Post on 14-Apr-2016
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Los trabajadores día a día se enfrentan a múltiples situaciones dentro de su
desempeño laboral que suponen peligros que pueden afectar o comprometer su
salud, por eso existen factores para minimizar dichos riesgos y así prevenir y
proteger los empleados. La seguridad se consagra en la ley 100 de 1993 y la
dirige el Ministerio de Salud y Protección Social.
El campo de aplicación es en todo el territorio Colombiano incluyendo estudiantes,
semioficiales, contratistas y por supuesto, también al sector privado.
Hay varios decretos y leyes que fundamentan el sistema de riesgos laborales,
donde básicamente se pretende implementar el sistema de seguridad social y
afiliar el personal al sistema general de riesgos laborales, incluyendo a los
estudiantes que realicen las prácticas en dichos sectores.
Como se mencionó anteriormente, llevar a cabo actividades laborales puede
enfrentar una situación que sea perjudicial para la salud, por ello es importante
tener como objetivo acoger esta normatividad de salud y velar por el bienestar
físico de los empleados.
Recordemos que, constitucionalmente, "el trabajo es un derecho y una obligación
social y goza, en todas sus modalidades, de la protección especial del estado"
Esto quiere decir que el hombre emplea sus fuerzas, de sus recursos físicos e
intelectuales para intervenir en las empresas con el fin que cada una busque.
Además, el ser humano es social, así mismo contribuye a formar vínculos y a
relacionarse entre sí para conformar equipos de trabajo para crear, producir,
innovar con el fin de construir y reconstruir un modo de vida, adquirir experiencia
para su autocrecimiento y trazar una evolución social.
En esta medida, el trabajo también responde a una cuestión de supervivencia y en
este sentido, los empleados deben contar con unas buenas condiciones de salud
teniendo en cuenta que todos los trabajos generan riesgos para la salud de las
personas.
La cobertura al plan de riesgos de salud, comienza a partir de la vinculación de la
persona con la empresa y la cotización y pago de aportes, será a partir de un
salario mínimo legal vigente, además es de tener en cuenta que los estudiantes
que realicen sus prácticas y laboran para terceros deben contar con unas pólizas
de responsabilidad civil, así mismo, los estudiantes deben cuidar y procurar una
salud e integridad, prevenir riesgos y utilizar elementos de protección y las
empresas o las entidades prestadoras de servicios tienen la obligación de
capacitar al estudiante frente a estos acontecimientos que involucren la integridad
y la salud física.
RIESGOS OCUPACIONALES
En el caso de los estudiantes: Cualquier exposición a factores de riesgo durante
las prácticas de su formación profesional y que estás lleven a un accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional
En el caso de los trabajadores: Exposición del trabajador al riesgo y a la
enfermedad por el hecho de llevar a cabo actividades laborales.
En el trabajo, se pueden presentar accidentes imprevistos que le pueden general a
la persona algún tipo de invalidez, disfunción, lesión, perturbación o incluso hasta
la muerte, incluso si se encontrara ejerciendo una labor por fuera del trabajo y las
horas laborales.
Incluso, pueden aparecer incidentes donde varias personas estén involucradas en
el suceso y se presenten daños o pérdidas significativas de los procesos. Además
de esto, hay enfermedades laborales que son estados patológicos psíquicos o
fisiológicos que afectan la salud de la personan y estén íntimamente relacionadas
con la labor que ejerce la persona y llevan finalmente a esas consecuencias, estas
causas deben ser demostradas para que el gobierno las apruebe como
enfermedades laborales para ser reconocida conforme las normas legales
vigentes.
Hay varios tipos de enfermedades que se clasifican en: Enfermedades laborales
directas, enfermedades clasificadas por grupos o categorías, agentes etiológicos y
factores de riesgos ocupacional y factores para prevenir enfermedades laborales.
Los factores de riesgo es cualquier exposición del individuo a incrementar las
situaciones de riesgo asociadas a enfermedades como la hipertensión, el
consumo de licor, entre otros. Según las actividades de las empresas, también se
puede enfrentar el individuo a agentes químicos que producen enfermedades.
Así las cosas, es importante tener un mapa de riesgos para tener en cuenta varios
procedimientos:
1. Caracterización del lugar 2. Dibujo o plano del lugar 3. Ubicación de riesgos
prioritarios 4. Valoración de los riesgos 5. Representación gráfica de los riesgos 6.
Conclusiones.
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Este programa consiste en planear, ejecutar, evaluar y prevenir los múltiples
riesgos a los que son expuestos los trabajadores, debe educarse sobre estas a
partir de un trabajo interdisciplinario para dar las debidas pautas a los miembros
de las empresas u organizacionales laborales tales como, programa de medicina
preventiva, programa de higiene y seguridad industrial, COPASST (Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) este último siempre y cuando la
empresa cuente con más de 10 trabajadores y el objetivo es hacer seguimiento y
verificación de la seguridad y salud en el trabajo.
PLAN DE EMERGENCIAS
Es un plan para prevenir y afrontar las situaciones que puedan presentarse en el
transcurso de una empresa para reducir las posibilidades de afectación y el
objetivo es disminuir riesgos en caso de amenaza colectiva para que los
trabajadores respondan ante esta situación de manera rápida y oportuna dando
prioridad a su vida.
Las etapas básicas de un plan de emergencias son: 1. Identificación de las
amenazas 2. Análisis de la vulnerabilidad 3. Inventario de recursos 4. Definición de
las acciones 5. Conformación de brigadas de emergencia y grupos de apoyo.
También se considera de suma importancia el plan de evacuación para definir las
rutas de desplazamiento para que las personas protejan sus vidas por lugares con
menor riesgo, por ello es importante que todos conozcan las entradas y las salidas
del lugar y las de evacuación por si se presenta una emergencia.
Hay casos más graves donde se producen desastres donde de forma repentina
hay pérdida de bienes colectivos o afectación de una gran masa de personas, los
desastres son llamados naturales porque son provocados por la naturaleza, entre
ellos, terremotos, tsunamis, inundaciones, volcanes, etc
Todo lo anterior implica amenaza, riesgo, peligro para los trabajadores que
enfrenten este tipo de situaciones a las que se exponen día a día, siendo menos
frecuentes las catástrofes naturales y las grandes pérdidas de bienes o accidentes
de las personas .
A la hora de realizar las entrevistas, tener claridad sobre los tipos de riesgos que
pueden afectar la calidad de vida de los empleados a la hora de desarrollar sus
labores. Además, es de hacer hincapié en la forma como se manejan los espacios,
las condiciones climáticas a las que se somete con el fin de evaluar si son
condiciones aptas para desarrollar el trabajo requerido.