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7/24/2019 Tercerizacin LABORAL EN EL PERU
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DERECHO LABORAL I
TERCERIZACIN LABORAL
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DERECHO LABORAL I
TERCERIZACIN DE SERVICIOS
I.- INTRODUCCIN.- La Tercerizacin o Outsourcinconstituye una modalidad no de carcter laboral, sino
empresarial comercial, mediante el cual las empresas
buscan dedicarse a innovar y concentrar sus recursos en su
negocio principal, encontrando en el outsourcing una solucin
ptima, que implica la contratacin de organizaciones, gruposo personas ajenas a la empresa contratante para hacerse
cargo de un servicio puntual de su actividad o la operacin de
uno de sus procesos o servicios a un prestador.
Outsourcin en ingls sini!ica "e !uente e#terna, y espor ella que una empresa delega a otra la ejecucin de
ciertas actividades con el fin de agilizar, optimizar la calidad y
de reducir los costos, queda claro que en dicho aspecto
transfiere tambin los riesgos a un tercero que pueda dar
garantas de e!periencia y eficiencia.
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Los objetivos de las empresas que recurren al Outsourcinson los siguientes"- #l contratista asume la responsabilidad econmica,
financiera, costo, riesgo, con trabajadores propios.- #liminacin de los riesgos.
-$oncentracin en la propia actividad de la empresa.
- %ptimizacin y adecuacin de los costos.- &ispone de recursos que no e!isten dentro de la
organizacin.- &edicar ms tiempo a otras funciones de la empresa.
-'ener acceso a altas tecnologas, herramientas y nuevas
tcnicas que la empresa no posee.- (educir y controlar gastos de operacin.- &isponer de capital para destinarlo a la inversin en la
empresa.
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$.- Tercerizacin "e Ser%icios.- #n general, &a tercerizacines una !iura uti&iza"a en &a estin "e &as e'(resas )ueencuentra su !un"a'ento* entre otros !actores en e&a%ance "e &a tecno&o+a , "e &a es(ecia&izacin* , )uetiene (or !ina&i"a" &orar %entaas co'(etiti%as con una
'eor in%ersin "e ca(ita&, de modo de que determinadosaspectos de la actividad empresarial sean realizados por
terceras empresas especializadas.
#n los trminos de la nue%a &e, "e tercerizacin, estaco'(ren"e &a contratacin "e e'(resas (ara )ue"esarro&&en acti%i"a"es es(ecia&iza"as u oras* sie'(re)ue a)ue&&as asu'an &os ser%icios (resta"os (or sucuenta , rieso, cuenten sus recursos financieros, tcnicoso materiales, sean responsables por los resultados de sus
actividades, y cuyos trabajadores estn bajo sue!clusiva
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subordinacin.&e esta manera tenemos que &as (artes )ue inter%ienen enuna re&acin "e tercerizacin son" La e'(resa usuaria
)o cliente* la cual encarga a una e'(resa "e ser%icios)ode tercerizacin* e& "esarro&&o "e una (arte "e su(roceso (ro"ucti%o+ y el trabajador quien es desplazado alas instalaciones de la empresa usuaria por la empresa de
tercerizacin para prestar un servicio especializado.
/.- 0arco nor'ati%o.- Las normas que regulan latercerizacin de servicios son la Le, N1 /2/34 y suRe&a'ento, aprobado por Decreto Su(re'o N1 556 7 /5587 TR.
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9.- E&e'entos )ue i"enti!ican a una e'(resa )ue (restaser%icios "e tercerizacin:a;
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$uando, sobre la base de la naturaleza del servicio u obra,e!istan motivos atendibles para el establecimiento de pacto
de e!clusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.- $uando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al
rgimen de la microempresa.
; E)ui(a'iento.- #n el te!to de la nueva norma no serequiere que la empresa de tercerizacin sea la titular de los
recursos materiales con los cuales presta sus servicios, sino,
por ejemplo /nicamente poseedora de los bienes a travs de
una relacin de comodato, arrendamiento u otra modalidad.-dems, las empresas de tercerizacin debern contar con la
inversin de capital necesaria, recibiendo una retribucin por
obra o servicio prestado.
-l respecto el reglamento seala en el artculo 0 numeral 0.1
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2ue se entender cumplido dicho elemento cuando lasherramientas o equipos que utilicen sus trabajadores sean
de su propiedad o se mantengan bajo la administracin y
responsabilidad de aquella.
c; Des(&aza'iento.- #ste elemento solo es aplicable a lasempresas que realicen sus actividades con desplazamientocontinuo de personal.
&ichas obligaciones, incluyen determinadas especificaciones
en los contratos, deber de informacin a los trabajadores
destacados, garantas de igualdad de derechos, registro yresponsabilidad empresarial. -simismo, el artculo 3 del
(eglamento, seala que la Ley alcanza solo a aquellas
empresas que realizan desplazamiento continuo de
trabajadores.
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&e toda esta normativa podemos inferir que definir el trminodesplazamiento continuo es de vital importancia a efectos de
conocer si la empresa tercerizadora se encuentra dentro del
mbito de aplicacin de la norma, o si le son e!igibles
determinadas obligaciones determinadas por la Ley.
&icha definicin la ha realizado el (eglamento aprobado por&ecreto 4upremo 56 7783779'(, el que seala en su
artculo 8 que el desplazamiento es continuo cuando"
#l desplazamiento ocurre cuando menos durante '>s "e un
tercio "e &os "+as &aora&es "e& (&azo (acta"o en e&contrato "e tercerizacin.E#ce"a 3/5 ?oras o 4/ "+as "e traao e!ecti%o*consecuti%os o no* "entro "e un se'estre.
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3.- Re)uisito )ue "ee cu'(&ir una e'(resa terceriza"ora(ara (restar ser%icios.- Las empresas que presten serviciosde tercerizacin debern suscribir un contrato por escrito
entre la empresa usuaria y la de tercerizacin y contar con
recursos econmicos suficientes para garantizar el pago de
las obligaciones laborales y de seguridad social de lostrabajadores desplazados.
-simismo, la nueva ley ha establecido que al inicio de la
ejecucin del contrato la empresa tercerizadora tiene la
obligacin de informar por escrito a los trabajadoresencargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus
representantes, as como a las organizaciones sindicales y a
los trabajadores de la empresa principal, las actividades que
son objeto del contrato celebrado en la empresa principal y el
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lugar donde se ejecutarn las actividades.
#l incumplimiento de esta obligacin constituye infraccinadministrativa, de conformidad con lo sealado en las normas
sobre inspeccin del trabajo.
-simismo, la Ley ha creado un registro de empresas de
tercerizacin que es administrado por el :inisterio de'rabajo, debiendo las empresas de tercerizacin inscribirse
en un plazo de 17 das hbiles, contados desde su
constitucin.
4.- Desnatura&izacin "e una re&acin "e tercerizacin.- La
ley establece que la --' est> !acu&ta"a (or causa "e &a"esnatura&izacin "e &a tercerizacin* a or"enar )ue &ostraaa"ores "e &a e'(resa "e tercerizacin seincor(oren in'e"iata , "irecta'ente a &a (&ani&&as "e &ae'(resa usuaria o c&iente, as como la cancelacin delregistro antes sealado y las dems sanciones establecidas
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en las normas correspondientes.4olamente operar el ingreso directo de los trabajadores a la
planillas de la empresa usuaria )en caso de
desnaturalizacin* cuando haya e!istido "es(&aza'ientode
trabajadores al centro de trabajo de la empresa usuaria, o adonde esta determine. 4e entiende por ;desplazamiento