' .· ' FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA J, .;t.>-·~· ..

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.··/h~te· -. MICROEMPRESARIA

NORMATIVA INTERNA , FC>SC>FAIVlll..lA'·

POLITICA SALARIAL

APROBADO POR : CONSEJO DIRECTIVO DEL FOSOFAMILIA ACUERDO No. : CD-6/49S.2010 FECHA DE APROBACIÓN : 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010. FECHA DE VIGENCIA : 01 OE SEPTIEMBRE DE 2010. FECHA DE DEROGADA :

MODIFICACION APROBADA: 30 de septiembre 2010

ACTA No. 495/2010

POLITICA SALARIAL

GERENCIA ADMINISTRATIVA

RECURSOS HUMANOS

FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA

MICROEMPRESARIA

~\

1.3.1. Salario Fijo. 1.3.2. Bono por cumplimiento de tareas extraordinarias al personal del FOSO FAMILIA 1.3.3. Salario Fijo más comisión por cumplimiento de metas para analistas recuperadores,

Coordinadores de Créditos y recuperación.

1.1. Se establecen los lineamientos para la Administración salarial de la Institución, y serán modificados a propuesta de la Dirección Ejecutiva y aprobada por el Consejo Directivo.

1.2. La presente política establece una escala salarial referente para cada uno de los puestos de trabajo del FOSOFAMILIA.

1.3. En el FOSOFAMILIA existirán los siguientes tipos de remuneraciones:

l. POLÍTICA GENERAL

}> Reglamento Interno de trabajo, Articulo 24.

IV. BASE LEGAL

Siendo la Gerencia Administrativa a través de la Unidad de Recursos Humanos la responsable de cumplir e implementar la presente Política en todos los cargos de la institución.

•coordinaciones administrativas: Legal, UACI, Recursos Humanos, Informática, Servicios Generales, Presupuesto.

}> Dirección Ejecutiva }> Gerencia Financiera )> Gerencia Administrativa )> Gerencia de Créditos }> Coordinadores de créditos, recuperación y administratlvos ".

111. DIVULGACIÓN Y DISTRIBUCIÓN Estarán obligados a cumplir, conocer, implementar y conservar la presente Política, las siguientes instancias:

11. ALCANCE Esta política se aplicará a todo el personal de la institución.

l. OBJETIVO Establecer los lineamientos que conduzcan la Administración salarial del Fondo Solidario para la Familia Microempresaria (FOSOFAMILIA).

.·., Acuerdo: .· d- / ........ 6/495/2010 . lit~\ POLITICA SALARIAL Ftcbt: 30/0912010 P:lgioa:l de 6

··FC)SC)f; 1\..IA~.

Paso l. Definición del puesto

Identificar el puesto de trabajo dentro del la estructura funcional de la institución, se deberán definir las funciones a realizar, el objetivo del puesto, medir el nivel de autoridad que tendrá con respecto a los demás puestos de trabajo de su misma área y las relaciones de trabajo con las demás áreas.

Paso 2. Niveles de responsabilidad

Los salarios se establecen considerando el nivel de responsabilidad del puesto de trabajo, la posición jerárquica dentro de la estructura organizativa y, el cumplimiento de factores que miden el grado de contribución a los resultados finales del FOSOFAMILIA. los factores de valoración a considerar serán: conocimientos, experiencia, solución conceptual de problemas y responsabilidades por resultados.

Paso 3. Politica de posicionamiento institucional

La política salarial del FOSOFAMILIA se determina a partir del planeamiento estratégico, las políticas y la capacidad económica de la institución.

Paso 4. Criterios generales para realizar incrementos o nivelaciones salariales

Los criterios a tomar en cuenta para realizar incrementos o nivelaciones salariales estarán de acuerdo a la descripción del puesto y nivel de responsabilidad.

Los pasos a seguir para definir el salario de un puesto de trabajo, son los siguientes::

l. Definición del puesto 2. Niveles de responsabilidad 3. Política de posicionamiento 4. Políticas Generales y de transición

2. DEFINICIÓN SALARIAL

1.4. El sistema de bonos o la parte variable del salario se establecen con el propósito de incentivar y de estimular al personal por el buen rendimiento demostrado para el logro de las metas establecidas en un período de tiempo, fomentando la productividad y la eficiencia en la gestión institucional; Recursos Humanos será la unidad responsable en preparar la propuesta y será presentada por el Director Ejecutivo para aprobación del Consejo Directivo.

1.5. Las Gerencias en conjunto con la Dirección Ejecutiva, presentarán propuestas de modificaciones al sistema de comisiones del personal de campo las veces que estimen conveniente, para aprobación del Consejo Directivo.

1.6. la escala salarial será revisada como mínimo cada dos años y como máximo cada tres años; y será modificada a propuesta de la Dirección Ejecutiva para aprobación del Consejo Directivo.

. Acuerdo: '6 .. '· ~· -. 6149512010

.··~f~\ POLITICA SALARIAL Fe<ha: 3()f09120JO ngio3:2 de6

' 111'0~01='.AMIUA.'

Para los aspirantes de nuevo ingreso se deberán considerar los siguientes factores:

1) Formación académica (acorde al perfil del puesto)

2) Experiencia en el puesto de trabajo o equivalentes

3) Habilidades

4) Capacidad

Los salarios a asignar a un determinado puesto de trabajo, serán propuestos por la Jefatura inmediata solicitante, a la Dirección Ejecutiva de la institución para su autorización.

Para asignar los salarios a los aspirantes de los puestos de trabajo, la Jefatura inmediata deberá considerar la formación académica del aspirante, la experiencia en el puesto, habilidades necesarias que contribuyan al buen desarrollo de su puesto de trabajo.

El punto mínimo, representa el sueldo mínimo a pagar en un puesto de trabajo.

El punto máximo, representa el sueldo más alto a pagar en un puesto de trabajo.

cada categoría salarial está ubicada de mayor a menor responsabilidad, y cada una tendrá un rango mínimo y máximo de salario a pagar.

3, ESCALA SALARIAL

.··. Acuerdo: ;~ , ' , 6/49512010

.... ~i\ POLITICA SALARIAL fecho: 30/09120)0

P:ígina:3 de 6 ·i=-osc:>F 1t..1A'

Este incremento salarial implica un ajuste sobre el sueldo básico del empleado(a), como reconocimiento al desempeño. Este ajuste será otorgado con base en la permanencia del trabajador(a) en un puesto de trabajo o dentro de la institución y al desempeño laboral durante el período; la Jefatura inmediata superior recomendará el incremento por mérito de acue~ . .,¡;:,,.K con el plan salarial que haya sido aprobado para dicho período. '.jº' ,,..,.~

'/~ Co"'SEJo ~\ .. o " J~tcrivo a· ~AA ·~ Fas,f•Mi114 5' !

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a) Incremento por resultado de evaluación del desempeño y méritos

El FOSOFAMILIA podrá tener dos tipos de incrementos salariales cuyos parámetros se definirán anualmente:

S. TIPOS DE INCREMENTO SALARIAL

La aplicación de la Escala Salarial estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, así como la disponibilidad presupuestaria asignada a la plaza.

4. CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

*Coordinaciones administrativas: L-egal, UACI, Recursos Humanos, Informática, Servicios Generales, Presupuesto.

$400 $250 Analistas de créditos y Recuperadores

CATEGORIA CARGO MINIMO MAXIMO Categoría

Dirección Ejecutiva $2200 $3100 1 Categoría

Gerencias $1450 $2200 11 Categoría Coordinadores de créditos y Recuperación; Asesor(a) Técnico $1000 $1450 111 Dirección Ejecutiva

Categoría Auditoria Interna, Coordinaciones Administrativas*, Contador/a Institucional, Tesorero/a Institucional, Desarrollo Empresarial, $630 $1000 IV Analista de riesgo y Gestión de Calidad

Categoría Asistentes de Dirección Ejecutiva, Asistente de Auditoria, Colaborador Jurídico, Soporte Técnico Informático, Atención al $450 $630 V Cliente.

Categoría Auxiliar de Tesorería, Auxiliar Contable, Auxiliar de Servicios Generales, asistentes de recuperación y administrativos, $230 $450 VI Cajeras, Recepcionista, Mensajero, y Secretarias

ESCALA SALARIAL

A continuación se detalla la escala salarial:

/ s». Acuerdo: 6149512010

.····~f~ -, POLITICA SALARIAL Fecha: 30l1)9/2010 Pág:ina:4 de 6

• FC>SC>FAMILIA'

6.2. Los pagos de salarios serán efectuados mediante transferencia de fondos de las cuentas del FOSOFAMILIA a la cuenta corriente o de ahorro de cada trabajador(a), según la planilla de salarios.

6.3. Todo pago o retribución en concepto de sueldo deberá estar amparado en el presupuesto operativo aprobado por el Consejo Directivo.

6.1. Las planillas de salarios correspondientes al salario fijo se debe elaborar en forma mensual y estar listas para cancelarse entre el día veinte y veintitrés de cada mes, si el día de pago fuere día de asueto o descanso semanal, el salario se pagará en el día hábil inmediato anterior.

Los salarios del FOSOFAMILIA se pagarán de las siguientes formas:

6. PAGO DE SAlARIOS Y OTROS

La Dirección Ejecutiva establecerá la nueva remuneración del trabajador en coordinación con Gerencia del Área o Jefatura correspondiente con base a la escala salarial.

b) Incremento por Ascenso El incremento salarial por ascenso, implica un ajuste sobre el sueldo básico de la persona, por traslado del trabajador/a de su puesto actual a otro de mayor responsabilidad, con funciones diferentes o similares. Dicho incremento deberá aplicarse a partir de la fecha de la asignación al puesto de mayor nivel o en un período máximo de un mes.

La Dirección Ejecutiva es responsable de informar a las Gerencias, Departamentos y Jefaturas los porcentajes de aumentos salariales por méritos aprobados según el plan vigente y debe darle trámite administrativo y operativo al incremento.

Podrán tomarse en cuenta para un incremento de salario, aspectos tales como: la acreditación de un nuevo titulo académico desde su ingreso de laborar con la institución, el haber evidenciado valores de fidelidad, lealtad y discreción en el desempeño del puesto.

Los criterios a tomar en cuenta para realizar incrementos o nivelaciones salariales serán los siguientes:

1) Modificaciones en las funciones del mismo puesto,

2) Aumento de responsabilidades,

3) Mejoramiento del perfil del empleado(a),

4) Ascenso en la estructura organizacional,

5) Desempeño sobresaliente en el puesto de trabajo,

'ti Acuerdo: ,1 -····. 6149512010

··'b'fi-,. POLITICA SALARIAL Fecha: 30/09/2010 Página:S de 6

• • fiO.SOPAf'V'lll..lA'

Esta Política entrará en Vigencia al ser aprobada por el Consejo Directivo, previa comunicación a las unidades, funcionarios y empleados(as) responsables de cumplirlo e implementarlo.

La presente Política deroga de forma expresa cualquier otra política salarial aprobada por el Consejo Directivo anteriormente.

7. DEROGACION Y VIGENCIA.

6.9. La Administración a través de la Unidad de Recursos Humanos será el ente responsable de recopilar y preparar la documentación que modifica los datos relativos a las planillas (contrataciones, renuncias, días laborales por empleado(a), horas extras trabajadas, concesión de vacaciones, incapacidades concedidas, entre otros), así como la realización de los pagos correspondientes.

6.8. la Institución podrá realizar traba de embargo a un(a) empleado(a) previa una orden del Juez, debiendo seguir el procedimiento aprobado en Consejo Directivo, para ese efecto.

6.7. La Institución podrá efectuar retenciones adicionales a la Ley, a través de una orden irrevocable de descuento, previo consentimiento del empleado(a).

6.6. la Unidad de Recursos Humanos será la responsable de la aplicación de los descuentos legales correspondientes a cada trabajador(a), los cuales serán validados por el (la) Tesorero(a) institucional.

6.5. la planilla de bonos se pagará dentro de los primeros doce días calendario del mes siguiente.

6.4. la planilla de trasporte, se elaborará y pagará dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes.

;· -, Acuerdo: ... ~. 6149512010

-~~if. POLffiCA SALARIAL Fccha:30/09/l010 Página:6 de 6

•• fllOSOs=,A.tv11L.1A•

DESARROLLO DE LA SESIÓN

PUNTO VI- PROPUESTA DE MODIFICACIÓN A POLÍTICA SALARIAL La Directora Ejecutiva, Licenciada Irma Noemy Servellón de Martinez, presenta para consideración del Consejo Directivo la propuesta para modificar la Política Salarial aprobada en sesión de Consejo Directivo número CD-467/2010, Acuerdo 3, fechada veinticuatro de Febrero de dos mil diez, con el objeto de ajustar la nueva estructura organizativa aprobada por el Consejo Directivo en sesión número CD-488/2010, Acuerdo cuatro, Punto IV, fechado doce de Agosto del presente año. La propuesta se sustenta en modificar la Política Salarial en los siguientes puntos: J) Numeral Tll - DIVULGACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: Versión actual: "Estarán obligados a cumplir. conocer. implementar y conservar la presente Política, las siguientes instancias: Dirección Ejecutiva, Gerencia Financiera. Gerencia Administrativa, Gerencia de Créditos. Jefaturas de Departamentos y Unidades. Siendo la Gerencia Administrativa a través de la Unidad de -"""=- Recursos Humanos la responsable de cumplir e implementar la presente Política en tod, ti"'..,.-¡;,·~ los cargos de la institución." Versión propuesta: "Estarán obligados a cumplir, cono rp~ 'i.> <.?.

1;¡ ~- ~' ,.J :f"" e o ¡; ~·~'"" r. \IP ,. ·~ '\ ,. ' IO ' ,. ....... , ''· .'i. 7

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l. LECTURA DE ACTA DE SESIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO NÚMERO 49412010 CELEBRADA EL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2010

D. NOTAS DE AUDITORÍA INTERNA A LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LOS MESES DE MAYO Y JUNIO DE 2010

nr. SOLICITUD DE APROBACIÓN DE CRÉDITO MICROTOP A FAVOR DE LARITZA ELIZABETH SERPAS CONTRERAS

IV. SOLICITUD DE APROBACIÓN DE CRÉDITO MlCROTOP A FAVOR DE ROSA AMÉRICA ORELLANA DE PIMENTEL

V. INFORME SEMANAL SOBRE A V ANCE DE GESTIÓN CREDITICIA, PERÍODO DEL 21 AL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2010

VI. PROPUESTA DE MODIFICACIÓN A POLÍTICA SALARIAL

A continuación se procede al recuento de los miembros presentes, estableciendo que existe el quórum reglamentario para sesionar; posteriormente se somete a consideración la agenda propuesta, la cual es aprobada de la siguiente forma:

VERIFICACIÓN DEL QUÓRUM

l-CD-495/2010 En la ciudad de San Salvador, a las doce horas con treinta minutos del día jueves treinta de Septiembre de dos mil diez,

ACTA No. 495-/2010

CONSEJO DIRECTIVO

FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA MlCROEMPRESARlA

COPIA

implementar y conservar la presente Politica, las siguientes instancias: Dirección Ejecutiva. Gerencia Financiera, Gerencia Administrativa, Gerencia de Créditos, Coordinadores de Créditos. Recuperación y Coordinaciones Administrativas: Legal, UACI. Recursos Humanos, Informática, Servicios Generales y Presupuesto. Siendo la Gerencia Administrativa a través de la Unidad de Recursos Humanos la responsable de cumplir e implementar la presente Política en todos los cargos de la Institución." 2) Numeral l. POLÍTICA GENERAL: Versión actual: "1.3.3. Salario Fijo más comisión por cumplimiento de metas, Asesores y Coordinador." Versión propuesta: "1.3.3. Salario Fijo más comisión por cumplimiento de metas para Analistas, Recuperadores, Coordinadores de Créditos y Recuperación". Justificando esta modificación en que los Recuperadores deben trabajar con base a metas. 3) ESCALA SALARIAL: Versión actual: "Categoría !: Dirección Ejecutiva: Salario mínimo US$2,200.00 (Dos mil Doscientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo US$3, 100.00 (Tres mil Cien 00/i 00 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría TI: Gerencias: Salario mínimo US$ l ,450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo t¿§S2JOO.OO (Dos mil Doscientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría lll: Jefaturas de Departamentos y Coordinaciones, Auditorta) Interna, Asesor Técnico Dirección Ejecutiva: Salario mínimo llS$1.000.00 (Un mil 00/i 00 dólares de los Estados Unidos de América); alario máximo_US$l.450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 001100 dólares de los

Estados Uriidos de América). Categoría IV: Jefaturas de Unidades, Contador/a Institucional, Tesorero/a Institucional, Presupuesto, Jefe/a de UACI, Jefe/a de Recursos Humanos, Gestión de Calidad, Desarrollo Empresarial, Analista de Créditos, Jefe/a de Servicios Generales: Salario mínimo USS630.00 (Seiscientos Treinta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$1,000.00 (Un mil 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría V: Asistentes de Dirección Ejecutiva y Gerencias, Auxiliar de Recursos Humanos, Recuperadores, Auxiliares de Auditoría, Colaborador Jurídico, Colaborador Informático, Atención al Cliente: Salario mínimo US$450.00 (Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$630.00 (Seiscientos Treinta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría VI: Auxiliar de Tesorería, Auxiliar Contable, Auxiliar de Servicios Generales, Secretarias 1: Salario mínimo US$300.00 (Trescientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$400.00 (Cuatrocientos 00/100 dólares de Jos Estados Unidos de América). Categoría VII: Secretarias Il, Cajeras, Auxiliares Administrativos, Encargado de Archivo, Recepcionista, Motorista, Mensajeros, Encargado de Mantenimiento: Salario mínimo: US$230.00 (Doscientos Treinta 00/l 00 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$300.00 (Trescientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Analista de Créditos y Recuperador: Salario mínimo: US$230.00 (Doscientos Treinta 00/i 00 dólares de los Estados Unidos de América). Versión propuesta: "Categoría 1: Dirección Ejecutiva: Salario mínimo US$2,200.00 (Dos mil Doscientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo US$3, l 00.00 (Tres mil Cien 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría JJ: Gerencias: Salario mínimo US$1,450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo US$2,200.00 (Dos mil Doscientos 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Cateooría TI~""· Coordinadores de Créditos y Recuperación; Asesor Técn.ico de la Dirección Ejecut~~t -~~- Salario mínimo US$!,000.00 (Un mil 00/100 dólares de los Estados Unidos de Amér $li); ·~ ~ ~\

,g • J:A-:;:.. ~1:1 10 -'O ~f.:'-. ' ··~ .. ""':~... /"1 o .J<.t: ~ * ~"ffJ?·

COPI..t~ 2

Salario máximo US$J,450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría IV: Auditoria Interna, Coordinaciones Administrativas: Legal, UACl, Recursos Humanos, lnfonnática, Servicios Generales y Presupuesto, Contador(a) Institucional, Tesorero(a) Institucional, Desarrollo Empresarial, Analista de Riesgos y Gestión de Calidad: Salario mínimo US$630.00 (Seiscientos Treinta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$!,OOO.OO (Un mil 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría V: Asistentes a la Dirección Ejecutiva, Asistente de Auditoría, Colaborador Juridico, Soporte Técnico Informático, Atención al Cliente: Salario rninimo US$450.00 (Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$630.00 (Seiscientos Treinta 00/J 00 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría VI: Auxiliar de Tesorería, Auxiliar Contable, Asistentes de Recuperación y Administrativo, Cajeras, Recepcionista, Motorista y Secretarias: Salario mínimo US$230.00 (Doscientos Treinta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$450.00 (Cuatrocientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América). Analistas de Créditos y Recuperadores: Salario mínimo US$250.00 (Doscientos Cincuenta 00/100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$400.00 (Cuatrocientos 00/l 00 dólares de los Estados Unidos de América)." 4) Numeral 4. CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL: Versión actual: "La aplicación de la Escala Salarial estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, así como la disponibilidad presupuestaria de la nueva plaza". Versión propuesta: "La aplicación de la Escala Salarial estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, así como la disponibilidad presupuestaria asignada a la plaza". Justificando esta modificación en base a que se necesita considerar la cifra presupuestaria para toda plaza. 5) Numeral 5. TIPOS DE INCREMENTOS SALARIAL, literal a). párrafo IV: Versión actual: "La Dirección Ejecutiva es responsable de informar a las Gerencias, Departamentos y Jefaturas los porcentajes de aumentos salariales por méritos aprobados según el plan vigente y debe darle trámite administrativo y operativo al incremento". Versión propuesta: "La Dirección Ejecutiva es responsable de informar a las Gerencias, Auditor(a) Interno y Coordinadores, los porcentajes de aumentos salariales por méritos aprobados según el plan vigente y debe darle trámite administrativo y operativo al incremento." Justificando Ja modificación en base a la nueva estructura organizacional. EL CONSEJO DIRECTIVO RESUELVE: ACUERDO NÚMERO SEIS - CUATROCIENTOS NOVENTA Y CINCO - DOS MIL DTEZ (ACUERDO 6/495.2010). A) MODIFICAR LA POLÍTICA SALARIAL APROBADA EN SESIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO NÚMERO CD-467/2010, ACUERDO TRES, FECHADA VEINTICUATRO DE FEBRERO DE DOS MIL DIEZ, EN EL SENTIDO DE: 1) Reformar el Numeral fil - DIVULGACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: de fa siguiente manera: "Estarán obligados a cumplir, conocer, implementar y conservar la presente Política, las siguientes instancias: Dirección Ejecutiva, Gerencia Financiera, Gerencia Administrativa, Gerencia de Créditos, Coordinadores de Créditos, Recuperación y Coordinaciones Administrativas: Legal, UACJ, Recursos Humanos, Informática, Servicios Generales y Presupuesto. Siendo la Gerencia Administrativa a través de la Unidad de Recursos Humanos la responsable de cumplir e implementar fa presente Política en todos los cargos de fa Institución." 21 Reformar el Numeral J. POLÍTICA GENERAL: J.3.3. de fa siguiente manera:"J.3.3.¿zi).v.r. Salario Fijo más comisión por cumplimiento de metas para Analistas, Recuperador <%t~· <,"'<4, Coordinadores de Créditos y Recuperación". 3) Reformar fa ESCALA SALARIAL, de a ~<O %

,1... ::e- "> > o :' ~ ..,-..-; .:.t '""' \(". ''"' ~ ...,.º~ ~~

~ --~ .... .v.

CDP!.11. 3

siguiente manera: "Categoría 1: Dirección Ejecutiva: Salarie mínimo US$2,200.00 (Dos mil Doscientos 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo US$3,JOO.OO (Tres mil Cien 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría JI: Gerencias: Salario mínimo USSl,450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo US$2,200.00 (Dos mil Doscientos 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría JI/: Coordinadores de Créditos y Recuperación; Asesor Técnico de la Dirección Ejecutiva: Salario mínimo USSl,000.00 (Un mil 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo USSJ,450.00 (Un mil Cuatrocientos Cincuenta 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría W: Auditoría Interna, Coordinaciones Administrativas: Legal, UACI, Recursos Humanos, Informática, Servicios Generales y Presupuesto, Contadorta) Institucional, Tesoreroia} Institucional, Desarrollo Empresarial, Analista de Riesgos y Gestión de Calidad: Salario mínimo US$630.00 (Seiscientos Treinta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: USSJ,000.00 (Un mil 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría V: Asistentes a la Dirección Ejecutiva, Asistente de Auditoría, Colaborador Jurídico, Soporte Técnico Informático, Atención al Cliente: Salario mínimo US$450.00 (Cuatrocientos Cincuenta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$630.00 (Seiscientos Treinta 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Categoría VI: Auxiliar de Tesorería, Auxiliar Contable, Asistentes de Recuperación y Administrativo, Cajeras, Recepcionista, Motorista y Secretarias: Salario mínimo US$230.00 (Doscientos Treinta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$450.00 (Cuatrocientos Cincuenta 001100 dólares de los Estados Unidos de América). Analistas de Créditos y Recuperadores: Salario mínimo US$250.00 (Doscientos Cincuenta 001100 dólares de los Estados Unidos de América); Salario máximo: US$400.00 (Cuatrocientos 001100 dólares de los Estados Unidos de América). 4) Reformar el Numeral 4. CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL, de la siguiente manera: "La aplicación de la Escala Salarial estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, así como la disponibilidad presupuestaria asignada a la plaza." 5) Reformar el Numeral 5. TIPOS DE INCREMENTOS SALARIAL. literal a/. párrafo IV: de la siguiente manera: "La Dirección Ejecutiva es responsable de informar a las Gerencias, Audltorta) Interno y Coordinadores, los porcentajes de aumentos salariales por méritos aprobados según el plan vigente y debe darle trámite administrativo y operativo al incremento." Justificando la modificación en base a la nueva estructura organizacional: 6) INSTRUIR A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA ACTUALIZAR LA POLÍTICA SALARIAL DEL FOSOFAMILIA, CONFORME A LAS REFORMAS APROBADAS EN ESTE PUNTO DE ACTA. 7) ESTAS REFORMAS TENDRÁN VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMERO DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL DIEZ.

COPIJ·~ 4

1

La siguiente modificación se realiza para ajustarla a la nueva estructura organizativa, aprobada en Acta de Consejo Directivo 488, del 12 de agosto

de 2010.

Justificación

SEPTial8RE 2010

POLITICA SALARIAL MODIFICACIÓN

07/10/2010

BASEUGAl. ""' ....... ..:ru<I. '--·-·· ....,....,, ,ARIO J JUSTIRCACIOfC

1, Plx.1n1,.,..GelfRAl 1.3.3Sal:afoF"fl) l'l'l)S~ 1.3.3.S:ibtiof¡om&~ l°' m:llJl'Cl')d'Otn cd>en de ~)ar por o.mpknicrl:o de l!l(Q$,, por ~reo do fl'W:ti5 '°" bno > 8'Cta$, ~y~. --- !.os~ de cricílt0$ ~lts - .. ~cctdwi bono"°'~ ~,,~

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN POLITICA SALARIAL

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN POLITICA SALARIAL

BASE l.fGAI. SITUA"""' ACllJAl. PRQl'l!ESTA COIE!ITARIO 1 JJSllFICACION

ll OIWLGACION y Es1rin Clb1ga<lls • MI*. Estril cügm • M¡{r, Se roodilica ""' bosta b """" DJSTRIBIJCIÓll """"'· ~ y WJ:m, ~ y-erg-

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Jdminim1Wos.º 1

·c-oo-rdinaciones administrativas: Legal, UACI. Recursos Huma.nos, Informática, Sel\'icios GenerafieS. Presupuesto.

07/10/2010

07/10/2010

1 S2SO.OO

CAn.GOAtA CARGO MLKIMO MAXIMO Ottg,(lria Dincó6n Ej«\IM ""º 3100

' - Gcttnóls 1450 2200 H

"''"°"' JehitutaS de Otparutnet1tos y Coord'll'lac:iotles, Audr:Of'ia) 1000 1450

"' Cl'lltt"I. Ases«Tl<inico ~~ ['~ J~ de UnicDdts, Cl:/f!UdOl/a IMÑuciona.l,. Tt$0ttl0/I c.- Wtitucie11"1al, ~~9~to, Jclt/a de UACI, Jtfrt/a de RH, Ges.ti6n sse 1000 IV ele' C.lldld, Oes1rl'Olc> Emprm~ AN&su <St u~dhos. Jtftla de~~ A$1?.~tts de Oít«dcSn Ejcwtlva y GC'Ctnem, Ag)cil'i¡t 6t

co._,r. fteo:lrsos H'1.1m.¡nc», Rto.ipeqdorcs, ~li~ts <fC' A~~ . ,. ... V Cola~ Jurídico, C.$bor~ lflf0tm$t1QO, Atel\Ción al ~

C>ttc•rl> At.i'6liK de T~. ~r cen~. Ai.oSlbr dt ~ 300 - "' """""" - Sectt:aria: 11, ajct~ Aulcillate ~ E.nwpdo deo

vu i«t!No, R~lU ... Mott>tl.iu, Mtil\$aj«Ol. EJl~ti:•do ere 230 300 ~fllf'Mnottlto

ESCALA SALARIAL VIGENTE

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PROPUESTA DE MODIFICACIÓN POLITICA SALARIAL

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