Post on 30-Dec-2015
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Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable.
Responsabilidad Social Responsabilidad Social EmpresariaEmpresaria
FILANTROPIA TRADICIONALFILANTROPIA TRADICIONAL INVERSIÓN SOCIAL PRIVADAINVERSIÓN SOCIAL PRIVADA
DAR: Sin saber a dónde ni a quién llega
Participación de las personas
STATUS CUO
PATERNALISTACOMPROMETIDA – GENERADORA DE COMPROMISO
PROMUEVE EL CRECIMIENTO
CAMBIO SOCIAL
GENERA DEPENDENCIA
INVERSION SOCIAL INVERSION SOCIAL PRIVADAPRIVADA
Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con la actividad productiva y también con las necesidades de la empresa / organización.
Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDAD
Caritativa pero ligada al desarrollo
LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA
EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN
SOCIAL SE REFIERE, PORQUE
GENERAL VALOR SOCIAL.
¿Y PUERTAS ADENTRO?¿Y PUERTAS ADENTRO?
““La confianza entre jefe y colaborador es la La confianza entre jefe y colaborador es la
característica fundamental para definir los mejores característica fundamental para definir los mejores
ambientes laborales”ambientes laborales”
Great Place to Work Institute
LUGAR IDEALLUGAR IDEAL
1. Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima
2. Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio”
3. Comunicación / Información
4. Los jefes son los que impulsan
LO MAS IMPORTANTELO MAS IMPORTANTE
POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS
CUALESCUALES
Participación de las personas que trabajan
Reales posibilidades de desarrollo
Promoción del crecimiento:
• Profesional
• Personal
• Económico
Cuidado de la calidad de vida de quienes
trabajan
Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”
Tradicionalistas: 63 – 85 añosEl mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean estables.
Baby Boomers: 43 – 62 añosEs importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar el propio crecimiento
Generación X: 28 – 42 añosCreen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Generación Y: 8 a 27 añosFueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus trabajos.Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa. Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.
Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente,
significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la
sociedad y a las personas que trabajan en las empresas /
organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su
calidad de vida.