto 806 de 1998.
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE SUSPENSIONES Y LICENCIA NO REMUNERADA
Durante la suspensión del contrato o durante el periodo que se le reconozca una licencia no remunerada a un
trabajador, el empleador deberá realizar el pago de sus aportes al sistema.
El trabajador no estará obligado a realizar el pago de los aportes, pues no esta percibiendo salarios o ingresos que sean considerados como base para el cálculo de
aportes.
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE SUSPENSIONES Y LICENCIA NO REMUNERADA
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE SUSPENSIONES Y LICENCIA NO REMUNERADA
Salario Salario Día Días Laborados Días Suspensión
781.242$ 26.041$ 25 5
651.035$ 130.207$
Salud Pensión
Trabajador 26.041$ 26.041$ 52.083$
Empleador -$ 93.749$ 93.749$
ARL CAJA
Empleador 3.398$ 26.041$ 29.440$
175.272$
Aportes
Total aportes
LIQUIDACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES
La indemnización laboral esta regulada en el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo.
En todos los contratos de trabajo esta envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado con indemnización de perjuicios por parte de la parte responsable.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
La indemnización por despido injusto comprende los perjuicios materiales y el lucro cesante generado por
la terminación del contrato.
El trabajador podrá demostrar perjuicios morales o incluso perjuicios con una cuantía superior a la
tasada por el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
La terminación del contrato de trabajo se puede generar
por la terminación unilateral por parte del empleador o
si debido al incumplimiento del empleador, el
trabajador debe presentar la renuncia. Esto es
conocido como, Despido Indirecto.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
En los contratos de trabajo a término fijo, la
indemnización corresponde al valor de los salarios
que falten para cumplir el plazo o en contratos por
duración de la labor u obra, los salarios que
correspondan al tiempo que falte para terminar la obra.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
INDEMNIZACIÓN LABORAL
Contrato 1 año
Fecha Inicial 2/01/2018
Fecha Final 1/01/2019
Fecha Terminación 24/09/2018
Tiempo que Falta días 96
Salario 3.000.000$
Salario Diario 100.000$
Indemnización 9.600.000$
La indemnización en los contratos de trabajo a termino indefinido, esta determinar de acuerdo a los salarios
de los trabajadores y el tiempo de trabajo:
Trabajadores con Salarios Inferiores a 10 SMLMV ($ 8.266.000)
• 30 días de salario, primer año;
• 20 días de salario, por año adicional al primero o proporcional.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
Trabajadores con Salarios Superiores a 10 SMLMV
($8.226.000)
• 20 días de salario, primer año;
• 15 días de salario, por año adicional al primero o
proporcional.
INDEMNIZACIÓN LABORAL
INDEMNIZACIÓN LABORAL
Contrato Indefinido Indefinido
Fecha Inicial 2/01/2015 2/01/2015
Fecha Terminación 24/09/2018 24/09/2018
Salario 3.000.000$ 9.000.000$
Salario Diario 100.000$ 300.000$
Año 1 (02-01-2015 / 01-01-2016) 3.000.000$ 6.000.000$
Año 2 (02-01-2016 / 01-01-2017) 2.000.000$ 4.500.000$
Año 3 (02-01-2017 / 01-01-2018) 2.000.000$ 4.500.000$
Año 4 (02-01-2018 / 24-09-2018) 1.467.000$ 3.300.000$
Días 264 264
Días de Indemnización 14,67 11
Indemnización 8.467.000$ 18.300.000$
Sobre las indemnizaciones que se generen a favor de los
trabajadores, no se tendrán que calcular los aportes al
sistema de seguridad social de los sistemas en salud,
pensiones y riesgos laborales. Al tener la calidad de un
pago indemnizatorio de perjuicios.
INDEMNIZACIÓN LABORAL