Teoría de los RolesIrayali ToledoCULTCA

Origen de la TeoríaCooley 1902-1906MeadWallerSarbin 1954*

La teoría del rol intenta conceptualizar la conducta humana a un nivel relativamente complejo. En cierto sentido, es una teoría

interdisciplinaria pues sus variables se derivan de estudios de la cultura, la sociedad y la

personalidad. Las amplias unidades conceptuales de la teoría son el rol, como unidad de la cultura;

la posición, como unidad de la sociedad y el sí mismo, como unidad de la personalidad.

DefiniciónIncumbencia percibida Creencias

propiasExpectativas internas

Autoimagen creadaEquilibrio Entre la cantidad de

roles

Ocupación ActividadesTareas Roles

Tipos de RolTrabajadorEstudianteVoluntarioEncargado de cuidar a otrosEncargado de un hogarParticipante en actividades con

amigosParticipante en actividades familiaresParticipante de una religiónAficionado a un pasatiempoMiembro de una organización

Conducta de RolEs la conducta de la persona a la

hora de ejercer o desempeñar el rol en el que se desenvuelve diariamente, en general estas conductas realizadas de manera individual vendrán de un patrón general o estándar dentro de la sociedad que sean relevantes y realizadas por la mayoría de los miembros de la misma.

Expectativa del Rol

Son las creencias y aptitudes acerca de los comportamientos y características que ha de tener quien ocupa el rol entre las características generales de estas expectativas están: la incertidumbre, generalidad y amplitud en el ejercicio del papel.

Modelo de adopción de roles

Localización del Rol

Es la clasificación táctica que permite definir a la persona son los indicios, signos y cualidades que ejerce diariamente en un momento determinado y que se verá valorado según su vestimenta, el lugar donde se encuentra y las actitudes y aptitudes que ejerce.

Identificación y asunción de roles

Se trata de la distribución de tareas significativas para la persona dentro del funcionamiento del centro de atención y la generalización de las mismas en su entorno habitual. De este modo cada persona asumirá una serie de roles en función de las actividades en las que participe teniendo como objetivos:

Facilitar la aceptación de pequeñas responsabilidades que terminen por desarrollar la percepción y asunción de un rol.

Introducir esas tareas dentro de la rutina diaria para mejorar su organización y encontrar mayor equilibrio en la misma.

Favorecer que la persona sea capaz del desempeño de sus roles de manera competente.

Intervención de TOLos terapeutas ocupacionales

debemos basar nuestra intervención en marcos de referencia teóricos o en modelos propios de Terapia Ocupacional. Entre ellos, el modelo de ocupación humana se perfila como uno de los que más identidad profesional nos aporta y permite guiar nuestro trabajo cotidiano. Sin embargo, en ocasiones este modelo resulta de difícil aplicación para los profesionales en su ámbito laboral.

A la terapia ocupacional le concierne la adaptación ocupacional: la construcción de una identidad ocupacional positiva y el logro de competencias ocupacionales en el propio medio ambiente, pues la discapacidad afecta tanto a la identidad como a la competencia, con efectos más pronunciados sobre estas.

Role PlayUn juego de rol es un juego

interpretativo-narrativo en el que los jugadores asumen el “rol” de personajes imaginarios a lo largo de una historia o trama en la que interpretan sus diálogos y describen sus acciones. No hay un guion a seguir, ya que el desarrollo de la historia queda por completo sujeto a las decisiones de los jugadores.

Role TakingCapacidad para relacionar dos o más elementos a

la vez;Capacidad para comprender el punto de vista de

los otros y el propio, situándose en la perspectiva social

Habilidad para comprender que los puntos de vista de un sujeto están en relación con los de otro.

Habilidad para diferenciar varios puntos de vista y saber evaluar los datos perceptual y cognitivamente.

Habilidad para inferir las características de los sujetos, que implica una compleja coordinación de actividades de descentración

Habilidad para controlar y relativizar el propio punto de vista a la hora de juzgar el punto de vista de los demás.