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Beneficios para Empleados 2013

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AgendaIntroducción a los BeneficiosCobertura MédicaCuentas de Gastos Flexibles Cobertura OdontológicaCobertura Oftalmológica Seguro de Vida Básico y por Muerte Accidental y Amputación (AD&D)Seguro de Vida ComplementarioCobertura por DiscapacidadPlan de Retiro 401(k)Información sobre la Inscripción

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Introducción a los Beneficios

Cosentino North America ofrece un paquete completo de beneficios para proteger su salud, patrimonio y bienestar.

Tiene la posibilidad de personalizar un paquete de beneficios a la medida de sus necesidades.

Beneficio¿Quién paga el

costo?

Cobertura Médica Usted y Cosentino

Cobertura Odontológica Usted y Cosentino

Cobertura Oftalmológica Usted y Cosentino

Cuenta de Gastos Flexibles Usted

Cuenta de Gastos de Atención de Personas a Cargo

Usted

Seguro de Vida Básico Cosentino

Seguro Básico por Muerte Accidental y Amputación (AD&D)

Cosentino

Seguro de Vida Voluntario de Empleados Usted

Seguro de Vida Voluntario de Personas a Cargo

Usted

Seguro por Discapacidad a Corto Plazo Cosentino

Seguro por Discapacidad a Largo Plazo Cosentino3

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Introducción a la Elegibilidad para los Beneficios

Usted es elegible para adherirse al Plan de Beneficios de Cosentino si es un empleado regular de tiempo completo, con al menos 30 horas de trabajo por semana.También puede anotar a las personas que tiene a su cargo. Son personas a cargo elegibles:•su cónyuge, si está legalmente casado; •su hijo o el hijo de su Cónyuge, si tiene menos de 26 años, e incluye a hijos naturales, hijastros, niños legalmente adoptados, niños asignados para adopción o niños de quienes usted o su Cónyuge son los tutores legales; y/o•hijos solteros de 26 años o más que estén discapacitados y sean personas a cargo suyas.Para ser elegible para la cobertura del Plan, una Persona a Cargo debe residir en los Estados Unidos.

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Elecciones de Beneficios• Las elecciones permanecen en vigencia durante todo el año• Sólo podrá hacer cambios en sus beneficios durante el año si tiene un evento de vida

habilitante que incluye, entre otras cosas:• su casamiento, divorcio, separación legal o anulación;• el nacimiento, adopción, asignación para adopción o tutela legal de un niño;• la muerte de una Persona a Cargo;• un hijo suyo que sea Persona a Cargo cuando deje de reunir los requisitos para ser una

Persona a Cargo elegible;• un cambio en el empleo de su Cónyuge o la pérdida involuntaria de cobertura de

salud otorgada por el plan de otro empleador;• la pérdida de cobertura debido a la extinción de los beneficios COBRA de otro

empleador, siempre y cuando usted hubiese estado pagando primas puntualmente;• un cambio en el cargo u horario de trabajo suyo o de su Cónyuge que incida en la

elegibilidad para gozar de cobertura médica.• Toda la documentación debe presentarse en el departamento de RH dentro de los 31 días

siguientes al evento

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Elecciones de Beneficios

• Las deducciones de su sueldo por el nuevo año del plan médico comenzarán con la primera liquidación salarial de enero o del mes en que comience a regir su cobertura.

• Las primas y contribuciones antes de impuestos se descuentan antes de calcular sus impuestos, lo cual baja el monto de su pago bruto imponible y, por lo tanto, ¡usted paga menos impuestos! Los beneficios antes de impuestos incluyen:

• Primas de Cobertura Médica, Odontológica y Oftalmológica• Contribuciones a las Cuentas de Ahorro y Gastos Flexibles

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Cobertura Médica

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Plan Médico

Plan Médico

Deducible $750/$1,500

Copago por Visita a Consultorio Médico $25

Copagos por Medicamentos con Receta $10/30/50

Cosentino ofrece un plan médico que administra UnitedHealthcare (UHC)

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Plan MédicoServicio Dentro de la red Fuera de la red

Deducible anual (Por Persona / Familia)

$750 / $1,500 $1,500 / $3,000

Máximo de bolsillo (Por Persona / Familia)

$3,000 / $6,000 Incluye deducible

$4,750 / $9,500Incluye deducible

Atención preventiva Cubierta en un 100% Deducible, luego 50%

Consultas médicasMédico clínicoEspecialistaAtención de urgencia

Copago de $25Copago de $50Copago de $75

Deducible, luego 50%Deducible, luego 50%Deducible, luego 50%

Servicios médicos de emergencia Copago de $200, si es internado n/a Copago de $200, si es internado n/a

Atención hospitalaria de pacientes internados

Deducible, luego 30% Deducible, luego 50%

Medicamentos con receta (31 días)Nivel 1Nivel 2Nivel 3Pedido por correo (límite de 90 días)

Copago de $10Copago de $30Copago de $50

Dos copagos

Copago de $10Copago de $30Copago de $50

Ningún beneficio

Beneficios máximos de por vida Ilimitado Ilimitado9

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Recursos del Plan Médico

NurseLine – Llame en cualquier momento que quiera tener más información sobre algún diagnóstico reciente, enfermedad menor o lesión, bienestar de hombres, mujeres y niños, cómo tomar Medicamentos con Receta sin correr riesgos, consejos sobre auto-atención y opciones de tratamiento, hábitos de vida saludables o sobre cualquiera tema de salud. Llame al: 1-866-844-4864Online Nurse Chat – Se lo conectará al instante con un enfermero matriculado quien le responderá sus preguntas de salud en general. Visite: www.myuhc.com, haga clic en "Live Nurse Chat" en la barra de menú superior.Health Care Lane® - Puede visitar una pequeña ciudad, donde conocerá lugareños amistosos que lo ayudarán a valorar la salud. Visite: www.healthcarelane.com10

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Recursos del Plan MédicoEvaluación de Salud – El recurso Evaluación de Salud es un cuestionario interactivo pensado para ayudarlo a identificar sus hábitos saludables y también sus potenciales riesgos de salud. Es absolutamente confidencial. Participar en la evaluación no incidirá en sus Beneficios o elegibilidad para los Beneficios.Visite: www.myuhc.com. Programa de Descuentos para Salud y Bienestar – El programa UnitedHealth Allies ofrece descuentos en productos y servicios de salud, tales como inscripciones en gimnasios, acupuntura, servicios quiroprácticos, ropa deportiva, programas de control de peso y mucho más. Visite: www.unitedhealthallies.comPrograma de Gestación Saludable – El programa Gestación Saludable, voluntario y confidencial, posibilita acceso personal a enfermeros y recursos educativos para que pueda comprender y manejar mejor su embarazo. Llame al: 1-800-411-7984 o visite: www.healthy-pregnancy.com.

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Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)

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Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)

• Cosentino ofrece dos cuentas de gastos flexibles (FSA):• FSA de Atención Médica - máximo de $2,500• FSA de Atención de Personas a Cargo - máximo de $5,000

• Las FSA son administradas por Discovery Benefits

Recuerde:

Si no utiliza todo el dinero que tiene acreditado en sus cuentas FSA a fin de año, lo pierde.

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Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)

• Los gastos de atención médica elegibles incluyen:• Deducibles y copagos de atención

médica, odontológica y oftalmológica• Medicamentos con receta • Exámenes auditivos y audífonos• Anteojos, lentes de contacto o Lasik

• Algunos ejemplos de gastos de Atención de Personas a Cargo elegibles incluyen:• Guardería privada• Campamento de verano (por el día)• Preescolar / Montessori

Preceptos del IRS

“Search Forms & Publications” (Buscar Formularios y Publicaciones)

502 – FSA de Atención Médica 503 – FSA de Atención de

Personas a Cargo

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Cobertura Odontológica

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Seguro OdontológicoBeneficio Opción 1 Opción 2

Servicios Preventivos y de Diagnóstico100%

Sin Deducible100%

Sin Deducible

Servicios Básicos, Endodoncia, Periodoncia, Cirugía Bucal

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20%

Trabajos Reconstituyentes Mayores, Reparaciones y Ajustes de Prótesis, Prótesis

Deducible, luego 50% Deducible, luego 50%

Ortodoncia• Porcentaje cubierto• Máximo de por vida• Personas cubiertas

Sin cobertura

Deducible, luego 50%

$1,500

Hijos - menores de 19 años

Beneficio Máximo en el Año del Plan $1,000 $1,500

Deducible del Año del Plan de Beneficios (Por Persona/Familia) $50 / $150 $50 / $15016

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Cobertura Oftalmológica

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Seguro Oftalmológico

Beneficio Frecuencia

Examen

Armazones y/o Cristales de

Anteojos Lentes de Contacto

12 meses

12 meses

12 meses

Servicio Beneficio Dentro de la Red

Examen de visión de rutina Copago de $10

MaterialesCopago de $25. Cubre armazones y cristales de anteojos o lentes de contacto en lugar de materiales de

anteojos.

Par de Cristales de Anteojos

Monofocales estándar, bifocales o trifocales con línea divisoria o lenticulares

Hay opciones disponibles, que incluyen cristales progresivos y ahumados, al precio preferido de UHC, que normalmente es inferior al precio de venta minorista. La película a prueba de rayas está totalmente

cubierta.

Armazones

Prestador de consultorio particular o cadena minorista

Asignación de $130 en armazones de cadenas minoristas – Ningún copago para armazones

Lentes de contacto

Lentes de contacto totalmente cubiertas

Todas las demás lentes de contacto cosméticas

Si las provee un prestador dentro de la red, se incluyen hasta 4 cajas (12 pares) de lentes descartables. Incluye aranceles de evaluación/ajuste, lentes de contacto y seguimiento.

Asignación de $105 para lentes de contacto no cubiertas y aranceles de evaluación/ajuste. No hay copago por materiales. Ejemplos de lentes de contacto no cosméticas son las tóricas, de gas permeable y bifocales.

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Cobertura de Vida y Discapacidad

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Seguro de Vida Básico y por Muerte Accidental y Amputación (AD&D)

Categoría de empleado Vida básico/AD&D

Empleados de taller de fabricación y almacén

$15,000

Supervisores de taller de fabricación y almacén

$50,000

Gerentes generales de taller de fabricación y almacén y empleados corporativos

2 veces el sueldo anual hasta $200,000

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Seguro de Vida Complementario• Empleado - En incrementos de $10,000 hasta un

máximo de $500,000, no superior a 3 veces su sueldo

• El seguro con emisión garantizada para empleados elegibles es de hasta $150,000

• Cónyuge – En incrementos de $5,000 hasta un máximo de $50,000, no superior al 100% del seguro de vida complementario del empleado que esté vigente

• El seguro con emisión garantizada es de hasta $25,000;

• Hijo(s) – $10,000 (15 días hasta los 25 años de edad)

• Para los hijos no es necesario presentar la constancia de asegurabilidad.

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Seguro de DiscapacidadDiscapacidad a corto plazo Discapacidad a largo plazo

Categoría de empleado

Porcentaje de beneficio semanal

Beneficio semanal máximo

Porcentaje de beneficio mensual

Beneficio mensual máximo

Empleados de taller de fabricación y almacén

50% $500.00 50% $2,000.00

Supervisores de taller de fabricación y almacén

60% $1,000.00 60% $5,000.00

Gerentes generales de taller de fabricación y almacén y empleados corporativos

60% $2,500.00 60% $10,000.00

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Plan de Asistencia para Empleados (EAP)

El Programa de Asistencia para Empleados, Ability Assist, es un recurso gratuito y confidencial para usted y su familia. Tenga ayuda para manejar sus complicaciones financieras, relaciones, planificación de retiro, encontrar guarderías, o para superar un dolor, una pérdida o discapacidad. Los servicios incluyen:• Asistencia por teléfono • Sesiones personales con un consejero, experto financiero y/o asesor legal.• Recursos on-line

Información sobre el EAP

Llamar al: 1-800-96 HELPS (1-800-964-3577) Visitar: www.guidanceresources.com

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Recursos de The HartfordPrograma de Asistencia al Viajero para Empleados – Usted puede acceder a asistencia de emergencia llamando a un número gratuito cuando viaja con Europ Assistance USA. Este programa lo ayuda con información previa al viaje, asistencia médica de emergencia y servicios personales de emergencia. Otros servicios incluyen derivaciones médicas y evacuación, repatriación, pagos médicos de emergencia, mensajes o efectivo, asistencia legal, traducciones y mucho más. Beneficiary Assist – El Programa Beneficiary Assist a través de ComPsych lo ayuda a superar los problemas emocionales, financieros y legales que podrían surgir después de una pérdida o en caso de una enfermedad terminal. A usted le corresponden hasta cinco sesiones personales de asesoramiento, planificación financiera y/o información legal. Llame al 1-800-411-7239 Estate Guidance – Usted puede utilizar EstateGuidance, un servicio que lo ayuda a redactar un testamento legal simple en forma rápida y cómoda on-line, con la asistencia de abogados matriculados, de ser necesario. Ahorrándole tiempo y gastos. Visite www.EstateGuidance.com/wills e ingrese el código WILLHLF.24

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Plan de Retiro

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Plan de Retiro 401(k)

Usted puede diferir hasta el 100% de su retribución a su cuenta de retiro.•El límite del IRS en 2013 es de $17,500 •Si para el 31 de diciembre de 2013 usted tiene 50 años o más, se permite un aporte de nivelación de hasta $5,500Plan de Aportes Automáticos Elegibles (EACA)•Empieza en 3% para todos los empleados nuevos que tienen 21 años de edad o más, el primer día de cada mes después de un período de espera de 90 días. •Usted debe rechazarlo, si no quiere participar en el plan de auto-inscripción

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Inscripción

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Inscripción en el Portal ADP

Código de Inscripción: CANDC-na-CANDC-na28

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Portal ADP: Data Update Wizard

Siga los pasos indicados en cada pantalla para completar el Data Update Wizard•Para moverse entre pantallas, use los botones que están en la parte inferior de cada pantalla, no los botones de su navegador

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Inscripción en Beneficios

Revea sus beneficios: •Novedades y Anuncios•Notas de recuadro

Seleccione los beneficios:• Pestaña de Beneficios, luego

Rever/Cambiar Beneficios• Se recomienda seleccionar Walk me

through this process (Guiarme por este proceso)

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Ayuda y Asistencia de ADP

• Asistencia especializada: 1-855-676-7380• Se ofrece asistencia en español• Horario de atención:

• 8:00 AM – 8:30 PM EST de lunes a viernes, salvo feriados planificados de ADP

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Otras Prestaciones On-line

Usted puede ver sus:•Liquidaciones de pagos •Resúmenes de beneficios•Informes anuales (W-2)•Políticas corporativas•Beneficios de valor agregado

Usted puede ver o actualizar sus:•Registros personales •Especificaciones sobre retenciones impositivas•Información sobre depósitos directos•Inscripción en beneficios

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Gracias

Gracias por elegir trabajar en Cosentino North America.

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