Post on 21-Feb-2017
Recursos Humanos
Convención Anual de Ventas
Malinalco 2015
U-Storage 2015
CAPITAL HUMANO: 94
18 SUCURSALES
CAPITAL HUMANO: 200
75 SUCURSALES
U-Storage 2020
RH-2015PROYECTOS INTERNOS NOVIEMBRE
• SISTEMA DE ASISTENCIA• REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO• ANALISIS Y DESCRIPCION
DE PUESTOS• RECONOCIMIENTO AL
EMPLEADO DEL MES
RH-2015PROYECTOS INTERNOS (MANUALES)
Derivado del crecimiento de la empresa existirán fallas y caos por los procesos
de cambios, que generaran una nueva curva de
aprendizaje, es por eso que estamos elaborando nuestros
Manuales de Políticas y Procedimientos
CERTIFICACIONESPROYECTOS INTERNOS
CERTIFICACIONESEl Modelo Great Place to Work - ¿Qué evalúa?
Seamos una EMPRESA QUE APRENDE(Learning Organización)
Provoca intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos
Esta fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización
Sin dejar de destacar la importancia del cliente y el conocimiento de sus
necesidades
Crear
Seleccionar
Organizar
Almacenar
Filtrar
Compartir
Usar
Identificar
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO(Knowledge Management)
LO QUE TE
ENCANTA HACER
LO QUEHACES BIEN
LO QUEEL MUNDONECESITA
POR LO QUE TE VAN A PAGAR
PASIÓN MISIÓN
VOCACIÓNPROFESIÓN
PROPÓSITO
PROPÓSITO
Hay dos tipos de
empleados;Los que hacen el
trabajo y los que toman el
crédito.
Trata de estar aquí, hay mucha menos
competenciaIndira Priyadarshini Gandhi
RH-2015Gracias por su atención