Teoría del Conflicto

Abner RomeroEDUC 631

Prof. Migdalia Rosado

Teoría del ConflictoEn sociología, la Teoría del conflicto

establece que las funciones de la sociedad o una organización y cada participante individual y sus grupos se esfuerzan para maximizar sus beneficios, cual inevitablemente contribuye al cambio social, político y revoluciones .

Teoría del ConflictoLa teoría es mayormente aplicada para

explicar el conflicto entre las clases sociales, el proletariado contra la burguesía y ideologías como el capitalismo y el socialismo. La Teoría describe las instancias donde el conflicto ocurre entre los grupos, por varias razones, esto es cuestionable y dudoso donde representa la sociedad ideal.

Teoría del ConflictoAtravés de algunos teóricos como Karl

Marx, reclaman un crecimiento y desarrollo ocurre através del conflicto entre las partes rivales, la cooperación es una fuente saludable de crecimiento. Esto necesita ser determinado en las situaciones, si alguna, el conflicto es necesario para producir un cambio, es comparado con aquellos donde la cooperación y la armonía lidera los grandes avances.

Teoría del ConflictoLa historia de la teoría del conflicto se

remontan a pensadores como Maquiavelo o Hobbes, Thomas, ambos de los cuales visto la humanidad con cinismo. En su forma actual, la teoría del conflicto intenta refutar el enfoque funcionalista, que considera las sociedades y las organizaciones de la función para que cada individuo y el grupo asuma un rol específico, como los órganos en el cuerpo.

Teoría del ConflictoHay supuestos (Premisas) radicales básicos

(la sociedad está eternamente en conflicto, lo que podría explicar el cambio social), o los radicales(Premisas) moderados (de encargo y los conflictos están siempre mezclados).

La versión moderada permite funcionalismo para operar como una teoría igualmente aceptables, ya que sería aceptar que las instituciones sociales, incluso las negativas juegan un papel en la sociedad autoperpetuación.

Teoría del ConflictoLa esencia de la teoría del conflicto es la mejor

resume en el clásico "estructura piramidal" en el que una élite dicta los términos que las masas más grandes.

Todas las estructuras sociales más importantes, las leyes y tradiciones en la sociedad están diseñados para apoyar a los que tradicionalmente han grupos que se perciben para ser superior en la sociedad de acuerdo con este teoría.

Los teóricos del conflicto argumentan que todos los grupos sociales nacen de un conflicto.

Teoría del Conflicto Un ejemplo podría ser la de los

sindicatos, que se desarrollan para luchar por los intereses de los trabajadores, mientras que las organizaciones comerciales se realizan para luchar contra para los intereses de las clases adineradas. Esta teoría de los grupos se opone al funcionalismo en el que cada uno de estos grupos que juegan un papel específico, creado en la sociedad.

Teoría del ConflictoEn el funcionalismo, estos grupos de

cooperar para beneficio de la sociedad que en la teoría del conflicto de los grupos se oponen unos a otros en su intento de mejorar sus amos. "Es en interés de los que tienen riquezas para mantener y extender lo que poseen, mientras que es en interés de las clases adineradas.

los que tienen riquezas poco o nada para tratar de mejorar su suerte en la vida.

Teoría del ConflictoEsto también puede ser ampliado para

incluir cualquier la moral de la sociedad, y por extensión su definición de la desviación. Cualquier cosa que desafía el control de la elite probable es que se considera "anormal" o "moralmente reprobable".

La teoría se puede aplicar tanto a nivel macro (comoel gobierno de EE.UU. o Rusia Soviética, la historia) o el nivel micro (una organización de la iglesia o el club de la escuela).

Teoría del ConflictoEn resumen, la teoría del conflicto

tiene por objeto el catálogo de la forma en que los poderosos tratan de mantenerse en el poder. En la comprensión de la teoría del conflicto, la competencia entre las clases sociales juega un papel clave.

Los siguientes son cuatro (premisas) supuestos de la teoría de los conflictos

modernos:

Cuatro Premisas1. Competencia: la competencia por

los escasos recursos (dinero, tiempo libre, las parejas sexuales, y así sucesivamente) se encuentra en el corazón de todas las relaciones sociales. La competencia en lugar de consenso es característico de las relaciones humanas.

Cuatro Premisas Estructurales de la desigualdad: Las

desigualdades en el poder y la recompensa están integradas en todas las estructuras sociales. Los individuos y los grupos tratand e mantenerla y la han mantenido.

Cuatro Premisas3. Revolución: El cambio se produce

como consecuencia de un conflicto entre intereses de clase social, más que de adaptación. A menudo es abrupto y revolucionario en lugar de la evolución.

Cuatro Premisas4. Guerra: A pesar de la guerra es un

unificador de las sociedades implicadas, como puede establecer un fin a sociedades enteras.

Cuatro PremisasLa teoría de los conflictos fue

elaborado en el Reino Unido por Max Gluckman y Rex Juan, en los Estados Unidos Lewis A. Coser, y Randall Collins, y en Alemania por Ralf Dahrendorf, todos ellos más o menos influida por Karl Marx, Gumplovicz Ludwig, Vilfredo Pareto, Georg Simmel, y otros padres fundadores de Europa la sociología.

ReferenciasConfict Theory Documento recuperado

de: http://www.newworldencyclopedia.org/entry/Conflict_theory el 15 de marzo del 2011