REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

FUNDAUDO-DIPLOMADO RELACIONES LABORALESC.L.A.D.E.M

REGIMEN PRESTACIONAL DEREGIMEN PRESTACIONAL DEEMPLEOEMPLEO

Realizado Por: Br. Coa Loiglis, C.I. 21.349.218 Br. Guzman Luzmiry, C.I. 20.139.568

Profe: Lcda. Martinez Yenny

Maturin, 18 de Abril de2015

CONTENIDOCONTENIDO

ObjetoObjeto Requisitos para su RegistroRequisitos para su RegistroBeneficios para el Trabajador y PatronoBeneficios para el Trabajador y PatronoDirecciónDirección Forma 14-100Forma 14-100

Objeto Regular la atención de las personas

integrantes de la fuerza de trabajo que se

encuentran sin empleo

Asegurar al trabajador cotizante

una prestación dineraria en caso de

pérdida involuntaria del empleo o

de finalización del contrato de trabajo por

tiempo determinado u obra de trabajo.

Es Igual para los trabajadores por cuenta propia.

                                                                                                                     

                                                                                                       TASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADOTASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADO

   2,50%                        2,00%                0,50%   2,50%                        2,00%                0,50%

    

COTIZACIONES (ART46): 2.50% del salario normal COTIZACIONES (ART46): 2.50% del salario normal del mes anterior 80% empleador (2%) 20% empleado del mes anterior 80% empleador (2%) 20% empleado (0,5) Para el caso de trabajadores NO dependientes (0,5) Para el caso de trabajadores NO dependientes

estos deben pagar la totalidad de la cotización estos deben pagar la totalidad de la cotización (2,50%)(2,50%)..

AportesAportes

1) Hasta cinco meses de ayuda (de una cantidad equivalente al 60% 1) Hasta cinco meses de ayuda (de una cantidad equivalente al 60% del promedio del salario mensual utilizado para la cotización del del promedio del salario mensual utilizado para la cotización del último año; este dinero es inembargable, salvo que se trate de último año; este dinero es inembargable, salvo que se trate de obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)

2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del 2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (para coadyuvar a una rápida reinversión laboral).trabajador (para coadyuvar a una rápida reinversión laboral).

3) Orientación, información, intermediación y promoción 3) Orientación, información, intermediación y promoción laboral.laboral.

BENEFICIOS DEL SISTEMA PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA CESANTE. (Art 31).

REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN BENEFICIARIOS DE LA AYUDA: (Art 32).

Que haya cotizado al menos doce meses dentro

de los 24 meses anteriores.

Estar afiliado al sistema de

seguridad laboral

Que la relación de trabajo haya

terminado por:-Despido

-Retiro justificado

Que el trabajador cumpla con las instrucciones dadas por el Instituto Nacional de empleo.

Si el empleador no afilió al trabajador, está Si el empleador no afilió al trabajador, está obligado a pagar la ayuda que este recibirá (más obligado a pagar la ayuda que este recibirá (más

los intereses de mora).los intereses de mora).

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Art39

Sanciones Sanciones GravesGraves

Sanciones muySanciones muyGravesGraves

26 U.T a 75 U.T por cada trabajador no afiliado

Entre 75 UT y 100 UT por trabajador

No afiliado

El éxito debe medirse no por la posición a la que

una persona a llegado, Sino por el esfuerzo de

triunfar.Booker T. Washington