Post on 03-Jun-2015
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UNA ESTRATEGIA DE NÓMINA:¿se puede reducir ese gasto
en mí empresa?
(claro que si.)
Si no cuentas con una estrategia de nómina estas en desventaja.
Déjame explicarte porque.
¿Cuánto más crees que estas pagando…
…en cuotas PATRONALES?
El rango esta de un 10% hasta un
20% más que sí tuvieras
una estrategia de
nómina
¿A qué nuevas posibilidades podrías tener
acceso con este tipo de
ahorros?
Cuando no tienes una estrategia de nómina…
…se entorpece la eficiencia y dirigir es más complicado
Más problemas administrativos
El enfoque en las operaciones de la
empresa esta diluido por que la atención se divide entre varias cosas
¿Al momento de implementar una estrategia de nómina…
…que debes de esperar?
Contrato de prestación de servicios.
Que aunque exista responsabilidad solidaria,
el personal quede a cargo de la empresa que presta el servicio.
Se recaben los documentos e información necesaria para formar expedientes de los
trabajadores.
Que la responsabilidad de dar de alta o de baja a los trabajadores sea de la empresa que presta el servicio.
Entregar contratos de trabajo individuales a los trabajadores con la empresa que presta el
servicio.
¿Y los beneficios…
…cuales son?
Las obligaciones en materia fiscal
(IMSS, RCV e Infonavit) son
trasladadas a la empresa que
presta el servicio
Factura electrónica por
los servicios que serán deducibles al 100% para el
cliente.
Los costos bajan a causa de la
reducción de la carga fiscal en
materia de seguridad social
El empresario indica los sueldos
a pagar y el calculo de cuotas obrero-patronales
se realizan por parte de la
empresa que presta el servicio.
Es muy importante que también se mencione dentro del contrato las garantías que se tienen. Protección jurídica
que cubra por lo menos 5 años a partir de la factura más
reciente.
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Alfredo LópezIngeniería Fiscal