Y SU INFLUENCIA EN EL

DESEMPEÑO LABORAL

Esfuerzo Esfuerzo voluntario realizado voluntario realizado

por una persona por una persona para conseguir o para conseguir o

alcanzar una meta alcanzar una meta específica específica

Esfuerzo Esfuerzo voluntario realizado voluntario realizado

por una persona por una persona para conseguir o para conseguir o

alcanzar una meta alcanzar una meta específica específica

Proceso de la Proceso de la MotivaciónMotivaciónProceso de la Proceso de la MotivaciónMotivación

La motivación una combinación de procesos intelectuales y fisiológicos.La motivación una combinación de procesos intelectuales y fisiológicos.

Dinámica Individual

¿Qué necesidades insatisfechas identifican en su vida laboral?

Escribir 5 o más.

Dinámica Individual

¿Qué necesidades insatisfechas identifican en su vida laboral?

Escribir 5 o más.

Teorías de la Teorías de la MotivaciónMotivaciónTeorías de la Teorías de la MotivaciónMotivación

Necesidades de Orden Superior

Se satisfacen internamente. Necesidades sociales, de

estima y de autorrealización

Necesidades de Orden Inferior

Se satisfacen externamente; Necesidades fisiológicas y de

seguridad.

Dinámica general

Clasificar las necesidades detectadas ubicándolas en la pirámide de necesidades

Dinámica general

Clasificar las necesidades detectadas ubicándolas en la pirámide de necesidades

Estímulos y Frenos

a la Motivación

Estímulos y Frenos

a la Motivación

ESTÍMULOS

Persona

FRENOS

ESTÍMULOS

ESTÍMULOS

ESTÍMULOSESTÍMULOS

FRENOSFRENOSFRENOS

FRENOS

Dinámica grupal

¿Qué actitudes atentan contra la motivación en el ámbito laboral?

Dinámica grupal

¿Qué actitudes atentan contra la motivación en el ámbito laboral?

El virus de la Actitud 1ra ParteEl virus de la Actitud 1ra Parte

Dinámica general

Revisión de lo detectado en el trabajo grupal y lo expuesto en el video.

Dinámica general

Revisión de lo detectado en el trabajo grupal y lo expuesto en el video.

Actitudes que atentan contra la Motivación en el ámbito laboral

•Alterado•Perfeccionista•Resistente•Ese no es mi trabajo• Esparcidor de rumores•No comprometido•Pesimista

Actitudes que atentan contra la Motivación en el ámbito laboral

•Alterado•Perfeccionista•Resistente•Ese no es mi trabajo• Esparcidor de rumores•No comprometido•Pesimista

El virus de la Actitud 2ra ParteEl virus de la Actitud 2ra Parte

Dinámica general

¿Qué acciones que denotan el comienzo del cambio vimos en el video?

Dinámica general

¿Qué acciones que denotan el comienzo del cambio vimos en el video?

Acciones que denotan el comienzo del cambio•Asumir la responsabilidad de la propia actitud

•Inducir a un compañero a que haga el diagnostico de su actitud

•Enfocarse en la conducta y no en la personalidad

•Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo

Acciones que denotan el comienzo del cambio•Asumir la responsabilidad de la propia actitud

•Inducir a un compañero a que haga el diagnostico de su actitud

•Enfocarse en la conducta y no en la personalidad

•Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo

El virus de la Actitud3ra ParteEl virus de la Actitud3ra Parte

Dinámica general

¿Qué debemos tener en cuenta para cuidar las actitudes y la motivación ?

Dinámica general

¿Qué debemos tener en cuenta para cuidar las actitudes y la motivación ?

Situaciones y Conductas•Situación (fija)•Conductas (modificables),

Situaciones y Conductas•Situación (fija)•Conductas (modificables),

Causas OcultasProducen enfermedadesCausas OcultasProducen enfermedades

Metas•Personales•Del Equipo

Metas•Personales•Del Equipo

El virus de la Actitud 4ra ParteEl virus de la Actitud 4ra Parte

Dinámica general

¿Qué actitudes positivas reconocen en el video?

Dinámica general

¿Qué actitudes positivas reconocen en el video?

Actitudes que favorecen la Motivación en el ámbito laboral

•Compromiso•Respeto•Apertura •Flexibilidad

Actitudes que favorecen la Motivación en el ámbito laboral

•Compromiso•Respeto•Apertura •Flexibilidad

Recomendaciones

•Trabajar en la Prevención

•Detectar problemas de actitud

•Actúo para evitar que el problema se vuelva crónico

Recomendaciones

•Trabajar en la Prevención

•Detectar problemas de actitud

•Actúo para evitar que el problema se vuelva crónico

¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación?

1)Responsabilízate por tu propia actitud2)Ayuda a tus compañeros a hacer el diagnóstico de sus propios problemas de actitud.3)Descubre si tu conducta impacta en la metas del equipo4)Reconoce honestamente las causas ocultas que provocan una actitud improductiva

¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación?

1)Responsabilízate por tu propia actitud2)Ayuda a tus compañeros a hacer el diagnóstico de sus propios problemas de actitud.3)Descubre si tu conducta impacta en la metas del equipo4)Reconoce honestamente las causas ocultas que provocan una actitud improductiva

¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación?

5) Identifica los valores individuales y del equipo6) Reemplaza tu reacción con una nueva respuesta7) Maneja la situaciones para evitar recaídas.8) Monitorea los signos vitales: seguimiento con refuerzos positivos

¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación?

5) Identifica los valores individuales y del equipo6) Reemplaza tu reacción con una nueva respuesta7) Maneja la situaciones para evitar recaídas.8) Monitorea los signos vitales: seguimiento con refuerzos positivos

Cuento

Hemos perdido al Burro

Cuento

Hemos perdido al Burro

AUTOMOTIIVACIÓN

FOCALÍZATE EN TU OBJETIVO

SACUDE LA TIERRA QUE TIRAN SOBRE TI

ABANDONA LA SENSASIÓN DE VÍCTIMA

AUTOMOTIIVACIÓN

FOCALÍZATE EN TU OBJETIVO

SACUDE LA TIERRA QUE TIRAN SOBRE TI

ABANDONA LA SENSASIÓN DE VÍCTIMA

Reflexión:

“Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma"

(Winston Churchill)

Reflexión:

“Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma"

(Winston Churchill)