Post on 15-Jul-2015
IntegrantesSaavedra Paredes ValentinaFernández Armuto MarisolPérez García Felipe
Socialización organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por tres etapas:
Etapa uno: Socialización anticipada.
Etapa dos: Encuentro.
Etapa tres: Cambio y adquisición.
SOCIALIZACIÓN ANTICIPADA
– Aprendizajes y experiencias previas; familia, amigos, escuela, empresas
ENCUENTRO: Aprendizaje de tareas, nuevas habilidades, clarificación de rol,
establecimiento de relaciones interpersonales.
CAMBIO Y ADQUISICIÓN:
– Aprendizaje de destrezas, desarrollo adecuado de nuevos roles,
-ajuste a valores y normas de su grupo de trabajo.
El proceso de socialización esta terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudar en la socialización se encuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma optima, los cuales son:
Inducción.Orientación.Mantención.