PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: MICROECONOMIA

CARRERA: LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS

PROFESORES Lic. Andrés Di Pelino (Titular), Lic Julián M. Ricardi (JTP) y Federico Nahuel López Brusau (Coord. Docente)

Contenidos – Primer Semestre 2013

Unidad 1 - Introducción

Temario:

a) Enfoque de las decisiones basado en el análisis coste-beneficiob) Microeconomía y Macroeconomíac) Trampas habituales en la toma de decisionesd) Factores Productivose) Frontera de Posibilidades de Producción (FPP)f) Coste de Oportunidadg) Principio de Marginalidad o de análisis marginalh) Condición ceteris paribus en el análisis económicoi) Razones que justifican la intervención del estado en una economía de mercado (o

descentralizada)

Bibliografía obligatoria:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 1) (*)

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 1)

Preguntas y Ejercicios:

Teóricas: Contestar preguntas 1 a 6 de la página 25 libro R. Frank y preguntas 1 a 11 de página 22 libro Mochón - Beker

Prácticas: Resolver problemas 1 a 16 página 25 a 28 libro R. Frank

Unidad 2 - Oferta, Demanda y el Mercado

Temario:

a) Demanda. Significado, determinantes de la misma y movimientosb) Oferta. Significado, determinantes de la misma y movimientosc) Equilibrio de mercado (cantidad y precio) y sus propiedades sobre el bienestard) Efecto de Impuestose) Efecto de establecer precios máximos y mínimos. Racionamiento y Escasez

Bibliografía obligatoria:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 2)

Bibliografia optativa:

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 2)

Preguntas y Ejercicios:

Teóricas: Contestar preguntas 1 a 10 de la página 52 libro R. Frank Ejercicios: Prácticas: Resolver problemas 1 a 20 página 52 a 56 libro R. Frank

Unidad 3 - La Demanda de Mercado. Elasticidad y aplicaciones

Temario:

a) Elasticidad precio de la Demanda. Definición y cálculob) Relación de la Elasticidad con el Gasto Total y su maximizaciónc) Elasticidad cruzada y elasticidad ingresod) Excedentes del consumidor y la curva de Demandae) Análisis del Bienestar empleando excedente del consumidorf) Efecto sustitución y efecto ingreso.

Bibliografía obligatoria:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 4 páginas 102 a 127)

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 3 y Capítulo 4 páginas 69 a 73)

Preguntas y Ejercicios:

Teóricas: Contestar preguntas 1 a 8 de la página 64 libro Mochón-Beker y preguntas 1, 2, 4, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14 y 15 de la página 122 libro R. Frank

Prácticas: Resolver problemas 1 a 5 página 64 libro Mochón-Beker y problemas 13, 11 y 16 libro R. Frank

Unidad 4 - La Producción

Temario:

a) La función de producción. Naturaleza de los factores.b) Ley de rendimientos crecientes y decrecientes a escala.c) Corto Plazo. Producción con un insumo fijo y otro variable.d) Producto Total, medio y marginal.e) Elasticidad de la producción.

Bibliografía obligatoria:

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 5) (*)

Bibliografia optativa:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 9)

Preguntas y Ejercicios:

Prácticas: Resolver problemas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 y 9 de la página 268 a 269 libro R. Frank

Unidad 5 - Los Costos

a) Teoría de los Costos de Producción. Costos Totales, Fijos, Variables, Medio Fijos, Medio Variables, Costo marginal. Relación entre Costo Medio.

b) Funciones de Costos en la Empresa. Costos a corto y largo plazo.c) Características de la Oferta del productor. Desplazamiento y traslado.d) La importancia del conocimiento de la oferta y la demanda por parte del productor

en la determinación del precio.e) Maximización del beneficio empresarial en el punto donde el Ingreso Marginal es

igual al Costo Marginal

Bibliografía obligatoria:

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 5) (*)

Bibliografia optativa:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 10)

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Apéndice del Capítulo 5)

Preguntas y Ejercicios:

Teóricas: Contestar preguntas 4, 5, 6, 8, 9 y 10 página 112 libro Mochón-Beker Prácticas: Resolver problemas 1, 2, 3 y 4 de la página 302 libro R. Frank

Unidad 6 - Competencia Perfecta

Temario:

a) La competencia Perfecta. Definición, características y supuestos.b) Conducta de la empresa competitiva. Empresa precio-aceptante. Ingreso Total,

Medio y Marginalc) Curva de Oferta a corto plazo. Punto de cierre. Punto de beneficio nulod) Desplazamiento curva demanda y su efecto al corto plazo y al largo plazoe) Excedente del consumidor y del productor.

Bibliografía obligatoria:

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 6) (*)

Bibliografia optativa:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 11)

Preguntas y Ejercicios:

Teóricas: Contestar preguntas 1 a 13 de la página 129 libro Mochón-Beker Prácticas: Resolver problemas 1, 2, 8, 9, 11, 13, 17 y 18 de la página 343 a 345

libro R. Frank

Unidad 7 - La retribución de los factores: El mercado de trabajo

a) Mercado de Factores y Distribución del Ingreso. b) Oferta de Trabajo y sus determinantes. c) Demanda de Trabajo como demanda derivada.d) Equilibrio Mercado Laboral.e) Ciclos económicos

Bibliografía obligatoria:

“Economía. Principios y Aplicaciones 4ta Edición”, Francisco Mochón y Víctor Beker, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 9) (*)

Ruesga, Santos M (dir.) (2002). Economía del Trabajo y Política Laboral. Madrid: Pirámide. Capítulo 1.

Bibliografia optativa:

“Microeconomía y Comportamiento 4ta Edición”, Robert Frank, Ed. Mc Graw Hill (Capítulo 14)

Marshall F. Ray, Briggs Vernon M., King, Allan G. (1987). Economía Laboral. Salarios, empleo, sindicatos y política laboral. Madrid: MTSS.

Mc Connel, Campell R; Brue, Stanley L.; Macpherson; David A. (2007). Economía Laboral. (7ª edición). Madrid: Mc Graw Hill.

Unidad 8 - El mercado de trabajo en la Argentina

f) La demografíag) Principales fuentes estadísticash) Indicadores laborales i) Evolución reciente y situación actual del mercado de trabajo en Argentinaj) Particularidades de la Encuesta Permanente de Hogares.k) Tipos de Desempleol) Enfoques teóricos para el análisis del mercado de trabajo.

Bibliografía obligatoria:

Neffa, Julio (coord.) (2005). Actividad, empleo y desempleo: conceptos y definiciones. Buenos Aires: Miño y Dávila Editores. Capítulos 2 y 3.

Ruesga, Santos M (dir.) (2002). Economía del Trabajo y Política Laboral. Madrid: Pirámide. Capítulo 2.

Neffa, Julio (dir.) (2008). Desempleo, pobreza y políticas sociales. Buenos Aires: Miño y Dávila Editores. Capítulo 1.

Bibliografia optativa:

Díaz, Rodolfo (2002). ¿Prosperidad o ilusión? Las reformas de los 90 en la Argentina. Buenos Aires: Abaco.

Goldin, Adrián. (1997) El trabajo y los mercados. Sobre las relaciones laborales en la Argentina. Buenos Aires: Eudeba.

Canitrot, Adolfo, Diaz, Rodolfo, Monza, Alfredo, Bour, Juan Luis, Reboratti, Carlos, Goldin, Adrián, Gallart, María Antonia. (1995) El libro blanco sobre el empleo en la Argentina. Buenos Aires: MTSS.

Caro Figueroa, Armando. (1997). La modernización laboral. Buenos Aires: MTSS. Villanueva, Ernesto (1997). Empleo y globalización. La nueva cuestión social en la

Argentina. Buenos Aires: Universidad de Quilmes. Caro Figueroa, Armando. (2003). ¿Existe un camino hacia el pleno empleo y la

integración social?. Buenos Aires: Human Capital Consulting. Mc Connel, Campell R; Brue, Stanley L.; Macpherson; David A. (2007). Economía

Laboral. (7ª edición). Madrid: Mc Graw Hill.

OBJETIVOS

Los objetivos generales de esta Cátedra, consisten en alcanzar determinadas metas durante el desarrollo del curso. Dichos objetivos se enrolan, aunque no se agotan, con el logro de los siguientes dominios de la conducta: que el alumno

Presentar los vínculos entre el trabajo asalariado y el sistema económico Analizar el impacto de la globalización sobre el empleo Estudiar el papel de los Recursos Humanos en la producción Impartir conocimientos básicos acerca de la estructura y la dinámica del mercado

de trabajo Identificar los principales métodos de determinación de las remuneraciones Evaluar las propuestas de reducción del tiempo de trabajo Analizar los distintos modelos de regulación del mercado de trabajo Estudiar el caso argentino (situación del mercado de trabajo, reglas, indicadores,

actores, procesos de reformas, relaciones con el sistema económico y con la seguridad social).

CRITERIOS DE EVALUACION

TRABAJOS PRACTICOS

La totalidad de las prácticas se evaluaran y comentaran en los claustros. Se procederá a la devolución de los mismos al alumno. Este formara una única carpeta presentada con carácter de obligatoria ante el tribunal examinador en las postrimerías del curso.

La carpeta del trabajo practico tendrá su nota evaluativa, formando parte de un promedio con otros elementos tales como: participación en clase, evaluación diagnostico, examen parcial y examen final.

PARTICIPACION EN CLASE

Mediante preguntas orales, que generen el dialogo y el cambio de opiniones entre los alumnos y el docente.

EXAMEN PARCIAL Y RECUPERATORIO

Mediante la realización de examen parcial escrito, con fecha predeterminada según cronograma de la cátedra y de acuerdo a las fechas estipuladas por la Universidad. Cantidad 1 (un) parcial oficial y 1 (un) recuperatorio.

EXAMEN FINAL

En fecha establecida por las autoridades de la Universidad. Escrito y Oral. La presentación de carpeta de trabajo practico. Las evaluaciones práctica y de examen parcial se ponderaran a los efectos de conformar un antecedente necesario para todo alumno que se presenta al examen final.