1 El Contrato de Trabajo Jose

8/17/2019 1 El Contrato de Trabajo Jose

1/23

1 EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su

dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones

que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario

ELE!ENTO" #$E CON"T%T$&EN $NA RELAC%ON LABORAL

La prestación personal del servicio, el cual está referido que el servicio para ser de naturalea laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por eltrabajador como persona natural. !o invalidada esta condición que el trabajadorpueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ellosea usual dada la naturalea de las labores.

Subordinación, nuestra legislación entiende aquella situación en la cual eltrabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tienefacultades para normar las labores "poder reglamentario#, dictar las órdenes

necesarias para la ejecución de las mismas "poder de dirección#, y sancionardisciplinariamente, dentro de los l$mites de la raonabilidad, cualquier infracción oincumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador "poder sancionador#.%iendo un requisito indispensable para la e&istencia de un contrato de trabajo.

Remuneración, constituye la contraprestación otorgada por el empleador altrabajador por sus servicios. %in embargo e&isten ciertos supuestos previstos porley en los cuales el empleado otorga la contraprestación sin que e&ista el servicioefectivo "ejemplo' los descansos remunerados, la licencia con goce de haber#. (debe de entenderse por remuneración como aquel $ntegro de lo que el trabajadorrecibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o

denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.


2/23

' T%(O" DE TRABAJO

No calificado) la que puede ser desarrollada por cualquier persona, siempre que

se encuentre sana, sin la necesidad de haber tenido una preparación o haber

pasado por un proceso de aprendiaje.

Poco calificado) a diferencia del trabajo anterior, en este, el individuo precisa

absorber una serie de conocimientos básicos y sencillos antes de poder llevar

adelante las tareas correspondientes. )e todas formas, el trabajador no se ve

obligado a tener demasiada e&periencia para realiar las tareas, sino que con el

entrenamiento básico alcana.

Semi-calificado) para poder llevar adelante esta clase de trabajos, el individuo no

sólo necesita tener algunos conocimientos básicos, sino que también tiene quesaber utiliar una determinada máquina para poder desempe*ar la actividad en

cuestión. )e todas formas, ni los conocimientos teóricos ni los prácticos son

demasiado profundos ni complejos.

Calificado) en los trabajos como estos, el empleado precisa tener una formación

tanto práctica como intelectual bastante más amplia y profunda que la del caso

anterior, antes de poder llevar adelante las tareas correspondientes. En estostrabajos, la e&periencia resulta muy importante, ya que ayuda a que el rendimiento

sea mejor.


3/23

* !ODAL%DADE" DE CONTRATO LABORAL

Contrato a Término Fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un d+a , tres a-os y puede serrenovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goa de todas lasprestaciones sociales establecidas por la ley "cesant$as, vacaciones y primas# ypara su finaliación es necesario un preaviso de '. d+as. +as deducciones pornómina de este tipo de contrato son iguales a las de cual/uier contrato dev+nculo laboral . +a vinculación puede ser directamente con la empresa o a través

de terceros, entidades conocidas como temporales.

Contrato a término indefinido

omo su nombre lo $ndica este tipo de contrato no tiene 0echa de terminacinestablecida . El empleado goa de todas las prestaciones sociales establecidaspor la ley y tiene bene0icios adicionales como la opcin de vinculacin acooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa-con posibilidad de optar por cr2ditos , pr2stamos entre otros. +os descuentospara este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a t2rmino 0i3o, más

cualquier otra deducción autoriada por el empleado.

Contrato de bra o labor

El contrato es por una labor espec$fica y termina en el momento /ue la obrallegue a su 0in. Este tipo de vinculación es caracter$stica de trabajos de


4/23

construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, quecumplen su labor una ve haya terminado el periodo académico. Este contrato esigual en t2rminos de bene0icios , descuentos a los contratos inde0inidos ,de0inidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y unapersona "natural o jur$dica# especialiada en alguna labor espec$fica. +aremuneración se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obligaa la organi4acin a pagar prestaciones sociales. +a duración es igualmente encomn acuerdo dependiendo del trabajo a realiar. El empleado recibe un sueldoal cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la 0uente.

Contrato de aprendi4a3e

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y est5en0ocada a la 0ormacin de practicantes, donde este recibe herramientasacadémicas y teóricas en una entidad autoriada por una universidad oinstituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra losmedios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en eloficio.

+a idea de este tipo de contrato es el aprendiaje y que el practicante se incluya almundo laboral, la remuneracin es llamada au6ilio de sostenimiento ydepende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante

no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si elpracticante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salarioque debe ser superior o igual al m+nimo y si el practicante no esuniversitario tendrá como base de pago un salario por deba3o del m+nimo7

Contrato ocasional de traba3o


5/23

Este contrato no debe ser superior a '. d+as y debe ser por una labor espec$ficadi0erente a las actividades comunes de la Compa-+a. El trabajador recibe laremuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ning8n tipo de

prestacin, salvo en caso de un accidente. +a duración del contrato puede serrenovable sin e&ceder los treinta d$as del v$nculo inicial.

/ LO #$E DEBE CON"TAR EN EL CONTRTO DE TRABAJO7

0. +ugar y fecha del contrato-

1. 2ndividualiación del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad yfechas de nacimiento e ingreso del trabajador-

3. )eterminación de la naturalea "o tipo# de los servicios y del lugar o ciudad enque hayan de prestarse. El contrato podrá se*alar dos o más funcionesespec$ficas, sean estas alternativas o complementarias-

4. 5orma y per$odo de pago de la remuneración acordada-

/. )uración y distribución de la jornada de trabajo. %i en la empresa e&iste elsistema de turnos, su duración y distribución se determinará segn el reglamentointerno de ésta-

6. 7recisar si el contrato es de duración indefinida, de plao fijo, o transitorio.

8. 9tros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales comogratificación convencional, indemniación a todo evento, asignación demoviliación, etc.

As$ las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duración de un a*o,

por ejemplo, se podrán renovar por infinidad de veces y siempre seguirá siendo un

contrato de trabajo a término fijo a un a*o.


6/23

+o nico especial que se desprende de la lectura del art$culo referenciado, es que

el contrato de trabajo a término fijo se renovará automáticamente si el empresario

no informa al trabajador con 3: d$as de anticipación a la terminación del contrato,

su intención de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero an as$seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será igual al

contrato que le precede o el que se renueva.

9 & : CONTRATO ;%JO "$(ER%OR A $NO E %N;ER%OR A ' A


7/23

Art ::7 Estipulacin

0. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito , y en caso contrariolos servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato

de trabajo1. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume comoperiodo de prueba los primeros "0/# d$as de servicio.

Art := modi0icado art : le, >. de 1??. )onde se estipula la duración má&ima delperiodo de prueba.

el periodo de prueba no puede e&ceder de dos "1# meses . en los trabajos detrabajo a término fijo cuya duración inferior a un 0 a*o el periodo de prueba no

podrá ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para elrespectivo contrato , sin que pueda e&ceder de dos meses

Art :? modi0icado art = le, >. de 1??. )onde se estipula la prorroga

uando el periodo de prueba se pacte por un plao menor al de los l$mitesmá&imos e&presados, las partes pueden prorrogarlo aves de vencerse elperiodo inicialmente estipulado , sin que el tiempo total de la prueba puedae&ceder dichos limites

7ara resolver esta cuestión es necesario considerar lo siguiente'

%i bien el Cdigo "ustantivo del Traba3o es claro en se*alar que lostrabajadores que hubieren prestado servicios durante un a*o, tienen derecho a

quince d$as hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, lo cierto es que lalegislación laboral contempla otras disposiciones que pueden ser tiles paramanejar este tipo de situaciones. %in embargo y previo a considerar estasdisposiciones, se deberá tener en cuenta que conforme lo prevé el art$culo 0


8/23

Ahora bien, a efectos de manejar lo referente al otorgamiento de vacaciones a lostrabajadores, resulta prudente indicar que'

> +a concesión de las vacaciones se efecta de manera oficiosa "por decisión delempleador# o por solicitud del trabajador, con consideración a que su concesión noafecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa, as$ como el disfrutedel descanso.

> +a oportunidad para conceder las vacaciones a los trabajadores corresponde alos dos a*os posteriores a aquel en que se configuró el derecho a disfrutarlas entiempo

> +a época de disfrute de las vacaciones es fijada por el empleador.

> onforme lo prevé el art$culo 1: de la +ey 041< de 1:0:, el empleador como eltrabajador pueden acordar la compensación en dinero de las vacaciones y paraello se deberá tener en cuenta que este acuerdo debe estar por escrito, debepresidir de una solicitud que en su momento hiciere el trabajador y debeconsiderar que dicha compensación en dinero sea hasta la mitad de lasvacaciones.

> +as vacaciones pueden ser acumuladas !asta por cuatro a"os siempre quese tratare de trabajadores técnicos, especialiados, de confiana, de manejo o dee&tranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia desus familiares. Esta acumulación debe contemplarse por escrito.

> +a acumulación prevista en el párrafo anterior, tiene fundamento en que laprescripción de las vacaciones sucede 4 a*os después de haberse causado elderecho a ellas, toda ve que si bien el derecho a las vacaciones se pierde porprescripción "3 a*os# en consideración a lo dispuesto en el art$culo 4;; del ódigo

%ustantivo del =rabajo, la prescripción se cuenta a partir del momento en que eltrabajador puede e&igir las vacaciones, lo cual sucede un a*o después de habersecausado.


9/23

)e acuerdo a lo anterior, se tiene que las organiaciones cuentan con variasopciones para controlar los efectos de que a una cantidad considerable detrabajadores se les genere su derecho al disfrute de vacaciones de manerasimultánea, para lo cual se sugiere adoptar y concertar con los mismos la

aplicación de algunas de estas posibilidades que pueden ser manejadas aefectos de no afectar el servicio ni el normal desarrollo de las actividades de laempresa, as$ como el derecho al disfrute de las vacaciones de lostrabajadores.

5inalmente, no es recomendable la actividad de una empresa de pagartotalmente las vacaciones en contratos a termino fijo cada ve que este lleguea su término y volver a contratarlo para otro a*o con un nuevo contrato atérmino fijo. ?ecordemos que el derecho de las vacaciones no busca darle unaremuneración e&tra a los trabajadores, sino que su objeto es que este puedadescansar en un tiempo prolongado, para que sus actividad no degeneren enestrés laboral o depresión.

(rima

Anualmente tiene derecho a recibir la prima en dos instancias, el 30 de junio y

el 30 de diciembre que equivale a un salario mensual del individuo en 1 partesrespectivamente.

? LO #$E E" CONTRATO %N;ER%OR A $N @1 A


10/23

1. CADA C$ANTO "E REN$EA

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o

inferiores, al cabo de los cuales el término de renovaci!n no podrá ser inferior a un(1) año, " as sucesivamente

ontrato inicial' 6 meses

7rimera prórroga' 6 meses

%egunda prórroga' 6 meses

=ercera prórroga' 6 meses

uarta prórroga' 0 a*o.

1' Contrato de Obra o labor @Art7 *> del Cdigo "ustantivo de Traba3o

El contrato es por una labor espec$fica y termina en el momento que la obra lleguea su fin. Este tipo de vinculación es caracter$stica de trabajos de construcción y de

universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vehaya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos debeneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contratolaboral.

1* Contrato a T2rmino %nde0inido @Art7 *: del Cdigo "ustantivo de Traba3o

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha determinación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no

está determinada por la de la obra o la naturalea de la labor contratada, o no serefiera de manera e&pl$cita a un trabajo ocasional o transitorio. 7uede hacerse porescrito o de forma verbal.

aracter$sticas


11/23

• %i se quieren establecer cláusulas espec$ficas para el contrato esnecesario formaliar el contrato a través de un contrato escrito.

• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de

servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, elempleador deberá pagar al trabajador una indemniación, en los términosestablecidos en el art$culo 1; de la +ey 8;< de 1::1.

1> Cuanto es el periodo de prueba , como se pagan las primas

El periodo de prueba no puede ser superior a dos "1# meses, ni menor a quince

"0/# d$as, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba,sin e&ceder dicho l$mites .+a prima se paga en forma semestral, proporcional altiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos porprestaciones sociales. %e tiene derecho a quince d$as de vacaciones pagados porcada a*o de trabajo, se*alado por el patrono.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debereconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, comola seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado .

19 JORNADA DE TRABAJO & LA !A%!A

Es el tiempo de prestación de servicio de un oficio o profesión a la empresa, lacual es de ocho horas diarias para 4; semanales. En los trabajos por turnos esde seis "6# horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. Esta es la má&ima legal.

Esta jornada se encuentra dispuesta en el art$culo 060 del ódigo %ustantivodel =rabajo, que dice'@ #rt$culo %&%' (uración.

#a duraci!n má$ima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de oc!o )*+!oras al d$a cuarenta oc!o )*+ a la semana, salvo las siguientes

e$cepciones%

a) &n las labores 'ue sean especialmente insalubres o peligrosas, el

gobierno puede ordenar la reducci!n de la jornada de trabajo de acuerdo con

dictámenes al respecto

http://www.bogotatrabaja.gov.co/ms-articles/informacion-laboral/normatividad/Ley-789-del-2002.pdfhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.bogotatrabaja.gov.co/ms-articles/informacion-laboral/normatividad/Ley-789-del-2002.pdf


12/23


13/23

rdinario nocturno

9rdinario es aquel que se realia entre las seis horas "6':: am# y las veintidós"0:':: pm#

El nocturno es comprendido entre las ventidos horas"0:':: pm # y las 6 horas"6':: am#

1= CLA"E" DE JORNADA JORNADA LABORAL

Jornada reducida' hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido

a una regulación especial como consecuencia de las particularescircunstancias f$sicas en que se ejecuta el trabajo' trabajos con riesgos para la

salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigor$ficas y de congelación,trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras pblicasD

Jornada continuada' cuando se inicia y finalia la jornada con una sola

interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algnalimento.

Jornada partida' cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del

trabajo de al menos una hora de duración. Traba3o a turnos' cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los

trabajadores que forman equipos van alternando ma*ana, tarde o noche dondela actividad no puede paraliarse, por raones productivas o de servicio.

Traba3o nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las die de lanoche y las seis de la ma*ana siguiente.

Traba3o en 0estivos. cuando el trabajo se realia en festivos Foras e6traordinarias' son las horas de trabajo efectivo que se realian

sobrepasando la duración má&ima de la jornada de trabajo legal establecida. Elnmero de horas e&traordinarias no puede ser superior a ochenta al a*o, salvolas realiadas por causa de fuera mayor.

1? D%A DO!%N%CAL &GO ;E"T%O

?especto al trabajo en d$a dominical yo festivo, determinan los art$culos 081, 08<y 0;: del ódigo %ustantivo del =rabajo'

@ #rt$culo %01' Norma /eneral .%alvo la e&cepción consagrada en el literal c# del art$culo 1: de esta ley el


14/23

empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sustrabajadores. Este descanso tiene una duración m$nima de veinticuatro "14#horas.

@ #rt$culo %02'Remuneración.0. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta ycinco por ciento "8/F# sobre el salario ordinario en proporción a las horaslaboradas.1. %i con el domingo coincide otro d$a de descanso remunerado solo tendráderecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.3. %e e&cepta el caso de la jornada de treinta y seis "36# horas semanalesprevistas en el art$culo 1: literal c# de la +ey /: de 0


15/23


16/23

la sociedad como su principal aliado mediante relaciones, iniciandodesde ese peque*o v$nculo laboral totalmente impecable y justo.

#as magnificas le"es lo defino como el principal factor de

conformaci!n social, como la base del universo jurdico, a'uellas 'ue

defienden de las injusticias " pone en su lugar a 'uien se lo merece

B.)ia.

B%BL%OHRA;IA

http'JJJ.emplea.universia.esinformaciondchoKlaboralcontratoKlaboral

http'pintoasesorlegal.blogspot.com.co1:0:0:elementos>

constitutivos>para>la.html 5uente' http'JJJ.tipos.cotipos>de>trabajosLi&46mlMN=8:

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/http://pintoasesorlegal.blogspot.com.co/2010/10/elementos-constitutivos-para-la.htmlhttp://pintoasesorlegal.blogspot.com.co/2010/10/elementos-constitutivos-para-la.htmlhttp://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/#ixzz46mlkQT70http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/http://pintoasesorlegal.blogspot.com.co/2010/10/elementos-constitutivos-para-la.htmlhttp://pintoasesorlegal.blogspot.com.co/2010/10/elementos-constitutivos-para-la.htmlhttp://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/#ixzz46mlkQT70


17/23

http'JJJ.elempleo.comcolombiatendenciasKlaboralesformas>de>

contratacion>en>colombia>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>83se>convierte>en>

indefinido>un>contrato>a>termino>fijo.html http'JJJ.activolegal.comJebinde&.phpnoticiasactualidad364

>noticia30:003n0 =iposdecontratocolombia.com http'facultaddederecho.es.tl)>.>>+aboral>K>7reparatorios.htm 7ágina Jeb ministerio de trabajo de olombia

+egislación y derecho laboral en olombia

http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.defensalaboral.cl/contenido-del-contrato-de-trabajo.phphttp://www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.htmlhttp://www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.htmlhttp://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/364-noticia310113n1http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/364-noticia310113n1http://facultaddederecho.es.tl/D-.--Laboral-_-Preparatorios.htmhttp://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-----------------------------------------------------------/7399531http://www.defensalaboral.cl/contenido-del-contrato-de-trabajo.phphttp://www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.htmlhttp://www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.htmlhttp://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/364-noticia310113n1http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/364-noticia310113n1http://facultaddederecho.es.tl/D-.--Laboral-_-Preparatorios.htm


18/23

Bose +uis )$a +ópe

7olitécnico mayor

5acultad de administración

Asistencia en gestión de talento humano

Cedell$n

1:06

9?2PE! ( EQ9+U2R! )E+ )E?ES9 +AO9?A+ E! 9+9CO2A

El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer, el hombredesde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, por todo el sustento, la

alimentación, el fuego, las herramientas.... =odo deb$a conseguirse mediante elesfuero del trabajo.

omo vemos es una actividad inherente al ser humano que comprendida desdelas leyes el derecho al trabajo surge por necesidad de regular jur$dicamente larealidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y

empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar comoconsecuencia de estas relaciones. Un antecedente fundamental fue a finales del

siglo TQ222 cuando comenó en 2nglaterra la denominada ?evolución industrial, queposteriormente se fue e&tendiendo al resto del continente europeo. Esta evolución

se apoyaba en la utiliación de nuevas máquinas y en la creación de grandesfábricas que, poco a poco, fueron desplaando a los peque*os talleres

artesanales, haciendo surgir un proceso de industrialiación no conocido hasta


19/23

entonces.El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unión de éstos

provocaban enormes abusos. =odo esto hac$a que los trabajadores sufriesendur$simas condiciones de vida- por ejemplo, se comenaba a trabajar con seis u

ocho a*os, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fábricas lascondiciones eran insalubres.

(reguntas libro constitucional de Colombia

1 Antes de la conquista de América los ind$genas ya desempe*aban trabajos,bajoel mandato de sus l$deres o caciques. uando llegaron los espa*olesempearona e&plotar a los ind$genas en las minas de oro, y en el reinado de arlos 22

crearon la @legislación indiana. )espués de la independencia de olombia,conla presidencia de Bosé Silario +ópe crea las @leyes sociales, lo que esconocidohoy en d$a como el @código sustantivo del trabajo, son las primeras leyes deltrabajo, la mayor$a contenidas también en la constitución pol$tica de olombia


20/23

de 0


21/23

' Art+culo 1:. %e proh$ben la esclavitud, la servidumbre y la trata de sereshumanos en todas sus formas.

Art+culo 1=7 %e garantia la libertad de conciencia. !adie será molestado por

raón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado aactuar contra su conciencia.

Articulo '? 7 Art+culo '?7 +os trabajadores y empleadores tienen derechoa constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. %ureconocimiento jur$dico se producirá con la simple inscripción del acta deconstitución. +a estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos yorganiaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a losprincipios democráticos. +a cancelación o la suspensión de la personer$a

jur$dica sólo procede por v$a judicial. %e reconoce a los representantes

sindicales el fuero y las demás garant$as necesarias para el cumplimiento desu gestión. !o goan del derecho de asociación sindical los miembros de la5uera 7blica.

*E6plicacin art+culo >' de la constitucin pol+tica de Colombia

!os dice básicamente que es obligación del estado para con el colombiano ,colombiana o residente en el territorio nacional garantiar un medio desubsistencia , sin discriminar raa , edad ,se&o , creencia etc , asegurando unaempat$a del trabajador , las organiaciones y el estado asi fomentanto un libredesarrollo personal y colectivo .

(R%NC%(%O" !IN%!O" ;$NDA!ENTALE" DEL TRABAJO @Art+culo >' C7 (7 2gualdad de oportunidades para los trabajadores. ?emuneración m$nima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo. Estabilidad en el empleo.


22/23

2rrenunciabilidad a los beneficios m$nimos establecidos en normas laborales. 5acultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. %ituación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho.

7rimac$a de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de lasrelaciones laborales. Parant$a a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario. 7rotección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantia el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales +os convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte

de la legislación interna +a ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de lostrabajadores.

(roteccin del traba3o a nivel constitucional%ignifica que funciona como ente regulador de procedimientos que atentencontra la integridad individual y laboral de todo ciudadano a nivel nacional ,7romoviendo la equidad y justicia regidos por normas y leyes ya contempladasen la constitución pol$tica de olombia.

En /ue consiste @N%T

Normas %nternacionales del Traba3o

+as normas internacionales del trabajo "!2=# son instrumentos jur$dicoselaborados por los mandantes "gobiernos, empleadores y trabajadores# de la9rganiación 2nternacional del =rabajo, en los que se sientan principios y derechosbásicos en el trabajo. ?evisten la forma de onvenios, que son tratadosinternacionales jur$dicamente vinculantes que pueden ser ratificados por losEstados Ciembros de la 92=, o bien de ?ecomendaciones, que sirven como


23/23

directrices no vinculantes. En muchos casos, un onvenio establece los principiosbásicos que habrán de implementar los pa$ses ratificantes, mientras que una?ecomendación en la materia puede ser también autónoma, es decir no estarvinculada a ningn onvenio

1 El Contrato de Trabajo Jose

Documents

Transcript of 1 El Contrato de Trabajo Jose