RECURSO DE RECONSIDERACION CONTRA EL

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SECRETARIO

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EXPEDIENTE

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ESCRITO N

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SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA CONTENCIOSO - ADMINISTRATIVA CONTRA LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011 QUE DECLARA INFUNDADA MI APELACIN CONTRA EL OFICIO N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEASEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE HUACHOHENRRY ALEXANDER CHIROQUE OLIVEROS, identificado con DNI N 41482856 con domicilio real en Calle Senz Pea N 240 Interior 07, Pasaje LOS SANTOS, Distrito y Provincia de Barranca, sealando Domicilio Procesal en Jr. Bolognesi N 261 Ciudad y Distrito de Huacho, Provincia de Huaura, a usted expongo:

1. APERSONAMIENTO.-En mrito a la fotocopia de mi Documento Nacional de Identidad que adjunto, me apersono por derecho propio, debiendo tenerse presente mi domicilio procesal referido en el exordio para efectos de las notificaciones respectivas.

2. NOMBRE Y DIRECCIN DE LAS DEMANDADAS.-

La presente accin dirijo contra: 1) Direccin Regional de Salud del Gobierno Regional de Lima, representada por su Director General Dr. Marco Antonio Montoya Cieza, con domicilio en el Malecn Roca Edificio Las Terrazas - Huacho, lugar en donde se le deber notificar, y; 2) Procurador Pblico Regional del Gobierno Regional de Lima, que ejerce la defensa Jurdica de la Direccin Regional de Salud del Gobierno Regional de Lima, con domicilio en Av. Tupac Amaru N 405 de la ciudad de Huacho, lugar en donde se le deber notificar.

3. PETITORIO.-

Que, por tener legitimo inters para obrar, as como el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio y defensa de mis derechos e intereses con sujecin a un debido proceso, conforme lo establece el Artculo 1 del Decreto Supremo N 013-2008-JUS que Aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley N 27584, Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, modificado por el D. Leg. N 1067; recurro a su Honorable Despacho, a fin de pretender la Acumulacin objetiva y subjetiva originaria, conforme prev los Artculos 6 y 7 del dispositivo legal invocado, y Captulo V del Ttulo II de la Seccin Segunda de la Resolucin Ministerial N 010-93-JUS que Aprueba el Texto nico Ordenado del Cdigo Procesal Civil; reuniendo los requisitos establecidos para que previo los actos de Ley, disponga los siguientes:

PRETENSINES PRINCIPALES3.1 Declaracin de Nulidad total, de la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, emitida por el Director General de la Direccin Regional de Salud del Gobierno Regional de Lima, que declara Infundada mi Apelacin al OFICIO N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, por el defecto en su Objeto o Contenido como requisito para su validez segn lo establecido en los artculos 3 y 5, de la Ley 27444, pues como se evidencia de su octavo considerando, parte in fine; (se aprecia que el administrado a prestado sus servicios en calidad de proveedor conforme se evidencia de las constancias firmadas por el Jefe de la Unidad de Logstica , por otra parte se tiene establecido que el tiempo de servicios que prest el administrado se computa desde el 01 de enero del 2009 hasta el 15 de setiembre del 2010, en este orden de ideas no existiendo medios probatorios en autos, ni tampoco ofrecidos por el administrado que hagan variar la decisin de primera instancia administrativa). Claramente se determina el defecto en su objeto o contenido contrastndose con la simple bsqueda y ubicacin del anexo 6.4 y fundamento 3.7 de mi recurso de Apelacin declarado infundado; por los que ofrec, 14 constancias de Prestacin de Servicios en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS en calidad de Asistente Legal; entre ellas; una constancia correspondiente al mes de NOVIEMBRE DEL AO 2008 (DOS MESES DE ANTERIORIDAD AL 01 de enero del 2009), medio probatorio que si ofrec, y con el que se debi variar la decisin de Primera instancia respecto del extremo del plazo. As tambin, en observancia del numeral 5.4 del artculo 5 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, se evidencia el defecto en la Forma o Contenido de la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, pues NO HACE un anlisis de mis fundamentos de hecho, de derecho y medios probatorios por los que no acepto la condicin de proveedor, y pretendo, me emitan el Certificado por los Servicios Personales prestados en calidad de Asistente Legal en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS desde el 15 de setiembre del 2008 hasta el 15 de setiembre del 2010. DEFECTO EN EL OBJETO O CONTENIDO DE LA RESOLUCIN N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, QUE CAUSA SU NULIDAD DE PLENO DERECHO. 3.2 Ordene al Director Ejecutivo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; me emita el Certificado por los Servicios Personales prestados en calidad de Asistente Legal en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS desde el 15 de setiembre del 2008 hasta el 15 de setiembre del 2010. RECONOCIENDO MI DERECHO GANADO. 3.3 Mi Reincorporacin al Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS mediante mi Contratacin a Plazo Indeterminado como Asistente Administrativo en la Oficina de Asesora Legal u otra dependencia de igual Jerarqua, RESTABLECIENDO MI DERECHO GANADO. PRETENSIONES SUBORDINADAS

3.4 Declaracin de Nulidad total del OFICIO N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, de fecha 19 de Noviembre del 2010, Notificado el 22 de Noviembre del 2010; emitido por el Director Ejecutivo Adjunto del Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS, por existir conexidad en el grado, con la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011 y por la evidente omisin de la Motivacin como requisito para su validez segn lo establecido en los artculos 3 y 6, de la Ley del Procedimiento Administrativo General que exige que el acto administrativo deba estar debidamente motivado en proporcin al contenido y conforme al ordenamiento jurdico. Oficio, que persiste en no reconocerme la condicin de Prestador Personal de Servicios desde el 15 de setiembre del ao 2008, sino que solamente se restringe a declararme como proveedor. 3.5 Declaracin de Nulidad total del OFICIO N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, de fecha 22 de Octubre del 2010, Notificado el 27 de Octubre del 2010; emitido por el Director Ejecutivo Adjunto del Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS, por existir conexidad en el grado, con la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011 y por la evidente omisin de la Motivacin como requisito para su validez segn lo establecido en los artculos 3 y 6, de la Ley del Procedimiento Administrativo General que exige que el acto administrativo deba estar debidamente motivado en proporcin al contenido y conforme al ordenamiento jurdico. Oficio, que declara Improcedente mi pedido de Certificacin por los Servicios Personales Prestados al Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS en calidad de Asistente Legal desde el 15 de Setiembre del ao 2008, hasta el 15 de Setiembre del ao 2010. y me declara como proveedor.4. FUNDAMENTOS DE HECHO4.1 Con fecha 15 de octubre del ao 2010; mediante solicitud dirigida al Director Ejecutivo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; solicit Certificado de haber prestado Servicios Personales en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS en calidad de Asistente Legal, en el periodo comprendido desde el 15 de setiembre del ao 2008 hasta el 15 de setiembre del ao 2010.

4.2 Con fecha 27 de octubre del ao 2010, soy notificado del Oficio N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, que declara improcedente mi pedido, consignando que mi prestacin de servicios haba sido en la modalidad de Proveedor, y por consiguiente el pago que se me asign durante el tiempo de servicios estuvo afectado al clasificador 2.3.2.7.11.99.- Otros Servicios de Terceros. A su vez, tambin seala errneamente que mi periodo de prestacin de servicios comprenda desde 01 de enero del 2009, hasta el 25 de agosto del 2010.

4.3 Con fecha 28 de octubre del ao 2010, interpuse recurso de reconsideracin, a fin de que el rgano de Primera Instancia Administrativa (Direccin Ejecutiva HBC SBS), Modifique el dato errneo contenido en el segundo prrafo del Oficio N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, que consign que haba prestado servicios solo hasta el 25 de agosto del presente ao; desconocindome veinte das de servicios prestados, es decir; desconociendo mi derecho a ser retribuido por los servicios prestados al Hospital Barranca Cajatambo y SBS hasta el da 15 de setiembre del ao 2010.

4.4 Con fecha 22 de noviembre del ao 2010; soy notificado del Oficio N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, en el que si bien declar Procedente mi recurso de reconsideracin respecto del extremo final de plazo, es decir hasta el 15 de Setiembre del 2010 y procediendo a pagarme por los quince das que en un inicio me haba desconocido, persiste en que he prestado servicios en calidad de Proveedor, Situacin que desconoce mi prestacin personal de servicios en calidad de Asistente Legal desde el 15 de setiembre del 2008 hasta el 15 de setiembre del 2010.4.5 Con fecha 10 de diciembre del ao 2010; interpuse recurso de apelacin, a fin de que el rgano de Segunda Instancia Administrativa (Direccin Regional de Salud del Gobierno Regional de Lima), Modifique el Oficio N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, que desconoce mi derecho a ser certificado como prestador personal de servicios desde el 15 de setiembre del 2008 hasta el 15 de setiembre del 2010 y, ordene al Director Ejecutivo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS me emita tal certificado, accesoriamente, declare nulidad del Oficio N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, por contravenir a la Constitucin Poltica, con mis fundamentos de Hecho, de Derecho, y medios probatorios anexados al recurso, entre los que adjunt una constancia de prestacin de servicios correspondiente al mes de NOVIEMBRE DEL AO 2008 (un mes y medio despus de mi ingreso al Hospital). 4.6 Con fecha 19 de febrero del ao 2011; soy notificado mediante Oficio N 278-2011-GRL-GRDS-DIRESA-L-DG, la RESOLUCIN N 057-DIRESA-LIMA-2011 que resuelve declarar INDUNDADO mi recurso de apelacin, fundamentando que soy proveedor y que he prestado servicios desde el 01 de enero del 2009 hasta el 15 de setiembre del 2010, aprecindose claramente de dicha fundamentacin el defecto en su Objeto o Contenido como requisito para su validez segn lo establecido en los artculos 3 y 5 de la Ley 27444, pues como se evidencia de su octavo considerando, parte in fine; (se aprecia que el administrado a prestado sus servicios en calidad de proveedor conforme se evidencia de las constancias firmadas por el Jefe de la Unidad de Logstica , por otra parte se tiene establecido que el tiempo de servicios que prest el administrado se computa desde el 01 de enero del 2009 hasta el 15 de setiembre del 2010, en este orden de ideas no existiendo medios probatorios en autos, ni tampoco ofrecidos por el administrado que hagan variar la decisin de primera instancia administrativa). Claramente se determina el defecto en su objeto o contenido contrastndose con la simple bsqueda y ubicacin del anexo 6.4 y fundamento 3.7 de mi recurso de Apelacin declarado infundado; por los que ofrec, 14 constancias de Prestacin de Servicios, en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS en calidad de Asistente Legal; entre ellas; una constancia correspondiente al mes de NOVIEMBRE DEL AO 2008 (DOS MESES DE ANTERIORIDAD AL 01 de enero del 2009 -fecha en la que supuestamente inicie a prestar servicios segn la demandada DIRESA- y que contrasta con la Constancia), medio probatorio indubitable que si ofrec, y con el que se debi variar la decisin de Primera instancia respecto del extremo del plazo de mi prestacin de servicios. As tambin, en observancia del numeral 5.4 del artculo 5 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, se evidencia el defecto en la Forma o Contenido de la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, pues NO HACE un anlisis de mis fundamentos de hecho, de derecho y medios probatorios por los que no acepto la condicin de proveedor, y pretendo, me emitan el Certificado por los Servicios Personales prestados en calidad de Asistente Legal en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS desde el 15 de setiembre del 2008 hasta el 15 de setiembre del 2010. DEFECTO EN EL OBJETO O CONTENIDO DE LA RESOLUCIN N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, QUE CAUSA SU NULIDAD DE PLENO DERECHO.DE LA DIFERENCIA ENTRE PROVEEDOR Y PRESTADOR PERSONAL DE SERVICIOS

4.7 Seor Juez, la demandada DIRESA, me ha declarado como PROVEEDOR, condicin que no acepto, pues no se ajusta a REALIDAD. Es preciso aclarar que referirse a PROVEEDOR es referirse a la aplicacin del Ordenamiento Jurdico Especial que regula LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO (Pues dicho sujeto -proveedor- solo se encuentra en la legislacin de Contrataciones del Estado), legislacin que exige de dicho sujeto -proveedor- se encuentre inscrito en un Registro Especial y se encuentre Legalmente capacitado. Censu Contrario, el prestador personal de servicios, no esta obligado a encontrarse debidamente inscrito en un Registro de Trabajadores (Pblicos o Privados) para recin poder laborar.4.8 Seor Juez; significara que para haberme declarado como proveedor, supuestamente en poder de mi ex empleador (Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y Servicios Bsicos de Salud) obraran, certificados y mi constancia de Inscripcin en el Registro Nacional de Proveedores -lo que no se cierto y no podr acreditar la demandada-, pues el Artculo 263 del Decreto Supremo N 184-2008-EF que aprob el Reglamento del Decreto Legislativo 1017 que aprob la Ley de Contrataciones del Estado ha prescrito respecto de los PROVEEDORES.- En el Registro de Proveedores de Servicios debern inscribirse todas las personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras, que deseen participar en procesos de seleccin y/o contratar con el Estado la contratacin de servicios en general y las consultoras distintas a las de obras, sea que se presenten de manera individual, en consorcio, o tengan la condicin de subcontratistas, para lo cual debern estar legalmente capacitadas para contratar: 1. Las personas naturales deben encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles. 2. Las personas jurdicas nacionales deben haber sido constituidas conforme a ley. Las personas jurdicas extranjeras deben haber sido constituidas de conformidad con la ley de su lugar de origen, y cumplir con los requisitos establecidos en el TUPA del OSCE. El objeto social establecido en la escritura pblica de las personas jurdicas, de ser el caso, deber estar referido a las actividades consideradas en este registro.. Con lo que se evidencia la contradiccin en la incurre la demandada pues: NO ME ENCUENTRO REGISTRADO EN EL REGISTRO NACIONAL DE PROVEEDORES, SEGN PRUEBO CON EL PANTALLAZO IMPRESO, DEL RNP (REGISTRO NACIONAL DE PROVEEDORES) DEL OSCE, QUE ADJUNTO COMO ANEXO 1.P, DE LA PRESENTE DEMANDA. 4.9 A diferencia del proveedor; TODO PRESTADOR PERSONAL DE SERVICIOS, ES SIEMPRE Y SOLAMENTE UNA PERSONA NATURAL, adems; ste NO PUEDE TRANSFERIR EN TODO O EN PARTE SU PRESTACIN A UN TERCERO, CONTRARIO CENSU EL PROVEEDOR PUEDE CONSORCIARSE, Y LO MS RELEVANTE, EL PRESTADOR PERSONAL DE SERVICIOS NO DEBE DE ESTAR INSCRITO EN UN REGISTRO NACIONAL COMO REQUISITO OBLIGATORIO PARA PRESTAR SERVICIOS A ALGN EMPLEADOR lo que se debe de tener presente, al momento de desmerecer la clasificacin que me da la demandada DIRESA - LIMA. 4.10 A pesar de lo advertido, debe de tener en cuenta que el Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS, para evitar reconocer derechos a todos sus prestadores de servicios, publca en su Portal de Transparencia que sus prestadores de servicios tienen calidad de proveedores como lo acredito con el pantallazo impreso de la Lista de Proveedores, en el que se me identifica con cdigo 1807, y que adjunto como anexo 1.Q, de la presente demanda A EFECTO DE QUE EVALE LA PRCTICA OMITIVA AL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS QUE DESARROLLA EL HOSPITAL DE APOYO BARRANCA CAJATAMBO Y SERVICIOS BSICOS DE SALUD.

DE MI PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS EN LA OFICINA DE ASESORA LEGAL DEL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS DESDE EL 15 DE SETIEMBRE DEL 2008.

4.11 Con fecha 15 de Setiembre del ao 2008 ingres como practicante al Hospital Barranca Cajatambo y SBS, ubicndome en la Oficina de Asesora Legal, desarrollando desde ese mismo da actividades propias de Asistente Legal. Durante todo el tiempo de permanencia en el Hospital Barranca Cajatambo y SBS, me he desempeado en la Oficina de Asesora Legal, la cual es una dependencia de la Direccin Ejecutiva segn su organigrama; siendo despedido arbitrariamente, con fecha 15 de setiembre del 2010 (Cumplido dos aos ininterrumpido de servicios) por disposicin del Director Administrativo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, mediante Memorando N 694-10-GRL/DIRESA/HBC-DA.

4.12 Como quiera que una vez despedido, contrasto nuestro Ordenamiento Jurdico, con la supuesta condicin de practicante por la que ingrese al Hospital Barranca Cajatambo y SBS, solicitando (mediante el Software de Transparencia) se me informe respecto de la existencia de Convenio para realizar prcticas pre profesionales en Derecho y Ciencias Polticas; comunicndome mediante Carta N 163-10-GRL-DIRESA/HBC-SBS-DE, notificada con fecha 22/10/10, emitida por el Director Ejecutivo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS nuestra institucin slo cuenta con el Convenio especfico firmado con la Universidad San Pedro de Chimbote solamente con las escuelas Profesionales de Salud: Enfermera, Tecnologa Mdica, Psicologa y Medicina Humana. No as con Derecho y Ciencias Polticas.... SITUACIN QUE DESNATURALIZA LAS PRCTICAS POR LAS QUE INGRES AL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS- Y LA CONVIERTE, EN UNA RELACIN LABORAL COMN, segn observancia de los numerales 1 y 6 del artculo 51 de la Ley 28518 Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales, que prescribe: Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn en los siguientes casos: 1.- La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. 6.- La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la modalidad formativa. Y por aplicacin del artculo 40 del Decreto Supremo N 007-2005-TR - Reglamento de la Ley N 28518, que prescribe: La desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, implica la existencia de una relacin laboral.4.13 Que, ante la inexistencia de un convenio de modalidad formativa debidamente suscrito, (por mandato de ley), las prcticas que realic quedan desnaturalizadas, entendindose entonces la existencia de una relacin laboral comn durante todo el tiempo de prcticas y continuando hasta la fecha del despido arbitrario de fecha 15 de septiembre del 2010, siendo entonces aplicables las normas del derecho laboral general (pblico y privado), por tener una institucin pblica, calidad de empleador en diversos regmenes laborales. 4.14 Ahondando en lo advertido en los fundamentos anteriores, al entenderse que existe una relacin laboral (por la desnaturalizacin de mis prcticas), entonces la prestacin de servicios al Hospital Barranca Cajatambo y SBS, no slo ha sido remunerado y subordinada, sino que tambin ha sido personal. 4.15 Adems de la comprensin de lo que implica la desnaturalizacin de prcticas pre profesionales (una relacin laboral) a fin de que exista certeza al momento de resolver, uno de los rasgos sintomticos de la relacin laboral comn a tener en cuenta; es que los servicios prestados han sido en exclusividad, en forma continua y permanente, lo que se corrobora de las Constancias y Ordenes de Servicios que adjunto, que consignan mi desempeo en calidad de Asistente Legal; en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; a fin de que su despacho aplique los precedentes contenidos en el Expediente 1058-98-IDL (S), que se refiere al servicio prestado en exclusividad, en forma continua y permanente, entendindose dicha naturaleza de las labores que he venido desarrollando durante el plazo ininterrumpido de dos aos.4.16 Como lo fundament en la va Administrativa y ahora en Va Judicial, una de las constancias ms cercanas a mi fecha de ingreso al Hospital Barranca Cajatambo y SBS, que reconocen mi prestacin de servicios en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, en calidad de Asistente Legal, es la Emitida por el Director Ejecutivo Adjunto y el Jefe de la Unidad de Logstica, si bien con fecha 29 de diciembre del 2009, correspondiente al mes de NOVIEMBRE DEL AO 2008 (MES Y MEDIO, DESPUES DE MI INGRESO) obrante adjunto como anexo 1.H de la presente demanda.

4.17 Adems de la comprensin de lo que implica la desnaturalizacin de prcticas pre profesionales (una relacin laboral) a fin de que exista certeza al momento de resolver, otro rasgo sintomtico de la relacin laboral comn, es que los servicios personales han sido ejecutados en el bien fijado por el empleador, es decir la empresa, lo que se corrobora de las constancias y ordenes de servicios que adjunto, que consignan mi desempeo en calidad de Asistente Legal en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; a fin de que su despacho aplique los precedentes contenidos en el Expediente 4728-98 BD-S, que se refiere al rasgo sintomtico de la relacin laboral corroborando la ejecucin del trabajo en el bien fijado por el empleador (local de la empresa).4.18 Enfatizo que he prestado servicios en forma personal, asistiendo diariamente a desarrollar mis labores cotidianas en la Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, que consistieron en haber proyectado (hecho) innumerables Informes (Opiniones Legales), Memorandums, Oficios, Resoluciones Ejecutivas y Resoluciones Administrativas; que se identifican con la clave henrry y, henrry alexander chiroque oliveros en la parte baja izquierda de cada uno de estos documentos, obrantes los cargos, en los archivos de la Oficina de Asesora Legal, as como de la Direccin Ejecutiva, documentos que han sido suscritos o visados por el Asesor Legal (Opiniones, Memorandums, Algunos Oficios y Resoluciones), suscritos o visados por el Director Administrativo (Resoluciones Administrativas y Resoluciones Ejecutivas), y suscritos por el Director Ejecutivo (Resoluciones, Oficios y Cartas ). Tal trabajo ha sido desarrollado en forma personal desde el 15 de Setiembre del ao 2008, hasta el 15 de setiembre del ao 2010, fecha en que recepcion el Memorando N 694-10-GRL/DIRESA/HBC-DA. 4.19 El Certificado por mi prestacin personal de servicios, es en observancia a la funcin tuitiva de nuestra Constitucin Poltica, que consagra derechos: Como el de ser retribuido por los servicios prestados, el del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, el de interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma; y consecuentemente la aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad como Columna Rectora del Derecho Laboral, que hace contrastar la supuesta relacin de practicante con la de prestador de servicios personales es decir desarrollando labores de naturaleza permanente- que se ha venido dando durante el plazo ininterrumpido de dos aos, (corroborable tal prestacin personal en observancia de los rasgos sintomticos de la relacin laboral comn; de la que se tiene que tener presente, existe a la inexistencia del convenio de practicas pre profesionales).

DE LA OMISION A LA APLICACIN DEL CONTROL DIFUSO Y PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN VIA ADMINISTRATIVA - COMO GRAVE CONDUCTA DE LA DEMANDADA AL DESCONOCER DERECHOS GANADOS4.20 Seor Juez, Como se advierte de mi solicitud, no he pedido que me certifiquen desde cuando he sido remunerado, sino que me certifiquen la prestacin de servicios personales, la cual se ha venido realizando desde el momento en que ingres al Hospital Barranca Cajatambo y SBS es decir desde el 15 de septiembre del 2008, hasta el 15 de septiembre del 2010; y que si para los efectos retributivos han afectado una partida denominada Otros Servicios de Terceros; por la aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, queda claro que de las labores que he venido realizando, teniendo en cuenta los rasgos sintomticos de la relacin laboral y la desnaturalizacin de las practicas pre profesionales; ha existido una relacin laboral comn. En tal sentido, en aplicacin del Principio de la Realidad, el cual tiene como finalidad que prime la realidad de la relacin laboral frente a la forma jurdica que pretendi dar el empleador, se me debi certificar por los servicios personales prestados a mi empleadora Hospital Barranca Cajatambo y SBS.4.21 El Director Ejecutivo del Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y Servicios Bsicos de Salud, al tener calidad de representante de mi ex empleadora obviamente no aplic en Primera Instancia Administrativa el Control Difuso, mucho menos el Principio de la Primaca de la Realidad por el cual se me debi reconocer derechos Constitucionales (como el derecho al trabajo que implica ser certificado por la real condicin con la que labor); de igual manera, el Director General de la Direccin Regional de Salud del Gobierno Regional de Lima en Segunda Instancia Administrativa tampoco ha aplicado el Control Difuso, mucho menos el Principio de la Primaca de la Realidad pese a no solamente tener plena facultad para ello, sino, ser su deber en observancia a los fundamentos del EXP. N. 3741-2004-AA/TC por los que el Tribunal Constitucional estima que la administracin pblica, a travs de sus tribunales administrativos o de sus rganos colegiados, no slo tienen la facultad de hacer cumplir la Constitucin dada su fuerza normativa, sino tambin el deber constitucional de realizar el control difuso de las normas que sustentan los actos administrativos y que son contrarias a la Constitucin o a la interpretacin que de ella haya realizado el Tribunal Constitucional, es decir; que si las normas administrativas entre ellas las directivas aprobadas por una Resolucin, y por las cuales se generan los procedimientos de pago en las diversas partidas o clasificadores, por ejemplo Otros Servicios de Terceros devinieran en contrarias a los derechos laborales adquiridos, simulando una modalidad que oculta una relacin laboral comn, debieran ser desmerecidas; pues nada impide por el contrario, la Constitucin obliga a los tribunales y rganos colegiados de la administracin pblica, a travs del control difuso, anular un acto administrativo inaplicando una norma legal a un caso concreto, por ser violatoria de los derechos fundamentales del administrado.4.22 Debe de tenerse presente que adjunto documentos generados y obrantes en el Hospital Barranca Cajatambo y SBS, que Literalmente me reconocen la Calidad de Asistente Legal, y la Prestacin de Servicios en La Oficina de Asesora Legal del Hospital Barranca Cajatambo y SBS.

4.23 Finalmente, DE LA DESNATURALIZACIN DE LAS PRCTICAS PRE PROFESIONALES Y DE LOS RASGOS SINTOMTICOS DE LA RELACIN LABORAL COMN POR APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LA REALIDAD; Y, POR APLICACIN DEL CONTROL DIFUSO, que debe de desmerecer a los clasificadores de pago y las modalidades que simulan otros servicios y que ocultan una relacin laboral comn, es decir una prestacin personal de servicios, DEBO DE SER CERTIFICADO POR LA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS AL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS DESDE EL 15 DE SETIEMBRE DEL 2008 HASTA EL 15 DE SETIEMBRE DEL 2010.

DE MI REINCORPORACIN AL HOSPITAL DE APOYO BARRANCA CAJATAMBO Y SBS MEDIANTE MI CONTRATACIN A PLAZO INDETERMINADO COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA DE ASESORA LEGAL U OTRA DEPENDENCIA DE IGUAL JERARQUA.4.24 Como he venido fundamentando, he prestado servicios personales, lo que se le ordenar al Director del Hospital de Barranca Cajatambo y Servicios Bsicos de Salud reconozca a travs de la emisin del Certificado de Prestacin Personal de Servicios, lo que significara el RECONOCIMIENTO DE MI DERECHO.

4.25 Que reconocindoseme el Derecho, se me deber RESTABLECER el mismo, pues las labores que he desarrollado para mi empleador Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y Servicios Bsicos de Salud, han sido de naturaleza permanente como se advierte de los fundamentos precedentes, y acredito con los medios probatorios que anexo a la presente demanda. As tambin acredito que he desarrollado labores de naturaleza permanente durante el plazo ininterrumpido de dos aos, y que en observancia del Artculo 1 de la Ley 24041 que prescribe Los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 de la misma ley. SE ADVIERTE LA VIOLACIN A MI DERECHO AL TRABAJO AL HABERSEME DESPEDIDO MEDIANTE LA EMISIN DE UN MEMORANDUM, SIN IMPUTARSEME COMISIN U OMISIN QUE CONSTITUYA FALTA.4.26 Se me despidi arbitrariamente sin causal legalmente establecida y sin drseme la oportunidad de defensa, (-por la interpretacin que tena mi empleador- respecto a que no era trabajador y consecuentemente no me asistan derechos). Seor Juez, el RESTABLECIMIENTO de derechos se encuentra amparada legalmente como pretensin, y desarrollada en la prctica como se advierte de los Fundamentos 21 al 23 del Expediente 0206-2005-PA/TC - Caso Csar Antonio Bayln Flores; Jurisprudencia que establece precedente vinculante inmediato para casos laborales. Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se debe considerar que el Estado es el nico empleador en las diversas entidades de la Administracin Pblica. Por ello, el artculo 4 literal 6) de la Ley N 27584, que regula el proceso contencioso administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica son impugnables a travs del proceso contencioso administrativo... dado que permite la reposicin del trabajador despedido .. En efecto, si en virtud de la legislacin laboral pblica (Decreto Legislativo N 276, Ley N 24041 y regmenes especiales de servidores pblicos sujetos a la carrera administrativa) y del proceso contencioso administrativo es posible la reposicin, entonces las consecuencias que se deriven de los despidos de los servidores pblicos o del personal que sin tener tal condicin labora para el sector pblico (Ley N 24041), Lo mismo suceder con las pretensiones por conflictos jurdicos individuales respecto a las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica y que se derivan de derechos reconocidos por la ley, tales como reincorporaciones, .AL RECONOCRSEME EL DERECHO, SE DEBER RECONOCER QUE EL MISMO HA SIDO VULNERADO, Y CONSECUENTEMENTE SE DEBER RESTABLECER POR SER JUSTICIA.5. FUNDAMENTOS DE DERECHOConstitucin Poltica del Per;

-Numerales 1 y 2 del Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboralEn la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Ley 27444 Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales;-Numerales 2 y 4 del Artculo 3.- Requisitos de validez de los actos administrativos

Son requisitos de validez de los actos administrativos: 2. Objeto o contenido.- Los actos administrativos deben expresar su respectivo objeto, de tal modo que pueda determinarse inequvocamente sus efectos jurdicos. Su contenido se ajustar a lo dispuesto en el ordenamiento jurdico, debiendo ser lcito, preciso, posible fsica y jurdicamente, y comprender las cuestiones surgidas de la motivacin. 4. Motivacin.- El acto administrativo debe estar debidamente motivado en proporcin al contenido y conforme al ordenamiento jurdico.

-Artculo 5.- Objeto o contenido del acto administrativo

5.1 El objeto o contenido del acto administrativo es aquello que decide, declara o certifica la autoridad.

5.2 En ningn caso ser admisible un objeto o contenido prohibido por el orden normativo, ni incompatible con la situacin de hecho prevista en las normas; ni impreciso, obscuro o imposible de realizar.

5.3 No podr contravenir en el caso concreto disposiciones constitucionales, legales, mandatos judiciales firmes; ni podr infringir normas administrativas de carcter general provenientes de autoridad de igual, inferior o superior jerarqua, e incluso de la misma autoridad que dicte el acto.

5.4 El contenido debe comprender todas las cuestiones de hecho y derecho planteadas por los administrados, pudiendo involucrar otras no propuestas por stos que hayan sido apreciadas de oficio, siempre que otorgue posibilidad de exponer su posicin al administrado y, en su caso, aporten las pruebas a su favor.

-Numeral 6.1 del Artculo 6.- Motivacin del acto administrativo

La motivacin deber ser expresa, mediante una relacin concreta y directa de los hechos probados relevantes del caso especfico, y la exposicin de las razones jurdicas y normativas que con referencia directa a los anteriores justifican el acto adoptado.-Numeral 2. Del Artculo 10.- Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: 2. El defecto o la omisin de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de conservacin del acto a que se refiere el Artculo 14.

Ley 28518 Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales; -Numeral 1 del Artculo 51.- Desnaturalizacin de las modalidades formativas

Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn en los siguientes casos:

1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

Ley 24041 Servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mas de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento establecido en l;

-Artculo 1.- Los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 de la misma ley.Decreto Legislativo N 276 Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico

-CAPITULO VDecreto Supremo N 007-2005-TR Aprueban Reglamento de la Ley N 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales;- Artculo 40: La desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, implica la existencia de una relacin laboral..

Decreto Supremo N 013-2008-JUS Aprueban el Texto nico Ordenado de la Ley N 27584, Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, modificado por el D. Leg. N 1067;

-Artculo 1.- Finalidad La accin contencioso administrativa prevista en el Artculo 148 de la Constitucin Poltica tiene por finalidad el control jurdico por el Poder Judicial de las actuaciones de la administracin pblica sujetas al derecho administrativo y la efectiva tutela de los derechos e intereses de los administrados.

Para los efectos de esta Ley, la accin contencioso administrativa se denominar proceso contencioso administrativo.

-Numeral 1 del Artculo 4.- Actuaciones impugnables Conforme a las previsiones de la presente Ley y cumpliendo los requisitos expresamente aplicables a cada caso, procede la demanda contra toda actuacin realizada en ejercicio de potestades administrativas.

Son impugnables en este proceso las siguientes actuaciones administrativas: 1. Los actos administrativos y cualquier otra declaracin administrativa.-Numerales 1 y 2 del Artculo 5.- Pretensiones En el proceso contencioso administrativo podrn plantearse pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente: 1. La declaracin de nulidad, total o parcial o ineficacia de actos administrativos. 2. El reconocimiento o restablecimiento del derecho o inters jurdicamente tutelado y la adopcin de las medidas o actos necesarios para tales fines.

-Artculo 6.- Acumulacin de pretensiones.

Las pretensiones mencionadas en el artculo 5, pueden acumularse, sea de manera originaria o sucesiva, siempre que se cumplan los requisitos previstos en la presente Ley.

-Artculo 7.- Requisitos de la acumulacin de pretensiones.La acumulacin de pretensiones procede siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1. Sean de competencia del mismo rgano jurisdiccional; 2. No sean contrarias entre s, salvo que sean propuestas en forma subordinada o alternativa; 3. Sean tramitables en una misma va procedimental; y, 4. Exista conexidad entre ellas, por referirse a la misma actuacin impugnable o se sustenten en los mismos hechos, o tengan elementos comunes en la causa de pedir.

-Numeral 1 del Artculo 9.- Facultades del rgano JurisdiccionalSon facultades del rgano jurisdiccional las siguientes:

1.- Control Difuso.- En aplicacin de lo dispuesto en los Artculos 51 y 138 de la Constitucin Poltica del Per, el proceso contencioso administrativo procede an en caso de que la actuacin impugnada se base en la aplicacin de una norma que transgreda el ordenamiento jurdico. En este supuesto, la inaplicacin de la norma se apreciar en el mismo proceso.

-Artculo 13.- Legitimidad para obrar activa

Tiene legitimidad para obrar activa quien afirme ser titular de la situacin jurdica sustancial protegida que haya sido o est siendo vulnerada por la actuacin administrativa impugnable materia del proceso

-Numeral 17.1 del Artculo 17.- Representacin y defensa de las entidades administrativas

17.1 La representacin y defensa de las entidades administrativas estar a cargo de la Procuradura Pblica competente o, cuando lo seale la norma correspondiente, por el representante judicial de la entidad debidamente autorizado.

- Artculo 18.- Modificacin y ampliacin de la demanda.

El demandante puede modificar la demanda, antes de que sta sea notificada.

Tambin puede ampliarse la demanda siempre que, antes de la expedicin de la sentencia, se produzcan nuevas actuaciones impugnables que sean consecuencia directa de aquella o aquellas que sean objeto del proceso. En estos casos, se deber correr traslado a la parte demandada por el plazo de tres das.

- Numerales 1,2 y 4 del Artculo 41.- Sentencias estimatorias

La sentencia que declare fundada la demanda podr decidir en funcin de la pretensin planteada lo siguiente: 1. La nulidad, total o parcial, o ineficacia del acto administrativo impugnado, de acuerdo a lo demandado. 2. El restablecimiento o reconocimiento de una situacin jurdica individualizada y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para el restablecimiento o reconocimiento de la situacin jurdica lesionada, aun cuando no hayan sido pretendidas en la demanda 4. El plazo en el que la administracin debe cumplir con realizar una determinada actuacin a la que est obligada, sin perjuicio de poner en conocimiento del Ministerio Pblico el incumplimiento para el inicio del proceso penal correspondiente y la determinacin de los daos y perjuicios que resulten de dicho incumplimiento- Artculo 44.- Especificidad del mandato judicial

Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 122 del Cdigo Procesal Civil, la sentencia que declara fundada la demanda deber establecer el tipo de obligacin a cargo del demandado, el titular de la obligacin, el funcionario a cargo de cumplirla y el plazo para su ejecucin.

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional - Expediente 0206-2005-PA/TC CSAR ANTONIO BAYLN FLORES; -Fundamento 21:

Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se debe considerar que el Estado es el nico empleador en las diversas entidades de la Administracin Pblica. Por ello, el artculo 4 literal 6) de la Ley N 27584, que regula el proceso contencioso administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica son impugnables a travs del proceso contencioso administrativo. Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que la va normal para resolver las pretensiones individuales por conflictos jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral pblica es el proceso contencioso administrativo, dado que permite la reposicin del trabajador despedido y prev la concesin de medidas cautelares.-Fundamento 22:

En efecto, si en virtud de la legislacin laboral pblica (Decreto Legislativo N 276, Ley N 24041 y regmenes especiales de servidores pblicos sujetos a la carrera administrativa) y del proceso contencioso administrativo es posible la reposicin, entonces las consecuencias que se deriven de los despidos de los servidores pblicos o dei personal que sin tener tal condicin labora para el sector pblico (Ley N 24041), debern dilucidarse en la va contenciosa administrativa por ser la idnea, adecuada e igualmente satisfactoria, en relacin al proceso de amparo, para resolver las controversias laborales pblicas.

-Fundamento 23:

Lo mismo suceder con las pretensiones por conflictos jurdicos individuales respecto a las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica y que se derivan de derechos reconocidos por la ley, tales como nombramientos, impugnacin de adjudicacin de plazas, desplazamientos, reasignaciones o rotaciones, cuestionamientos relativos a remuneraciones, bonificaciones, subsidios y gratificaciones. permisos, licencias, ascensos, promociones, impugnacin de procesos administrativos disciplinarios, sanciones administrativas, ceses por lmite de edad, excedencia, reincorporaciones, rehabilitaciones, compensacin por tiempo de servicios y cuestionamiento de la actuacin de la administracin con motivo de la Ley N 27803, entre otros.

6. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco como medios probatorios los siguientes instrumentos:6.1 Pantallazo impreso, del RNP (Registro Nacional de Proveedores) del OSCE, en el que no me encuentro inscrito como PROVEEDOR.6.2 Lista de Proveedores, Publicada en el Portal de Transparencia del Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS; con el que demuestro que mi ex empleador a fin de no reconocer los derechos laborales a sus prestadores de servicios, los clasifica como proveedores a pesar de no encontrarse inscritos en el Registro Nacional de Proveedores.

6.3 Catorce Constancias de Prestacin de Servicios en la Oficina de Asesora Legal del Hospital de Barranca como ASISTENTE LEGAL, correspondientes a los meses que van desde Noviembre del 2008 hasta Diciembre del 2009, de las que se infiere el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn referido al servicio prestado en exclusividad, en forma continua y permanente, as tambin el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn de ejecucin del trabajo en el bien fijado por el empleador. Corroborndose con ste medio probatorio que adjunto como anexos del presente recurso, mi Prestacin Personal de Servicios al Hospital Barranca Cajatambo y SBS.6.4 Siete Ordenes de Servicio suscritas por el Director Administrativo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, Asesor Legal, Jefe del rea de Control Previo de la Unidad de Economa, Jefe del rea de Presupuesto, Jefe de Adquisiciones, y; Jefe de la Unidad de Logstica del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, comprobantes de mi pago como ASISTENTE LEGAL, en la Oficina de Asesora Legal del Hospital de Barranca Cajatambo y SBS de las que se infiere el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn referido al servicio prestado en exclusividad, en forma continua y permanente, as tambin el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn de ejecucin del trabajo en el bien fijado por el empleador. Corroborndose con ste medio probatorio que adjunto como anexos del presente recurso, mi Prestacin Personal de Servicios al Hospital Barranca Cajatambo y SBS.6.5 Carta de Autorizacin para Pago a Cuenta CCI, en mrito de la que se comienza a hacer los depsitos de mi remuneracin en mi cuenta del Banco de crdito a partir del mes de Mayo del 2009, con la que se corrobora el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn de remuneracin continua y peridica.6.6 Detalle de las Transferencias Interbancarias de los Depsitos a mi cuenta CCI emitida por la Gerencia de Operaciones de Postventa del Banco de Crdito del Per, que detalla como depositante a Regin Lima Hospital Barranca Cajatambo desde Mayo del 2009 hasta Agosto del 2010, de la que se infiere el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn de remuneracin continua y peridica.6.7 Constancia de Fecha 19 de Marzo del 2010, emitida por el Mdico Jefe del Centro de Salud de Lauriama y el Jefe de Personal, por haber participado como ponente en un Curso de capacitacin, reconocindome la Calidad de ASISTENTE DEL ASESOR LEGAL DEL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS, de la que se infiere el rasgo sintomtico de la relacin laboral comn referido al servicio prestado en exclusividad, en forma continua y permanente6.8 Memorando N 694-10-GRL/DIRESA/HBC-DA, emitido por el Director Administrativo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS con asunto INTERRUPCIN DE PRESTACIN DE SERVICIOS, dirigida al Asesor Legal por el cual termina mi relacin Laboral con mi empleadora el da 15 de Septiembre del 2010 y en el que se corrobora mi rbrica, y en mrito del cual se reconoce en el Oficio N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, que he prestado servicios hasta el 15 de Setiembre del 2010 . 6.9 Constancia de prcticas emitida por el Director Ejecutivo y el Jefe de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacin del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, con la que acredito que mi fecha de ingreso al Hospital Barranca Cajatambo y SBS es el 15 de Setiembre del ao 2008.6.10 Carta N 163-10-GRL-DIRESA/HBC-SBS-DE emitida por el Director Ejecutivo del Hospital Barranca Cajatambo y SBS, notificada con fecha 22/10/10, que me comunica NO EXISTE CONVENIO PARA PRACTICAS PRE PROFESIONALES EN DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS, informacin con la que se desnaturalizan las practicas por las que ingres al Hospital Barranca Cajatambo y SBS y por mandato de Ley, es de entenderse la existencia de una relacin laboral, que implica una prestacin personal de servicios, remunerados y subordinados.

6.11 Oficio N 278-2011-GRL-GRDS-DIRESA-L-DG, emitido por el Director General de la Direccin Regional de Salud, con el que demuestro que la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, me fue notificada con fecha 19/02/2011, y consecuentemente accino dentro del plazo legal.6.12 Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, emitida por el Director General de la Direccin Regional de Salud, con la que demuestro que dicho acto administrativo, no se pronuncia sobre mi cuestionamiento a ser declarado como proveedor, vulnerndose la norma legal establecida en la Ley 27444, artculo 5 numeral 5.4 que establece que el contenido debe comprender todas las cuestiones de hecho y derecho planteadas por los administrados, pudiendo involucrar otras no propuestas por stos que hayan sido apreciadas de oficio, siempre que otorgue posibilidad de exponer su posicin al administrado y, en su caso, aporten las pruebas a su favor.6.13 Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, emitida por el Director General de la Direccin Regional de Salud, con la que demuestro que en la parte in fine de su octavo considerando arbitrariamente inobserva mis medios probatorios. 6.14 Recurso de Apelacin a la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, con el que acredito que fundament mi cuestionamiento a ser declarado como proveedor.

6.15 Recurso de Apelacin a la Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011, con el que acredito que ofrec medios probatorios que poda hacer variar el pronunciamiento de primera instancia respecto del plazo que se me reconoce.

7ANEXOS

1.A Copia Legible de mi DNI.

1.B Resolucin N 057-DG-DIRESA-LIMA-2011. 1.C Oficio N 278-2011-GRL-GRDS-DIRESA-L-DG.

1.D Recurso de Apelacin al Oficio N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA. 1.E Copia del Oficio N 2172-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA.1.F Copia de mi Recurso de Reconsideracin al Oficio N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA.1.G Copia del Oficio N 1981-2010-GR-DIRESA-L/HBC-DEA, Informe N 384-10-GRL/DIRESA-L/HBC-UL, Solicitud.

1.H Copia de Catorce constancias de Prestacin de Servicios.

1.I Copia Legible de la Constancia de fecha 19 de Marzo del 2010.

1.J Copia de Siete rdenes de Servicios Fedateadas.

1.K Copia legible de mi Carta de Autorizacin para Pago a Cuenta CCI.

1.L Copia Legible del Detalle de las Transferencias Interbancarias (Impresa).

1.M Copia Legible de la Constancia de fecha 24 de Febrero del 2010.

1.N Copia Legible de la Carta N 163-10-GRL-DIRESA/HBC-SBS-DE; Informe N 063-10-GR-DIRESA-L/HBC-SBS-TRANSP., Memorando N 365-10/GR-DIRESA-L/HBC-SBS-UCADI, SOLICITUD DE ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA 10-000021.

1.O Memorando N 694-10-GRL/DIRESA/HBC-DA en copia legible.

1.P Pantallazo del RNP del OSCE

1.Q Hoja 1 y 5 impresa de la Lista de Proveedores, publicada en el Portal de Transparencia del Hospital de Apoyo Barranca Cajatambo y SBS.

1.R Papeleta de Habilitacin de mi abogado

1.S Tasa por ofrecimiento de pruebas

1.T 3 Derechos de notificacionesPRIMER OTROSI DIGO: Me reservo el derecho de ampliar la demanda.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Me reservo el derecho de ampliar la demanda.

POR TANTO:

Seor Juez, srvase admitir la presente, y declararla totalmente Fundada por ser Derechos Reconocidos y Justicia que deber de aplicar.

Huacho, 16 de Mayo del 2011

______________________________

Henrry Alexander Chiroque Oliveros

DNI 41482856

Legitimidad para obrar pasiva La demanda contencioso administrativa se dirige contra: 1. La entidad administrativa que expidi en ltima instancia el acto o la declaracin administrativa impugnada. Artculo 15 del Decreto Supremo N 013-2008-JUS que Aprueba Texto nico Ordenado de la Ley N 27584 Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, Modificada por el Decreto Legislativo N 1067

Representacin y defensa de las entidades administrativas La representacin y defensa de las entidades administrativas estar a cargo de la Procuradura Pblica competente o, cuando lo seale la norma correspondiente, por el representante judicial de la entidad debidamente autorizado. Numeral 17.1 del Artculo 17 del Decreto Supremo N 013-2008-JUS que Aprueba Texto nico Ordenado de la Ley N 27584 Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, Modificada por el Decreto Legislativo N 1067

Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: El defecto o la omisin de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de conservacin del acto a que se refiere el Artculo 14 Numeral 2 del Artculo 10 de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

El contenido debe comprender todas las cuestiones de hecho y derecho planteadas por los administrados, pudiendo involucrar otras no propuestas por stos que hayan sido apreciadas de oficio, siempre que otorgue posibilidad de exponer su posicin al administrado y, en su caso, aporten las pruebas a su favor. Numeral 5.4, del Artculo 5 de la Ley 27444.

Especificidad del mandato judicial Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 122 del Cdigo Procesal Civil, la sentencia que declara fundada la demanda deber establecer el tipo de obligacin a cargo del demandado, el titular de la obligacin, el funcionario a cargo de cumplirla y el plazo para su ejecucin. Artculo 44 del Decreto Supremo N 013-2008-JUS que Aprueba Texto nico Ordenado de la Ley N 27584 Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, Modificada por el Decreto Legislativo N 1067

Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se debe considerar que el Estado es el nico empleador en las diversas entidades de la Administracin Pblica. Por ello, el artculo 4. literal 6) de la Ley N. 27584, que regula el proceso contencioso administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica son impugnables a travs del proceso contencioso administrativo. , el Tribunal Constitucional estima que la va normal para resolver las pretensiones individuales por conflictos jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral pblica es el proceso contencioso administrativo, dado que permite la reposicin del trabajador despedidolas pretensiones por conflictos jurdicos individuales respecto a las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica y que se derivan de derechos reconocidos por la ley, tales comoreincorporacionesFundamentos 21 al 23 del Expediente 0206-2005-PA/TC - Caso Csar Antonio Bayln Flores - Jurisprudencia que establece precedente vinculante inmediato para casos laborales.

En el proceso contencioso administrativo podrn plantearse pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente: 2. El reconocimiento o restablecimiento del derecho o inters jurdicamente tutelado y la adopcin de las medidas o actos necesarios para tales fines. Artculo 5 del Decreto Supremo N 013-2008-JUS que Aprueba Texto nico Ordenado de la Ley N 27584 Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, Modificada por el Decreto Legislativo N 1067

Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: El defecto o la omisin de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de conservacin del acto a que se refiere el Artculo 14 Numeral 2 del Artculo 10 de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Segn el Anexo nico de Definiciones del Reglamento del Decreto Legislativo que aprob la Ley de Contrataciones del Estado

44 Proveedor: La persona natural o jurdica que vende o arrienda bienes, presta servicios generales o de consultora o ejecuta obras

Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: El defecto o la omisin de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de conservacin del acto a que se refiere el Artculo 14 Numeral 2 del Artculo 10 de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

El contenido debe comprender todas las cuestiones de hecho y derecho planteadas por los administrados, pudiendo involucrar otras no propuestas por stos que hayan sido apreciadas de oficio, siempre que otorgue posibilidad de exponer su posicin al administrado y, en su caso, aporten las pruebas a su favor. Numeral 5.4, del Artculo 5 de la Ley 27444.

Cargo que acredito con las Constancias; y las rdenes de Servicio que adjunto como anexos.

Por ende, si estamos ante algn supuesto de desnaturalizacin de las modalidades formativas, el efecto que se producira es el de la existencia de una relacin laboral, entendindose que esta se ha iniciado desde que ocurre el hecho que desnaturaliza el convenio correspondiente. El contrato de trabajo ser el indeterminado. Gua Laboral Jorge Toyama Miyagusuku Lus Vinatea Recoba Gaceta Jurdica - Tercera Edicin 2007 106 En que circunstancias se desnaturalizan dichos convenios y que efectos conllevara? Quinto prrafo de la pgina 89.

Fundamento, 7 EXP. N. 3741-2004-AA/TC RAMN HERNANDO SALAZAR YARLENQUE

Fundamento, 14 EXP. N. 3741-2004-AA/TC RAMN HERNANDO SALAZAR YARLENQUE