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RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
- Surge del contrato de trabajo.
- Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual- El monto de
indemnizaciónes tarifado.-El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.-El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.-Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.-No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima.-No importar que el vinculo laboral termine.
- Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo
- Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
- El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.-Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.-El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).-El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.-Prescribe a los tres años la acción.-No puede descontar lo que le da la ARP.
- Surge del titular del delito c el afectado (personalizado).
- Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador).
- En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se pagaen muchos casos con cárcel.
- El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho, entre otros.
- El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
- El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.- El proceso penal se
realizaante la Fiscaliza y Juez Penalcorrespondiente.-Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.
- Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.-Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales.-La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.- Existen multas para elempleador trabajador y ARPs.
- La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención delas ARPs es de Ministerio dela Protección Social. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las Superbancaria.-Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la protección Social conforme ala Resolución 2521 del 2000.
Responsabilidad Civil en Riesgos Profesionales
Culpa del empleador
Establece, que cuando exista culpa
suficientemente probada del empleador en
la ocurrencia del ATEP, está
obligado a reconocer una indemnización ordinaria y total
de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares.
JUEZ LABORAL
EMPRESAS PUBLICAS
Artículo 90 de la Constitución Política y artículo 86 del Código Contencioso
Administrativo. Tribunal Contencioso Administrativo.
EMPRESAS PRIVADAS
Artículo 216 del CST
en ATEP
Responsabilidad Civil en Riesgos ProfesionalesCulpa del empleador
en ATEPGENERADORES DE CULPA EN EL ATEP
Por negligencia
Porimprudencia
Por impericia
Por violación
de
reglamentoso normas de S.O.S
CULPABILIDAD EN ATEP
Dolosa Art. 36 del CP :Cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su reali- zación, lo mismo cuando acepta previén- dola al menos como posible.
Culposa: Art.38 CP: el agente realiza el hecho punible por falta de previsión, o cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo.
Culpabilidad preterintencional
Art. 38 del CP cuando el resultado siendo previsible excede la intención del agente.
En ATEP las generalidades de la culpa pueden ser ocasionadas por:
Negligencia: la persona que por indolencia, fallas en el proceso atención y descuidó por inadecuada coordinación entre el estímulo y la reacción correcta para responder a él.
Imprudencia:es obrar sin aquella cautela la cual debemos emplear en la realización de ciertos actos.
Impericia: Por ignorancia, por errory la inhabilidad.El más
protuberantees elde siempre básicos.
la ignorancia, queimplica una faltade conocimientos
Responsabilidad Civil en Riesgos Profesionales
Como probar la culpa delempleador
•LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL TRABAJADOR
ACCIDENTADO
•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.
•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.
•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
EN OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DEL EMPLEADOR.
SALUD
COMO SE PRUEBA LA CULPA DEL
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
PROFESIONAL
EMPLEADOR
EN
ENFERMEDA
D
Responsabilidad Civil en Riesgos Profesionales
Prescripción de laacción
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
•Las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible.
•No debe contarse a partir de la fecha en que ocurre el Accidente de Trabajo, sino a partir del momento en el cual se comienza a tener certezade las consecuenciasque Accidente deTrabajo Profesional.
puedaproducir el o la
Enfermedad
PRESCRIPCION DE LA ACCION
Debe contarse a partir del momento en el cual se comienza a tener certeza de las consecuencias que pueda producir el ATEP.
No debe contarse a partir de la fecha que ocurre el A.T.
EVOLUCION DEL CONCEPTO RESPONSABILIDAD CIVIL Y
ORDINARIA
EL EMPLEADOR DEBE: C.S.T.ART. 216
Prestaciones Económicas y Asistenciales al trabajador
Indemnizar por perjuicios causados en ATEP
EVOLUCION DEL CONCEPTO RESPONSABILIDAD CIVIL Y
ORDINARIA
Art. 216 el CST: establece la Responsabilidad Civil cuando exista culpa suficientemente proba- da del empleador en ATEP, y esta obligado a:
Indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares
No puede descontar la responsabilidad laboral por parte de la ARP.
Requisitos para que prospere dicha culpa
Acredite culpa del patrono en ATEP1. Activa2. PasivaDSeguro de Responsabilidad CivilDPerjuicios fisiológicosDPerjuicios moralesDPruebas doc. les. o testimonios
CULPA DEL EMPLEADOR EN ATEP
Voluntariedad del acto “Quiere ATEP”
Falta de Previsión “normas”
Posibilidad de prever
GENERADORES DE LA CULPA
• Por
negligencia• Por imprudencia• Por impericia• Por violación de los
reglamentosde S.O.
PROBAR EL INCUMPLIMIENTO DE NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL, EL EMPLEADOR
ES RESPONSABLE DE LOS RIESGOS ORIGINADOS EN SU AMBIENTE DE TRABAJO
CCOOMMOO SSEE
PPRRUUEEBBAALLAA
CCUULLPPAA DDEELL
EEMMPPLLEEAADDOORR
AATTEEPP
CARACTERISTICAS DE LA RESPON SABILIDAD CIVIL Y ORDINARIA
La Responsabilidad de la Culpa
Monto del daño o perjuicio, FAMILIA, EDAD Y SALARIO
RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA
• EL MONTO DE LOS DAÑOS NO ESTA TARIFADO.
• INCLUYE MATERIALES, FISIOLOGICOS.
PERJUICIOS MORALES Y
• NO LAASUME
LAA.R.P.CARACTERISTICAS:
1. EL TRABAJADOR DEBEDEMOSTRARLA EMPLEADOR.
CULPA DEL
2. MONTO DE LOS DELSALARI
O
Y
FAMIL
IA
DEL
PERJUICIOS DEPENDE
TRABAJADOR
DAÑOS O PERJUICIOS MATERIALES
• AFECTA EL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR.• SE DIVIDEN EN:
1.DAÑO EMERGENTE: EMPOBRECIMIENTO DIRECTO DEL PATRIMONIO DEL PERJUDICADO (PAGO PARA ATENDER EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL.2.LUCRO CESANTE: PRIVACION DE UN AUMENTO PATRIMONIAL.
DAÑOS O PERJUICIOS MORALES
• AFECTAN ASPECTOS INTIMOS Y PERSONALES.
• SE DIVIDEN EN:1.OBJETIVADOS: LA
REPERCUSION ECONOMICA DE LAS ANGUSTIAS O DOLOR INTERNO.
2.SUBJETIVADOS: LESIONAN ASPECTOS SENTIMENTALES, AFECTIVOS (C.E.-16-jul-98CSJ. cambio)
PERJUICIOS FISIOLOGICOS• SON LOS QUE RESULTAN DE
UNA LESION FUNCIONAL NECESIDAD REPERCUSION AFECTA SU
A LA PARTE QUE
SIN DETENER
ECONOMICAACTIVIDAD
FISIOLOGICA.• LA INDEMNIZACION REPARA
LA SUPRESION MERMA O LIMITACION DE LAS ACTIVIDADES VITALES.
Responsabilidad Civil en Riesgos ProfesionalesSolidaridad
por responsabilidad civil
SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Existe solidaridad cuando la empresa para la cual labora el trabajador accidentado, realiza la ejecución de labores conexas, propias, normales y ordinarias de la empresa contratante.
El beneficiario del trabajo o el dueño de la obra será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las indemnizaciones a que tengan derechos los trabajadores.
La solidaridad es aplicable en las demandas y reclamaciones por responsabilidad civil que realicen los trabajadores que sufran un ATEP.
LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDEN SOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD
CIVIL
• Art. 34 CST:Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada.
• No son validas pólizas e garantía de entidades publicas para el pago de pensiones desobrevivientes.
• El riesgo laboral no es asegurable.
RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA DEL CONTRATISTA
ES DEMANDADO COMO EMPLEADOR.
• SE EJECUTAN LAS POLIZAS.
• EN LA GRAN MAYORIA NO TIENE. CAPITAL PARA PAGAR LA DEMANDA.
• CARECE DE SALUD OCUPACIONAL.
• SALE DEL COMERCIOOACTIVIDAD ECONOMICA.
RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA DEL INTERVENTOR
JUICIO FISCAL.• OBLIGADO A PAGAR EL VALOR DE LA
DEMANDA POR LA CUAL FUE CONDENADO EL ESTADO.
• EN LA GRAN MAYORIA NO TIENE. CAPITAL PARA PAGAR LA DEMANDA.
• MUCHOS CARECE DE CONOCMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL.
• SOLO INTERVENTORIA DEESCRITORIO.
Interventor.5. La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.6. Prestaciones a cargo del empleador o dueño o beneficiario.7. Responsabilidad contractual.8. Responsabilidad derivada de la culpa del empleador.9. Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa.10. Responde solidariamente entidades estatales.11. Imprudencia del trabajador.no responsabilidad.12. Empresas de alto riesgo.culpa leve
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL:
1. Culpa del empleador. Probarla.2. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados.3. Denuncia del Accidente de Trabajo-Cualquier interesado.4. No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del empleador-
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL
OBJETIVO:Establecer la culpa del
empleador en el Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
• No ejecución del Programa de Salud Ocupacional
• No funcionamiento del Comité Paritario.
• Falta de inducción y capacitación.
• Falta de elementos de protección.
LEGILACIÓN INTERNACIONAL EN RESPONSABILIDAD CIVIL
• ESPAÑA. Art.1.902 del Código Civil.
• ARGENTINA. Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO.Superintendencia de Riesgos
de Ley No.23.643 Accidentes de
Trabajo.
Trabajo.
• CHILE: Art.69 de la Ley 16-744Art.184 del Código del Trabajo de Chile.
• URUGUAY: Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del 10/10/89.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
FUNDAMENTO :• ARTICULO 91 DECRETO 1295 DE 1994 Y• ARTICULO 115 DEL DECRETO 2150 DE 1995.
Cuatro horas semanales Comité P.S.O Programa de Salud Ocupacional Comité Paritario.Planes de Emergencia.No afiliación –Ley 828 de 2003.
$ 2.400.000
RESPONSABILIDAD LABORAL• SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES (DECRETO 1295 DE 1994).
• EL EMPLEADORDESPLAZA
ESTA A.R.Ps.RESPONSABILIDAD EN LAS
MEDIANTE EL PAGO DELA COTIZACION MENSUAL.
• EL MONTO DELAS ES TARIFADO
PRESTACIONES
• PAGODE
PRESTACIONESECONOMICAS Y ASISTENCIALES.
• NO AFILIACION RESPONDECOMO ARP- Y DEMAS RESPONSABILIDADES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1295
1.1.994 Se crea el SGRP determina afiliación obligatoria
de todos los trabadores públicos y privados.
2.Pago cotización mensual por parte del empleador.
3. El SGRP Asume la responsabilidad laboral del empleador en cuanto a ATEP.
RESPOSABILIDAD PENAL EN EL S.G.R.P. HOMICIDIO, FALSEDAD Y PECULADO
Que es responsabilidad penal?
El empleador negligente que incumple sus labores de protección, puede
cometer un homicidio culposo o lesiones persona les culposas, que lo colocan a
las puertas de la cárcel.
RESPONSABILIDAD PENAL
EL EMPLEADOR QUE POR CULPA O DOLO CAUSA EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL COMETE UN DELITO (CARCEL) Y ADEMAS DEBE INDEMNIZAR.
LESIONES PERSONALES EN ATEP
Art. 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause:• Deformidad física• Perturbación funcional• Perturbación Psíquica• Perdida anatómica o funcional• Lesión seguida de parto prematuro• Lesión seguida de aborto.
RESPONSABILIDAD PENALDEL SUPERVISOR
HOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR
por negligencia e impericia
EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
1. MENORES TANQUE QUIMICOS2. ESCALERA - ESCRITORIOS.3. ACOSO SEXUAL4. SUICIDIO POR TRABAJO5. SECTOR ELECTRICO6. EXPLOSIÓN GASES. (RESERVA)7. COMPAÑEROS. CHISTOSO.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
7. ENFERMERA.8. TAPAN HUECO.9. CARRO VIEJO,
REPARADO.10.CELADOR.11. INCENDIO –BODEGA.
BRIGADA.
7. FUNCIONARIA PROCURADURIA(Multa 6 millones).
8. NO ATENCIÓN DE URGENCIA AT.
Clases de Delitos en el SGRP1.Contra la Administración pública
•De los servidores públicos: Peculado por apropiación Peculado por usoPeculado por aplicación oficial Diferente.
De los empleados del sector privado: peculado por extensión
2. Delitos contra la fé pública: los pueden cometer los funcionarios de la ARP pública o privada, los empleados y los trabajadores los cuales pueden falsificar los documentos. (No REPORTE)
LESIONES PERSONALES EN ATEP
Art. 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor (empleador o trabajador) cuando cause:• Deformidad física• Perturbación funcional• Perturbación Psíquica• Perdida anatómica o funcional• Lesión seguida de parto prematuro• Lesión seguida de aborto.
NATURALEZA DE LOS BIENESO DINEROS EN EL SGRP
Los aportes al SGRP son dineros públicos , por Lo tanto no se podrán destinar, ni utilizar los Recursos de la Seguridad Social con fines dis-Tintos a ella, su malainversión violaciónDe la Ley.(Circular 002 de 1.997)
genera
RESPONSABILIDAD PENAL
EL EMPLEADOR QUE POR CULPA O DOLO CAUSA EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONALCOMETE(CARCEL)
UNDELITO Y
ADEMASDEBE INDEMNIZAR.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
FUNDAMENTO :• ARTICULO 91 DECRETO 1295 DE 1994 Y• ARTICULO 115 DEL DECRETO 2150
DE 1995.APLICACIÓN DE TODA LA LEGISLACION
MULTAS : $ 1000.000.000EMPLEADORES. ARPsTrabajadores
SENTENCIA: MAGISTRADORAMÓN ZUÑIGA VALVERDEEXPEDIENTE 8544TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN SENTENCIA 14 DE NOVIEMBRE DE 1996HECHOS:JUEZ-TRIBUNAL:CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: CONCEPTO DE AT DE TRANSITO: PERITAZGO: