Post on 17-Feb-2016
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Facultad de IngenieríaFacultad de Ingeniería
INTEGRANTES :CRUZ ANGELES, MILAGRITOS.TORRES MENDOZA, MAYRA
TEORÍA Z
ANTECEDENTES (1970):•La Economía de E.E.U.U se ve afectada por la crisis del Petróleo, afectando su productividad.•La Economía japonesa se va en aumento.
TEORÍA Z
¿De qué se trata?Es una teoría administrativa desarrollada por
William Ouchi. Llamada también Escuela Japonesa. Sugiere que los individuos no
separan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las
condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la
autoestima de los empleados
Ouchi considera que hay tres tipos de empresa:
La del tipo A que asimiló a las empresas americanas.
Las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas.
y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z.
Esta nueva cultura Zcultura Z está llena de características poco aplicadas en las
empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a
las de las compañías japonesas.
Principios fundamentales de la teoría Z
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
CÓMO DESARROLLAR LA CULTURA DE LA EMPRESA Z
Ouchi identificó los siguientes trece pasos que
permiten transformar la organización en una
empresa Z:
1.- Comprender primeramente el Tipo Z de organización y el papel que han de jugar los
participantes en la transformación.
2.- Revaluar la filosofía establecida en la organización a punto de transformarse.
3.- Definir la nueva filosofía a implementar y hacer partícipe a la directiva de la nueva
dirección a tomar.
4.- Comenzar la implementación creando las estructuras y los incentivos.
5.- Desarrollar los lazos personales entre los participantes de la nueva organización.
6.- Re-evaluar el progreso hasta este punto.
7.- Participar al sindicato en el proceso.
8.- Estabilizar el número y categorías de empleados.
9.- Establecer el sistema (lento) de evaluación y promoción de los trabajadores.
10.- Ampliar y generalizar las carreras de los trabajadores.
11.- Implementación final hasta este punto.
12.- Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización.
13.- Promover la dedicación totalmente envolvente entre los empleados. Esto incluye
todos los aspectos de la vida social y familiar de estos.
Tabla comparativaORGANIZACIONES JAPONESAS ( Tipo J )
ORGANIZACIONES NORTEAMERICANAS ( Tipo A )
Empleo de por vida Empleo a corto plazo
Proceso lento de evaluación y promoción
Proceso rápido
Carreras no especializadas Carreras especializadas
Mecanismos implícitos de control
Mecanismos explícitos de control
Proceso colectivo de toma de decisiones
Proceso individual de toma de decisiones
Responsabilidad colectiva Responsabilidad individual
Interés holista Interés segmentado
MetasTrabajar en equipo
Compartir los mismos objetivos,
Disfrutar lo que se hace
Mejorar el rendimiento en el
trabajo
¿A qué se debe el interés por el sistema de
trabajo Japonés?
Japón, después de la devastación de la 2º guerra mundial, tomó una serie de medidas
que los llevarían a salir de su situación económica. entre éstas medida estuvo la de
aceptar la ayuda monetaria de USA y su modelo de administración. El sistema
convencional de producción en serie les sirvió y los sacó de la ruina.
Después de la década de 1970 y la crisis energética del petróleo (1973), tanto en la
industria estadounidense como en la industria
japonesa entraron en decadencia los niveles de productividad, pero por
alguna razón las empresas japonesas en poco tiempo revirtieron su situación.
Los japoneses se dieron cuenta de que un negocio ya no era rentable gestionándolo con
el sistema convencional de producción en serie Americano. Entonces comenzaron a profundizar en un sistema basado en las
características de su propia cultura
De ahí que Estados unidos tuvo que fijarse en el sistema que estaban usando los japoneses,
puesto que ellos habían descubierto la fórmula que los estaba llevando a superar la
crisis.
CONCLUSIÓN
La teoría Z es por lo tanto, junto con otras, una respuesta a esa necesidad de entender la
fórmula del éxito que había desarrollado Japón.
GRACIAS