Post on 18-Dec-2014
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#Tendenciasrh20#Tendenciasrh20
Mª José Martín
Directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup
@Mjmartin4
TENDENCIA X:
LA PERSONALa apuesta por el Talento en los nuevos modelos organizativos
#Tendenciasrh20
8 minutos_6 ideas
1 minuto para agradecer
La iniciativaA los organizadoresA vosotrosA la incertidumbre
#Tendenciasrh20
Mercados cambiantes, que provocan constante exposición a situaciones nuevas y requieren de Talento comprometido con su propio desarrollo, sostenible y responsable.
1 Reaprender toca
#Tendenciasrh20
En un mundo hiperconectado, las fronteras desaparecen, el Talento se mueve y los mercados son segmentados en base a los intereses de los clientes.
2 Las fronteras desaparecen
#Tendenciasrh20#Tendenciasrh20
Necesitamos a las personas focalizadas en la construcción de un proyecto común, aunando culturas, intereses o procedencia.
3 Colaboración corporativa
#Tendenciasrh20
Que nos permitan conocer a las personas, mejorando la microsegmentación, productividad y eficiencia.
4 Tecnología y Big Data
#Tendenciasrh20
Necesitamos detectar Talento crítico y comprometerlo, favoreciendo su empleabilidad en nuevas posiciones.
5 Talento crítico
#Tendenciasrh20
6 Departamentos de Personas
Deben impulsar los cambios en la compañía que pongan al Talento como foco, simplificando la organización para ganar en agilidad.
#Tendenciasrh20
La apuesta por el Talento conduce al
éxito