01 Calsina Diaz YR FACS Enfermeria 2012

7/23/2019 01 Calsina Diaz YR FACS Enfermeria 2012

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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN - TACNA

Facultad de Ciencias de la Salud

Escuela Acadmico Profesional de Enfermera

Seccin de Segunda Especialidad

NIVEL DE ESTRS DE LAS ENFERMERAS DE CENTROQUIRRGICO DEL HOSPITAL III SALCEDO - PUNO - 2011

TESIS

Presentada por:

LIC. ENF. YRMA RNIDA CALSINA DAZ

Para Optar el Ttulo de Segunda Especialidad en

Enfermera en Centro Quirrgico

Tacna Per

2012


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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN - TACNA

Facultad de Ciencias de la Salud

Escuela Acadmico Profesional de Enfermera

Seccin de Segunda Especialidad

NIVEL DE ESTRS DE LAS ENFERMERAS DE CENTRO QUIRRGICO DEL

HOSPITAL III SALCEDO PUNO 2011

TESIS

Presentada por:

LIC. ENF. YRMA RNIDA CALSINA DAZ

Para Optar el Ttulo de Segunda Especialidad en

Enfermera en Centro Quirrgico

Aprobado por; __________________________________ ante el siguiente jurado:

_________________________Mgr. Elena Cachicatari Vargas

Presidenta

_______________________ __________________________Mgr. Carla Mori Fuentes Lic. Esp. Mara Maquera Calle

Miembro del J urado Miembro del J urado

_____________________Mgr. Mara Porras Roque

Asesora


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AGRADECIMIENTO

A Dios, por ser el quenos ilumina cada da ypor haberme dado laoportunidad de lograreste gran reto en mivida.

Agradezco la enteradisposicin de lasenfermeras delservicio de centroquirrgico del HospitalIII Salcedo por sucolaboracin ypaciencia.

A la Mgr. Mara Porraspor su asesoramiento yapoyo para larealizacin yculminacin delpresente trabajo.


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INDICE

RESUMEN

SUMMARY

INTRODUCCION

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Descripcin del problema. 01

2. Fundamentacin y Formulacin del problema.. 03

3. Objetivos.. 06

4. J ustificacin.... 07

5. Formulacin de hiptesis.. 09

6. Identificacin y clasificacin de las variables. 09

CAPITULO II: MARCO TEORICO

1. Antecedentes del Estudio 10

2. Bases tericas. 14

CAPITULO III: MATERIAL Y METODO

1. Operacionalizacin de variables. 41

2. Nivel, tipo de investigacin, mtodo 43

3. Descripcin del rea de estudio.. 43


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4. Poblacin. 44

5. Tcnica e instrumento 45

6. Procedimiento de recoleccin de datos.. 45

CAPITULO IV: RESULTADOS Y DISCUSION

1. Procesamiento, presentacin, anlisis e interpretacin de datos 47

2. Discusin 66

CONCLUSIONES........................................................................... 70

RECOMENDACIONES.. 71

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

BIBLIOGRAFA

ANEXOS


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RESUMEN

El estrs laboral es uno de los problemas ms frecuentes que se dan en la

actualidad, muchos especialistas estudian, clasifican y adems recomiendan

acciones o respuestas para evitar un nivel de estrs elevado, sin embargo; esto

no se puede evitar ya que el origen y consecuencias de este estrs vara mucho

de un individuo a otro, este riesgo laboral tambin lo presenta el profesional de

enfermera, teniendo en cuenta a los estresores que se enfrentan en cada jornada

laboral.

Es por ello que el presente trabajo Nivel de Estrs de las Enfermeras de Centro

Quirrgico Del Hospital III Salcedo Puno 2011, tuvo como objetivo principal:

Determinar el nivel de estrs laboral de la enfermera que labora en Centro

Quirrgico del Hospital III Salcedo. El propsito estuvo orientado a brindar

informacin actualizada y relevante a la institucin a fin de que formule estrategias

orientadas a fortalecer el manejo y afrontamiento de dicho estrs. El estudio es de

nivel aplicativo, tipo cuantitativo, mtodo descriptivo de corte transversal. La

poblacin estuvo conformada por 16 enfermeras asistenciales que laboran en

esta rea. El instrumento utilizado fue el inventario de Maslach.


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Los resultados y las conclusiones a las que se llegaron fueron: que 10 (62.5%)

enfermeras presenta un nivel de estrs laboral moderado. Con respecto a las sub

escalas en la dimensin de cansancio emocional presentan nivel moderado 10

(62.5%) enfermeras; en la dimensin de despersonalizacin 8 (50.0%) enfermeras

presentan nivel moderado seguido de 07 (43.75%)enfermeras que presentan un

nivel leve; en la dimensin de realizacin personal 08 (50%)enfermeras

presentan un nivel moderado, 01 (6.25%) enfermera presenta un nivel alto; siendo

estos resultados motivo para que se tome medidas con respecto a este tema ya

que esto puede llegar a repercutir en la calidad de atencin que se brinda al

usuario.

PALABRAS CLAVES: Estrs laboral, Dimensiones del nivel de estrs Elaboral,

Servicios de reas criticas


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SUMMARY

Work-related stress is one of the most common problems that occur at present,

many specialists study, classified, and in addition to recommend actions or

responses to avoid a high stress level, however; This cannot be avoided already

that the origin and consequences of this stress varies greatly from one individual

to another, this labour risk is also presented by the nursing professional, taking

into account the stressors faced on each day labour.

Is why this paper Level of stress of nurses in surgical center of the Hospital III

Salcedo Puno -2011, had as its main objective: determine the level of

occupational stress of nurse that works in the Hospital Surgery Center Salcedo III."

The purpose was oriented to provide updated information to the institution to

formulate strategies aimed at strengthening the management and coping with the

stress. The study is application level, quantitative descriptive method of cross-

section. The population was formed by 16 care nurses who work in this area. The

survey instrument was the inventory of Maslach.

The results and conclusions that arrived were: 10 (62.5%) nurses presents a level

of moderate work stress. With regard to the sub scales in the dimension of

emotional fatigue have moderate level 10 (62.5%) nurses; in the dimension of


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depersonalization 8 (50.0%) nurses have moderate level followed by 07

(43.75%)enfermeras that have a slight; in the dimension of personal fulfilment 08

(50%) nurses presented a moderate level, 01 (6.25%) nurse presents a high level;

these results to be reason for take action on this item since this could affect) in the

quality of care provided to the user.

KEY WORDS: Labor stress, Dimensions of the level of labor stress, Services of

areas you criticize


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INTRODUCCION

En la poca actual se vienen dando grandes cambios en especial en las

condiciones de vida y en el trabajo, esto produce estrs en las personas, nadie

esta libre de los problemas que generan estrs esto puede originar cambios

conductuales en la persona que si no son controlados pueden llegar a daar

emocionalmente.

El estrs laboral es uno de los problemas ms frecuentes y puede afectar la salud

fsica y mental de las personas. En tal sentido el profesional de enfermera que

tiene como ambiente laboral un centro hospitalario puede llegar a alterar su

equilibrio biopsicoemocional por ser este un lugar altamente estresante y/o

agobiante.

Esta recarga traumtica y la ansiedad asociada a la cercana interaccin con otros

factores que inciden sobre su vida familiar y sus actividades personales, puede

desembocar en determinadas conductas y respuestas emocionales que puede

tener implicaciones en su capacidad para brindar atencin de enfermera

adecuada, sobre su bienestar emocional y su vida particular.

En tal sentido en el presente estudio: Nivel de estrs de las enfermeras de

Centro Quirrgico del Hospital III salcedo, se ha considerado tratar este tema


11/93

teniendo en cuenta que el personal de enfermera en su jornada laboral se

enfrenta a diversos estresores los que nos provocan una respuesta de estrs que

pueden desarrollar diversas enfermedades, con este trabajo se pretende trasladar

la informacin y formacin que requieren los profesionales, conocer el estrs y

saber distinguir las alarmas de aviso que nos da nuestro organismo, y que a

veces bien por desconocimiento o bien por no saber la trascendencia de lo que

nos puede ocurrir no le damos la suficiente importancia.

El presente trabajo consta de: Capitulo I: se presenta el planteamiento del

problema, formulacin, justificacin, los objetivos, formulacin de hiptesis,

identificacin y clasificacin de las variables; Capitulo II: Antecedentes del estudio,

la base terica; Captulo III: Material y mtodo, se presenta el tipo de

investigacin, el mtodo, la descripcin del rea de estudio, la poblacin, tcnica

e instrumento, procedimiento de recoleccin de datos; Capitulo IV Resultados y

discusin que incluye la presentacin anlisis e interpretacin de los datos;

capitulo; seguido de Conclusiones, recomendaciones y limitaciones. Finalmente

se presenta las referencias bibliogrficas, bibliografa y anexos.


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CAPITULO I

A. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Descripc in del Problema.

Los profesionales de la salud deben prestar un ptimo servicio a la

comunidad, para ello adems de los conocimientos tericos y prcticos que

deben poseer, de tener una elevada autoestima, deben contar con un

equilibrio mental y fsico que le permita ejercer su actividad de una manera

eficiente y ser efectivo en la prctica diaria de atencin a los pacientes.

Particularmente las enfermeras por su constante relacin con los enfermos

estn sometidas a una recarga traumtica derivada a la confrontacin

repetida y dolorosa con el sufrimiento humano y la muerte.

Esta recarga traumtica y la ansiedad asociada a la cercana interaccin

con otros factores que inciden sobre su vida familiar y sus actividades

personales, puede desembocar en determinadas conductas y respuestas

emocionales que pueden tener implicaciones en su capacidad para brindar

atencin sanitaria adecuada, sobre su bienestar emocional y su vida

particular.
http://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/autoestima/autoestima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/autoestima/autoestima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtml


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2

En las enfermeras de las unidades quirrgicas la recarga traumtica se ve

potenciada por la responsabilidad que tiene en la efectividad de los

resultados de las diferentes intervenciones quirrgicas, las ordenes que

reciben de los mdicos y las respuestas oportunas y efectivas que tienen

que dar a las mismas, la calidad y cantidad de equipos y materiales

especializados y especficos que tienen que manejar y las previsiones que

tienen que tomar para ello.

En conocimiento de estas situaciones hemos considerado como propsito

general de este trabajo de investigacin determinar el estrs de las

enfermeras de Centro Quirrgico del Hospital III Salcedo de la ciudad de

Puno.

Para lograr esto se ha elaborado un instrumento que nos ha permitido

recabar informacin pertinente de todas las enfermeras que laboran en

Centro Quirrgico en mencin; all se obtuvo informacin sobre las posibles

alteraciones psicosomticas que presenten estas personas, as como las

posibles causas que generan las mismas.

De otra parte, mediante la revisin bibliogrfica correspondiente, se obtuvo

informacin que nos ha permitido realizar recomendaciones de prevencin

a la patologa del estrs, para las enfermeras en estudio.
http://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtml


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3

2. Fundamentacin y formulacin del problema.

Las unidades quirrgicas del Hospital III Salcedo EsSalud estn

estructuradas fsica y tcnicamente para proporcionar seguridad y

proteccin a los usuarios quirrgicos, constituyndose estos elementos en

el norte de la atencin de la enfermera quirrgica.

Las palabras claves en la prctica de la enfermera quirrgica son:

cuidados, convivencia, disciplina y tcnica, elementos necesarios para

ofrecer una asistencia satisfactoria al paciente; para lograr esto, la

enfermera de esta unidad requiere cultivar la conciencia quirrgica,

correspondiente a un patrn de autodisciplina y la aplicacin de los

principios de asepsia y tcnica estril.

El grupo humano que all trabaja lo hace con el objetivo de lograr los

beneficios mximos para el paciente en todo momento. Aunque para el

logro de estas metas, hace esfuerzos para controlar las situaciones

fatigantes existentes por la complejidad de los procedimientos que all han

de realizarse.

El paradigma debe ser lograr conformar una unidad especializada donde la

responsabilidad, ante el trabajo, el usuario, los compaeros de labor, deben

ocupar un sitio privilegiado en la escala de valores de cada una de las

personas que conforman la familia quirrgica.
http://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/disciplina/disciplina.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/paradigmas/paradigmas.shtml#quesonhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/antrofamilia/antrofamilia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/antrofamilia/antrofamilia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/paradigmas/paradigmas.shtml#quesonhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/disciplina/disciplina.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtml


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Sin embargo, se observa con frecuencia conductas dentro de la unidad

quirrgica que no corresponden al patrn que debe regir las relaciones

laborales, se aprecian constantes situaciones de irritabilidad en el personal,

fatiga, apata, mal humor, conflictos de funciones, cambio constante de

personal y una serie de signos y sntomas que hacen presumir la presencia

de tensiones que alteran la calidad psicosocial del grupo de enfermeras

que all laboran.

Es sabido que el trabajo hospitalario es fuente de estrs, ste es un

fenmeno universal que ha tomado importancia en las ltimas dcadas, y

se considera factor determinante en el cual cada individuo presenta

respuestas muy personalizadas, originando diversas patologas fsicas y

mentales.

Particularmente en el mbito hospitalario es uno de los riesgos laborales

ms importantes, junto a los riesgos fsicos y de contaminacin qumica y/o

biolgica.

El concepto de estrs fue introducido por primera vez en el mbito de la

salud en el ao 1926 por Hans Selye, quien lo defini como la respuesta

general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situacin

estresante.
http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/signos-simbolos/signos-simbolos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/contam/contam.shtmlhttp://www.monografias.com/Quimica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/Quimica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/contam/contam.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/signos-simbolos/signos-simbolos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml


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5

En el mbito laboral de salud se puede definir (SATSE, 2000) como "la

respuesta fisiolgica, psicolgica y de comportamiento de un individuo que

intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas".

Las enfermeras que laboran en Centro Quirrgico del Hospital III Salcedo

EsSalud estn sometidas a situaciones que pudieran causar estrs, como

son: la responsabilidad del trabajo, la presencia excesiva de ruidos, la

iluminacin defectuosa, espacio inadecuado o insuficiente para las labores

a realizar, exceso de calor, ambigedad en la asignacin de las funciones

de enfermera, falta de personal para atender adecuadamente el servicio,

sobre carga de trabajo, criticas constantes por parte de otros profesionales

de la salud, falta de comunicacin entre las compaeras de trabajo sobre

los problemas del servicio, informacin insuficiente o inadecuada con

respecto a los pacientes, rotacin permanente por diferentes servicios.

Tales eventos o condiciones estresantes que confronta el personal de

enfermeras del rea quirrgica del Hospital III Salcedo EsSalud pueden

arrojar consecuencias que inciden el deterioro eminente de su salud, en

todas las esferas biopsicosocial, y por ende una degradacin del

desempeo laboral que afecta al mismo equipo de salud y tambin al

usuario de esta unidad quirrgica.

Algunos factores estresantes que surgen est el hecho de que el personal

de enfermeras adscrito a esta unidad especializada, son en su mayora del
http://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/ilum/ilum.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/ilum/ilum.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtml


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sexo femenino, las cuales no slo deben cumplir con las exigencias

laborales sino tambin con las domsticas, que la hacen mantener un

esfuerzo continuo, sin una reposicin adecuada de su capacidad laboral; al

no cumplir satisfactoriamente con ambas, puede presentar alteraciones que

presumimos estn relacionadas con el estrs. Adems de las dificultades

personales que suelen presentarse como las obligaciones familiares, los

deberes con la pareja, falta de habilidad en el manejo de las personas,

entre otras.

Formulacin del Problema

Por lo expuesto se crey conveniente realizar un estudio que responda a la

siguiente interrogante:

Cul es el nivel de estrs de las enfermeras de Centro Quirrgico del

Hospital III Salcedo - Puno - 2011?

3. Objetivos.

Los objetivos que se formularon para el estudio a desarrollar son:

General

Determinar el nivel de estrs de las enfermeras de Centro Quirrgico del

Hospital III Salcedo - Puno - 2011.
http://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtml


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Especficos

Identificar el nivel de estrs de las enfermeras de Centro Quirrgico del

Hospital III Salcedo - Puno - 2011.

Identificar el nivel de estrs de las enfermeras segn edad, estado civil y

tiempo de servicio de las enfermeras de Centro Quirrgico del Hospital III

Salcedo Puno - 2011.

4. Justif icacin.

El profesional de enfermera como miembro del equipo multidisciplinario de

salud tiene que enfrentar diversas situaciones que generan estrs, por lo

que este personal debe mantener un equilibrio fsico y mental que permita

brindar un cuidado integral al paciente durante el proceso salud -

enfermedad, as tambin debe poseer cualidades innatas y personalidad,

capaz de afrontar situaciones o eventos que causen estrs utilizando

mecanismos de afronte y/o adaptacin, contribuyendo de esta manera a

que la enfermera cumpla sus actividades de manera eficaz y efectiva.

En la poca contempornea encontramos a las personas sometidas a un

ritmo de vida sumamente acelerado, donde las exigencias de las esferas

individual, social y laboral son elevadas, an ms al referirse al gnero

femenino que en la actualidad cumple cabalmente diferentes roles. En el

caso particular de las enfermeras, como una de las profesiones sanitarias
http://www.monografias.com/trabajos6/geli/geli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/geli/geli.shtml


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ejercida fundamentalmente por mujeres, es un caso tpico de personas

sometidas a estrs, ya que deben enfrentar diariamente situaciones muy

complejas, derivadas de la responsabilidad en el trabajo, de las

condiciones fsicas donde el mismo se ejerce, de las relaciones con los

compaeros de trabajo y otros miembros del equipo de salud, con los

pacientes y sus familiares, etc., conjugado todo ello con su vida particular.

Todos estos hechos inducen a pensar que es necesario preparar a las

enfermeras para afrontar todas las exigencias de su vida familiar, laboral y

por ende el estrs que tales tensiones generan.

Es sumamente valioso determinar el nivel de estrs de las enfermeras de

las reas quirrgicas ya que esto permitir establecer los factores

estresores, las fuentes de los mismos, as como las alteraciones fsicas y

psquicas que se estn generando en las enfermeras. Al conocer estos

aspectos es posible orientar a las enfermeras sobre las medidas

preventivas a tomar, as como que tome conciencia de que existen

manifestaciones que le permitirn valorarse y las medidas y tcnicas para

manejar el estrs y lograr su superacin.

De otra parte es importante involucrar a las autoridades competentes del

Departamento de Enfermera competentes para la planificacin y

organizacin de actividades que promuevan el descenso del posible nivel

de estrs favoreciendo as a un ptimo rendimiento de su personal.
http://www.monografias.com/trabajos6/esfu/esfu.shtml#tablahttp://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNChttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/planificacion/planificacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/planificacion/planificacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNChttp://www.monografias.com/trabajos6/esfu/esfu.shtml#tabla


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CAPITULO II

MARCO TERICO

1. Antecedentes del Estudio

Al realizar la revisin de antecedentes del estudio se ha encontrado

algunos trabajos relacionados. As tenemos que; Gladys Navarro Anyosa y

Nelsi Liendo Velsquez, en el ao 1994, en Lima, realizaron un estudio

titulado Conocimiento y Manejo del Estrs en Enfermeras de los Servicios

de Medicina de los Hospitales Arzobispo Loayza y Dos de Mayo que tuvo

como objetivos: Identificar el nivel de conocimiento que tiene la enfermera

asistencial acerca del estrs: concepto, factores que lo generan,

manifestaciones, influencia de su estrs en la atencin que brinda al

paciente y tcnicas del manejo e identificar las tcnicas de manejo de

estrs de la enfermera asistencial utilizando el mtodo descriptivo

retrospectivo de corte transversal. La poblacin estuvo conformada por 45

enfermeras asistenciales de ambos hospitales. El instrumento fue un

formulario tipo cuestionario. Las conclusiones fueron entre otras: El mayor

porcentaje de las enfermeras (53.125%) tiene un nivel de conocimiento

sobre el estrs y el manejo de este entre mnima y medianamente


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Los principales factores negativos percibidos por las enfermeras en las

unidades de cuidados intensivos, como estresantes fueron, entre otros:

escasez de personal, poco tiempo disponible para realizar sus actividades,

sobrecarga de trabajo, estado de los pacientes y tipo de cuidado, escasez

de recursos materiales, ruidos ambientales en ambos hospitales. Las

enfermeras que laboran en la UCI de ambos hospitales representaron un

nivel de estrs de leve a moderado. Existe una correlacin altamente

significativa entre los factores institucionales negativos y el nivel de estrs

de las enfermeras que laboran en UCI de ambos hospitales2.

Mercedes Quispe Llanqui, en el ao 2002, en Puno, realiz un estudio

sobre Niveles de Estrs en las Enfermeras que laboran en las unidades

crticas del Hospital Manuel Nuez Butrn. Los objetivos fueron:

Establecer los probables estresores que genera estrs en el personal de

enfermera que labora en las unidades crticas, analizar las principales

manifestaciones fsicas, psicolgicas del estrs, establecer si la enfermera

utiliza adecuadamente mecanismos defensivos para el manejo del estrs.

El mtodo fue descriptivo, transversal, de prevalencia y asociacin cruzada

entre variables. La poblacin fue de 36 personas. Se utiliz como

2 CHUCHN LUJ N MIRTHA Factores constitucionales y nivel de estrs en lasenfermeras que laboran en las unidades de cuidados intensivos Hospital CayetanoHeredia y Edgardo Rebagliati En tesis para optar licenciatura


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13

instrumento un formulario tipo cuestionario. Las conclusiones a las que se

lleg entre otras fueron: Tendencia de manifestar estrs y que merece la

atencin de las autoridades de esta institucin. Las principales

manifestaciones se observa a nivel emocional y cognitivo ms que fsico3.

Ascanio R., Tahimi y Coronado, Yelitza, en el ao 1997 en Venezuela

realizaron un estudio sobre Estrs en las enfermeras y rea quirrgica del

hospital J os A. Vargas de La Ovallera, Municipio Libertador. Estado

Aragua, Se trata de un Estudio de Caso. Sus objetivos fueron: Determinar

el estrs de las enfermeras que laboran en rea quirrgica en el Hospital

"J os A. Vargas" adscrito al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

en la Ovallera, Municipio Libertador del Estado Aragua, Sealar las

manifestaciones fsicas que presentan las enfermeras del rea quirrgica

del Hospital "J os A. Vargas" adscrito al Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales en la Ovallera, Municipio Libertador del Estado Aragua,

Sealar las manifestaciones psicolgicas que presentan las enfermeras del

rea quirrgica en el Hospital "J os A. Vargas" adscrito al Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales en la Ovallera, Municipio Libertador

del Estado Aragua. Se utiliz un cuestionario aplicando la teora de

Imogene King a dos enfermeras. Las conclusiones a las que llegaron entre

otras fueron: Es posible reducir los factores estresantes objetivos

3 QUISPE LLANQUI, MERCEDES. Niveles de estrs en enfermeras que laboran en lasunidades criticas del HMNB Puno 2002 En tesis para optar licenciatura


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14

asociados al medio ambiente, mediante la creacin de un ambiente social

que sea cordial, a travs de la empata y la comprensin entre los distintos

individuos (sobre todo, si existen buenas relaciones Inter jerrquicas), lo

que puede propiciar una sensibilizacin que facilite la adaptacin de las

demandas de trabajo a las capacidades individuales4.

Por lo expuesto podemos expresar que existen estudios en diferentes

instituciones acerca del estrs, sin embargo en el Hospital III Salcedo

EsSalud Puno no se ha realizado an, por lo que se considera importante

realizar el presente estudio.

2. Base Terica

ESTRS.- Deriva del latn Stringe que significa apretar o provocar

tensin. Posteriormente los fsicos y los investigadores utilizaban esta

palabra, pero le daban diferentes significados, los fsicos la utilizaron para

describir una fuerza aplicada a un objeto, de tal modo que los cambios

resultantes en cuanto a volumen, forma y tamao se conocieron como

esfuerzos; mientras que los investigadores trataban de identificar los

cambios de adaptacin encargados de mantener una situacin estable; a

4 ASCANIO R, TAHIMI Y CORONADO YELITZA Estrs en las enfermeras y reaquirrgica del Hospital J os A. Vargas de la Ovellera. Municipio Libertador Venezuela1997.


26/93

15

este equilibrio se denomin homeostasis, se crea que el estrs era una

amenaza para la homeostasis.

En el siglo XX se elabor modelos del estrs que trataban de entender el

estrs como estmulo y como respuesta. As el Dr. Seyle (1956) de la

Universidad de Montreal a quien se le llama padre del concepto estrs

popularizo este concepto para referirse a una respuesta estereotipada del

organismo (fisiolgica) a estmulos inespecficos con propiedades de alterar

la homeostasia (equilibrio interno) de este. Defini el estrs en trminos

generales como un sndrome que provoca una respuesta inespecfica del

organismo a un estmulo ambiental5.

LAZARUS y FOLKMAN definen el estrs como el resultado de la relacin

entre el individuo y el entorno. Evaluado por aquel como amenazante, que

desborda sus recursos debido a la presencia de demandas, tareas, roles

interpersonal y fsico y pone en peligro su bienestar.

El estrs designa el peligro que amenaza al bienestar y como

consecuencia, incluso la supervivencia. Como resultado del efecto del

estrs, el ser vivo que se ve afectado intenta ajustarse a estas condiciones

5 LA DOU JOSEPH MEDICINA LABORAL Y AMBIENTAL 2da Edicin Editorial ManicalModerno Mxico DF 1999 Pg. 651 659


27/93

16

modificadas al servicio del medio ambiente y actuar contra esta influencia

perniciosa (actividad) o huir de ella (pasividad)6.

Para el Ministerio de Salud (MINSA) lo conceptualiza como la expresin de

la relacin entre el individuo y su medio ambiente7, este puede ser temporal

o a largo plazo, ligero o severo, segn la duracin de sus causas, la fuerza

de estas y la capacidad de recuperacin que tenga la persona.

CLASIFICACIN DEL ESTRS

1. Segn sus efectos

A. Estrs (estrs positivo): Es aquel estrs donde el individuo interacciona

con su estresor pero mantiene su mente abierta y creativa, y prepara al

cuerpo y mente para una funcin ptima. En este estado de estrs, el

individuo deriva placer, alegra, bienestar y equilibrio, experiencias

agradables y satisfactorias. La persona con estrs positivo se

caracteriza por ser creativo y motivado, es lo que le mantiene viviendo y

trabajando. El individuo expresa y manifiesta sus talentos especiales y

6 DR HUBER K.M.. GUNTHER ESTRS Y CONFLICTOS Ed. Paraninfo Espaa 1980

7 MINSA HABILIDADES PARA LA PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL YPREVENCIN DEL ESTRS Mdulos de capacitacin Direccin general de salud de laspersonas programa de salud mental INSM Honorio Delgado e Hideyo Noguchi Pg. 6


28/93

17

su imaginacin e iniciativa en forma nica/ original. Se enfrentan y

resuelven problemas. Los estresores positivos pueden ser una alegra,

xito profesional, el xito en un examen, satisfaccin sentimental, la

satisfaccin de un trabajo agradable, reunin de amigos, muestras de

simpata o de admiracin, una cita amorosa, ir de paseo entre otros8.

B. Distres (estrs negativo): Es aquel estrs perjudicante o desagradable.

Este tipo de estrs produce una sobrecarga de trabajo no asimilable, la

cual eventualmente desencadena un desequilibrio fisiolgico y

psicolgico que termina en una reduccin en la productividad del

individuo, aparicin de enfermedades psicosomticas y en un

envejecimiento acelerado. Es todo lo que produce una sensacin

desagradable. Son estresores negativos un mal ambiente de trabajo, el

fracaso, la ruptura familiar, un duelo entre otros. Cuando las demandas

al individuo suelen estar por encima de sus dotes naturales y sus

capacidades de enfrentamiento o de adecuacin, dan como resultado

un estrs negativo. El mal estrs puede llevar a bajo rendimiento laboral

e incluso a la prdida de trabajo.

8 QUISPE PEREZ J UAN FLORENCIO. ESTRES LABORAL en monografa para optar elTtulo de Licenciado en Psicologa pg. 23; 25; 27


29/93

18

2. Segn el tiempo de duracin

A. Estrs agudo: Es la forma de estrs ms comn. Proviene de las

demandas y las presiones del pasado inmediato y se anticipa a las

demandas y presiones del prximo futuro. El estrs agudo es

estimulante y excitante a pequeas dosis, pero demasiado es

agotador.

B. Estrs crnico: Es un estrs creciente que aparece da tras da,

ao tras ao. El estrs crnico destruye el cuerpo, la mente y la vida.

Es el estrs de la pobreza, de las familias disfuncionales, de estar

atrapado en un matrimonio infeliz o en un trabajo no deseado. Es el

estrs de los problemas interminables, econmicos, polticos, de las

tensiones religiosas, tnicas. Aparece cuando la persona no ve una

salida a su situacin. Es el estrs de demandas y presiones muy por

encima de las posibilidades del individuo y durante interminables

periodos de tiempo, sin esperanza, en donde el individuo renuncia a

buscar soluciones. Se puede presentar en el trabajo cuando las

actividades se realizan bajo condiciones estresantes9.



30/93

19

3. Segn el contexto en el que se presenta

A. Estrs laboral o del trabajo: Se denomina estrs laboral al

malestar y a las afecciones ocasionadas por las condiciones y tareas

propias de la institucin donde se trabaja afectando por norma

general a trabajadores con gran presin psicolgica: directivos y

profesionales con un alto grado de actividad mental como los jueces,

policas, militares, conductores, personal de salud, maestros; o

pertenecientes a sectores innovadores como matemticos, fsicos,

ingenieros, etc. Se presenta como consecuencia de la conjuncin de

los factores estresantes y de la personalidad del sujeto.

B. Estrs no laboral o cotidiano: El cual est relacionado con causas

individuales, familiares y de relaciones interpersonales

presentndose de diferentes formas, entre los principales se puede

mencionar; aquel que se da en las relaciones entre padres, hijos y

otros parientes representan el estrs familiar, el estrs de pareja el

cual es provocado por conflictos amorosos y matrimoniales, el estrs

provocado por la muerte de personas queridas designado como

estrs por duelo, el estrs que se presenta en las personas desde

los grados escolares hasta cuando termina sus estudios, se le

denomina estrs acadmico, el malestar que provocan las


31/93

20

entrevistas, exmenes mdicos y el temor a diagnsticos graves, es

considerado como estrs mdico, adems se pueden considerar

tambin el estrs domstico y el estrs econmico10.

FACTORES QUE GENERAN ESTRS

Dentro de los factores que generan estrs tenemos:

a. Factores biolgicos: Son aquellos cambios o modificaciones

orgnicas que se producen en el individuo y que contribuyen a

generar estrs. Por ejemplo; embarazo, problemas de peso,

enfermedad, lesiones, envejecimiento, accidentes, violacin, ciruga,

entre otros.

b. Factores psicolgicos: Se refieren a aquellas caractersticas de los

diferentes tipos de personalidad, que al desencadenarse una

situacin de estrs van a ocasionar tambin dao psicolgico, ello

est dado por la sensacin de no ser atractivo, dificultad para lograr

objetivos, sentimientos de inferioridad, temor al error, sentimientos

de inseguridad, entre otros.

10 QUISPE PEREZ J UAN FLORENCIO. ESTRES LABORAL en monografia para optar elTtulo de Licenciado en Psicologa pg. 23; 25; 27


32/93

21

c. Factores socioculturales: est dado por aquellos que inciden en las

relaciones, fenmenos sociales y culturales que contribuyen a

generar estrs. As tenemos que dentro de los factores sociales

estn la responsabilidad con un grupo, el matrimonio, el divorcio,

cambios de domicilio, nacimientos, problemas laborales, ascensos,

conflictos interpersonales, etc. Dentro de los factores culturales

tenemos, la preparacin insuficiente, desconocimiento del panorama

social y cultural, cambio de hbitos y costumbres entre otros.

ESTRS LABORAL

El estrs laboral es un fenmeno personal y social cada vez ms frecuente

y con consecuencias importantes a nivel individual y organizacional. A nivel

individual puede afectar el bienestar fsico y psicolgico, y la salud de las

personas. A nivel colectivo, puede deteriorar la salud organizacional, puede

causar invalidez psicolgica y fisiolgica franca; sin embargo, tambin tiene

manifestaciones ms sutiles de morbilidad que pueden afectar el bienestar

personal11.

11 DVALOS PREZ HILDA YESSICA Nivel de estrs laboral en las enfermeras delHospital Nacional de Emergencia J os Casimiro Ulloa Noviembre Lima Per 2004 En

tesis para optar licenciatura en la UNMSM. Pg. 11; 20.


33/93

22

El estrs es casi inevitable en muchos trabajos. Cuando la presin empieza

a acumularse, ocasiona un efecto negativo en nuestras emociones, en

nuestro proceso de pensamiento y en nuestra condicin fsica12. Se puede

definir entonces como la reaccin del individuo ante las exigencias de

trabajo aunadas a otras variables, las cuales superan sus capacidades de

enfrentarlas, provocando desequilibrios tanto individuales como en el

mbito laboral13.

A. TIPOS

Existen dos tipos de estrs laboral:

1. Episdico: Que se puede dar por un despido, es circunstancial,

eventual.

2. Crnico: Que se puede presentar cuando la persona se encuentra

sometida a las siguientes situaciones:

- Ambiente laboral inadecuado: son los llamados estresores del

ambiente fsico: falta de luz, o luz ms brillante, ruido excesivo o

12 KIETH DAVIS J ONH W. NEWSTROM ESTRS LABORAL pagina 30

13 QUISPE PEREZ J UAN FLORENCIO. ESTRES LABORAL en monografa para optar el

Ttulo de Licenciado en Psicologa pg. 23; 25; 27


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24

- Estimulacin lenta y montona: es el estrs por subestimulacin. Se

produce por la falta de estmulo normal y fisiolgico de los sentidos y

del pensamiento.

- Condiciones laborales inadecuadas: nos referimos aqu a las causas

de estrs en los obreros no calificados, que comprenden:

alimentacin inadecuada e insuficiente, ausencia de perspectivas de

progreso, pocas posibilidades de recreacin, inestabilidad laboral

por renovacin tecnolgica14.

B. CAUSAS

Es indudable que tanto los estresores que se presentan dentro del

mbito laboral como los relacionados al individuo y a su entorno estn

estrechamente interconectados. Una inadecuada interconexin trabajo

hogar genera conflictos psicolgicos y fatiga mental, falta de

motivacin y deterioro en la funcin familiar.

14 MINSA HABILIDADES PARA LA PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL YPREVENCIN DEL ESTRS Mdulos de capacitacin Direccin general de salud de las

personas programa de salud mental INSM Honorio Delgado e Hideyo Noguchi Pg. 6


36/93

25

De manera general, el estrs laboral se puede presentar cuando el

trabajador encuentra discrepancias entre l y su medio laboral,

considerndose por un lado sus capacidades, necesidades y

expectativas, y por otro las exigencias ocupacionales, oportunidades y

logros (LEVI 1980)15.

Entre los estresores extraorganizacionales e intra organizacionales

tenemos lo siguientes:

- Estresores extra organizacionales: factores familiares, polticos,

sociales y econmicos que inciden sobre el individuo.

- Estresores intraorganizacionales: El ambiente fsico (condiciones

fsico ambientales), a nivel individual (conflicto de roles, ambigedad

del rol, sobrecarga de trabajo), a nivel grupal (relaciones

interpersonales en el trabajo, nivel de apoyo social, desarrollo de la

carrera profesional, control de sistemas informticos) y

organizacionales (clima organizacional, estilos gerenciales,

tecnologa, diseo y caractersticas de los puestos, estructura

organizacional, cambios organizacionales). Es indudable que los

15 LA DOU JOSEPH MEDICINA LABORAL Y AMBIENTAL 2da Edicin Editorial ManicalModerno Mxico DF 1999 Pg. 651 659


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27

personal de reas diferentes a la que l pertenece, estar ms

propenso a reaccionar con estrs.

- Responsabilidad por personas. Se diferencia entre responsabilidad

por personas y responsabilidad por cosas.

- Relaciones pobres con otros. Al presentarse malas relaciones con

los dems miembros organizacionales, se propicia el incremento de

reacciones de estrs.

- Participacin. Se refiere a la cantidad de influencia que tiene un

trabajador sobre los procesos de decisin vinculados a su labor.

- Diferencias ocupacionales. Los mltiples cargos de una organizacin

difieren en cuanto a los niveles de exigencia. Las posibilidades de

estrs pueden ser distintas entre labores de un oficinista y las de un

obrero17

.

17 KIETH DAVIS J ONH W. NEWSTROM ESTRS LABORAL pagina 30


39/93

28

C. CONSECUENCIAS

Para entender los efectos del estrs es necesario distinguir los

siguientes conceptos.

- Estresor: Cualquier acontecimiento o estimulo que produce estrs.

- Estrs: Respuesta inespecfica del organismo frente a cualquier

exigencia que le sea formulada

- Variables mediadoras: Caractersticas personales e interpersonales

que pueden determinar la vulnerabilidad al estrs.

Si las situaciones de estrs laboral se presentan en forma frecuente e

intensa pueden tener consecuencias negativas afectando a los individuos,

sus familias, las organizaciones para las que trabajan y a la sociedad.

En el aspecto individual

A. Efectos fis io lgicos

El estrs contribuye a que se presenten una variedad de sntomas

fisiolgicos llegando a provocar: Cambios en el metabolismo,

garganta y boca seca, dolores de cabeza y de espalda, desrdenes

gastrointestinales, dificultades respiratorias, incremento del ritmo

cardiaco y de la presin sangunea.


40/93

29

B. Efectos psicolg icos

El estrs en el trabajo puede producir diversas manifestaciones o

problemas en las funciones psicolgicas, entre ellos se puede

mencionar los siguientes: Ansiedad, depresin, tensin, irritabilidad,

fatiga, aburrimiento, apata, dificultad para tomar decisiones,

dificultad para concentrarse, olvidos frecuentes, insatisfaccin, baja

autoestima.

C. Efectos conductuales

Las situaciones de estrs en el trabajo pueden manifestarse

mediante diversas reacciones de conducta o comportamiento, los

ms frecuentes son: Mayor consumo de alcohol y tabaco o drogas,

excesiva ingestin de alimentos o prdida de apetito, alteraciones en

el habla: hablar rpido, alteraciones en el sueo, comportamiento

propenso a accidentes, variaciones en el rendimiento, risas

nerviosas, conducta impulsiva, intento de suicidio.

D. Efectos sociales

En este sentido se definir el funcionamiento social en dos planos:

1. La forma en que el individuo lleva a cabo sus distintos roles

sociales


41/93

30

2. La satisfaccin obtenida a partir de las relaciones

interpersonales18.

Empleando ambos parmetros se hablar de eficacia social, esto se

da cuando la persona logra llevar adelante sus roles cotidianos a la

vez que obtiene satisfaccin en sus interacciones sociales. Por el

contrario: Cuando una persona lleva adelante adecuadamente sus

roles, pero el costo emocional es muy alto o cuando una persona

vivencia sus interacciones sociales con satisfaccin pero a costa de

desempear inadecuadamente determinado rol con el que se ha

comprometido entonces su eficacia social est perturbada.

Cuando una persona se halla en estado de estrs de manera

prolongada, su eficacia social puede verse perturbada tanto a corto

como a largo plazo bsicamente a travs de dos mecanismos;

cuando las personas comienzan a percibir sus recursos como

insuficientes y suelen volverse evitativos y / o dependientes, ello

quiere decir que comienzan a abandonar ciertas actividades o roles

que les gustara desempear, o comienzan a requerir mayor apoyo

para continuar desempendolos o bien comienzan a evaluar sus



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43/93

32

Mayor nmero de accidentes de trabajo

Relaciones laborales pobres

Alto ndice de rotacin personal

Mal clima en la organizacin

Antagonismo en el trabajo

Falta de satisfaccin relacionadas con el desempeo, las

remuneraciones y el reconocimiento en el empleo

Aumento de huelgas y protestas

Aumento de tardanzas y retrasos en el trabajo

Poca participacin y escasa motivacin hacia el trabajo.

Los estresores provocan en el individuo, junto a las respuestas

conductuales, respuestas fisiolgicas que, si se mantienen, ocasionan

alteraciones en su adaptacin. Las consecuencias del estrs en el

trabajo las sienten los individuos y las organizaciones para las que

trabajan, afectando principalmente el desempeo y la productividad.

Las consecuencias negativas del estrs sobre la salud pueden ser

agrupadas en tres categoras que incluiran: 1) diversas

enfermedades y patologas; 2) alteraciones en el bienestar y la salud


44/93

33

mental; y 3) alteraciones conductuales con repercusiones en el

desempeo/ rendimiento20.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) muestra que la salud

mental en el trabajo se encuentra en peligro. Los empleados sufren

agotamiento, ansiedad, un bajo estado de nimo y estrs, factores

que pueden provocar prdida de trabajo.

Sndrome de Burnout

Es un sndrome padecido por personas que trabajan en ntimo

contacto con otros seres, relacin que les exige una respuesta

emocional continua. El sndrome de Burnout aparece en el individuo

como respuesta ante el estrs laboral crnico; es el agotamiento, el

desgaste fsico y emocional que resulta de la exposicin permanente

a los estresores emocionales e interpersonales en el trabajo.

Burnout fue utilizado por primera vez por el psiclogo clnico Herbert

Freudenberger para definir el desgaste extremo de un empleado.

Luego, lo adoptaron los sindicatos y abogados como elemento de

ayuda para mencionar los problemas fsicos generados por un grado

20 PEIR J OS MARA Y ALICIA SALVADOR CONTROL DEL ESTRS LABORAL

Editorial Eudema S.A. 1993


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34

de agotamiento excesivo. En la actualidad es una de las causas ms

importante de incapacidad laboral. Su origen estaba centrado en los

profesionales de la salud21.

El trmino "Burnout" tiene su origen en el lenguaje de los deportistas

anglosajones, cuya traduccin al castellano significa "estar

quemado". Fuera de este mbito, la primera vez que se utiliz este

trmino fue en la dcada de los 70 para referirse a los problemas de

fatiga y cansancio profesional de los empleados de los servicios

socio-sanitarios (trabajadores del rea de salud mental, servicios

sociales, profesionales educativos, etc.)22 .

El "burnout" ha sido definido de diversas formas. Tal vez, la

definicin ms aceptada es la que ofrecen Maslach y J ackson

(1982), que lo conceptualizan como cansancio emocional que lleva a

una prdida de motivacin y que suele progresar hacia sentimientos

de inadecuacin y fracaso. Segn estas autoras, el "burnout" se

21 BUSCADOR GOOGLE http://www.depresin.psicomag/test estrs_laboral.php

22 CASTILLO RAMREZ SISY EL SNDROME DEL BURNOUT O SINDROME DEAGOTAMIENTO PROFESIONAL Conferencia dictada en la XIV jornada de MedicinaLegal.


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35

manifiesta por tres dimensiones: agotamiento emocional,

despersonalizacin y realizacin personal.

1. Agotamiento emocional: El agotamiento emocional se define como

cansancio y fatiga que puede manifestarse fsica, psquicamente o

ambas combinadas. En el campo laboral se refiere a la percepcin

que la persona tiene cuando su facultad de sentir disminuye o

desaparece, es la sensacin de no poder dar ms de s mismo a los

dems. El agotamiento laboral se manifiesta cuando el trabajador

toma conciencia de su incapacidad para seguir sirviendo a sus

clientes con el mismo entusiasmo como lo haca en sus primeros

tiempos.

2. Despersonalizacin: La despersonalizacin se concibe como el

desarrollo de actitudes, sentimientos y respuestas negativas,

distantes y deshumanizadas hacia las otras personas,

especialmente a los beneficiarios de su trabajo, acompaadas de un

aumento de la irritabilidad y una falta de motivacin hacia el trabajo.

El profesional experimenta un claro distanciamiento no solo de las

personas beneficiarias de su trabajo, sino de sus compaeros de

equipo con los que trabaja, mostrando una actitud irritable, irnica y

despectiva, atribuyndoles la responsabilidad de sus frustraciones y

de su falta de rendimiento laboral.


47/93

36

3. Falta de realizacin personal: Se define como la necesidad de

logro que tiene todo ser humano para competir con criterios hacia la

excelencia. Los criterios de la excelencia deberan estar

relacionados con la realizacin de una tarea, con uno mismo o

relacionado con los otros. Estos comportamientos se combinan con

emociones de orgullo y de satisfaccin. En el caso contrario,

resultara una frustracin que podra obstaculizar el aprendizaje23.

El Burnout tambin va a repercutir sobre la vida personal, el

rendimiento y la calidad del trabajo. Cuando el trabajador vuelve a

casa despus de su jornada laboral lleva consigo toda la tensin

acumulada y todo ello repercute en su familia. Esa persona se

quejar continuamente de su trabajo y dirigir su insatisfaccin,

lamentos y agresividad en el cnyuge, apareciendo el riesgo de

crisis y ruptura del matrimonio. El individuo afectado por el estrs

profesional es incapaz de desarrollar su rol familiar, disminuye su

atencin y dedicacin hacia su familia alegando que es una forma de

proteccin hacia ellos, aunque realmente es porque no quiere revivir

los problemas del trabajo. El efecto de reprimir sus sentimientos

modificar su personalidad en sentido negativo, tanto para s mismo

23 BUSCADOR GOOGLE http://www.sindromeburnout-trabajo38/maestro2.htm


48/93

37

como para la relacin con los dems, sufriendo una falta de

comunicacin a todos los niveles24.

Rol de la enfermera y el manejo del estrs laboral

El profesional de enfermera en las reas crticas cumple un rol de

mayor adiestramiento y capacitacin al igual que ms

responsabilidad en el cuidado del paciente. La funcin de la

enfermera profesional se ha ampliado a fin de incluir no nicamente

la atencin de casos graves en que peligren vidas, sino tambin los

cuidados preventivos, la educacin, tanto al paciente, como a sus

familiares, acerca del cuidado de la salud25.

La enfermera debe adquirir el juicio y la experiencia para detectar los

signos y sntomas de alarma, y especialmente para diferenciar la

emergencia que amenaza la vida o aquella que puede producir dao

invalidez permanente. La atencin del enfermero en situaciones de

urgencia constituye un reto. La American Association of Critical Care

Nursing (AACCN) define la atencin de enfermera en cuidados

24 BUSCADOR GOOGLE http:/www.burn_out_elestres_Profesional.html

25 GREN PARKER J ANET ENFERMERA EN LA UNIDAD DE URGENCIAS Gua para laatencin integral del paciente Mxico DF editorial Limusa S.A. 1991


49/93

38

intensivos como el diagnstico y tratamiento en la respuesta humana

a los problemas de salud, actuales o potenciales.

Enfermera es la profesin que requiere un despliegue de

actividades que necesita poseer un gran control mental y emocional

de mayor rigor ya que es una carrera expuesta a diferentes

situaciones donde se debe preservar la vida como por ejemplo el

manejo del paciente con pronstico sombro y la necesidad de

brindar cuidado, no solamente intensivo, sino tambin prolongado y

en el cual tambin se exige alta concentracin y responsabilidad que

traen como consecuencia desgaste fsico y mental adems de la

exigencia de mantener en forma permanente el espritu de compartir,

con el enfermo y su familia, las horas de angustia, depresin y

dolor26.

La enfermera con formacin especfica en reas de pediatra, debe

tener buena capacidad de comunicacin, tacto, paciencia, capacidad

de comprensin y discrecin. Gran capacidad de organizacin y

resolucin en situaciones difciles, transmitir seguridad y control,

informar de lo que ocurre y anticiparse a los procedimientos que van

26 MEDIANO ORTIGA/ FERNNDEZ CANTI. EL BURNOUT Y LOS MEDICOS 1era Ed.Impresin grficos Rimont S.A.


50/93

39

a seguir, utilizar un lenguaje comprensible, dar sensacin de control

de la situacin y apoyo emocional.

Los nios presentan problemas de riesgo vital con menos frecuencia

que los adultos, pero tienen ms riesgo de presentar signos o

sntomas de enfermedad grave de forma sutil, o deterioro rpido. La

competencia de la enfermera es valorar inicialmente al nio que

acude al servicio, as como clasificarlo y distribuirlo en base a su

patologa y necesidades asistenciales.

Aplicar y/o realizar si procede tcnicas y cuidados de enfermera y

garantizar el confort tanto del nio como de sus acompaantes. La

base sobre la que se sustenta la labor del profesional de enfermera

es el trabajo en equipo. Difcilmente va a poder realizarse este

trabajo si existe una mala relacin con compaeros o supervisores.

De este problema se derivan todos los dems, es decir, las malas

relaciones con los usuarios/pacientes, el trato impersonal en el

trabajo y la falta de comunicacin. Todos estos hechos van a

producir un efecto tremendamente negativo sobre la vida social y

sobre todo, el nivel de salud del profesional.

La enfermera que se sienta bien hacia s misma como persona tiene

ms probabilidades de afrontar los riesgos de forma responsable, lo


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41

CAPITULO III

MATERIAL Y METODO

1. Operacionalizacin de variables.

Variable

DefinicinConceptual

Variable

DefinicinOperacionalde Variable

Dimensiones

Indicadores

Escalade

Medicin

Estrs

Laboral

Se define

como lareaccin del

individuo

ante las

exigencias

de trabajo

aunadas a

otras

variables,

las cuales

superan sus

Son

respuestas oreacciones

fsicas y

psicoemocion

ales que se

produce

cuando la

enfermera se

encuentra

laborando en

situaciones

Cansancio

emocional

Desinters

Agotamiento fsico

Sentimiento

s y

actitudes

negativas

hacia el

trabajo

Frustracin

por el

trabajo que


53/93

42

capacidade

s de

enfrentarlas,

provocando

desequilibri

os tanto

individuales

como en el

mbito

laboral

delicadas o

de

emergencia,

esto se

puede

traducir o

caracterizar

por

presentar

cansancio

emocional,despersonaliz

acin y

realizacin

personal en

el trabajo que

sern

medidos a

travs del

inventario de

Malash y

Desperson

alizacin

Realizaci

n personal

en el

trabajo

se realiza

Trato

impersonal

hacia los

pacientes y

los

compaero

s de trabajo

Falta depreocupaci

n de los

problemas

de otros

Indiferencia

Apreciacin

sobre el

trabajo que

se

Ordinal


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43

valorado en

leve,

moderado y

grave

desempea

Inters por

las tareas

cotidianas

del trabajo.

Baja

autoestima

profesional

2. Material y Mtodo

A. NIVEL, TIPO Y MTODO DE INVESTIGACIN

El presente estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, mtodo

descriptivo de corte transversal ya que va a describir los hechos tal y

como se presenten en un tiempo y espacio determinado.

B. DESCRIPCIN DEL REA

El estudio se realiz en Centro Quirrgico del Hospital III Salcedo

EsSalud - Puno ubicado en la Parque Industrial Salcedo S/N,

PUNO, Telfono: (051) 367385. El cual brinda atencin a todos los


55/93

44

Asegurados de la Regin Puno. La consulta externa se realiza en el

horario de 8:00 a.m. a las 2:00 p.m. y en las tardes de 2:00 p.m. a

6:00 p.m., los servicios Crticos y hospitalizacin tienen una atencin

de 24 horas, cuenta con reas de alta complejidad, el cual est dado

por servicio de Centro Quirrgico, Unidad de Cuidados Intensivos y

Emergencia que se encuentran en el primer piso al lado posterior de

la institucin, ubicados en forma continua.

Asimismo la atencin es a travs del personal de enfermera que

cubre el horario de las 24 horas en tres turnos (da, tarde y noche);

el horario de visita es todos los das de tres a cuatro de la tarde.

C. POBLACIN

La poblacin est conformada por enfermeras asistenciales que

laboran en Centro Quirrgico del Hospital III Salcedo EsSalud - Puno

y que cumplen con los criterios establecidos.

Criterios de inclusin:

o Enfermeras que laboran en el servicio de Centro Quirrgico del

Hospital III Salcedo EsSalud, por lo menos tres meses

o Enfermeras que acepten participar en el estudio


56/93

45

Criterios de exclusin:

o Enfermeras que se encuentren de vacaciones, permiso o licencia

o Enfermera jefas o coordinadoras

o Enfermeras que no acepten participar en el estudio

D. TCNICA E INSTRUMENTO

La tcnica que se utiliz fue la encuesta y el instrumento que se

emple fue el inventario de Maslach elaborado por Maslach y

J ackson en el ao 1986, en versin espaola, el que tuvo por

objetivo obtener informacin que permite determinar el nivel de

estrs laboral en el personal de salud. Este instrumento tiene alta

consistencia interna y fiabilidad al 0.9. est constituido por 22 tems

en forma de afirmaciones, sobre los sentimientos y actitudes del

profesional en su trabajo y hacia los pacientes; entre las

dimensiones tenemos: Cansancio emocional, despersonalizacin y

realizacin personal en el trabajo.

E. PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

Para desarrollar el estudio se realiz el trmite administrativo

mediante un oficio al Director del Hospital III Salcedo, a fin de

obtener la autorizacin respectiva.


57/93

46

Luego se realiz la coordinacin con el Departamento de Enfermera

para establecer el cronograma del inicio de la recoleccin de datos

Se invit verbalmente a cada una de las enfermeras de Centro

Quirrgico, explicando los objetivos del estudio a realizar y

garantizndoles la confidencialidad de los datos.

Nivel de estrs Puntajes

- Leve 0 - 43

- Moderado 44 - 65

- Grave 66 132

Nivel de estrs por dimensiones Puntajes

- Cansancio emocional: Leve 0 5

Moderado 6 20

Grave 21 54

- Realizacin personal: Leve 43 48

Moderado 32 42

Grave 0 31

- Despersonalizacin: Leve 0 1

Moderado 2 7

Grave 8 - 30


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47

CAPITULO IV

RESULTADOS Y DISCUSIN

A. PRESENTACIN, PROCESAMIENTO, ANLISIS E INTERPRETACIN

DE DATOS

Luego de recolectado los datos estos fueron procesados manualmente a fin

de presentar los resultados en tablas y/o grficos estadsticos para su

anlisis e interpretacin respectiva. Para la medicin de la variable

respectiva se utiliz la escala de Stanones Para el procesamiento

estadstico se utiliz el anlisis descriptivo porcentual.

Concluida la recoleccin de datos, stos fueron procesados de tal forma

que puedan ser presentados en grficos a fin de poder realizar el anlisis e

interpretacin respectiva as tenemos que:

En cuanto a los datos generales tenemos a 16 enfermeras (100%) que

forman el total de poblacin del servicio de centro quirrgico del hospital III

Salcedo EsSalud Puno.


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48

En cuanto a la edad tenemos que de 16 enfermeras (100%), 03 de ellas

(18.75%) tienen de 27 a 35 aos de edad, 08 enfermeras (50%) tienen

entre 36 a 44 aos de edad y 05 enfermeras (31.25%) tienen entre 45 a

ms aos de edad.

En relacin al estado civil de las enfermeras tenemos que 06 enfermeras

(37.5%) son solteras, 10 enfermeras (62.5%) son casadas.

Con respecto al tiempo que labora en el servicio tenemos que 02

enfermeras (12.5%) estn menos de un ao, 06 enfermeras (37.5%) estn

entre uno a tres aos y 08 enfermeras (50%) tienen de cuatro aos a ms.

Acerca de su condicin laboral 02 enfermeras (12.5%) son nombradas y 14

enfermeras (87.5%) son contratadas.

Por lo expuesto tenemos que el 81.25% de las enfermeras son adultas

maduras ya que estn entre los 36 y 44 aos, son casadas, tienen un

tiempo de servicio de en su mayora de cuatro aos a mas y son

contratadas.


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CUADRO N 1

NIVEL DE ESTRS DE LAS ENFERMERAS DE CENTRO QUIRURGICO

DEL HOSPITAL III SALCEDO PUNO - 2011

Nivel de estrs LEVE MODERADO ALTO TOTAL

Porcentaje % 31.25% 62.50% 6.25% 100.00%

N enfermeras 5 10 1 16

Fuente: Instrumento aplicado a las enfermeras del Servicio de Centro Quirrgico del H. III S.


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GRAFICO N 1


DEL HOSPITAL III SALCEDO PUNO - 2011


En relacin al nivel de estrs laboral de las enfermeras del servicio de Centro

Quirrgico del Hospital III Salcedo tenemos que de 16 enfermeras (100%); 10

de ellas (62.5%) presentan nivel moderado de estrs laboral; 01 enfermeras

(6.25%) presentan un nivel alto y 05 enfermeras (31.25%) presentan nivel

leve de estrs laboral.


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Los aspectos relacionados al estrs laboral estn referidos al cansancio

emocional que son los sentimientos de agotamiento emocional, la

despersonalizacin que est dado por las actitudes negativas hacia los

usuarios y la falta de realizacin personal que est dado por prdida de

satisfaccin de realizar su trabajo.

Segn la bibliografa revisada se encuentra un estudio Nivel de estrs en las

enfermeras que labora en las unidades crticas del Hospital central de

Seguridad Social Manuel Portilla, llevado a cabo en el ao 1990 donde entre

otras conclusiones tenemos La tendencia de manifestar estrs laboral y que

merece la atencin de las autoridades de esta institucin y otro estudio en el

ao 2004 Nivel de estrs laboral de las enfermeras del Hospital Nacional de

Emergencia J os Casimiro Ulloa donde El 56.25% de las enfermeras

poseen un nivel de estrs laboral moderado.

Por lo que en el presente estudio podemos concluir que el nivel de estrs

laboral de las enfermeras de reas crticas es moderado representado en

62.5% con una ligera tendencia a alto 6.25%; esto referido al cansancio

emocional donde se da una progresiva prdida de energa, llegando hasta el

agotamiento fsico y mental; este estrs laboral puede ser perjudicial ya que

se puede presentar el sndrome de Burnout y no solo estara en riesgo el


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bienestar de la enfermera si no tambin que puede llegar a repercutir en la

calidad de atencin que se brinda al usuario.


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CUADRO N 2


DEL HOSPITAL III SALCEDO PUNO - 2011.

SEGN DIMENSIONES

DIMENSION CANSANCIO EMOCIONAL

NIVEL ESTRES LEVE MODERADO ALTO TOTAL

POCENTAJE % 25.00% 62.50% 12.50% 100%

N ENFERMER. 4 10 2 16

DIMENSION DESPERSONALIZACIONNIVEL ESTRES LEVE MODERADO ALTO TOTAL

POCENTAJE % 43.75% 50.00% 6.25% 100%


DIMENSION FALTA DE REALIZACION PROFESIONAL

NIVEL ESTRES LEVE MODERADO ALTO TOTAL

POCENTAJE % 44% 50.00% 6.25% 100%




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GRAFICO N 2


DEL HOSPITAL III SALCEDO PUNO -2011.

SEGN DIMENSIONES


En cuanto al nivel de estrs laboral de las enfermeras segn dimensiones

tenemos en relacin al cansancio emocional de 16 enfermeras (100%); 10

enfermeras (62.5%) presenta un nivel moderado, 02 enfermeras (12.5%) un

nivel alto y 04 de ellas (25%) tienen un nivel leve; los aspectos relacionados al

nivel alto esta dado por el desinters, el agotamiento fsico.


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El cansancio emocional esta dado por la disminucin y el riesgo de prdida de

recursos emocionales es decir la disminucin progresiva de energa, el

desgaste, el agotamiento ante la jornada de trabajo de no poder dar ms de

s desde el punto de vista profesional de la persona. Este cansancio

emocional tambin se puede dar como respuesta a los diferentes estresores

laborales como son: el ruido, los ambientes inadecuados, la poca cantidad de

personal, la deficiencia de recursos materiales, etc.

En relacin a la despersonalizacin tenemos que de 16 enfermeras (100%),

08 enfermeras (50%) presentan un nivel moderado, 01 enfermeras (6.25%)

tienen un nivel alto y 07 enfermeras (43.75%) presenta un nivel leve; los

aspectos referidos al

nivel alto esta dado por el trato impersonal hacia los pacientes y los

compaeros de trabajo, la falta de preocupacin de los problemas de otros, la

indiferencia.

La despersonalizacin est dado por el endurecimiento al entablar contacto

con el usuario esto puede llevar al desarrollo de actitudes negativas, de

insensibilidad hacia los problemas presentados por los usuarios que reciben

la atencin. El sujeto va adoptando estas actitudes que surgen para

protegerse del agotamiento o cansancio emocional.


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Por ltimo con respecto a la dimensin de falta de realizacin personal

tenemos que de 16 enfermeras (100%); 08 enfermeras (50%) presentan un

nivel moderado, 01 enfermeras (6.25%) tiene un nivel alto y 07 enfermeras

(43.75%) tiene un nivel leve los tems referidos al nivel alto estn dados por la

apreciacin negativa sobre el trabajo que se desempea, la falta de inters

por las tareas cotidianas del trabajo y la baja autoestima profesional.

La falta de realizacin personal surge cuando las tendencias a evaluar el

propio trabajo son de forma negativa, con vivencias de insuficiencia

profesional, se puede sentir que las demandas laborales exceden la

capacidad de la persona, se encuentra insatisfecho con sus logros

profesionales, pero puede surgir el efecto contrario, una

sensacin paradjica de impotencia que le hacen redoblar sus esfuerzos,

capacidades, intereses, aumentando su dedicacin al trabajo y a los dems

de forma inagotable.

Un estudio realizado en Espaa El sndrome de Burnout en los enfermeros

del Hospital Virgen de la Salud de Toledo, llegaron a la siguiente conclusin:

"Del 100% se evidenci la presencia de cansancio emocional en el 43,3% de

los enfermeros/as, despersonalizacin en el 57%; y la falta de realizacin en

el trabajo en el 35,66%". De igual manera en Per en el estudio Factores

sociodemogrficos y sndrome de Burnout en el profesional de enfermera del


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Hospital Nacional Arzobispo Loayza se evidencia que el 57,7% presentan

despersonalizacin y el 63,5% presenta falta de realizacin personal.

Por lo que podemos concluir que las enfermeras del servicio de ciruga del

Hospital III Salcedo - EsSalud presentan nivel moderado en las tres

dimensiones: cansancio emocional 62.25%, despersonalizacin 50% y falta

de realizacin personal 50%. Estas tres dimensiones estn ligadas entre s,

por tal motivo es necesario que el personal de enfermera afronte y maneje

sus niveles de estrs laboral con respecto a estas dimensiones; ya que al

presentar cansancio emocional para poder protegerse de este sentimiento

negativo las enfermeras tratarn de aislarse de los dems, desarrollando as

una actitud impersonal, tratando a las personas sin importarle sus

necesidades ni problemas, adems de disminuir su compromiso laboral,

calificando de forma negativa su trabajo.


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CUADRO N 3



SEGN GRUPO ETAREO

EDADES 27 a 35 AOS

NIVEL ESTRS LEVE MODERADO ALTO TOTAL

PORCENTAJE 0.00% 100.00% 0% 100%

N ENFERMER. 3 3

EDADES 36 a 44 AOS


PORCENTAJE 25.00% 62.25% 12.50% 100%

N ENFERMER. 2 5 1 8

EDADES 44 A MS AOS


PORCENTAJE 40% 60.00% 0.00% 100%

N ENFERMER. 2 3 0 5



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GRAFICO N 3



SEGN GRUPO ETAREO


Al determinar el nivel de estrs segn edad los resultados obtenidos fueron

que de 16 enfermeras (100%), 03 enfermeras (18.75%) tienen de 27 a 35

aos de edad presentando el 100% un nivel de estrs laboral moderado; 08

enfermeras (50%) tienen entre 36 a 44 aos de edad de las cuales 05

enfermeras (62.25%) tienen un nivel de estrs laboral moderado, 01


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enfermeras (12.5%) tienen un nivel de estrs alto y 02 enfermeras (25%)

tienen nivel de estrs laboral leve adems 05 enfermeras (31.25%) tienen

entre 45 a 53 aos de edad donde 03 enfermeras (60%) tienen un nivel de

estrs laboral moderado, 02 enfermera (40%) presenta un nivel de estrs

laboral leve. La edad puede llegar a ser un condicionante para el nivel de

estrs sufrido en el entorno laboral.

Por lo que podemos concluir que las enfermeras que se encuentran entre los

27 a 35 aos de edad presentan un nivel de estrs laboral moderado (100%),

las enfermeras que presentan un nivel de estrs laboral alto (12.5%) se

encuentran en el rango de edades de 36 a 44 aos y las enfermeras que se

encuentran entre los 45 a 53 aos de edad presentan un nivel de estrs

laboral leve (50%), evidencindose que la edad parece no influir en el nivel de

estrs ya que el tipo y calidad de atencin al usuario debe estar garantizada

sin importar la edad.


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CUADRO N 4



SEGN ESTADO CIVIL

ESTADO CIVIL SOLTERAS


PORCENTAJE 50.00% 33.00% 17.00% 100%

N ENFERMER. 3 2 1 6

ESTADO CIVIL CASADAS


PORCENTAJE 20% 80.00% 0.00% 100%




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GRAFICO N 4



SEGN ESTADO CIVIL


Tenemos que de 16 enfermeras (100%); 06 enfermeras (37.5%) son solteras

y 10 enfermeras (62.5%) son casadas; de las solteras 02 enfermeras (33,3%)

tienen un nivel de estrs laboral moderado, 01 enfermeras (16.6%) tienen un

nivel de estrs laboral alto, 03 enfermeras (50%) tienen un nivel de estrs

laboral leve, mientras que las que son casadas 08 enfermeras (80%) tienen


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un nivel de estrs moderado y 02 enfermeras (20%) tienen un nivel de estrs

laboral leve.

Por lo que podemos concluir que las enfermeras que son casadas presentan

estrs laboral moderado (80%) y tambin presentan nivel de estrs laboral

leve (20%); mientras que las que enfermeras que son solteras presentan

estrs laboral entre leve moderado y severo aunque an no se ha asociado el

nivel de estrs con el estado civil de las personas y tampoco no hay un

acuerdo unnime respecto a esto podemos mencionar que las personas

casadas pueden llegar a ser ms resistentes al estrs debido a tener una

estabilidad emocional ya que al tener una familia conformada hace que la

persona adquiera una mayor capacidad para afrontar problemas personales y

conflictos emocionales y probablemente ser ms realista con la ayuda del

apoyo familiar.


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CUADRO N 5



SEGN TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO SERVICIO < 1 ao


PORCENTAJE 0% 50% 50% 100%

N ENFERMER. 0 1 1 2

TIEMPO SERVICIO 1 a 3 aos


PORCENTAJE 16.67% 83.33% 0% 100%

N ENFERMER. 1 5 0 6

TIEMPO SERVICIO 4 a ms


PORCENTAJE 50% 50% 0% 100%

N ENFERMER. 4 4 0 8



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GRAFICO N 5



SEGN TIEMPO DE SERVICIO


Finalmente tenemos con respecto al tiempo que laboran en el servicio que de

16 enfermeras (100%); 02 enfermeras (12.5%) estn menos de un ao, de

ellas 01 enfermeras (50%) presentan nivel de estrs laboral moderado, y

01enfermera (50%) tiene un nivel de estrs laboral alto; 06 enfermeras

(37.5%) tienen entre uno a tres aos en el servicio de las cuales 05


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enfermeras (83.3%) presentan un nivel de estrs laboral moderado, 01

enfermeras (16.6%) tienen un nivel de estrs laboral leve; por ltimo tenemos

que 08 enfermeras (50%) tienen un tiempo de servicio de cuatro aos a ms

de ellas 04 enfermeras (50%) presentan un nivel de estrs laboral moderado,

y 04 enfermeras (50%) presentan un nivel de estrs laboral leve.

Por lo que podemos concluir que las enfermeras que presentan un tiempo de

servicio menor de un ao tienen estrs laboral moderado y de igual manera

presentan nivel de estrs laboral alto (50%), mientras las que tienen un

tiempo de servicio mayor de cuatro aos presentan un nivel de estrs entre

leve (50%), y moderado (50%); por los resultados encontrados podemos

mencionar que dentro de los primeros aos de vida profesional se da el

periodo en el que se produce las expectativas idealistas hacia la prctica

cotidiana como son las satisfacciones personales, profesionales y

econmicas, siendo estas a veces muy contrarias a la realidad ya que no son

ni las prometidas ni las esperadas.


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B. DISCUSIN

De toda la poblacin estudiada (16 Lic. Enfermera) se encontr que las

enfermeras que se encuentran entre los 27 a 35 aos de edad presentan un

nivel de estrs laboral moderado (100%), las enfermeras que presentan un

nivel de estrs laboral alto (12.5%) se encuentran en el rango de edades de

36 a 44 aos y las enfermeras que se encuentran entre los 45 a 53 aos de

edad presentan un nivel de estrs laboral leve (50%). La teora nos dice que

la edad puede llegar a ser un condicionante para el nivel de estrs sufrido en

el entorno laboral, pero de acuerdo a los datos obtenidos podemos evidenciar

que, en el servicio de Centro quirrgico del Hospital III Salcedo, la edad

parece no influir en el nivel de estrs el tipo y calidad de atencin al usuario

debe estar garantizada sin importar la edad.

En relacin al estado civil las enfermeras que son casadas presentan estrs

laboral moderado (80%) y tambin presentan nivel de estrs laboral leve

(20%); mientras que las que enfermeras que son solteras presentan estrs

laboral entre leve moderado y severo aunque an no se ha asociado el nivel

de estrs con el estado civil de las personas y tampoco no hay un acuerdo

unnime respecto a esto podemos mencionar que las personas casadas

pueden llegar a ser ms resistentes al estrs debido a tener una estabilidad

emocional ya que al tener una familia conformada hace que la persona


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adquiera una mayor capacidad para afrontar problemas personales y

conflictos emocionales y probablemente ser ms realista con la ayuda del

apoyo familiar.

El tiempo de servicio parece ser la dimensin que influye ms en el estrs del

personal de enfermera del servicio de Centro Quirrgico del Hospital III

Salcedo ya que las enfermeras que presentan un tiempo de servicio menor de

un ao tienen estrs laboral moderado y de igual manera presentan nivel de

estrs laboral alto (50%), mientras las que tienen un tiempo de servicio mayor

de cuatro aos presentan un nivel de estrs entre leve (50%), y moderado

(50%); por estos resultados podemos mencionar que dentro de los primeros

aos de vida profesional se va adquiriendo habilidades y destrezas en forma

progresiva lo que muchas veces hace que se cometa errores que se deben

superar lo cual puede producir sensacin de torpeza, insatisfaccin en el

personal lo que puede conllevar al estrs de la persona.

En cuanto al nivel de estrs laboral de las enfermeras segn dimensiones

tenemos en relacin al cansancio emocional de 16 enfermeras (100%);

enfermeras (62.5%) presenta un nivel moderado, 02 enfermeras (12.5%) un

nivel alto y 02 de ellas (12.5%) tienen un nivel leve; los aspectos relacionados

al nivel alto est dado por el desinters, el agotamiento fsico.


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El cansancio emocional est dado por la disminucin y el riesgo de prdida de

recursos emocionales es decir la disminucin progresiva de energa, el

desgaste, el agotamiento ante la jornada de trabajo de no poder dar ms de

s desde el punto de vista profesional de la persona. Este cansancio

emocional tambin se puede dar como respuesta a los diferentes estresores

laborales como son: el ruido, los ambientes inadecuados, la poca cantidad de

personal, la deficiencia de recursos materiales, etc.

Particularmente las enfermeras por su constante relacin con los enfermos

estn sometidas a una re

01 Calsina Diaz YR FACS Enfermeria 2012

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