1 Motivación al Espíritu Empresarial 2 FUNDAMENTACION AL EMPRENDIEMIENTO Conceptualizacion Cultura...

1

Motivación al Motivación al Espíritu Espíritu

EmpresarialEmpresarial

2

FUNDAMENTACION AL FUNDAMENTACION AL EMPRENDIEMIENTOEMPRENDIEMIENTO

ConceptualizacionConceptualizacion Cultura EmprendedoraCultura Emprendedora: Es el : Es el

cambio de mentalidad de la cultura cambio de mentalidad de la cultura empleadora por la cultura empleadora por la cultura emprendedora. Es la motivación y emprendedora. Es la motivación y generación de estrategias que se generación de estrategias que se requieren para crear empresas y requieren para crear empresas y trabajo productivo.trabajo productivo.

3

Continua referentes conceptuales …Continua referentes conceptuales …

Acto EmprendedorActo Emprendedor: Creación de : Creación de valor a través del desarrollo de una valor a través del desarrollo de una oportunidad de negocio o de oportunidad de negocio o de conversión en una empresa que conversión en una empresa que generará bienes o servicios, generará bienes o servicios, produciendo riqueza para la produciendo riqueza para la comunidad y beneficio empresarial. comunidad y beneficio empresarial. Es la capacidad de percibir, de crear, Es la capacidad de percibir, de crear, de accionar.de accionar.

4


Emprendedor o EntrepreneurEmprendedor o Entrepreneur: : Todo aquel que arriesga de una Todo aquel que arriesga de una forma responsable y consciente, forma responsable y consciente, calculando las consecuencias de calculando las consecuencias de sus actos y dispuesto en todo sus actos y dispuesto en todo momento a afrontarlas.momento a afrontarlas.

5


EmpresarioEmpresario: Persona o personas : Persona o personas capaces de percibir, organizar, capaces de percibir, organizar, gestionar y asumir el riesgo que gestionar y asumir el riesgo que demanda una oportunidad de demanda una oportunidad de negocio y la puesta en marcha de negocio y la puesta en marcha de un proyecto empresarial, creando un proyecto empresarial, creando un valor agregado, económico y un valor agregado, económico y social para él y su entorno.social para él y su entorno.

6


InversionistaInversionista: Es aquel que : Es aquel que normalmente sólo pone en riesgo su normalmente sólo pone en riesgo su dinero, no participa en el montaje ni dinero, no participa en el montaje ni en la operación de la empresa, busca en la operación de la empresa, busca únicamente rendimientos monetarios únicamente rendimientos monetarios sin importar que la empresa sea sin importar que la empresa sea viaja o nueva, que haya o no viaja o nueva, que haya o no innovación o generación de empleo y innovación o generación de empleo y no espera trabajar al interior del no espera trabajar al interior del negocio.negocio.

7


Gerente, Ejecutivo o AdministradorGerente, Ejecutivo o Administrador: : Es aquel que normalmente trabaja y Es aquel que normalmente trabaja y dirige la operación de un negocio que se dirige la operación de un negocio que se le entrega establecido, no tiene le entrega establecido, no tiene invertido dinero, no corre riesgos invertido dinero, no corre riesgos financieros y su recompensa es financieros y su recompensa es básicamente monetaria y la estabilidad básicamente monetaria y la estabilidad laboral. Su papel creativo e innovador laboral. Su papel creativo e innovador en la empresa es muy pequeño o nulo.en la empresa es muy pequeño o nulo.

8


Empresa, Negocio u Empresa, Negocio u OrganizaciónOrganización: Las empresas son : Las empresas son organizaciones y en sentido organizaciones y en sentido amplio, una organización es: La amplio, una organización es: La búsqueda de una solución búsqueda de una solución inteligente al planteamiento de un inteligente al planteamiento de un problema o necesidad humana.problema o necesidad humana.

9

CUAL ESCUAL ES

TU PROYECTO DE TU PROYECTO DE VIDA??VIDA??

11

Se ha preguntado …Se ha preguntado …

Usted para que se está formando?Usted para que se está formando? Que piensa hacer cuando termine Que piensa hacer cuando termine

sus estudios?sus estudios? Acaso está pensando en ponerse a Acaso está pensando en ponerse a

llenar hojas de vida?llenar hojas de vida?

12

De quDe quéé hablaremos hablaremos hoy..??hoy..??De quDe quéé hablaremos hablaremos hoy..??hoy..??

La RealidadLa Realidad

Los RetosLos Retos

Un proyecto de Vida

Un proyecto de Vida

La oportunidadLa oportunidad

13

NO QUIERO NO QUIERO CONVENCER A NADIE CONVENCER A NADIE DE NADADE NADA

Tratar de convencer a otra Tratar de convencer a otra persona es indecoroso. Es actuar persona es indecoroso. Es actuar contra su libertad de pensar o de contra su libertad de pensar o de creer o de hacer lo que desee.creer o de hacer lo que desee.

Que cada uno llegue a la verdad Que cada uno llegue a la verdad por sus propios pasospor sus propios pasos

Jaime SambinesJaime Sambines

14

Nada puedes enseñarle al hombre; sólo puedes ayudarle a que lo descubra por sí mismo.

Galileo Galilei

15

“ “ La Dificultad más grande no se La Dificultad más grande no se encuentra en persuadir a las encuentra en persuadir a las personas a aceptar nuevas ideas, personas a aceptar nuevas ideas, sino en persuadirlas a abandonar sino en persuadirlas a abandonar las antiguas”las antiguas”

Jhon Maynard KeynesJhon Maynard Keynes

16

IMPORTANTE

DE TODO LO QUE VEAS Y ESCUCHES, QUÉDATE SÓLO CONLO QUE LE PAREZCA CIERTO A TU CORAZÓN, PERMÍTETE EXPERIMENTAR LO QUE CREAS OPORTUNO. NO TE CREAS NADA DE LO QUE TE DIGAN, PERO TAMPOCO DEJES DE CREERTE NADA DE LO QUE TE DIGAN…. Y SACA TUS PROPIAS CONCLUSIONES

Leonardo Escobar C.

17

Empeora el mercado Empeora el mercado laboral en Colombia laboral en Colombia

El número de desocupados El número de desocupados asciende a 3.117.000 personas en asciende a 3.117.000 personas en todo el país, 400.000 más que hace todo el país, 400.000 más que hace doce mesesdoce meses..

Buena parte corresponde a pérdida Buena parte corresponde a pérdida de empleode empleo. .

Portafolio Enero 30 de 2003 Portafolio Enero 30 de 2003

18

Empleos, escasos y de Empleos, escasos y de mala calidadmala calidad AAdemás, de ser escasos, los empleos en el país demás, de ser escasos, los empleos en el país

son de mala calidad, salvo contadas excepcionesson de mala calidad, salvo contadas excepciones

EEl empleo y su calidad está relacionada con el l empleo y su calidad está relacionada con el nivel de educaciónnivel de educación..

la mayoría de los empleados del sector público y la mayoría de los empleados del sector público y privado están trabajando en puestos de mala privado están trabajando en puestos de mala calidadcalidad..

LA REPUBLICA - Enero 27 - 03LA REPUBLICA - Enero 27 - 03

19

El eEl empleo sigue mpleo sigue preocupandopreocupando

En el ultimo trimestre de En el ultimo trimestre de 2004 la nota más 2004 la nota más sobresaliente es que son más sobresaliente es que son más el número de empleos que se el número de empleos que se destruyen que los que se destruyen que los que se están creandoestán creando

20

Nuevas reglas para Nuevas reglas para jubilarsejubilarse

A partir del primero de enero de A partir del primero de enero de 2014, se incrementa a 57 años para 2014, se incrementa a 57 años para las mujeres y a 62 años para los las mujeres y a 62 años para los hombreshombres..

EEl monto de la pensión será l monto de la pensión será equivalente a un porcentaje de equivalente a un porcentaje de entre el 55 y el 65 por cientoentre el 55 y el 65 por ciento..

A partir de 2020,A partir de 2020, el valor será el valor será según el promedio de los salarios según el promedio de los salarios devengados durante los últimos 20 devengados durante los últimos 20 añosaños..

21

En la mira reforma En la mira reforma laborallaboral

La reforma no sirvió para La reforma no sirvió para generar empleo sino para generar empleo sino para empobrecer a los trabajadores. empobrecer a los trabajadores. Recortó el pago de horas extras, Recortó el pago de horas extras, dominicales, festivos e dominicales, festivos e indemnizaciones y amplió el indemnizaciones y amplió el horario de la jornada laboralhorario de la jornada laboral. .

Julio Roberto Gómez ( Secretario general de Julio Roberto Gómez ( Secretario general de la Cgtd )la Cgtd )

El Tiempo – Sept. 9 / 03El Tiempo – Sept. 9 / 03

22

La La actitud....actitud....La La actitud....actitud....

EMPRENDEDOREMPRENDEDOR

Qué es ser un … Qué es ser un …

Perseverancia

Coraje

Determinación

Visión

Compromiso

Iniciativa

Autoexigencia

Pasión

23

"LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE LA CULTURA

EMPRESARIAL JAPONESA"

POR EL: C.P. CARLOS KASUGA OSAKA

Director General de Yakult, S.A. de C.V.

PRESENTADA EN LA PRIMERA CONVENCION NACIONAL DE EMPRENDEDORES UNIVERSITARIOS

24

"Soy hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger esta tierra y con moldes japoneses me hicieron. De fabricantes japoneses pero ensamblado en México!Y, lo que esta hecho en México, dicen que está bien hecho!

El tema que me designaron el día de hoy trabajo en equipo, es muy común en Japón

Me llenó de mucho orgullo y esperanza que existan jóvenes que traten de luchar por ser empresarios y no estudien para buscar empleo .

25

Japón es un país del tamaño de Chihuahua y Aguascalientes juntos, pero tiene 124 millones de habitantes, tiene los 10 bancos mas grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad mas alto del mundo, tiene el índice de criminalidad mas bajo del mundo y su producto nacional es igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntos.

¿A que se debe esa gran productividad?, es una gran historia, una gran tradición, les voy a dar unos "tips" para que sean magníficos empresarios en esta nación.

26

Analizando las diferencias entre Japón y México, veo cuatro diferencias importantes:

-Actitud ante la vida misma .

- La educación,

- Actitud ante la naturaleza,

- La religión y

27

LA EDUCACION::

En México se da mucho la educación instructiva, de conocimientos. A nuestros padres les preocupa el 5, el 6, el 8 pero ¿y la educación formativa?, ¿Que valores son los inculcados en nuestras escuelas?

Esta educación se relaciona con la educación necesaria en un empresario de éxitoempresario de éxito.

Entre los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, y la limpieza.

28

Existen cuatro pasos para ser un empresario de excelencia. Estos pasos son: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener.

Honesto, puntual y disciplinado. Por ejemplo: aquí están cerca de 600 personas. Si el conferencista llega 10 minutos tarde, estamos perdiendo 6,000 minutos en esta nación. Por eso no se puede jugar con el tiempo y menos con el tiempo de las demás personas.

1. El "bien ser":

29

El principio fundamental del respeto: si no es tuyo debe ser de alguien. Si esta pluma te la encontraste en un escritorio debe ser de alguien, entonces devuélvela. Si te encuentras con un reloj o un anillo y no es tuyo, debe ser de alguien, si te encuentras una cartera tirada en la calle y no es tuya, debe ser de alguien y si te encuentras en una fiesta una señora, y no es tuya debe ser de alguien. Y si todos respetáramos todas estas cosas, viviríamos mejor.

Soy el fabricante de los juguetes Kay “como Kay no hay”. En esta empresa no hay llaves en algún lado.

30

Les voy a comentar como conseguí a mi gente. Compraba yo el periódico que venden los muchachos en la tarde. Les daba yo 100 pesos y me tenían que regresar $ 99.20.

Muchos no me lo regresaron, pero los que me lo regresaron son los que actualmente tienen un porvenir, son ellos los actuales ejecutivos y directores, por eso yo tengo tanta fe en este país porque la gente con la que trabajo sabe trabajar en equipo.

31

Como los japoneses somos pequeños, la maestra nos pide sacar el volumen de la jaula de los changos sin utilizar ningún instrumento, con puro cálculo visual.

Es por eso que cuando los japoneses van a cualquier exposición en el mundo, regresan al hotel y sin cámaras de video o fotografías hacen los planos de esas máquinas y las mejoran.

32

Yo he mandado a mis técnicos a exposiciones en Hamburgo y les pregunto ¿Qué vieron?, Me contestan: “un oso”, y ¿Qué tiene el oso?. Les pregunto las medidas , el volumen o el material de los osos y no me saben decir algo con exactitud.

Haz las cosas bien. Si vas a nadar hazlo bien, y si vas a estudiar hazlo bien y si vas a hacer el amor hoy en la noche, hazlo bien, entrégate.

2. El "bien hacer":

33

3. El "bien estar“ :

4. El "bien tener".

Las gentes que son un "bien ser" y dan a la familia y a su escuela mas de lo que recibieron, llegarán a este paso, y quienes siguen estos tres pasos en este orden, tarde o temprano llegaran a lograr :

34

ACTITUD ANTE LA NATURALEZA:

Si tu padre y tu mamá plantaron un árbol cuando naciste, a ese árbol que tiene ahora unos 20 años, a ese árbol lo quieres. Si, realmente si, porquesignifica mucho para ti.

En cada acto importante de la vida planta unárbol: cuando te cases planta un árbol, cuando nazca un hijo tuyo planta un árbol, cuando entres a laprimaria planta un árbol, antes de cualquierevento realmente importante, planta un árbol.

35

Pero si aquel árbol lo siembra el gobierno, me importa un comino y es el mismo.

Por eso, la juventud tiene que ser emprendedora. Nos quejamos de la contaminación y de la erosión de la Republica, pero si cada quien plantara un árbol en cada momento importante de su vida, México seria otro.

Es por eso importante que cada quienhagamos nuestras propias cosas, para que las amemos.

36

LA RELIGION:

Después que los japoneses terminaron de cuchichear, se levanto el jefe y les dijo: "Hemos visitado muchas empresas mexicanas y creemos que el trabajador mexicano es mucho mas hábil, pero el día de hoy acabamos de estar en la Villa y nos hemos dado cuenta por que las relaciones entre los obreros y la empresa son tan deficientes.

En un programa de televisión al que me invito Ricardo Rocha, yo fungía de traductor y Ricardo pregunto: ¿cual es la diferencia entre los trabajadores japoneses y los mexicanos?.

37

Lo que vimos en la Villa, es que los dos pueblos son iguales: les gustan las peregrinaciones, las tamboras, los amuletos, los cuetes, etc., pero ustedes van a los templos a pedir y a esperar, y en el Shintoismo nosotros vamos a ofrecer.

El pliego de ofrecimiento. ¿A que me refiero con esto?

Por eso, nos hemos dado cuenta que los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones y los sindicatos japoneses presentan pliego de ofrecimientos, !Pequeña pero gran diferencia!.

38

Si fabricarnos 1000 Datsun, ofrecemos el año entrante fabricar 1200 ¿Que ofrece la empresa?. Tenemos 5 % de errores en la producción, ofrecemos reducirlos al 3 % ¿Que ofrece la empresa?.

Con pliego de peticiones no es posible, pedimos mas días no laborables, mas vacaciones, mas aguinaldo, que nuestro cumpleaños nos lo paguen triple y no trabajarlo.

Y en base a esos ofrecimientos, las empresas japonesas han logrado un error 0, calidad total y "Just in time" o "Justo a tiempo".

39

ACTITUD ANTE LA VIDA MISMA:

A ese elefantito de pequeño lo tenían atado con una cuerda de la patita y el quería ser libre y jalaba y jalaba, quería ser libre. Se lastimó la piernita, le sangró y después le salió un callo y no solo en la pierna, sino también en la cabeza, de que "yo no puedo", y ya no puede.

El elefante del circo Atayde levanta la trompa y ¿por que no se escapa siendo un elefante? ¿por que no es libre como los otros elefantes? Porque le pasa lo que a muchos de nosotros nos pasó cuando estábamos pequeños.

40

Y así hay muchos jóvenes que llegan a tener 20 años y que ya son adultos y "ya no pueden", ¿Por que desgraciadamente no pueden? Porque desde chiquitos estuvieron escuchando todos los días: eres un bruto, eres la vergüenza de la familia, eres un malcriado, siempre te reprueban.

Entonces, ese joven llega, a ser grande y como el elefante, a determinada hora nada mas sale a trabajar, da las vueltas que tiene que dar, ni una mas ni una menos, mueve la trompita, termina y se lo llevan a la paja y alguien le trae de comer.

41

Y así hay muchos empleados que nada mas hacen lo esencial.¿Que deben hacer? Que el objetivo de hoy sea ser felices y disfrutar lo que hacen, prepárense para que su objetivo de vida no sea que den las cinco de la tarde. ¡Que triste!

Sabe mi equipo de diseño que lo que diseñan en esta nación no lo había, que gracias a su ingenio esta saliendo un producto nuevo en México.

Mi gente sabe que son ayudantes de Dios, que todos los días están creando productos que dan alegría a los niños o que llevan a través de Yakult salud a sus hijos.

42

Así, hay padres de familia, maestros, empresarios, que todos los días están creando fracasados. Pero también hay maestros, padres de familia, empresarios y jefes que todos los días están creando triunfadores.

Es muy diferente, créanme, trabajar así. Tenemos que cambiar la mentalidad de la gente y de los jóvenes universitarios que tuvieron la dicha de ocupar un lugar en esta institución, y que son solo el tres o cuatro por ciento de la élite de esta nación. Tenemos una obligación con México.

43

¿Por qué no crean sus propias empresas? Pero no se imaginen su primera empresa con dos hectáreas de largo, ¡No! ¿No! ¿Cómo empezamos todos los empresarios? Pues tenían capital. ¡No es cierto!

Yo conozco a muchos Libaneses, Israelitas, Españoles, que llegaron a esta nación, a México, con una mano adelante y una atrás, sin amigos, sin conocer el idioma y las costumbres, pero con una fe en sí mismos, en este México, y trabajaron mucho y ahora son los empresarios de esta nación.

44

Pero, ¿Qué pasa en el pueblo? Vean ustedes el comportamiento en el pueblo de Chiconcuac; hay la fiesta del pueblo, se celebra San Agustín o Santo Tomás, el patrono del pueblo, y es casi toda la semana de pachanga. ¿Qué hacemos los mexicanos? El bailongo, los cuetes y las cheves.

¿Y los españoles? Abriendo desde las cuatro de la mañana sus panaderías, hasta las diez de la noche, y vean a los israelitas trabajando y trabajando. Nosotros no, pues es día de fiesta del pueblo. ¡Cómo! Me va a castigar San Agustín.

45

Vean la diferencia del trabajo. Vean un domingo de nosotros, juega el América…las cheves. Los anglosajones arreglando el carro, limpiando, pintando la pared, engrasando la puerta, podando. El japonés arreglando su jardín, trabajando. Nosotros no. ¡Pues es domingo! Y como hoy es domingo; ¡Cómo quieres que trabaje!

Yo hablo con mis trabajadores. Vieran lo que he aprendido de todos ellos: gente que ha vivido en los cinturones de la miseria, gente que después se va superando poco a poco. Cada vida, de cada ser humano, es una enseñanza.

46

La obligación del empresario, los que tuvimos la fortuna de haber estudiado, no es nada más hacer dinero. Es trabajar y trabajar, y dar educación.

Soy director de Yakult. Tenemos 20 años en esta empresa. ¿Qué es Yakult?

Hubo un científico japonés al que le llamó mucho la atención que los niños cuando están tomando leche materna nunca se enferman del estómago y descubrió que la madre en la leche materna produce un lacto bacilo, el cual fue extraído de la leche materna para hacerlo vivir en leche de vaca. Cada frasquito de Yakult tienen más de 8’000,000,000 de lacto bacilos.

47

Actualmente vendemos 2’000,000 de frasquitos diarios. Mis trabajadores son los mejor pagados en el área de Ixtapaluca. El reparto de utilidades que reciben, es lo que ganaron en un año de sueldo.

Ni un sólo centavo. Así es como las empresas de los japoneses crecen. Cuando éstas todavía no cumplen 20 años, nosotros, no retiramos ni la parte japonesa ni la parte mexicana. Es pura inversión y reinversión.

Pero, ¿Cuánto retira el empresario en estos quince años que tenemos en México?

48

Y quiero que entiendan futuros empresarios, que cuando los jóvenes aquí en la universidad están pensando, ¿Qué vamos a hacer?; es como el enamoramiento. Cuando hacen el Plan de Negocios, es la concepción.

El embarazo, cuando construyen la fábrica. Y cuando la inauguran, es el nacimiento. Después ya tienen un bebito. Dentro de los tres primeros años tienen que cuidarlo a diario, con el único objetivo de hacerlo crecer.

49

Pero en México el 84% de todas las empresas nuevas, los tres primeros años los papás quieren que el “bebito” les ponga auto último modelo, que les ponga alfombra, aire acondicionado, muebles de caoba y una secretaria “güera” de minifalda. ¡Pues quiebra!

Después viene la adolescencia y después llegan a ser adultos. Es cuando las empresas japonesas empiezan a hacer reparto de utilidades a los socios.

50

Así es como crecen las empresas japonesas, por eso son empresas multimillonarias y empresarios pobres. Y la diferencia de sueldo entre el obrero de más bajo nivel y el presidente de la compañía, es ocho veces .

En la pirámide de nuestra nación, quieren hacerse ricos al segundo año con esa empresa que ponen. Váyanse a 20 años de plazo, métanle todo lo que ganen, denle todo a su hijo que es su nueva empresa y verán como crece. Verán como se hace adulto. Si, ¿y de qué vivimos? ¿de un saludo? Pueden tener un salario, pero no la sangren.

51

Quiero terminar con un cuento que me contó mi padre, dice así:

Había un bosque en el que vivían muchos animalitos. De repente este bosque se empieza a incendiar y todos los animalitos empiezan a huir. Solo hay un gorrioncito que va al río, moja sus alitas, vuela sobre el bosque incendiado y deja caer una gotita de agua, tratando de apagar el incendio. Va al río moja sus alitas, vuela sobre el bosque incendiado y una o dos gotitas de agua deja caer, tratando de apagar el incendio.

52

Y este bosque vuelve a reverdecer y a florecer, y todos los animalitos vuelven a regresar y a ser felices, más felices de lo que eran.

Mexicanos de todas las edades, yo comparo este bosque con mi México, tal vez estemos en un gran incendio, en una gran crisis política, social, económica y moral; pero yo les pido a ustedes que todos los días dejemos caer una o dos gotitas de sudor y de trabajo. ¡Si así lo hacen!, México se los agradecerá y Dios los bendecirá.

55

SERÁ QUE NOS QUEDA GRANDE ?SERÁ QUE NOS QUEDA GRANDE ?

56

ESPIRITU EMPRESARIALESPIRITU EMPRESARIAL

Es el conjunto de actitudes y Es el conjunto de actitudes y acciones que una persona, o un acciones que una persona, o un grupo de personas, presenta de grupo de personas, presenta de manera contundente y manera contundente y permanente hacia el permanente hacia el descubrimiento de oportunidades descubrimiento de oportunidades para crear o desarrollar nuevos para crear o desarrollar nuevos productos o servicios.productos o servicios.

57

ESPÍRITU EMPRESARIALESPÍRITU EMPRESARIAL

Según Jeffrey Timmons:Según Jeffrey Timmons:

Es una forma de pensar, razonar y Es una forma de pensar, razonar y actuar, enmarcada en la obsesión actuar, enmarcada en la obsesión por la oportunidad, con un enfoque por la oportunidad, con un enfoque holístico y con un liderazgo muy holístico y con un liderazgo muy bien balanceado..bien balanceado..

58

El EMPRESARIOEl EMPRESARIO

Ser empresario quiere decir, confirmar Ser empresario quiere decir, confirmar características y aptitudes personales características y aptitudes personales con medios financieros y otros recursos.con medios financieros y otros recursos.

Tener espíritu de empresa significa:Tener espíritu de empresa significa: Ser capaz de descubrir oportunidadesSer capaz de descubrir oportunidades Apreciarlas en su justo valorApreciarlas en su justo valor Reunir los recursos necesarios Reunir los recursos necesarios Obrar para aprovechar esas oportunidadesObrar para aprovechar esas oportunidades

59

Los empresarios Los empresarios son personas son personas fuertemente fuertemente motivadas al motivadas al logro, dotados logro, dotados para la acción y para la acción y asumir riesgos asumir riesgos para lograr sus para lograr sus objetivos.objetivos.

60

La habilidad personal La habilidad personal del empresario para del empresario para modificar la modificar la percepción de los percepción de los usuarios.usuarios.

Conviven con la Conviven con la incertidumbre y la incertidumbre y la ambigüedad.ambigüedad.

Los empresarios Los empresarios tienen enorme tienen enorme capacidad para capacidad para vender.vender.

61

La tolerancia a la ambigüedad le La tolerancia a la ambigüedad le permite lanzarse a hacer cosas aun permite lanzarse a hacer cosas aun cuando resulte difícil de lograr.cuando resulte difícil de lograr.

La tolerancia a la ambigüedad implica La tolerancia a la ambigüedad implica seguir adelante con poca información, seguir adelante con poca información, poco capital e inclusive sus ideas poco capital e inclusive sus ideas novedosas.novedosas.

Su capacidad y su velocidad de Su capacidad y su velocidad de adaptación es lo que lo distingue.adaptación es lo que lo distingue.

62

El empresario es un El empresario es un individuo que es capaz individuo que es capaz de transformar cada de transformar cada desafío en una desafío en una oportunidad.oportunidad.

Cuando uno diseña su Cuando uno diseña su organización para que organización para que sea capaz de sea capaz de interactuar y convivir interactuar y convivir con la falta de certeza, con la falta de certeza, encuentra encuentra oportunidades mucho oportunidades mucho antes que los demás.antes que los demás.

63

El empresario debe aplicar la planificación El empresario debe aplicar la planificación guiada por el descubrimiento.guiada por el descubrimiento.

El empresario debe ser capaz de El empresario debe ser capaz de enfrentarse a la incertidumbre y dejar que enfrentarse a la incertidumbre y dejar que a partir de allí cada uno realice su trabajo a partir de allí cada uno realice su trabajo de la mejor manera posible.de la mejor manera posible.

La innovación no lineal exige que una La innovación no lineal exige que una compañía se libere de ataduras e imagine compañía se libere de ataduras e imagine soluciones absolutamente nuevas para las soluciones absolutamente nuevas para las necesidades de los clientes.necesidades de los clientes.

64

CUALIDADES DEL CUALIDADES DEL EMPRESARIOEMPRESARIO

Confianza en si mismo: Seguridad, Confianza en si mismo: Seguridad, independencia, individualismo y independencia, individualismo y optimismo.optimismo.

Conciencia de la tarea necesaria y del Conciencia de la tarea necesaria y del resultado buscado: Necesidad de realizar, resultado buscado: Necesidad de realizar, deseo de lucro, tenacidad, perseverancia, deseo de lucro, tenacidad, perseverancia, determinación, laboriosidad, empuje, determinación, laboriosidad, empuje, energía, iniciativa.energía, iniciativa.

Capacidad de asumir riesgo: Gusto al Capacidad de asumir riesgo: Gusto al riesgo calculado, gusto al desafío.riesgo calculado, gusto al desafío.

65

Capacidad de dirigir: Conducta de Capacidad de dirigir: Conducta de dirigente, buenas relaciones con otras dirigente, buenas relaciones con otras personas, sensibilidad a las sugerencias personas, sensibilidad a las sugerencias y criterios.y criterios.

Originalidad: Capacidad de innovar, Originalidad: Capacidad de innovar, creatividad, flexibilidad, ingenio.creatividad, flexibilidad, ingenio.

Conocimiento del futuro: Talentos Conocimiento del futuro: Talentos variados, buena información, sensibilidad variados, buena información, sensibilidad alas tendencias que se manifiestan.alas tendencias que se manifiestan.

66

Características Características del emprendimientodel emprendimiento

AutoestimaAutoestima Trabajo de equipoTrabajo de equipo Alianzas y NegociacionAlianzas y Negociacion Manejo del conflictoManejo del conflicto LiderazgoLiderazgo Responsabilidad SocialResponsabilidad Social Comunicacion AsertivaComunicacion Asertiva

El emprendedor es un Ser que se El emprendedor es un Ser que se construye en construye en RelaciónRelación con otros con otros

67

Continua Espíritu Empresarial …Continua Espíritu Empresarial …

TODO LO QUE HACEMOS TRAE TODO LO QUE HACEMOS TRAE RESULTADOS O RESULTADOS O

CONSECUENCIAS (positivas o CONSECUENCIAS (positivas o negativas)negativas)

68

Continua Espíritu EmpresarialContinua Espíritu Empresarial … …

¿Cómo Puedo ser Empresario?¿Cómo Puedo ser Empresario?

1.1. Crear una empresa.Crear una empresa.

2.2. Comprar una empresa.Comprar una empresa.

3.3. Adquirir una franquicia.Adquirir una franquicia.

4.4. Ser distribuidor independiente de Ser distribuidor independiente de redes de mercadeo.redes de mercadeo.

1 Motivación al Espíritu Empresarial 2 FUNDAMENTACION AL EMPRENDIEMIENTO Conceptualizacion Cultura...

Documents

Transcript of 1 Motivación al Espíritu Empresarial 2 FUNDAMENTACION AL EMPRENDIEMIENTO Conceptualizacion Cultura...