Post on 25-Jan-2016
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
NORMATIVA LEY 1562/12
DEC. 1443 Y 1477/14
DECRETO 1072 de 2015
DORIS RODRIGUEZ HERNANDEZ
ESPECIALISTA SG-SSTLICENCIA 2481 DE 2006
MINISTERIO DE TRABAJO
ANTES DE LEY 100
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
- S.G.R.L. - Dec. 1295/94 - LEY 1562 DE 2012
LEY 100
SISTEMA GENERAL DESEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
A.F.P.ADMINSITRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES Y CESANTIAS
E.P.S.ENTIDADES PROMOTORAS
DE SALUD
A.R.P.ADMINISTRADORA DE RIESGOS
PROFESIONALES
% DEL EMPLEADOR% DEL TRABAJADOR
VARIAS AFP EN LA EMPRESA
% DEL EMPLEADOR% DEL TRABAJADOR
VARIAS EPS EN UNA EMPRESA
100% A CARGODEL EMPLEADOR
UNA SOLA ARP POR EMPRESA
I.S.S.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
sISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESsISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Entidad encargada de Administrar los aportes en riesgos laborales para cubrir contingencias ATEL en cuanto a prestaciones asistenciales y económicas.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
ARPADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
ARL
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SSTTRABAJO SG-SST
1. PREVENCIÓN1. PREVENCIÓN
Acompañamiento y asesoría directa en el Área de Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el trabajo)
Establecer las actividades de Promoción y Prevención tendientes a mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo de la población beneficiada
Asesoría en actividades tendientes a establecer la prevención de los ATEL.
OBLIGACIONES DEL S.G.R.L.
2. PRESTACIONES 2. PRESTACIONES ASISTENCIALESASISTENCIALES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Servicios de hospitalización, odontólogo y suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Prótesis y ortesis, rehabilitaciones física y laboral y
Gastos de traslado
3. PRESTACIONES 3. PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS
Incapacidad temporal
Incapacidad Permanente Parcial
Invalidez y pensión: del 50% de la pérdida de capacidad laboral en adelante.
Pensión de Sobrevivientes
Auxilio Funerario
Pago y Traslado de cotización
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST y notificar los ATEL.
Conformar el Copasst.
Informar a la ARL las novedades laborales
Responder por perjuicios por la negligencia en la información laboral
Facilitar los espacios la capacitación de los trabajadores en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones.
DEBERES EMPLEADORES
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
Participar en la prevención de riesgos Laborales a través de los Copasst, o como Vigías Ocupacionales
Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán:
oMantener actualizada la información para efectuar visitas de reconocimiento
oInformar a la ARL del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión
DEBERES TRABAJADORES
Afiliación, registro, recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones
Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial y Seguridad y salud en el trabajo.
DEBERES DE LAS A.R.L
Atender el accidente o la consulta de enfermedad Laboral.
•Definir o calificar en primera instancia el origen del evento (ATEL)
•Demostrar a la ARL la documentación necesaria para la calificación de Enfermedad Laboral
•Facturar las atenciones a la ARL
DEBERES EPS
ACCIDENTE DE TRABAJO - A.T. ACCIDENTE DE TRABAJO - A.T. --
Todo Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también A.T. aquel que dEs también A.T. aquel que durante ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará A.T. el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Durante actividades recreativas, deportivas o culturales representadas por el empleador o la empresa usuaria cuando sean trabajadores en misión.
Se debe informar dentro de los 8 días del evento a realizar con los detalles exigidos por POSITIVA ARL.
REPORTE DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS
E-MAIL: servicioalcliente@positiva.gov.coLínea de atención: 6502200
PLAZOS PARA REPORTE DE A.T ANTE LA A.R.L.:PLAZOS PARA REPORTE DE A.T ANTE LA A.R.L.:
Ocurrido un Accidente de trabajo se debe reportar de inmediato al jefe inmediato, representante del Comité Paritario quienes a su vez reportarán el accidente ante la Línea segura: 3307000 o medio físico ante la oficina de recepción documental de la ARL POSITIVA. Todos los accidentes de trabajo se deben reportar dentro de las 48 horas hábiles y deben ser investigados de acuerdo con lo establecido en la resolución 1401 de 2007.
Se define como reporte extemporáneo, el reporte del accidente de trabajo realizado fuera de las 48 horas hábiles. En caso de reporte extemporáneo del accidente de trabajo se debe diligenciar el formato de Accidente de Trabajo de la ARL y presentar el DESCARGO por parte de la empresa o el trabajador, que justifique el reporte fuera de las 48 horas hábiles. I M P O R T A N T E: Los centros de atención primarios en convenio con las E.P.S. y los centros de urgencias de las mismas, tendrán la obligación de atender oportunamente al trabajador accidentado y esperar el reporte del Accidente de Trabajo en el plazo de las 48 horas hábiles.
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REPORTE DE ACCIDENTES EXTEMPORÁNEOS:REPORTE DE ACCIDENTES EXTEMPORÁNEOS:
ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como laboral, conforme en lo establecido en las normas legales vigentes.
El Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
REPORTE DE UNA ENFERMEDAD LABORAL ANTE LA REPORTE DE UNA ENFERMEDAD LABORAL ANTE LA A.R.L.:A.R.L.:
El trabajador que manifieste síntomas de alguna patología asociada al trabajo, debe dirigirse a su E.P.S., para iniciar el trámite de reconocimiento del origen laboral de la enfermedad en asocio con la A.R.L.
En caso de ser reconocida, se debe diligenciar el formato de Enfermedad laboral acompañado de los documentos que la E.P.S y la A.R.L soliciten dentro del plazo requerido, para el inicio de la rehabilitación del trabajador y la posterior calificación de la pérdida de capacidad laboral originada por la enfermedad.
PELIGROFuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o la combinación de éstos. (NTC-OHSAS 18001). RIESGOCombinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el evento o la exposición. (NTC-OHSAS 18001).
IDENTIFICACION DE RIESGOSY PELIGROS
-Biológicos
-Físicos,
-Químicos,
-Psicolaborales
-Biomecánicos
CLASIFICACION DE PELIGROS
-De seguridad : Eléctricos, Mecánicos
Locativos, Tecnológicos
Accidentes de tránsito, Públicos
Trabajos en Alturas
Espacios confinados
-Naturales.
CLASIFICACION DE PELIGROS
Prest
acio
nes Asi
sten
cial
es
Asesoría Prevención de R.L.
Prestaciones Económicas
ARLA.T.E.P.
P. Aux
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epor
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Inve
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Ejecución Asesoría AR.L.Ejecución Asesoría AR.L.y demás normas SG-SST.y demás normas SG-SST.
Costos Direc. e Indirec.
EMPRESA
Info
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ón v
eraz
, Cum
plir T
To
Cumplir normas SG-SST.Cumplir normas SG-SST.
Pasajes, Dolor....$$..???
TRABAJADOR
¿Qué puede haber imprevisto para el que
nada ha previsto?
MUCHAS MUCHAS
GRACIAS……GRACIAS……
Dios los bendiga!Dios los bendiga!