El Sindicato como resultante histórica de un proceso asociativo de los trabajadores asalariados.
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El Sindicato como resultante histórica
de un proceso asociativo de los
trabajadores asalariados
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Sindicalismo:
El cuerpo de ideologías, elaboración teórica, estrategias y acciones de lucha desarrolladas históricamente por las sociedades de resistencias y los sindicatos, constituye uno de los dos componentes básicos, junto a la acción de los partidos obreros y de otras organizaciones de clase, del movimiento obrero.
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Factores que le darán origen
Modo de producción capitalista y la forma de trabajo impuesta con la Revolución industrial
Aparición de una nueva clase social (la clase obrera)
El conflicto social (“cuestión social”)
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Actitud del Estado ante el fenómeno
sindical.
1) Prohibición (ilegalizarlo)
2) Tolerancia (ignorarlo)
3) Absorción (sustituirlo)
4) Reconocimiento (aceptarlo)
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Antecedentes y evolución del sindicalismo
El proceso de formación del Movimiento obrero atraviesa dos grandes fases históricas
1) Fase inorgánica (uniones o coaliciones
esporádicas o espontaneas)
2) Fase Orgánica
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Las coaliciones (unión temporal y transitoria,
vinculada con reivindicaciones concretas)
Las «sociedades de defensa», “clubes”,
cooperativas y sociedades de socorro
mutuo(mutualismo)
Las sociedades de resistencias (movimiento
ludista 1811 -1812)
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Al terminar la primera mitad S.XIX el capitalismo ha finalizado la etapa de ascenso lo que puede hablarse de un “sistema económico”
Entre 1849 y 1873: periodo de desarrollo económico
Primera gran crisis del capitalismo y surgimiento del sindicalismo moderno
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Hará su aparición un nuevo sindicalismo que
utilizará dos métodos:
Creación de sindicatos que nuclean a trabajadores
sin considerar su oficio, calificación o actividad
Conformación de sindicatos industriales o de rama
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Conformación de estructuras con
vocación de permanencia.
Surgimiento de las centrales obreras
(Inglaterra 1870,Francia 1884,Alemania
1892, Noruega 1883,Suecia 1898).
Doble vocación o talante: política e
internacionalista
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Características
Organización de tipo asociativo De carácter permanente Autónoma Sin ánimo de lucro Integrada por trabajadores Para la defensa de sus intereses
colectivos profesionales o de clase
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Dos grandes orientaciones que marcaran
tradiciones distintas.
Hacia 1870 el sindicalismo de orientación
británica evoluciona en dirección al
reformismo.
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El sindicalismo de orientación francesa o europea continental (idolología revolucionaria)
Desde la Revolución de 1848 las teorías socialistas y anarquistas afianzan su influencia e implantación.
Lo que se afirmara con la primera Internacional (1864) y la Comuna de París. Partidos obreros.
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Tipología de las organizaciones sindicales
En función de los fines:
1) Finalista
2) Dualista
3) Profesional
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En cuanto a la ideología:
1. Anarcosindicalismo
2. Sindicalismo de orientación marxista -leninista
3. Sindicalismo orientación socialista o
socialdemócrata
4. Sindicalismo social cristiano
5. Sindicalismo apolítico
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Con respecto al agrupamiento:
1. Por oficios
2. Por empresa
3. Por rama o sector de actividad
4. En base al criterio de la territorialidad
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Nucleamiento por grado o nivel.
1. Organizaciones de primer grado
2. Organizaciones de segundo grado
(Federaciones)
3. Organizaciones de tercer grado
(Confederaciones)
4. Organizaciones internacionales
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El sindicalismo internacional
Las internacionales.
1) Primera Internacional (1864)
2) Segunda Internacional (1889)
3) Tercera Internacional (1917)
4) Cuarta Internacional (Década del 30)
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Las organizaciones sindicales
internacionales
1. Federación Sindical Internacional (1913)
2. Federación Internacional de Sindicatos
Cristianos (1920)
3. La Internacional Sindical Roja (1921)
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Centrales sindicales mundiales (1945)
1. Federación Sindical Mundial (FSM)
2. Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales libres
(CIOLS)
3. Confederación Mundial del Trabajo
(CMT)
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En la actualidad.
1. FSM
2. Confederación Sindical Internacional (CSI)
Independientes de ambas: Centrales Sindicales de China y Uruguay
A nivel regional americano: CSA y la Coordinadora Sindical del MERCOSUR
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Principios de autonomía
1. Alcance
2. Contenido
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Principio de autarquía
1. Redactar estatutos y reglamentos internos
2. Elegir libremente sus representantes
3. Organizar su administración
4. Organizas sus actividades
5. Formular su programa de acción
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Obligación autoridades publicas
Deben abstenerse de toda intervención
que:
Limite ese derecho
O entorpezca su ejercicio legal
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Pluralidad /unidad sindical
Pluralismo sindical
Conceptos de unidad/unicidad
Unidad orgánica y unidad de acción
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Representatividad
Representación y representatividad
Concepto de organización sindical «más
representativa»
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La cuestión de la personalidad jurídica.
Suspensión y disolución de las
organizaciones sindicales
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Las organizaciones sindicales en el Uruguay.
Surgimiento y Evolución
• Origen( 1865 -1905)
• Época de hegemonía anarquista
(FORU)
• Período de divisiones (FORU,USU,
Block obrero y CGTU)
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• Etapa marcada por el proceso de
unidad (UGT,CSU, «gremios
solidarios», CTU, CNT)
• Período de proscripción (1973-1984)
• Restauración (PIT, PIT-CNT)
• Etapa de debilidad (1992 -2004)
• Periodo de resurgimiento (2005 -2014)
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Algunas características del sindicalismo uruguayo
• Origen anarquista
• Predominio de corrientes cuestionadoras
del modo de producción capitalista.
• Inexistencia de reglamentación externa
• Unidad sindical en un modelo de
pluralidad sindical
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• Caracterizado como clasista,
democrático y plural
• Sindicalismo de masa estructurado por
rama o sector de actividad
• Relevancia de los sindicatos del sector
público ( 52%)
• De los fines: sindicalismo «dual»
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Organización y funcionamiento Desde una visión subjetiva
• Afiliados
• Militantes
• Delegados
• Dirigentes
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Desde una perspectiva orgánica.• Núcleo de base• Secciones intermedias• Secretariado Ejecutivo o Comisión
Directiva• Asamblea (de delegados o de todos los
afiliados)• Congresos
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Régimen jurídico
Constitución (artículo 57)
Convenios internacionales del trabajo
núm. 87, 98, 135, 141y 151.
Ley 17.940
Decretos 93/968 y 66/006