Post on 15-Jan-2015
TEMA 9
TEMA 9
El derecho de sindicaciónEl derecho de sindicación
La CE establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente art 28 CE, recogiendo en el art. 7 la importancia de los sindicatosLa LOLS de 1985 desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación corresponde a:
Trabajadores por cuenta ajenaTrabajadores en paroTrabajadores incapacitados o jubiladosTrabajadores por cuenta propia, sin asalariados
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Contenido de la libertad sindicalContenido de la libertad sindical
Un sindicato es: la asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional, para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vidaLa libertad sindical comprende:
El derecho a fundar sindicatosDerecho de afiliación a un sindicatoDerecho de los sindicatos a formar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a estasDerecho a no afiliarse a un sindicato
Excepciones:Jueces, fiscales y miembros de Fuerzas o Institutos armadosFuerzas y Cuerpos de Seguridad (policía nacional y municipal) se regirán por una normativa específica
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Organizaciones sindicalesOrganizaciones sindicales
Se establecen en función de:
Criterios territoriales: estatal, autónomico…Actividad o rama de producción: metal, banca..
Se financian principalmente con aportaciones de los trabajadores
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Representación de los trabajadoresRepresentación de los trabajadores
REP. UNITARIAREP. UNITARIA
REP. SINDICALREP. SINDICAL
DELEGADODE PERSONAL
DELEGADODE PERSONAL
COMITÉ DEEMPRESA
COMITÉ DEEMPRESA
DELEGADOSINDICAL
DELEGADOSINDICAL
SECCIÓNSINDICAL
SECCIÓNSINDICAL
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Representación unitariaRepresentación unitaria
Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secretoSu periodo de representación será de 4 añosSon electores los trabajadores mayores de 16 años con antigüedad de al menos 1 mesSon elegibles los trabajadores mayores de 18 años y con antigüedad de al menos 6 meses
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Comité de empresaComité de empresa
Órgano de representación en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores
El nº de componentes va en función del nº de trabajadores
Cabe la posibilidad de comités de empresa conjuntos, así como tener un comité intercentros
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Delegados de personalDelegados de personal
Representantes de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores
Si se acuerda por mayoría, puede elegirse un Delegado en empresas entre 6 y 10 trabajadores
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CompetenciasCompetencias
Recibir información sobre la evolución del sector económico de la empresa, producción, empleo, absentismo, sanciones, seguridad e higiene, etcConocer la situación económica de la empresaVigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higieneEmitir informes previos sobre EREs, sistemas de organización y control…Negociar los Convenios Colectivos en su ámbito
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GarantíasGarantías
Apertura de expediente contradictorio caso de sanciones por faltas graves o muy gravesPrioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicasNo ser despedidos ni sancionados por acciones relacionadas con el ejercicio de sus funciones hasta un año después de su mandatoExpresar libremente su opiniónDisponer de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones
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Órganos de rep. sindicalÓrganos de rep. sindicalLos trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales que les permiten disponer de un tablón, distribuir información sindical…Las secciones sindicales tendrán un delegado sindical elegido de entre sus afiliados si:
El sindicato está presente en el comité de empresaLa empresa tiene más de 250 trabajadores
Los delegados tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa
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Derecho de reuniónDerecho de reunión
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo si:
Las condiciones de éste lo permitenFuera de las horas de trabajo
Salvo que:No hayan transcurrido más de 2 meses de la últimaNo se hayan resarcido los daños provocados en alguna reunión anterior
Además, si es posible, se les facilitará a los representantes de los trabajadores un local y un tablón de anuncios
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Sindicatos y asoc. más representativosSindicatos y asoc. más representativosSindicatos:
Ámbito estatal: 10% de representantes en el EstadoÁmbito autonómico: 15% de representantes en la CA, que sean al menos 1500
Competencias:Representanción institucionalNegociación colectivaPromover eleccionesObtener cesiones temporales de inmuebles públicos
Asociaciones:Ámbito estatal: 10% de empresarios que ocupen al 10% de trabajadoresÁmbito autonómico: 15% de empresarios que ocupen al 15% de trabajadores
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Negociación colectivaNegociación colectiva
Recogido en el art. 37.1 CE
Contenido:Normativo
ObligacionalContenido Mínimo
ÁMBITOS DELOS CO.CO.
PERSONAL FUNCIONAL TEMPORALTERRITORIAL
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TramitaciónTramitación
INICIACIÓNINICIACIÓN
NEGOCIA-CIÓN
NEGOCIA-CIÓN
REGISTRO Y
DEPÓSITO
REGISTRO Y
DEPÓSITO
PUBLICA-CIÓN
PUBLICA-CIÓN
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Duración y prórrogaDuración y prórroga
Es la pactada y puede variar para partes homogéneas del ConvenioLos Convenios se prorrogan de año en año si no existe denuncia expresa en un plazo determinadoDenunciado el Convenio, pierden vigencia las cláusulas obligacionalesUn Convenio posterior deroga al anteriorSe distinguen:
Convenios estatutarios (eficacia normativa y erga homnes)Convenios extraestaturarios
Y en función del ámbito:Convenio de empresa o inferiorConvenio de ámbito superiorAcuerdo marco
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Conflictos laboralesConflictos laborales
CONFLICTOS
LABORALES
CONFLICTOS
LABORALES
TIPOSTIPOS
FORMAFORMA
SEGÚN NÚMEROSEGÚN NÚMERO
SEGÚN MATERIASEGÚN MATERIA
CON SUSPENSIÓNCON SUSPENSIÓN
SIN SUSPENSIÓNSIN SUSPENSIÓN
INDIVIDUAL
COLECTIVO
INDIVIDUAL
COLECTIVO
JURÍDICO
DE INTERESES
JURÍDICO
DE INTERESES
ENCIERRO
CONCENTRAC.
INFORMACIÓN
ENCIERRO
CONCENTRAC.
INFORMACIÓN
HUELGA
CIERRE PATRONAL
HUELGA
CIERRE PATRONAL
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La huelgaLa huelga
Es un Dcho. Fundamental: art. 28.2 CEProcedimiento:
Acuerdo expreso de huelgaComunicación por escrito a empresario y autoridad laboralPreaviso de 5 días, 10 si son Servicios PúblicosCreación de un Comité de huelga (máx. 12)
Huelga ilegal:PolíticaDe solidaridadPara alterar lo pactado en convenio vigenteContrarias a la ley
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Cierre patronalCierre patronal
Derecho constitucional: Art. 37.2 CESi existe:
Notorio peligro de violencia o dañoOcupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzcaInasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción
Durará el tiempo imprescindible y debe comunicarse en las 12 horas siguientes a realizarseSe produce la suspensión de los contratos
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Resolución de conflictosResolución de conflictos
JUDICIALJUDICIAL
EXTRAJUDICIALEXTRAJUDICIAL
CONCILIACIÓN
ARBITRAJE
MEDIACIÓN SERCLA ENANDALUCÍA
SERCLA ENANDALUCÍA
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