1. accidente del trabajo y enfermedades profesionales

Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 1

LEY 16.744 “NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES”

INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

D.S. 594 de 1999 del Minsal

CONTENIDO


LEY 16.744CARACTERISTICAS DE LA LEY

Es un seguro social obligatorio

Es universal

Solidario

Prestaciones son automáticas

Prestaciones integrales

No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744


Organismos Estatales:•Instituto de Normalización Previsional (Sistema nacional de Servicios de Salud)

Organismos Privados•Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

•Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de Chile

ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO


• Cotización Básica General 0,95 % (Ley 19.578 art. 6° transitorio establece que desde el 01/09/98 y hasta el 31/08/04 se pagará el 0,05%). Se calcula sobre la remuneración imponible.

• Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. (puede ir de 0,00% a 3,4%, pero si su tasa de siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80%).

• Intereses y multas por pagos atrasados de las cotizaciones.

• Dinero recuperado por repetir contra el responsable del accidente

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO LEY 16.744

ES DE CARGO DEL EMPLEADOR


• Trabajadores por cuenta ajena (trabajadores dependientes del sector privado)

• Funcionarios del sector público

• Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.

• Trabajadores independientes y familiares (campesinos asignatarios de tierra; trabajadores suplementeros independientes; preparadores hípicos; jinetes; herradores; pescadores artesanales; entre otros)

PERSONAS PROTEGIDAS POR SEGURO LEY 16.744


CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY 16.744

ACCIDENTES DEL TRABAJO: “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”

Existencia de lesión (daño corporal)Ser a causa o con ocasión del trabajo Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o

permanente)



ACCIDENTES DE TRAYECTO: “trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”

Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por intereses personales o independientes del trabajo.

Debe ser acreditado mediante parte ante Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.



ACCIDENTES SUFRIDOS POR DIRIGENTES SINDICALES: “accidentes sufridos a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales”


NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES

Los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con el trabajo

Los producidos intencionalmente por la víctima

Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101Mintrab.)


ENFERMEDAD PROFESIONAL “Es aquella causada de una manera directa, por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte



PRESTACIONES OTORGADAS POR LA LEY 16.744

PREVENTIVAS• Prevención de Riesgos de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales

REPARADORAS• Prestaciones Médicas • Prestaciones Económicas

REHABILITADORAS• Rehabilitación• Reeducación


•Son gratuitas durante el accidente o enfermedad y hasta la curación completa o mientras subsistan secuelas causadas por la enfermedad o accidente

•Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o al domicilio

•Hospitalización

•Medicamentos y productos farmacéuticos

PRESTACIONES MEDICAS


•Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación

•Gastos de traslados y cualquier otro necesario para el otorgamiento de esas prestaciones

PRESTACIONES MEDICAS


PRESTACIONES ECONOMICAS

TI PO DEI NCAPACI DAD

DI SMI NUCI ON DELA CAPACI DAD DE

GANANCI A

BENEFI CI O MONTO

TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52semanas y se puede prorrogar por otras52 semanas más)

I gual o mayor de un15% y menor de un40%

I ndemnización No excederá de 15 veces el sueldo base yse paga por solo una vez

I NVALI DOPARCI AL

I gual o mayor a un40% y menor a un70%

Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base

I NVALI DOTOTAL

Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base

GRANI NVALI DO

Depende de tercerospara realizar losactos elementales desu vida, mayor de90%

Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igualal 30% del sueldo base


PRESTACIONES ECONOMICAS

• PENSION SUPERVIVENCIA (por los accidentes que producen muerte):

Viudez, orfandad


PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS Y RECLAMOS

• Sobre cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico

• En contra de las demás resoluciones de los organismo administradores


PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS Y RECLAMOS

• Rechazo de licencia médica por parte de los servicios de salud, isapres o mutualidades de empleadores, por estimar estos que ella no tiene un origen profesional.

• Se debe recurrir ante el organismo previsional ante el cual el trabajador esta afiliado ,que no sea el que rechazo la licencia, dicho organismo esta obligado a cursarla y otorgar las prestaciones medicas y/o pecuniarias, sin perjuicio de los reclamos o reembolsos posteriores

• (Art. 77 bis de la Ley 16.744)


DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador

* Accidentado- enfermo

* Derecho-habiente

* Médico tratante

* Comité Paritario

* Cualquier persona

PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)

TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJOO ENFERMEDAD PROFESIONAL

OPORTUNIDADDE ENTREGA DEATENCION

* Debe ser proporcionadade inmediato sinninguna formalidad

RECLAMO

* Declaración, evaluación, ree-valuación y revisión de incapacidades permanentes:- SERVICIO SALUD- MUTUALIDADES

90 díashábiles

COMERE

SUPERINTENDENCIA(SUSESO)

30 díashábiles


ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

O ENFERMEDAD PROFESIONAL

“Los reclamos en contra de las resoluciones del servicio de salud o de las mutualidades deberán interponerse por escrito, ante el COMERE o ante la INSPECCION DEL TRABAJO. En este último caso, el inspector del trabajo enviara de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión (art.80 DS 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).


GENERALIDADES

Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por accidentes del trabajo o enfermedad profesional.

No corresponde poner término al contrato fundado en causales de invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a una indemnización por años de servicios incrementada en un 50%.

Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.


INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Derecho a Saber (Art. 21 - 23 del D.S. 40)

Reglamentos Internos. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art. 14 -20 del DS. 40) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Art. 153 - 157

del C. del T.)

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Departamento de Prevención de Riesgos. (Art. 8 -11 del D.S. 40)


DERECHO A SABER o de la obligación de informar los riesgos laborales

Artículos 21 al 23 del Decreto Nº 40de 1969 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social

OBLIGACION DEL EMPLEADOR A INFORMAR OPORTUNAMENTE Y

CONVENIENTEMENTE A SUS TRABAJADORES


DERECHO A SABER o de la obligación de informar los riesgos laborales

¿ Que informar?

RIESGOS QUE ENTRAÑANSUS LABORES

METODOS DE TRABAJO CORRECTO

MEDIDAS PREVENTIVAS


REGLAMENTOS INTERNOS

Reglamento interno de Orden,Higiene y Seguridad

Reglamento I nterno de Higiene ySeguridad

Empresasobligadas a suconf ección

Empresas industriales y comercialesque ocupen normalmente 10 o mástrabajadores

Toda empresa o entidad sin importarel número de trabajadores.

Conocimiento yPublicidad

Se pone en conocimiento de lostrabajadores 30 días antes quecomience a regir.

Se somete a consideración del ComitéParitario o de los trabajadores 15días antes que empiece a regir.

Remisión Se debe remitir copia del reglamentoa la Dirección del Trabajo y alMinisterio de Salud.

No existe obligación de remitir copiaa ningún organismo

Sanciones Amonestaciones verbales o escritas.Multas de hasta el 25% de laremuneración diaria.El montos será para los servicios debienestar o el SENCE.

I dem.El dinero se usará para premio de losobreros, previo descuento del 10%para el f ondo de rehabilitación dealcohólicos.


COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Art. 66 de la ley 16.744DS Nº 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad


COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ASESORAR e instruir a los trabajadores sobre el uso correcto de los instrumentos de protección.Visitas periódicas a los lugares de trabajoUsar la asesoría del organismo administrador de seguroOrganizar reuniones informativas, charlas, etc. VIGILAR cumplimiento de las medidas de prevención, protección, higiene y seguridad, por parte de la empresa y los trabajadores.Programa de trabajo INVESTIGAR las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.INDICAR la adopción de todas la medidas de higiene y seguridad para prevenir los riesgos ocupacionales. DECIDIR si un accidente o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.


DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,ORGANIZAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR

ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES


Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes del trabajo.

Reconocimiento y evaluación de las enfermedades profesionales.

Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

Acción educativa de prevención de riesgos.

Registro de información y evaluación estadística de los resultados.

Asesoramiento a comités paritarios, supervisores y otros

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOSFunciones


ENCARGADOS DEL DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS

% COTIZACION N° DE TRABAJ ADORES TIPO DE EXPERTO

0% - 0,85% I nferior a 1.000 Experto Profesionalo Técnico

0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional

1,7% I nferior a 500 Experto Profesionalo Técnico

1,75% I gual o superior a 500 Experto Profesional

2,55% ó 3,4% *************** Experto Profesional


TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO

COTIZACION GENERICAN° DETRABAJ ADORES

0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%

101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0

201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0

301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5

401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0

501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C.

751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.

Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.


REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALESBASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

DS 594 de 1999 del Minsal

•Condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo

•Límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos


REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALESBASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

DS 594 de 1999 del Minsal

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA MANDANTE

•Mantener condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores

•Dependientes directos suyos.

•Terceros contratistas que realizan actividades para ella


SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Condiciones generales de construcción y sanitarias Pisos: sólidos y no resbaladizos

De material resistente, impermeables y no porosos (almacenamiento, fabricación y manipulación de productos tóxicos o corrosivos)

Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas. Buen estado de limpieza, conservación.

Pasillos: sin obstáculos par impedir un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores

Amplios para permitir un desplazamiento seguro Espacio entre máquinas de 1,5 mt.



Condiciones generales de construcción y sanitarias Campamentos

Dormitorios dotados de fuentes de energía eléctrica Pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas

externas. Temperatura entre 10°C y 30°C Ventilación adecuada, limpieza Camas y camarotes de material resistente, con colchón y almohadas

en buenas condiciones Trabajo a la intemperie (locales descubiertos o sitios a cielo

abierto), se debe proteger de las inclemencias del tiempo). Orden y limpieza. Tomar medidas para la entrada o eliminación de

la presencia de insectos, roedores y otras plagas



Agua Potable usoconsumo humano

higiene y aseo personal

abastecimiento de agua distinto a red pública

contar con aprobación de autoridad sanitaria

mantener una dotación mínima de 100 l. de agua por persona y por día

estanques deben estar en condiciones sanitarias adecuadas



Servicios higiénicos Excusado (taza WC),lavatorio, duchas Excusado con divisiones permanentes, con puerta. Duchas, con agua fría y caliente. Contacto con sustancias

tóxicas o cause suciedad corporal. Es obligación del empleador mantenerlos protegidos del

ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.

Separados por sexo En cantidad suficiente según número de trabajadores por

turno (art. 23 y 24 DS 594/1999 Minsal)



Guardarropias Cuando la actividad requiera el cambio de ropa

Limpio y protegido de condiciones climáticas externas.

Casilleros en cantidad suficientes, ventilados y en buenas condiciones.

2 casilleros si se está expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas. En tal caso el empleador es responsable del lavado de la ropa y adoptar medidas para que no saquen la ropa del lugar de trabajo



Comedores Cuando los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos

en el sitio de trabajo, por la naturaleza o modalidad de labor. Debe estar completamente aislado del área de trabajo y de cualquier

fuente de contaminación ambiental. Provisto de mesas y sillas de material lavable, piso sólido y de fácil

limpieza Dotado de agua potable para el aseo de manos y cara Cuando se lleve comida al inicio de turno, se debe contar con

medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos. Los casinos deben contar con autorización sanitaria Comedores móviles autorizados por el Servicio de salud


CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

Vías de evacuación horizontales y/o verticales deben estar señalizadas. Permitir salida rápida, segura y expedita

Señalización. Visible y permanente en zonas de peligro Indicar el agente de peligro o condición de riesgo, vías de escape Uso de epp cuando sea necesario Ser de acuerdo a la normativa vigente.

Protección de maquinas y equipos Partes móviles, transmisiones y puntos de operación

Almacenamiento de materiales hoja de seguridad sustancias inflamables se almacenan en forma independiente



Maquinaria automotrices tractores, sembradoras, cosecheras, bulldozers, palas mecánicas,

palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, etc.

Licencia conducir clase D grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil.

Alarma de retroceso sonoroProtección contra incendio.

Tomar medidas para prevenir incendio Tener programas de orden y limpieza (combustibles), control

fuentes de calor Potencial de extintores adecuado (art.46 DS 594) Fácil acceso, señalizados, revisión técnica al día, certificados Instruir al personal,



Equipos de Protección Personal (EPP) Libres de costo Adecuados al riesgo a cubrir Adiestramiento necesario Mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento Certificados

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