8/18/2019 - Liquidación Despido Sin Justa Causa

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DESCUENTOS Y DEDUCCIONESASPECTOS GENERALES DE NOMINA

Liquidación Contrato de TrabajoIndemnización Despido Sin Justa Causa

Contrato a Término Fijo e Indefinido

DESARROLLO CONTABLE IIIAlejandro Sánchez 2-2015

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Régimen Jurídico

Existen 3 regímenes indemnizatorios por despido para los contratos a

termino indefinido.

- Ley 789 de 2002- Artículo 6 de la ley 50 de 1990

-Decreto 2351 de 1995

ARTICULO 64. Código Sustantivo de Trabajo-  TERMINACION

UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002.El nuevo texto ( régimen

actual) es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con

indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta

indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación

unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas

contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización

en los términos que a continuación se señalan:

En los Contratos a Término Fijo, el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado

del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la

labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a

quince (15) días.

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DESCUENTOS Y DEDUCCIONESASPECTOS GENERALES DE NOMINA

Liquidación Contrato de TrabajoIndemnización Despido Sin Justa Causa

Contrato a Término Fijo e Indefinido

DESARROLLO CONTABLE IIIAlejandro Sánchez 2-2015

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Tabla de Indemnización a Cargo del Empleador por Terminación

Unilateral del Contrato Sin Justa Causa ( Art. 64 C.S.T. Reformado por

la Ley 789 de 2002 art. 28) 

Trabajadores que devenguenmenos de diez (10) salariosmínimos mensulaes legalesvigentes 

1. Hasta un (1) año de servicio = 30 díasde salario.

2. Más de un año de servicio = treinta30 días de salario por el primer año yveinte (20) adicionales por cada a ño yproporcionalmente por fracción.

Trabajadores con diez (10) omás smmlv 

1. Hasta un (1) año de servicio = 20 díasde salario

2. Más de un (1) año = veinte (20) díasde salario por el primer año y quince(15) adicionales por cada año yproporcionalmente por fracción de año.

En los contratos a término fijo, 

El valor de los salarios correspondientesal tiempo que faltare para cumplir elplazo estipulado en el contarto.

En los Contratos por laduración del término de la laborcontratada 

La indemnización corresponderá altiempo que falte para la finalización dela obra o labor, sin que en ningún casosea inferior a 15 días.

 Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, serigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia lapresente ley ( Ley 789 de 2002), tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo delempleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d)del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual seaplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero deenero de 1991.