1.-18-07-2018 PROTOCOLO DE RESTAURANTES BARES Y … · Ë ¡ /ÆÆË / /ÇÏÏÎ ¡ bi>qfs> ¡>...

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Lic. Jorge Gerardo Aguilar Montaño Director General de Inspección Federal del Trabajo Primera edición: 2016. Segunda edición: Abril, 2018 Tercera edición: Julio 2018

Carretera Picacho-Ajusco Km. 1.5, No. 714, Col. Torres de Padierna, C.P. 14209, Delegación. Tlalpan, D.F., Tel. (55) 3000 2700 ext. 65388, 65394 y 65338.

www.gob.mx/stps

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ÍNDICE

1. ASPECTOS GENERALES…….....……....................…………………………4 1.1 OBJETIVO…………………………………………………………………………………………………………………………………….4 1.2 MARCO JURÍDICO………………………………………………………………………………………………………………………4 1.3 DEFINICIONES…………………………………………………………………………………………………………………………….6 1.4 TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS………………………………………………………………………………………………..8 1.5 REVISIÓN DEL PROTOCOLO DE INSPECCIÓN………………………………………………………………………8 1.6 PROCESO INSPECTIVO……………………………………………………………………………………………………………..8 1.7 CRITERIOS GENERALES…………………………………………………………………………………………………………..15 1.8 CRITERIOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………………………………………………………17 2. MATERIA DE LAS INSPECCIONES………………………………………………18 2.1 INSPECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE………………………………………………….…18 2.1.1 ALCANCE DOCUMENTAL………………………………………………………………………....…………………....18 2.1.2 ANCANCE FÍSICO/RECORRIDO………………………………………………………………………………………62 2.1.3 ENTREVISTAS……………………………………………………………………………………………………………………62 2.2 INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO…………………………..62 2.3 INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO…………………….65 3. INFORMACIÓN Y QUEJAS…………………………………………………………71

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1. ASPECTOS GENERALES

1.1 OBJETIVO Establecer un documento que permita conocer los requerimientos establecidos por la autoridad laboral para dar cumplimiento a la normatividad aplicable en los centros de trabajo del sector restaurantero restaurante–bar y hotelero, brindando asistencia técnica, promoviendo la transparencia en las actividades de inspección y dando certeza jurídica de las mismas. 1.2 MARCO JURÍDICO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, articulo 123, apartado A fracción XXXI inciso b) numerales 2 y 3, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017 LEYES

Ley Federal del Trabajo, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de junio de 2015.

Ley Federal de Procedimiento Administrativo, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 02 de mayo de 2017.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de mayo de 2017

Ley Federal sobre Metrología y Normalización, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de diciembre de 2015.

REGLAMENTOS

Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de julio de 2014.

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 13 de noviembre de 2014.

Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 17 de junio de 2014 (RGITAS).

Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 14 de enero de 1999.

NORMAS OFICIALES MEXICANAS NORMAS DE SEGURIDAD

NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de noviembre de 2008.

NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad - Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2010.

NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de seguridad de la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 1999.

Protocolo de inspección en materia de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento y Condiciones Generales de Trabajo,

para Restaurantes, Restaurante-Bar y Hoteles

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NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 02 de febrero de 1999.

NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materiales - Condiciones y procedimientos de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de septiembre de 2014.

NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de mayo de 2011.

NOM-020-STPS-2011, Recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas - Funcionamiento - Condiciones de Seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2011.

NOM-022-STPS-2015, Electricidad estática en los centros de trabajo- Condiciones de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 01 de abril de 2016 y su aclaración publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de mayo de 2016.

NOM-027-STPS-2008, Actividades de soldadura y corte-Condiciones de seguridad e higiene, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de noviembre de 2008.

NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 29 de diciembre de 2011.

NOM-033-STPS-2015, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en espacios confinados. NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de

trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 20 de julio de 2016.

NORMAS DE SALUD

NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas de Condiciones de seguridad e higiene, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2002.

NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 2008.

NORMAS DE ORGANIZACIÓN

NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal -Selección, uso y manejo en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2008.

NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de octubre de 2000.

NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 13 de abril de 2011.

NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 25 de noviembre de 2008.

NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de diciembre de 2009.

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ACUERDOS

Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 14 de junio de 2013.

Acuerdo por el que se modifican los formatos DC-4 y DC-5 del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, publicado el 14 de junio de 2013, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 28 de diciembre de 2015.

Acuerdo por el que se crea el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo y se dan a conocer los formatos para informar los accidentes y defunciones de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 14 de diciembre de 2015.

1.3 DEFINICIONES Para el mejor entendimiento y aplicación de éste Protocolo en las inspecciones, es importante tomar en consideración las siguientes definiciones:

Accidente de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Carga manual1. La actividad que desarrolla(n) uno o varios trabajadores para levantar, bajar, jalar, empujar, trasladar, transportar y/o estibar materiales, empleando su fuerza física o con el auxilio de vehículos de una, dos o más ruedas, sin locomoción propia, como carretillas, diablos o patines, entre otros.

Constancia de competencias o de habilidades laborales: El documento que emite el agente capacitador y a través del cual se hace constar la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa.

Enfermedad de trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Espacio confinado: El lugar o lugares sin ventilación natural, en el que una o más personas puedan desempeñar una determinada tarea en su interior, con medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no están diseñados para ser ocupados en forma continua y en los cuales se realizan trabajos ocasionalmente. Fuerza: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.2

Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad: El conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar las aptitudes del trabajador.

1 Numeral 4.7, de la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 2 http://www.semac.org.mx/

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Postura: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.3 Riesgo grave; riesgo inminente: Es aquel que tiene una alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y supone un daño grave para la salud de los trabajadores.

Riesgo de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo: Todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y que están referidos en otros ordenamientos a materias tales como: seguridad e higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad y salud; seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. Siniestro: Situación crítica y dañina generada por la incidencia de uno o más fenómenos perturbadores en un inmueble o instalación afectando a su población y equipo, con posible afectación a instalaciones circundantes. 4 Sistema de Ventilación Artificial: Conjunto de extractores, por los cuales se cambia, renueva y extrae el aire interior de un lugar, sustituyéndolo por aire nuevo del exterior de manera mecánica o automatizada. Por lo anterior se excluyen los coolers y ventiladores.

Subcontratación: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. (Fuente: Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo). Sobreesfuerzos: son la consecuencia de una exigencia fisiológica excesiva en el desarrollo de fuerza mecánica para realizar una determinada acción de trabajo.5

Sobre esfuerzo físico: La acción de aplicar una fuerza con cualquier parte del cuerpo al llevar a cabo una tarea determinada (como por ejemplo levantar, transportar, empujar o jalar cargas de manera manual), excediendo los límites de fuerza, de modo que se pueden provocar trastornos en el sistema musculo-esquelético.

Trabajadores con discapacidad: Aquéllos que, por razón congénita o adquirida, presentan una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal.

Trabajos en altura6. Las actividades de mantenimiento, instalación, demolición, operación, reparación, limpieza, entre otras, que se realizan a alturas mayores de 1.80 m sobre el nivel de referencia. Incluye también el riesgo de caída en aberturas en las superficies de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y túneles verticales.

Violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.

3 http://www.semac.org.mx/ 4 Ley General de Protección Civil 5 http://www.intersindical.es/boletin/laintersindical_saludlaboral_04/archivos/Folleto_sobreesfuerzos.pdf 6 Cfr. Numeral 4.33, de la Norma Oficial Mexicana NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura.

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1.4 TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS Restaurante: Establecimiento cuyo giro principal y preponderante es la venta de alimentos preparados

y de manera complementaria la venta de bebidas alcohólicas, para su consumo al interior del lugar o fuera del mismo.

Restaurante-Bar: Establecimiento cuyo giro principal es la venta de bebida alcohólica en envase abierto o al copeo y de manera complementaria se elaboran alimentos, para su consumo al interior.

Hotel: Es un edificio planificado y acondicionado para otorgar servicio de alojamiento a las personas temporalmente y que permite a los visitantes sus desplazamientos.

1.5 REVISIÓN DEL PROTOCOLO DE INSPECCIÓN La revisión del presente protocolo se llevará a cabo, en forma coordinada con el grupo de trabajo o bien con los representantes del sector, y de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo de conformidad con los criterios siguientes: De manera anual a partir de su implementación; Derivado de la modificación o actualización de alguna Norma Oficial Mexicana aplicable en la materia;

o Como resultado de algún cambio a la normatividad laboral no prevista en el presente documento. Dichos cambios se harán del conocimiento del sector, para que, dentro del término de 10 días hábiles contados a partir de la notificación por cualquier medio (electrónico o por escrito), remita sus comentarios y observaciones al mismo con la finalidad reunirnos de enriquecer el contenido del documento y si fuera necesario a petición de parte, para dar a conocer el documento final, y continuar con su aplicación en las inspecciones. Los comentarios y observaciones que sean presentados con posterioridad al plazo otorgado no serán tomados en cuenta. 1.6 PROCESO INSPECTIVO DE LA EMISIÓN DE LAS ÓRDENES DE INSPECCIÓN Cuando el sistema informático de selección aleatoria mensual, programe inspecciones en materia de Seguridad e Higiene con el carácter de iniciales o periódicas; el responsable del área de inspección de la Delegación Federal del Trabajo, Subdelegación Federal del Trabajo u Oficinas Federales del Trabajo, cancelará la inspección aleatoria, indicando en el sistema que el motivo es que se cuenta con un PROTOCOLO DE INSPECCIÓN específico, y se ordenará la inspección extraordinaria con alcance en el presente protocolo. La motivación para este tipo de visitas será: “En virtud de que esta autoridad tuvo conocimiento de que existe un peligro o riesgo inminente para la vida de los trabajadores”. Es importante mencionar, que cuando se tenga conocimiento de accidentes graves o fatales, o siniestros ocurridos en los centros de trabajo, la autoridad del trabajo ordenará la práctica de inspecciones extraordinarias, mismas que podrán ser en días y horas inhábiles, con alcance general, es decir, no sólo se requerirá el contenido de los puntos contemplados en el presente protocolo, sino que se solicitará la normatividad a verificar suficiente para atender el accidente. En el entendido de que no llegará a aplicar una

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norma laboral, el inspector no requerirá la información referente a la misma; sin embargo, revisará las causas del accidente y dictará las medidas en relación a la misma. La motivación para este tipo de visitas será: "Por tener conocimiento de accidentes o siniestros ocurridos en los centros de trabajo". INSPECCIONES DE ASESORÍA Y ASISTENCIA TÉCNICA De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, los patrones podrán solicitar mediante escrito libre que se le practiquen visitas de inspección en términos de Asesoría y Asistencia Técnica, actuaciones que para su desahogo tendrán el carácter de extraordinarias. Si de éstas visitas el inspector detecta que existe incumplimiento a disposiciones normativas, éstos quedarán plasmados en el acta que para tal efecto elabore, y para el caso de inspecciones en materia de seguridad e higiene, las medidas sugeridas derivadas del recorrido por las instalaciones del centro de trabajo. Para cada incumplimiento y medida se establecerá un plazo de 60 días hábiles en el que el empleador deberá subsanarlas. Dicho plazo podrá prorrogarse, en una sola ocasión, hasta por un plazo igual al original, siempre y cuando medie petición mediante escrito libre del patrón o representante legal antes del vencimiento del plazo concedido. Una vez concluido el o los plazos otorgados, el responsable del área de inspección deberá programar una visita de seguimiento, a fin de constatar que las medidas ordenadas por el inspector se encuentran totalmente acreditadas Si como resultado del seguimiento subsisten los incumplimientos, no se instrumentará el procedimiento administrativo sancionador, no obstante, se ordenará que se programe una inspección extraordinaria de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. DESAHOGO DE LA INSPECCIÓN MECANISMOS ALTERNOS DE INSPECCIÓN Si durante la visita de inspección en materia de Seguridad e Higiene, el centro de trabajo acredita con evidencia documental que se encuentra incorporado a alguno de los mecanismos alternos a la inspección, ya sea el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) o el Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (http://cumplilab.stps.gob.mx/), el inspector actuará de acuerdo a lo siguiente:

PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST)

Solicitará a la persona que atiende la visita, la notificación por escrito del registro del centro de trabajo en el PASST, emitida por la Delegación Federal del Trabajo, así como el Compromiso Voluntario firmado por las partes involucradas. Asimismo, el inspector se cerciorará de que el centro de trabajo se encuentra incorporado al Programa en la liga electrónica.

http://autogestion.stps.gob.mx:8162/empresas.aspx

Si la documentación presentada por el centro de trabajo corresponde a la solicitada, el inspector efectuará el informe de comisión correspondiente, circunstanciando en el acta la siguiente información:

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Nombre o Razón Social del centro de trabajo que ampara el Compromiso Voluntario. Fecha de la firma del compromiso voluntario. Fecha de la notificación por escrito del registro del centro de trabajo en el PASST.

De no presentar dichos documentos, la inspección se desahogará en términos del alcance del presente Protocolo.

No procederán los informes de comisión en los siguientes casos: Aquellos centros de trabajo en donde se haya iniciado un proceso Inspectivo o se encuentre instaurado

un proceso administrativo sancionador o éste se encuentre pendiente de resolver. De igual manera si el compromiso voluntario solo es aplicable a un área o de alto riesgo determinado del

centro de trabajo, la inspección del trabajo deberá verificar el cumplimiento de la normatividad laboral, en las demás áreas, naves, departamentos, áreas, secciones o procesos que los conforman que integran el establecimiento visitado, especialmente aquellas con mayor accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.

Cuando las empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de éste último no se sujetan a los compromisos contraídos en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si la visita de inspección es extraordinaria por cualquiera de los motivos previstos en el artículo 28 del RGITAS.

Es importante señalar que los compromisos voluntarios tendrán una vigencia indefinida, pero ésta se tendrá por concluida, cuando el centro de trabajo reciba una notificación de BAJA DEFINITIVA del Programa PASST, por parte de la Delegación Federal del Trabajo, con motivo de alguna de las causas a que refiere el numeral 23.2 de los lineamientos que rigen el programa.

SISTEMA PARA INFORMAR A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Y SEGURIDAD Y SALUD QUE PREVALECEN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Si al presentarse el inspector en el centro de trabajo para desahogar la visita de inspección, la persona que atiende, manifiesta que se encuentra incorporada a éste Sistema, el inspector actuante señalará en su acta (informe de comisión) la siguiente información:

Nombre o razón social del centro de trabajo al que se le expidió la constancia de inscripción. Número del acuse respectivo emitido por el sistema (DIA//MES//AÑO).

Cuando la información señalada anteriormente coincida con la orden de inspección, el inspector solicitará a la empresa que le muestre el Programa de Trabajo comprometido para dar cumplimiento a la normatividad, con la finalidad de verificar que se encuentra dentro de la mitad del plazo más largo al que el patrón se haya comprometido, para el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas, de ser este el caso, hará del conocimiento que desahogará la visita en términos de asesoría y asistencia técnica, solicitando a la persona que atiende la diligencia copia simple de los siguientes documentos:

Acuse correspondiente al centro de trabajo inscrito en el Programa. Programa de Trabajo.

En caso de que la información del acuse no corresponda con el centro de trabajo visitado el inspector actuante, procederá a desahogar la visita de inspección en términos del alcance del presente Protocolo.

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IDENTIFICACIÓN DEL INSPECTOR Para corroborar la identidad del inspector, es necesario verificar los siguientes elementos:

Para la validación de los datos por medios electrónicos (celulares, tabletas o ipad) deberá seguir los siguientes pasos:

En la dirección electrónica http://conocetuinspector.stps.gob.mx/ podrá comprobar la identidad del inspector y también está a su disposición una Cédula de Opinión del Proceso Inspectivo, en la cual podrá emitir sus observaciones o comentarios, respecto de la actuación y desempeño del servidor público. Asimismo, en esta dirección se podrá verificar la autenticidad de la inspección entrando al apartado “Valida tu inspección” tecleando el código verificador que se encuentra en la orden de inspección y en la guía de derechos y obligaciones que presenta el Inspector Federal del Trabajo.

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Los Inspectores Federales del Trabajo no pueden representar, patrocinar o constituirse como gestores de trabajadores, patrones o de sus organizaciones; asimismo, los servicios brindados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social son gratuitos. OBLIGACIONES DEL INSPECTOR Identificarse con credencial autorizada y vigente. Hacer entrega de la orden de inspección al representante de la empresa. Hacer entrega de la guía de los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Desahogar la visita con base en el alcance de la orden de inspección. Realizar recorrido por las instalaciones (únicamente en inspecciones de Seguridad e Higiene) Efectuar interrogatorios evitando que estos se inclinen alguna respuesta. Levantar acta circunstanciada. Dar el uso de la palabra al visitado para que manifieste lo que a su derecho convenga. Dar lectura al acta en presencia del representante de la empresa y, demás personas que intervienen en

la inspección. El inspector entregará a cada uno de los participantes copia con firmas autógrafas del acta.

ACREDITACIÓN DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN Forma de identificación:

Cédula de identificación fiscal o inscripción de las empresas y modificaciones en el seguro de riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e identificación del Patrón (persona física) o poder notarial e identificación del Representante Legal de la empresa o, en su defecto, identificación y comprobante de la relación laboral del Representante Patronal del centro de trabajo que se visita. (Artículos 132 fracción XXIV, 541 fracción IV y 542 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; 19 párrafo segundo, 64 y 67 fracción V de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; y 30 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).

Toma de nota e identificación del Secretario General del Sindicato o, en su defecto, poder notarial e identificación de su Representante Legal, a falta de ellos, identificación y comprobante de la relación laboral del Representante Común de los Trabajadores del centro de trabajo que se visita. (Artículos 132 fracción XXIV, 541 fracción IV y 542 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; 19 párrafo segundo, 64 y 67 fracción V de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; y 30 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).

Integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene del centro de trabajo visitado. (Artículos 132 fracciones XXIV y XXVIII y 541 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; 9 fracción III, 30 y 32 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones; y 7 fracción IV, 45, 46 y 47 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

NOTA: Se solicitará la participación de la o las Comisiones de Seguridad e Higiene en el caso de que la visita de inspección a desahogar corresponda a la materia de Seguridad e Higiene.

Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. (Artículos 132

fracciones XXIV y XXVIII y 541 fracción IV, 153-E y 153-F de la Ley Federal del Trabajo y 9 fracción III, 30 y 32 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).

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NOTA: Se solicitará la participación de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en el caso de que la visita de inspección a desahogar corresponda a la materia de Capacitación y Adiestramiento y la empresa cuente con más de 50 trabajadores.

Identificaciones y domicilios de dos testigos de asistencia. (Artículos 132 fracción XXIV y 541 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; 66 y 67 fracción VI de la Ley Federal del Procedimiento Administrativo y 30 párrafo segundo del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).

Información general Nombre o razón social. Domicilio Teléfono. Fax. Correo electrónico. Nombre comercial. Acta constitutiva y sus reformas. Actividad Real en el Centro de Trabajo. Actividad económica del SCIAN. Esquema de seguridad social (IMSS, ISSSTE, OTRO, NINGUNO). N° Registro Patronal ante el IMSS. Clase de Riesgo. Prima de Riesgo. Registro Federal de Contribuyentes. Tipo de Establecimiento. Centro de trabajo integrado por: (Almacén, Oficinas Administrativas, Áreas de Producción, Patio de

Maniobras, Talleres/mantenimiento, Centro de servicios y/o ventas, otro). Dimensiones (m2 de construcción y m2 de superficie). En caso de contar con contratista: Nombre o denominación de la empresa contratista, Actividad de la

empresa contratista, Domicilio de la empresa contratista, No. de trabajadores (hombres y mujeres) Número de trabajadores Total, Hombres, Mujeres, Sindicalizados (Planta y Eventuales), No

sindicalizados (Por obra determinada, por tiempo determinado, por tiempo indeterminado), Discapacitados, Trabajadores menores de edad (de quince años, de entre quince y dieciséis años autorizados, de entre quince y dieciséis no autorizados, de dieciocho), Mujeres en periodo de lactancia, Mujeres en estado de gestación, Número de trabajadores que prestan sus servicios por un tercero)

Cámara Patronal. Sindicato. Tipo de Contratación Fecha de celebración o prórroga de Contrato Colectivo o Ley, en su caso. Capital Contable. Domicilio Fiscal. Número de Permiso, Licencia o Concesión. REDACCIÓN DEL ACTA Derivado de la actuación, se levantará una acta circunstanciada con la participación del representante del centro de trabajo que presta sus servicios en Restaurante, Restaurante Bar u Hotel visitado, el Secretario General del Sindicato o Representante Común, los miembros de la respectiva comisión de seguridad e higiene o, de capacitación, adiestramiento y productividad, según el caso; así como dos testigos de asistencia, y en la cual señalará el resultado de la revisión documental, entrevistas y, en materia de seguridad e higiene, las medidas detectadas en el recorrido efectuado por las instalaciones.

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Antes de concluir el levantamiento del acta correspondiente, el Inspector permitirá que las personas que hayan intervenido en la diligencia revisen el acta, a efecto de que puedan formular las observaciones u ofrecer las pruebas que a su derecho correspondan, si las mismas desvirtúan las violaciones detectadas o acreditan el cumplimiento de las medidas, el inspector deberá asentar que las tuvo a la vista haciendo las anotaciones conducentes en el acta y de resultar procedente, agregara copia al acta de tal documentación la cual será firmada por quien atienda la visita.

RESTRICCIÓN DE ACCESO Y/O LIMITACIÓN DE OPERACIONES En las inspecciones de seguridad e higiene, si durante la revisión de las condiciones físicas, en su caso, y documentales del centro de trabajo visitado, el inspector constata la existencia de una situación que implique un peligro o riesgo inminente procederá conforme a lo establecido en los artículos 512-D Bis y 541 fracción VI Bis de la Ley Federal del Trabajo, así como en el artículo 40 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, para decretar la restricción de acceso o limitación de operaciones en el Centro de Trabajo, por lo que el inspector, previo al cierre del acta correspondiente, deberá:

I. Describir pormenorizadamente en el acta de inspección las condiciones físicas o documentales que de no cumplirse u observarse se produce un Peligro o Riesgo Inminente; señalar la actividad o actividades a limitar o el área o áreas a restringir y dictar las medidas de seguridad necesarias para prevenir o corregir una situación de riesgo inminente;

II. Consultar, a través de sus superiores jerárquicos, a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, sobre las circunstancias que motiven la restricción de acceso o la limitación de operaciones, mediante solicitud por escrito enviada por cualquier medio, la que deberá contener:

a. La descripción de las condiciones de Peligro o Riesgo Inminente detectadas; b. La actividad o actividades a limitar, así como el área o áreas a restringir, y c. Las medidas de seguridad de aplicación inmediata necesarias para prevenir o corregir la

situación de Peligro o Riesgo Inminente.

Los superiores jerárquicos de los Inspectores del Trabajo, deberán hacer del conocimiento del titular de la Delegación Federal del Trabajo, según corresponda, las medidas adoptadas;

III. Ordenar en el acta las medidas de seguridad de aplicación inmediata, una vez autorizado por la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, asimismo decretar la restricción de acceso o limitación de la operación en las áreas de riesgo detectadas, y

IV. Entregar al patrón una copia del acta de inspección, en la que conste la determinación de restringir el acceso o limitación de operaciones en las áreas de riesgo detectadas.

En cualquier caso, el inspector federal del trabajo no deberá cerrar el acta hasta que se reciba una respuesta por parte de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo. El titular de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo podrá allegarse de los elementos que estime convenientes para determinar, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la recepción de la consulta, la procedencia o no de autorizar la restricción de acceso, limitación de operaciones o de ambas, lo que deberá hacerse del conocimiento del Inspector del Trabajo, así como del Delegado Federal del Trabajo, que corresponda.

CALIFICACIÓN DEL ACTA Para llevar a cabo el análisis de las actas de inspección el personal dictaminador de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, las Delegaciones o Subdelegaciones Federales del Trabajo deberá apegarse a lo contenido en los Lineamientos para la calificación de actas, conforme a sus atribuciones, funciones y circunscripción territorial.

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VALORACIÓN DE PRUEBAS El patrón, Representante Legal o Representante Patronal, podrán ofrecer pruebas en relación a los hechos contenidos en el acta levantada dentro del término de cinco días siguientes a la fecha en que se realizó la visita de inspección, conforme a lo establecido en los artículos 68 de la Ley de Procedimiento Administrativo y 35 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. EMPLAZAMIENTOS DE MEDIDAS En la elaboración de emplazamientos de medidas dictadas en la materia que corresponda, se deberá observar en un plazo mínimo de 30 días hábiles, con un máximo de 90 días hábiles para su cumplimiento, con posibilidad de prórroga, siempre que medie dentro del primer plazo otorgado escrito libre de la parte interesada, mediante el cual justifique los motivos por los que no es posible dar cumplimiento en el plazo señalado de conformidad con lo establecido por el artículo 36 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. INSTAURACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR En caso de que no se acredite o se constate el presunto incumplimiento de las medidas ordenadas en el emplazamiento, o bien, no se acredite el cumplimiento de la normatividad laboral dentro de los plazos otorgados en términos del artículo 36 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, el área competente de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, o de las Delegaciones o Subdelegaciones Federales del Trabajo, darán inicio al procedimiento administrativo sancionador. Finalmente, al margen de la imposición de sanciones por parte de esta Secretaría, se dará vista a las autoridades competentes respecto de aquellos presuntos incumplimientos que le sean propios de acuerdo a sus atribuciones. 1.7 CRITERIOS GENERALES El inspector al efectuar la revisión de los puntos que contempla la orden de inspección, considerará como válido la evidencia que le presenten tanto en medios electrónicos como por medios escritos (físicos), según sea el caso. SUBCONTRATACIÓN O PRESTACIÓN DE SERVICIOS En el caso de que en el centro de trabajo, se realicen actividades que no sean propias de la actividad principal, a través de una empresa contratista, la empresa contratante tiene como obligación vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en las Normas que integran el presente protocolo, para lo cual el inspector verificará que la empresa contratante efectúa la supervisión al personal externo que lleva a cabo las actividades, por medio de la evidencia documental para lo cual circunstanciará en el inciso correspondiente a la supervisión de los contratistas o en la supervisión de cada norma que lo requiere, una descripción de lo que demuestren como evidencia, y en los incisos restantes de la norma revisada colocará un “No aplica”; en caso contrario de que no muestren alguna evidencia colocará en los rubros que integre a la norma un “No cuenta”. El inspector, verificará que la supervisión se realice por el patrón hacia los subcontratados, a través de los elementos que se enlistan en los respectivos indicadores de cada norma, y en los que no hay norma se tome en cuenta que se consideren los temas siguientes para evidenciar que se realiza la supervisión.

Contrato de prestación de servicios, en donde se establezcan las medidas de seguridad Registro de los trabajadores ante el IMSS Que los trabajadores porten el equipo de protección personal de acuerdo a la actividad a realizar

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Verificar que los trabajadores se encuentren capacitados de acuerdo a la actividad a realizar Que estén informados sobre los riesgos de trabajo, a los que están expuestos Que cuenten con análisis de riesgos, manuales y procedimientos de trabajo Que cuenten con autorizaciones de trabajo.

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁ EXPUESTO, USO Y CONSERVACIÓN DE LAS ÁREAS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE INCENDIOS El inspector verificará el cumplimiento de esta disposición a través de cualquier documento que evidencie la información proporcionada a los trabajadores, dichos documentos pueden ser: listas de control <que contenga nombre y firma del trabajador>, pizarrones con información, carteles, folletos o trípticos, etc. CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES Para evidenciar el hecho del personal capacitado, tanto en los temas de Seguridad e Higiene como en materia de Capacitación y Adiestramiento, el inspector tomará como válido el documento presentado, ya sea de forma escrita o por medios electrónicos, siempre y cuando haya sido elaborado utilizando cualquiera de las siguientes opciones:

a. El formato DC-3 “Constancia de competencias o de habilidades laborales”. b. El formato disponible en el sistema informático ubicado en la página de Internet

http://planescapacitacion.stps.gob.mx/ppcapacita/Login/Login.aspx

(De seleccionar esta opción, las empresas tendrán la posibilidad de emitir las constancias de competencias o de habilidades laborales de sus trabajadores a través del sistema informático, así como elaborar la lista de constancias de competencias o de habilidades laborales, incluyendo únicamente los datos faltantes).

c. Un documento elaborado por la empresa al que se denominará “Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales”, y que deberá contener, al menos, la información siguiente: Del trabajador: apellido paterno, materno y nombre(s); Clave Única de Registro de Población y

ocupación específica en la empresa; De la empresa: nombre o razón social (en caso de ser persona física anotar apellido paterno,

materno y nombre(s) y Registro Federal de Contribuyentes con homoclave; Del programa de capacitación, adiestramiento y productividad: nombre del curso; duración en

horas; periodo de ejecución; área temática del curso; Nombre del Agente Capacitador Externo, cuando se trate de una institución, escuela u

organismo; o nombre de la empresa cuando se trate de un instructor interno de la misma; Nombre y firma del instructor, en el caso de cursos a distancia, será suficiente anotar el nombre

del tutor en línea, y Nombre y firma de los representantes de los trabajadores y de la empresa, integrantes de la

Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad o en su caso del patrón o representante legal.

MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS El inspector tomará como valido un solo manual de primeros auxilios el cual considere como mínimo los requerimientos dispuestos en cada una de las normas aplicables en el presente protocolo, en función de los riesgos potenciales a los que se encuentren expuestos los trabajadores.

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AVISO DE RECIPIENTES SUJETOS A PRESIÓN, RECIPIENTES CRIOGÉNICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS En cumplimiento al Acuerdo de modificación de la NOM-020-STPS-2011, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de marzo de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, pone a disposición de los usuarios interesados, la dirección electrónica http://rspycalderas.stps.gob.mx, en la que se podrá realizar el aviso de los Recipientes Sujetos a Presión, Recipientes Criogénicos y Generadores de Vapor o Calderas, clasificados dentro de la categoría III instalados en su centro de trabajo. 1.8 CRITERIOS ESPECÍFICOS Es importante, que en cada orden que se configure, se delimite que serán revisadas las normas de trabajo, capacitación y adiestramiento y/o seguridad e higiene, a las empresas que se ubiquen en los supuestos que establecen los artículos 123, apartado A, fracciones XXXI, inciso b), punto 3, último párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el 527 fracción II punto 3 de la Ley Federal del Trabajo. Por otro lado, se revisarán las materias de capacitación y adiestramiento y seguridad e higiene en aquéllos centros de trabajo cuya actividad económica sea de jurisdicción local, haciendo una revisión documental y entrevistando a los trabajadores, así como un recorrido físico por las instalaciones del centro de trabajo para el caso de seguridad e higiene. CRITERIO PARA EL ALCANCE DE LAS INSPECCIONES En caso de que el hotel cuente con restaurantes bajo la misma razón social, se debe realizar una sola

orden de inspección. En caso de que el hotel cuente con uno o más restaurantes con diferente razón social, entonces se

deberá girar las órdenes necesarias para abarcar la totalidad del territorio del hotel.

CRITERIO PARA LOS INSPECCIONES Para todos los hoteles que cuenten hasta con 2 restaurantes, deberán notificar esta condición a su superior inmediato a efecto de que conozca las dimensiones y la visita de inspección se efectúe en un periodo de solo un día, o salvo previa autorización de su jefe inmediato en 2 días. Para los hoteles que cuenten con 3 o más restaurantes dentro de las instalaciones de éste, el periodo de la visita de inspección deberá consultarse con su jefe inmediato. Es importante mencionar, que si al realizar la visita de inspección en algún restaurante o restaurante-bar, éstos se encuentran instalados dentro de una tienda departamental, o de autoservicio el inspector deberá cerciorarse si el centro de trabajo pertenece a la misma razón social de la tienda departamental o de autoservicio, en caso de ser positiva la respuesta, levantará un informe a efecto de que se reprograme la visita con el alcance del Protocolo de inspección en materia de Seguridad e Higiene para Tiendas de Autoservicio, Centros de Distribución, Tiendas Departamentales y Tiendas Especializadas, en caso contrario, procederá a desahogar la visita que tenga dispuesta en la orden.

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2 MATERIA DE LAS INSPECCIONES

2.1 INSPECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

2.1.1 ALCANCE DOCUMENTAL DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO O ACTIVIDAD ECONÓMICA a. Proceso productivo o actividad desarrollada:

Descripción del proceso productivo o actividad económica. Productos y subproductos obtenidos. Desechos y residuos. Maquinaria y equipo con que cuenta.

b. Recipientes sujetos a presión y calderas: Recipientes sujetos a presión. Calderas o generadores de vapor. Recipientes criogénicos.

c. Sustancias químicas: Manejo, transporte y/o almacenamiento de sustancias químicas. Líquidos inflamables en inventario mayor o igual a 1400 litros.

ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL a. Inscripción de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social. (Artículos 123 fracción XXIX de

la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 2, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

b. Inscripción de los trabajadores contratados por empresas contratistas y subcontratistas al Instituto Mexicano del Seguro Social. (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 2, 13, 14, 15, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO a. Reglamento Interior de Trabajo que contemplé aspectos de seguridad y salud en el trabajo (Artículos

132 fracciones I, XVI y XVII y 423 fracciones V, VI, VII y VIII de la Ley Federal del Trabajo; y 7 fracciones VII, XXI y XXII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud del Trabajo.).

NORMAS DE SEGURIDAD NOM-001-STPS-2008, EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO). Criterio de inspección: Si los centros de trabajo no cuentan con sistemas de ventilación artificial en las instalaciones, el inspector solamente revisará la documentación correspondiente a los incisos c) y d) de la presente norma y colocará un “No Aplica” en los incisos a y b. Si en la visita se detecta que, en lugar de ventilación artificial, se cuenta con un sistema de climatización para proporcionar aire y conseguir condiciones de temperatura y humedad adecuadas, con independencia de las condiciones climatológicas exteriores, aun tratándose de recircular el aire (circuito llamado de retorno), incluyendo sistemas de aire acondicionado y minisplits, éstos no se considerarán como un sistema de ventilación artificial por lo que, en este apartado, el Inspector deberá colocar la leyenda “No Aplica”.

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Programa anual de mantenimiento preventivo o correctivo del sistema de ventilación artificial, a fin de que esté en condiciones de uso (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción III, VII, XXI y XXII 17 fracción I, 18 fracción V y VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 8.3 de la NOM-001-STPS- 2008).

Criterio de inspección: El inspector verificará el cumplimiento de esta disposición documental cuando, derivado del recorrido por las instalaciones del centro de trabajo se constate la existencia de un sistema de ventilación artificial.

b. Registros anuales en bitácoras de los resultados de la ejecución del programa de mantenimiento preventivo o correctivo del sistema de ventilación artificial (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción I y 18 fracción XIV del Reglamento Federal de Seguridad Salud en el Trabajo y punto 8.3 de la NOM-001-STPS-2008).

Criterio de inspección: En el caso de que la empresa evidencie este rubro con el programa de mantenimiento anual el inspector lo verificará y asentará en su acta “Cuenta”, siempre que éste contemple lo relativo al rubro revisado y en su caso el contenido este considerando los elementos mínimos de la norma.

c. Constancia documental de que proporcionó información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde realizan sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las destinadas para el servicio de los trabajadores (Artículos 132 fracciones I y XVII, y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII XXI y XXII 17 fracción I y 18 fracción XIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.6 de la NOM-001-STPS-2008).

d. Registro de los mantenimientos realizados a las puertas de acceso de las escaleras de emergencia exteriores que contenga al menos las fechas de realización, tipo, nombres y firmas de las personas involucradas en tal actividad. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracción VII, XV, XXI, y XXII, 17 fracción I y 18, fracción VII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 7.5.1, inciso h) de la NOM-001-STPS-2008).

Criterio de inspección: El inspector si del recorrido físico de las instalaciones del centro de trabajo observa que en la instalación se encuentra instalada una escalera de emergencia, requerirá la evidencia de cumplimiento de dicho punto ya sea que le sea mostrada por escrito o medios electrónicos, de no encontrarse con esta condición señalará en el acta “No Aplica”

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NOM-002-STPS-2010, CONDICIONES DE SEGURIDAD – PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Estudio para la clasificación del riesgo de incendio del centro de trabajo o por áreas que lo integran, tales como plantas, edificios o niveles, de conformidad con lo establecido en el Apéndice A de la Norma. (Artículos 132 fracciones I, y XVII, y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 17 fracción II y 19 fracción I, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajoy puntos 5.1 y 5.12 de la NOM-002-STPS-2010).

El nombre, denominación o razón social o identificación específica del centro de trabajo.

El domicilio completo del centro de trabajo. La descripción general del proceso productivo, así

como los materiales y cantidades que se emplean en dichos procesos.

El número máximo de trabajadores por turnos de trabajo o, en su caso, los ubicados en locales, edificios o niveles del centro de trabajo.

El número máximo estimado de personas externas al centro de trabajo que concurren a éste, tales como contratistas y visitantes.

La superficie construida en metros cuadrados. El desglose del inventario máximo que se haya

registrado en el transcurso de un año, de los materiales, sustancias o productos que se almacenen, procesen y manejen en el centro de trabajo, y la clasificación correspondiente en cada caso, según lo establecido en la Tabla A.1.

El cálculo desarrollado para la determinación final del riesgo de incendio.

La fecha de realización de la determinación final del riesgo de incendio.

El tipo de riesgo de incendio (ordinario o alto) El(los) nombre(s) de la(s) persona(s)

responsable(s) de la clasificación realizada. b. Acta y la minuta correspondientes a la verificación satisfactoria del cumplimiento de la presente Norma, que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el marco de las evaluaciones integrales del programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, tratándose de centros de trabajo con riesgo de incendio alto o Acta circunstanciada que resulte de la revisión, verificación, inspección o vigilancia de las condiciones para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, por parte de la autoridad local de protección civil que corresponda al domicilio del centro de trabajo, en el marco de los programas internos, específicos o especiales de protección civil o Dictamen de cumplimiento de esta Norma expedido por una unidad de verificación acreditada y aprobada. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XIX, XXI y XXII y 17 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.11 incisos a), b)

Nota: Se considera que el patrón cumple con esta norma, cuando presente alguno de estos tres documentos. Aplica únicamente en centros de trabajo con riesgo de incendio alto.

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y c) y primer transitorio de la NOM-002-STPS-2010).

Criterios: El requerimiento del inciso b) aplicará únicamente para los centros de trabajo con RIESGO DE INCENDIO ALTO, al ser exhibido alguno de estos documentos el inspector señalará en los incisos restantes de la norma la leyenda “No aplica” y en el rubro de observaciones describirá el documento que le fue presentado. Si se trata de un dictamen emitido por una Unidad de Verificación, asentará el nombre del organismo y la fecha de emisión del dictamen, debiendo verificar la vigencia de esté, o en su caso, describirá los datos del acta o informe presentado. En el supuesto de que el centro de trabajo inspeccionado no presente ningún documento descrito en el inciso b), el inspector circunstanciará en el acta que “No cuenta” y deberá revisar el resto de los documentos que establece la norma, de manera preventiva para garantizar que se tienen elementos para combatir un incendio. Cuando el centro de trabajo haya sido clasificado en grado de RIESGO ORDINARIO, el inspector solicitará, a excepción de las brigadas contra incendio, los documentos que se describen a continuación: c. Croquis, plano o mapa general del centro de trabajo, o por áreas que lo integran, colocado en los principales lugares de entrada, tránsito, reunión o puntos comunes de estancia o servicios para los trabajadores (Artículos 132 fracciones I, XVI, XVII y XVIII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VI y VII, XXI y XXII 17 fracción II y 19 fracción VIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2 y 5.12 de la NOM-002-STPS-2010).

El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo y su domicilio.

La identificación de los predios colindantes. La identificación de las principales áreas o zonas del

centro de trabajo con riesgo de incendio, debido a la presencia de material inflamable, combustible, pirofórico o explosivo, entre otros.

La ubicación de los medios de detección de incendio, así como de los equipos y sistemas contra incendio.

Las rutas de evacuación, incluyendo, al menos, la ruta de salida y la descarga de salida, además de las salidas de emergencia, escaleras de emergencia y lugares seguros.

La ubicación del equipo de protección personal para los integrantes de las brigadas contra incendio.

Nota: El inspector, si durante el recorrido físico de las instalaciones se percata de la existencia del croquis del centro de trabajo visitado, verificará que se identifique y contenga la ubicación del equipo de combate contra incendios. La ubicación de materiales y equipo para prestar los

primeros auxilios. Criterio de inspección: El inspector validará, cuando sea el caso, el croquis presentado con anterioridad a Protección Civil, mismo que se revisará para poder cerciorarse del contenido mínimo establecido en la presente norma.

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d. Instrucciones de seguridad para la prevención y protección de incendios aplicables en cada área del centro de trabajo al alcance de los trabajadores y supervisión de cumplimiento (Artículos 132 fracciones I, XVII y XVIII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII , 17 fracción II y 19 fracción VII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3 y 5.12 de la NOM-002-STPS-2010).

Nota: El patrón establecerá cada una de las acciones que se deben efectuar en aquellas actividades que puedan ser propicias de un incendio.

e. Plan de atención de emergencias de incendio, conforme al Capítulo 8 de la Norma (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones III, VII, XX y XXII, 17 fracción II y 19 fracción XI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5, 5.12 y Capítulo 8 de la NOM-002-STPS-2010).

La identificación y localización de áreas, locales o edificios y equipos de proceso, destinados a la fabricación, almacenamiento o manejo de materias primas, subproductos, productos, y desechos o residuos que impliquen riesgo de incendio.

La identificación de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros.

El procedimiento de alertamiento, en caso de ocurrir una emergencia de incendio, con base en el mecanismo de detección implantado.

El procedimiento para la evacuación de los trabajadores, contratistas, patrones y visitantes, entre otros, considerando a las personas con capacidades diferentes.

El plan de ayuda mutua que se tenga con otros centros de trabajo.

Nota: El inspector verificará que exista el Plan de Ayuda Mutua o en su caso el Comité de Ayuda Mutua en el que se determine los alcances en el que tendrá la participación las empresas que lo integran, asimismo en el caso de que no se tenga instaurado y le es mostrado un documento o formato CONSTANCIA DE SOLICITUD AYUDA MUTUA.) En el que el patrón demuestre el acercamiento que tuvo con las empresas colindantes independientemente del resultado de éste, el inspector dará por válido dicho punto.

El procedimiento de solicitud de auxilio a cuerpos

especializados para la atención a la emergencia contra incendios, considerando el directorio de dichos cuerpos especializados de la localidad.

Los procedimientos para el retorno a actividades normales de operación, la eliminación de los riesgos después de la emergencia, así como la identificación de los daños.

La periodicidad de los simulacros de emergencias de incendio por realizar.

Los medios de difusión para todos los trabajadores sobre el contenido del plan de atención a

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emergencias de incendio y de la manera en que ellos participarán en su ejecución.

Las instrucciones para atender emergencias de incendio.

Criterio de inspección: El inspector verificará como cumplimiento a dicho punto el Programa de Protección Civil, siempre que contenga lo mínimo de este plan, así como lo concerniente al plan de ayuda mutua y los procedimientos de evacuación para el personal con discapacidad, este último será solicitado siempre y cuando se tenga personal que presente dicha condición. f. Documento que acredite que cuenta con brigadas contra incendio en los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio alto, en los términos del Capítulo 9 de la Norma. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII 17 fracción II y 19 fracción XIII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.6, 5.12 y Capítulo 9 de la NOM-002-STPS-2010).

INTEGRANTES El número de trabajadores por turno del centro de

trabajo. La asignación y rotación de trabajadores en los

diferentes turnos. Los resultados de los simulacros, considerando los

accidentes previsibles más graves que puedan llegar a ocurrir en las diferentes áreas de las instalaciones.

FUNCIONES Evaluar los riesgos de la situación de emergencia

por incendio, a fin de tomar las decisiones y acciones que correspondan, a través del responsable de la brigada o, quien tome el mando a falta de éste, de acuerdo con el plan de atención a emergencias de incendio.

Reconocer y operar los equipos, herramientas y sistemas fijos contra incendio, así como saber utilizar el equipo de protección personal contra incendio, de acuerdo con las instrucciones del fabricante, los procedimientos establecidos y la capacitación proporcionada por el patrón o las personas capacitadas que éste designe.

Criterio de inspección: : El inspector verificará el cumplimiento de este requerimiento documental cuando el centro de trabajo le muestre el Programa de Protección Civil, donde observe la integración de las brigadas y la función de las mismas, asentando en su acta “Cuenta”, de lo contrario será un “No cuenta” g. Registro que acredite que se desarrollan simulacros de emergencias de incendio al menos una vez al año, en el caso de centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio ordinario, y al menos dos veces al año para aquellos con riesgo de incendio alto, conforme al Capítulo 10 de la Norma. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción II y 19 fracciones XIV y XVII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.7, 5.12 y Capítulo 10 de la NOM-002-STPS-2010).

Los recursos utilizados durante el simulacro. La detección de desviaciones en las acciones

planeadas. Las recomendaciones para actualizar el plan de

atención a emergencias de incendio. La duración del simulacro.

Criterio de inspección: : El inspector verificará el cumplimiento de este requerimiento cuando se le presenten los registros que acrediten el desarrollo de simulacros de emergencia de incendio ya sea por áreas o por todo el centro de trabajo, dichos registros deberán contener los siguientes requisitos: Los nombres de los encargados de coordinar el simulacro y de establecer medidas de seguridad por adoptar

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durante el mismo, la fecha y hora de ejecución, el alcance del simulacro: integral o por áreas del centro de trabajo, con o sin previo aviso, personal involucrado, entre otros, la determinación del tipo de escenarios de emergencia más críticos que se pudieran presentar tomando en cuenta principalmente el tipo y cantidad de materiales inflamables o explosivos, las características, el riesgo de incendio y la naturaleza de las áreas del centro de trabajo, así como las funciones y actividades que realizará el personal involucrado, la secuencia de acciones por realizar durante el simulacro y en su caso, la participación de los cuerpos especializados de la localidad para la atención a la emergencia, de existir estos y así lo prevé el tipo de escenario de emergencia planeado. h. Documento que acredite que se capacitó a los trabajadores y a los integrantes de las brigadas contra incendio, con base en el programa de capacitación anual teórico-práctico, en materia de prevención de incendios y atención de emergencias, conforme a lo previsto en el Capítulo 11. (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción II y 19 fracción XVI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.8, 5.12 y capítulo 11 de la NOM-002-STPS-2010).

i. Programa anual de revisión mensual a los extintores (Artículos 132 fracciones I, XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones VII, XXI y XXII y 19 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.12 y 7.2 de la NOM-002-STPS-2010).

j. Registro de los resultados de la revisión mensual a los extintores (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XXI y XXII y 19 fracción XVII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.12 y 7.3 de la NOM-002-STPS-2010).

k. Registros de resultados de los programas anuales de revisión a las instalaciones eléctricas de las áreas del centro de trabajo, con énfasis en aquéllas clasificadas como de riesgo de incendio alto, a fin de identificar y corregir condiciones inseguras que puedan existir (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción II, VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción II y 19 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.12, 7.5 y 7.7 de la NOM-002-STPS-20109).

Tableros de distribución; Conductores; Canalizaciones, incluyendo los conductores y

espacios libres en éstas; Cajas de conexiones; Contactos; Interruptores; Luminarias; Protecciones, incluyendo las de cortocircuito -

fusibles, cuchillas desconectadoras, interruptor automático, dispositivos termo-magnéticos, entre otros-, en circuitos alimentadores y derivados, y

Puesta a tierra de equipos y circuitos. l. Registros de resultados de los programas anuales de revisión a las instalaciones de gas licuado de petróleo y/o natural (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del

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Trabajo; 7 fracciones II, VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción II y 19 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.12, 7.6 y 7.7 de la NOM-002-STPS-2010). Criterio de inspección: : El inspector revisará dentro del programa, que éste considere la integridad de los elementos que componen la instalación y la señalización de las tuberías de la instalación, misma que deberá conservarse visible y legible, conforme a lo establecido por la NOM-026-STPS-2008, o las que la sustituyan; asimismo, verificará que dicho programa sea elaborado y aplicado por personal previamente capacitado y autorizado por el patrón, además de lo anterior en el caso en que la empresa evidencie estos rubros con el programa de mantenimiento anual el inspector lo verificará y asentara en su acta “Cuenta”, siempre que en el programa de mantenimiento anual se cubran los requisitos mínimos establecidos por la norma. Se podrá acreditar el cumplimiento de éste punto mediante la presentación de las órdenes de servicio y/o facturas del servicio.

NOM-004-STPS-1999, SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD DE LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Estudio para analizar el riesgo en la utilización de maquinaria, equipo y herramientas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 17 fracción III y 20 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo .; y puntos 5.1 y 5.2 de la NOM-004-STPS-1999).

Las partes en movimiento, que generan calor y electricidad estática de la maquinaria y equipo.

Las superficies cortantes, proyección y calentamiento de la materia prima, subproducto y producto terminado.

Para todo riesgo que se haya detectado, se debe determinar:

El tipo de daño. La gravedad del daño. La probabilidad de ocurrencia.

b. Programa específico para revisión y mantenimiento de maquinaria, equipo y herramientas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII 17 fracción III, 20 fracción II, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.3 inciso a) y 7 de la NOM-004-STPS-1999).

OPERACIÓN: Se instalen los protectores y dispositivos de

seguridad en el lugar requerido y se utilicen durante la operación.

Se mantenga limpia y ordenada el área de trabajo. Estén protegidas las conexiones de la maquinaria y

equipo y sus contactos eléctricos y no sean un factor de riesgo.

MANTENIMIENTO La capacitación que se debe otorgar a los

trabajadores que realicen las actividades de mantenimiento.

La periodicidad y el procedimiento para realizar el mantenimiento preventivo y, en su caso, el correctivo.

El registro del mantenimiento preventivo y correctivo que se le aplique a la maquinaria y equipo, indicando en qué fecha se realizó.

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Se conserve dicho registro al menos durante doce meses.

PROCEDIMIENTO: Realización por parte del encargado de

mantenimiento. El aviso previo a los trabajadores involucrados,

cuando se realice el bloqueo de energía. La colocación de tarjetas de aviso de acuerdo con

el apéndice A. La colocación de los candados de seguridad. La verificación de que se realizó el bloqueo.

Criterio de inspección: El inspector considerará el programa de mantenimiento general que le muestre la empresa, en el cual observe que se considera como factor de atención el llevar a cabo esta labor por un mantenimiento general y que considere como parte de la información los elementos que se citan en los puntos 5.3 y 7 de la Norma. c. Manual de primeros auxilios en el que se definan los procedimientos para la atención de emergencias (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y puntos 5.1 y 5.3 inciso b) de la NOM-004-STPS-1999).

d. Documento que acredite que se capacita a los trabajadores para la atención de emergencias (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XII, XXI y XXII y 17 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.3 inciso b) de la NOM-004-STPS-1999).

e. Documento que acredite que se capacita a los trabajadores para la operación segura de la maquinaria y equipo, así como de las herramientas que utilizan para desarrollar su actividad (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII,153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción III y 20 fracción VIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.4 de la NOM-004-STPS-1999).

Nota: En caso de que el centro de trabajo cuente con contratistas, el patrón vigilará que la empresa en cuestión cumpla con el presente indicador (reglamento de contratistas o contrato de prestación de servicio.).

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NOM-005-STPS-1998, RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Análisis de Riesgos sobre las Sustancias Químicas Peligrosas que manejen, transporten o almacenen (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones I, VII, XXI y XXII 17 fracción V y 22 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.2 y 7.1 de la NOM-005-STPS-1998).

Las características de los procesos de trabajo; Las propiedades físicas, químicas y toxicológicas de

las sustancias químicas peligrosas; El grado y tipo de riesgo de cada sustancia; Las actividades definidas como peligrosas y los

trabajos en espacios confinados; Las zonas de riesgo del centro de trabajo y el

número de trabajadores expuestos. Criterio de inspección: El inspector deberá verificar que el análisis de riesgo de las sustancias químicas peligrosas se mantenga actualizado (solicitando la presentación de las hojas de datos de seguridad de todas las sustancias químicas que se manejen, transporten o almacenen en el centro de trabajo). b. Programa específico de seguridad e higiene para el manejo, transporte y almacenamiento, de sustancias químicas peligrosas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo .; y puntos 5.1, 5.12 y 8 de la NOM-005-STPS-1998).

Las hojas de datos de seguridad de todas las sustancias químicas que se manejan, transportan o almacenan en el centro de trabajo;

Los procedimientos de limpieza y orden; Las cantidades máximas de las sustancias que se

pueden tener en el área de producción, en base al estudio para analizar el riesgo potencial;

El tipo del equipo de protección personal específico al riesgo;

El procedimiento de limpieza, desinfección o neutralización de las ropas y equipo de protección que pudieran contaminarse con sustancias químicas peligrosas, cuando el estudio para analizar el riesgo potencial así lo indique;

La prohibición de ingerir alimentos y bebidas en las áreas de trabajo;

El plan de emergencia en el centro de trabajo, que debe contener lo siguiente:

los procedimientos de seguridad en caso de fuga, derrame, emanaciones o incendio;

el manual de primeros auxilios el procedimiento para evacuación; los procedimientos para volver a

condiciones normales; los procedimientos para rescate en espacios

confinados. La prohibición de fumar y utilizar flama abierta en las

áreas donde esto represente un riesgo; Los procedimientos seguros para realizar las

actividades peligrosas y trabajos en espacios confinados.

c. Procedimiento de autorización para realizar actividades peligrosas en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la

La descripción de la actividad; El nombre del trabajador que efectuará la actividad; El lugar en donde se realizará la actividad;

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: Ley Federal del Trabajo; 17 fracciones V, 7 fracción III, VII, XIV, XXI y XXII, y 22 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad, y Salud en el trabajo y puntos 5.1, 5.11 y 7.2 de la NOM-005-STPS-1998).

La hora y fecha programadas para el inicio y terminación de la actividad;

El equipo de protección personal que se requiere; El nombre y la firma del responsable de la

autorización; El nombre y la firma del responsable del área en

donde se realizará la actividad peligrosa; El nombre y la firma del responsable de

mantenimiento; El procedimiento de trabajo seguro para realizar la

actividad. d. Manual de primeros auxilios para la atención de emergencias médicas, elaborado de los resultados de estudio del riesgo potencial en las sustancias químicas peligrosas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción XVI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y puntos 5.1 y 5.6 de la NOM-005-STPS-1998).

Razón social y domicilio del centro de trabajo. Procedimientos para la atención de emergencias

derivadas del manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.

Listado de los materiales de curación indispensables, para que se brinden oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

e. Constancias de competencias o de habilidades laborales de la capacitación continua a los trabajadores sobre el Programa Específico de Seguridad e Higiene para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.(Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción XVIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y puntos 5.1 y 5.13 de la NOM-005-STPS-1998).

NOM-006-STPS-2014, MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Programa específico para la revisión y mantenimiento de la maquinaria empleada para el manejo y almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.12 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).

Criterio de inspección: Este punto sólo aplica a hoteles.

b. Procedimientos de seguridad para su instalación, operación y mantenimiento en las actividades de manejo y almacenamiento de materiales en el centro de trabajo, mediante el


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uso de maquinaria, de acuerdo con los manuales, instructivos o recomendaciones del fabricante o proveedor (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2, 5.4 inciso a), 7.3 y 14 de la NOM-006-STPS-2014). c. Procedimiento general para la atención a emergencias por el manejo y almacenamiento de materiales. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII y 17 fracción IV y 21 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2, 5.4, 7.7 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).

Criterio de inspección: Este punto aplica a los 3 modelos de centros de trabajo.

d. Autorizaciones requeridas de los operadores de la maquinaria utilizada en el manejo y almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I, XIV y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XIV, XXI y XXII y 17 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4 inciso a), 7.5 inciso k) y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


e. Procedimientos de seguridad para realizar actividades de manejo y almacenamiento de materiales mediante la carga manual (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII y 17 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.4 inciso b), 8.1 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).

Criterio de inspección: Este punto aplica a los 3 modelos de centros de trabajo. Asimismo, durante el recorrido físico el inspector observa que dentro del centro de trabajo se realiza alguna actividad de manejo y/o almacenamiento de materiales mediante la carga manual, solicitará la información citada en éste rubro. Nota: En caso de que el centro de trabajo cuente con contratistas, el patrón vigilará que la empresa en cuestión cumpla con el presente indicador (reglamento de contratistas o contrato de prestación de servicio).

f. Registro sobre el manejo y almacenamiento de materiales que se realice en condiciones seguras, conforme a los procedimientos para la instalación, operación y mantenimiento de la maquinaria utilizada, así como en forma manual, y para el almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.6, 9.1 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


g. Manual de primeros auxilios para la atención a emergencias, con base en el tipo de riesgos a

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que están expuestos los trabajadores que realizan el manejo y almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracciones II y IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.8, 7.7 inciso d) y 14 de la NOM-006-STPS-2014). h. Programa para efectuar la vigilancia a la salud de los trabajadores que llevan a cabo el manejo y almacenamiento de materiales, expuestos a sobreesfuerzo muscular o postural (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.9, 10.1, 10.4 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


i. Documento que acredite que se informa a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos en el manejo y almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XI, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.10 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


j. Constancias de competencias o habilidades laborales que acrediten que capacita y adiestra el patrón a los trabajadores involucrados en el manejo y almacenamiento de materiales, de acuerdo con su actividad o puesto de trabajo. (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.11 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


k. Constancias de competencias o habilidades laborales que acrediten que se proporciona a los trabajadores de nuevo ingreso un curso de inducción sobre las condiciones generales de seguridad y salud en el trabajo que deben cumplirse en las actividades de manejo y almacenamiento de materiales y las áreas en que se efectúen éstas, tanto las realizadas en forma manual como mediante el uso de maquinaria. (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y


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puntos 5.11, 11.1 y 14 de la NOM-006-STPS-2014). l. Constancias de competencias o habilidades laborales que acrediten que se capacita a los trabajadores involucrados en el manejo y almacenamiento de materiales a través del uso de maquinaria, con énfasis en la prevención de riesgos, conforme a las tareas asignadas y sobre el procedimiento de atención a emergencias (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A,153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.11, 11.2 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


m. Constancias de competencias o habilidades laborales que acrediten que se capacita y adiestra a los trabajadores que realicen actividades de manejo y almacenamiento de materiales de modo manual, sobre la manera segura de efectuar este tipo de actividades, así como el contenido de esta Norma aplicable a éstas. (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.11, 11.3 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


n. Constancias de competencias o habilidades laborales que acrediten que se capacita y adiestra a los instaladores, personal de mantenimiento y operadores de maquinaria, así como a sus ayudantes. (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.11, 11.4 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


ñ. Registros sobre el mantenimiento a la maquinaria empleada en el manejo y almacenamiento de materiales, con base en el programa que para tal efecto se elabore, así como de la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a sobreesfuerzo muscular o postura (Artículos 132 fracciones I, XIV y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción IV y 21 fracción XIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.12 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


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o. Procedimientos de seguridad para realizar las actividades de almacenamiento de materiales (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII,17 fracción IV y 21 fracciones II y VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5, 9.1 y 14 de la NOM-006-STPS-2014).


NOM-009-STPS-2011, CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA. (APLICABLE EN SU TOTALIDAD A HOTELES, Y SÓLO EL INCISO E) PARA RESTAURANTES)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Análisis de las condiciones prevalecientes en las áreas en las que se llevarán a cabo los trabajos en altura, en forma previa a su realización, a fin de identificar los factores de riesgo existentes (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 17 fracción VII y 24 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.15 de la NOM-009-STPS-2011).

b. Instructivos, manuales o procedimientos para la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas o equipos utilizados en los trabajos en altura, redactados en idioma español, y elaborados con base en las instrucciones del fabricante (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción VII y 24 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2 y 5.15 de la NOM-009-STPS-2011).

Criterio de inspección: El inspector podrá considerar como válido para este documento el manual del fabricante, siempre y cuando este en idioma español.

c. Autorizaciones de los trabajadores capacitados para efectuar trabajos en altura mediante andamios tipo torre o estructura, andamios suspendidos y plataformas de elevación (Artículos 132 fracciones I y XVII, 153-A153-V, 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XII, XIV, XXI y XXII, 17 fracción VII y 24 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.15 y 7.2 de la NOM-009-STPS-2011).

Las autorizaciones contienen, al menos, la información siguiente:

El nombre del trabajador autorizado; El tipo de trabajo por desarrollar y el área o lugar

donde se llevará a cabo la actividad; Las medidas de seguridad que se aplican conforme

al trabajo en altura por realizar y los factores de riesgo identificados en el análisis de las condiciones prevalecientes del área donde se desarrollará éste;

La fecha y hora de inicio de las actividades y el tiempo estimado de duración, y

El nombre y firma del patrón o de la persona que designe para otorgar la autorización.

Nota: Dicha autorización se aplica, para aquellos centros de trabajo en donde se realicen trabajos en

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: alturas, no importando si el trabajador es parte de la empresa o si es del personal contratista.

d. Plan de atención a emergencias, de acuerdo a lo previsto en el Capítulo 15 de esta Norma, derivado de la ejecución de trabajos en altura (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción VII y 24 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.11, 5.15 y 15 de la NOM-009-STPS-2011).

El responsable de implementar el plan. Los procedimientos para:

El alertamiento, en caso de ocurrir una emergencia;

La comunicación de la emergencia, junto con el directorio de los servicios de auxilio para la emergencia;

La suspensión de las actividades; Los primeros auxilios en caso de accidentes; La eliminación de los riesgos durante y

después de la emergencia; El uso de los sistemas y el equipo de rescate,

en su caso, y La reanudación de actividades

La identificación de las rutas de evacuación y de escape del edificio o área en el que se efectúa la actividad en altura, en particular cuando ésta se realiza por personal ajeno a dicho edificio o área, en su caso.

Las acciones por implementar, en caso de cualquier falla en el sistema o equipo en uso, entre ellas en el suministro de energía de los sistemas motorizados.

Los sistemas y equipos de rescate, de protección personal u otros que se requieran para la atención de las emergencias que puedan presentarse en cada uno de los trabajos en altura que se lleven a cabo.

La capacitación y adiestramiento de los trabajadores en relación con el contenido del plan.

e. Evidencia documental de que supervisa que los contratistas cumplan con lo establecido en la Norma, cuando el patrón convenga los servicios de terceros para realizar trabajos en altura (Artículos 132 fracciones I y XVII de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XX, XXI y XXII, 17 fracción VII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.14 de la NOM-009-STPS-2011).

El patrón cumple al mostrar el contrato de prestación de servicios donde se haga responsable del contratista de esta obligación, o cuente con un reglamento de contratistas.

Nota: Este indicador será aplicable para restaurantes.

Nota: Si la empresa inspeccionada determina que su propio personal realiza dicha labor, ésta tendrá que evidenciar el cumplimiento de los rubros anteriores y; en el supuesto de que el trabajo en alturas lo realice una empresa contratista, la empresa contratante tiene como obligación el vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Norma, para lo cual el inspector verificará tal cumplimiento a través del documento (contrato de prestación de servicios, procedimientos de trabajo, permiso de trabajo, registros de trabajo, facturas, entre otros) requerido en el inciso e) donde se pueda evidenciar el cumplimiento de los rubros anteriores.

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NOM-020-STPS-2011, RECIPIENTES SUJETOS A PRESIÓN, RECIPIENTES CRIOGÉNICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO - CONDICIONES DE SEGURIDAD. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Listado actualizado de los equipos que se encuentren instalados en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.2, 5.18 y 8 de la NOM-020-STPS-2011).

El nombre genérico del equipo. El número de serie o único de identificación, la clave

del equipo o número de TAG. La clasificación que corresponda a cada equipo. Los fluidos manejados en el equipo. La presión de calibración, en su caso. La capacidad volumétrica, en el caso e recipientes

sujetos a presión y recipientes criogénicos. La capacidad térmica, en el caso de generadores de

vapor o calderas. El área de ubicación del equipo. El número de dictamen o dictamen con reporte de

servicios, emitido por una unidad de verificación, cuando se trate de los equipos clasificados en la Categoría III, y

El número de control asignado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuando se trate de equipos clasificados en la Categoría III.

b. Expediente de cada equipo clasificado en la Categoría I, instalado en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.18 y 9.1 de la NOM-020-STPS-2011).

c. Expediente de cada equipo clasificado en la Categoría II, instalado en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.18 y 9.2 de la NOM-020-STPS-2011).

d. Expediente de cada equipo clasificado en la Categoría III, instalado en el centro de trabajo. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.18 y 9.3 de la NOM-020-STPS-2011).

e. Programas específicos para su revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas. (Artículos 132 fracciones I

Nota: El requerimiento en cuestión será solicitado por el inspector, cuando dentro del centro de trabajo se cuente con equipos clasificados en las Categorías II y III.

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4, 5.18 y 10 de la NOM-020-STPS-2011).

Las fechas de ejecución; El período de ejecución; El tipo y la descripción general de las actividades por

realizar, El nombre del (de los) responsable(s) de la

programación y ejecución de las actividades. f. Programa de revisión y calibración a los instrumentos de control y dispositivos de relevo de presión de los equipos, así como el registro de la calibración de los mismos (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5, 5.11 y 5.18 de la NOM-020-STPS-2011).

Nota: Se demostrará que los dispositivos de relevo de los equipos se encuentran en condiciones de funcionamiento con base en lo dispuesto por el Capítulo 14 de la norma NOM-020-STPS-2011. Calendarizar las acciones en las que se realizará la

revisión y calibración de los instrumentos de control y dispositivos de presión.

Para las pruebas de funcionamiento se deberá efectuar con instrumentos que cuenten con trazabilidad, de acuerdo a la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, según aplique, en:

1. El propio equipo, o 2. Un banco de pruebas, cuando por las

características de operación de los equipos o los fluidos contenidos en ellos puedan generar un riesgo, o

Contar con un registro de calidad del fabricante o certificado de calibración emitido en términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

g. Procedimientos de operación, revisión y mantenimiento de los equipos, en idioma español. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.6, 5.18 y 11 de la NOM-020-STPS-2011).

Conforme a lo establecido en los puntos 11.1, 11.2 y 11.3 de acuerdo a la categoría que corresponda.

h. Capacitar al personal que realiza actividades de operación, mantenimiento, reparación y pruebas de presión o exámenes no destructivos a equipos clasificados en las categorías II y III (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 26 fracción XVI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.15, 5.18 y 17.1 de la NOM-020-STPS-2011).

Conforme a lo establecido en el punto 17 de la norma NOM-020-STPS-2011.

Nota: En caso de que el centro de trabajo cuente con contratistas, el patrón vigilará que la empresa en cuestión cumpla con el presente indicador (reglamento de contratistas o contrato de prestación de servicio).

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: i. Contar con los registros de operación de los equipos instalados en el centro de trabajo, clasificados en las categorías II y III (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XVIII, XXI y XXII 17 fracción IX y 26 fracción XVII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.16, 5.18 y 18 de la NOM-020-STPS-2011).

El nombre genérico del equipo; El número de control asignado por la Secretaría, en

su caso; Las presiones de operación; Las temperaturas de operación; Las observaciones a que haya lugar, en su caso; La fecha y hora de los registros sobre la operación,

y El nombre y firma del responsable.

j. Aviso a la Secretaría de que los equipos que funcionen en su centro de trabajo, clasificados en la Categoría III (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XVIII, XXI y XXII, 17 fracción IX y 28 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.13, 5.18 y 16.1 de la NOM-020-STPS-2011.

Datos del centro de trabajo; Datos del equipo; Datos del certificado de fabricación, en su caso; Datos del dictamen y, Reporte de servicios con el resumen de los temas o

capítulos atendidos.

Nota: Sólo se cumple siempre que se encuentren equipos instalados en categoría III, asimismo el inspector deberá especificar la ubicación del recipiente sujeto a presión, el fluido que contiene, la presión de la válvula de seguridad y el volumen, en caso de ser una caldera especificar la presión de la válvula de seguridad y capacidad térmica, para un recipiente criogénico se debe especificar únicamente el volumen; lo anterior con la finalidad de saber a qué categoría pertenecen los equipos. Criterio de inspección: En el caso de que el patrón no cuente con el número de control o el aviso, el inspector para efectos de este punto, sugerirá como medida obtener el número de control siempre que el patrón le muestre el dictamen de cumplimiento que le haya otorgado la Unidad de Verificación, y que éste se encuentre dentro de los sesenta días, contados a partir de la fecha de emisión del dictamen de verificación con los que cuenta el patrón para obtener el número de control.

NOM-022-STPS-2015, ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Medición y registro de los valores de resistencia de la red de puesta a tierra y comprobar la continuidad en los puntos de conexión a tierra, al menos cada doce meses o cuando en el inmueble se realizan modificaciones que afectan las condiciones de operación del sistema de puesta a tierra o del sistema de pararrayos. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XXI y XXII, 17, fracción X, 29, fracciones IV y VII, 105, 106 y 107, segundo párrafo, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 5.6, 5.7, 7.2, inciso c), 7.3, incisos a), b) y c), y Capítulo 9, de la Norma Oficial Mexicana NOM-022-STPS-2015).

Los datos del centro de trabajo Los valores de las mediciones El croquis en el que se muestre los puntos de

medición del sistema de puesta a tierra y, en su caso, del (los) electrodo(s) del sistema pararrayos, y

Las características del sistema de pararrayos utilizado, definiendo, tipo de sistema de pararrayos; altura de las terminales aéreas; ubicación, y área de cobertura de protección

Datos del organismo privado de verificación. Informe de resultados Número y fecha del informe de resultados

b. Documento que acredita que informa a todos los trabajadores, los integrantes de la Comisión

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de Seguridad e Higiene y, en su caso, los contratistas, proveedores y visitantes sobre los riesgos que representa la electricidad estática y la manera de evitarlos. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XI, XIII, XXI y XXII,17 fracción X y 29 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4 y 5.7 de la NOM-022-STPS-2015). c. Constancias de competencias o habilidades laborales de los trabajadores involucrados en actividades en las que se genere o acumule electricidad estática, en la instalación, revisión de sistemas de puesta a tierra y/o sistemas de pararrayos. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII,17 fracción X y 29 fracción VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5, 5.7 y Capítulo 10 de la NOM-022-STPS-2015).

d. En función de los tipos de proceso e instalaciones del centro de trabajo, contar con sistemas de puesta a tierra o dispositivos o equipos para controlar la electricidad estática. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII,17 fracción X y 29 fracciones I y II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y puntos 5.1, 5.7 y 7.2, inciso a) de la NOM-022-STPS-2015).

e. En los centros de trabajo clasificado en grado de riesgo de incendio alto, contar con pararrayos como sistemas de protección para descargas eléctricas atmosféricas, en el edificio, local o zona de riesgo en la que se manejan las sustancias inflamables o explosivas. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII,17 fracción X y 29 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2, 5.7, 8.1 y 8.3 de la NOM-022-STPS-2015).

NOM-027-STPS-2008, ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. (APLICABLE A HOTELES)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: -Documento que acredite que se vigila a los trabajadores externos contratados para actividades de soldadura y corte, para que cumplan con las medidas de seguridad previstas

El patrón cumple al mostrar el contrato de prestación de servicios donde se haga responsable del contratista de esta obligación, o cuente con un reglamento de contratistas.

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en la Norma (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XX, XXI y XXII, 17 fracción XI y 30 fracciones IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.18 de la NOM-027-STPS-2008).

Nota: En el caso de que en el centro de trabajo se realicen actividades de soldadura y corte a través de una empresa contratista, la empresa contratante tiene como obligación el vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente Norma, para lo cual el inspector verificará tal cumplimiento a través de evidencias documentales, dicha evidencia documental puede ser: permisos de trabajo, bitácoras de trabajo, entre otros, donde conste la supervisión que efectúa la empresa contratante al personal externo que lleva a cabo las actividades de soldadura y corte.

NOM-029-STPS-2011, MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. CONDICIONES DE SEGURIDAD. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO) Criterio de inspección: El inspector deberá constatar quién lleva a cabo la ejecución de actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en áreas peligrosas como alturas, o subestaciones, líneas energizadas, así como a los que manejen partes vivas. En el supuesto de ser personal propio del centro de trabajo, verificará el cumplimiento de las disposiciones señaladas en los incisos “a” al “f”, a través de evidencias documentales, en el caso del inciso “g” colocará la leyenda “No Aplica”. Para los trabajos en altura, si dicha actividad la realiza una empresa contratista, la empresa Principal (contratante) tendrá la obligación vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente Norma, para lo cual el inspector verificará que se cumpla con lo requerido en el inciso “g”, y describirá en el rubro de observaciones la forma en que se efectúa. Derivado de lo anterior, en las disposiciones de los incisos “a”, “b”, “d”,” e” y “f” y, colocará la leyenda “No Aplica”. Por otra parte, en el caso de que el centro de trabajo visitado le muestre al inspector un dictamen de cumplimiento emitido por una Unidad de Verificación, evaluando la conformidad de la NOM-001-SEDE 2012- INSTALACIONES ELECTRICAS, este dará por cumplido lo requerido en los incisos b), c), d) y e) de esta norma, por lo que colocará en el rubro de observaciones el nombre de la Unidad de Verificación, fecha de emisión y número de dictamen, asimismo tendrá que solicitar la información de los incisos restantes de presente norma.

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Plan de trabajo por cada actividad de mantenimiento de las instalaciones eléctricas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracciones III y X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2. de la NOM-029-STPS-2011).

La descripción de la actividad por desarrollar; El nombre del jefe de trabajo; El nombre de los trabajadores que intervienen en

la actividad; El tiempo estimado para realizar la actividad; El lugar donde se desarrollará la actividad; En su caso, la autorización, la cual deberá

contener al menos: El nombre del trabajador autorizado; El nombre y firma del patrón o de la

persona que éste designe para otorgar la autorización;

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: El tipo de trabajo por desarrollar; El área o lugar donde se desarrollará la

actividad; La fecha y hora de inicio de las

actividades, y El tiempo estimado de terminación.

Los riesgos potenciales determinados con base en lo dispuesto en el numeral 7.2;

El equipo de protección personal y los equipos de trabajo, maquinaria, herramientas e implementos de protección aislante que se requieran para realizar la actividad;

Las medidas de seguridad que se requieran, de acuerdo con los riesgos que se puedan presentar al desarrollar el trabajo, y

Los procedimientos de seguridad para realizar las actividades.

Criterio de inspección: En el caso de que la empresa evidencie este rubro con el programa de mantenimiento anual, el inspector lo verificará y asentará en su acta “Cuenta”, siempre que éste contemple lo relativo al rubro revisado y en su caso el contenido este considerando los elementos mínimos de la norma.

b. Documento que acredite que cuenta con los registros de los resultados del mantenimiento llevado a cabo a las instalaciones eléctricas (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracción XIX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en Trabajo y puntos 5.19 y 5.20 de la NOM-029-STPS-2011).

c. Procedimientos de seguridad para las actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas; la selección y uso del equipo de trabajo, maquinaria, herramientas e implementos de protección aislante, y la colocación del sistema de puesta a tierra temporal, de acuerdo a lo establecido en el capítulo 8 de la Norma. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracciones V y X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4, 5.20 y 8 de la NOM-029-STPS-2011).

Los Procedimientos de seguridad deberán contemplar, según aplique, lo siguiente: La indicación para que toda instalación eléctrica

se considere energizada hasta que se realice la comprobación de ausencia de tensión eléctrica;

Instrucciones para comprobar de forma segura la presencia o ausencia de la tensión eléctrica en equipos o instalaciones eléctricas;

Indicación para la revisión y ajuste de la coordinación de protecciones;

Instrucciones para bloquear equipos o colocar señalización, candados, o cualquier otro dispositivo, a efecto de garantizar que el circuito permanezca desenergizado cuando se realizan actividades de mantenimiento;

Las instrucciones para verificar, antes de realizar actividades de mantenimiento, que los

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: dispositivos de protección, en su caso, estén en condiciones de funcionamiento;

Las instrucciones para verificar que la puesta a tierra fija cumple con su función, o para colocar puestas a tierra temporales, antes de realizar actividades de mantenimiento;

Las medidas de seguridad por aplicar, en su caso, cuando no se concluyan las actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en la jornada laboral, a fin de evitar lesiones al personal;

Las instrucciones para realizar una revisión del área de trabajo donde se efectuó el mantenimiento, después de haber realizado los trabajos, con el objeto de asegurarse que ha quedado libre de equipo de trabajo, maquinaria, herramientas e implementos de protección aislante, y

Las instrucciones para que al término de dicha revisión, se retiren, en su caso, los candados, señales o cualquier otro dispositivo utilizado para bloquear la energía y finalmente cerrar el circuito.

d. Diagrama unifilar actualizado de la instalación eléctrica, con base en lo dispuesto por la NOM-001-SEDE-2005 (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII , 17 fracción XII y 31 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3 y 5.20 de la NOM-029-STPS-2011).

La superficie en metros cuadrados del edificio u otra estructura alimentada por cada alimentador;

La carga total conectada antes de aplicar los factores de demanda;

Los factores de demanda aplicados; La carga calculada después de aplicar los

factores de demanda; El tipo, tamaño nominal y longitud de los

conductores utilizados; La caída de tensión de cada circuito derivado y

circuito, y Cuadro general de cargas instaladas por circuito

derivado. e. Documento que acredite que los trabajadores que realizan actividades de mantenimiento a las instalaciones eléctricas están informados sobre los riesgos a los que están expuestos y de las medidas de seguridad que deberán adoptar para la actividad a desarrollar en la zona de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII, y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XI, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracción XVI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.14 y 5.20 de la NOM-029-STPS-2011).

El patrón cumple al mostrar trípticos, carteles, manuales, o listados donde conste que se proporcionó esta información a los trabajadores y la Comisión de Seguridad e Higiene.

f. Documento que acredite que los trabajadores están autorizados y capacitados, para las

El nombre del trabajador autorizado;

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: actividades de mantenimiento a las instalaciones eléctricas en altura, espacios confinados o subestaciones, así como a los que manejen partes vivas (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XIV, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracciones XVII y XVIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.13, 5.20 y 9.1 de la NOM-029-STPS-2011).

El nombre y firma del patrón o de la persona que éste designe para otorgar la autorización;

El tipo de trabajo por desarrollar; El área o lugar donde se desarrollará la actividad; La fecha y hora de inicio de las actividades, y El tiempo estimado de terminación.

Criterio de inspección: El inspector requerirá este documento solamente en el caso de que se realicen actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en áreas peligrosas como alturas, espacios confinados o subestaciones, líneas energizadas, así como a los que manejen partes vivas. Asimismo, si en el centro de trabajo se realiza actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en altura, espacios confinados o subestaciones, líneas energizadas, así como a los que manejen partes vivas a través de una empresa contratista, la empresa contratante tiene como obligación el vigilar el cumplimiento de la presente disposición establecida en la presente norma, para lo cual el inspector verificará tal cumplimiento a través de evidencias documentales (contrato de prestación de servicios, facturas, constancias de habilidades laborales de los trabajadores externos, entre otros). g. Plan de atención a emergencias, disponible para su consulta y aplicación (Artículos 132 fracciones I y XVII, 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17 fracción XII y 31 fracción VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.15, 5.20 y 13 de la NOM-029-STPS-2011).

El responsable de implementar el plan; Los equipos o aparatos necesarios para la

ejecución del plan; Los procedimientos para:

La comunicación de la emergencia, junto con el directorio de los servicios de auxilio para la emergencia, rescate y hospitales, entre otros;

La suspensión de las actividades, que incluyan las acciones inmediatas para la desconexión de la fuente de energía;

La eliminación de los riesgos durante y después de la emergencia;

El uso de los sistemas y equipo de rescate, en su caso, y

La atención y traslado de las víctimas a lugares de atención médica, que al menos indiquen.

Las instrucciones específicas en un lugar visible, de qué hacer en caso de accidente;

Las instrucciones para retirar al lesionado del peligro inmediato; la colocación de la víctima en un lugar seguro; la aplicación de los primeros auxilios, en su caso; la aplicación de las técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP), y las correspondientes para llamar a los servicios de auxilio;

Los hospitales o unidades médicas más próximos para trasladar a la víctima;

La reanudación de actividades, en su caso, y La capacitación y adiestramiento de los

trabajadores en relación con el contenido del plan de atención a emergencias.

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DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: h. Acreditar que se vigila a los trabajadores externos contratados para el mantenimiento de las instalaciones eléctricas para que cumplan con las medidas de seguridad previstas en la Norma (Artículos 132 fracciones I y XVII, 512-D y 504 de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XX, XXI y XXII y 17 fracción XII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en Trabajo y punto 5.18 de la NOM-029-STPS-2011).

Nota: En caso de que el centro de trabajo cuente con contratistas, el patrón vigilará que la empresa en cuestión cumpla con el presente indicador (reglamento de contratistas o contrato de prestación de servicio.)

NOM-033-STPS-2015, CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA REALIZAR TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO) Criterio de Inspección: La presente norma aplica únicamente, si durante su recorrido el inspector observa espacios confinados en el centro de trabajo entendiéndose éste como: El lugar sin ventilación natural, o con ventilación natural deficiente, en el que una o más personas puedan desempeñar una determinada tarea en su interior, con medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está diseñado para ser ocupado en forma continua, en caso contrario asentara “No Aplica”.

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Identifica y señala los espacios confinados en donde se requiere el acceso del trabajador para realizar cualquier tipo de actividad. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VI, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción VI, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 9.1, inciso a), de la NOM-033-STPS-2015).

Este requerimiento se cumple mediante un listado que indica los espacios confinados del centro de trabajo donde se requiere el acceso del trabajador.

b. Proporciona a los trabajadores que desarrollan actividades en espacios confinados Tipo I y/o Tipo II, equipos portátiles para detectar deficiencia de oxígeno, atmósferas inflamables o explosivas, y concentración de contaminantes químicos del ambiente laboral. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción X, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.; y puntos 5.6 y 9.1 inciso j), de la NOM-033-STPS-2015).

Para espacios confinados Tipo I, al menos a uno de los trabajadores. En los casos en que laboren simultáneamente varios grupos de trabajo, con condiciones ambientales distintas, se deberá dotar al menos a un trabajador de cada grupo, con dichos equipos portátiles, y Para espacios confinados Tipo II, se les deberá proporcionar a todos los trabajadores;

c. Acreditar que se clasifican los espacios confinados en Tipo I o II, de conformidad con lo que prevé la Tabla 1 de la Norma. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XV, XXI y XXII y 17, fracción VIII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2 y 7.3, de la NOM-033-STPS-2015).

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d. Análisis de riesgos para cada espacio confinado, aprobado y firmado por el patrón o su representante y el responsable de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones I, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción I, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.2, 7.4, 7.5, incisos a) al j), 7.8, incisos a) y b) y 7.9, incisos a), b), c) y d), de la NOM-033-STPS-2015).

e. Procedimientos de seguridad para las actividades a desarrollar en los espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones III, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción II, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 8.1, incisos a) y 8.2, incisos a) al h), de la NOM-033-STPS-2015).

Las actividades a desarrollar; El uso de equipos y herramientas, y El muestreo y monitoreo para detectar atmósferas peligrosas.

f. Procedimientos de seguridad para el uso de equipos y herramientas, en los espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones III, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción II, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 8.1, incisos b) y 8.3, incisos a) al h), de la NOM-033-STPS-2015.

Deberá de contemplar lo siguiente: Las instrucciones para verificar su correcto funcionamiento; El uso, manejo, limitaciones, revisión y mantenimiento del equipo de protección personal y la información sobre la capacidad o grado de protección que éste ofrece, así como las condiciones en las que no proporciona protección o donde no se deberán usar; Las acciones que se deberán realizar antes, durante y después del uso del equipo de protección personal, para comprobar que continúa proporcionando la protección para la cual fue diseñado; La verificación de que cuando el trabajador esté expuesto a contaminantes del ambiente laboral, el equipo de protección personal que utilice esté diseñado para proteger al trabajador contra dicho agente. El modo seguro de utilizar los equipos y herramientas; La manera en que se deberá realizar la descontaminación o desinfección del equipo de protección personal, según aplique, después de cada jornada de uso, conforme a las instrucciones del fabricante; El mecanismo a seguir para reemplazar o reparar inmediatamente el equipo de protección personal cuando derivado de su revisión muestre algún deterioro, que impida su óptimo funcionamiento, y La forma correcta de realizar el almacenamiento del equipo de protección personal, y en su caso, su disposición final.

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g. Procedimientos de seguridad para el muestreo y monitoreo para detectar atmósferas peligrosas, en los espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones III, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción III, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.3, 8.1, incisos c) y 8.4, incisos a) al f), de la NOM-033-STPS-2015.

Incluirá lo siguiente: El equipo de medición requerido para llevar a cabo el muestreo y monitoreo, que deberá cumplir las características siguientes: Ser de lectura directa; Contar con alarma de peligro por la detección de una atmósfera peligrosa; Estar protegido contra emisiones electromagnéticas o interferencias de radiofrecuencia, y Ser a prueba de explosión o intrínsecamente seguro; La calibración del equipo de medición de lectura directa de conformidad con las instrucciones o manuales del fabricante; Las pruebas de funcionamiento que deberán realizarse al equipo de medición de lectura directa, antes de su uso, a fin de comprobar su correcto desempeño, con base en las instrucciones del fabricante; La forma en que deberá tomarse la muestra inicial, desde el exterior del espacio confinado; La toma de muestras en varias zonas del espacio confinado, que incluyan, al menos, la parte superior, media y fondo del espacio confinado, a efecto de determinar lo siguiente:

1. El porcentaje de oxígeno; 2. El porcentaje del límite inferior de

inflamabilidad y/o explosividad, y 3. Las concentraciones de contaminantes del

ambiente laboral tóxicos, y El tiempo y frecuencia para realizar el muestreo mientras se realiza el trabajo, conforme lo determine el patrón, de acuerdo con el análisis de riesgos, para los espacios Tipo I, y el muestreo y monitoreo continuo tratándose de los espacios clasificados como Tipo II.

h. Plan de trabajo específico para realizar trabajos en espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones III, VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción IV, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4 y 8.5, incisos a) al j), de la NOM-033-STPS-2015.

Deberá contener lo siguiente: La descripción de la actividad por desarrollar; El nombre del responsable de los trabajos y del vigía; El nombre de los trabajadores que intervienen en la actividad, que cuenten con la capacitación requerida para efectuar los trabajos, de conformidad con lo que dispone el Capítulo 11 de la presente Norma; El tiempo estimado para realizar la actividad, señalando la hora de inicio y término; El lugar donde se desarrollará la actividad; La autorización requerida para realizar los trabajos, con base en lo establecido en el numeral 8.6 de esta Norma;

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Los riesgos determinados conforme a lo que prevé el numeral 7.5, de la presente Norma; El equipo de protección personal y los equipos, maquinaria, herramientas de trabajo que se requieran para realizar la actividad; Las medidas de seguridad que se requieran, de acuerdo con los riesgos que se puedan presentar al desarrollar el trabajo, y Los procedimientos de seguridad para realizar las actividades.

i. Autorización para desarrollar trabajos en espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XV, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción XIV, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5 y 8.6, incisos a) al p), de la NOM-033-STPS-2015.

Deberá contener lo siguiente: La identificación, ubicación y la clasificación del espacio confinado; La fecha y hora de vencimiento de la autorización, que sólo será válida hasta por un turno de trabajo. La autorización se deberá actualizar para cada turno adicional que se requiera; Los riesgos identificados, de conformidad con el análisis de riesgos, a que alude el Capítulo 7 de esta Norma; La verificación de que ha realizado el aislamiento del espacio confinado considerando, según aplique:

1. El sellado y/o desconexión de las fuentes de energía, fluidos, entre otros;

2. El bloqueo de los equipos o dispositivos eléctricos, con base en lo determinado por la NOM-029-STPS-2011, o las que la sustituyan, y

3. El bloqueo mecánico de equipos, herramientas, conforme a lo que señala la NOM-004-STPS-1999, o las que la sustituyan;

Las lecturas iniciales de las concentraciones en el espacio confinado, realizadas previo al inicio de las actividades, que indiquen:

1. El porcentaje de oxígeno; 2. El porcentaje del límite inferior de

inflamabilidad y/o explosividad, y 3. Las concentraciones de sustancias tóxicas;

La frecuencia para realizar el muestreo mientras se realiza el trabajo, de acuerdo con lo que determine el patrón para los espacios Tipo I, y el muestreo y monitoreo continúo tratándose de los espacios clasificados como Tipo II; La verificación de que el trabajador cuenta con la capacitación requerida para efectuar los trabajos, y sobre la identificación y control de peligros y riesgos; Los procedimientos de emergencia y la ubicación del equipo de primeros auxilios y/o rescate; El equipo de protección personal requerido, de conformidad con el riesgo al que están expuestos los trabajadores;

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Las instalaciones, herramientas y/o equipos eléctricos a prueba de explosión que se requieran, en su caso; El tiempo máximo de permanencia del trabajador en el espacio confinado determinado con base en el análisis de riesgos; La hora de entrada y salida del (los) trabajador(es); El visto bueno del médico o del responsable de los trabajos sobre la aptitud física del trabajador que ingresará al espacio confinado; El nombre y firma del vigía; El nombre y firma del responsable de los trabajos, y El nombre y firma de la persona que autoriza los trabajos.

j. Plan de atención de emergencias. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.10 y Capítulo 10, de la NOM-033-STPS-2015.

Deberá contener, al menos, lo siguiente: El alcance del plan de conformidad con los trabajos que se realizan, el tipo de espacio confinado y el análisis de riesgos; Las condiciones en las que el personal de emergencia y de rescate, tanto interno como externo, puede o no ingresar al espacio confinado; El responsable de implementar el plan; Los recursos humanos y materiales para su ejecución, señalando los nombres de los trabajadores designados y capacitados para la aplicación del plan, así como la función que cada uno tiene asignada; La capacitación requerida de los trabajadores en relación con el contenido del plan que considere el tipo de espacio confinado; El equipo de protección personal y de rescate requerido para la atención a emergencias; El inventario de los recursos materiales requeridos y disponibles para enfrentar situaciones de emergencia, y Los procedimientos para:

1. El alertamiento, en caso de ocurrir una emergencia;

2. La comunicación interna y externa en caso de ocurrir una emergencia, junto con el directorio de los servicios de auxilio para la emergencia (bomberos, hospitales y rescate), así como, en su caso, el directorio de los centros de información de manejo de sustancias químicas en casos de emergencia;

3. La interrupción del funcionamiento de la maquinaria y equipo;

4. La suspensión de las actividades; 5. El rescate de trabajadores accidentados;

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6. La evacuación de los trabajadores que se encuentren en riesgo, de acuerdo con la(s) situación(es) de emergencia que puedan presentarse, incluidos los trabajadores y personas con discapacidad que no laboran en el espacio confinado y que se presuma se encuentran en riesgo;

7. Los primeros auxilios, y 8. La eliminación de los riesgos después de la

emergencia, en su caso. k. Acreditar que se designa al responsable y al vigía de los trabajos en espacios confinados. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción VII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.7, 9.5, incisos a) al k) y 9.6, incisos a) al f), de la NOM-033-STPS-2015).

l. Constancia de competencias o habilidades laborales que acrediten que se capacita a los trabajadores que realizan actividades en espacios confinados, al responsable de éstas y al vigía. (Artículos 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17, fracción VIII y 25, fracción XIII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.7, 9.5 inciso a) y 9.6 inciso a), de la NOM-033-STPS-2015).

m. Acredita que se verifica que los contratistas cumplen con lo señalado en la Norma, cuando el patrón conviene los servicios de terceros para realizar los trabajos en espacios confinados. (Artículos 15-C, 132, fracciones I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones VII, XX, XXI y XXII, 17, fracción VIII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 4.7 y 5.12, de la NOM-033-STPS-2015).

NOM-034-STPS-2016, CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO Criterio de inspección: Si el inspector derivado del recorrido que realice por el centro de trabajo y de las entrevistas que realice a los trabajadores, cuestionando si conoce algún trabajador que tenga alguna discapacidad, detecta que existen trabajadores bajo esta condición requerirá lo previsto en la presente norma, en caso contrario asentara “No Aplica”.

DOCUMENTO A REVISAR CONTENIDO a. Análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta el trabajador (Artículos 132 fracción I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo;

Las características de la discapacidad del trabajador;

La descripción del puesto de trabajo;

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artículos 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 64, 65 fracción I, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo .; y puntos 5.1, 5.8 y Capítulo 7, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto de trabajo;

El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales como: 1. Factores ergonómicos; 2. Iluminación; 3. Señalización; 4. Distribución de rutas de circulación con

accesos y salidas; 5. Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o 6. Accesorios de trabajo que manipula

(materiales, equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).

b. Documento que contenga las acciones preventivas y correctivas instrumentadas para prevenir riesgos a los trabajadores con discapacidad (Artículos 132 fracción I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones II, III, VII, XXI y XXII, 64, 65 fracción II, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.; y puntos 4.10, 5.3, incisos a) al e) y 5.8, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

c. Plan de atención a emergencias (Artículos 132 fracción I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 64, 65 fracción VII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.; y puntos 5.5, 5.8 y Capítulo 9, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

La identificación, ubicación y señalización de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros;

El procedimiento de alertamiento en caso de emergencia, que se implante en el centro de trabajo, deberá estar acorde con la discapacidad del trabajador.

El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de emergencias, de acuerdo con las diferentes discapacidades;

Los procedimientos o instrucciones para la operación del equipo de evacuación necesario, para movilizar a los trabajadores con discapacidad, en específico de miembros inferiores;

El procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, considerando al trabajador o brigadista designado para avisar y ayudar a los trabajadores con discapacidad durante la evacuación.

Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a emergencias y de la manera en que todos los trabajadores participarán en su ejecución;

Los dispositivos o ayudas que se puedan utilizar, para la evacuación de los trabajadores con discapacidad.

La pertinencia de contar con uno o más brigadistas o trabajadores para que auxilien al

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trabajador con discapacidad durante cualquier evento.

d. Información a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos, las medidas de seguridad y las acciones a seguir en caso de emergencia (Artículos 132 fracción I y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones VII, XI, XXI y XXII, 64, 65 fracción VIII, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.6 y 5.8, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

e. Constancia de competencias o habilidades laborales que acrediten que se capacita a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y actuación en caso de emergencia (Artículos 132 fracción I, XV y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 64, 65 fracción IX, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.7, 5.8 y Capítulo 10, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

f. Constancia de competencias o habilidades laborales de los brigadistas y trabajadores que atenderán la emergencia, para auxiliar a los trabajadores con discapacidad (Artículos 132 fracción I, XV y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 64, 65 fracción IX, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.7, 5.8 y 10.2, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

g. Instalaciones que permitan la accesibilidad de los trabajadores con Discapacidad en Centros de trabajo con más de 50 trabajadores (Artículos 132 fracción I, XVI, XVI Bis y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones VII, XXI y XXII, 64, 65, fracciones III y V, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.2 y Capítulo 8, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

h. En las áreas del centro de trabajo, contar con señalizaciones para el desplazamiento, la estadía y emergencia, según corresponda, de acuerdo a la discapacidad de los trabajadores (Artículos 132 fracción I, XVI, XVI Bis y XVII y 512-D, de la Ley Federal del Trabajo; artículos 7 fracciones VII, XXI y XXII, 64, 65 fracciones IV y V, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.4, de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016).

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NORMAS DE SALUD NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas - Condiciones de seguridad e higiene. (Aplicable a los 3 modelos de centros de trabajo) Criterio de inspección: En caso de duda de aplicación de la norma como criterio el inspector deberá solicitar los registros de la temperatura corporal de los trabajadores expuestos, así como el tiempo de exposición a las temperaturas, tal como lo menciona el campo de aplicación, que a la letra dice: Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en los que exista exposición de los trabajadores a condiciones térmicas, provocadas por fuentes que generen que la temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36°C o superior a 38°C

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Reconocimiento, evaluación y control de las temperaturas extremas elevadas y/o abatidas a las que se encuentran expuestos los trabajadores; efectuado a través de laboratorios acreditados y aprobados (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, VIII, XIX, XXI y XXII 32 fracción VI, 38 fracción I, 107 y 108 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.3 y 7 de la NOM-015-STPS-2001).

Identificar y registrar en un plano de vista de planta del centro de trabajo todas las fuentes que generan condiciones térmicas extremas;

Determinar si en el área donde se ubican las fuentes, el personal ocupacionalmente expuesto se encuentra en lugares abiertos o cerrados;

Determinar si en el área donde se ubican las fuentes, existe ventilación natural o artificial;

Elaborar una relación del personal ocupacionalmente expuesto, incluyendo áreas, puestos de trabajo, tiempo y frecuencia de exposición;

Describir las actividades y ciclos de trabajo que realiza el personal ocupacionalmente expuesto en cada puesto de trabajo;

Aplicar el procedimiento de evaluación para las condiciones térmicas elevadas conforme al método establecido en la norma;

Aplicar el procedimiento de evaluación para las condiciones térmicas abatidas conforme al método establecido en la norma;

Medir la temperatura axilar del personal ocupacionalmente expuesto al inicio y al término de cada ciclo de exposición;

Determinar el régimen de trabajo del personal ocupacionalmente expuesto, con base en la descripción de las actividades y ciclos de trabajo que realiza, y de acuerdo a los límites máximos permisibles de exposición a condiciones térmicas elevadas;

Registrar los datos de evaluación en una hoja de campo o en un sistema electrónico, por cada trabajador expuesto o grupo de exposición homogénea a condiciones térmicas extremas.

b. Documento que acredité que se informó a los trabajadores de los riesgos por exposición a temperaturas extremas (constancias de habilidades laborales, circulares, folletos, carteles

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u opiniones de los trabajadores) (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XI, XXI y XXII, 32 fracción VI y 38 fracción VIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.2 y 5.10 de la NOM-015-STPS-2001). c. Documento que acredité que está capacitado y adiestrado el personal ocupacionalmente expuesto en materia de seguridad e higiene respecto a las condiciones de temperaturas extremas a que está expuesto (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 32 fracción VI y 38 fracción IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.8 de la NOM-015-STPS-2001).

NOM-025-STPS-2008, CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Evaluación de los niveles de iluminación en las áreas o puestos de trabajo seleccionados a partir de los registros del reconocimiento; efectuado a través de laboratorios acreditados y aprobados (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, VIII, XIX, XXI y XXII, 32 fracción III, 35 fracciones III, IV y VIII, 107 y 108 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.5, 8 y 9 de la NOM-025-STPS-2008).

En el caso de Hotelería, el patrón cumple una vez que le sea exhibido el informe de resultados al inspector conteniendo lo dispuesto en el punto 12.1 de la norma citada. Para el caso de Restaurante y Restaurante-Bar, el patrón cumple siempre que el documento contenga las siguientes zonas evaluadas: preparación de alimentos (islas, zona de lavado y repostería), en la zona de comensales (registro electrónico del servicio al comensal en su caso; área de cobro y preparación de bebidas). Criterio de inspección: el inspector reconocerá la validez del informe de resultados de conformidad con lo dispuesto en el punto 13.3 de la Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, siempre y cuando se mantengan las condiciones que dieron origen al resultado de la evaluación. Nota: El patrón está obligado a realizar el reconocimiento a fin de identificar aquellas áreas del centro de trabajo y las tareas visuales asociadas a los puestos de trabajo, así como la identificación de aquéllas áreas donde exista una iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento.

Si se cuenta con más de 300 sucursales se deberá considerar el 20% de este universo

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para evaluarlos en un año, de tal forma que la totalidad de éstas la alcance en un periodo de 5 años.

Si se cuenta con menos de 300 sucursales se deberá considerar el 25% de este universo para evaluarlos en un año, de tal forma que la totalidad la alcance en un periodo de 4 años.

En el supuesto de que su centro de trabajo haya sido inspeccionado, se deberá adelantar la evaluación por alguna de las sucursales consideradas en el año subsecuente, a fin de poder atender al requerimiento que se le efectúe.

Criterio de inspección: La Delegación, Subdelegación u Oficina Federal del Trabajo, deberá otorgarle el plazo más amplio para su cumplimiento de conformidad con lo dispuesto en el art. 36 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

b. Documento que acredite que se informa a los trabajadores sobre los riesgos que puede provocar el deslumbramiento o un deficiente nivel de iluminación en sus áreas o puestos de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XI, XXI y XXII, 32 fracción III y 35 fracción VII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.8 de la NOM-025-STPS-2008).

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NORMAS DE ORGANIZACIÓN NOM-017-STPS-2008, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL-SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Análisis de los Riesgos a que están expuestos los trabajadores por cada puesto de trabajo para la selección y uso del Equipo de Protección Personal (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 44 fracción IV, y 51 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.2 de la NOM-017-STPS-2008).

El tipo de actividad que desarrolla el trabajador; El tipo de riesgo de trabajo identificado; La región anatómica por proteger; El puesto de trabajo, y El equipo de protección personal requerido.

b. Documento que acredite que se comunicó a los trabajadores del centro de trabajo de los riesgos de trabajo a los que están expuestos tomando como base el resultado del análisis de riesgos (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones VII, XI, XXI y XXI, 44 fracción IV y 51 fracción IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.5 de la NOM-017-STPS-2008).

c. Documento que acredite que se comunica al contratista de los riesgos y las reglas de seguridad del área en donde se desarrollarán sus actividades (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XI, XXI y XXII 44 fracción IV y 51 fracción IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.5.1 de la NOM-017-STPS-2008).

d. Constancias de habilidades del personal capacitado y adiestrado para el uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final del equipo de protección personal, con base en las indicaciones, instrucciones o procedimientos del fabricante (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 44 fracción IV y 51 fracción X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.6 de la NOM-017-STPS-2008).

e. Constancia de la supervisión durante la jornada de trabajo para verificar que los trabajadores usan el equipo de protección personal proporcionado (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones VII, XXI y XXII y 51 fracción VIII del

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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.7 de la NOM-017-STPS-2008). f. Registros sobre el uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final del equipo de protección personal (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XV, XXI y XXII, 44 fracción IV y 51 fracción XI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.2 de la NOM-017-STPS-2008).

g. Certificado o contraseña que acredite que el Equipo de Protección Personal cuenta con la certificación emitida por un organismo de certificación o garantía del fabricante de que protege contra los Riesgos para los que fue producido (Artículos 132 fracciones I y XVII de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XIX, XXI y XXII, 44, fracción IV y 51 fracción III, 107 y 108, fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 5.1 y 5.2 de la NOM-017-STPS-2008).

Criterio de inspección: Del análisis de riesgos que le hayan presentado al inspector para definir el equipo de protección personal, éste deberá solicitar el certificado emitido por un Organismo de Certificación de aquellos en los que exista Norma Oficial Mexicana que los regule y, en el caso de no existir, tan sólo requerirá la garantía del fabricante en donde se especifique que el equipo es apto para proteger de los riesgos para los que fue diseñado. En el supuesto de que se trate de equipo de protección personal importado, el inspector reconocerá el certificado emitido en el extranjero, siempre y cuando el patrón demuestre que fueron expedidos por un Organismo de Certificación de reconocimiento mutuo, lo anterior sólo aplicará para los equipos que cuenten con Norma Oficial Mexicana.

Criterio de inspección: Para el Equipo de Protección Personal que cuente con Norma Oficial Mexicana reguladora, será obligatorio presentar en las visitas de inspección el certificado emitido por el organismo de certificación, el cual debe estar acreditado y aprobado en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; en caso de que no exista la Norma Oficial Mexicana que lo regule ni el organismo que lo certifique, se deberá exhibir al inspector la garantía del fabricante.

NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo. (Aplicable a los 3 modelos de centros de trabajo)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Hojas de datos de seguridad para todas las sustancias químicas peligrosas que se utilizan en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 44 fracción VI y 53 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.4 inciso a) de la NOM-018-STPS-2000).

Estar en idioma español; Contener información confiable a fin de que su

uso reditúe en una atención adecuada para el cuidado de la vida y la salud humana o para controlar una emergencia;

Incluir las siglas NA o ND, respectivamente, y no tener espacios en blanco, si la información requerida no es aplicable o no está disponible;

Incluir al final de la hoja las fuentes de información y las referencias que se utilizaron para su llenado;

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Estar actualizadas en caso de existir nuevos datos referidos a la sustancia química peligrosa, y

Además de lo anterior deberán contener lo establecido en el punto C.2 de la norma.

b Documento que acredite que los trabajadores y el personal de los contratistas expuestos a sustancias químicas peligrosas, están informados de los peligros y riesgos de acuerdo con el sistema de identificación y comunicación de peligros establecido (Artículos 132 fracciones I, XVII y XVIII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción VII, XI, XXI y XXII, 44 fracción VI y 53 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1 y 5.3 de la NOM-018-STPS-2000).

Nota: En caso de que el centro de trabajo cuente con contratistas, el patrón vigilará que la empresa en cuestión cumpla con el presente indicador (reglamento de contratistas o contrato de prestación de servicio).

NOM-019-STPS-2011, CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Acta de constitución de la comisión del centro de trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se modifique su integración, de conformidad con lo previsto en el numeral 7.4. de la NOM-019-STPS-2011 (Artículos 132 fracciones I, XVII y XXVIII, 512-D y 509 de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones, IV, VII, XXI y XXII, 44 fracción I, 45 fracción I, 46 y 47 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.1, 5.4, 5.14 y 7.3 de la NOM-019-STPS-2011).

Un trabajador y el patrón o su representante, cuando en el centro de trabajo existan menos de 15 trabajadores, o

Un coordinador, un secretario y vocales en igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, cuando en el centro de trabajo existan 15 o más trabajadores.

Nota: Los requisitos mínimos que deberá cubrir el acta de constitución de la comisión serán los establecidos en el punto 7.4 de esta norma.

b. Programa anual de recorridos de verificación de la Comisión de Seguridad e Higiene (Artículos 132 fracciones I y XVII, 509 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 44 fracción I y 45 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.5, 5.14, 9.3, 9.4 y 9.5 de la NOM-019-STPS-2011).

El programa anual de recorridos de verificación deberá integrase dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, se deberá conformar el programa dentro de los primeros treinta días naturales de cada año.

En el programa anual se determinarán las prioridades de los recorridos de verificación, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.

Los recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos con una periodicidad trimestral, a efecto de: Identificar los agentes, condiciones

peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo;

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Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios;

Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y

Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

c. Actas de los recorridos de verificación realizados por la comisión del centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XVII, 509 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII 44 fracción I y 45 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.6, 5.14 y 9.12 la NOM-019-STPS-2011).

El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo;

El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal);

El número de trabajadores del centro de trabajo; El tipo de recorrido de verificación: ordinario

(conforme al programa anual) o extraordinario; Las fechas y horas de inicio y término del

recorrido de verificación; El área o áreas del centro de trabajo en las que se

realizó el recorrido de verificación; Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y

actos inseguros identificados durante el recorrido de verificación;

Las causas que, en su caso, se hayan identificado sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran;

Las medidas para prevenir los riesgos de trabajo detectados, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables;

Las recomendaciones que por consenso se determinen en el seno de la comisión para prevenir, reducir o eliminar condiciones peligrosas o inseguras, así como la prioridad con la que deberán atenderse;

El seguimiento a las recomendaciones formuladas en los recorridos de verificación anteriores;

El lugar y fecha de conclusión del acta, y El nombre y firma de los integrantes de la

comisión que participaron en el recorrido de verificación.

d. Documento que acredite que se capacita, al menos una vez al año, a los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene para el adecuado ejercicio de sus funciones (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A,153-V, 509 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XIII, XXI y XXII, 44 fracción I y 45 fracción X Reglamento Federal de

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Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 5.13 y capítulo 10 la NOM-019-STPS-2011).

NOM-026-STPS-2008, COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERÍAS. (APLICABLE A LOS 3 MODELOS DE CENTROS DE TRABAJO)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: -Constancias de capacitación a los trabajadores sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización del centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I, XV y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo, 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII y 44 fracción V y 52 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. y punto 5.2 de la NOM-026-STPS-2008).

NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades. (Aplicable a los 3 modelos de centros de trabajo)

DOCUMENTO A REVISAR QUE CONTENGA: a. Designación por parte del patrón de un responsable de seguridad y salud en el trabajo interno o externo (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones V, VII, XXI y XXI, 44 fracción II y 48 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y punto 4.1, 4.9 y capítulo 5 de la NOM-030-STPS-2009).

El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos.

La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores.

Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades laborales.

b. Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 44 fracción II y 48 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 4.3, 4.9 y 6 de la NOM-030-STPS-2009).

El diagnostico podrá ser integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral. El diagnóstico integral comprenderá a las diversas áreas, secciones o procesos que conforman al centro de trabajo, en tanto que el relativo al área de trabajo, se referirá de manera exclusiva a cada una de ellas. Deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:

Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía;

Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo que, por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción, pueden

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alterar la salud de los trabajadores, así como las fuentes que los generan;

Los peligros circundantes al centro de trabajo que los puedan afectar, cuando sea posible, y

Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

Nota: El diagnóstico de seguridad y salud en los centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores, podrá ser integral y contener al menos lo previsto en el inciso d).

c. Programa de seguridad y salud en el trabajo, actualizado al menos una vez al año (centros de trabajo con 100 o más trabajadores) (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones II, VII, XXI y XXII, 44 fracción II y 48 fracciones II y III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 4.4, 4.9 y 6 de la NOM-030-STPS-2009).

Nota: El contenido mínimo del programa que a continuación se enuncia es una guía de referencia por lo que no es de carácter obligatorio. La acción preventiva o correctiva por

instrumentar por cada aspecto identificado. Las acciones y programas de promoción para la

salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.

El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la atención de emergencias.

Nota: Los centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores deberán elaborar una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

d. Relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, actualizada al menos una vez al año (centros de trabajo con menos de 100 trabajadores) (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 44 fracción II y 48 fracción III incisos a), b) y c) del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y puntos 4.1, 4.4.1 y 4.9 de la NOM-030-STPS-2009).

Nota: El contenido mínimo de la relación de acciones preventivas que a continuación se enuncia es una guía de referencia por lo que no es de carácter obligatorio. La acción preventiva o correctiva por

instrumentar por cada aspecto identificado. Las acciones y programas de promoción para la

salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.

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REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUPERVISIÓN DE LOS CONTRATISTAS

a. Acreditar que se cerciora permanentemente y supervisa que los contratistas cumplan con las disposiciones y medidas aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo respecto a los trabajadores de estas últimas, cuando realicen trabajos dentro de las instalaciones de la contratante. (Artículos 15-C, 132 fracciones I, XV, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción XX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Criterio de inspección: El inspector cuestionará si se efectúan trabajos bajo el esquema de subcontratación dentro de las instalaciones, de ser positiva la respuesta, solicitará el inspector que le sea mostrado la evidencia a través de la cual se manifiesta la supervisión que se efectúa por parte del centro de trabajo en la revisión de las condiciones de seguridad, de acuerdo al trabajo subcontratado (mantenimiento, instalación, limpieza, administrativos, entre otros). En caso negativo, el inspector colocará en dicho rubro la leyenda “No aplica”. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL

a. Políticas para la prevención de la Violencia Laboral. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 44 fracción VIII y 55 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

b. Documento que acredite que se difunde entre los trabajadores las políticas para la prevención y las medidas adoptadas para combatir los actos de Violencia Laboral. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII, XXI y XXII, 44 fracción VIII y 55 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

PREVENCIÓN DE ADICCIONES

a. Programas para promover la salud de los trabajadores y prevenir las adicciones. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracción III, VII, XXI y XXII y 44 fracción III, inciso b) del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA EN EL TRABAJO

a. Mantener en el centro de trabajo los medicamentos, material de curación y equipos indispensables para que se brinden oportunamente y eficazmente la atención médica y los primeros auxilios, acorde con los riesgos de trabajo inherentes a las actividades realizadas (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 487 fracción IV, 504 fracción I y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones V, VII, XXI y XXII, 44 fracción III y 49 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

b. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia; debiendo estar atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano (Artículos 132 fracciones I, XVI, y XVII, 504 fracción II y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; y 7 fracciones V, VII, XXI y XXII y 44 fracción III y 49 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

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VEHÍCULOS MOTORIZADOS

a. Verificar que sus conductores cuenten con las licencias y permisos expedidos por las autoridades competentes. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones XV y XXII, 17, fracción VI y 23 fracción III del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

b. Contar con el certificado del estado de salud de los conductores del transporte público y de carga y pasajeros urbano e interurbano. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones XV y XXII, 17, fracción VI y 23 fracción VII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Criterio de inspección: El patrón tendrá la opción de presentar en las visitas de inspección el certificado de salud o la constancia médica de los conductores del transporte a que alude el presente inciso, los cuales podrán ser emitidos por instituciones públicas o privadas o, en su caso, por el médico de la empresa; de lo anterior, el inspector deberá circunstanciar en el acta de inspección el contenido del documento exhibido.

c. Mostrar los exámenes toxicológicos aplicados a sus conductores. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones XV y XXII, 17, fracción VI y 23 fracción IV del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

d. Registros sobre su revisión y mantenimiento; los exámenes toxicológicos aplicados; las sanciones impuestas por infracciones, y los accidentes viales de su flota vehicular. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XV, 17, fracción VI y 23 fracción X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

e. Evidencia de que se informar a los conductores sobre los factores de riesgo y su prevención en la conducción de vehículos. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XI, 17, fracción VI y 23 fracción VIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

f. Documento que acredite la capacitación y adiestramiento a los conductores en su manejo seguro. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XII, 17, fracción VI y 23 fracción IX del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

g. Acreditar que se supervisa que su conducción se realice de acuerdo con la regulación que corresponda. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XV, 17, fracción VI y 23 fracción V del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

h. Programa específico para la revisión y mantenimiento de vehículos motorizados. (Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones III y VII, 17, fracción VI y 23 fracción I del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.)

Nota de inspección: Vehículos motorizados: Son aquellas unidades empleadas en el centro de trabajo para actividades de logística y utilitarias (la unidad con fines de actividades de logística se refiere a los vehículos utilizados para el movimiento, al exterior del centro de trabajo, de materias primas, producto terminado, refacciones, etc.; las unidades con fines utilitarios son las que proporciona la empresa a los trabajadores para el desempeño de sus funciones). AVISOS DE ACCIDENTES

a. Avisos a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social sobre los accidentes de trabajo ocurridos en el centro laboral, dentro de las 72 horas siguientes a la ocurrencia del mismo. (Artículos 132 fracciones I y XVII, 504 fracción V y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7, fracciones XVI y XVII y 76 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y 1, 2 y 6 del Acuerdo por el que se crea el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo y se dan a conocer los formatos para informar los accidentes y defunciones de los trabajadores).

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Criterio de inspección: El inspector verificará que los avisos de accidentes hayan sido presentados por el patrón mediante escrito dentro de las 72 horas posteriores a la ocurrencia del evento o a través del Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT) o ante la institución pública de seguridad social correspondiente, para lo cual circunstanciará en el acta el documento que le sea mostrado, la fecha del accidente y en la que se efectúo el aviso, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 504 fracción V párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo y 76 cuarto párrafo del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. SERVICIOS AL PERSONAL

a. Establecer de acuerdo con las actividades del centro de trabajo sistemas higiénicos de agua potable, lavabos, regaderas, vestidores y casilleros, así como excusados y mingitorios dotados de agua corriente, separados los hombres y mujeres y marcados con avisos o señales que los indiquen (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; y 7 fracción VII y 18 fracciones VIII, IX y X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

b. Establecer lugares higiénicos para el consumo de alimentos (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; y 7 fracción VII y 18 fracción XI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

c. Agua potable con dotación de vasos desechables (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; y 7 fracción VII y 18 fracción VIII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Criterio de inspección: El inspector verificará que los trabajadores cuenten con depósito de agua para su consumo personal y de observar dicha situación lo considerará como aceptable, de lo contrario sugerirá como medida para la ingesta de agua la dotación de vasos desechables. TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN O EN PERIODO DE LACTANCIA

a. Que se prohíba la utilización de mujeres en estado de gestación para labores peligrosas o insalubres, que puedan poner en riesgo su integridad física y salud, y al producto de la concepción. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 166, 167 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII y 58 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Que se prohíba la utilización de mujeres en periodo de lactancia para labores peligrosas o insalubres, que puedan poner en riesgo la vida y salud del lactante. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 166, 167 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII y 60 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TRABAJO DE MENORES

a. Que se prohíba la utilización de los trabajadores menores de edad en labores peligrosas e insalubres que puedan poner en riesgo su vida, desarrollo, salud física y mental. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 176 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII, 44 fracción II y 62 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

b. Certificados médicos que acrediten la aptitud de los menores de dieciséis años para el trabajo (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 173, 174 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

c. Que se prohíba la utilización de menores de dieciocho años, en labores que impliquen exposición a radiaciones ionizantes. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 173, 174 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII, 61 y 62 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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d. Que se prohíba la utilización de menores de dieciocho años, en trabajos nocturnos industriales. (Artículos 132 fracciones I, XVI y XVII, 173, 174, 175, 176 y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 7 fracciones VII y XXII y 62 fracción VI del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.1.2. ALCANCE FÍSICO / RECORRIDO

Al concluir la revisión documental, el inspector realizará un recorrido por las instalaciones del centro de trabajo inspeccionado, a fin de verificar las condiciones físicas en materia de seguridad e higiene que prevalecen en el mismo, esto en concordancia con las Normas Oficiales Mexicanas contempladas en el presente protocolo. En este sentido, de haber detectado posibles deficiencias que puedan poner en riesgo la vida, seguridad y salud de los trabajadores, el inspector sugerirá las medidas de seguridad y salud en el trabajo necesarias a adoptar por parte del patrón, con la finalidad de prevenir y/o subsanar los actos o condiciones inseguras identificadas. Es importante mencionar que, cada medida que sugiera el inspector durante el recorrido, deberá estar debidamente motivada y fundamentada 2.1.3. ENTREVISTAS Las siguientes preguntas son enunciativas, más no limitativas, por lo que el inspector podrá realizar otras preguntas, de acuerdo a lo observado en el recorrido por las instalaciones y en la revisión documental.

1. ¿Tiene conocimiento de accidentes ocurridos en el centro de trabajo? 2. ¿Le proporciona el patrón equipo de protección personal en función a los riesgos de trabajo a los que

está expuesto? 3. ¿Le comunican sobre los riesgos de trabajo a los que está expuesto por las actividades que

desarrolla? 2.2 INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

a. Inscripción de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 2, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

b. Inscripción de los trabajadores contratados por empresas contratistas y subcontratistas al Instituto Mexicano del Seguro Social (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 2, 13, 14, 15,132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

TIPO DE CONTRATACIÓN

a. Contrato individual (Artículos 132 fracciones I y XV y 153-A de la Ley Federal del Trabajo). b. Contrato colectivo (Artículos 132 fracciones I y XV y 153-A de la Ley Federal del Trabajo). c. Contrato ley (Artículos 132 fracciones I y XV y 153-A de la Ley Federal del Trabajo).

CLÁUSULAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

a. Cláusulas relativas a la capacitación y adiestramiento en la contratación individual (Artículos 25 fracción VIII y 132 fracciones I y XV y 512-D de la Ley Federal del Trabajo).

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b. Cláusulas relativas a la capacitación y adiestramiento en la contratación colectiva (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-M, 391 fracción VII y 512-D de la Ley Federal del Trabajo).

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

a. Integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en los centros de trabajo que cuentan con más de 50 trabajadores (Artículos 132 fracciones I, XV y XXVIII, 153-E y 153-F de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción I y 7 del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

a. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 12 del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

b. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad elaborados dentro de los 60 días hábiles siguientes al inicio de las operaciones en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II y 9 del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

c. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que cuentan con una vigencia no mayor a dos años (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, fracción I y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 10 fracción IV del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

d. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que comprendan todos los puestos y niveles existentes en el centro de trabajo (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, fracción II y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9, 10 fracción I y 12 fracciones I y II del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

e. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que comprendan las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, fracción III y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 10 fracción II del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

f. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que incluya el procedimiento de selección mediante el que se establece el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, fracción IV y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 12 fracción II del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

g. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se basen en normas técnicas de competencia laboral para los puestos de trabajo que así lo requieran (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, fracción V y 153-S de la Ley Federal del

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Trabajo; 4 fracción II, 9 y 10 fracción VI del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

h. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se basen en cuestiones específicas para una empresa, común para varias empresas o bien, adheridos a un sistema general por rama o actividad y, en su caso, a los establecimientos que se aplica (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H, 153-S y 512-D de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 10 fracción III del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

i. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que consideren acciones a realizar en temas de productividad, conforme a lo establecido en el Acuerdo (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9, 10 fracción VII y 12 fracción III del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

j. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que incluyan los cursos de capacitación que se impartan a las empresas que hayan adquirido un bien o servicio y, a los extranjeros que impartan a trabajadores mexicanos en territorio nacional o, cuando reciban capacitación en el extranjero (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-A, párrafo cuarto, 153-F Bis, 153-H y 153-S de la Ley Federal del Trabajo; 4 fracción II, 9 y 10 fracción VIII del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES

a. Constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores durante el último año, conforme al Formato DC-3 o equivalente (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-T y 153-V de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción III, 24 fracciones I y IV y 26 fracción III del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

b. Constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, en las empresas con más de 50 trabajadores (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-T y 153-V de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción III y 24 fracción II del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

c. Constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores, autentificadas por el Patrón o Representante Legal, en las empresas hasta con cincuenta trabajadores (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-T y 153-V de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción III y 24 fracción II del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

d. Certificados de competencia laboral emitidos por la autoridad competente o exámenes de suficiencia aplicados por la entidad instructora, en caso de que algún trabajador se niegue a recibir capacitación (Artículos 132 fracciones I y XV y 153-U de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción III y 24 fracción III, inciso b) del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

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LISTAS DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES

a. Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades laborales (Formato DC-4) presentadas ante la Secretaría para su registro y control, dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los planes y programas. (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-V párrafo segundo, 153-T y 539 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción IV y 26 fracciones I y III del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

b. Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades laborales por medios impresos o de forma electrónica, para empresas de más de 50 trabajadores (Formato DC-4). (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-V párrafo segundo, 153-T y 539 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción IV y 26 fracción I, inciso f) del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

c. Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades laborales por medios impresos o de forma electrónica, para empresas de menos de 50 trabajadores (Formato DC-4). (Artículos 132 fracciones I y XV, 153-V párrafo segundo, 153-T y 539 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo; y 4 fracción IV y 26 fracción I, inciso f) del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores).

ENTREVISTAS Las siguientes preguntas son enunciativas, más no limitativas, por lo que el inspector podrá realizar otras preguntas. 1. ¿Ha recibido cursos de capacitación por parte de la empresa? 2. ¿Ha recibido constancias de los cursos de capacitación recibidos? 3. ¿Cuándo fue la última vez que recibió usted capacitación? 2.3 INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NOTA: Estas visitas de inspección se realizará en las empresas que se ubiquen en los supuestos que establecen los artículos 123, apartado A, fracciones XXXI, inciso b), punto 3, último párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el 527 fracción II punto 3 de la Ley Federal del Trabajo. ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

a. Inscripción de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social. (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 2, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

b. Inscripción de los trabajadores contratados por empresas contratistas y subcontratistas al Instituto Mexicano del Seguro Social. (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 2, 13, 14, 15, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

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CONTRATACIÓN

a. Contratos individuales de trabajo donde consten las condiciones de trabajo aplicables. (Artículos 132 fracción I y 804 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

b. Contrato colectivo de trabajo depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente y, en su caso, última revisión contractual. (Artículos 132 fracción I, 387, 390 y 391 de la Ley Federal del Trabajo).

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

a. Acta de integración de la Comisión Mixta para la elaboración del reglamento interior de trabajo. (Artículos 132 fracciones I y XXVIII y 424 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

b. Reglamento Interior de Trabajo depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. (Artículos 132 fracción I, 423, 424 fracción II y 425 de la Ley Federal del Trabajo).

TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN O PERIODO DE LACTANCIA

a. Trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia. (Artículos 132 fracciones I y XXVII, 165, 166 y 170 de la Ley Federal del Trabajo).

b. Periodo de lactancia. (Artículos 132 fracciones I y XXVII y 170 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

c. Trabajo nocturno industrial. (Artículos 132 fracciones I y XXVII, 166 y 170, fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

d. Trabajo después de las diez de la noche. (Artículos 132 fracciones I y XXVII, 166 y 170, fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

e. Jornada extraordinaria. (Artículos 132 fracciones I y XXVII, 166 y 170, fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

f. Permiso de paternidad. (Artículos 132 fracciones I y XXVII BIS de la Ley Federal del Trabajo). TRABAJO DE MENORES

a. Trabajo de menores, mayores de 15 años y menores de 18 años. (Artículos 123, apartado A, fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 22 Bis, 132 fracción I y 173 de la Ley Federal del Trabajo).

b. Autorizaciones para el trabajo de mayores de 15 y menores de 16 años, otorgadas por sus padres o tutores. (Artículos 123 apartado A fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 23, 132 fracción I, 173 y 174 de la Ley Federal del Trabajo.).

c. Autorizaciones para el trabajo de mayores de 15 y menores de 16 años, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ante la falta de padres o tutores. (Artículos 123 apartado A fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 23, 132 fracción I, 173 y 174 de la Ley Federal del Trabajo.).

d. Certificados médicos de los trabajadores mayores de 15 y menores de 16 años. (Artículos 123 apartado A fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 23, 132 fracción I, 174 y 180 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.).

e. Labores peligrosas o insalubres para los menores de 18años. (Artículos 132 fracción I, 175 fracción IV, 176 de la Ley Federal del Trabajo.).

f. Jornada de trabajo. (Artículos 132 fracción I, 173 y 177 de la Ley Federal del Trabajo). g. Jornada extraordinaria. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del Trabajo). h. Pago de las horas extraordinarias. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del Trabajo). i. Trabajo de menores en días domingos. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del

Trabajo).

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j. Pago del trabajo de menores en días domingos. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del Trabajo).

k. Días de descanso obligatorio. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del Trabajo). l. Pago de días de descanso obligatorio. (Artículos 132 fracción I, 173 y 178 de la Ley Federal del

Trabajo). m. Vacaciones. (Artículos 132 fracción I, 173 y 179 de la Ley Federal del Trabajo). n. Registro de inspección especial. (Artículos 132 fracción I, 173 y 180 fracción II de la Ley Federal del

Trabajo). o. Trabajo de menores de dieciocho años. (Artículos 132 fracción I, 175 fracción IV y 176 de la Ley

Federal del Trabajo). TRABAJO DE EXTRANJEROS

a. Trabajo de extranjeros. (Artículos 7 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo). b. Forma migratoria. (Artículos 33 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 7 y

132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo). c. Categorías y porcentaje de personal extranjero. (Artículos 7 y 132 fracción I de la Ley Federal del

Trabajo). SALARIO

a. Listas de raya, nómina de personal o recibos de pagos de salarios. (Artículos 82, 132 fracciones I y II y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

b. Salario en el período de prueba. (Artículos 39-A, 82, 132 fracciones I y II y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

c. Pagos de salarios convenidos. (Artículos 25 fracción VI, 82, 132 fracciones I y II, 391 fracción VI y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

d. Salario en efectivo. (Artículos 101, 132 fracciones I y II y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

e. Pago semanal del salario. (Artículos 88, 106, 132 fracciones I y II y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

f. Pago quincenal del salario. (Artículos 88, 132 fracciones I y II y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo).

g. Suspensión del pago del salario. (Artículos 82, 106 y 132 fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo).

h. Descuentos al salario. (Artículos 97, 110 y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo). i. Finiquito por concepto de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven

de los servicios prestados. (Artículos 33 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo). Criterio de inspección: El inspector aceptará como presentada la evidencia documental del pago por concepto de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, o en su caso, el escrito del convenio o liquidación ratificado por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. SALARIO MÍNIMO

a. Pago del salario mínimo general vigente. (Artículos 85, 90, 91, 92 y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

b. Pago del salario mínimo profesional vigente. (Artículos 85, 90, 91, 93 y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

c. Compensación, descuento o reducción permitida al salario mínimo de manera excepcional. (Artículos 90, 97 y 132 fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo).

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JORNADA DE TRABAJO

a. Controles o registros de asistencia de los trabajadores. (Artículos 132 fracción I y 804 fracción III de la Ley Federal del Trabajo).

Criterio de inspección: El inspector evidenciará el cumplimiento de este punto cuando le sean mostrados los controles o registros de asistencia de los trabajadores en medios impresos o electrónicos.

b. Tipo y duración de la jornada diurna, nocturna y/o mixta. (Artículos 59, 60, 61 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

c. Descansos durante la jornada continua, dentro y fuera del centro de trabajo. (Artículos 63 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

d. Duración de la jornada extraordinaria. (Artículos 66 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo). e. Pago de horas extraordinarias a un 100% conforme a la Ley. (Artículos 66, 67, 68 y 132, fracción I

de la Ley Federal del Trabajo). f. Pago de horas extraordinarias a un 200% conforme a la Ley. (Artículos 66, 67, 68 y 132, fracción I

de la Ley Federal del Trabajo). g. Días de descanso semanal. (Artículos 69 y 132, fracción I de la Ley Federal del Trabajo). h. Pago por laborar en días de descanso semanal. (Artículos 73 y 132, fracción I de la Ley Federal del

Trabajo). i. Días de descanso obligatorio. (Artículos 74, 75, 132, fracción I y 804 fracciones II y III de la Ley

Federal del Trabajo). j. Prima dominical. (Artículos 71, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

VACACIONES

a. Periodo vacacional. (Artículos 76, 77, 78, 81 y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo). b. Remuneración a cambio del periodo vacacional. (Artículos 79 y 132, fracción I de la Ley Federal del

Trabajo). c. Recibos y/o nóminas de pago de la prima vacacional a los trabajadores. (Artículos 80, 132 fracción

I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo). d. Prima vacacional. (Artículos 80, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo). e. Porcentaje de la prima vacacional pagada. (Artículos 80, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley

Federal del Trabajo). f. Finiquito por concepto de vacaciones. (Artículos 79, 80, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley

Federal del Trabajo). AGUINALDO

a. Recibos de pago de aguinaldo. (Artículos 87, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

b. Aguinaldo anual. (Artículos 87, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo). c. Aguinaldo parte proporcional. (Artículos 87, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del

Trabajo). d. Fecha del pago de aguinaldo. (Artículos 87, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del

Trabajo). e. Finiquito por concepto de aguinaldo. (Artículos 87, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal

del Trabajo).

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PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

a. Declaración anual del ejercicio fiscal. (Artículos 117, 120, 121, 122, 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

b. Comprobante de entrega de copia de la declaración anual del impuesto sobre la renta y sus anexos a los trabajadores. (Artículos 121 fracción I y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

c. Reporte de utilidades en la declaración anual. (Artículos 117, 120, 121, 122 y 132 fracción I, de la Ley Federal del Trabajo).

d. Supuestos de excepción. (Artículos 117, 120, 126 fracciones I, II, III y IV, y 132 fracción I de la Ley Federal del Trabajo).

e. Acta de integración de la comisión para la determinación de participación de utilidades de los trabajadores. (Artículos 125 fracción I y 132 fracciones I y XXVIII de la Ley Federal del Trabajo).

f. Proyecto de reparto de utilidades, elaborado por la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades. (Artículos 125 fracción I y 132 fracciones I y XXVIII de la Ley Federal del Trabajo).

g. Recibos de pago por concepto de participación de utilidades. (Artículos 122, 127 fracción IV Bis, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

h. Fecha de pago de la participación de utilidades. (Artículos 122, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

i. Recibos de pago de las utilidades conforme a la resolución de la SHCP correspondiente al ejercicio fiscal que se revisa. (Artículos 122 segundo párrafo, 132 fracción I y 804 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo).

Criterio de inspección: El inspector solamente podrá pedir el presente indicador cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, haga del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que hubo un reparto adicional de utilidades a los trabajadores, en caso contrario, se deberá colocar en el acta un “No Aplica”. ANTIGÜEDAD Y ESCALAFÓN

a. Documento que acredite que se tiene integrada una comisión con representantes de los trabajadores y del patrón para formular el cuadro general de antigüedades. (Artículos 132 fracciones I y XXVIII, 158 y 159 de la Ley Federal del Trabajo).

OTORGAMIENTO DE BECAS, ALFABETIZACIÓN Y FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

a. Comprobante que acredite que se colabora con las autoridades del trabajo y de educación, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. (Artículos 132 fracciones I y XIII de la Ley Federal del Trabajo.).

b. Otorgamiento de una beca, cuando menos, en los centros de trabajo con más de cien y menos de mil trabajadores. (Artículos 132 fracciones I y XIV de la Ley Federal del Trabajo).

c. Otorgamiento de tres becas, cuando menos, en los centros de trabajo con más de mil trabajadores. (Artículos 132 fracciones I y XIV de la Ley Federal del Trabajo).

d. Comprobante que acredite el fomento de actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores. (Artículos 132 fracciones I y XXV de la Ley Federal del Trabajo).

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ENTEROS AL IMSS

a. Documento que acredite que los trabajadores se encuentran afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a su salario diario y base de cotización. (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 132 fracción I y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo; y 15 fracciones I y II de la Ley del Seguro Social).

b. Pagos bimestrales al Instituto Mexicano del Seguro Social. (Artículos 123 fracción XXIX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 132 fracción I y 804 fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo; y 15 fracciones I y II de la Ley del Seguro Social).

ENTEROS AL INFONAVIT

a. Altas de los trabajadores al INFONAVIT. (Artículos 97 fracción III, 110 fracción II, 132 fracción I, 136, 143 y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo; 27 fracción IV de la Ley del Seguro Social; y 29 fracciones II, III y VII de la Ley del INFONAVIT).

b. Pagos bimestrales al INFONAVIT. (Artículos 97 fracción III, 110 fracción II, 132 fracción I, 136, 143 y 804 fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo; 27 fracción IV de la Ley del Seguro Social; y 29 fracciones II, III y VII de la Ley del INFONAVIT).

ENTEROS AL INFONACOT

a. Documento de afiliación del centro de trabajo al INFONACOT. (Artículos 97 fracción IV, 110 fracción VII y 132 fracciones I, XXVI y XXVI BIS de la Ley Federal del Trabajo).

b. Pagos al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. (Artículos 97 fracción IV, 110 fracción VII y 132 fracciones I y XXVI de la Ley Federal del Trabajo).

Criterio de inspección: Para el caso del inciso b, el inspector revisará aleatoriamente en los recibos de nómina si existen deducciones por concepto de INFONACOT; asimismo, tal situación se constatará con los interrogatorios que se realicen a los trabajadores, en el supuesto de que no se detecten deducciones en este rubro, el inspector asentará en el acta “No Aplica”. ENTREVISTAS Las siguientes preguntas son enunciativas, más no limitativas, por lo que el inspector podrá realizar otras preguntas.

a. ¿Se le entregó un ejemplar del reglamento interior de trabajo? b. ¿Se le proporcionó una copia de su contrato individual de trabajo? c. ¿Sabe si existe un contrato colectivo aplicable a su centro de trabajo

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3. INFORMACIÓN Y QUEJAS

Con la finalidad de transparentar el proceso de inspección puede consultar la veracidad de la inspección o en su caso, presentar alguna queja o denuncia en las siguientes Unidades Administrativas.

Dirección General De Inspección Federal Del Trabajo Teléfonos (55) 30002700 exts. 65324, 65329, 65104, 65356 y 65222

de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. [email protected]

Órgano Interno de Control:

Teléfonos 50023364, 50023365, 50023366 y 50023368. [email protected] / [email protected]

Secretaría de la Función Pública (atención ciudadana).

Teléfonos (55)20-00-20-02 y 01-800-11-28-700. [email protected].

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