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Administración de personalAdministración de personal

Sesión 2.Introducción al sistema de nóminas (SIRH)

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Introducción al sistema de Introducción al sistema de nóminasnóminas

Principales percepciones al sistema de nóminas

1.- Salario

2.- Ayuda de renta

3.- Fondo de ahorro

4.- Transporte

5.- Ayuda para despensa

6.- Incentivo puntualidad y asistencia

7.- Tiempo extra (doble o triple)

8.- Alimentos

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SalarioSalario

Es la cantidad que percibe el trabajador por cada día laborado, según el salario con el cual fue contratado. Este pago es entregado catorcenalmente.

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Significa el 35% del salario y tiempo extraordinario devengado por el trabajador y se paga de manera catorcenal.

Ayuda de rentaAyuda de renta

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Fondo de ahorroFondo de ahorro

Significa el 28% del salario y tiempo extra devengado por un trabajador.

La empresa descuenta un 6.5% del salario y tiempo extra catorcenal de cada trabajador y a esa cantidad le agrega otro 28% sobre la misma base y los acumula para entregarlos cada 4 meses.

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Representa el 12.5% sobre el salario tabulado y se liquida de manera catorcenal.

TransporteTransporte

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Ayuda para despensaAyuda para despensa

Representa el 19.3% sobre el salario tabulado y se liquida de manera catorcenal, según la cláusula 75 del contrato colectivo de trabajo.

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Incentivo de puntualidad y Incentivo de puntualidad y asistenciaasistencia

Se tiene un incentivo de un día de salario para los trabajadores que en los diez días hábiles de la catorcena, no tuvieron retardos ni ausentismos.

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Tiempo extraordinarioTiempo extraordinario

Significa el tiempo laborado fuera de la jornada normal y se divide en horas dobles y triples; las horas dobles son las primeras 9 horas en la semana y las subsecuentes son triples.

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AlimentosAlimentos

Significa una cuota económica para almuerzo de 68.10 para comida $136.20 y para la cena $68.18

Si se cita a un trabajador a laborar una hora antes de su jornada, se paga la cuota de almuerzo; si labora una hora después de su jornada normal, recibe una comida y si trabaja después de las 20:00 horas percibirá también la cuota de una cena. Estas prestaciones aparecen en la percepción catorcenal.

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Introducción al sistema de Introducción al sistema de nóminasnóminas

Principales deducciones al sistema de nóminas

1.- Fondo de ahorro2.- Impuesto sobre productos del trabajo3.- Cuotas sindicales4.- Seguros5.- Fondo de habitación y servicios sociales de los

trabajadores electricistas. 6.- Otros adeudos

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Fondo de ahorroFondo de ahorro

Es el descuento de un 6.5% que se descuenta a los trabajadores en cada catorcena sobre su salario y tiempo extra para acumularlo en una cuenta en la que se agrega con el fondo de ahorro aportado por CFE.

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De acuerdo a la tabla de impuestos proporcionada por la secretaría de hacienda y crédito público, se aplica este descuento sobre las percepciones gravables del trabajador.

Impuesto sobre productos del Impuesto sobre productos del trabajotrabajo

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Dentro de los estatutos del sindicato único de trabajadores electricistas de la republica mexicana (suterm) está el pedir a CFE descontar a todos sus agremiados el 2% sobre el salario tabulado catorcenal, por lo cual este concepto es un descuento permanente.

Cuotas sindicalesCuotas sindicales

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Existen seguros de vida, gastos médicos y de vehículos particulares de los trabajadores; excepto el primero, todos los demás son opcionales para el trabajador y se descuenta la cuota de manera catorcenal.

SegurosSeguros

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Los trabajadores permanentes tienen derecho a solicitar préstamo para adquisición o construcción de casa habitación y una vez autorizado el préstamo mencionado, se hacen los descuentos de forma catorcenal.

Prestamos fhsstePrestamos fhsste

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Significa cualquier descuento generado por comprobaciones de gastos de viaje, uniformes, faltantes de efectivo, etc. Y cualquier adeudo no contemplado en el catálogo establecido.

Otros adeudosOtros adeudos

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Formas de pago a los Formas de pago a los trabajadorestrabajadores

1.- En efectivo (en la ventanilla de la caja)

2.- Por medio de tarjeta bancaria electrónica

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1.- Captura correcta de los reportes de entrada (tiempo extra, incentivos, vacaciones, primas vacacionales, etc.).

2.- Recepción oportuna de incidencias (incapacidades, permisos, solicitudes de vacaciones y descuentos).

3.- Capturar a diario las incidencias recibidas.

Requisitos para procesar una Requisitos para procesar una nómina confiablenómina confiable

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Créditos:Créditos:

Sr. Baldemar Romo GarcíaBaldemar Romo García Lic. Alfonso Martínez Flores Lic. Alfonso Martínez Flores

Diseño y Programación Diseño y Programación

Miguel Angel Reynosa Castro