O MERCADO DE TRABALLO ACTUAL, O IMPACTO DIXITAL E OS PROBLEMAS DAS

PERSOAS EN BUSCA DE EMPREGO. NOVOS CONCEPTOS E RECURSOS

¿ Por qué falamos de Tic cando traballamos con persoas con especiais dificultades de acceso ó emprego ?!

Santiago de Compostela !18 de xuño de 2014

ESPECIALIZACIÓN

FORMACIÓN E DESEMPREGO Fuente: Orienta 2.0 / Germán Diz

TEMPORALIDADE

temporalidadE e mercado de traballo

Un mercado laboral donde quen non aporta valor é sustituido por unha máquina

IMPACTO DE INTERNET 2.0

!

!

!

!

!

Compartir, colaborar, interactuar, comunicar

INTERMEDIADORAS EN INTERNET

973.033 postos vacantes en 2013

En maio de 2014 publicaron 163.552 ofertas de emprego, un 90% máis que o ano pasado. Comercial 54%

TIC 11,1%

Atención al cliente 9,4%

REDES SOCIAIS DE RRHH, EMPREGO E NETWORKING

300 millóns de perfiles, 3 millones en España!

!

14 millóns de persoas, casi 7 en países de lingua alemana!

!

60 millóns de perfiles, dos que 9 están en Francia

INTERNET E SELECCIÓN EN ESPAÑA!Infoempleo / Adecco

VALORACIÓN DAS CANLES PARA CONTRATAR EN ESPAÑA

INTERNET E SELECCIÓN EN ESPAÑA

CÁNDO SE CONSULTAN AS REDES EN ESPAÑA

QUÉ NOS PERMITE INTERNET: PRESENTARNOS PROFESIONALMENTE!A oportunidade de presentarse profesionalmente ó

mundo do traballo. A posibilidade de xerar e manter unha identidade dixital.

!Posibilita unha busca de emprego máis eficiente e máis efectiva.

!Permite establecer obxectivos a medio prazo (elaboración e presentación da imaxen profesional, creación dunha rede de contactos, interacción, participación) que axudarán de xeito decisivo ó acceso ó emprego.

!Xoga un papel motivador e esperanzador para moitas persoas nun contexto no que non se xenera o suficiente

QUÉ NOS PERMITE INTERNET: CONVERSAR

ANDRES PÉREZ ORTEGA

18

MARCA É O QUE VENDES

REPUTACIÓN É O QUE COMPRAN

PROFESIONALIDADE É O QUE DEMOSTRAS

ACTIVACIÓN PERSOAL

Pasar a ser protagonistas da nos a acción transformando dificultades en oportunidades

MARCA PERSOAL

Mark Granovetter (Sociólogo): Las relaciones que nos aportan más valor no son las más intensas. Investigando con personas que habían cambiado de trabajo en los años 70 comprobó que la mayoría lo habían conseguido por contactos. Y también comprobó que en 8 de cada 10 casos los contactos útiles eran personas con las que éstos no interactuaban de manera frecuente. En el libro de @Santi_Garcia

La importancia de los lazos débiles y los contactos de segundo nivel.

MOSTRAO!!!!!!

A VIDA É DEMASIADO CORTA PARA TER O TRABALLO EQUIVOCADO

REINVENCIÓN: REPORTUITERA

REINVENCIÓN: @Minipunk Albañil en @Reformas Arias

QUÉ SE PODE FACER NESTE ESCENARIO CON ESTAS FERRAMENTAS

!Mostrar o saber facer profesional: Blogs, Youtube,

!Utilizar ferramentas de emprego 2.0 e RRHH20 para xerar, cuidar e manter a rede de contactos: Linkedin, Viadeo…

!Utilizar as ferramentas de emprego 2.0 e RRHH20 para participar e manterse en contacto cun ámbito profesional: O grupos

!Usar as redes xeralistas para amosar unha imaxe profesional definida, xerar e cuidar a rede de contactos e evitar a información non controlada.

26

ALGÚNS EXEMPLOS

PRESENCIA PROFESIONAL NA REDE

EXEMPLO DE BLOG. CARPINTERÍA DE RIBEIRA

CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO

OBXECTIVO: INTRODUCIRSE NO MERCADO DE

TRABALLO

BLOG DESDE UN PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIAL

Javier Pérez. Valladolid

31

Cuvitt, Talentous, MyCVBook, Vizify...

UN MERCADO DE TRABALLO CON NOVAS FORMAS DE TRABALLAR OU DE OFERTAR SERVIZOS

Vía @Santi_Garcia

UN MERCADO DE TRABALLO CON NOVAS FORMAS DE OFERTAR SERVICIOS

EXEMPLOS DE BUSCA DE EMPREGO DIRECTA EN REDES SOCIAIS TWITTER / LINKEDIN

APP’S

35

RSS

36

INDEED

37

38

GRAZAS POR VIR E

GRAZAS POR COMPARTIR xosealbertecea.eu