17548 25 junio 1982 B. O. ilel E -'-Núm. 151

16076

.Las pruebas de apUtud para acceso a los Centros en que s8impartan las Enseñanzas Turfsticas Especializadas se celebra­rán una vez al afio, tetminAndose, en todo caso, antes del día15 de octubre. disponiendo cada alumno de un máximo decuatro convocatorias para acceder a los mismos.-

Lo que comunico a V. 1. para 8U conocimiento y efectosoportunos. .

Madrid. 17 de Junio de.1G82.

MAYOR ZARAGOZA

Dmo. Sr. Director general de' Ordenación Universitarta '1 Pro­fesorado.

ORDEN de 17 de junio de 1982 por la que se mo·difica el numero primero de la Orden de 26 de ju­lio de 1979. reguladora de los traslados de expe­dientes académicos a las Universidades de Madrid.

Excmo. e nmo. Sres.: La experiencia alCanzada desde la pro­mulgación de la Orden de 26 de julio de 1979 (.Boletín Oficialdel Estado_ de 2J de agosto). reguladora de los traslados deexpedientes académicos a las Universidades' de Madrid. acon­seja la modificación parcial de la misma con el fin de lograruna mejor distribución del alumnado entre los distintos Cen­tros de las respectivas Universidades. lo que permitirá asimis­mo una más adecuada utilización de los recursos disponibles yuna elevación de la calidad de la enseñanza que se imparta.

En su virtud. previo informe de las Universidades afectadas,este Ministerio dispone:

Primero.-El número primero de la Orden de 26 de juliode 1979 ( ..Boletín Oficial del Estado.. de 21 de agosto) quedaráredactado de la siguiente forma:

_Uno. Los alumnos procedentes de otros Distritos Universi­tarios que deseen iniciar o continuar sus estudios en Centrosde' Madrid deberán dirigir SUs peticiones de traslado a la Uni~

versidad de Alcalé. de Henares. En el supuesto de qUe en dichaUniversidad no estuviesen- implantadas las enseñanzas corres­pondientes. las solicitudes Se dirigirán a la Universidad Autó­noma de Madrid Y. m:cepcionalmente. a la Universidad Complu­tense, si en aquélla tampoco se impartieran las enseñ.anzas

. que se desean cursar.Dos. De lo dispuesto en el párrafo anterior quedan excep­

tuados los alumnos que pretendan iniciar o proseguir estudiosen Escuelas Técnicas Superiores, Escuelas Universitarias deArquitectura Técnica o Ingeniería Técnica y Facultad o EscuelaUniversitaria de Informátlca.-

Segundo.-'-La presente Orden entrará en vigor el día siguien­te al de su publicación en el ..Boletín Oficial del Estado'".

Lo que comUJ1ico a V. E. y V. LMadrid. 17 de juniD de 1982.

MAYOR ZARAGOZA

Excmo. Sr. Secretario de Estado de Universidades Q Investiga·clón e nmo. Sr. Director general de Ordenación Universitariay Profesorado

MINISTERIO DE 'TRABAJOy SEGURIDAD SOCIAL

16077 RESOLUCION ele 3 ele junio de 1982. de ¡., Direc­ción General de Trabajo, por la que se dispone lapublicación del Convento Colectivo Nactonal del sec­tor de Art88 Gráftau•. Manipulados de· Papel :vCartón, Editorlal& e IndustriGB Auxiliares.

Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional de Artes Gr".ncas. Manipulados de Papel y Cartón. Editoriales e IndustriaAuxiliares. recibido en este Centro dilrectivo el dla ~ de mayode 1982 y suscrito' ~ dla 8 de abril del misino afto por las Aso­ciaciones empresariales y Centrales sindicales del lector Deconformidad con 10 dispuesto en el articulo BO, 2 Y 3. de laLey 8/1980, de - 10 de marzo, del Estatuto de 108 ,Trabe.1adores.y artículos 8.- y concordantes del Real Decreto 1(J(()/1981 de 22de Ma;YO, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos deTrabaJO,

Esta Dirección G€ner~l acuerdai

. .Primero.--Qrdenar su inscrLpción en el Registro de Convenioade esta DIrección General. .

Segundo.-Remitir el texto Ol1ainal del mismo al Institutode Mediación, Aroitra.je y Concllli6oclón HMAC).

Tercero.-Disponer su ·pubUoaci6n en el ..Boletln Oficial delEstado-.

Noti1fquese este acuenio a 1& Comisión Negociadora.

Dios guarde a V.S.Madnc, 3 de junio de lQ92.-EI Director, gener8.'I, Fernando

Somoza Albardonedo.

Sres. representantes de las Em·presas y de los trabajadoresen la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Tra­bajo Nacional del sector de Artes Gráficas, Manipulados dePapel y Cartón. Editori':Ües e Industrias Auxiliares.

CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE ARTES GRAFlCAS.MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTON Y EDITORIALES

INDICE

Capitulo I.. Extensión.1.1. Ambito territoriaL1.2. Ambito funcional.

. 1.3. Ambito personal.1.4. Adhesión. --1.5. Convenios de ámbitos inferiores. '

Capítulo II. Vigencia, duración y prórroga.,

2.1. Vigencia.2.2. Duración.2.3. Rescisión y revisión. Denuncia.2.4. Propuesta de negociación.

Capítulo II!. Compensadón. garaniias y absorbibilidad.3.1. Globalidad..3.2. Compensación.3.3. Exclusiones.3.4. Absorción.3.5. Garantía personal.

Capitulo IV. Comisió.n Mixta.4.1. Constitución y funciones.4.2. Procedimiento.4.3. Domicilio.

Capitulo V. Régimen de trabajo.5.1.- Definiciones.

5.1.1. Actividad nonnal.5.1.2. Actividad óptima.5.1.3. Rendimiento normal. .5.1.4. Cantidad de" trabajo en actividad normat5.1.5. Tiempo de máquina.5.1.6. Trabajo libre.5.1.7. Trabajo limItado.

5.2 Exigibilidad y remuneración del rendimiento normal5.3. Sistema indirecto de valoración.5.4. Cantidad de trabajo.5.5. Modificación.5.6. Sistemas de racionalización.5.7. OrganizacIón del trabajo.5.8. Facultades de iLa. Empresa.5.9. Obligaciones de la Empresa.s.w; Derechos de los trabajadores.S.1J1. Organización de los servicios.

Capitulo VI. Del personal.8.0. Disposiciones gene~les.

6.1. Clasificaciones.6.1.1. Clasificación según la permanencia.6.1.2. Clasificación según la función.6.1.3. ,Clasificación de puestos de trabajo.

6.2. Igualdad y no discriminación.6.3. Situaciones especiales:

6.3.1. Gestación.8.3.2. Capacidad disminuida.

6.4. Límite de la contratación.6.5. Ingresos. períodos de prueba., ucensOS.6.5.1. Ingresos.6.3.2. Prueba.6.5.3. Ceses.6.5.4. Ascensos.8.5.5. Formación laboral y trabaJo en prácticu.

1.5.-5.1. Formación laboran.0.5.5.2. TrabaJo ~n práCticas.

0.8.3. Organización de cursmos

6.0. Plantlllas y escaIlalones.S.U. Plantlllas.l.e.2. Escalafones.1.7. Traslados.

S.7.1. A solicitud dellrabajador•.6.7.2. Por acuerdo. .

,

n. O. (lel E.-Niím. 151- 25 Junló .1982 17549

¡

8.7.3. Por necesidades del servicio.6.7.4. Pennuta.

8.8. Dietas y d-esplazamientoa. .

Capitulo VII. Bettibucion61.7,1. Disposiciones genetales.7.2. Anticipos.7.3. Retribuciones..7.3.0. Tablas de salarios.

1.3.1. Salario de Convenio..7.3.2. Salario base.

7.3.3. Complemento lineal de Convento.7.3..4. Gratificaciones extre.ordinaria.s.7,3.5. Paga de: participación en beneficioe.7.3.6. Co-mplemento de antigüedad.7.3.7. Complemento de peonaje.7.3.8. Complemento de toxicidad o- insalubridad.7.3.9. Complemento de nocturnidad. <

7.3.10. Complemento de eventualidad.7.3.11. Com.plemento de distancia.

7A. Consideración de salario.7.5. Revisiones saJe.riales.

Capi.tulo VIII. JOrnada de trabajo, ho1"4rio y' desconso',

8.1. Jornada.8.2. Horario.e 3. R.ecuperación de fiestas y días no trabaj8dOl.8.4. \' .lcaciClnes. .8.5. Ausencias retribuidas.8.6. Baja por enfennedad y accidente.8.7. Horas extraordinarias.

~&PitUlo IX. Excede~ia8.

9.1. ExcedcnciáB voluntaria.s.9.2. Excedeuci.:. forzosas.9.3. Servicio Militar.

Capitulo X. Premios, falta& )' ,ancione,.10.1..... Premios.

10.1.1. Generalidades.'10.1.2. Motivos.10.1.3. Piremios.10.1.4. Otorgamiento.

"10.2. Faltas.

10.2.1. Genera:lidade•.10.2.2'. Faltas leves.10.2.3. Faltas graves.10.2.4. Faltas muY gra.ves.10.2.5. Abuso de autoridad.10.2.6. Privación de libertad.

10.3. Sanciones.

10.3.1.. Sanciones a aos trabajadore•.10.3.2. Graduación de sanciones.10.3.3. Tremitaclón.10.3.4. Prescripción.10.3.5. Anotaciones desfavorablee.10.3.6. Sanciones a las Empresaa.

Capitulo XI. Seguridad e higiene '1 peUgrosidad.

11.1. Seguridad e hIgiene.11.2. Peligrosidad.

Capitulo XII. _Actividad representativa..12.1. Actividad representativa.

12.1.1. Garantfas.12.1.2. Crédito d-e horaa.

12.2. Derechos sindicales.

12.2.1, .Principios generales,12.2.2. Actividad sindica'1.12.2.3. Delegados sindlcales~

12.3. Asamblea de trabajadore•.

.. Capitulo XIII. Vario•.

lG.l, Prendas de trabajo.13.2. Clandestinidad.13.3. Cesión o traspaso de Empresaa.13.-4. Trabajoa a domic1iLi9.

Capitulo XIV. Dtsp08tclón. final.

M.l~ AplicacIones de la legislación ,enereL

• Capitulo XV. Cláusulal adicionGlu.

15.1, Apéndices;15.2. Comisiones de trabajo;

..capi tulo XvI. CzCtUBUI.as tran~itorkU..le.1. Jubilación especial.

16.2. Redacción del Convenio.16.3. Acuerdos pendIentes.

CAPITULO PRIMEROExtensIón

. Articulo 1.11. AmbUo territóriaL-FA presente Convenio es dea¡plicación obligatoria en todo el territorio del Estado E.s-paño1.

Art. 1.2. AmbUo funcinnal.-Dentro del ámbito anunciado enel artículo 1.°, la aplicación del'Convenio será oblligatoria paratodas la.s Empresas, Entidades o Instituciones públic&$ o pri·vadaa y para los trabajadores de las mismas cuando aquéllas sedediquen a .las actividadea de Artes Gráficas y sus industriuauxiliares, manipulados de paip'61 y de cartón y editoriales.

Á. Se entiende por industrias de Artes Gráficas y auxilia­res, en general, las que se dediquen, junta o separadamente, ala composición, reproduor:ión, grabado o impresión, en uno omás colores y por cualquier sistema, sobre papel, cartón, tela,'plástico, pe!lículas o cualquier otra materia, de' toda claSe de.caracteres, dibujos o imágenes en general. A titulo meramenteilustrativo y no limitativo. se entenderán incluidas en este ám·bito funcional las actividades siguientes:

al La composición de textos, ya sea manual, mecánica, foto·composición o cualquier otro sistema o procedimiento.

bJ La reproducción de textos o imágenes por cualquiera delos distintos sistemas o procedimientos: Manual (dibujo), foto·gráfico, fotomecánico, electrónico, etc., sobre cualquier materialsensible. _

el El grabado de textos o imágenes por cualquier procedi­miento: manual (artistico o artesano), fotograbado, grabadoelectrónico, etc.

dl La impresión de textos o imágnes por cualquier sistema oprocedimiento: tipografía, offset, huecograbado, litografía, 8eri·grafía., flexografia, calcografía, relieve, xerografia., etc.

e) La. encuadernación, manual o mecanizada, en cualquierade sus formas: rústica, tapa dura. o plastificada, etc.

fl Las industrias auxíJiares o complementarias, tales como:esterotipia, galvanotipia y galvanoplastia, fabricados de gomay caucho, fabricación de rodiHos, vulcanizados, etc.

Igualmente, y dado que la aplicación del presente Convenioes obligatoria en todas las funciones o actividades <totales opa.rcia-lesl contempladas en su ámbito funcional y/o personaldel mismo y dentro del temtori8l1 por él establecido, este Con­venio es de a.plicación inexcusable en toda unidad productiva enla que existan mAquina·s de impresión, duplicadoras, pequeñooffset, multicopistas (incluidas las denominadas xero o foto·copiadoras) y cualquier otra maquinaria para producir impre·sos, etc.• independientemente de su ubicación y del uso al quese destine.

B. Se entiende por industrias de manipulados:

a) Los manipulados de papel de todas clases, tales -comomaterial escolar y de oficina., sobres, bolsas, papel d~ fumar,papeles engomados,· papeles pintados y para decoración, etc.

b) Los manipulados de cartón "de todas clases, impresos ono, tales como: cartonCiJllo, cartón ondulado, cartulina y otrasmaterias· auxi,lia.res. así como la fabricación de envases, emba­lajes y otros transformados y complejos de las antedichas ma·terias.

C. Se entiende por Empresas Editoriales:

al Las que, con o sin talleres gráficos, Se dedican a la edi·ci6n de libros,. folletos, fascículos, ..comics. y. revistas, perió­dicas o no, que no estén expresamente incluidas, de acuerdocon la legislación vigente, en el é,mbito ,de las Empresas .dePrensa.

bJ Las editoras de discos y otros medíos audiovisuales.el Las editoras de música e impresoras de bandas mag­

néticas.

D. Quedan comprendidos en este ámbito funcional aquellostalleres de artes gráficas que compaginen la producción deimpresos o manipulados de todo orden con la impresión de­publicaciones periódica no diarias.

E. También quedan .incluidas las Empresas, TaIlleres e Im­prentas, Escuelas de Artes Gráficas estáta'les, paraestatales,provinciales y municipales, las sindicales, las Corporaciones eInstituciones benéficas o religiosas y penitenciarias, en el casode que sus productos sean de venta o encargo remunerado, cuyopersonal no tenga la condición de funcionario público y no esténincluidos en el ámbito de otra ordenación lundico·laboral es·pacifica, COmo la de Prensa. Lo dicho anteriormente es a;pli·cable también a las actividades propias de la edición.

En 'consecuencia, quedan eXClluldos 108 talleres que imprimanúnicamente publicaciones periódicas, religiosas, técnicas y profe.sionales.

Asimismo, estas normu obligarán a las Empresas de·'nuevainstalación incluidas en los ámbito! territoral y funcionaL

Art. 1.3. Ambito personal.-El Convenio incluye a todo elpersonaJl empleado en las Empresas mencionadas en el artícu-lo anterior. "

Se excluyen:

al' Los cargos de alta direcCión, alto gobierno o alto con­sejo, excluidos de valoración de puestos de trabajo en esteConvenio.

bl El personal técnico a quien se encomiende alglínserviciodeterminado, sin continuidad en Q1 trabajo Di sujeción a jor-

2S lunio 1982 B. O. ilel E.-Núm. IsI

,

nada. que no figure en 1& ple.nUu,. de la .Empres& por ser sucontrataci6n oivil o mercantil.

el Los Agentes comerciales sujetos a relación mercantil '1 los'RepreBentantes de camarcla sometidos a relación laboral es­pecI&l.

QuedaD. especialmente lnotuld08 en el Ambito de apl1cac16ndel presente Convenio .colectivo todos los trabajadores que pres­ten sus "rvlclos en las mAqulnaa de las Empresas o unidadesproductivas citadas en el anterior articulo.,

Art. 1.4. Adheswn a.i Convenlo.-Pueden adherirse a la tota­lidad del presente Convenio las Empresas y sus trabajadoresque. por alguna razón, estuviesen regidos por otro Convenio dediferente t.mbito territorial o funcional, aiempre que su actividadlea alguna de las comprendidas en el articulo l.a del presenteConvenio.

Arto 1.a. -Convenioa.&II 4mbitos- inferiores.-La 1;legociaciónd. Convenios de ámbitos interiores a ,éste, incluidos los de Em·presa. 1610 podré. llevarse a cabo cuando. por acuerdo conjuntode las partes legitimadas, uf se determine. .

En todo caso, la parte receptora de la propues~a de Conve­nio podrA negarse a la iniciación de las negociacIones cuandono se trate de revisar un Convenio ya vencido del mismo ém­blto.

Eol presente Convenio tendri el caricter de norma subsL.cUarta .eneral para los sectores afectados, prevaleciendo, en!lo no previsto en los Convenios de ámbito inferior, con carActerpreferente sobre la normativa general.

En consecuencia, los Convenios de t\mbito in!e,rtor deberán,necesariamente, acomodarse a él en los puntos que, en su mo­mento, determine la correspondiente Comisión de este Convenio(segiin lo especificado en el artfculo 16.3). .

Asimismo, no podrán los Con,venios de á.mbito Inferior nego­ciar determinadas materias contenidas en el presente ConvenIo.(Estas materias en concreto quedan también pendiente de de­terminar por la correspondiente Comisión).

CAPITIJLO 11Vigencia. duración y prórroga

AI'L 2.1. Vtgencia..-La vigencia, como norma general, seráa partir de 1 de-enero de 1982, sin perjuicio de que, para deter­minadas materias, se acuerde otra distinta..

Art. 2.2. Duración.-La duración de este Convenio se fija endos' aftos, contados .. partir de la antes expresada fecha deviBencia, entendiéndose prorrogado de año en afta mientras que,por cualquiera de las partes, no sea denunciado con tres mesesde antelación, por lo menos, a su término o prórroga en curso.Sl Ilas conversaciones o estudIos se prorrogasen por plazo qUeexcediera del de vigencia del Convenio, se entenderé. prorrogadoéSte hasta que entre en vigor el nuevo Convenio.

Art. 2.3. Recf.sfón y revistón de la denuncia. del convento.­La denuncia del presente Convenio habrá de realizarse, almenos, OOn tres meses de antelación a su término o prorrogaencuno. ' f

Habré. de formalizarse por escrito y dirigirse & tedas lasrepresentaciones sindicales -(de empresarios ylo d't trabaJado­res) qUe lo suscribieron.

Estarán. legitimados para formulwrla las mismas represen­tacIones que lo estén para negocIarlo, de acuerdo con el &r-:

ticuJo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitima­ci6n, que no se .supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemen­te por 1& parte denunciante en el momento de formular la denun­cia del Convenio.

La ndgociaci6n deberé. iniciarse con una antelación ,mínimade un mes a la fecha de caducidad del Convenio denunciado.Si M solicitare la rescisión. al finalizar el plazo de vigencia sevolverla a la situaci6n existente con anterioridad al Convenioo a la nueva situación creada, en el interin, por la legisla.­<úón generad.

Arto 2.... De la propuesta de negociación.-La representaciónatndicaJ. o empresarial que formule, la denuncia y .pretenda ne­gociar nuevo Convenio, que sustituya ·al entonces vigente, de­berá acompañar a su escrito de denuncia propuesta del punto opuntos a negociar, expresando:

al Plazo de duración del nuevo Convenio. \b) Materias concretas a negociar.el Repercusión econóDÚcas anual de las condiciones que ten­

,an carécter o incidencia económica.d) AmbIto personal y funcional, en su caso, del Convenio

Clue se pretende negociar.e) Proyecto de composición de la Comisión - Negociadora,

eon expresión del número de miembr08de cada una de lasrepresentaciones.

f) Documentación fehaciente, ácreditatIva de reunir 1& nece.ilaria legitimación para negociar un Convenio, exigida por elartículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores.

g) Si estima conveniente o no el que las negociacionestengan un Presidente y, en su caso, propuesta, en terna. de lapersona indicada para tal función.

CAPITULO III

Compensación. garantías y absorbIblUdad

~rt. 3.1. Globalidad.-Las condiciones pactadas en ute Con....emo fonnan un todo orgánIro indivisible y, a efectos de IUapU06cIón práctica, serán consIderadas globalmente.

Art_ 3.2. Compensación.-Las condicIones pactad~ ~on com­pensables en su totalidad con las que anteriormente ngleran pormejora pactada o unilateralmente concedida por la EmpresatmedIante mejora voluntaria de sueldos o salarios, medianteprimas o pluses variables, gratitlcacionea y beneficios volunta­rios O mediante conceptos equivalentes o análogos), imperativolegal Jurisprude"ncial, contencIoso o administrativo, ConvenioColeétivo dQ TrabaJo, pacto de cqalquier clase. contr~to indivi­dual, usos y costumbres locales, comarcales o reglOnales, opor cualquier otra causa.

Art. 3.3. Exclus!ones.-Se considerarán excluidos de la com~

pensación global establecida en el articulo 3.2 los siguientesconceptos;

1. La comp(!:nsación en metáitico del economato lab?ral, ~s­tablecida por dispo'sición legal de carácter general y obllgatono.

2. La cotización & los regímenes de Seguridad Social porbases superiores a las pactad8S1. .

3. La fornada de trabajo inferior, en su duración, a la esta­blecida por la Ley.

4. Las percepciones salariales por rendimiento superior alnormaJI, que obedezcan a métodos de productividad implantadospor las Empresas, de acuerdo con, lo dispuesta. en el artícu­lo 5.6.

Art. 3.4. Absorciones.-Habida cuenta de la natura.leza delConvenio, las disposiciones legales futuras que impHquen 'varia­ciÓn económica en todos o en tlguno de los conceptos retribu­tivos. únicamente tendrán eficacia prédica si, globa,lmente con~

sideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Conve­nio, superan el nivel total de éste.

En caso contrario se considerarán absorbid~s p-or las mejo­ras pactadas.

Art. 3.5. Garantta personal.-Se respetarán las situacionespersonales que, ,con carácter globa·l, excedan del ConvenIo, man­teniéndose estrictamente .ad personam. las que vengan implan~

tadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando,examinadas en Su conjunto, resulten más beneficiosas para eltrabajador. En todo caso, serán respetadas con carácter per·sonal la jornada más favorable, la intensiva y las. vacaciones demayor duración. •

CAPITULO IV

Comisión Mixta

Art. 4.1. Constitución y funciones.

1. En el· plazo .... máximo de dos meses, a contar desde lafirma del presente Convenio, Se creará. una Comisi6!1 ~ixtaParitaria, constituida por representantes de las Or~anlzaClonesempresariales y Sindicatos finnantes del Convenio.

2. Las funcIones de la Comisión Mixta serán las siguientes:

a) Interpreta.c!ón auténtice. del Convenio.b) Valoración de puestos de trabajo del mismo.el ConcHlación facultativa en los problemas colectivos, con

independencia de la preceptiva conciliación ante el· lMAC Uotros· Organismos competentes.

d} Actualización de las normas de Convenio.e} Control y vigilancia de 10 establecído en el artículo 8.7

sobre horas extraordinarias. ...!J Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia prActJca

del Convenio:

Art. 4.2. Procedimiento.

1. La Comisión Mixta estará. formada. por:

- Nueve Vocales como méximo, por cada parte, que podránvariar de una reunión a otra. Las partes podrán ir acompañadasde asesores en un número mAximo de seis por cada una deellas y p~ cada reunión elegirán de entre sus miembros unmoderador. ' . ,

- Dos Secretarios, uno por cada parte, que tomarAn nota delo tratado y levantarán acta, conjuntamente, al menos de .losacuerdos adoptados.

- Una Secretaria permanente, encargada dé las funcioneladministrativas propias de un órgano de esta naturaleza.

2. La Comisión Mixta se reuni~:

a) Cuando asf 10 acuerden ambas partes. (Reunión extra_ordinariaJ ,

b) Una vez cada dos meses con carácter ordinario. (Reuniónordinaria.) _

3. La convocatoria de la Comisi6n Mixta la realizará laSecretaria de 1& misma.

4. En primera convocatoria, se considerará válidamente cons­tituida la Comisión Mixta cuando se hallen presentes loS' dostercios de la totalldad de miembros de cada una de ambasrepresentaciones.

En segunda convocatoria, que se produoirá. media hora mé.statrle" bastará con la asistencia de la mitad. mé.s uno de los

'miembros de cada una de ambas representaciOnes.5; Los acuerdos se adoptarán, conjuntamente, entre las dos

representaciones y no Jerán ef-ectivos hasta la aprobación delacta en q,ue consten.

:s. O. aeIE.-Níím. 151 25 junio 1982 17551

En caso de no llegarse a un acuerdo. ambas partes.. si asilo convienen conjuntamente. pueden someterse a arbitraje. con­

ciliación o· mediación ante el lMAC u otro Organismo compe­tente. a cuyo fin les serán remitidos lOS informes que las :partesconsideren oportunos, junta con el acta de la reunión. La deci­sión de los citados Organismos tendrá carácter vinculante,ex­cepto en el caso -de que ambas partes llegaran a un acuerdoposterior, o "Simultáneo. en cuyo caso prevalecerá éste sobreaquélla, que quedará nula y sin efecto. Recaido dicho arbi-·traje. obtenida avenencia, en conciliación o mediación ante ellMACu otro Organismo. o conseguido acuerdo interpartes. éstosserán cumplidos en sus propios términos y no podrá ser igno­rado su cumplimiento nI ejercitarse, por ninguna de ambas par­tes; ~cción conflictiva, de cierre patronal o de huelga. tendentea su no observancia, modificación o anulación.

6.. Cuando ambas partes ·10 consideren oportuno y así loacuerden, se crearán Comisiones de Trabajo restringidas paratratar temas concretos y predetenninados. Esta,s Comisioneselaborarán las ponencias, que luego serán presentadas a la Co­misión Mixta, y que no serán vinculantes, sino que tendrán 'meroCarácter consultivo.

7. La Secretaría tendrá BU domicilio en el mismo de la Co­mIsión Mixta. Las funciones de la Secretaría serán las siguientes:

1. Convocar a las partes con siete días de antelación.2. Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisión

las consultas recibidas.3. Llevar' un registro de las actas aprobadas y librar cer­

tificaciones de sus acuerdos.4. Cuantos otros cometidos le sean encomendados, por acuer­

do dela Comisión Mixta, para su mejor funcionamiento.

Art. 4.3. Domicilio.-La Comisión Mixta tendrá su domicilióen Madrid, calle de Villalar, número 6, 1.0, pero podrá reunir­

se en cualquier otTO lugar, previo acuerdo entre' las dos ,partes.

CAPITULO V-

Régimen de trabajo

Art. 5.1. Definiciones.

5.1.1. Acfividad nonoal.-Actividad normal en su trabajo esla que desarrolla un operario medio, entrenado y conocedor desu oficio, consciente de su responsabilidad, bajo una direcci6ncompetente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin estí­mulo especIal en la producci6n. Esta actividad es la que, en losdistintos y más comunes sistemas de medición, corresponde a losíndice 100 6 60.

5.1.2. Actividad 6ptima.-Queda penffiente de acUerdo, según10 especificado en la cláusula transitoria 16.3.

5.1.3. Rendimiento normal.-Es la cantidad de trabajo queun operario efectúa en una hora cuando trabaja a actividadnormal.

5.1.4. Cant1dad de trabajo en actividad normaL-Es la querealiza un ,operarlo medio, en actividad nonual, inoluido eltiempo de recuperación. .

5.1.5. Tiempo de máquina.-Es el que emplea una máquinapara producir una unidad de tarea en condiciones técnicas de­terminadas.

5.:1..6. Trabajo libre.-Es el trabajoeo que el operario noqueda. limitado en su· actividad por ninguna 'Circunstancia exter­na a él (máquina, equipos, etcétera), pudiendo desarrollar laactividad óptima durante todo el tiempo.

. 5.1.7. Trabajo limitado.-Es el trabajo en qUe el operario nopuede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo detrabajo.

La limitación puede ser debida al trabajo de la máquiila,'a-l hecho de trabajar en equipo o a las condiciones del métodooperatorio. A efectos de remuneración, los tiempos de trabajolimitado serán abonados como si se trabajase en actividad nor­m~l.

_En fljl trabajo limitado, la producci6n óptima se obtendráteniendo en cuenta que el tiempo de producción mínima es eltiempo de máquina incrementado con la cantidad de. trabajo, .a máquina parada, realizado con. actividad óptima. En los casoscorrespondientes, se calcularán las interf.erencias de máquinas oequipos~ .

Art, 5.2. Exigibilidcu:J. y remuneración del rendimiento nor-mal.-EI rendimiento normal es el exigible y la Empre~a podrá

.determinarlo en cualquier ocasi6n, sin que el no hacerlo en elmomento de aplicaci6n del Convenio signifique ni pueda inter­pretarse como dejación de este derecho, al que podrá acogerse,cuando 10 estime oportun'o, con las mismas condiciones y garan­t1as señaladas en el artículo 5.9. Para establecer los incenti­

'vos debe partirse del rendimiento normal.LlL remuneraci6n del rendimiento normal se determinará se­

gún·lo especificado en la cláusula transitoria 16.3.Art. 5.3, Sistema indirecto de \laloraci6n.~uandoel rendi­

miento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible sepodrá establecer un sistema indirecto de valoración¡ de acuer­do con la representaci6nlegal de los trabajadores.

Art. S.f. Cantidad de trabajo.-Las cantidades de trabajo,determinadas para, cada tarea, tendrAn en Cuenta tooas lasvariables que en ella intervienen (cambio de alimentación ysalida, roturas, limpiezas, desp1-a.zamientos, interferencias, etc,).

Art. 6.5. Modificación.-Laa oantidadei de trabajo estableel.das podrán ser modüicadas, (;uando se cambie el método ope.ratorio o exista un error manifiesto de cálculo o transcripción,con las garantías establecidas en el arUculo5.9.

Art. 5.6. Sistemas de ractonalizacUSn.-Seguirán en vigor lossistemas de racionalizaci6n estll.blecldos en función de una primaproporcional a la actividad en puntos .Bedaux.. o .Gh.. La.aactividades. y rendimientQs, comprendidos entre actividad y ren­dimiento normales y actividad y rendimiento óptimos, leránobjeto de prima, . ,

Las Empresas que establezcan un sistema de fhcentivo Odestajo en puntos .Bedaux. o .Gh. podrán revisarlo cuandolas percepciones excedan en un 40 por 100 de las seilaladas eneste Convenio para el rendimiento nonoal. .

Art. 5.1. Organizaci6n del trabajo.-La 0.rganizaci6n prácticadel trabajo y la determinación de grupos. ciclos. sectores odepartamentos, asf como la clasificaci6n de servicios Q.ue s.estimen convenientes, son facultad exclusiva de la Empresa.

El progreso técnico, debido a sistemas de -organizaciónJproductividad, mejor formaci6n profesional o má.s adecuado eq ­po de utillaje. debe suponer una mejora en las condiciones 4.etrabajo y en la remuneraci6n, en fusta correspondencia aI1 bene­ficio que rin~a a la prosperidad de las Empresas.

Art. 5.8. Facultades de la Dirección de la Empresa.-Son fa-:cuItades de la Dirección de la Empresa:

1. Dirigir el proceso productivo en la fonoa más adecu~

da para promover el bienestar y le. mejor formación profe·sional de los trabajadores,asf como la más justa distribuClÓDde los beneficios de dicho proceso. •

2. Promover, estimular y mantener la- colaboración con sustrabajadores como necesidad insoslayable de la paz social., dela prosperidad del conjunto' de los factores productivos ~~nales.

3. Organizar la producción y mejorar y dignificar las rela-ciones laborales. .

f. Respetar y hacer cumplir las plantillas de personal, ft=.jadas de acuerdo con lo que dispone el presente Convenio,

5. Promover y respetar las categorias profesionales' de BU'trabajadores, facilitándoles "Su formaci6n y promoci6n social .,humana.

Asimismo son facultades de la Empresa:

1, La exigencia de los rendimientos normales,· definidos en elpresente Convenio.

2. La adjudicación del nÍlmero de máquinas o de la tareanecesaria para la saturaci6n del trabajador a rendimiento ·nor-­mal,

3. La fijaci6n de los indices de calidad y de desperdicioadmisibles y el establecimiento' 'de sanciones par.a el caso desu incumplimiento..

4. Exigir la vigilancia, limpieza y atencl6n de la máquinaencomendada, dentro de la res-ponsablidad atribuida a la cate­goría profesional de que. se trate, siempre que se haya tenidoen cuenta en la .determinación de las cantidades de trabajo yde rendimiento.

5. La movilidad jo redistribución del personaD. de -la. Empresa,con arreglo a las necesidades de la organización y de 1& pro­ducción. En todo caso. se respetaré. la situación personal, conce­diéndose el necesario período de adaptaoi6n.

6.- La aplicaci6n de un sistema de remuneraci6n con incen­tivo .. Si s610 se a¡)1icare a una o varias secciones o puestos., detrabajo, gozarán también de incentivo los que, como conse­cuencia de la citada aplicación, experimenten un aumento en sucarga de trabajo por encima de lo normal. .

7. Realizar,·durante el período deja organización del trabajoy con carácter provisional, las modificaciones en los métodos detrabajo, normas de yaloración, distribución del personal, cambiode funciones y variaciones técnicas de las máquinas y mate­riales, que faciliten eJ estudio comparativo con situaciones dereferencia o el estudio técnico de que se trate. El trabajadorconservjlré.; durante la prueba, las percepciones medias corres­'pondientes a los tres meses inmediatos anteriores a la misma.

B. El mantenimiento de la organizaci6n del trabajo, en loscasos de disconformidad de los trabajadores, expresada a tra­vés -le sus representantes 'legales, en espera de la interpreta­ción e informe de la Comisi6n Mixta del Convenio y, en su caso,de ia resoluci6n de la autoridad laboral competente.

La Empresa podrá proceder a la disminuci6n de su plantilla _en los casos previstos y con sujeci6n al procedimiento que esta­blezca la legislación vigente.

Art. 5.9. Obligaciones'de la Empresa.-Son obligaciones defa Empresa: . '

1. Establecer los sistemas de trabajo de modo que puedanser realizados por los trabajadores en jornada normal,. •

2, Poner en conocimiento de la representaci6n legal de lostrabajadores, con un mínimo de veinte días de antelación, elprop6sito de modificar la organización -del trabajo, normas devaloración. o sistemas de remuneración, aportando, para ello,el estudio con los datos que sirvan de base para la modificaciónpropuesta.

3.. Limitar hasta el mAximo de diez semanas la experimen­taci6n de nuevas nonnas O sistemas, a los que· se refiere elapa~ado anterior.

17552 25 junio 1982 B. O. (fel 'E.-Niím. 151

-4:. Recabar, finalizado el periodo de prueba, la conformidado desacuerdo razonado dI') la representación legal de los tre.b~

jadores. . .5. En los casos de disconformidad. remitir a la autoridad

laboral competentt'. en el plazo de veinte días. los informespertinentes con obi eto de que resuelva. .

6. Tener a disposición de los trabajadores, y en especial desus representantes legales, las tareas asignadas a cada puesto

_de trabajo, asl como las normas de valoración correspondientes.7. Establecer y redactar. de manera clara y comprensible,

la fórmula para el cálculo de salarios e incentivos.a. Cumplir las obligaciones señalada en los números ante­

riores en· los casos de revisión _de normas de valoración ométodos operatorios que puedan suponer modificaciones de lAsmismas.

Las Empresas que tienen establecidos actualmente sistemasde incentivos debidamente formalizados no tendn'.m. que seguire. procedimiento anterior, salvo en lo referente a modificaciónde valores, pero deberán dar cuenta a la repre~entaci6n legal delos trabajadores.

Art.5.10. Derechos de los trabajadores.

1, Obtener, en compens-aci6n por su intervenci6n en el pro­ceso productivo, una remuneraci6n suficiente para la suhsis-.tencia. digna, en jornada. normal y mediante un rendimientonormal en sus tareas.

2. Cooperar con sus iniciativas a la prosperidad de la Em­'Orese.

3.. Ser consultados, a través de sus representantes legales, entoda decisión relativa a la organizaci6n del trabajo. cambios desistemas de producción, clasificaciones y categorfas p-rofesio-~M. -

4. Además de los derechos y garantías otorgadas por lalegislaci6n general vigente, son facultades de los representanteslegales de los trabajadores conocer las tareas asignadas a losp':lestos de trabajo y ~a valoración de los mismos Y. en casO dedIsconformidad, formular ante la autoridad laboral competentelas reclamaciones pertinentes. .

Art. 5.11. Organización. de los servicios.-Con obleto de esta­blecer la debida jerarquía en los distintos órdenes de producción,las Empresas procurarán organiZar sus servicios de forma queJos jefes de cualquier categoría. estén obligados a transmitir lasinstrucciones de la Dirección y las sugerencias del pérsonal, porconductor 1erárquico concretamente reglamentado. a fín de quenun~a. Se desvirtúe su contenLcJo y.finalidad, sin perj:uicío de lasfUQclOneS que, en materla laboral y de relaci6n, les corres­pondan a los representantes legales de ·los trabajadores.

CAPITULO VI

Del personal

Art. 6.0. Disp08icion~s generales.-Las clasificaciones delPersonal. consignadaS en este Convenio. son meramente enun­ciativas y no" suponen la obligación de tener cubiertas todas lasplazas enumeradas si las necesidades y volumen de la Empresano lo requieren. .

Sin embargo, desdé el mismo momento en que exísta en UDEmpresa un trabajador que realice las funciones espécificas deuna categoría determi';1ada, habrá de ser remunerado. por lomenos, con la retrIbuc16h que para dicha· categoría profesionalfiJa este Convenio Colecti.vo o cualquier disposici6n que tengafuerza de obUgar:

Todas las Empresas afectadas por este. Convenio están obU·gadas a calificar y clasificar" aquellas categorías profesionalesque empleen y no estén previstas en el mismo, debiendo para'ello,. ~nto ~as Empresas como los trabajadores, acudir a laComISión MIxta del Convenio.

Son meramente informativos los distintos cometidos asigna­dos a cada categona., pues todo trabajador de la Empresa estáObligado .a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenenios s:upenores, dentro del general cometido propio de su compe­tencia profeSional. entre los que se incluye la limpieza de los

elementos de trabajo que utiUce debiendo en caso de emer-.encla, realizar otras labores.' .'

Art. 6.1. Clas'ficaci.ones.

6.1.1. C1asificaci6n según la pennanencia.-Por razón de le.~rmanencia •. el personal se clasifica en fijo, eventual e tnte­rtno.

1. Es person~l fijo el q?-e se ~ntrata. de modo perma­ne~te. para rearh-zar el trabajO propIo de la actividad a que se

dedica la Empresa y cubre puestos de trabajo de can\cternor­mal y perm~ente. El personal admitido en la Empresa sin pac­tar modalidad especial en cuanto & la duraci6n de su contrato se

. considerará fijo o por tiempo indefinido.2. Es personal eventual el que sé contrata pór ias Empresas

para realizar trabajos esporádicos y ocasIona.les de duraci6nlimitada y por razones transItorias y circunstanciales cualesson: '

al Los que se refieren a los trabajos de obras de primerainstalación. montaje y' puesta en marcha de ampliaciones de

Empresas y nu;ev88 instalaciones, grandes reformas y eJitraordi­narlas reparaCIones, que no sean las normales de 185 Empresasy no puedan atenderse con el personal fijo.

bJ Los trabajos de caráctertemporarl y absolutamente extra­ordin~o que se presenten en las Empresas por cualquier motivoanormal.

N o. se podrá clasificar como personal -even tual más que aquelque realice los trabajos que merecen tal consideración. con arre-.glO a lo establecido en este a.partado.

No tendrán carácter de eventuales aquel101t ~trabalos que,para su atenci6n y desarrollo, requieren renovación de contratoque represente continuidad en el trabajo.

3; Es personal interino el que se contrata para sustituiral personal fijo durante las ausencias. de éste. derivadas depermisos y vacaciones, incapacidañ labora! transitoria, exceden­cia !.oTZOSS., Servido MiJitar y cualquiera otras causas seme­jantes Que obliguen a la Empresa a reservar una plaza alaus;3nte.

El contrato de trabajo de este personal se formalizará. porescrito. En caso contrario, se consid~rará' al trabajador comofijo. En el contrato que se suscriba con el personal interíno ha­brá de C<lnstar el nombre del titular ti. quien sustituya y la causade la ausencia de éste.

Reincorporado el titular a su puesto de trabajo, si el tra·baja.dor .interino continuase prestando sus servicios sin cubrirnueva interinidad, pasará a forinar parte de la plantilla de laEmpresa.oc.upando el último lugar en el escalafón entre los desu categoría y respetando siempre las normas establecidas paralos ascenS05. No podrán cubrirse, sin solución de continuidad,más de dos interInidades por un mismo trabajador.

El personaCeventual y el interino figurará.- en relaciones se­p<'!-radas y tendrá. derecho, salvo en caso de disfrutar de con­diclones más beneficioS"a3, a. la totalidad de los beneficios esta­blecidos' en este Convenio, devengando todas las perce-pcionespor el tiempo de prestación de sus servicios en la mí:',ma forma.que el personal fijo. Todo ello sin perjuicio de lo previstoen la legislación vigente.

6.1.2. Clasificación según la función.-AI personal regido porel presente Convenio se le clasificará en los grupos siguientes:

1. Técnicos.2. AdmlListrativos.3. Sub",;ternos.4. Obreros.

6.1.2.1. _ Técnicos.-Este grupo comprende:

1. Técnico titulado superior.2. Técnico titulado medio.3. Técnicos de Organización.

4. Jefe de Equipo de Especialistas Técnicos.5. Dibujante Proyectista..8. Dibujante Reproductor.7. Dibujante.8. Grabador Artístico.9. Encuadernador Artístico.10. Traductor.11. Corrector de Estilo,

12. Técnicos de Infonnática.13. Jefe de Taller.14. Jefe de Sección de Talleres.

. 15. AYudantes de Técnicos no titulados.

Técnicos de Empresas Editoriales:

1. Preparador de Originales.2. Diagramador Editorial3. Cartógrafo.4. Ilustrador.5. Dibujante Reptoductor.6. Bibliotecario.7. Redactor.8. Técnico Editorial.9. Auxiliar Técnico Editoriall.10. Aspirante Técnico Editorial.

6.1.2.2. Administrativos.-Este grupo comprende:

1. Jefe de primera.2•. Jefe de. segun'da.3. Oficial de primera.4 OficiaL de segunda.5. Auxiliar6. Perforista-Verificador.7. Perforlsta-.8. Auxiliar de Mecanización.9. Telefonista.

PCHC'nal comercial:

10. Viajante.11. Corredor de plaza.

6.1.2.3. Suballtemos.-Este grupo compren~ei

1. Listero.2. Cobrador.3. Jefe de Almacén o Expedici6n.4. Almacenero.5. Ayudante de Almacehero.6. Mozo de Almacén.

:D. O. del E.-Num. 151 25 junio 1982 't7553

7. Conserje. ._8. Pesador o Ba.sculero y Embalador.9. Ordenanza.10. Portero.H. Guardas o Serenos.12. _.. Personal de limpieza.

6.1.2.4. Obreros,":"'Este grupo compre,ode.

,1. Jefe de Equipo.2. Oficial de primera.3. Oficial de segunda.4. OLcial-de tercera.5. Auxilia·r de taller.e. l't'ones.7. Oficios auxiliares.8. Trabajos complementarios.

Al DEFINIeION-ES COMUNES A TODAS LAS ESPECIALIDADES QUEABARCA EL CONVENIO

Personal técnlco.

1. Técnico titulado 8qperior: Es aquel que, poseyendo titulouniversitario o de enseñanza técnica superior, se encuentra uni­do a la Empresa en virtud de. relación la-bora.1. concertada enrazón· al título poseído.

2. Técnico titulado medio: Es aquel que, con titulo facul­tativo, reconocido oficialmente como de grado medio,l!Ie en­cuentra unido a ¡a Empresa en virtud de relación laboral, con­certada en razón &1 título poseído.

3. Técnicos de organización:

Al Jefe de Organización:E6 el Técnico que, con· mandodirecto sobre los Técnicos de Organización de primera y desegunda _y Auxiliares, tiene la responsabilidad del trab~o, dis­ciplina y seguridad personal, de acuerdo con la orgamzaci6nde la Entidad, hasta el limite en que quede fijada su autori':dad. Su actuaci6n está subordinada a .motivos prefijados, den­tro de los cuales, con iniciativa propia, realiza toda clase de

estudios de tiempos y mejoras de métodos, programaci6n, estudioy desarrollo de las técnicas de cSllif'icación y va!oraci6n de tare­as, seguridad en _el trabajo, selecx::i6n y formación de personal.Deberé. conocer lo referente a la interpretación y distribuciónde fichas complejas. Podrá ejercer misiones de Jefe dentro delámbito de las funciones referentes a la utilización de máquinas,instwlaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costQJ yro~u;taci.os económicos.

Bl Técnico de Organización de primera: Es el Técnico que, alas órdenes de los Jefes <fe Organización, 8i éstos existiesen,realiza trabajos relativos a las funciones de organización cien­tífica del trabajo: Cronometrajes y estudios de tiempos de to­das clases, estudios de mejoras de métodos con saturación deequipos de cualquier número de. operarios. y estimaciones eco­nómicas, confección de normas o tarifas de trabajo de dificultadmedia, confecci6n ge fichas complejas, definici6n de los loteso conjuntos de trabajo con finalidad de progra.mación, cálculosde los tiempos de trabajo de los mismos, establecimiento decuadros de carga. en todos los casos establecimiento de na­casidades oomplejas de material. colaboración y resolución deproblemas de planteamiento de dificultad media y representacio·nes gráficas, análisis, descripción 'Y' especificación de toda clasede tareas y puestos de trabajo; estudio y clasificación de lospuestQs y méritos personales, seguridad en el trabajo. selec·ci6n y fonnación dalpersonal. _

el Técnico de Organización de segunda: Es el Téénieio que,además de,hacer 1.os trabajos propios de Auxiliar de Organiza­ción, realiza algunos de los siguientes: Cronometrajes de otrotipo; colabQración en la selección de datos para la confecci6nde normas; estudios c;le métodos de trabajo de 9ificultad mediay saturación de equipos de hasta tres variabl&Sj confección defichas complejas de dificUlltad medHl,: estimaciones econ6mi­caSi definici6n de conjuntos de trabajos, con indicaciones pre­cisas de sus superioresj cálculo de tiempos con datos; evalua­ción de n~idades de materiales en -casos de dificultad nor­mal; colaboración en funciones de planteamiento y r9presen­taciones gráfiCa6¡análisls, descripción y esPecificación de todaclase de tareas y puestos de trabajo: estudio de clasificaciónde los puestos y méritos personales; organigramas y escalassalariales; seguridad en el trabajo, selecci6n y formación de,personal. . _ .

Dl Auxiliar de Organización: Es el mayor de dieciocho añosque realIza trabajos sencillos de organización científica del tra­bajo, talfu como cronometrajes sencillos, acumulaci6n de datos

- con dir.ectrices ·bien definidas, reVisión y confecci6n de holasde trabajo, análisis f pago¡ oontrol de operaciones sencillas,a:n;:hivo y numeraci6n de planos y documentos, fichas de. exis­tench de materiales, cálculo de -tiempos_ partiengo de datos ynormA.S bien definidos.

4. Jefe de Equipo de Especialistas Técnicos: Es 'aquel que,además de efectuar su trabara, atiende. coordina y dirige ungrupo de Técnicos de su especialidad. cuyo número no sea in.,feriar a cuatro.

,5. Dibujante Proyectista: Es el Dibujante que, con una pI"&­paracióo cultural y artfstioa adecuada y con conocimientos prác.,ticos y amplios tle las técnicas y de los sistemas de reproduc·ci60 empleados .en artes gráficas, es capaz ·de concebir. re­producir y realizar en su totalidad próyectos y dibujos ort-

ginales destinados a la ilustrac;.6n de cualquier producto grá~

flco.Se asimilan, en su caso, a esta. categoría, los creadores de

nuevas formas de cajas o estuches en las industrias de mani-puJados. .

6. Dibujante Reproductor: E6 el dibujante que, con conoci­miento suficiente de los procedimientos de reproducción utili~

zados en 1&8 artes gráficas, además de copiar o reproducir,es ca.paz de ~jecutar perfectamente, hasta. su acabado total 1dentro de cualquier técnica artflOtioa, croquis o dibujos,origi.,nales para su reproducci6n en los talleres gráficos.

7. Dibujante: Es el DibuJante qUe. sin especiales conocimien_tos de las técnicas gráficas, es capaz de copiar, ·reproducir yadaptar con perfección modelos, 'bocetos o dibujos originalesde todas clases.

8. Grabador Artistico:· Es el Técnico que crea, proyecta ygraba toda clase de dibujos o formas para la reproduccióngráfica.

9. Encuadernador Artistico: Es el Técnico que crea. copia Yejecuta encu&dernaciones de lujo y e6tilo en cualquier tipO demateriales propios de la encuadernación, incluido el repujadoy trazado de tapas. Deberti- conOCer ,la técnica de la prepara­cIón y el lavado y restauraci6n de libros deteriorados de valorartistico o histórico.- así como el dorado en todas sus manifesta­ciones.

w. Traductor: Es el' que, dominando algún idioma, realizatraducciones de textos literarios o cientific;ps y se encuentravinculado a la· Empresll- en virtud de relación laboral.

11. Corrector de e'stilo: _Es el que, con o sin título profe~.!lIonal, pero con la práctica suficiente en determinada especiali­dád y, en todo caso. con pe.rfectbs conocimientos gramaticalesy tipográficos, está unido a la Empresa en virtud de relaciónlaboral-y se dedica a preparar los. originales destinados a sucomposición, vejando por la pureza del idioma.

12. Técnicos de Informática:

Al Anblisla: Es el -encargado d~' analizar y proyectar lassoluciones que sirvan de base para la elaboración de progra­mas d~stlnfl.do~ a equi,pos· de proceso de datos,. que está vincu­lado a la Empresa en virtud de relactón laboral, concertadade forma regular, sisterrra:hca y exclusiva.

B) Prog-ramador: Es el encargado de preparar los progra­ma,s, ccrrespondieñtes a los diversos temas propuestos, a losequipos de proceso de datos, pudiendo correr asu cargo elmando de dicho equipo.;, .

Cl Operador de primera1 Es el que se ·ocupa de realizar lasOperaciones de imputación en máquinas principales de procesode datos, conociendo perfectamente ¡as posibilidades y recursosdel equipo para 1bgra.r su mejor y más idónea utilización.

Dl Operador de segunda: Es el que se ocupa de realizaroperaciones,en maquinas auxiliares de proceso de datos, cono­ciendo perfectamente las posIbilidades y. recursos del equipo·para lograr su mejor y más idónea utilizaci6n. -..

13. Jefe de Taller: Es el que, oon conocimientos generales deltrabajo en la Empresa, está al frente de toda la produccióncon la reSpOnsabilidad de orientar, distribuir técnicamente ydar unidad al trabajo que la Empresa le encomiende. pudiendoasumir la jefatura inmediata de una sección y debiendo cui­dar de la formación y perfec<:ionamiento profesional. de todossus subordinados en los CQmetidos propios de la función decada uno.

14. Jefe de Sección de Talleres: Es el que, bajo las órde­Des del Jefe de Talleres,. si lo hubiere, o directamente de laEmpresa, dirige su sección o secciones o la totalidad de laproducci6n, pudiendo intervenir habitualmente en el trabajo enlos pequeños talleres: vigila la asistencia y disciplina del per­sonal a sus órdenes y cuida, al propio tiempo. de los detallesy buena ejecución del trabajo, aplicando las órdenes en lo quese refiere a la realización de las labores.

Al Técnico que está -al frente del taller b talleres, tanto si sucategoría es de Jefe de Talleres como si lo :es de Jefe deSección- de Talleres, se le denominará Regente.

15. Ayudantes de Técnicos no titulados: Son los que, pres·tanda servicio en cualquiera de las Secciones ·de DibujantesProyectistas, Grabadores· Artísticos, Encuadernadores Artistico!lo Correctores de estilo, se inician Eln las labores propias de lamisma, , -

El periodo de capácitac1ónde estos Ayudantes constaré. detres etapas, cada una de las cuales será de dos años de duración,y a través de ellas el Ayudante irá adquiriendo la necesarta ca­padtaci6n profesional. Estas tres etapas serán de iniciación,f(¡rmación y perfeccionamientoj las dos primeras podrán con·"alidarse con la presentación de los correspondientes titulosd.e Escuelas Profeslogales o Artísticas.

PersOnal Administrativo.

1. Jefe de primera: Es 81 que, pr.ovisto o no de p~eres,lleva la responsabilidad y direcci6n de una o más SeCCIones,est-bndo encargado de imprimirles unidad y dependiendo siem­pre de la Dirección, Gerencia o Administración de la Em~presa. _ .

2.· Jefe' de segunda: Es el que, provisto o DO de podereslimitados, esta encargado de orientar, sugerir y dar unidad ala ,Sección o dependencia que tenga a BU cargo,· esí comodistribuir el trabajo entre Oficiales, Auxiliares y demis per­sonal que de é.l dependa.

17554 25 junio 1982 B. o. ael E.-Núm. 151

3. Oficial de primera: Es la persona con ~. sector de ta­reas a su cargo que, con iniciativa y responsabIlidad. con 0. sinotros empleados a su cargo. eJecuta balo la. depedencia de un'Jele una o varias de 1&a siguientes funciones: Manejo T cus­todia de losc&udales principales de 1& Empresa.; planteamien­to cédeulo y extensión de facturas completas; realización. deesiad1.sttoaa en 188 que intérvengan cálculos de importancia yexijan .. la miSma persona análisis 7 conclusiones; imputa.­ciones contables a nivel equivalente al de libros oficiales deoomercio; redacción de correspondencia, con plena y propiainiciativa-, en los asuntos que excede.n a loa de mero trAmite;taqutmeeanograffa en idIoma extranjero, además del nacional,tomando en el idioma extranjero que posea cien palabras porminuto traduciéndolas 'correcta y directamente a máquina enseis. Y el que preste otros servicios cuyo mérito. importan~eia. iniciativa y responsabilidad tengan analogía con 1M citados,de can\cter &&trict&mente indicativo.

t. Oftcla1 de segunda:' Es la persona que, con cierta 1n1­dativa y subordInación a otras.categorlas superiores. si lashubiera, efectúa una o varias de las siguientes operaciones:EstadisUoas y contabilidad que requieran cálculos medios; ma·IJ;&Jo y utilización de ficheros y archivos complejos; redacciónde correspondencia oon iniciativa propia en asuntos que 8X~dan • los de trámite; taquimecanogralia en idioma nacional,tomando al dictado cien palabras por minuto, traduciéndole.soorrecta. y directamente a máquina en s:eis, y mecanografia• una velocidad Inedia, durante cinco minutM, de 300 pulsa­ciones por minuto en dictado o 200 en copia. Y el que presteotros seRtcias cuyo mérito. importancia., iniciativa y respon:­sabiilidad tengan analogía con los citados. de carácter estric­tamente indicativo.

l. Auxiliar: Es el que. sin iniciativa especial. reatiza op~t'acions auxiliares de administración y, en general, repetitivas,como eon, & titulo orientativo: Los trabajos de mecanograf1a,realizados con pulcritud y corrección, que no alcancen los ni­veles previstos en las categorfas superiores; la facturación sim­ple que no requiera cálculos compleJOS¡ la gestión de búsqueday clasificación en ficheros y archivos, que sólo requiere anota-clones limpIes y preestablecidas. y otras similares.' .

l. Perforlsta - Verificador: Es aquel que, con los conóci­mientoB precisos. se ocupa de preparar, perlorar y verificar lossoportes que deben ser utilizados en los equipos de proceso dedatos.

T. Perforista: Es aquel que, con los conocimientos prec1.loa, M ocupa de preparar y perforar los soportes que deben .el;'utilizados en los equipos de proceso de datos.

8. AuxiUar de Mecanización: Ea el que ayuda en las tareasde mecanización o interviene directamente en ellas cuando 88trata de equipos sencillos. También ostentará esta categori& elOperadot de méquinas convencionales y el Codificador.

l. Telefonista:.. Es la persona que, con la pTé.ctica necesa.­ria en oentralitas, atiende las comunicaciones teletónicas. orien­tando, dirigiendo y esta.bleciendo las conexiones correspondien­tes: Supuesta la no saturación de su tarea. podrá realizar la­bores 8dministrativas elementales que no excedan, en iniciativay responsabilidad, a las de Auxiliar Administrativo.

Pe,.,onal comercial:

10. ViaJe.nte: Es el que, al servicio exclusivo de: una 101aEmpresa, .recorre las rotas .seftaJadas para ofrecer articulos,tomar nota. de pedidos, informar a los clientes, transmitir en~cargos recibidos y cuidar de, su cumplimiento. Durante el tiem­po que no dedique a. viajar podrá realLz.ar tareas de diversalndole en la Empresa.

11. Corredor de· plaza.: Es aquel que el servicio exclusivo de1ma .ola Empresa de modo habitual, realiza las mismas funcio­nes atrtbuidas al Viajante, pero en la misma plaza donde ra­dica la Empresa en qtle presta sus servicios. Durante el tiempo~ue no dedique a esaS tareas podrá ser empleado por la _Em­presa en otras de diversa índole.

Per,onal .rubaltemo.

l. L1&tero: Es el subalterno encargado de tomar lu en­tradaS y saUdas del ,personal obrero, knotar sus faltas de sais­tencia, mano de obra, horas extraordinarias y ocupaciones opuestos y resumir las horas devengadas, siempre que no inter­vengan en su detenninación coeficientes de' primas o desta1°s.Repartiré. los sobres de cobro, extenderá. las bajas y altas,Itlgún prescripción médica, y bondn\ ~l mismo horario e Igua­les festividades que el personal obrero del taller, departamento,lervicio o sección en que ejerza sus funciones. ~

Cuando por la organización del trabajo de la Empresa elListero realice, ademAs. trabajos de liquidación de, Primas o des­taJos, con resumen de su importe en ~seta!J, o· cualesquieraotros cometidos análogos que se le· pudieran confiar, relacio­nados con su función, siempre que los reBilice habitualmente,.e consIderará Como' Oficial Administrativo de segunda, perosujeto, en cuanto- a las demás condiciones, a . las establecida.spara sU clasificación para Listero mientras permanezca a!ectoa este servicio.

2. Cobrador: Es el subalterno que, dependiente de Caja ypor delegación. realiza fuera de las oficinas como misión prin­cipal y habaual, todo género de cobros y ·pagos. En aquelJoacasos en que esta tarea especifica. no Hene su jornada detrabajo realizará otras auxillarea.

3. Jefe de almacén o expedición: Es aquel que dirige,· Vi4gUa y organiza las operaciones de almacenamiento y exped.i·ciones, teniendo bajo su dependencia dos o más Almaceneros.

4:. Almacenero: Ea el. subalterno que, a las órdenes dJll Jefede almacén, ejecuta 1&5 funciones de su cometido, o que sehalla aJ tren te de pequedos almacenes, pudiendo tener a susórdenes hasta cuatro Mozos de almacén o Peones. I

s. Ayudante de Almacenero: Es el que realiza todas lasfunciones sedaladas para al Almacenero, balo la iniciativ.a ydirección de éste, teniendo a su cargo uno o varios Mozos dealmacén o Peones. -

6. Mozo de almacén: Es &1 operario que tiene a su cargolas labores mecánicas en el almacén y ayuda a la me<iición,pesa'¡e, empaquetado y tra.slado de las mercancías. .

7. Conserje: Es el que, aJ frente de los Ordenanzas, Por­teros y personal de limpieza, cuida de la distribución del tra~

bajo y conservación de las d.istintas clependencias.8. Pesador o Basculero y Embalador: Es el subalterno que

tiene por misión pesar. registrar en los libros correspondientes- yremitir nota de Qu operaciones acaecidas durante su jornadade trabajo.·

D. Ordenanza: Es el subalterno cuya misión consiste .en ha4

cer recados, copias de documentos. realizar los encargos queBe le encomienden entre uno y otro departamento, recoger yentregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos ele·m'8ntaJes por orden de sus superiores. .

10. Portero: Es el subalterno que. de acuerdo con las Instruc­ciones recibidas de sus superiores, cuida de l~ accesos a. lasfábricas o locales de la Empresa. realizando las funciones decustodia }'. vigilancia.

11. Guarda o Sereno: Es el que realiza funciones de vigi­~anci'l y custodia de las distintas dependencias,cumpliendo susdeberes con sujeción a las disposiciones seftaJadas por las Le­yes que regulan el ejercicio qe la misión qU'8 le está. asignada.

12. Personal de· limpieza: Ea. el que se ocupa del aseo ylimpieza. de las dependencias de la Empresa. '

Personal obrero.

1.- Jefe de equipo: Es el Oficial de primera que, además deefectuar su trabajo, atiende a un grupo reducido de perso-nas no superior a seis. ~

2. Oficial da primera: Es aquel operario que ejecuta tra­bajos_ cualificados de una especialidad, de acuerdo con la de·finición dadlt para su calificación, que exige una habilidadparticular y conocimiento protesional que no puede ser adqui­rido más que por una intensa práctica de la eSlpeclalidad opor un aprendizaje metódico, sancionado, 11 existiera, por unoertificado......de aptitud profesional. ~

Realizará las funciones propias de su especialidad con unahabilidad consumada, espiritu de iniciativa y completa respon­sabilidad, ejecutando cualquier tipo~ de labor que se le enco­miende dentro de su especialidad y, aun en las de mayor difl~

cultad e,o;porádice..3. Ofichil de segunda: Es aquel operario que ejecuta trabajos

cualiticados de una especialidad, que exigen Ulltl habitlidad par­ticular y conocin'J.iento profesional qU~ no puede ser adquiridomás que por una intensa práctica de la especialidad. o por unaprendizaje metódico, sancionado. si existiera. por uncertific$dode aptitud protesional, pero sin haber llegado a adquirir ·latotalidad de conocimientos y pericia del Oficial de primera.

Realizará las funciones propias de su especialidad ton com­pleta responsabilidad, pero se considera que sólo es capaz de·ejecutar un 76 por 100. de los trabajos tipicos de los oficios concompieta hf\bilidad. En los momentos en que encuentre difi~

cuItadas doberá ser atendido por un- Oficial de superior cate­gorla. Jefe de Equipo, Jefe de Sección, Jeté de Taller o Regente.

4:. Oficial de tercera: Es aquel operario que ejecuta tra.­baJos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidadparticular y conocimiento profesional que no puede ser adqui­rido más que por una intensa p~áctica. de la especialidad o porun aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un cer~

tificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a ad­quirir la totalidad de conocimientos y pericia ·del Oficial desegunda.

Realizará las funciones propias de SU especialidad _con com­pleta responsabilidad, pero se considera que sólo es capazde ejecutar un SO por 100 de los trabajos típicos de los oficioscon completa habilidad. En los m011;1entos en que encuentredificultad deberá ser atendido por otro Oficial de superior cate­goria, Jefe de Equipo, Jefe de Sección, Jefe de Taller p Reg'::nte.

5. Auxiliar de taller: Es el mayor .de dieciocho años que,sin preparación genuina para los oficios que comprende este Con­venio ni conocimiento teórico práctico de ninguna clase, realizalabores que exigen para su ejecución un cierto adiestramiento,una cierta responsabilidad y atención especIal. ligadas ambasíntimamente con los ofIcios pM'Pios de este Convenio. pudiendoprestar servicios indistintamente en cualquiera de las seccionesdw la Empres~. .

6. Oficios auxiliares: Se entendérán por tales aquellas activi­dades que, no siendo propias de oficios contemplados en esteConvenio, contribuyen a la actividad que caracteriza a la EI1l~

presa. tales como los oficios metalúrgicos (Torneros, Calde­reros. etcJ, Carpinteros, Albañiles, Electrioistas. etc. Se dis­tingue entre Montadores-Instaladores y de Mantenimiento. Lasdefiniciones esp~ffic86 SOn las que consten ~ sus respectivosConveniOS ColectiY06.

.~. O. del E.-Núm. 151 25 junio 1982 17555

7. Peón: Es el mJlIYor de dieciocho sAos a quien. se le con­fian tra9aios elementales, para los cua.les no se requiere pre­paradón alguna ni conocimiento teórico-práctico lie ninguna

, clase, requiriéndole, predominantemente, una a.portación de es­fuerzo físico. 1& atención debida y 1& voluntad. de Ueva.r a cabOe} trabajo qUte se le 9rdene. Puede servir, indistintamente, encuaiquiera de las secciones de la Empreea.

8. Conductor de máquinas elevadoras o transportadOr.aB: Esel .que maneja. vehículos de este tipo. Sen\ Oficial de terceracuando maneJe mé.Q.uina& de ha.sta 1.500 kilogramos de carga.y de segunda, cuando sean de carga. superior. Si para el nor­mal desarrollo de su trabajo este COnductor D60eSita impres­cindiblemente estar en posesión del correspondiente permisode conjuur, tendrá la categoría de Oficial de segunda.

9. ,Conductor Mecánico: Es el que, provisto del carné dela clase correspondiente ,aJ. vehículo que tiene encomendado L

manLene el funcionamiento del mismo ., se encarga de l.ejecución del transporte. Será OfioiaiJ, de primera cuando ten­ga capacidad suficiente para ejecutar. como Mecé.nico Conduc­tor, toda clase de reparaciones que no requieran elementos detaller mecánico. En loe demás oaso& een\ Ofici.aJ. de segunda,88Jlvo 10s Conduptorea de motoearrOa, moto. y similare&, que6erán Oficiales de tercera. '

10. Operarios de trabajos complementarios: Son los opera.­rios que, con una preparación prictica de los trabajas propiosde este ciclo de prOducdón;- realizarD laboT9a de carácter córn4plementario, que exigen una cierta atención y responsabilidad,dentro de lu secciones productivaa & que afecta este Con­venio.

Se mantienen la estructura, definiciones y descripciones dePU'BStos de trab&jo, oontenidos en los apéndioes B y C de esteConvenio, en yxto 10 relacionado oon eH tipo de trabajos.

B) DEFINICIONES DB PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR DEARTES GRAFleAS

Teclistas monotipistas. (Pendiente de redaooióDJFundidores de monotipia y de tipos .ueltos.-Son los ope­

rarios que atienden y re-paran 1&1 máQuinaa que funden tipOlsueltos, asi ,como todo el materiail tipográfico en general, encomposición seguida o en función repetida.. 'Jlendrán la C&­tegoria de Oficial de primera Cluienee tengan aptitud compro-

_bada para poner"'la máquiIl& a punto. Loa elemás serán Oficialeade segunda.

Linotipistas: Son los operarios que componén en máqulnaelinotipias y slm.llare. todos los trabajos tipográficos de posibleejecución en 1aB mismas, debiendo· conocer los mecanismosesencia.les de tales mAquinas.Tendnm la categoría de Oficialde primera. _ _

Los Linotipista. tendrán la produociónmínima, manual sl-¡Ul€nte: .

Seis mil letras de linotipias..o intertipOl~

'Cuatro mil letras de Upograf.Todo ello a base de original claramente escrito y redactado

en castellano y en medidas no inferiorea a 1.Ii ciceros ni su·periores a 2:2, con los cuerpos 8, 9 6 10. .

Maquinistas de fotocomposicióÍl: Son los o~rarios que ma­nejon y ajustan las mAquinas de fotocomposición y a partird3 una cinta o rollo perforado previamente filman composiciónsegu'dd y Justificada sobre una pellcula. Tendrán la categoriade Oficial' ele primera. Los que. solamente manejan, pero noajustan. serán Oficiales de segunda..

Cajistas: Son los operarios que. con conocimientos gramati­cales suficientes, componen y ajustan, mediante material ade­cuado, m-oldes y contramoldes destinados a la impresión. Sedividen en Oficiales de primera y segunda.

Platmeros: Son los operarios que tienen a su cargo la impos14ción, ca~ado y distribución de toda clase de formas para laimpresióTl: de 1&8 mismas. Tendrán 1& categoría profesional deOficiales de segunda.

Los Platineras que realizan trabajos de ca.ja tendrán la ea-.tegoría p,rofesional de Oficiales de primera.

Compaginadores de fotocomposlci6n: Son los operarios queutilizando las pellculas que provienen de la fotocomposición yde la reproducción ajustan páginas utiJ.izando las peliculas enlugar. gel metal que emplean los Cajistas. '

Techstás perIoritas: Son los operarlos que componen sobrecinta, bien justificada o kilométrica, en teclados o máquinulIimilares, todos los trabajos de composición o fotocomposic16nde posible ejecución en las mismas, debiendo tener los suflen­tes conocimientos de la mecánica y funcionamiento de la"! mifJ­mas. asi como estar ·preparados en puntuaciones y' gramati-'Calmente. .

Corrector tipográfico: Es aquel que Con dominio de 1& gra­mática· y las nonn.a.s tipográficas al 1180 se ocupa de leer ycorr€gi~ ortográfica y tipográficamente las pruebas de impren­ta y, en su CMO, los pliegos de ml\qulna, con plena. respon-sabilidad. _ ,

Atendedores: Son los op13rarlos que, con la práctica necesaria,atif'nden, con el orlgina-Ia la vista, la lectura que rep.liza el'Corrf'dor, comprobando las cOITecciones advertidas por éste.

Pnll:'beros tipogrAficos: Son los operarlos que sirviéndose den'i.áqúinas apropiadas obtienen pruebas para la corrección. Ten8

drún la· categoría de Auxiliar de taller.Mntnceros: Son los operarios que reproducen superficies ti­

,¡:,ográficas planaa o curvaa sobre materi&l adecuado para BU

empleo en la obtención de olisés de cauCho, estereotipia o gal­vanús. AsimIsmo deben conOCer la técnica ele la obtención delos clisés definitivos sobNl materias pláticaa o de caucho '1 supreparación y rectificación para dejarlos en estado de utilizarlosen máquinas de impresión. Tendrán la ca~oria. profesional deOficial de primera y segunda.

Fundidores de estereotipia: Son los operarios que, a partitde las matrices facilitadas por los Matriceros, f1U1den molde¡tipográficos planos o curvos. los montan, rectifican y los "de-­jan listos para su uU1izaci6n en máquinas de impresi6n.

GalvaDoplasw: Son lOB operarioe que, a partir de las m,a..trices facilitadas, ·por up Matricero. realizan. por medio elec~

tróni90. ea.scarillas metállicas. las cuales 8& rellenan con unafundición adecuada, se montan y 6e defan listas para su uti~

lización en máquinas de impresión. A V6Cee se lialita 1& labora recubrir, mediante PTocedimiento electrolitico, blancos de es~

terootipia, fotograbad06. etc., .. fin de darles más reststencia.Tendrán la categoría profesional de Oficial de primera y Ie-­¡unda. Se considerarán igualmente incluidos los que efectúanla.a operaciones de cobreado y cromado en loa talleres de hueco­grabado..

Fotógrafos: Son los operarlos que tienen como misión 1m.presiones fotográficas en las cámaras de reproducción, amplian­do o reduciendo el original según el tamaño exigido, conOCiendo.los diversos procedimientOfl de reproducción en DegrO o color,Mi como los distintos sistemas dé corrección por máscara, em·p1eo de trama de cr1Stal y COntacto y cuanto concierne • loetrabajos de laboratorio precisos para la reproducción fotográ­fica.

Ret~ores: Son l10s operari06 que tienen como misión igua­lar y corregir originales a reproducir, asi como, a partir de loanega.tivos y positivos facilitados por los Fotógrafos, reaJizar losretoqueA y correcciones necesarioa tanto de valor ton8ll comocolor, con el fin de obtener una buena reproducción original.

Insoladores de fotograbadol Son los operarios encargadOl deefectuar el. pelicuJado de filmes para la insolaciÓlll T que c;o.._'nocen todo el proceso de emulsión, insolación T revelado' ele:las p1anchu utiJ.izadae en fotograbado.

Fotograbadores de color: Son los operarios que realizan 101ap<mtúnos retoques. oorreociones, reservas y mordidoe &Obrenegativos o positivos de planohu para obtener COITeotu re­prod~on'8S de los origina.les tanto en sus valores como en5U tono de color. Tendrán 1& categoría prolesionail cl.e Oficial deprimera. . '.

Fotograbadores de directo: Son los operarlo. que. sobre unaplancha. en ila. que 88 ha insolado y revelado un negativo dedirecto, realizan las reservas y retoC¡ueJ necesaric. para ob­tener \Ul buen rendimiento ele tonos al ser grabada por ácido.Tendrán 1& categoría profesional de Ofici8l1 de segunda.

Fotograbadores de linea: Son los operarlos que, a partirde una plancha en la que le ha insolado un negativo de Unea.

. realizan las operaciones de retoque y grabado con Acldos, amano o en máquina, para obtener el olisé para 1& impresIón.Tendrán la categoria profesional. de Oficial de primera 101 decolor, y de segunda, los de bla.nco y negro.

Trazadores montadores: Son los operarios encargados de efee.tuar el montaje de filmes y textos, con o sin ajuste de oolor.sobre cristal, plástico o cualquier otro soporte, que utilizarán enla preparación de pla.nohas -offset. o tipografía o sobre cl1ln­dros de huecograbado o en pantallas de serigra.fia.

Carpinteros montadores ele cUsés: Son Jos operarios encu·gadosdel terminado y montaje de los clisés de directo ., delinea., estando caPlWitad06 para efectuar el fresado, biselado ymontaje a la altura patrón'de loa clisés. -Tendnm la C&tegortaprofesionaJ. de Oficial de segunda y tercera.

Graneadores: Son los operarios encargados del borrado. pu­lido y graneado de planchas por medios apropiados. Se cl8l!lUi~can como Auxiliares de taller.

Paea.dore!l de .ofiset.: Son los Oficiales que, & partir delmontaje del texto. amea y reticulado, realizan las diferentesoperaciones de emulsión o insolación, grabado y terminado deplanchas. tanto de cinc O de aluminio como po1imetálicas, sir·viéndose para la insolación de má.quina.s repetidoraS o chasisneumáticos. Tendré.n 1& categoría profesional de Oficia1ea d.primen. y de segunda. ,-

R~p':0rtistas: Son los operarios que, conociendo a ,la perfec­ci6n .a técnica litográfica, realizan planchas O piedraa ele im­presión por medio de Q&lC08 dEll1 dibujo original, sirviéndose delI!apel húmedo o similares. Tendrán la categorla profesional deOficial de primera y segunda. '

Huecograbadores: Son los operarios que realizan .tu apera.­clones necesarias para la sensibilización, insolación y grabado

,de c:i:lindros para 1& iJ::rJpresión en huecograbacio.TIradores de pn¡ebas tipográfioas: son los Oficiaíles que eje- '.

catan su función a partir de 184 planchas facillitedas por elGrabador, obteniendo pruebas en una prensa en negro o encolor, de acuerdo con 1& gama marcada por el Jefe de laSección o Retocador, debiendo conocer las técnicas de impres16n ,tipo,lUáfica, así' como todo lo referente a la mezcla de colo­rea. Tendrán la C$tegoría profesionalL·de Oficial de primera loade color, y de segunda, los de blanco y negro.

" Grabadoree manuales o a buril: Son los que graban en bajO".relieve, alto relieve y burilado sobre toda clase de metaJes rmateriales. Tendrán la categoría profesional de Oficial de pn­mera.

Panto,graflstas: Son los operarios capaces de interpretar pl~­nos, ejecuta.r cualquier tipO de modelo o grabado en tres di-

.17558 25 junio 1982 B. O. ilel E.-Niím. 151

mensiones sobre toda clase de materiales usando un pantógrafo.Tendrán la categoria profesional de Oficial ·de primera y desegunda.

Grabci<J.ores químicos: Son los' operarios preparados especial-mente para el grabado sobre metal u otros materiales mediante

. el uso de ácidos. Será.n Oficiales de primera..o Trcqueladores: Son ,los operarios que tienen como misióncortar o reproducir piezas o grabados; deben conocer la téc­Dioa de preparación y montaje de utillajes, moldes, troqueles ycOI1tramoldes. Tendrán la. catt:goria de OficiaJ 'de primera y. desegunda.

Vulcanizadores: ·Son los operarios que preparan la pasta,reproducen contramoldes y vulcanizan la. goma en la fabrica.-oción de sellos de goma. -_Bujido~ y Calador~: Son los operarios espectalistas en el

calado y arquetado de toda clase de emblemas, formas, tipos,letras y dibujos artísticos, aun miniaturas.

Preparadores de cilindroa y PulidOres (huecograbado>: Sonlo:. operarios que, sin conocimiento de la técnica de baños

galvánicos, ej.ecutan las operaciones de cobreado y pulido decilindros -bajo la dirección dl;ll Oficial Huecograbador o Jefe deSección. Se clasificarán como Auxiliares de ta.lIer.

Montadores flexográficos: Son los operarios que, al -recibirlas gomas o cauchos del V ulcanizador, rectüican los sellos,_ 106escuadran y los pegan en la gama de cilindros de - los quedisponen y limitan la casación y ajuste de los trabajos que.reaiizan. Tendrán la categoría de Oficial de primera y segunda.

Esmaltadores: Son los que aplican, manual o mecánicamen­te, el color de los _espacios seleccIonados en el grabado químicoo mecánico, debiendo conocer la preparación y mezcla deco;ores y barnices.

Miriervistas: Son los operarios capacitados para conducircualquier máquina del sistema llamado corrientemente miner·vas, en las que la platina y el tímpano son planos.

Maquinistas de planocijindricas: Son los operarios aptos paraconducir cualquier tipo de máquinas de las- llamadas planas, en-las que la forma de impresión está en .una platina y el papeles llevado por un cilindro impresor.

Marcadores: Son los operarios que introducen manualmentelos papele~ en las máquinas de imprimir~ Son Oficiales deL.iln;:2rt1-.

Maqu;llistas de rotativa tipográfica a un color: Son los ope­rarios cClpacitados para el manejo de dicha máciuina., en laque tanto el elemento improesor como el de la plancha 80ncilindricm:. E'Sta~ máquinas pueden ser alimentadas con pliegossueltos o en bobina. Si estan capacitados para imprimir todotipo de trabajo 'a uno o más colores conocen todas las téc~nicas tipográficas de- impresión y tcxlo 'lo referente a la mezcla.de colores, serán Oficiales de primera. - .

Maquinistas de rotativa tipográfica a dos o más colores:SO_e ¡OS operarios que reúnen las condiciones sefialadas al Ma­quinista de rotativa a un color, teniendo en cuenta que en lamáquina existen dos Q más cuerpos impresores. Se consideranincluidos en esta. definición los operarios que trabajan en unamáquina de cara. y. retiración. Tendrán la categoría. de Oficialde primera. _.

M89uinistas de rotOplanas y rotobobinas: Son los operarioscapacatados para el manejo- de máquinas rotativaa a uno ovarios colores, que no disponen de un sistema de ajuste perfec­to y son utilizadas para el timbrado del paPel seda y papel deenvoltorios. Tendrán la categoría de Oficial de primera quienes·esté~ capacitados para imprimir todo tipo de trabajOS a un()o mas colores, conozcan -tcxIas las técnicas tipográficas de im­presión r todo lo referente a la. mezcla de colores.

Maqulllistas de -offset. a un solo color: Son los operarías quepos~en los conocimientos necesarios para conducir una mé.qui­na de_esta denominación. Tendrán la. _categoría de Oficial deprImera quienes estén' capacitados para imprimir todo tipo detrabajos a uno o más colores, conozcan todas las técnicas deimpresión y todo lo referente a la mezcla_ de- colores.

Maquinistas de _offset» a· dos 'colores: ..Son los Oficiales queconducen máquinas -offset.- de dos o más colores, conociendola técnica de la_ impresión, así como la. de la mezcla. de co­~ores, pudie:nd() ser alimentad86 con pliegos sueltos -o bobinas.Tendrán la. categoría de Oficial de primera. ,

. Maqu'inistas de oalpografía rotativa a Un color: Son los opera­rlOS que poseen los conoch~ientos necesarios para. conduciruna. mé.quma. de esta. derl:0mll~~ión. Los Oficiales de primeraesta.rán capacItados par~ Imprimir en negro o color, ·conoceránprofundamente la técmca. de la impresión calcográfica. y lamezcla de tintas. .

Maquinistas de calcografía rotativa -a dos o más colores'Son los .operarios capacitados para. la hppresión de esta clas~de máqUl~as en dos o más colores, conociendo la técnica. de laimpresión, así como la mezcla de colores

Maquinistas de htt,ecograbado a un color. Son JOl:; Oficialescapacitados para la impresión de toda_ claSe de trabajos enn,egro o color en este tipo de máquinas, ya sean alimentadascon marcador automático, pliegos sueltos o bobinas, Quienesconozcan perloctamente toda la técnica <le impresión así comola mezc.la. de colores. serán Oficiales de primera.· '

Maq.Ulmstas de huecograbado_ a dos o mé.s colores: Son 106etperarlOs que conducen una máquina de huecograbado a dos omá.s colores, ya se.a alimentada con ,marcador automático, plle-­gas sueltos o babillas. Serán Oficiales de primera los que c().nazcan perfectamente toda la tétuica de impresión, así como lamezcla de colores.

Maquinistas de relieve: Son los Oficiales capacitadOs para laimpresión en máquinas d-á relieve de toda clase de trabaros ennegro o en color, debiendo concx:er la técnica de la impresiónen relieve, así como la mezcla de tintas. Tendrán la categoriaprofesional de- Oficial de primera. lOS que estén_ capacitadospara realizar perfectamente todas las tareas. reseñadas.

Maquinistas de flexografía aun ocIar: Son los Oficiales que,con perfecto conocimiento de la técnica especial de máquinas.fl{'xogré,ficas, son capB.ces de ponerlas en orden de marchay desa.rrollar con plena responsabilidad, los más variados tra­bajos que en 1&& nUsmas pueden efectuarse.

Maquinistas de flexografía a dos o má.s. colores: Son lOs Ofi­c:la~3 que, con perlecto conocimiento de 1& técnica especial deestas máouinas, son capa.ces de ponerlas en orden d'e marchay desarrollar, con· plena responsabiJidad, los más variadostrabajo.; que en las mifimas pueden ef.eotuarse, así como' lo re--·la"ionado con las mezclas de color&S~' ~.

Muquinistas de máquinas para imprimir fonnularlos en pa..p~l continuo: Son los Oficiales que, con perfecto conocimientode la técnica correspondiente, trabajen en máquinas dedicadaspnIJcipalmente 8 impresos para- equipos de mecanización ad­ministrativa. Pueden trabajar con una o más bobinas de pa­pel, en blanco o de color. pua intercalar. asLcomo a una ovarias tintas. Son capaces de ponerlas en orden de marcha y

desa.rrollar, con plena respOosabilidad, los más variados tra.­bajos que6D las mismas pueden efeptuanse en los diferentes sis­temas de impresión.

Confeccionador de panM.llas (sengrafía): Son, los OficiaJesque, a partir del montaje de textos y grabados de línea yreticulado, realizan las diferentes operaciones d3 emulsionado,-insolación y revelado de pantallas de6tinadas a la impresiónserigráfica. .

Impresor de serigraffa:_ Es· el Oficial capacitado para con·ducir cualquier máquina de impresión serigráfica, bien seaautomática, semiautomatica o manual. Se consideia que sola­mente podrá conducir una máquina automática el operario queten:-::. categoría de Oficial de primera o de segunda. .

Encuadernadores de lujo: -Son los aperarios que en<luader­nan libros llamados de luto. Deberán conocer· el dorado entodas su's manifiestaciones a mano, chiflar y jaspear piele~,incluido el entallado o cubierto. Serán Oficiales de primera.

DOl'adorc-s a mano o prensa: Son aquellos operarios quedentro de la encuadernación de lujo se dedican al dorado amano o a prensa. -

Doradores de cortes: Son aquellos operarios nue, dentrlT'"de·la encuadernación de lUJO, se dedIcan al dorado de cortes dehbros

Oficiales de mostrador: Son los operarios que realizan elcOLjunto de operaciones d.~ encuadernación c,on elementos mew

cáni¡;os auxiliares, realizando cualquier labor que se les en·cC'Dllend:::: d~ntro de las caracteristicas del oficio. inoluyendo elmrtnE'jll d", máquinas auxiliares.

Maquinistas de máquinas principales de encuadernación: Son105 operarios que, con conocimiento· de encuadernación, cono­cen el manejo, puesta _a punto y conducción de las máquinas queautcmatizan las labores propias de la. especialidad.

Guillotineras: Son 10s operarios ca.pacttados para manejarcualquier tipo de guillotina de un corte o de varios.

Oficios compl-ementarios.Manipuladores de encuadernación: Son .los que, dentro del

ciclo de trabajo de los talleres de encuadernación, realizanoperaciones Upicas del oficio, manejando en algunos casos má~

quir.a.s auxiliares.Conductores de máquinas. cosedora8 con hilo vegetal: Son los

que conocen el manejo y funcíonamiento de las máquinas decoser- con hilo vegetaJ, atendiendo los trabajos propios de lasmismas. '. __

Conductores de máquinas flexográficas: Son los qu.:: efectúanlas labores de alimentar, retirar, manejar el papel y vigilar lamarcha de la impresión, actuando bajo las órdenes del Oficialencargado de la. producción de la máquina.e> DEFINICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR DE

MANIPULADOS DE PAPEL '

A.~ Manipulados de papel.

Maquinistas de rayadoraS a. un cOlor: Son los operarios qu.e,con conocimiento de la técnica especial de las máquinas ra­yadoras, son capaces de ponerlas en marcha y desarrolla.r losmás variadOS trabajos que en ellas pueden efectuarse a un solocolor.

Maquinistas de máquinas rayadoras a dos o más colores:Son los operarios que, con conocimientos de la técnica especialde estas máquinas, son catpaces- de ponerlas en marcha y de­&&1Tollar los mé6 variados trabajos que en las mismas puedenefectuarse. . . . . .

Maquinistas de máquinas rayadoras rotativás de una o dosbobinas: Son los operarios que, en las rayadoras rotativas de unao más bobinas y los cuerpos a rayar, contar, alzar~ interca­lar base y tapa, perforar, ddblar y embuchar cuadernos, cu­chilla ~rtadora. transversal, 's-acadora-a.piladora (todo a uno omás col.ores), con conocimiento de ,la técnica especial de estasmáquinas, son capaces de ponerlas en marcha y desarrollo sinlas órdenes de,_Oficial alguno. Tendrán la categoría de Oficial deprimera y de segunda.· _

Serán Ofici~les~de primera los cropacttados para e1ecutar todaclase de traba.Jos de su especialidad, y Oficiales de segunda, los

B. O. ael E.-Num.. 151 25 junio 1982 17557

'que ejercen el mismo com~tido, pero siempre con la supervi­816n del Ofn::ial de primera. Jefe de Sección o Jefe de Taller.

Manejo de las siguientes máquinas:Máquinas de confeccionar libretas o bloques, con impresión

O rayado: OficiaJ. d~ primera. Libretas o bloques, sin impresióno ra.yado partiendo de bobina: Ofiaial de segunda.

Rayadoras con bobina. De plumas. modelaje y sene. Oficialde primera. De discos, con saltos, dOlo cuatro tintas. doe caras:Oficial de- primera.

Confeccionarsobrea y &obres·bol6&s, con máa de un cuerpoengomado; clis-positivos de impresión y otros: Oficial de primera.

Confeccionar sobres y sobre-bólsas, con mt\s de un cuerpoengomado. pero sin impresión: Oficial de segunda.

Confeccionar sobre y sobres-bolsas. con un cuélrpo engo­mado: Oficial de tercera..

Pintadoras de la CaipB calcográfica. /cubrir el dorso e im~

presión flexográfioa.: Oficial de primera.Pintadoras de 1& C8Ip& calcográfica. cubrir e4 dorso e im­

presión flexogréJ'ica Oficial de segunda.Pintadoras de la ca.pa calcográfica a una o dos caras: Oficlal

de tercera.Continuas selíactinas. y cilíndricas para fabricar tubos de

pa.pel 'para hilaturas: Oficiales de primera y segunda.Confeccionar complejos. Serán Oficiales de primera 7· de

aegunda. : •Sulfurizar: Serán Ofic!ales de nrimera, segunda y tercera.Confeccionar etiquetas con impre.sión: Oficiales de primera.Confeccionar etiquetas sin impresión: Oficiales de segunda.Mé,quinas, continuas o no, de confeccionar tubos para hila.-

turas en sU: especialidad. de selfactinas ycilindric&S: Oficialesde primera, segunda y tercera.

Máquinas raspadoras de tubos para hllaturas: OfiCiales depril1).era. segunda y tercera.

Máquinas encaladoras de tubos para hilaturas: Oficiales deprimera, segunda y tercera.

Máquina,s calibradoras de tubos para hilaturas: Oficiales deprimera. segunda' y tErcera.

Máquinas de acabadOs de tubos para hilaturas: Oficiales deprimera, segunda y tercera.

Máquinas de confeocionar' pa.pel calado: Oficiales de pri­mera, segunda.- y tercera.

Ayudante de los Conductores: Ofk:iales de tercera.Los operaTÍOs de las mismas han de ser capaces de ponerlas

en orden de marcha y desarrollo, con plena responsabilidadde los trabajos que puedan efectuarse en etlas.. Realizarán su puesta a punto y los cambios neCesarios, cui­dando además de su entretenimiento y conservación. Deberán

• asimismo atender a la alimentación. retirada, y manejo delartIculo cuando no se hallen suficientemente saturados de tra­bajo.

Oficios de máquinas auxiliares.--Comprenden estos oficios lostrabajos efectuados en máquinas que realicen operaciones par­cia.les dentro del proceso del manipulado de pBlpel. ,tales como:

Máquinas en engomar Q forrar format06 'para sobres 'y so­brebolsas. Serán Oficiales de primera.

Máquinas de imprimir oon anilina formatos de sobres o pre­cintos engomados a varios colores. Serán Oficiales de primera.

.Máquinas de imprimir con anilina formatos de sobres o pre­cintos engomados a un &010 color. Serán Oficiales de segunda.

Máquinas de confeccionar ventanillas para sobres con o sinLmpresión. Serán' Oficiales de primera.

Troqueladoras de papal enlutado, correo aéreo o impresión degran ajuste para sobres y sobres-bolsas y' otros manipulados.Serán Oficiales de primera.

Troqueladoras de papel con impresión sencilla. o sin ella,para sobres, sobre-bolsas y otros manipulados. Serán Oficialesde segunda.

Bobinadoras con diBposiUvo de corte para papeles finos y .es-peciales. Serán Oficiales de primera. .

Bobinadoras con dispositivo de corte para papeles ordinarios.Serán Oficiales de segunda.

Cortadoras de papel impreso o dispositivos de impresión Un­cluso las de cortado al sesgo sin impresión). Serán Oficiales deprimera.

Cortadoras para papeles sin impresión. Serán' Oficiales delIegunda. - ,

Cizallas circulares con o sin dispositivo· no hendido· y ra­yado. Seré.p Oficiales de primera.

Parafinadoras - engomadoras - barnizadoras - glasofanado-ras. Serán Oficiales de primera.

Pintadoras de papel con anilina. Serán nficiales de segunda.Plegadoras engomadoras. Serán Oficiales de segunda.Cizallas rectas - rebobinadoras • gofradoras -' encartonav

doras. Sentn Oficiales de segunda.Molinos 'para molturación de tintas. Serán Oficiáles de se­

gunda.Máquinas gofradoras. Serán Oficial&S de primera.. segunda

o tercera. . .,Otras máquinas similares. Serán Oficiales de primera; se­

gunda o tercera.Los operarios de las mismas han de ser capaces de ponerlaB

en orden de marcha y desarrollar con 'plena responsabilidadlos más variados trabajos que puedan efectuarse.

Realizarán su puesta a punto y los cambios necesarios,cuidando además de su entretenimiento y conservación.

Deberán atender a la. aJimentación., retirada y-maneJo delarticulo. .

Aux!Uares de taller.-Son los operarios que realizan lu la-bores siguientes:

Prensar manipulados de p~el y desperdicios.Preparar encolante6. " .Embalar.Rotular y pesar cajas embaladas. Precintar y armarl calas.Enfardar a máquina. Enfardar a mano.Transportar "1 clasificar género.AyUdantes de bobinadoras - para.finactoras - engomadoras •

barniZadoras:

- Barnizar.- Precintar y armar caJu de embalaje.- Prensar desperdicios de papel.- Enfardar a mano.- Hender cartulina O oartón y otros.

Oficios complementarlo•.

Ofioios de mAquinas.:.....Aba.rcan estos oficial el conjunto d.máquinaa para las operaciones siguientes:

Máquinas de numerar con caJetin o cadena. Serán Oficialesde primera.-

Máquinas de abrir lndices o imprimir a.becedarioa. Serán Ofi·ciales de primera..

Máquinas de confeccionar sobre y sobres-bolsa a .pedal.Serán Oficiales de primera.Máquin~ de engomar formatos de sobres. sobres-bolsa ,.

otros mampulad06 con extendido. manuaJ.. Serán Oficialea de pri.mera.

Máquinas de 'coser con alambre cuadernos escolares. SeránOficiales de segunda. •

Máquinas de colocar aranrlelasa etiquetas de envio. Será.D.Oficiales de segunda.

Máquinas de troquelar hojas cambiables y carpetas. SeránOficiales de segunda,

Máquinas de perforar papel. Serán Oficiales de teroeraMáquina.sconfeccionadoraa de espiral, introc;luctoras de espi­

ra.l. Serán Oficiales de tercera.Máquinas de. confeccionar cápsula.s, virutas, rizos y man-

driles. Serán Oficiales de tercera. .Máquinas fresadoras de papel. Serán Oficd.a1es dEi tercera.Ayudantes de máquinas.-Las operarias que realicen las fun­

ciones especificas de este grupo en:Máquinas de confeccionar sobre y sobr-es~boisa con más de .

un cuerpo engomado, dispositivos de impresión y otros. SeránOficiales de primera.

Máquinas de confeccionar sobre y sobres·bolsas (lon másde un cuerpo engomado, pero sin impresión. Serán Oficiales de­&egunda.

Máquinas de imprimir con anilina formatos de sobres o pre­cintos engomados a varios colorea. Serán Oficiales de segunda.

Máquinas de confeccionar libretas o bloques con impresióno rayado. Serán Oficiales de tercera.

Máquinaa de confeccionar sobres y sobres·bolsas con un cuer-·po engomado. Serán Oficiales de tercera.. Máquinas engomadoras ~ forradoras en formatOs para sobres,sobres-b<?lsas y otros manIpulados. Serán Oficiales de tercera.

Máqumas de confeccionar ventanillas de sobres. Serán Ofi­ciales de tercera.

Máquinas de imprimir con anilina formatos de sobres.o pre­cintos e engomados a un color. -serán Oficiales de tercera.

.Cuidarán de la alimentación. retirada. contado. manejo,falado y envasado de los artículos acabados: .

Auxiliares de máquinas.-Son operarios que realizan las fun-ciones especificas de este grupo -en:

Máquinas de encartonar.Máquinas de redondear esquinas.

~ Máquinas de confeccionar espiraIe.s.Máqumas 'de recoger o igualar hojas a las salidas de 18.1

máquinas: Cortadoras longitudinaJes o transversales. plegadoras,engomadoras y raya<lorE!-S. Y en mAquinas de cortar tmgulos,hender y colocar ojetes. .

Oficios manuales.-Son las operarias que dentro de los ofi­cios de manipulados de papel realizan operaciones típicas delmismo, manejando en algunos casos máquinas auxiliares.

Revisar y contar papel calcográfico.Cortar papel, intercalar cartón; revisar articulas manipula­

dos, empaquetar libros, revisar papel rayado, arr~glar' articulos,confeccionar sobres y sobres-bolsa.

Empaquetar manipulados en general. llenar carterillas, en­cafionar cuadernos escolar&S, pegar lomos a bloques, pegar fue­lles y solapas a carpetas y sobres-bolsa, armar y forrar fiche­ros, cajas de archivo y s1milares. introducir alambre espiraJ. abloques.

B. Fabricantes de bols",.

Definiciones· de los puestos de trabajo en grupos de profe­sionales o de oficio:

Of.ictos de máquinas principales.-Abarcan estos 'oficios elconjunto de operaciones que requieran él empleo de mé.qu1nasque exigen para su manejo una técnica espeoializada, talescomo:

Máquinas automáticas de confeccionar bolsas de fondo cua.­drado con fuelle (SAl con dispositivos adicionales de forrado,·ventana o impresión a varioa colores. Serán Oficiales deprimera, segunda o tercera.

17558 25 junio 1982 11. O. ael E.-Núm. 151

Máquinas 8utom4ticas de confeccionar bolsas planas con oliD fuelle. a una o dos cost1Jl['as, con dispotivos de ventana decolocación de asas o impresión 8 varios colores. Serán O!icialesde primera. segunda y tercera. ,

Máquinas automáticas de confeccionar bolsas cilíndricas defondo cruzado con dispositivos adicionales de forrado, ventanao imPresión a varios colores: Serán Oficiales de primera y se-¡unda. _.. .

Máquinas· automáticas de confeccionar bolsas de polietilenoplé.stico. films o cualquier materia. termosoldable, con dispOil­Uva adicional de impresión a uno o varios colores. de confec­ción de fuelles. Serán _Oficiales de primera, segunda y tercera

Los operarios de las mismas han de ser capaces de· ponerlasen orden de marcha y desarrollar ·con- plena responsabilidadlos más variados trabajos que· en las mismas puedan efectuarse.

Realizarán su puesta a punto y los cambios necesarios; cui­dando además de su entretenimiento y conservación.

Deberán atender asimismo a la alimentación, retirada y ma­neJo del artículo cuando no se hallen suficientemente saturadosde trabajo.

Oficios complementarios.

Oficios de máquinas.-Abarcan estos oficios el conjunto deoperaciones que requieren el empleo de las máquinas siguientes:

Máquinas de colocar ventanas.Máquinas de colocar asas a bo1-sas previamente fabricadas.Máquinas 'Plegadoras-engomadoras de papel- previamente im-

preso y troquelado (bolsas farmaeta y otros usos).Máquinas automáticas o semiautomáticas para confección de

bolsas de polietileno. plástico o materiales terrnosoldables, cono sin impresión. .

Máquinas a pedal y a mano para confección de bolsas depoUetileno, plástico o materiales termosoldables. .

Conductoras de toda clase de máquinas de bolsas.Pegadoras de sellos.Estas operarias deberán realizar las funciones de:Atender a la puesta en marcha, vigilancia, cambio de foro

mas. alimentación. retirado, contado;' manejo, empaquetado b in­troducción de las bolsas en su envase correspondiente. Cambiode tamaño cuando esta operaCión .no requiera sustitución deninguna pieza de la máquina.

Trabajos manuales.-Abarcan estas tareas el conjunto deoperaciones manuales del proceso de confección de bolsas tajescomo: Confección de bolsas a mano. Arreglado y repa.sado debolsas. Colocación manual de cocdones. asás, fondos, ojetes. et­cétera, para bolsas. Cortar, limpiar, .empaquetar, forrar, etc.

C. Fabricantes de sacos de pa.pel.

Definiciones de los puestos de trabajo del grupo de profeSio-nales o de oficio: .

Oficios de máquinas:"'-Abarcan estos oficios el conjurito deoperaciones que requieren el empleo de máquinas que eXIJanpara su manejo una técnica. especializada, tales como:

Máquinas de confeccionar tubos., Serán Oficiales de primera7 segunda. . /

Máquinas de formar fondos. Serán Oficiales de primera yaegunda. - . - .

Los operarios de las mismae han de :rer capaces de ponerlasen orden de marcha y desarrollar con plena responsabilidad1" más variado$ trabajos que en las mismas puedan efec-tuarse., -

Realizarán su puesta & punto y los cambios necesarios, cui­dando además de su entretenimiento y colNiervación.

De}:>erán asimismo atender & la __ alimentaCión. retirada ymanejO del articulo cuando no se hallen suficientemente satu-rados de trabajo. . _ ~ . _

. ConductorEls de máquinas de confeccionar tubos.-80n los Ofi­CIales que conducen una o más máquinas con un número det&r­minado de bobinas. confeccionando el tubo de papel impreso8. una _ varias tintas, siendo este tubo encolado transversal·ylongitudinalmente.

Conductores de máquinaS de formar fondos.-Son los Oficialesc~acitados para. conducir una o más máquinas que, 'previaahm.entación de los tubos fabricados,· realizan la labor de for­mar los fondos. pegarlos y ~d~jar los sacos terminados.

D) DEFINICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR DE. MANIPULAOOS DE CARTON

Maquinistas de cizalla a mano.-Son los operarios (lapacita­d:os para efectuar el reglaje. medida, puesta a punto y conduc­CIón d.e esta clase de mé.quinas.

Maquinistas de cizalla clrcular.-Son los operarios capaci­tados para efectuar el -reglaje, medida, rayado y la puesta apunto y conducción de estas máquinas. -.

Preparadores de troqueles.-Son los operarios capacitadosqUe. a;pli~ando con exactitud las ih.dicaciones de cualquier planoo croqws, preparan troqueles confeccionados con fieJes deacero sobre una base de madera u otro sistema de. forma quep,uedan utilizarse para el troquelado de toda- clase de cartones7 materiales afines.

Maquinista de minerva troqueladora y cllfndrica...;...EB el ope­rario capacitado para poner en pleno funcionamiento estas má­quinas, sabiendo realizar el arreglo de los troqueles sobre eltfmpano .d~ la misma y conducción de estas máquinas.

~aqUlDlsta de troqueladora autoplatina.-Es el operario ca­pacItadO para la conducción y puesta a punto de estasmé.qui­nas, teniendo pleno conocimiento de su funcionamiento y de las

diferentes- técnicas y sistemas de trabajo necesarios en el ma­nejo de las mismas para obtener el perfecto rendimiento delos matriales que transforman.

Ma.qutnista de trpqueladora lmpresora.-Es el operario capa.citado para la conducción y.reglaje deeBta. clase de máqui-nas con pleno conocimiento en el manejo de las mismas. .

Constructor de moldes..,...Es el operario que, con UP' plenoconocimiento de la técnica del relieve. Be dedica a la cons.trucción de los moldes. en<::omendados. debiendo saber reali­zarlos a la perfección. así como restaurarlos debidamente encaso de averlas. Tendrá la categorfa de Oficial de primera.

Maquinistas de relieve.-Son los operarios capacitados parala puesta a Punto de estas máquin86 y conducéión de las mis­mas por medio del calor. debiendo saber efectuar el ajuste delos moldes y de los relieves..

Maquinistas de plegadora engomadora.-$on los operarios .ca­pacitados para la puesta a punto y conducción de -esta clase demáquinas.

Maquinista de slotter.-Es el operarlo capacitado paI!a efec­tuar el reglaje, puesta a punto de estas máquinas y su con·ducción.

Maquinista de slotter con una impresora.-Es el operario ciue,con conocimiento de la impresión Cle:s:ográfica.. está capacitadopara la conducción, reglaje y puesta a punto de estas máquinas.POdré. ser Oficial de primera o segunda.

Maquinista de 5\0\001' con dos o más impresoras.:-Es eloperario QU€, con conocimiento de la impresión Clexográfica,está capaCitado para la conducción. regla.je y puesta a puntode estas máquinas. Tend.rá categorfa profesional de ,Oficial deprimera.

Maquinista de máquina 'de estuches.-Es el operarlo capaci­tado para la' conducción 'y puesta a punto de esta clase demáquinas. .

Maquinista de máquina de ondular.-Es el oficial capacitadopara la conducción y puesta a punto de esta clase de máquinascon pleno conocimiento y responsabilidad en medidas y rayados.

Maquinista de circular.-Es el Oficial capacitado para efee·tuar el reglaje, puesta a punto y conduodón de esta clase demáquinas.

Fogonero.-Es .el auxiliar capacitado en. el manejo de IB~

calderas, bien sean a carbón o fuel-oil, cuidando del manteni­miento de la presión y que~también se ocupa de trabajos auxi-liares. ~

Enfardador.-Es el auxiliar encargado de hacer fardos decajas de cartón con o sin empleo de máquinas apropiadas.

Máquinas auxiliares.Máquinas gofradoras de cartón.Máquinas de tubos en discontinuó.Máquinas de uñeros.Máquina hendedora cirCular.Máquina hendedora a presión.Máquina cortadora de cantos.Máquinas de fundas.Máquinas universales.Mé.quinas universales (fornido lados cajas).Máquinas prensa troquelar a cuchilla.Máquinas prensa embutidos a fricción.Máquinas forradoras de cartón.Máquinas forradoras de cajas.Máquinas de poner aparatos de palanca o anillas en archi-

vadores.Máquinas de tubos manuales,Máquinas divisiones. .Cosedora automática.Cosedora semiautomática.

. Cosedora de alambre. papel afIe) ....Recubridora de cortinas.Recubridora de rodillos.Recubridora de pulverización.Golilladora.s.Ensambladoras de rejillas.Atadoras. .Máquinas de dorado a purpurina.Máquinas de empolvar o empolvado a mano.Conductores de máquinas auxiliares.-Son los Auxiliares de

taller que, sin un conocimiento profundo del oficio propio de laindustrta. cono:ucen algunas de las máquinas 'enunciadas fj-nte­riormente. efectuando reglajes y ajustes de medidas de pocaimportancia. dependiendo en su cometido de las ordenes delJefe 4e equipo o Jefe de taller.

Alimentadores y Evacuadores de máquinas.-Son los opera­rios que se encargan de alimentar y evacuar los materiales

necesarios de las respectivas máquinas. Tendrán la categorla~

profesional de Auxiliares de taller o Peones. '

Ofici.os complementarioS;

Forradora de cajas a mano.-Es aquella Oficiala que estAcapacitada para el montado y forrado da todo tipo de cajas,estuches y manipulados de cartón y afines.

Forradora de cajas. a máquina.-Es el -personal apto para laconducci6n de esta clase de máquinaa para el (.errado total oparcial de cajas de cartón. dependien40 en su cometido de lasórdenes del Jefe de equipo o Jefe de taller.

Ayudantes de máquinas de estuches.-Es el persona-l queefectúa las labores de alimentar, retirar, manejar pI cartón yvigilar la marcha de la máquína de fabricar, estuches a lasórdenes del Oficial encargado de la producción de la máquina.

B. O. ílel E.-Niím. 15{ 25 junio 1983 '17559

Maquinista de engomadora.-Es el personal capacitado P&l'&la conducción de esta clase de máquinas de engomar papel ycartulina, pudiendo tener 1& categoria profesional de Auxiliarde taller.

Cosedora de alambre, papel o fleje....:...será la operaria que rea­liza las operaciones del cosido de cajas en máquinaa apro.pia-ci&s para tal menester. .

Alimentadora de. máqulnas.-Es la am:1l1ar de los Oficialesde máquinas encargada de alimentar éstas.

Evacuadora de méquinas.-EB la auxiliar de 101 oficieJeade máquinas encargada de evacuarlas.

El DEFINICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO ESPECIFICaSDEL SECTOR EDITORIAL

1. Preparador de originales: Es el QUé·di&pone los originalesde manera que puedan ser adaptados a la maqueta prevista..señalando, además. tipos de letra. anchos de linea, lluatracióny demás características tipográficas. Oeberá profundizar· en eloriginal para seleccionar los textos indicativos, Incluso titula­res si hace falta, unificar epígrafes, realizar· maquetas, etcé­tera. Durante la eJaboración de la obra, supervisarA. los tra.­bajos de imprenta, de forma que sigan la pauta marcada por J.-.'maqueta, o sentando el criterio máS ajustado, en los éasos enque el texto. las Uustraciones o las. dificultades surgida"S aconse­jen separarse de las previsiones iniciales.

2. Diagramador editorial: Es el que. dotado de buena pre­paración culturad. y artística. dominando 186 diversas técnicasde dibujo y con conocimientos prácticos y amplios de los dife­rentes medios empleados en la edición de libros, de las técni­caS de composición, fotomecánica y, encuadernación y de 101diferentes sistemas de reproducción utilizados en Artes Gráficas,es capaz de concebir y realizar. en su totalidad. proyectos ori­ginal~s para la ;onversión de un original en un libro, fascículoo revista.

3. Cartógrafo: Es el técnico .especializado capaz de conce­bir y realizar, en su totalidad, proyectos y dibujos originalesde mapas, planos. gráficos y diagramas en todas sus fases:Información. proyecto, grabado y trabajos con fibr..es.

4. Ilustrador: Es el que, con formación artística suficientepara la elecci6n del material de ilustración. conociendo bien lasfuentes de procedencia del mismo (agengias, bibliotecas, archi­vos y museos) y con plena responsabilidad en su conser.vaci6n.catalogación. regiStro de entradas o saUdas, determina, en con­tacto o no con el autor del texto, una vez leido el·original, lasfotografías. grabados, dibujos, etc., que deben ilustrar la obra.

5. Dibujante reproductor: Es el dibujante, con conocimientode los procedimientos de reproducción de las artes gráficas,que es . apaz de ejecutar perfectamente hasta su acabado total,dentro de cualquier técnica artistica. croquis o dibujos origi­nales para su reproducción en los talleres gráficos.

6. BIbliotecario: Es el técnico que, en posesión del título pro­fesional correspondiente o aun sin título, pero dotado de unaamplia dotación cultural, cuida de la catalogación y ordenaciónde archivos· y bibliotecas. se mantiene informado de las nove­dades ,·bibliográficas precisas y recomienda, en su caso, y ges­tiona la adquisición de libros y revistas apropiados para el buendesenvolvimiento de las- tareas editoriales.

7. Reda-etor:Es el que, con titulo académico o sin él, redac­ta,bajo la supervisión de la Empresa a la que se encuentravint;:ulado ex¡:,resamente. en virtud de contrato de trabajo. ar­tículospara enciclopedias. diccionarios enciclopédicos, léxicos ocualquier otro escrito de su especialidad. Se le equiparará elFotógrafo que haga reportajes gráficos. .~

8. Técnico EdItorial: Es aquel que, sin poseer titulo facul­tativo oficial. perO con una competencia profesional reconocida,realiza trabajos de carácter técnico·editorial y se encuentra vin-culado laboralmente a la Empresa. .

9. Auxiliar Técnico Editorial: Es la persona que, bajo ladependencia de cualquiera de las categorias de Técnicos Edito­riales y con los conocimientos· o práctica necesarios, realizatareas auxiliares y básicas de tipo técnico. .

6..1.3. Al Calificaciones comunes a todas las especialidadesque abarca el Conveniq.

Tllcnicol.

TItulado d. Grado Superl... oo. ;o; ;o; oo. 'oo oo. -;;; ;o; ;o; 1.90Titulado de Gr,ado Medio .. , ;;; ;;;' ;;; ••• !,OOTécn1coe' de Org~izaciÓD.:

Jefe de Organización u u u. ,••••• oo. ••• 2,80Técnico de Organización primera ; •• ; o.. 2,40Técnico de Organización segunda "0 ~•••0. ••• 2,MAuxiliar de Organización ...... u. ••• :;; oo. ;;;;;; 1,90

Jefe de Equipo de escaparatistu téoIlicOl ';';; ...... ;;; o.. .,00Dibuj ante ProyecUst& ••. ••• ... ... ;.. ..--. '... :.. ... :.'; 2,80Dibujante Reproductor ••• ... ••. ::: ••; ... ..•••• o.. ... 2,40Pibuje.nte 11l .Oo oo oo. oo' '..: oo oo. oo. oo. oo. oo. ;0;:;> 1.90Grabador artístico ... ... ••. ;;; ;;; ;;; Oo. u' u. o.; ••• ••• ••• 2,60Encuadernador artístico •• ; .Oo ';;; ; •••.; ;;; ;;; ••• 2,60Traductor '" O' .. : o•• u; o;;¡ -;;; 2,60CIXTector de estilo ..--. .•; ;;; .0' '.u o.. 2,80

Técnicos en Inf'ormática:

1. Jefe de Técnicos en InformA.tioa (2) ;;; ••• ;:: r;; ;::2. Analista : u, -:;; ..;; u; o;;: 3.103. Programador.... .~.. ... \... ••• o.; ••• o•• ;;; ... rn ••• 2,804. Operador:

De primera u •••• ;;; ••• Oo ::: ::: ::: ;;; :;0... 2,40De segunda 0'0 :;; o.; ';•• -;;; : •• ;-;; ••• 1,90

IJ Jefe de Talleres (O ; ;;; ••••••••• ::: ;;;;;; 2,eoM> Jefe de Sección de Tal-Ieres (O •••••• ''', .... :;; ••• 2.40N) Ayudante de Técnico no titulado de primera .,; ::: 2,10

Ayudante de Técnico no titulado de segundA ••• .-.-: u. 1,90Ayudante de TécnicQ DO titulado de tercera ...... ;;; 1."~

AdminiBtrntivOB.

Jefe de primera Oo o.; ;;; ,.. o,: :;; ;;;;;; ',10Jefe de segunda ;;; o;; ;;; ••; ';;3 1.80Oficial de primera "', .~ .-.; ;;; o.; ' ••••• ;;; ;;; ¡u... 1.40Ofic~~ de segunda "'. .~. ..• Oo. ;;: :;; ;;; ••-; ... ;;; 1,80A~~ ~:;;~_~;¡;IM

Auxiliar de dieciocho y dIecinueve atice ;;; •••••• ;u ;¡o' 1,.Perforist&-Veiificador ;;; 1,80Perforista ... ... ... .oo oo .. ~ ••• ~.-; ••••'. o;;: ;;;';;; 1,41Auxiliar de mecanización .., ..; ... ... .... - - ;;; ••• ••• ¡;; 1,4.1Telefonista ';;; ;;;¡ ..; •• ; ;;;;;; 1.411

Personal ComerciGl.

ViaJante , .-;; ;;; •••••• ':'::' ':'::' ;-•• -::; ;;; ;;; _••~;;; I.l~Corredor de plaza ... ... ... ... .... ro .••• ;.. .., ... ••• 1,80

Subalternos.

Cobrador ~.. ... oo. ... ... ••• ." ... .., ••• ;... .;; .... m .... 1.«Jefe de Almacén o Expedici6n Oo•••••~. ; •• ;;; ;;; 2.00Almacenero .o 'o ;;; 1,'10Ayudante de Almacenero .. , ._••.•••; ;.• ;-•• ;;; ';.-; ~.;: ••• 1,47Mozo de almacén oo ; u .- ;;; ¡;; 1.28Conserje _ , ;;¡ ••• ;;; 1,28Pesador o' Basculero y Embalador ;-.; ••; ó.. ••• 1,28Ordena.nza. ' ~••...••. ~.; ••; ;;; .,. 1,22Portero ..• ..' .oo '... .., ••• ... ••• ••• ;;; ..;: ••• 1,22Guarda y Sereno oo 0 ;;; Oo; ';;;... 1,23Personal de limpieza 'Oo o•••••••, ;;; •• .- ••• ... ••• 1,18

. Operario'.Jefe de Equipo: Supuntua.ción de calificación seré. superior ea.

un 20 por 100 a la del obrero mú calificado de BU equJ.po,calculándose dicho ao por 100 sobre la cantidad en que u­ceda de la unidad. la calificación asignada 811 citado obrero.

fl) Puestos de traba.jo que· hllD pasado del grupo OperarlOl al deTécnicOll (articulo 1.4).

(2) Puesto de trabajo a caUficar por la Comisl6D. prevlatA _ elarUculo 15.2.

Peones _ ..oo , •• ; , '•• ~ ••••Oo

Auxiliar de taller , .Auxiliar de taller en impresión de huecograbado .••....oo

Trabajos complementarios oo , ..

Conductor de máquinas elevadoras transportadoras .

Oficios auxiliares:

- Montadores-Instaladores- MaJ;ltenimiento Oo.

Oficial Oficial Oficial Ausillaa' p-de primera de segunda de tercera

l,H1.281,34

1,34 1.28 1.22 1.181,55 1.34

2,10 1:801.10 1.55

Forn¡aeión laboral

Primer grado :.; o~; ••• ;;; -;;; .Segundo grado Oo, Oo. 'Oo oo.

O,"0.90

17560 25 iunio 1~P? B. O. ael E.~Niím. 151

B) CALIF1CACfONE'S DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR DE ARTES GRAFIeAS

Mecánica:

COMPOSICION

Oficial primera Oficial segUnda OfIcial tercera Auxiliarea

Tedista Monotipista (treinta y seis horas semanales) o ••••

Fundidor de monotipia y de tipos. sueltos .... o.. ... '" o., ..• ~•.Linotipista (treinta y seis horas semanales) ... o" o •• o •• o •• o ••

Teclistas Monotipistas (jornada nonnall o" o •• o •• o••• _ o •••••

Linotipista (jornada norman o •• o •• ~ •• o •• o •• o •• O" o •• o •• o •• _,_

Manual:

<A.jista .. .Platinero 'n o •• o •• o •• · o •• o •• o •• o •• o •• o •• o •• o ••

Fotocomposición:

Compaginador de fotocomposiciónMaquinista de fotoc0":lposici6n

'Corrección:

Corrector o o •• o •• o •• o •• o •• 0'_ ,.,

Atendedor o •• o ••••• o •• o" o •• O" o •• o •• o •• o •• o., ...

Pruebero tipográfico o., ••• o •• o•• o •• o,. o •• o ••

REPRODUCCION

1.801,701,902,202,30

1.80

1.701,70

1.90

/ 1.631.55

1,90

1,63 .1,55 .

1,551,55

1,55

1.34

1,341,28 .

Estereotipia y galvanoplastia:

Matricero : :........•....Fundidor de estereotipia ...•..' •.. • .

'Galvanoplasta ,'" .

Fotomecánica:

Fotógrafo , ; ..• ...•..•••... oO ••••Ayudante de Fotógrafo _ ~.. .•. • '" .Retocador oO ;;;' .oo ••••; ••oo oo ~ ;.~. ;0-.

Insolador de fotograbado ...•.; oo' oo. oo. oo. oo. oo. • •• oo' ';"';'; ;,••••

Fotograbador de color oo oo ; .. ~ oo' .oo .

Fotograbador de directo ; .Fotograbador de línea . ..Trazador-montador .. ; ; .Carpintero montador; de clichés ~; ;.. Oo •• oo

Graneador ...... '," .~ ..............•; '" ~-= •.; .......••Pasador de 6ffset '" ••• ~•. '." .......•.•.•.Reportista ... ... ... ' •.. .. ¡ ••• ••• ;.. ••• ... ••• '" ......

Huecograbador O" ••••••••••••••••••. "~ •••. '"

Preparador de cilindr.os y pulidor (huecograbado) .•.•••...-Tirador de pruebas tipográficas .Tirador de pruebas offset ... ... .

GRABAOO

I1,701,551,70

2,10

2,10

2.10

1,801,70

1,801,802,10

1.631,70

1,551,,",0 1.281.55

1,BO 1,55

1,ao 1.551.55 1,34

1,70\1.631,55 1,341.47 1,34

1,631,63],,80

1.471,55

1,28

1,28

1,34

Grabe.dor manual o a buril ;..•.. ;;-; ;;~ ~ .. ;.;Pantografista ; ...•..••~ ..;Grabador químico •....................•.; •.. ~........•.,Troquelador : ; ". ,•..oo ••• • •••••

Vulcanizador oo 'Oo ••••••••• ;.; ••• ••• ••• ••• j .Pulidor oo ••• oo. '" ••••••••• ; .

Bujtdor y calador, ;.. '" '" .Esmaltador '" .

IMPRESION

2,10·1,901,801.701.551,701,55

1,70

1,551,401,551,40

1,341.28

Tipografia:.

Minervtsta •.. ... ... ... ... ... ... oo. ... ;;; -;;-; ;;; ;;; ••• ... ••• • ••

Maquinista de planociHndrica oo. oo••oo .,. 'n ; •• ;oo

Marcador ... "', '" ... ... oo. ,.. ••• oo. .... '" ••• ••• '" ••• ••• ••• • ••

Me.quinista de rotativa tipográfica a un color ... ..•.•... ~ .Maquinista de rotativa tipográfica a dos o más colores .Maquinista de rotoplana o rotobobina : ;.; ",-; .

Offset:

Maquinista de offset a un color .. ; >-= .--.-; ;;; ;;; ••• oo••••

Maquinista de, offset a dos colores :.:' ::: -- ;;; oO';;-; ':";""; ••••••

Calcograftai

Maquinista de calcografia rotativa a un 'color ;.. .oo '" ......

Maquinista de calcografía rotativa a d~s O más colores ..• ~ ..

HuecogrAbado:

Maquinista de huecograbado a un color ';";';' ;;-; ;;; ... ;;; >-= :;;.Maquinista de huecograbado a dos o mAs colores •.•. '0.:' ;;; oo.

1,70 1,55 1,341.90 1,70 1,<0

1,<01,80 1,63 1,,",01.90 1,70 1,401,63 1,,",7 1,34

2,10 1,80 1,552,20 1.90 1.63

2,10 1,80 1,552,20 1.90 1,63

2,10 1,80 1,552,20 1,110 1,63 ...

)l. O. del E.-Nlim. 151 25 Junio 1982 17561

Oficial prImera Oficial segunda Oficial tercera Auxilia~s

Relieves:

Maquinista de relieve

FlexografÚJ:

Maquinista de flexografía a un color o ...... o" o •• '"

Maquinista de flexograffa a dos o más colores ".Montador fiexográfico o •• o •• 'H ... o,. : •• o,. o •• o ••••• o ••

1,83

1.701.80

1,47

1,551,83

1,34

1,341,40

. Formularios:

Maquinista de máquinas para imprimir formularios en pa·pel continuo o.. •.. ,_. •.. .•. o" o., oo, o.. O" o.. o" o.. O" o.. •••

Serigrafta:

Confeccionador de pantallas o •• oo, o •• o..... oo. o•••••

Impresor de serigrafía o •• o., 0'0 O" o •• o •• o•• o ••

ENCUADERNACION

2,10

1.701,70_

1,80

1,551.55

1.55

1,M

Impresión:

Conductora de máqu.ina ·f.lexográfica

Encuadernación:

Manipuladora '" ~ ..Conductora de máquina cosedora oon hilo vegetal ••.Auxiliar de taller ; ~ .

1.55 1,M1,55 l,M

1,55 1,M1,55 1.M1,55 1,34

1.28 1,2?

1,28 l.221.28 1.22

1,701,701,70

1,901,701,70; .

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS"/

Manual:

Encuadernación de lujo o" o., ... o•• o•• o.' •••

Dorador a mano o prensa o •• o •• o •• o •• o •••• ;

Dorador de cortes •.. ... ... O" •••. ... o" oo. ,.,

Mecánica:

Oficial de mostrador ... o.' o ..... 0'0 Oo' o •• Oo. o., o •• 0'_ o,. ,.,

Maquinista de máquinas principales de encuadernación ...Guillotinero ~ .

C) CALIFiCACIONES DE LOS PUESTOS DE TRA.BAJO EN EL SECTOR DE MANIPULADOS DE PAPEL

Oficial aegunda Ofictal tercera

Maquinista de rayadora a un color ...•.. '; Oo:";;: ••• ; ••Maquinista de rayadora a dos o más colores .•. ... ... ~•.Maquinista de rayadora rotativa de una o dos bo1)lnas y

cuerpos de rayar, contar, alzar, intercalar base y tapa, per­forar, doblar y embuchar ·cuadernos, cuchilla cortadoratransversal, sacador apilador (todo a uno o más colores) ...

Oficios de máquinaS" principales:

1.831.83

1..471,47

1.33

1,34

Maquina· automática de confeccionar sobres, bolsas, libretasy bloques '" '" .

Máquina de confeccionar U:'retas o bloques oon lmpresióno rayado '" .

Máquina de confeccionar llbreta:s o bloques sin 1mpresióno rayado, partiendo de bobina ; .

Máquina rayadora con bobina, de plumas, modelafe y serie.Máquina rayadora con babilla, de discos, con saltos; dos_o

cuatro tintas, dos caras - o •••••••• '-" o ..

Máquina de confeccionar sobres y sobres~bolsa con más de. un cuerpo engomado, dispositivos de impresión y otros ••.

Máquina de oonfeocionar sóDres y sobres-bolsa, oon más deun cuerpo engomado, pero sin impresión ... ... •.. ... ... ...

Máquine.s de confeccionar sobres y sobres·bolsa, oon un ~cuerpo engomado oo ••• ; '" Oo, ..

Máquina pintadora de la capa calcográfica, cubrir el dorsoe impresión calcográfica ... ... ... ... •.• ... ~.~. •.. oo. ... ... • ••

Máquina pintadora de la capa calcográfica, cubrir el- dorsoo impresión fiexográfics. 'Oo ; .• ; '...

Máquina pintadora de la capa calcográfica e. una o dos caras.Máquina de confeccionar .fOmpleJos ;~; ~•. Oo; ;.~ .Máquina de sulfurizar _ o.; o ; ;;; ;;; ••• ; .Máquina de confeccionar etiquetas con impresión .~; ;-;; ';.. ~..Máquina de confeccionar etiquetas sin impresi6:q.. ;;; ;;; ... ;•.Máquina continua, selfactina o cilindrlca para fa.Jr1car tubos

de papel para hilaturas "'_'" .Máquina, continua o no, de confeccionar tubos para hilatu-

ras, bn su especialidad de selfactlnas O cUindrlcas ... ;;; ;;;Máquina raspadora de tubos parahllaturas ;.; ;;; ';•.Máquina encoladora- de tubos, para hilaturas o•••-0; o•• o •• ;;;

Máquina calibradora de tubos para hilaturas. '" ;;;' o•• ;;; ';';';Máquina de acabados de tubos para hilaturas .- w ;;; :o: ;;;Máquina de confeccionar para calado ••• ..; ;;; ;;; ;;; •••Ayudante de Conductor ••.•.. •.• ... .•. " ••• ••• '" '" '" .., ";MAqui~a automática deoonfeccionar ticketB ... ;;; ;;: ;;;' o •• ;;;

Gull1otmero ;;;' ;-- - o~. - ';";; ;;o 'IO ~ ... ;;; ':":' ... ;;•••• ;;; o..

1,80

1,80

1.83

1,63

1,80

1,70

l:ro1,101.10

1,10

l;ro1,101,101.70

1,es1,70

1,63

1.83

1.83

1,65

1,651,55

1,65

1,65

1,651.651,551,55

1,471,65

1 ..10

1,34

1.M

1,341.Ml,M

1,401.341,34

17562 25 junio 1982 l:l. O. ¡¡el E. -Num. 1St

. Oficial primera Oftcla1 sel'Unda Ofic1al tercera

Máquinas auxiliare,i

Máquina de engomar o foITar formatos 'para sobres 1 sobres--bolsa -... oo. o •• oo. 0'_ .••• 00' o'' oo. oo. o •• O" o •• o •• oo. o •• o" o'' o ••

. Mé.quina de imprimir con anilina formatos de sobres o pre-cintos engomados a, varios colores o.. o., o'' .-•• o., o.. O" o., •••

Máquina de imprimir con anilina formatos de sobres o pre­. cintQS engomados a UD solo color o •• oo. oo. o•• oo. oo. 00, oo....

Máquina de confeccionar ventanillas para sobres. incluso lasvitrificadoras, con o sin impresión oo. oo. oo..... oo' oo. 00, o•••••

Máquilia troqueladora de. papel enlutado. correo aéreo o im­presión de gran ajuste para sobres y sobres-bolsa y otrosmanipulados o.. oo. oo. oo, o.. O" -o.. o., oo. oo. oo.· oo. o.. 00, o.. .,_

Máquina troQueladora de papel con impresióD sencilla.. o sinella. para sobres. sobres-bolsa y otros manipulados O" o •• • •••

Maquina :'obinadora con disposiUvo de corte para papelesfinos y especiales .. ' ..• ••. ..• '" ••• ...

Máquina bobinadora con dispositivo de corte para papelesordinarios ... .... •.• •.• ••. ... '" ... ..• ... •.. ••• .•• •.. '" ... ...

Máquina cortadora de papel impreso o dispositivos de impre-sión (Incluso 188 de cortadora al sesgo sin impresión) .

Máquina cortadora para papeles sin impresión .•.••. '" ...•. ,Cizalla circular, con o s~n dispositivos de hendido y rayado.Máquina· parafinadora. engomadora, barnizadora, glasofa-

nadara oo••••••••••••• '" '" ••••••

Máquina pintadora de papel con anilina ~.-; ~oo '" ••••••

Máquina plegadora-engomadora ... ... '" oo. .oo ... ". oo. .oo .

Cizalla recta. rebobinadora, gofradC'ora, encartonadora .Molino para molturación de tintas ••• ;.; ••• 0;-•• ;.~ ~••••.- .

Máquina gofradora '" ;.~ •••..•... '" .••.•.Otras máquinas similares oo. '" O" ;;; ;;; oo. ; ••••••••

Oficios de mostrador .•. '.. .oo ~;; ;;; ;;; •••••• '" .

Pintar cantos, marmoleado y al peinq oo •••• '" .

Forrar tapas de hoja.s cambiables, carnés con anillaa y simJ-~s ~ ; .

Confeccionar ficheros y caja.s de archivo .••..••••... oo •••••••

Encuadernar cuadernos cartoné ... oo ; ;;; ••• ~•• '" .

Encolar lomos de cuadernos cartoné ..• ... .•• ... .•. ...Montar aparatos de palanca y herrajes similares a carpetas

y archivadores , '" .C01;fe.ccionar carpetas archivadoras y de escr1torio. carnés y

SImIlares ' .. ; '" '" .Ayudar al Oficial de primera .; ;•• ;..•.•••••.•Auxiliar de taller .•................ ;.; ...•••.•• -;;; ;.;; .... '" ...•••

Con las siguien tes funciones:

- Prensar manipulados de papel.- Preparar encolantes.- Embalar.- Rotular y pesar cajas embaladas.- Enfardar a mAquina.- Transportar y clasificar género.

Ayudante de bobinadora, parafinadora, barnizadora

Con las siguientes funciones:

- Barttizadoras.- Precintar y armar cajas de embalaje.- Prensar desperdicios de, papel.- Enfardar a mano.- Hender cartulina o cartón y otros.

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS

Oficio. de mdqutnMi

Máquina de numer8l' COD. cajetfn o cadena .•; ;;; ;.; ~;; ;.....Máquina de confecciona¡- sobres y sobres-bolsa a pedal oo••••

Máquina de engomar formatos de sobres., sobres-bolsa 7tros manipulados con extendido manual ...... ;.~ .•• '" .•• :••

Máquina de a:::'rtr fndioea e imprim1r abecedarios ••• '" ••• _Máquin'1 de coser con alambre en cuadernos escolares .Máquina de colocar arandelas a etiquetaa de envio '" ••• _Máqu1na de troquelar hojas cambiables y carpetae '" •••••.Los operarios que ayudau. en su cometido & los Oficiales de

primera en laa máquinas de plegar papel .Máquina de introducir esplral '" •••... oo. __ _

Máquina de perforar papel _.•.•.••... oo ...

Máquina de confeccionar cApsulas, virutas, rizos y mandriles.Frisadoras de papel '" "" ••• . oo .,•••••••• oo u.

Ayudante. de mdquin48':

Máquina de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con mAs. deun cuerpo engomado, dispositivos de impresión y otros .••

Máquina de confeccionar sobres y sobres-bolsa, con más deun cuerpo de engomado, pero sin impresión ... ... '" ... ...

Máquina de imprimir COn anilina formatos de sobres o pr~cintos engomados, a varios colores '" .

Máquina de fabricar tubos de papel para hilaturas .Máquina de confeccionar libretas o bloques, con impresión

o rayado.; '" .Máquina de confeccionar sobres y aobres-bolsa, con un cuer-

po engomado ••• ... o.. ..••_. ;-.. ••• ••• ... .... ... ••• ••• "a ••••••

1,55

1,55

1,55

1,56

1,55

1,55

1,55

1,70

1,34'1,M

1,M"1.34

1,34

.

1,40

1,40

1,40

1,40

1,40

1,401,401,401,40

1,"1,55

1,561,56

U •1,281.28

1,"

1,28­

1.281,28

.

1,281,28

1,34

1,341,34

1,34

1,341,34

1,28,

1,221,221,221,22

1,22

1,22

a. O. del E.-Núm. 151 25 junio 1982

Oficml primera Olicial segunda Oficial tercera

17563

Auxiliares

Máquina engomadora o Corradora de formatos para sobressobres :JoIsa y otros manipulados o" o•••••••• o •••• :

Máquina de confeccionar ventanillas de sobres o o., •••

Máquina de confeccionar etiquetas de envía o •• o •• o •• o .

Máquina de imprimir con anilina formatos de sobres o pre~

cintos engomados, a un _color o •• oo o •• o •• 0'_ o, .... o ••

Auxiliares de máquinas ... ... '" ... o.. ... o.. o.. o.. oo•. ,_Con las siguientes funCiones:

- Máquina de encartonar.- Máquina de redondear esquinas.- Mé,qulna de confecci,onar espirales. _- Recoger e igualar las hoja-s a la sa.lida de las máquinas

cortadoras longitudinales o transversales, plegadoras. en-" gomadoras y rayadoras y en las máquinas de cortar áDgu-

l~s. hender y colocar ojetes.

Trabajos manuales :., '" ...........•••.Revisar y contar papel calcográfico ....•.... '"Contar papel e intercalar cartón ..Empaquetar libros o.. . .- .Revisar articulas manipulados '" .•. _.. ' '" ..Confeccionar sobres y sobre-bolsa ..Revisar papel rayado '" .oo -

Arreglar articulos .Empaquetar rnQ.nipulados. en general .•.•..Llenar carterillas (carpetas) ... .'.. ..• ...Encallonar cuadernos escolares •...••.Pegar lomos a bloques oo '" .

Pegar fuelles y solapas a carpetas y sobres-bolsa ..Colocar gusanillos y planchetas sujetadoras a carpetasArmar y forrar ficheros, cajas de.archivos y similaresIntroducir alambres espiral a bloques ..Auxiliar de taller "0 oo ..

Con las siguientes funciones:"- Contr:apear. . .- Separar guardas.- Pegar Angulas.-:- Pegar cintas.-=- Pegar etiquetas.

FABRICANTES DE BOLSAS

Oficios de máquinas princtpaler:Conductor de máquina automática de confeccionar bolsas

de fondo cuadrado con fuelle (S. A. S.) con dispositivosadicionales de forrado, ventana o impresión a varios co~loreli o' _ oo oo : .

Conductor de máquina automática de oonfeccionar bolsasplanas con o, sin fuelles 8. una ° dos costuras. con dispo·siti'yos o ventan~. de colocación de asas, o impresión avanos colores 0 ..

Conductor de máquina automát~ de confeccionar bolsascilfndricas de fondo cruzado, con dispositivos adicionalesde forrado. ventana o impresión a varios colores ••. oO. • ••

Conductor' de máquina automática de confeccionar bolsasde polietlleno, plásticos, films o cualquier materia termo­soldable, con disposItivo adicional de impresión, a uno ovarios colores. de confección de fuelles oO.

1.?0

1,63

.1,66

1,70

1,55

1,47

1,40

1,55

1,221,221,22

1.22

1,34

1,34

1,34

1,16

1.34

1,28 1,22'1,28 1.22

1,28 1.22

1.28

1,22

1,28

.. 1,22

1,22

1,16

TRABAJOS COMPLEMENTARrOS

Oficios de m4quinas:

Maquina de colocar, ventanas '" 1.34Máquina de colocar asas 8 bólsas previamente fabricadas 1,34Máquina plegadora-engomadora de .papel previamente im-

preso y troquelado (bolsas farmacia y otros usos) .... ... ... 1,34Máquina automática o semiaUtomática para confección de

bolsas de polietileno, plásticos e materiales. termosoldables,con- o SIn impresión '" '" 0"_ '," .: o ..

Máquina de pedal y a mano para confección de bolsas depolietileno. plástico o materiales termosoldables ..

Pegadora de sellos en máquina ele bolsas de más de un color. 1.34.Conductora de toda clase de máquinas automáticas de bolsas.Conductora de toda clase de máquinas de bolsas semiauto-

máticas ae papel y _de mano '" ..Recoger. revisar. contar, fajar y empaquetar a la salida de

máquinas de bolsas " ...f\ecoger e igualar hojas a la salida de máquinas de impre­

sión. de máquinas cortadoras -y de máquinas plegadoras~

engomadoras '" f" oO. ••• • .

Trabajos manuales:Confeccionar bolsas de todas clases y en todos tamaf\os,

estilos o formas. partiendo de papel impreso. Bolsas forra­das con uno o dos forros: Bolsas de celofán impresas. 891­sas parafinadas. Bolsas con refuerzo de cartón en el fon·do y, en general. bolsas con 8Op<Jrtes inferiores a 51 gra-mos por metro cuadrado oO •••• ~ ; .

ConfeccionfloI' las mismas bolsas del apartado anterior. ,perocon soportes de 50 a 100 gramos por metro cuadrado, y con·!ecci?n~ bolsas con spportes de jnfetior gramele, pero sinlltlprlmlI' •. ~ ;•.: .- ;;; . 1,28 -

17564 25 junio 1982 :a.. O. ílel E.-l\liím. 15t'

- -- -- -- -- -- -

Confeccionar bolsas con papeles bastos,ordinario., con gr&-ma.jes superiora! a lOOgra.moS por metro cuadrado o •• o ••

Arreglar y repaMr bolsas, colocación manual de cordón,asas. fundas. ojetes, etc.• para las bolsas oo, ... oo•••_ oo ..

Contar, empaquetar. limpiar, forrar. etc. o •• oo. o •• oo, oo, o .

Arreglar, revisar, igUalar y empaquetar bolsas ., papeleaimpresos fuera de máqv.inas o., .... oo. oo. oo. o" o•• o,. oo, 00' ~••

Operaciones de llmpieza y otraa o., oo. oo. 00' 00' oo. oo, oo. oo. • ••

Auxiliares de taller O" o•• o •• o •• o••••~ oo. ;~~ o., o., oo. oo .

Con las siguientes funciones:

- Molturar Untas.- Preparar encolantes.- E:m.balar.- Rotular y pesar caJ68 embaladas.- Transportar y clasificar géneros.- Ayudantes de máquinas bobinadoras. parafinadoraa.

barnizadores.

FABRICANTES DE SACOS DE PAPEL

Otlciel primera Oflci&l segunda Oficial tercera AU%Illlu'eo,

1,22 -1,22 -

,1,22 -1,22. -- 1.18- 1.21

Oficios de máquinas:

Conductor de máquina de confeccionar tubos con impresióna uno o méa colorel .•. •.. .•• ••• •.• •.. .•• _ .••••• ;;.. '••• '" ....

Conductor de máquina de formar fondos •••.•••...••.•.••.•••

Trabajos complementarios:

Ayudante de máquinas y confec<:ionador de sacos a mano ._Trabajos manuales •.• ... h. ••• ••• ... '" ••• ••• ••• ••• ••• '" ._

1,10 1,SS - -1,63 1.41 - -

.

1.34 1,21 1,22 -~ - - 1.18

.

D) CALIFICACION DE LOS PUESTOS DB TBABAJO EN EL SECTO'R DE MANIPULADOS DE CA'RTON

Maquinista de cizalla a mano '" oo' ;;; •••

Maquinista de cizalla circular '" oo .

Preparador de troqueles ... oo. .,. ••• ••• ••• ••• ••• oo •••• ;;; .

Maquinista de minerva troqueladora '" oo '" ••• '" •••

Maquinista de minerva troqueladora cilindrlca oo..... ;.; ......

.Maquinista de troqueladora autoplat1na oo. '" ; ..; '" oo••••

Ma.quinista de troqueladora impresora oo .

Guillotinaro oo. oo. ••• oo' ••• ••• oo. oo. oo. oo .

Constructor de moldas oo. oo. ••• • .. ;.-; .;' .

Maquinista da relieve oo. " •••••••••••oo oo•••••••••••••

Maquinista de plegadora engoma.dora corriente '" •••Maquinista de plegadora engomadora ultrarrápida ; •••Maquinista de onduladora oo .

Maquinista de circular ~oo oo oo. oo. oo '" ;O""; .

Maquinista de Slotter .oo oo. oo oo••••••••••••• oo••, .

Maquinista de Slotter con una impresora oo. ...... ;;; ';;-; .

Maquinista de Slotter con dos o más impresoras ..':: ..; •.•::iaqu~n~sta de máquina de' 7Stuches' '" : ; .

aqUlDlsta de tubos en contInuO .oo .oo .oo oo .

Conductor de máquina auxiliar .oo ... oo. ~ .. oo ••••••• oo ;,"

Se consideran máquinas auxiliares las siguientes:

:- Máquina gofradora de cartón.- MáqUina de tubos en discontinuo.- Máquina de platos y bandejas.- Máquina de blondas.- MáqUina de uñeros.

. - Máquina hendedora circular.- Maquina hendedora a presión.- Máquina cortadora de cantos.- Máquine. de fundas.- Máquina universal.- MáqUina universal (torrado lados cajas).- Máquina prensa troquelar a cuchilla.- MáqUina prensa embutidos a fricción.- Máquina forradora de- cartón.- Máquine. forradora de cajas. ~

- Máquina de poner aparatos de palanca o anillas en ar-chivadores.

- MáqUina de tubos manuales.- Máquina de (livisiones.- Cosedora automática.- Cosedora semiautomática.- Cosedora de alambre. papel o neJe.- Recubridor de cortinas.- Recubridor de rodillos.- Recubridor de pulverización.- Golilladora.- Ensa.mbladora de rejillas.- Atadorlil.. .- Máquina de dorado a purpurina.- Máquine. de empolvar o empolvadora a mano.

on.cw primera Oficial selUDda Oficial tercera AuD11aree

1.63 1,47 1,34 -1,83 1.47 . 1.34 -1.10 1,55 1,34 -1.83 1,47 1.34 -1.10 1.55 '1.34 -1,10 l,SS 1,34 -1.10 l,SS 1,34 -1.10 1,55 1.34 -1,10 - - -1.63 1.41 1.34, -1.55 1.40 1.28 -1.80 1.63 1,4. -1.10 1.55 ,1.34 -1.63 1.41 1,34 -1.63 1.47 1.34 -1.1. 1,66 - -1,63 1.41 1.34 -- - 1,34 -- - - 1,28

/

B. O. ílel E.-Núm. 151

Alimentadores y evacuadores de máquinas ... o •• o •• o ••

~~~~d~or'..~" ..:" .. :'~.:': ..":.. ":.. '::. '::. :':....Trabajos complementarios:

Forradora de cajas a mano o •• o., o ••

Forradora de cajas a máquina •.. o.. . .Ayudante de máquinas de estuches '.. o •• O" .

Cosedora. de alambre. papel o neje o •• "', o •• o •• O" ...

Maquinista de engomadora o ..... o •• '" ... o •••••• o •••••

,Alimentadora de mltquina o •• o •• o •• o., o •• O" o •• o .....

Evacuadora ... o.. o••• '. O" o •• ·.,. • •• o•••••

Cosedora o •• o •• o •• o •• o •• o •• o •• o..... o ••

Auxilia'r o •• '" .;. o •• o •• o •• o., o,. o•• o'' O"

25 junio 1982

Oficial primera

1,34

1,34

-.

Oficial segunda

1,28

1,28

- Oficlal tercera

1,34

1,22

1,22

17565

Auxiliares

128

1,28

1,16

1,161,161,161,161,161,16

.

El Clasüicación de los puestos de trabajo en el "Sector delPapel de Fumar.-Pendiente de calificación de acuerdo con loestablecido en la cláusula transitoria 16.3.

F} Cla,sifi.cación de los puestos. de, trabf\jo en el Sector deEditoriales.

Preparador de originales ".' ... • 2.60Diagramador Editorial ; '. .•. 2,80Cartógrafo 2,80Ilustrador ... 2,60Bibliotecario .. '" 2,60Redactor ... ... 2,80Dibujante Reproductor Editorial _ 2,40Técnico Editorial Oo' 2,40Auxiliar Técnico Editorial oO. ••• ... 1,90

Art. 6.2. Igualda.d y' n.o di-scriminación.-Dentro de las Em·presas, los trabajadores no podrán ser discriminados por cues­

tiones de ideología, religión,' raza, afiliación politica o sindical,etcétera. .

Se respetará el prim::ipio de igualdad de acce59 a todos lospuestos de trabajo en la Empresa, tanto para el hombre comopara la mujer, sin discriminación alguna.

. Cuando se produzca una convocatoria para. cubrir u,p puestode trabajo, se hará abstracción total de la cQndición de sexo,atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida.

Art. 6.3. Situadones especiales.

8.3.1. Gestación.-No obstante lo prevenido anteriormente,' ycon independencia de su estado civil, la mujer embarazada. apartir del cuarto mes de gestación, y caso de desarrollar untrabajo previamente declarado por el Facultativo pertinente co­mo penoso o peligroso para su embarazo, tendrá derecho a:

al Preferencia para ocupar ~ólo por el tiempo que' duredicho estado físico- la primera vacante que se produzca enun puesto de trabajó sin dicho riesgo, adecuado a. BU forma.­ción profesional y siempre que no sea de superior categoría.

b) En idénticos términos de duración. y provisionalidad, pre·via solicitud suya y siempre que exista posibilidad para la 'Enl­presa, podrá permutar su puesto de trabajo, manteniendo sucategoría v sueldo. .

En este último supuesto, la Empresa. oídos los representanteslegales de los trabajadore"s, designará a la persona que, obliga.­toriamente, se verá afectada por la permuta, quien, por el ca­rácter de provisionalidad de la situación, se ~reincorpora.rá.a s.uanterior puesto cuando la embarazada cause baja en el trabajo,Este supuesto de permuta no dará luga::r. en ningún caso, a le.consolidación de los trabajadores afectados en los puestos detra.bajo provisionalmente ocupados, aunque la situación de inte-rinidad supere los tres meses. . '

f1:3.2: Capacidad disminuída.-Las Empresas . procuraránacoplar al personal con capacidad disminuida, que tenga suorigen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajoo desgaste físico natural, como consecuencia de una dilatadavida al servicio de la Empresa., destinÓJldole a trabal os ade­cuados a sus condiciones.

'-Para ser colocados en esta situación. tendrán preferencia los

trabajo.dores que perciban subsidio o pensión inferior al salariomínimo interprofesional vigente. El orden para el beneficio quese establece.-en el párrafo anterior. Se 'determinará por la,an­tigüedad en la Empresa y, en caso de igualdad, por el mayornúmero de hljos menores de edad o incapacitados para el tra­b~o. . .

Art. 6.4. Limite de la contratad6n.-Queda prohibida la con­tratación de personal perteneciente, con el carácter de fijo o desin jornada especial. a la plantilla de otra Empresa. Igualmen~

te, la del person'al jubl::a.do o :retirado y que, por ello, perciba lacorrespondi€nte prestación. Queda exceptuado de la. presenteprohibición el pers'onal contratado 8 tiempo parcial, entendiendocomprendido dentro de éste al Que. dadas la índole ycarac­teristicas de su actividad y categoría profesional (dibujantes.

-personal técnico, personal comercia.l, etcJ pre:ste trabajo, enjornada reducide., por cuenta y orden de una o más E~presa.s.

Art. 6.5. Ingresos-. per~s de prueba )' GSgensos.

6.5.1. . Ingresos.-Para ingresar en la. Empresa es preceptivoQue el aspiraIitehaya. cumplido la. edad de dieciséis años.

La admisión del personal se realizará de acuerdo con ludisposiciones vigentes en materia de colocación. dando prefe­rencia, en igualdad de condiciones, a los huérfanos de' trabaja­dores de plantilla de la propia Empresa' o al personal que hu·biese prestaao servicios como Interino o eventual, debiendo so­meterse a los aspirantes a reconocimiento médico y demás for­malidades exigibles.

La Empresa podrá someter & los &.&pirantes, a las pruebasteóricas, prActicas y psiootécnicas que considere convenientes.para comprobar su grado de preparación.

Será considerado como mérito para la admisión, el certifi­cado de estudios expedido por la'Escuela Nacional de ArtesGráficas o cualquiera. otra Escuela. stmi::ar de carácter oficial.

6.5.2. Pr:ueba.~Las admisiones se oonsiderarán provisionalesdurante un periodo de prueba que, en ningún caso, podré.exceder del que se señala en la siguiente escala:

.Técnicos Titulados Superiores y Medios, seis meses.Resto del pensonal Técnico, dos meses.Personal Adminlstra.tivo y ·Comercj.al, dos meses .Personal Operario, un mes.Personal Subalterno, un mes.Persq,na.l no cualificado y en formación laboral, quince díu.

Durante aete periodo. t&nto el trabajador como el Empre-sario podrtm, respectivamente, desistir de la prueba. o procedera.l despido sin previo: aviso, sin que nin,guna de le.s partes tenga¡por ello derecho a indemnización. En todo caso. el trabajadortendrá dereoho al percibo, durante el período de prueba., a 1&retribución correspondiente 8. la categoría profesional del tra-bajo encomendado. . .

Transcurrido el pla.zo referido, el tr&balador ¡)asará a figu·rar en la. plantilla de la Empresa. y el tiempo que hubiese ser­vido en oalidad. de proeba le será computado a efectos de losaumentos periódicos por tiempo de servicio.

El período de.prueba de qUe queda hecha mención, no es de. C&rácter obligatorio y 1& Empresa . podrá, en consecuencia, pro­. oeder a la admi,sión de personal con renuncia total o parCial,. su utijización. . .

6.5.3. Ceses.-El trabajador que desee cesar voluntariamen­te en el servicio de le. Empresa.' VEndrá obligado a ponerloen conocimiento de la misma, por esdrlto. cumpliendo los si­guientes plazos de preaviso:

al Técnioos, Administrativos. Personal de Informática y Co~marcial, un mes. -"'

bJ Resto. del peNonal, quince días. •c) Personal no cualificad<? y en iormación laboral, siete dias.

El incumplimiento, por parte del trabajedor. d,.; la obUgaclónde preavisar oon la indicada antelaci6n dará derecho. a laEmpresa a descontar de la liquidación del mismo el importeda! salarlo de' un día por oada día de retraso en el J)re&viso.

Habiendo recibido 1& Empresa, oon le. antelación seftalada,el preaviso Indicado. VEndré. obligada, al finalizar el plazo. aabonar.aJ. trabajador la liquidación correspondiente. El incum­plimiento de esta obligación· por la Empresa llevará.aparejadoel derecho del trabajador a ser inaemnizado, oon .el lmporle delsalario de un día 'por cada dia de retraso en el abono .de laliquidación, oon el litnite del número de día-s de preavlso...

6.5.4. Ascensos. ~

1. Los asoensos _para cubrir "&cantes o ampliaciones deplantilla, excepto los casos que se enumeran en los últ.imos pé..rra.fos del presente artículo, 6& llevarán a cabo previ~ pruebad·~ aptitud teórico-práctica. en la que se valorarán todas lascircunstancbs inherentes al pt:08Sto ql.te se ha. de cubrir entre elpersonal de la especialidad y, en su defecto, entre el de espe·.cialidades afines..

2. En casolde igualdad. eh la puntuaCión, que mida. la capa­cidad de los' aspirantes, decidiré. la mayor antigüedad en laEmpresa...

17566 25 junio 1982 B.O. del E,-Núm. 151

3. El Tribunal que haya de. juzgar laa pruebas de acCesoserá. designado por 1.. Empresa y. presidido por un represen­tante de la misma: Necesa.ria.me:!1te forma.I'l\n parte del Tribu·naldos tra.bajadores. de categoria superior, designados por loarepresent.::.ntea legales de los tra.bajadorea.

. 4. Se proveerán por libre d&i1gnac16n de la Empresa, pre­ferentemente entre el personal de la misma., los puestos de tra·bajo correspondientes a los siguientes grupos y categorías:

al Ei personal téCnico titulado.bl Los Jefas Administrativos de primer&.el Los Regentes o.Jetes de Taller.dl Loa Jefes de sección.e) Los Jefes de Equipo. .f) El personal comercial..gl Los Cobradores y otros trabajadores con funciones de

manejo y custodia de cauda.l-es de la Empresa.h) Los Conserjes, Porteros y Guardas.

5. Las vacantes qUe se produzcan en el grupo de personalsubalterno. incluso en las categonu de Conserje, Portero yGue.rda.s: serán cubiertas, preferentemente, 'POr el p&rsona.l (¡pe..rario procedente de ia propia Empresa que, por motivo. deedad, enfermedad, ac<:identea o causaa análogas, tenga sU capa.cidad fisi~a disminuida.. con la única excePción de_ los que para.el desempeño de su función requleran estar en posesión de todueus facultades físicas. En este punto, la. Empresa, con inter­vención de los representant.es legalee de 101 trabajador&S, de~

terminará, en cada ocasión, 1& proc&denc16 de cubrir 1&& v....cant.es de este .grupo con el per60naJ. adecuado.

6.5.5. Formación laboral.y t.rabajo en p~iC85.

6.5.5,1. "Formación laboral.-Los trabajadores de más "de die­ciséis anoS, y pa.ra su formación profesional, podrán concertar,hasta. la. edad de dieciocho aJ1oa, el contrato de formación la­boral. Dicho contrato deberá formalizarse por escrito y, en suvirtud:

a) El empleador se obliga a ense1iar al trabajador en for­mación laboral, por si o por medio de otro, un oficio de los con­templados en el pre.senlie Convenio y s-retrlbUirle, en la formay cuantía también en él estipuladas. '.

. b) El trabajador se oblLga • admitir una perfecta capa.cl­tadón en el oficio y a que su trabajo sea utilizado por ol.empleador.

La duración máxima del período de formación laborad. seráde dos años. Se podrá reducir dicho período de- formación cua.n~do el trabajador posea titulo o diploma, expedido por EScuelaProfesional reconocida oficialmente.

Durante la vigenoia de este contrato pod.n\ pactarse l. re­duceión. de jornada, ocn la. correspondiente minoración de re­tribuc1ón, a.s1 como de cotización.· .. la Seguridad Social, siempreque sea con .ocaaión d. que el trabajador CUI"6e &Studioe, tuerade la Empresa, que completen su formac16n profesioneJ.

A la. terminación del contrato y para acceder .. 1& categoI1&de entrada en la especIalidad O' grupo' profesional d.e que setra.te, se efectuará UD erameu de C&pac1taclón· &D.to el corre..pondiente Tribunal, que estaré, constituido por:

a) Un Jefe de sección o similar.. de entre loe d. dichacategoría de la plantilla de la Empresa, nombrado por la Dele­gación @ Trabajo·o autoridad laboral oompetente, que asumirála presidencia.

bl Dos Oficiales designadoé, uno de ellos, por ·081 Comitéo Delega.clos de Personal, y el otro, directamente por la Direc­ción de la Empresa.

Si no superase dichos exámenes, tranBCUlTido el periodo defor'l1ación profesional antes citado,. el trBob&jador podrá conti­nuar examinándose, por. períodos trimeetrales, hasta dos añosmá.s, y si tampoco supera dicho .Mamen.. será rescindido edcontrato de formación p·rofesional.

El trabajador declarado apto pa.sa.rA a 1& categona que lecorresponda, dentro del grupo profesional &1 que aocede¡ e&5Ode no existir vacante. el salarlo " lncrement.a.rá en 081 50 por100 d~ la diferencia en~e el que tenga y el de la ca.tegortaob...enIda. Esta eventualidad. no se podrá prolonga.r más de doeaños. Transcurrido dicho plazo.. percibirá el aalario correspon~diente a la categoría obtenida.. En todo caso, su retribución noserá inferior al salario mínimo interprofesiopal, durante. estosdos años. El tiempo del contrato dé formación profesional 18c:>mputará .. efectos de antigüedad.

Las Empresas, que teD.g&D Escuelas de Formación profe­sional, no tendrtm obligación de clasllicar como Oficiales máaque aquellos trabajadores, procedentes de dichas escuel&&, quehayan sido aprobados por el antes mencionado Tribunal.-

Sa COnsiderará obligatoria para loe trabajadores la asistencia& las clases de 1M Escuela.s de Formación P.rofesional en aque­llas Empresas donde existan.

~:;l~mpre que las fábricas o talleres, con más de·1'5 obreros,e~cjU.l?OS los Peones, no establezcan Escuela-s gratuitas de capa,..clt:"clon. el personal de las mismas, que curse estudios "en &5­cuel~s Oficiales de Formación Profesional, tendrá derecho a que&C'uellas, previa justificación necesaria, le conceda una ayuda,

en cuantía de hasta 10.000 pesetas, para at.end&.· el pago demat.ricula y gastos complementarios c;e material y libros deestudio, siempre que estos est.udios tenganapllca.clón en la mis~

roa Empresa y los int.eresados acrediten debidamente su aprO'"vechamiertt.o.

. 6.5.5.2. Trabajo en prácticas.-Qui.enes estuvIeran en pose­sesión de titulación académica. profesional o laboral reconocida.,pueden <:oncertar contrato de trabajo en práctica.s, a fin daperfeccionar sus conocimientos y adecuarlos al nivel de estu-dios cursados por el ·interesado. .

El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siemprepor escrito y expresará las condi'Ciones de trabajo y su duración,que no podrá exceder de la máxima autorizada, en cada mo­me~to. por la. legislación vigente en la materia.

6.5.5.3. Organizaci.6n de cursillos.-Las EmpreS&s podrán or·gar..izar cursillos de Formación Profesional, por personal espe­cializado, o enviar a sus trabajadores a los Centroa preparado¡.. tal efecto.

Los tre.bajadores deberán colaborar con lu medidas queadopten las Empresas, y ést&a informa.rán a los representante.legales del personal sobre el contenido y desarrollo de las mis­mu, ,pudiendo presentar Iaa sugerencias que consideren intere­santes para el mejor cumplimiento de los finea propuestos..

Art. 6.6. PlantilkP Y escalafonat.

6.6.1. Plantillas.-To4&I las Empresas vendrán obligadas &oon!eccionar las plantillas de su personal fijo, señalando el nÚ~

mero de trabajadores que comprende ce.da cat.egoría profesional,con separación y espocifica.ción por grupos y subgrupos. Luplantillas se confeccionarán, al menos, cada dos años, y notendrán efecto alguno contrario ~" la situación. y derechos adqui~ridos por cada. uno de los trabajadores que formen .parte de laEmpresa.

• Dentro de la plantilla. inIcial y sucesiva!, las Empresas po­drán amortizar las vaea-nters, que se produzcan. por causas_ na-·turaIas. sin per:luicio de la promoción del personal exist.entepo:' via de ascenso, comuni-cándolo. a los re.presep.tantes leg....les' de los trabajadores.

6.6.2. Esca.la.fones.-Laa Empresas confeccionarán anual.mente los escalafones de su personal. agrupando. a éste porgrupos y subgrupos y, dentro de éstos, por categorias, '1 enellas, por orden de antigüedad.

El orden de cada trabajador en el escalafón vendrá deter­minado por la fecha de alta en la respeciiva categOría profe.aional, dentro del grupo o subgrupo de que se trate. En caso deigualdad, Se colocará, en primer lugar, al que tenga mayorantigüedad en la Empresa, y si ésta. fuera la misma., al demayor edad.

Como mínimo, deberán figurar en el escalafón, referidos atodos y cada uno de los t.rabajadores, los siguient.ea dat.os:

Número de orden.Nombre y apellidos.Fecha de nacimiento.Fecha de ingreso.Categoría profesional .. que está adscrito.

'Fecha de nombramiento para dicha categoría.

Dentro de los tres primeros meses de cada año, las Em­presas darán &. conocer al. personal el escalaf6n, cerrado a 31 dediciembre del año anterior. LO$ trabajadores tendrán un plazode quince días naturales, a partir de la publicac~ón .del escala­fón, para reclamar ante la Empresa sobre la situación .que en.-el mismo se les ·haya asignado,· l-a que habrá de resolver enel plazo de treinta días. En caso de- serIe denegada la reclama··dón podrá acudir, en el plazo de treinta días nAturales. com~

.put&doa desde el si.guiente al de la notificación de la contestación.denegato.ria, ante la Jurisdicción de Trabajo. Cuando la Em­presa dejara transcurrir el plazo establecido para resolver sinhacerlo. el ,plazo de treinta d1aa comenzará a contarse desdeel siguiente al vencimiento de aquél.

Art. 6.1. Trasladoa.-Los traslados o cambios de fUJ\ción o"de puesto podrán ser exclusiva.m.eIllte geogra.f'tcos o funcionalee.o participar de las ca.raoterísUcas de amboe UP08 de movUidad,y podrán tener lugM':

al Por 60Ucitud del intwe-sado.b) Por acuerdo entre Empresa', trabajador.el . Por neoesidade-s del servicio.d) Por permuta.

Se entiende por moviUdad Cundonal, al cambio de funcione.de !os trabajadores en el seno de la Empresa, dentro del grupode técnicos, admin.istra.tlvos, subs.-lternQs·u obreroe d.e perte­nencia.

Se entiende por movilldad geográfica, e.l traslado o cambiodel trabajador a un Centro de trabajo en distinta localidad.

6.1.1. Cambio. geográficos o· funcionales por solicitud d.eltrabajador.-euando el ca.m.bio, ya sea. funcional o geográfico,se produzca a solicitud del interesado, previa aceptación dela Empresa, ésta pod,rá modU'icarle el sala.rio, advirtiéndolepreviamente por escrito, de acuerdo con el que correspondaal nuevo· pue.sto de trabajo, sIendo obligat.cria t.aJ. modificación

B. O. ael E.-Núm. 151 25 junio 1982 17567

~ dicho salario 6S Enlp&rior ed del puesto dEl origen, no teniendoel trasladado derecho & indemn<izac16n alguna por 106 gastos

. que origine- el cambio..6.7.2. Cambios geográficos o funcionales :por acuerdo entre

la Em.pr&S& y el trabajador.--Cuando el caanbio, sea. funcionaJ, ogeográ!ico. se ef'eotúe por mutuo acuerdo entre la Empresa yel trabajador, ea estará a las oondic1ones oonve-nidae por escritoentre .amb8B partes. que nunca seré.n inferiores a los JIúnimos&Stablecidos en este Convenio.

6.7.3. Movilidad geográfica o funcional ·por necesidades delI'Elrvicio: .

Al NoI'IJ1A6 I'6ner&1es: Cuando l8B necesidades del trahajOlo justifiquen y no se llegase a acuerdo entre a.mb8>s p.arte6,podrá la Empresa. efectuar el oambio, siempre que garantio& eltraslado todos loe derechos que tuviese adquiridos, &Si comocualesquiera otros pudieran oorresponderle. .

En ,106 060905 de cambio de un depa.rt&mento .. otro centrode la mI-sma Empresa, que se efectúe como consocuencia dereducción de plantilla en uno de ellos, se respetará, en igualdadde oond~c1ones, & los más antliguOfl cm la oa:tegoria y grupocorrespondientes.

Para los oa.m.biOB o tra&1a.do9, d~tro de la misma categoría¡profesional, que s.upongan alguna mejora o beneík:io para eltrabajador trasladado. tendrán preferencia los de mayor antigüe­dad en la categoI1a de que se t:Fa.te, siempre que exista igual­·dad de capacitación tkcnica para el desempetio del puesto quese desea cubrir. sin perjuicio de !o dispuesto en el articulosobre asoollSOlS.

Bl Mov1,lidad geográfica por necesidades del &orvicio: En loscasos de mqvilidad geográfica, la facultad de traslado que seooncede a 1&s Emprésas por neoasidades de trabajo, sola.mentE!podrá 96r ejecutada con el personal que lleve a su serviciomenos de diez años, y tan sólo por una vez oon cada uno de lostrabaj adores, y deberá ejeroerla 1& Empresa, en igualdad decondiciones, según el orden inverso &1 de antigüedad. Esta llml·ta<:ión no a.fecta. al personal técnico titulado.

En los casos de traslado geográfico forzoso, previos loe trA·mftes le.galee establecidos. el trabaJador percibirá, previa" jl»­tificación, el importe de 105 siguientes gastos:

- Los de .locomoción del interesado y familiares que co;o.él ~onvivan o de ·él dependan económicamente; }Os de trans­porte de mobiliario, ropa y enseres¡ y 'llJl& indemnización enmetáHoo equivalente a sesenta o t r e i n t a dfa.s de sale.Í1oreal que venga percibiendo en el momen,to del tra918do, segúntenga o no familiares a su cargo. ,

- En C&SO de trulado de una. población a o~a, que impliquenecesariamente cambio de residencia, 1& Emprasa facilitará altr3.bajador vivienda adecuada'a BW!i Deo&S'idades, en el 1u,g&iJ'&que se traslada, y con renta igual • 1& que hubiere venido sa.tis­fa<;:lendo "hasta el 'momenoo del tra6:1edo y, ai esto no fueraposible, a'oonará &1 trabajador 1. dllerenda. justificade. de renta.

- En .el. sup.uestQ de que la Empresa pretenda. trasladarel Centro de tr&.bajo a otra localidad, ceberá &justa.rse aJ. prooe­dimientQ establecido en 1'as normas que regulen, en cada mo­mento y con carácter gener&1, la materia de política de empleoy. en todo. ca..so, vendré. O'bligada a comunioarIo. al person8l1 oonun a.fto de anbeJaojón, .iempre que eea. posible, quien tendráderecho a que le le abonen los gastos que se o.rigien, -por talmotivo, a los familia.re.s que con él oonviv&O, inoluyénd05e loscorrespondientes a transportes de en-seres y percibiendo, ·ade­mM, una gratM"Lcación equivalente a dos o un mes ..le retribuci6n,MgÚn tenga o no fa.miliarea a BU cargo.

- En dricho aVÍ6o, la Empresa ha de detalla.r los sLgute.ntJesextl"Elmos:

a) Lugar ·donde ,proyecta trasladar el centro de trabajo.b), Posib11idad o DO de vivienda en la nueva. localidad' y

condiciones de su a-Iquiler o propiedad.c} El trabajador afectado tendrá- un plazo máxImo de dos

meses para aceptar o formular objeciones a, la propuesta detraslado.

- En el caso de que 1& Empresa no hIciere. el trMladoanunciado, si algún trabajador hubiere >rea.l1zs.do gastos justifi~

oadosoon tal fin, será indemnizado de los perjuicios ocasionados,correspondiendo conocer de los conflictos individuales, que, portaJ. cav..sa pudier&O produch'6'&, a 1& Jurisdicci6n de Trabajo.

- Se prescindirá del plazo de prea.viso, en 10& casos der.\lerza. mayor. '. '

Cl Movilidad funcional por. 'razones de servicio:

- Tra~jos de categoría" superior.--La. EmpreSa, en caso denecesidad, podrá destinar a lOs- trabajadores a realizar tra.bajosde categoría 6U¡perior, reintegrándoles a IJU antiguo puesto cu&o~do cese la causa que motivó el cambio. .

Este cambio no podrá ser de dur&C16n superior. tres mesesIninterrumpidos, saJ.vo los casos de sustitución .por servicio mUl­tar, enfermedad,.embarazo, accidente de trabajo y licencias yexcédencias, en cuyo caso, la. situaci6n se prolongará' mientrasaubsistan 188 circunstancias· que la hayan motivado.

Cuand~ un trabajador reaUc6 traba.jos ~e caregoria superiordurante más de tres meses, .m ooncurrir .los supuestos .e&~~

Ctalea& que le refiere el apartado anterior, consolidará lacategoI1a superior, siempre que exista. turno de ascenso a éstad< libre designa.cl.ón de la Empresa. y salvo que para el des€m~

pet'l.o de la misma Be' requiri&S8 1& posesión de titulas o con·oci.mientos especiale.:> debidamente acreditados por pruebas de su­ficiencia, en cuyos casos el cambio de trabalo tendrá tra.scen-dencia exclusivamente económica. -

La J)laea 'CCUpade. por este sistema lnéidlrá en el citado turno~e aseen'so por Ubre designación de la Empresa. La retribuciónde este personal, en tanto en cuanto desempet'l.a trabai.os decategoria o calificación superior, será la correspondiEnte a lamisma. .

-;- Tra.bajos de categoría 1nferior.-Por necesidad 1ustificada.de la Empresa, se podrá destinar a un traqaj8dor a tra.bajos decategoría profesional inferior a le que esté adscrito, conservando1& retribución oorrespoildiente & su ca.te,goI1a.

Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará alos representantes legales de los trabajadores, esta situación nopodrá prolongarse por penodo su.perior a dos meses con el finde no perjudicar su formación profesiona.I.

Asimismo evitarán las Empresas reiterar la realización deestos tr&b&jos de inferlar categoría a un mismo trabajador." Si el cambio de destino, para el desempe:l5.o de trabajos de

ca.tegoria. inferior, tuviera su origen en petici6n del trabajador,EJe asignará a éste la retril1uci6n que, corresponda al trabajoefectivamente realizado.

- 'TrabajOs a destajo, con primas o incentiv06.-Los tral:>a.ja­dor9S remunerados a destajO, con pri·mas o m<:entivos que su­pongan la percepción de complementos sala.rl&1es por cantidado calidad, no podrán' ser adscritos a otros trabajos de distinto.régimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o lasex.i.gencias técnicas de la e~lotación lo requieran. 'En todo caso,este cambio tendrá carácter provisional y sólo podrá durarmientras _bsistan Ia.s circunstancias .excepcionales que lo mo­b.varon, no pudiendo las Empresa,s oontratar nuevo personal,p8-r& trabafa.r a destajo y can prima, -en 1aB labores -en queanteriormentE! se ocuparon dichOlS trabajadores sin. que éstosvuelvan a ser reintegrados & sus anteriores puestos de trabajo.

8.7..{. Permuta.-Los traba.jadores,oon destino en una mismalocalidad o en l<><::alidad.oes distint&s. y pertenecientes a la mismaEl]J.presa y grupo prof~ona.l, podrán concertar la permuta de8U8 respectiVOS puesto.s, & reserva de lo que aquélla decida, encada caso, tenIendo en cuenta las neoesida.:\es del eervicio, 'laAptitud dé los permutantes para el nuevo destino y demáscircunstancias que deben ser oon9ideradas.

Ademá.s de las permutas voluntarl&s, oon·templada.s en el.pá.rr&fo anterior, pueden existir casos de permutas oblLgatorias"oomo el previstc;>en el U't.fcu:lo 8.3.1.

Art. 8.41: Dietas y desplazamientos ..:.....Si por necesidades delservicio, hubiera. d-e desplazarse .algún trabajador fuera de lalocalidad en. que h.a.bitualmente tenga IN d-esti.no, la. Empr~ leabonará el 75 por 100 de eu salario de convenio, cuando efectúeuna. oomida. fuera de IU domicilio, y el 125 por 100, cuandotenga que comer y pernoctar fuera del mismo. "

Cuando el tmbaj8dor DO pueda regresar a comer a su domí­c1lio, por encomendarle 1& Empresa tr~ba.fo.s distintos a losh&bituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá de~reoho al abono d-e la dIeta por ·comida.. Si, por circunstanciases¡p&oiaJes, los gastos orlginado.s con motivo del desplazamiento,80brepasan el importe de la dJieta, el exoeso deberá ser abonadopor la Empresa, previo reconocimiento de aquéllas y justifica­~i6n, por parte del traba-tador. de los gast06 roo.Uzados; sin que,en ningún oe.so. el tiempo invertido en los viajes dé lugar 8I!nlplemento aLguno, porque su duraci6n· robrepa.se lajorn&dale.gal

La Empresa. determ1naré. las condiciones y medios de locomo­ción que deberán emplearse en cada caso. Los gastos de loco­moción Eterán por cuenta. de la Empresa..

Los desplaza.mientoo de 106 viajan.tes 66 regirán por las condi~

ciones estipuladas en .8U contrata de trabajo.

CAPITULO VIIRetribuciones

Art. 7.1. Disposiciones generales.-Las retribuciones del per··sonal, al que &fecta e:jte Coo.veIllo,' estarán -constituidas por elsalario ba.se de convenio y los complementos del mismo, yoorre-sponden a la lornada a que se refieren los articulos 8 y 8.l.

El pago del salario se efectuará, dentro·de. la 10rnada labora.l,por semanas, decenas, quincen.a.s o m~ses. .

Las EmpreS81S podrán variar, dt- oonformIdad con el Comitéde Empresa o Delegad.os "de Persona.l, . los perlodos de pagosestablecidos, sin rebasar nunGa el mes, decidiendo la autoridadlaboral, en caso de desacuerdo. Todas las Empresas afectada.spOr el presente Convenio, en el momento de efectuar el pa.go desalarios, vendrán obligadas a entregar a loe productores unduplicado del recibo, en el que 86 nagan constar todos losocmoeptos que establece la legisla.ción vigente para que, en ~omomento y circunstancias, el trabajador conozca lo que percibepor MIario. lo que tributa a la Hadenda. Públ1ca. y la cotizadón• la Seguridad Social. .

17568 25 junio 1982 B. O. del K-Núm. 151

Art. 7.2. Anticipos.-El trabajador tendrá derecho 8. recibira.r.ticipos a cuenta. por el trabajo ya. rea.lizauo, sin que puedanexceder... de hasta el 90 por 100 del' importe del salarlo. Dichoderecho se hará electivo ~n el momento de formalizar su aolici­tud.

Art. 7.3. Retrlbuciones.-Tablas de 9B.lari08: Se B..o9'mpañan.Como anexo número 1, las tabla.s de sa.LariOB vigentes para elperiodo comprendido entre elIde enero "de ],982 y el 31 dediciembre de 1982.

7.3.i. Salario de Convenio.-Este articulo &stá. pendle"nte deredacción según lo establecido en la cláusula transitoria. 16.3.

7.3.2. Salario-ba.se de convenio.-Este articulo está pendientede redacc16n según lo establecido en La. cltm.sula transitoria 16.3.

Para el periodo comprendido entre elIde enero y el 31 de'diciembre de 1982, el "lario-hase de convenio s-erá de 658,97 pe­setas por dia; y punto de calificación.

Módulo salarial: Es- la retribución anual. que corresponde aun punto de c6lificaeión, cuando no se devenga.a.ntigü~ad.Suimporte, para el periodo compren~ido eotre &1 1 eje enero Y, el31 de diciembre de 1982, será de :.>02.467,23 pcosete.s, al año.

7.3.3. Complemento lineal del oonvenfo.-F.s un,a. cantidad,igual para. toda<s las ca.tegQría.s, que se devengará. por tiempOefectivamente tra.bajado, teniendo la oonsideración decompl~

mento salarial de vencimiento periódico superior al mea.Aunque su devengo es anual, estecomplemento.será satisfecho

en la. forma Y tiempo que, de común: acuerdo, se adopte en éadaEmpresa, dejando .. salvo la opción individual del. tra.baJador.

Durante el· periodo comprendido entre, el 1 de enero Y el31 de diciembre de 1982. el" importe anual db -este complementolineal será de 183.369 pesetas.

Para los empleados que se hallen en régimen de formaciól;lla.boral Y trabajo en prátctioas, el complemento lineal será de81.776 pesetas mensuales.

7.3.4. Gratificaciones extraordinarias.-Las gratific'fionesde'junio, correspondiente al primar 96ID.estre del año, Y la de~avidad, correspondiente al segundo, se rigen en su <:uanUay pago'""'por las norm81S siguientes: .

al El. importe de cada paga será el equivalente a treintadías de· salario-base de convenio, incluida 1& a.ntig'Üed.ad, ensu caso.

b) El perSona.! que cese o ingrese durante el afta, el eventualy el interino, percibirán estas pag8lEl extraOroinarias t)n propor­ción &J. tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cadapaga, computándose las tracciones de mese' o semanas, segúnlos casos, romo completos.

el Se percibirán: La de junio, en la última quincena delsemestre a que correSpOnde, y la de Navidad, entre el '15 y el24 de dIciembre. "

7.3.5. Paga de participación en beneficios.-En concepto departicipación en beneficios, a cada trabajador <UI plantilla se leabonará el 8 por 100 del salario determinado por el módulosalarial devengado, correspondiente a las doce mensualidades delañoanterlor, más las dos gratificaciones extraordinarias, máSla antigüedad. La entrega. de esta· cantidad se efectuarA, salvo~uerdo entre las partes, en el me,) de mamo siguiente al añode que se trata,

7.3.6. Complemento de-antigü&dad.~oa trabajadores fijoscomprendidos en este convenio dísfrutaré.n, como complementopersonal de antigüedad, de un aumentoperlódico por el tiampode servicios prestadOl9a la misma Empresa, consistente en dostrienios y quinquenios sucesivos

El módulo para el cálculo y abono del complemento personalde antigüeqad será el último salario--ba.se de convenio percibidopor el trabajador, akviendo dicho módulo no sólo para el cálculode los trieruos o quinquenios de nuevo vendmiento, 'sino tambiénpara. el de los ya perfeccionados. La. cuantía _del complementopersonal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio,y del 3 por 100_ para. cada quinquenio. .

La fe<:ha inidal del cómputo de antigüedad será la del ingresodel trabajador en la Empresa. Asimismo. Se estimarán-' losservicios prestados en el periodo de prueba. y por el personaleventual o interino que paSe a ocupar plaza en la plantilla dela Empresa. En ningún caso se computará, a efectos de antigüe­dad, el anteriórmente existente período de aprendizaje, aunque silos ahora denominados de formación laboral. El importe decada trienio o cada. quinquenio comenzará <.. devengarse desdeel día 1 del mes siguiente ",1 d~ su cumplimiento.

El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y,posteriormente, ingrese de nuevo en la misma, sólo tendráderecho a que 'se le compute la antigüedad a partir de la fechade este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechoJ de antigüe­dad anteriormente obtenidos.

7.3.7. Complemento de peonaje."'-Ee de apÚcac1ón exclusivaa los Peones, definidos en el .vticulo 6.1.2. Este complementotiene la naturaleza de complemento salarial áe PUeBto de trabajo,y .su -importe será absorbible y compensable por cualquier s.u·mento que pudiera sobrepasar le. estricta remuneración delconvenio- para esta categoría ("txcepto el Q)mplemento de anU­guedadl o que pudiera derivarse de disposiciones oficiales.

Durante la vigencia de este Convenio, el importe del comple­mento de peonaja serA de 10.000 pesetas anuaJee,.

7.S.8: Complemento de ioxlddad o lnsalubridad.-Este ar­tJculo está pendiente de redacci~n, según lo estableci~o en lacláusula tranSitoria 16.3.

7.3.9. Complemento de no<:turnidad.-Este art~culo-está pendientEt de red:aoción, según lo establecido i>L la clAusula tra.nsi­tora 16.3. _ . ' _

7.3.10 Complemento de eventualidad.-:-Este· articulo estápendiente de redacción, según -lo e,st&b1ecido en la cláusula.transitoria 16.3. '

7.3.11. ·Complemento de distancia.-Este articulo está pen- ..diente de redacción, según lo establecida en la cláurula transi­tori-a 16.3.

Art. 7.4. Consideración de salario.-Este articulo esté. pen­diente de redacción, según '10 establecido en la cláusula tran­sitoria ltl.3.

Art. 7~5., Revisiones salariales.-l\evisión' semestral: Al con­cluir el primer semestre de 1002, ·las tabla.s salarialas, Vigentesen.e&e momento, se revisarán conforme a lo establecido tm elAcuerdo Nacional de Empleo. .

Revisión segundo año: Kn el 'mes de diciembre de 1982 9&revi'sarán 1M tablas, vigentes en ese momento, negociando laspartes la:s que habrán de regir a partir de 1 de enero de 1983.

CAPITULO VIII

Jornada de trabajo, horario y desc.ansa

Art. 8. Jornada-.-Durante el ano 19812, la jornada laboral, en18.5 Empresas afe<:tada.s por este Convenio, será; de cuarenta ydos horas semanales,. tanto para la jornad~ p.artida como para.la continuada...

En las jornadas continuadas se concede un· descanso ckqU'lnce minutos diarios, que se considerarán como tiempo afee;.tivamente trabajado.

Quedan exceptuados d.el régimen de jorn&de. normal:

al El personal que trabaje en turno de noche, quya jornadade trabajo será de cuatenta hora-s semanales.

b) Los Linotipistas y Monotipistas, cuya ·jornada de trabajoserá. de treinta y seis horas semana-Ies o la· inferior _que, en sucaso, tuvieran reconocida

.Las Empresa.-s y los trabajadores podrán establecer libre­mente pactos individuales, en los que la jornada sea la normalest.a.blecida, oon la valoración de puesto de trabajo que seconsigna en la ·tabla correspondiente. '.

- el Los Porteros, que difrutan de casa-habitación, como asi-mismo los Guardas, que tengan asignado el cuidado. de unazona limitada. con casa-habita.<:ión dentro d"::l ~lla, siempre ycuando no se les exija, a unos y a otros, una vigilancia constante..

d) Los Porteros, Guardas y Vi.gilantes, no comprendidos enel caso anterior. que podrán tra.bajar hasta un máximo de.setenta. y dos horas a la semana, 108 hombres, y sesenta. lasmujeres, con abono de las que_-ftxoeda-n dEl la- jome.da normalcomo extraordinarias

e) Los técnicos y operarios, cuya acción pone en marcha ocierra. el trabajo, .cuya jornada. podrá prolongarse por el tiempoestrictamente preciso. El exceso de tiempo trabajado, sobrela. jornada normal, se abonará como horas ex.traordinari~s.

f) En la jornada continuada superior a ocho horas dlal'ias, ­se dIsfrutará de un descanso de treinta minutos, que tendrála consideración de tiempo efectivamente trE.ba-lado.

g) Las Empresa.s, respetando el número de hora ~ labora.blesdel año, podrán acordar. a travéó de sus Delegados da Person~lo Comité de Empresa., el horario más adecuado a sUrS nece.sl­dades en cada época del a,fto.

h) C.uando en una Empresa. se produzca una sobrecargade trabajo extraor4inario. por necesidades no programadas,podrá la, Dirección de la mLsma. establecer un horario másprolongarlo con veinticuatro horas de preaviso, ~petando, entodo caso, 'las normas legales en vigor (nueve hOf8J¡ diarias ycuarenta y cua-tro y. mecHa horas semanales como máximo),reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor &ctivi.dad, siempre que se cumpla el número de horas anuafea Jabo­ra-bles seftalado. En ningún caso, el carácter excepclonal deeste apartado -podrá ens"endrar tipo alguno de jorna.d.a permanen-toe: diferenciad~ en cuanto a su cómputo semanaL .

Los excesos de jornadas semanales, producidos por la aplica­ción de este apartado, no podré.n superar el periodo continuode cuatro semanas. Salvo acuerdo entre partes, su compensa·'ción, en tiempo de descanso, tendrá lugar en el pro.pio m&s:o enel siguiente inmediato, eh la misma forma el que fue reaIlzadala pralongaci6n de jornada.

Esta conCesión será siempre en tiempo deJ-descanso y nunca.mediante percepc:iones económicas.

Previa justificación suflG.,iente de la existencia e importanciade la causa alegada, quedan ~xceptua.d.os de lo aquí egnvenldo:

al Quien89 cursen con regularidad estudios para la. obten·dón de un título académico- o de enSeftanza. profesional oficial.m-ente reconocida, durante el tiemJ)O Lmprescindible para asistira esta.s <:la.ses. '

bl Quienes tengan obligaciones familiareS habituales, de CA­rácter personal e ineludible;

B. O. ileI E.-Niím. 151 25 Junio 1982 17569

A partir de 1 de octubre de 1982. el anterior a.rtfc\Üo quedaaDul&de '1 lU'sti·tuido por 10 siguiente:

Art. 8,1. Jornada.

B.l.l. Desde elIde octubre de l882, la Jornada de U'&bajo,para 1&1 Empresas af.ectada.s por este Convenio, aerA la .1­ruiente:

- Jornada pa.rt1da: Mil ochoclen,tas aahente. horas anue.les:le traba.jo efectivo.

- Jornada continuada: Mil ochoc:lentu tl-elnta y cinco horasanuales de trabajo efectivo.

En el desarrollo de los puntos anteriores se tendrá en cuenta.lo iifgulenU!:

al Lae Empresas, que viniesen nallzando un nmr.ero dehoras anuales de trabajo efectivo inferior al establecido en elpárrafo anterior. lo mantendrán como condición mAs benefi­ciosa.

bl Dentro del número de' horas .anuales mencionado, no seentenderán comprendidos los periodos de de.scanso (booadtllos)u otrM lnterrupcione.s, exi:stente.s en 1& fecha de en,trad.. envigor de este articulo. .

NO'obstante, éstos se mantendrán. en 8U caso, siempre sin¡a consideración de tiempo· de trabajo efectivo, pudiendo variar­.e .su duración por pacto ent1'e Empresa y trabajadores.

c) Las au.senclas &! trabaJo reguladas en e~ artículo 8.5de este Convenio o por di.sp06ic1ón legal, 6." considerarán OOIll<)tiempo de tra.bajo efectivo.

d) Con objeto de regularizar la. reduCción de fornada., 00­rrespondiente al último trimestre de 1982, y con el fin de no<"':storsionar las Jornadas a.ctuales, dIcha reducción se materiali·zará concediendo 165 Empresas un día le..borable d.:- descanso,durante el mencionado trimestre. .

8.1.2. Qu~an exceptuados del .r6gimen d.e jornada normal:

a) El persona~ que trabaje en turno de noche, cuya jornadaserá de cuárenta horas sem.a·nale.s de trabe.jo efectivo, mante-niéndose los períodos de descanso, si los hubiera, siempre _queel tiempo de presencia alcance el número de hora.s señalado.

bJ Los LInotipistas y Monotipista.s. cuya jornada de trabajo&erá de treinta y seis -horas semena.les o la inferior que, en su08IS0, tuvieran reconocida. L

L&8 Empresas y los trabajadores :podrán establecer Ubre­mente pactos individual&S, en los que la jornada &ea la normalestablecida, con la. valoración de puesto de trabajo que seoonsigna en la tabla oorrespondiente.

c) Los Porteros, que disfruten de <:&Ia.-habitadón, como, 808i­mi&no. los Guardas que tengan asignado el cuidado de unazona. limitada con oasa-habitadón dentro de ella, siempre ycuando no bI8 les exija, a unce V El. otros, una vigilancia cons-tante. .

d) Los Porteros, Guardas y Vt.iil.a.nte.$, no oomprendidosenel caso anterior, que podrán' trabajar ha.st& un mAximo desetenta y dos horas a la semana, los hombres, y sesenta lasmujeres, con abono de las que exceden de la jornada normalcomo extraordinarias.. e) Los técnicoS y o.petaoTios, cuyaaoci6n pone en marcha o

cierra el trabajo. cuya. jornada podrá prolongarse por el tiempoestrictamen.J preciso. El exceso de tiempo trabajado, sobre lafornada normal, Be abonará c:omo hora.s extraordinarias.

8.1.8. a) El tiempo de· tre.bajo efectivo se computará demodo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diariao de los períodos en que ésta se pueda dividir, el trabajador seencuentre en su puesto de trabajo y ded.i-eado a él.

bl Dada la reducción de jornada pe.ctada en el pI'6genteConvenio, las Empresa.s determinarAn.. dentro de ·su ámbito,las correspondientes jornadas S'Elmanalea de ¡presencia. y de tra·bajo efectivo. que &e correspondan con los limites anuales fija·dos.

el Las Empresas, respetando el número de horas laborablesdel año, podrán acordar, a través de sus Delegados de Personalo Comité de Empresa, el horario más adecuado a BUS neoesi­dades, en cada 6pooa del a.ño.

d) Cuando 6:l una Empresa se produzca una sobrecarga detrabajo extraordinario, por necesidades no programadas', podrála D1reoc1ón de la misma estableoer un horario más prolongado,oon veinticua.tro horas de preavi90, respetando, en todo c:a.so,aa. normas legales en vigor (nueve horas diarias y ouarentay. cuatro y media· horas semanales como máximo). reduciendola jornada semanal en . las épocas de menor ti.CUvidad, siempreque se cumplan el número de horas anuales laborables señalado.En ningún caso, el carácter excepcional de este apartado podrágenerar tipo alguno de jornada permanente, diferenciada encua.nto a su cómputo semSl-nal.

Los excesos de Jornadas semanales, producidos por la apllca,..016n de este apartado, no podrán superar el penodo continuo decuatro semanas. Salvo acuerdo entre partes, su compensación,e~ t!empo de d~.scanso, tendrá lugar en el propio mEso en el81glUente inmedIato. en la misma. forma. en que fue realizada laprolong~~ón de Jornada..

....Ari. 8.2. Hore.rl0.-Las Empresas, con el. informe de losrepregentantes legales de los trabajadores, someterán a la a¡por-

t&clón de 1& Delegación Provincial del Trabajo de su dema.rca­ción, el oorrespondiente horario ele trabajo de su personal y loooordinarfm con los distintos servicios, para. el más eficaz ren­d~miento, .1endo facultad privativa de la Empresa organ:zarlos turnos y·relevos y cambiar aquéllos, cuando 10 crea nece­aa.rio o oonvenie!).te, &in máS limitaciones que· las lega.le!i' y lasfijadas en este Convenio.

Art. é.3. Recuperación' de fiestas no reglamentadas o d1a~ notrabajados.-La forma de. realizar le. k'9Cuperación del trabajode dichos días o fiEStas se establecerá, de común acuerdo,entre las Empresas '1 los trabajadores, el' cada Caso.

Art; 6.4:. Va.cacíones.-El régimen de vacaciones anuales' re­tribuidas del personal será de treinta dias naturales, cualqui('raq'ue sea la categoría o grupo a que pertenezca.

Las vacaciones se conoederán, preferentemente er: los mesesde Junio a septiembre, a.mbos inclusive, y se otorgarán deacuerdo con las necesidades del servicio. .. Se procurará complacer al personal en cuanto a la época

de su disfrute, dando preferencia, dentro de las respectivascategorfas, al más antiguo en la Empresa sin perjuicio de~loestablecido en di.sposiciones legales de rango superior.

Las vac.a.eiones anuales se disfrutarán siempre dentro del'afto natural al que correspondan y no podrán compensarse enmetálico, en todc ni en parte.

En caso dfl' desacuerdo sobre 1& fecha de disfrute, resolveréla. Magistratura de Trabajo. Los trabajadores, que en la fechadeterminada para disfrute de la vacación no hubiesen comple­tado un &i\o .efectivo en la plantilla de la Empresa, tendránderecho a un número de días proporcionales al tielllPo de servi­cios prestados.

En CB.9O de ci~rre del centro tie trabajo, por vacaciones,la Dirección de la Empresa designará &1 personal que durantedicho periodo haya. d.e ejecutar obras necesarias, labores deEmpresa, entretenimiento, etc., concertando pe.rUoularmente conlos interesados 1& forma más conveniente d... S'U vacacLón anu.al.

El cuadro de distrl-bución de va.caciones se expondrá con unaantelación de dos meses, como mínimo, en los ta.bleros deanunci06' para conocimiento del personal.

El personal oon derecho a vacaciones, que cese en el tr...curso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de laTaC8.ción, según el número de meses trabajados, computánd~como mes oompleto la fracción del mismo.

En caso de fallecimiento. del trabajador e: importe corres­pondiente a· dicha. parle proporcional de la v&CQ.ción se satisfaré.& BUS deNChoha.bientes.

Ari. 8.S. Ausencias Justificadas oon derecho a retribución.­Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá derecho e. lueíguientes aU96ncias l"Eltribuidas, con la necesaria justificación,en su C&SO: '

a) Quince días natUrales, ~ C&SO de matrimonio.'b) Dos días. ·por fallecimiento del cónyuge, &Scendientes,

descendientes y hermanos.c) Dos días. en ()6.S0 de alumbramiento ¿f> la esposa o por

intervención quirúrgica del padre, madre, 06nyuge o hijos. Sialguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, notuviese otra persona para cuidarle. esta licencia retribuida po­.dri, extenderse hasta tres ,días más.

dJ Un día por boda de hijos y hermanos.e) Por el tiempo tndis-pensa.ble para asistir a la ·consulta

mOdiea, 'bien sea del Médico de cabeoera o del Especialista.f) A los representantes legales de los tr8lbajadores en las

Empresas se les concederá licencia retribuida, en la forma queestablece el artículo ltl de este Convenio.

g) Los trabajadores, que 1ustifiquen estar matriculados enun Centro oficial o reconocido de enseñanza, disfrutarán de laslicencias necesarias pe.ra concurrir a las ornvocatorias de exa­men de dichos Centros con derecho a la -percepción del salarioconvenio.

En loe oasos 'eedalados en 1815 letrae b) y e) de apartadoanterior, en circunstancias extraordinarias, debidamente acre­ditadas tales licencias se otorgaráh por el tiempo que·sea preciso,conviniéndose 186 condiciones de su conoe-si6n. y pudiendo acor­darse la no percepción de he.beres e incluso el descuento deltiempo extraordinario de lioencias a efectos de .antigüedad cuan­do las mismas excedan en su totalidad de un mes dentro dela.:i'io natural. .

Art. 8.tI. Balas po!" enfermedad o accidente de trabajo.-Que­da pendiente de acuerdo, según lo especificedo en La c:'láusulatransitoria 16.3. /

Art. 6.7. Hora.s extraordinarias.

1.., Cumplimentando lo previsto en el apartado IV, número 4,dei Acuerdo Nacional de Empleo, las partes finr..antes del pre­sente Conveniof3€ oomprometen a adoptar las medidas tendente-.sa reducir &! mínimo el número de horas extraordinarias, ·susti­tuyéndolas, en lo posible,. por contratación tempo:""al o a tiempOparcial. 'En t9do caso, el' número de horas de esta naturalezano será superior ... las establecidas 16S'alroente, en cada. mo­mento.

2. Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con latabla que figura. como anexo númer(' 2, durante 1982.

3. Se .establecen en es,te Convemo, .romo horas de fuerzamayor, estructura.les y ·ordinarias, las siguientes:

17570 25 junio 1982 B. O. del E.-Núm. 151

,

De fuerza. mayor:. Las definidas como tales en al Estatuto delos Tra.bajadores o 1& leli\slacwn general. eu a~ caso.

Estructurales. Sin perjuicio d.e- la facultad oonoedlda, 8. laEmpresa en el apartado"lII. dl, del articulo 8." de este ConvenIo,se entiende por horaa estructurales 16& necesariS4 por periodospunta de producción, ausencias imp:revista.s. cam'bios de turno·o las de ta.I carácter, d-e-rivadas de la naturaleza del-trabajo deque- se trate, y .las de mantenimiento.

Ordmana.'>: Son el resto de las hOf&6 extraowinarias na espe~cifice.da.5 anteriormente.

Para que. ambas partes, Empl $& y trabajador, puedan obte­ne .. los benefiCio3 especificados en el Real Decreto 1658/1981,de 30 de, agosto, notificarán mensua.lmente a. la autoridad la­1:<'fai las horas extraordinarias de fuerza mayor y estructurales,reaiizadas por los trabajadores. ,

Será competencia. de la Comisión Mixta el control y vigilan­cia de ,o· estableGida en este articulo.

...a Comisión Mixta podrá recabar de la Empresa la informa­ción oportuna. en el caso· de. d.nomaHas, en la realización deno. _s extraordinarias.

CAPITULO IX

Excedencias

Art. 9.1. Exc€dencia.s voluntarias.--':'Este articulo e~tá pen­dient>.. de redac<:ióh, según 10 establecido en la cláusula transi-toria :6.3. •

Art. 9.2. Excedencia forzosa.-El personal pasará a estasituación, cuando concurra alguna de las siguientes causas:

a.) Designación o elección para cargo público.bJ Designación a elección para cargo de ámbito superior al

de la. Empresa, en los Organos de representación o gobierno enlos Sindicatos de Tra.bajadores, que exija plena dedicación.

cl Enfermedad o 4CCIdente. transcurrido el. plazo de inca·paddad transitoria..

En_ los casos de las apartados al y bJ, la excedencia· 98pro\ongapá por al tiempo que dure el cargo que la. determine. Alreincorporarse, se otorgará al trabajador el derecho a ocuparla misma plaza. que desempeñaba. a su paso a la situación deexcedencia; dich,;) reingreso deberá solicitarse dentro de los d<>&meses siguientes a la conclusión del desempeño del correspon-diente cargo. .

En las Empresas o, centros de trabajo; con plantilla inferior6 50 trabajadores, los alactados por el término de su excedencia,por cargo sindical. cubrirán la primera van.ca.nte que de sugrupo profesiona.i se produzca en 1& pl.a.ntilla de pertenencia,salvo pacto en, contrano.

El" trabajador enfermo o accidentado, con derecho e. 1&&prestaciones previstas en la vigente Ley de Seguridad Social.p&;5ará a la situación d-e exoedencta. forzOsa. al transcurrix' elp~azo y las condiciones al efecto -establecidas par' Ia.s disposicio­neJ vigentes en esta materia, .tln cuya excedencia' permanecerámientras esté en situación de invalidez provisional.

Art. 9.3. ~rvicio militar.-Todos los tra.bajadores que seincorporen. a f11&8, para cumplir el servicio militar obligatorioo yoluntano, tendrán reservado su puesto de trabajo duranteel tie~po que dure el mismo y dos meseS máS, computándoseeste hempo, a efectos de antigüedad•. como &1 estuviesen pre­sentes en. la Empresa. Durante el periodo del servicio militar,los .tr:aba,adores tendrán derecho a percibir ÍI1,tegramente 1Mgr~tlflCa.clOnes extraordinarias, establecidas. en el articulo 7.3.•d.e. presente Convenio. 'tambIén podrán perci,bir, si asi lQ soli­CItan, el 25 por 100 del salario de convenio, en el caso de que~ngan hijos a su cargo.

Los ~ue, estando ~n ~l servicio militar, disfruten de permisoooncedl<;lo por el EJércIto, podrán reintegrarse al trabajo siel permISO es~ al menos, de un mes, La. 'Empr;e-sa deberá fa<:ili­tarles ocupacIón, si bien los trabajadores en esta situación no¡podrán eXIgir ninguna plaza determinada.

Quien ocupe la vacante temporal, producida por la incorpora.­ción de un trabaj~or a~ serviclo militar. al reincorporarse éstea la Empresa., ya l1cenciado del Ejército, volveré. a su antiguopuesto., si pertenecfa a .la Empresa. con carácter fijo, o· cesar',si hublerl;" ingresado dIrectamente para cubrir aquetIa plaza.Se le aVIsará el cese con ocho dias de antelación o se leabonarÁ la. indemnización equivalente a tal plazo.

Si el tra.bajado~ fijo no se reincorpora a su puesto, en el plaz,cide 10.5 .dos meses establecidos en el párrafo primero, el suplenteadqUIrIrá, en su categoría, los derechos correspondientes alpersonal de plantilla y se le computará. a. todos los efectoscomo años de servicIo, el tiempo que actuó en calidad désuplente.

CAPITuLO X

Premios. faltas y sanciones

Art. 10.1. Premios.

10.1.1.. ~neralidades.-.con e' fin de recompensar la conduc­ta. rendImIento y la laboriosidad y cual1dades sobresalientesdel oerS<lnal, estlmulAndolo, al propIo tiempo, para qu.e se su·

pera en el cumplimiento de sus.o.bligacio.nes, las Empresas,oidos los representantes legales de los traba.jadores, ,establece~

rán los correspondientes premios, que s-erán otorgados indivi.dualmente o por grupos., '. .

Para el mayor y mejor servicio deo la justicia y 1& máximaeficacia de lo que se pretende, se procurará ponderar las cir·cunstancias del caso, para. qu-e ningún &1. to que lo merezcapueda quedar siIf premio ni se otorgue a quien verdadera­mente no sea. acreedor de él.

El procedimiento, cuantfa de los premios u otras ci.rcunstan·das, serán los que se citan en 10$ artículos siguientes- de estecapitulo.

A la concesión de premIos se le dará la mayor publicidady solemnidad posi.ble, para satisfacción de los' premiados y esti­mulo del personal.

Todo premio obtenido se hará cooot&r en el expediente per­sonal del interesado y ,puntuará. en la proporción que se esta.­blezca, para el aScenso de cate.gOrf&.

10.1.2. Motlvos.-Se señalan,· como motivos dignos de pre­mio, los· siguientes: Actos heroicos, actos meritorios, espíritu de-servicio, espiritu de fidelidad. y afán de superación profesional.

1. Se consideran actos heroicos los que, con grave riesgo de·su vida. o integridad .personaJ, realiza un trabajador d& cual·quier categorfa. con el fin de evitar un accidente o reducir susproporciones, defender bieIles de la Empresa- o con fines aná­logos.

2. Se estimarán actos meritorios aquellos cuya realizaciónno exija grave exposición de la vida o integridad peIlSOnaJ,pero sí una voluntad manifiesta extraordinaria, por encima delos deberes regla.menta.dos, para evitar o vencer una anonaa.-lidad en bien del servicio... . . -

3. En los casos citados en los apartados 1 y '2, se COnsiderarácomo circunstancia que aumenta· &1 mérito del acto, el nohallarse el trabajador de $ervicio, o no estar obligado a interve·n,':"" así como la falta de medios adecuada&- v la inferioridad enque se hallase, o cualquier otra causa semejante.

•. Consiste el espíritu de servicio en realizar éste, no demodo formulario y corriente, sino con entrega total de todaslas facultades del trabajador. sl"bordinado a ello su comodidade incluso sus intereses particulares. sin que nadie_ ni nadá. loexija..

S. El espíritu de fidelidad, se acredita por los servicios conti·nuados a la Empresa durante veinticinco años, sin interrupciónalguna. ni aun por excedencia. voluntaria o licencia sin sueldosuperior a dos meses, y $ín notas desf'avo.rables, de caráctermuy grave. en el expediente.

6. Por afán de superación profesional Sé entenderá la actua­ción de aquellos trabajadores qUe, en lugar d,p cumplir su misiónde modo fonnulario y corriente. se sienten L.i::uciados a mejorarsu formación teórica y práctica. para. ser más útiles en sutrabajó o alcanzar 'categorías superiores:

7. Con independencie. de lo ,,nteriormente sefl.alado, se po­drán estableoer premios para a.ctuacionesen casos concretos,tales como prevención de accidentes de tr&.bajo, rapid&'": en laurgente prestaci6n de socorras, conversa.c161. y buen trato delmaterial y utillaje de trabajo .' la correcta relación con losdemás campaneros, como asimismo 18 introducción de mejoraspara 61 incremento de la ,productividad o economia de la Em-presa. -

10.1.3. Premios.-S~ estableCen los siguientes premios:

1. Recompensas en metálico.2. Becas o viajes de· perfeccionamiento c. estúdio. .3. Aumento de vacaciones, hasta e! dable de Las que regla­

mentariamente' correspondan al interesado, sin merma de sus9molumentos. . .

4. Diplomas honorificos.5. Cartas laudatorias.6. Cancelación de las notas desfavorables de su expediente

persenal.7, Propuestas a los organismos competentes para la canee·

sión de recompensas.

10.1.4. Otorgamiento.-Los premios se otorgarán, sin limita­ción de número, cuando de actos heroicos o meritorios se trate,y consistirAn en recompensas en metAlico, &.umento de vaca·cio:l.Bs, d~plomas hono:rfficos o cartas laudatorias.

El espíritu de servicio podrá recompensarse rnediantepre­miasen metálico, aumento de vacaciones, diplomat honorificos ocartas laudatorias. pudiendo concederse, sin. limitación de' nú­mero, a. cuantos cumplan las condicionés que se establezcan obien, en número determinado, a quienes Nsulten los mejores. Elespíritu de fidelidad se premiará concedIendo recompensas enmetálico a ~os que cumplan el número de años exigidos, en lascondiciones pr·evistas. Las recompensas por afán de superaciónpodráp consistir en becas o' viajes de estudia y premios enmetálico, y:e otorga.rán a todos los· que reúnan las condicionesfijadas. En todo caso~ los diplomas· honorificos y cartas lau­datorias podrán concederse solos o con cualquier otra de lasr6'Compensas establecidas.

Art. 10.2. Faltas.

10.2.1. Ceneralidades.-Toda falta. cometida por un trabaja­dor se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia

11. O. ael E.-Núm. 151 25 junio 19R2 17571

o intención,' en leve, grave o muy grave. La enumeraciór. de losdiferentes tipos de faltas, dentro d~cada uno de los indicadosgro'poa que figuran en los epígrafes siguientes, es meramenteenunciativa., no implica que DO puedan exlsti r otras. las cualeslerán calificadas según la analog:[a _que guarden con aquéllas.

10.2.2. Faltas leves.--Se consideran lev&$ las siguientes:

1. Las "&Itas de puntuaUdaa, h~sta- tres en un me,s, en ~asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco mmutos einferior & treinta en el barane de entrada.

2. No CUrsar en tiempo oportuno 1& ba)fI correspondiente.cuando se falta a.l trabajo por motivo Justificado, a no ser queBe pruebe la imposibilidad de haberlQ efectuado.

3. El abandono del servicio. sin causa fundada, aun cuandosee. por breve tiempo, si. como oonsecuencia del mi.smo, S8origine perjuicio de alguna consideración a la Empr&S& o fuesecausa de accidente a sus oompafteros de trabajo; esta faltapodrá eer considerada. como grave o muy grave, según loscasos.

4. Pequeilos descuidos en la conservacién de material.s. Falta de. aseo 7 limpieza personal.6. No atender al público con la corrección y diligencia de­

bida<;.7. No comunicar a 1& Empresa los cambios de residencia o

domicilio.B. Las discusiones sobre asuntos extralios al trabejo, dentro

de las dependencias de la Empresa. Si tales di-scusion&S produ­jesen escándalo notorio, podrán ser con~ideradas como faltaegraves o muy graves.

9. Faltar_ al trabajo un día al mes, sin causa Justificada.

10.2.3. Faltas grave.s.-Se considerarán faltas grave.s. las 8Í-guien tes: '" .

1. Más de treos faltas. no justificadas, de puntualidad &ltrabajo, durante un p€riodo de treinta días.

2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante unperíodo de tNinta días. .

3. No comunicar, oon 1& puntualidad debida, los cambiosexperimentados en la familla, que pueda afectar ~ la SeguridadSocial o Instituciones de Previsión. El omitir ms.1iciosamentela comunicación de estos datos be ooneiderará falta. muy grave.

4. .Entregarse a juegos o distracciones en horas de servIcio.5. La simulación de enfermedad o aocidente.6. La -desobediencia a sus superiores, en materia de servi­

cio. Si lmpli~ quebrando manifiesto de la disciplina o deella se derlvase perjuicio notario para la Empresa, podrá serconsiderada como falta muy grave.

7. Simular la presencia de otro. trabajador, fichando, con~tando o firmando por él.

8. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a labuena marcha del servicio. '

9. La Imprudencia en acto de servicio. Si Implicase riesgode accidente para el trabajador o para sus campaiieros o peligrode avena para las instalaciones, ¡podrá ser cons~derada comotaIta mu.!" grave.

10. Rea.lizar. sin el oportuno permiso, trabajos particularesdurante la jornada de trabajo así como emplear herramientas dela Empresa para usos propios.

11. El quebrantamiento o viola.ción de secretos de reservaobl1gada, sin que Be produzca gmve perjuicio a la Empresa.

12. Las derivadas de las causa,s previstas en los apartados 37 8 del articulo anterior.

13. La reincid.encia en falte.s ieves (excluidas las de puntua­lidad). aunque sean de distinta naturaleza. dentro de un. trf­.m.estre.habiendo mediado notificación escrita.

jO.2.4. Faltas muy graves.-Pendiente de redacción según Íoestablecido en la cláu.sula tra.llsit9ria 16.3.

10.2.5. A,buso de autoridad.-'El abuso d~ autoridad. por par­te de los Jefes, erásiempre considerado como falta. grave.El trabajador afectado lo pondrá lnmediantamente en conoci"miento de la Dirección de la Empresa, a través del oauoejerárquico, quien oro.enará la inmedianta ins-trucx::i6n de exp&-,diente:

10.2.6. Privación de llbertad.-No se considera injustificadala falta al trabajo, que derive d privac:ión de libertad deltraba1ador. ordenada por autoridad gubernativa o judicial,s.iéste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieranimputado o se sobresee el procedimiento.

Art. 10.3. Sanciones.

10.3,1. Sanciones a los trabajadores.-Corresponde a la. Em­pre-sa la facultad da imponer sani::iones. De toda sanción, salvola amonestación verbal, se dará. traslado por escrito al intere·&ado, quien' deberá -acusar recibo o firmar el enterado de lacomunicación. Se informará, asimismo, a los representanteslega.les de los trabajadores.

10.3.2. Gradua<::iones de, sanciones.-Las sancione.; que pro­'C6derá imponer, en oada caso, según las faltas cometidas, seránlas slgulentes:

Por faltas leves: Amonestac1i'n verbal. amonestación por es·c:__ ~to o suspensión de empleo y sueldo, ha.sta dos dfa.s, comuni­cándoselo al trabajador.

Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de treshasta quinoe días.

Inhabilitación temporal, por p1&zo de basta dos ailo-s, para?)Ssa_ a categorías superiores.

Por faltas muy graves: Sus¡x.nsJÓn de empleo )' sueldo dedieciséis a noventa días. .

Inhabilitución temporal, por plazo' de basta cuatro años, uarapasar a categon&s superiores.

D&sp[do.-La.s sanCiones que, en el orden laboral, puedanimponerse se entiende &in perjuicio de pasar el tanto de culpaa 106 Tribgnales, cuando el hecho cometido pueda. constituIrdelito o talta, o de dar cuenta a las autoridades @"'lbernatlvas,si procede.

10.3.3. T!l"amitaci6n.-Para la imposición de 1M sancionesque anteriormente se establecen, se tendrán en cuenta las si·guientes normas:

Correeponde al Jefe de la Empresa o pencna en que dele­gue la facultad de imponer Bandones por failtas levee, a-raves omuy graves. .

Se observarán, en todo caso, }e.s disposiCiones legales quesean de aplIcación.

10.3.4. P.rescripción.-I..a6 faltas prescribirán en lOs plazos )'en las -circunstancias previstae en la legislación laboral vigente,de carácter general.

10.3.5. Como norma general, las anotaciones desfavorablesquedarán anuladas cuando transcurran, sin reincidencia, los si­guientes plazos:

Un &ñ.o. si se trata de f&l1tas leves; tres dos para las faltugraves, y cinco atlos para las faltas muy graves.

Las Empresas, de acuerdo c:on los representantes legales delos trabajadores, establecerán las normas que, en, base a labuena conduota posterior de los aancionados. puedan acortarlos plazos citados.

CAPITULO XI

Seguridad, higiene y peligrosidad

Art. 11..1:" Seguridad e higiene en el trabajo.-Las Emp~afectadas por este Conyenio cumplirán 1813 dLsposiciones conte­nidas en la vigente Ordenanza General de Seguridad e Hig~ene

en el Trabajo, así como les medidas de. seguridad e higIenede especial &plJca.ción a la actividad 'ElSpecífica. en la Empresay & la de 1mB d1versos centros laborales, eecciones o departa­mentos.

Todas las Empresas, obligadas legalmente a ello. constituiránel Comitp de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de acuerdo conlas dispbsiciones contenidas en la mencionada Ordenanza.

Art. 11.2. Peligrosidad.-Independientemente de ·10 previstoen el a.rtí~o anterior, se tendrá en cuenta lo siguiente:

al Se consideran como niveles máximos admisibles de sus­tanCias químicas y agentes físicos, en el medio ambiente Iaba.ral, los valores límites umbrales que. en cada_momento, venganhomologados por la legislación yígente.

b} Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspec­ciones por el Servicio de Seguridad de Higiene, BUS resultadosserán comunicados, por la Dirección -de la Emp~sa, a los repre­sentantes ,1egal86 de los trabajadores y al Conuté de Seguridade Higiene, en su caso.

CAPITULO XII

Actividad ~presentativa ,. ·derechos .indicales

Art. 12.1. Actividad representativa..

'12.1.1. Ge.ra.ntias.-Los representantes legales de los trabaja­clores disfrutarán de las garantiaB establecidas, en cada ma.mento, por la legislación general. Los Delegados de ~rso~aJy los Comités de Empresa serán informados por la DIrecCIónde la Empresa. de cuestiones relativas a:

aJ N egoci6Ción colectiva.bJ Sis.temas de trabajo.el Seguridad e higiene.dJ Clasificación profesional.el Movilidad. del persona.l.f) Expedientes de crisis.g) Sancion86 y despidos.

12 1 2 Crédito de horas:-A 106 representantE!6 legales de lostrab&j~()res en la Empresa se les concederá licenci~ retribuida,por tiempo necesario para el ejercicio de sus funCIOnes de re­pI'ElISentación, en la forma y oondiciones establecidas en el E~­tatuto de los Trabajadores. más cinco hora;s, siempre q~é;1 rnf;Xllela oportuna y previa convocatoria y subsIguiente 1ustIfIcaclón ,en el caso de que proceda.

•Art. 12.2. Derechos sindica.les.

12.2.1. Principios generales. - Las Empre.sas reconocen losSindicatos legalmente constituidos ., respetan el derecho de todoslos trabajadores a ¡indicarse libremente.

17572 2S junio 1982 B. O. í1el E.-Níl"m. lsr

A lOS efectos de este Convenio. S8 entenderi.D. legalmonteconstituidos aquellos 9!.ndicat08 o Centrales Sindicales Que &8hallen inscritos en la Oficina de Depósito de, Estatutos y lo~diten feha<:ientemente.

Se entenderán por debidamente implantados los Sindicatos oCentrales -Sin,cia.les. q116 acrediten una afiliación superior· al 10por 100 de la plantilla del centro de trabajo.

12.2.2. 'Actividad sindical.

aJ El crédito de boraa. fijado en el apartado 12.1.2, podré.ser también utilizado para la asistenoia de los representanteSlegales de los tra.baja.dores a cursos de formación u otras act1~vidades sindicales similares. organizadas por loa Sindicatos re-­presentativos del sector, previa. la oportuna convocatoria y pos­terior iu.stificac16n de asistencia, expedidas a m b a 8 por loeSecretarios provinciales de los aludidos Sindicatos u otro Or~ganisnio territorial equivalente, en su caso.

b) La.s EmpresaS admitirán que loe trab8.jadores afiliadosa un· Sindicato pueden cobrar cuotas y distribuir informaciónsindical, fUera de las horas de tra.ba.jo efectivo, sin perturbar laactividad normal de la Empresa..

Pueden igualmente dichos trabajadores cl3Üebrar asambleasfuera de horas de trabajo.

d En los centros de traóajo con plantilla 6UperiW a 26 t,ra..bajadores, los Sindicatos legalmente consUtuidoa y debidamenteimplantados podrán insertar comuniea.ciones en 108 tablonesde anuncio que pudiera.n intere.sa:r a los afiliadOS al Sindlcatoy los trabajadores del centro, dando coriocimiento previo de lasmismas a la Dirección.

12.2 3. Delegados sindi¡:ales.-En los centros de trabajo conplantilla superior a 250 trabajadores, los Sindicatos o Centrales,siempre Que acrediten fehacientemente una afiliación superior al15 por 100 de la plantil1a del centro, tendrán derecllo a que surepresentación en los centros de trabaio sea ostentada. por ~Delegado .sindical. Dicho Delegado, que deberá ser trabaJador enactivo de la Empresa y designado de acuerdo con loe Estatutosde la Centra.l o Sindicato a quien represente, seré. preferente­mente miembro del C(lm.lté de Empresa y tendrá· reconocida lassiguientes funciones:

1. Recaudar cuotas y distribuir infonnación sindical, fuerade las horas de. trabajo y sin perturbar la actividad laboralde la Empresa.. I

2. Representar y defender .106 interes-es del Sindicato a qu.tenrepresenta y de los afiliados 8il mi9IIlo, en el centro de trabajo,y servir de instrumento de comunicación entre el Sindicato oCentral Sindical y la Dirección.

3. Podrá asisti!' a 188 reuniones del Comi,té- del centro detrabajo, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y ComitéParitario de Interpretación,· si los hubiere. COn voz y sin voto.

4. Tendrá acceso a la misma infannaei6n y documentaciónque la Empresa deba. poner a disposición del Comité de Em­preSa, respetándose las mismas garantiaa y derechos reconoci­dos por la Ley a. loe miembros' del Comité de Em,presa, yestando obligado a guardar sigilQ profesional en t.odaa aquellasmaterias Que 1& Dirección señale expresamente.

5. Será informado y oido por la Dirección. de la Empresa enel tratamiento de aquellos probl.ramas de carácter colectivo queafecten en general a Jos trabajadores de su centro de traba.-joy Particularmente a 108 afmados a su Sindicato que trabajenen 'dicho centro.

El Delegado sindical ceñirá sus tareas. a la. realización de lasfunciones sindicales Que ·le son propias, ajustando, en cualquiercaso, su· conducta a la normativa legal vigente.

En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito.por cada uno de los trabajadores afiliadOs a las Centrales. oSindicatos legalmente constituidos y debidamente implantados,las Empresas descontarán en la nómina mensual de diohos ~bajadores el importe de 1. eu,0ta sindical correspondiente.

El. abono de la cantidad recaudada por 1& Empresa se haré.efectIvo, por meses vencidos, al Sindicato respectivo medIantetransferencia a su cuenta bancaria. _ '

Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvoindicación en contrario, durante periodos de. un. afto.

. El trabajador podrá, en cualquie'r momento, anular por es-crIto la autorización concedida. ..

.En los centros de trabajo' con plantilla superior a '500 tra.­baJadores, los Sindicatos o Centrales legalmente constituidos ydebidamente implantad?s tendrán derecho a que, siempre quese~ materialmente factIble, por la Direcci6n del centro de tr&­baJO o Empresa sea facilItada al Delegado sindical la utUlució'ilde un local, a fin de que pueda ejercer sus funciones sindicalesespecificas.

Art. 12.3. A~lea de trabaJadores.-Los trabajad0Te6 deuna Empresa o centro de trabaJo tienen derecho a reunirse enasamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de per­sonal, Comité de Empresa O de centro de trabajo o por un núme­::0 de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. Laasamblea Será presidida, en todo caso, por el Comité de Empre.­sa o por los Delegados del personal, mancomunadamente queserán t:esponsables de su normal desarrollo, así como de lapreSencl& en la asamblea. de personaa no perten~ient.e8 .. la

Empresa. S610 podrán tratarse en ella los asuntOs ,que previa­mente consten incluidos en el orden del día.

Lar Presidencia de 1& asamblea comunicará a 1& Direcciónde Empresa la convocatoria y los nQmbres de las personaa nopertenecientes.a la Empresa que vayan a asistir a la aaamblea,y acordará oon ésta las medidas necesarias para evitar -per­turbacione.s en la actividad laboral normal. Cuando, por cual­quier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente todala. plantilla, sin perf'L\Ício· o alteraciones en el normal desarrollode la producción, las diversas reuniones parciales que hayan.de celebrarse se considerarán como una. sola y foohadas en 8J.día de Ja primera. . -,

CAPITULO XIII

Varl..

Art. 13.1. Pr6ndas cU trabajo.-Las EmpX'e6a6 facilitarán. alpersoIl&l obrero y subalterno prendaa de trabajo adecuadas, arazón de tres prendas cada dos aftas, entregando dos de- ellas enel primero y una en el segundo. ·También se facilitarán ~rend&lde trabajo adecuadas al personal téqlico y administratlvo quelo solicite,. en las mismas condiciones.

Art. 13.2.. Clandesttnidad.-La Comisión Mixta.. en ejecuciónde su f:.mci6n de vigilancia del cumplimiento del presente Con­venio, procederá a realizar cuantas actuaciones sean necesariaspara combatir la clandestinidad industrial, y ambas partes con­tratantes colaborarán, en todo momento, al mM eficaz des-­arrollo de cuanto se dispone en este artículo.

Art. 13.3. Cesión o traspaso de ·'Empresa. La Empresa vincu­lada por este Convenio_que jurisdiccionalmente o de hecho con­tinüe el negocio de otra, se hará cargo de su personal.

Se evitará, en lo posible,,mantener duplicidad en las condi·ciones laborales en establecimientos Que realmente fonnen unasola Empresa. -

En el caso de Que la Empresa adquirente pretenda establecerunas "solas condiciones laborales para. todos sus centros de tra.­bajo, reca.bará previamente informe de los representantes le.­gales de los trabajadores.

Art.. 13.4. Trabajos o domícilio.-Todo trabajo debe ser rea­lizado. principabnente, en el centro de trab&jo, .., por ello todaslas :E:mpresas deben tener una plantilla de personal fijo ade­cu'ado a sus necesidades.

No obs.tante, la.s Empresas que. teniendo cubiertas sus plan­tillas y por razones· muy determinadas, den a reaoliZar trabajos­a domicilio de una forma habitual o continuada, deberAn abo-­narlos en la misma. forma y cuantías establecidas para los tra­baj adores le su actividad profesion"l que los realicen dentro delos talleres. Además, los trabajadores afectados habrán de reci­bir gratuitamente de las Empresas todos los materiales, comocolas o pegamentos y anexos. Que fuesen indispensable parael trabajo..

Las Empresas, para poder llevar a efecto trabajos a domi­cUio, deberlm cumplimentar los trámites administrativos y de­mlLs formalidades exigidaa por la norma.tiva vigente en cadamOmento.

En todos loa casos, los trabajadores qUe "realicen estos tra­bajos gozarán de los mismos derechos que los de plantilla dela Empresa, y estarán armados a la Seguridad Social.

Será preceptivo y obligatorio por parte, de la Empresa poneren conocimiento de los representantes legales de los trabajado­res el propós(to de realizar o llevar a cabo trabajos a domi­cilio.

CAPITULÓ XIV

Disposición final

Art. 14.1. Aplicaciones de la legtBladón general.-En 10 noprevisto o regulado por el presente Convenio, serán de aplicaciónsobre las respectivas materias las normas y diSPosiciones decarácter genera.l establecidas por la legislación vigente en cadamomento.

CAPITULO XV

.' Cláusulas adicionalee

Art. 15.1. Apéndics!.-Quedan suprimidos. como tales apén­dices, los que figuraban en anterioree Convenios para las defi­n1ciones 'l calificaciones de puestos de trabajo en los sectores deArtes Gráficas, Manipulados de Pa.pel, Manipulados de Cartón yEditoriales, que se incorporan a los articulos 8.1.2 y 8.1.3.

Art. 15.2... Comisiones de trabajo.

ComiSión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio:COI\ la estructura y funcionés que constan en diversos &rticulosde este Convenio.·', '

Comisión de Refundici6n de Normas: Esta Comisión ultimarálos &cuerdos so~e temas pendientes de la refundición de nor­rp.8.8 antes del 30 de junio de 1982. En caso de no lograrse talesacuerdos, ambas partes someterán sus diferencias a un arbitrajeobligatorIo.

Mientras no sean sustituidas las norma.~ vigentes por un textoref.undidio. aquéllas mantendrán su carácter ,dispositivo respectoa los puntos en los-que no hubles~ acuerdo.

13. O. ael E.-Niím. 15i 25 junio 1982 17573

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2f.O.524.,0539.538.2022.f.04,98

365 días naturales a 858,97 ;;; ;;; : oo. _oo•• oo

ea días pagas Junio y NavidEld a 858;97 ;.; oo. ~..

M días 8 por 100 beneficios sobre {25 días a 858,97.

CAPITULO XVI

1 de enero de 198~

Art. 16.1. Jubila.ción especial.-Acogiéndose el espíritu gene~radar de empleo del Acuerdo Nacional de Empleo, y a tenorde lo previsto en el Real Decreto 14/1981, de 20 de agosto, lostrabajadores que, hasta el 31 de diciembre de 1983, deseen 6olici­tar la Jubilación a los ses.enta y cu'atro afios, notificarán estepropósito a la Empresa, quien sustituirá a dIchos trabajadorespor otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes deempleo, mediante contrato de la misma naturaleza. AquellasEmpresas a las que la" sustitución por jubilación especial, en lQstérmiños del párrafo anterior, -ocasionara perjuicio en su fun­cionamiento, deberán presentar solicitud de desvinculación dedicha jubilación ante la Comisión Mixta" de InlerprEftación delConvenio, la cual resolverá sobre la cuestión planteada.. Si laComisión Mixta no resolviese en el ple.zo de dos meses, se en-tenderá que es procedente la desvinculación solicitada. "

Art. 16.2. Redacción del Convenio.-Las partes 8e compro~e­ten a llevar a efecto la redacción del Convenio antes del próximodía 8 de abril, incluyendo en 6U contenido todas las normasrefundida.s elaboradas y aprobadas por la Comisión corres­pondiente, así como la enumeración de 186 materias qUé quedenpendientes de a.probación por dicha Comisión de Refundici6n deNormas.

El texto definitivo de la refundición aprobada en la formaque se ha indIcado se remitirá para, su publicación en el..Boletin Oficial del Estado- en el plazo antes fijado.

Art. 16.3. Acuerdos pendientes.-Los temas que queden pen­dientes de resoluci6n por parte· de 1& Comisi6n de RefundiciÓnde Normas son los slguientes:

- Desarrollo del contenido del artículo sobre ConvenioS de'mbitos inferiores (1.5).~ Actividad óptima. (5.1.2:1.- Baja por enfermedad o aocidente (8.6).,- Salario de Convenio (7.3.11.- Salario base de Convenio (7.3.2J.- Complemento de toxicidad (7.3.8J.- Complemento de nocturnidad (7.3.9>'- Complemento de eventua.lidad (7.S.10J.- Complemento de distancia (7.3.UJ.- Consideración de salario (7.{J.- Excedencias voluntarias C9.1J.- Faltas muy 'graves (lO.2.4J. ,- Exigibilidad y remunerac16n del rendimiento manual (5.2>.- Sanciones a las. Empresas nO.3.6J. .- Manipulados de Cartón (6.1.2). .- Manipulados de Papel de Fumar (6.1.2>.- Definici6n .de Teclistas monoUpi6f.a5, .

Cláusula transitoria

ANEXO 1

7.3.0. MODULO SALARIAL

Comisión Técnica: Su cometido es, entre otros, la. normaU­~aci6n de los componentes retributivos, evolución y adaptacióntecnol6g1e& del sector, estudio y anéJ1Bls de la política de em­plato. etc. Entre los cometidos de esta Comisión, ambas partese comprometen, durante el &1\0 1982, a filar puntos de califica-­ciOn a aquellos puestos de trabajo que no los tengan fijados enla actual normativa. La representación ds los trabajadores se.compromete a no plantear 1& revisión de la.s calificaciones de lospuestos de trabajo durante la ,vigencia del presente Convenio.Como núnimo, cada seis meses, les Pa:rte6 se reunirán en Comi-

- alón Técnica, en la cual anaJizarán los datos que ·obren en BUpoder, sobre la sitúación del lector y sw perspectivas.

459 días" 858,97 ;;; ;Oo '" •••M· = 302.461,23

Totales anuales por punto de cál1ficación, según antigüedad:

Sin 8I1tIgileded '" '" '" '" .., '" 459.00 X M 302.467,23Con un trienio ;;; ••.••; ;;; ;;:' ;.; 472,11 X M 311.54:1.25Con dos trienios oo. ;;:' ;.'; o;;: ••; ;;;':-;; 486,54 X M 320.615.26Con un quinquenio -;-~; -;;; -;;; rn ••• ;-•• o;;: 500,31 X M 329.689,28Con dos quinquenios ••--; ;;; ••• ~. ;~~ ;;; 614,08 X M .•. 338.763,30Con tres quinquenios ••• ';;; ;-~. ¡;; ~.~oo. 527.85 X M .•. 347.837.31Con cuatro quinquenios -;;-; =-~ ~;;.oo 641,62 X M oo. 356.811.33Con cinco,quinquenios •• ~ '.•: ...... :-;:' .•• 555,39 X M ..~ 365.985,35Con lIeia quinquenios ....--; ;:; -;;; ;;; .ooOo. 569,16 X M 375.059,37Con siete quinquenios .;; ;;; ;;:' ;.."'; .oo ~ 562,93 X M 384.133,38

Salario base de Convenio (por día. y punto de calificaci6nJ: 868,97Distribuci6Q. del módulo salarial-ccalificaci6n l,ooJ: .-

Ptaa./A6o

Calitleac16n Sin toAt16üedad 1 trienio .2 trien101 1 quinquenio a quiDQuell101 I quinquenio. , quinqUenios 11 quinquenios 6 Quinqueniol 7 QuinqueniOl

1,18 427.30 436,53 ....77 454,98 ....,21 473.44 482,86 491,90 501,11 510,34Peón ""1,78 451,01 460." 469,45 478,68 487,,", 497,16 506,38 515,60 524,821.22 441,78 451,01 460.49 470,20 479,81 489,62 499,32 509,03 518,72 528,431.28 4&4,88 465,05 475,25 '.M2 4&5,61. 505,79 515,96 526,15 536,32 ....53

, 1,34 f68.67 419,33 458,99 500.85 511,:11 , 521,96 532,61 54J,29 55~,94 564,591,40 482,48 493,60 504,72 515,86 526,99 538,14 sta,27 §60,41 571,54 582,681,47 498,53 510,23 521,94- 533,61 545,32 557,00 568,70 580,40 592,08 600,771,66 516,92 529,25 541,58 553,91 588,23 578,57 590,00 603,23 615,56 627.881,83 535,31 548,27 561 ,24 574,20 587,17 600,14 613,10 626.07 639,03 652,011,10 551.'tU 564,jll 578,43 591,97 605,47 619,01 632.53 646,04 659,58 673,091,80 574.,36 588,69 603,01 617,32 631.64 645,97 660,2a 674,60 688.91 703,241,80 697,35 612,45 . 627,58 642.69 657,79 672,9~ 688,03, 703,14 718,27 733,372.00 820,33 836,2< 652,16 668,06 683,86 699,88 715.79 131,68 747,60 763,522,10 643.32 660,02 676,72 693,41 710.14 726,83 743.53 760.24 776,95 793,852,20 660,28 683,80 701,30 718,78 736,28 , ·753,80 771,28 788,79 806,28 822,782,30 688,27 701,58 725,86 744,16 ' 762,46 780,75 798.0< 817,34 835,64 853,932.40 712,26 731,34 750,43 . 769,52 '788,63 807,70 826,80 845,88 864,98 864.062,00 758,21 778,90 799,58 820,27 840,94 861,61 682,30 802,88 923,66 "',342,00 804,11 • 826,44 848,72 870,99 893,26 915,52 937,80 860,07 982,34 1.004,613,00 850,13 873,98 897,84 921,71 945,58 969.4-~ 993,30 1.017,17 1.041,04 1.064,903,10 87J,11 897,76 922,42 947,00 971,75 996,41 1.021,06 1.045,72 1.070,36 1.095,043,80 1.056,93 1.087,97 1.118,99 1.150,00 1.181.04 1.212,06 1.243,07 1.274,10 1.305,11 1.336,14

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800022

783,18855,52892,18

777,41838,08873,80

761.64820,68855,40

745.87803,25837,02

.·730,08785.84

. 8.18,63

714,31768.44800,26

698.55751,00781,86

Con joroa<;la reducida de treinta y seis horas semanales

682,r733,59763,47

ANEXO 2Tabla de horas extl'aordJnartu

Con jornada normal (cuarenta y dos horas aemanales), en d1a laborable (jornada diurna) ,

666,99716,16745,09

651,23698,16728.69

1.831.801,110

Califlca~ Bas' 1 trienio 2 trienIos 1 quinquenio 2 quinquenios a quinquenioa .. Quinquenios 5 Quinquenios ti quinqueni08 7 quinqueniosci6n Convenio (3 &4os) (4 años) fU años) (16 alios) (21 &dos) (26 añ,psl • (31 &Dosl (36 lUlos) (tU años)

a % Base 8% Baso 0% Baso 12% Bas. U% Baso 18% Baso 21 '7" Bas. "% .... 27% Baso

0,10 461,28 - - - - - - - - -0.76 OH,23 - - - - - - - - -0.85 560,12 - - - - - - - - -0.110 ....07 - - - - - - - - -1.10 m.87 - - - - - - - - , -1,18 1M.41 ' 22." 187,34 ".Be 810,27 88,80 . 833,21 81.73 ~,1. 114,86 878.07 137,59 902.00 160,53 824,'" 183,46 941,81 206,38 870,1,22 803.... 24,12 828,06 48,24 852,18 12,35 816,29 96,47 900,4.1 120,68 ' 924,53 H4:,71 948,65 188,83 . 972,71 192,93 996,89 217,06 1.021,1,28 843,48 25.30 868,78 50,61 894.09 75.IU 919,39 10.,22 944.70 120.52 970.00 151,83 995,31 177.~ 1.020.61 202,44 1.045,92 227,7. 1.071;1,34 863,02 20,48 808,51 52,98 936,00 79,.7 902,.9 105,96 988,98 132,.5 1.015,47 158,94- 1.041,96 185,43 1.068,45 211,92 1.094:,94 238,.2 1.12:;',1,40 822,56 27.68 850." 55.35 977,91 83,03 1.005,59 110,71 1.033.27 138.38 1.'060,94 .106,06 ,1.DBe,02 193,74 1.116,30 221,41 1.143,97 '249,09 1.171,1,47 968.69 29,06 987,75 58.12 1.020,81 8'1,18 1.055,87 116,24 1.084,93 145,30 1.113,99 174,36 1.143,05 203,42 1.172,11 232,49 1.201,18 261,55 1.230,1.55 1.021,40 30,64 L052.04 61,28 L082,68 91.93 1.113,33 122.57 1.143,97 153,21 1.114,61 183,85 1.205.25 2H,4U 1.235.89 245.14 1.266,54 275,78 1.207,1.83 1.0'74,12 32,22 1.106,34 ....45 1.138,57 98,67 1.170,19 128,89 1.203,01 161,12 1.235,24 193,34 1.261,46 225,57 1.299.69 257,79 1.331,91 290,01 1.364,1,70 1.120,25 33,61 1.153.86 67,22 1.187.47 100.82 1.221,07 134,43 1.254,68 188,04 1.288,29 201,65 1.321,90 235,25 1.355,50 268,86 1.389,11 302.47 1.422,1.80 1.188,15 35,58 1.221,73 71,17 1.257,32 106,75 1.2a2.90 142,34 1.328,49 171,82 1.364,0'7 213,51 1.399,66 249,09 L.435,24 284,68 1.470,83 320,26 1.506,1.80 1.252.0< 37,58 1.289,60 75,12 1.327,16 112.68 1.364,72 1SO.a4 1.402,28 187.81 1:439;85 225,37 1.477.41 262,93 1.514,97 300,49 1.552,53 338.05 1.590,2,00 1.317,94 38,5< 1.351,48 78,08 1.397,02 118,61 1.436,55 158.15 1.476,09 197,69 1.515,63 237,23 1.555,17 'l:l6,71 1.594,71 '316.31 1.634,25 355,'" 1.673,2,10 1.383,84 41,152 1.425.36 83,03 1.466,87 124.55 1.508,38 166,06 1.549,00 207,58 ' 1.591,42 249,09 1.632,93 290.61 1.674,45 332,12 1.715.96 373,64 1.157,2.20 1.449,73 ",6 1.493,22 86,98 1.536,71 130,48 1.580.21 173,97 1.623,70 217,46 1.661.19 260,95 1.710,68 304,44 1.754,17 347,94 1.797,67 391,43 1.841,2,30 1.615,63 45.4:7 1.561,10 110,'" 1.806,67 136,41 1.052,04 181.88 1.697,51 227.34 1.742,97 272,81 1.788,44 318,28 1.833.91 383.15 1.879.38 408,22 1.924,

- L&s horas extraordinarias trabajadas en jornada diurna de día festivo serán abonadas mulUplícando ror el coeficiente 1.15 los valores de ,esta tabla.- Para las horas extraordinarias trabajadas en jornada noctur na de dia laborable, "1 coeficiente será de 1,25. ..... Para las horas extraordinarias trabajadas en jornada nocturna de día festivo, el coeficiente será del 1,40.