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relaciones laborales y derecho laboral

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Relaciones laborales

Se entiende por relaciones de trabajo, cualquier que sea el acto que le de origen, la prestación, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (LFT, Art. 20, pag.11)

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Contrato individual de trabajo,

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (LFT, Art. 20, pág. 11)

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Contrato colectivo de trabajo Convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos

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Sujetos de las relaciones de trabajo

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Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo

Trabajador“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.” (Art. 8)

Patrón “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”(Art. 10)

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Para que exista relaciones laborables, deberán contener los siguientes elementos:

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Personal. El trabajo debe ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.

Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia. Es pertinente señalar que esa dependencia sólo existirá respecto del trabajo contratado.

Remunerado. Esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.

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Duración de la relación de trabajo (Art. 21 y 35)

Contrato por tiempo determinadoContrato por tiempo indeterminadoContrato por obra

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Duración de la relación de trabajo (Art. 21 y 35)

Contrato por tiempo determinadoEs el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales, etc.

Contrato por tiempo indeterminadoEs el contrato que se conoce comúnmente como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo de tiempo largo. Ejemplo: el caso de trabajadores de confianza, en el servicio doméstico y cuando se trate de trabajadores eventuales.

Contrato por obra Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo exija; normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc. Se entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, más, si subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia. Por ejemplo, Juan Pérez le encarga a Jorge Martínez, que es albañil,

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Derechos individuales de trabajoOBLIGACIONES PATRONALES

Las obligaciones patronales según el artículo 132 de la LFT

1. Pagar los salarios e indemnizaciones 2. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo.3. Guardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de

maltratarlos4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los

trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadoresOtros : consultar material o la LFT

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Derechos individuales de trabajo QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo

en tienda o lugar determinado. III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación

porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

IV. Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura.

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

Otros consultar materia o la LGT

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DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORESPrincipales obligaciones de los trabajadores

contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo

1. Observar las medidas preventivas e higiénicas que establecen las leyes y reglamentos (fracciones I y II).

2. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante

3. Prestar el trabajo eficientemente de manera personal4. Formar parte de los organismos que establece la ley 5. Someterse a los exámenes médicos previstos en el

reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento

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Prohibiciones de los trabajadores (artículo 135, LFT) I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro

su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

III. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún

narcótico o droga enervante

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Otras prohibiciones de los trabajadoresa. Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

b. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeña.

c. Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón.

d. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.

e. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

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Inclusión de los derechos individuales en el contrato colectivo.

Terminación colectiva Artículo 401 de la LFT dice:

El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminación de la obra; y III. Por cierre de la empresa o

establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

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Causales de rescisión de la relación de trabajo.Rescisión de las relaciones de trabajoEs el acto mediante el cual una de las partes da por

concluida de manera unilateral la relación laboral, invocando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.

Esto significa que, cuando alguna de las partes que conforman la relación laboral incumple con alguna o algunas de las obligaciones consignadas en la ley, a partir de ese momento nace el derecho de la parte afectada para rescindirle la relación laboral a la infractora sin ninguna responsabilidad.

El despido es considerado por la ley como una forma de rescisión

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CAUSALES IMPUTABLES AL TRABAJADOR (Art.47)

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

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causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador (Art. 51)

I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

IV. Reducir el patrón el salario al trabajador.V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar

convenidos o acostumbrados.

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Las indemnizaciones y su procedencia en su caso.

Indemnización del salario Prestaciones que en conjunto conforman el salario. En la inteligencia del salario, se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones, habitación, prima, comisiones y cualquier otro pago que se entregue al trabajador por su trabajo

Indemnización laboral Pago por derechos laborales a cargo del patrón.

 Indemnización constitucional

Pago a cargo del patrón por despido injustificado.

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Junta de conciliación y arbitraje Tribunal facultado constitucional y

legalmente para resolver las controversias obrero-patronales o asuntos en materia de trabajo.

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Despido justificadoEn el caso del despido justificado el patrón deberá de cuidar siempre lo

estipulado por el art. 47 de la Ley Laboral, debiendo entregar al trabajado el aviso correspondiente y en el cual se indicará las causas que le motivan para si hecho, y dentro del termino correspondiente deberá de dar aviso a la Junta de Conciliación que le corresponde al patrón.

Despido injustificado Si el patrón incurre en un despido injustificado el trabajador queda en libertad de defenderse conforme a lo estipulado en la Ley de la materia, debiendo presentar SU DEMANDA por escrito ante autoridad laboral dentro de los siguientes sesenta días a partir del día del injustificado despido

Retiro Si el trabajador da por rescindida la relación de trabajo, sin responsabilidad para él, y lo comprueba; entonces tendrá derecho al PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN, sobre la base del tipo de contrato que hubiese tenido. Se debe de recordar que estas indemnizaciones son especiales, ya que la genérica es de tres meses de salario.

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En esta situación, se pagará de la siguiente manera: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado

menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido, hasta que se paguen las indemnizaciones.

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Aviso de rescisión

Comunicación que por ley debe dar el patrón al trabajador sobre la causa o las causas de su despido.

(artículo 47, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo)

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La elaboración del aviso de despido Cuáles son las tres fases para que se dé

la rescisión de trabajo. Art. 47. - El patrón dará aviso al trabajador en fecha y

la causa de rescisión por escrito.- De negarse el trabajador a recibir el

trabajador el aviso, el patrón deberá dar a conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 días siguientes a la rescisión.

- La falta de aviso al trabajador o la junta se considerará como injustificado el despido.

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Fin…

Repasar su la Ley federal del trabajo…