Claves para buscar (y encontrar) la oportunidad. (en situaciones de discapacidad)
10 claves para encontrar trabajo en Navidad
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CV ACTUALIZADO La clave de un buen CV es destacar las habilidades, formación y experiencia del candidato de un modo rápido, conciso, claro y adaptado a cada oferta de trabajo y debidamente actualizado. 1 2 El incremento del negocio derivado de la campaña de Navidad motiva a las empresas a buscar candidatos con experiencia previa para conseguir una rápida adaptación al puesto. EXPERIENCIA PREVIA 3 IDIOMAS El conocimiento de idiomas aumenta un 37% las posibilidades de acceder a un empleo. Desarrollar el trabajo en otra lengua es la capacidad que más aumenta las expectativas para encontrar un puesto de trabajo. TRABAJAR EN EQUIPO 4 El candidato puede exponer hechos concretos de su experiencia previa, situaciones en las que haya tenido que resolver algún problema con la ayuda de sus compañeros, para demostrar que tiene esta habilidad. PROACTIVIDAD 5 La actitud del candidato en la entrevista debe ser proactiva. Demostrar que el profesional tiene actitud para proponer soluciones y aportar elementos diferentes a los esperados es algo muy demandado por las empresas. OFERTAS ADAPTADAS 6 El candidato debe seleccionar bien a qué ofertas aplicar ya que es habitual intentarlo sin cumplir los requisitos. Supone una pérdida de tiempo y esfuerzo optar a oportunidades de empleo inadecuadas. CONOCER LA EMPRESA 7 Ante la gran cantidad de ofertas, el candidato debe seleccionar correctamente dónde debe aplicar. Hay que mostrar interés y antes de ir a las entrevistas, conocer la compañía. 8 CONTACTOS Es recomendable elaborar una lista de contactos profesionales relacionados con el sector de interés, con aquellas personas con las que el candidato ha trabajado. El beneficio de intercambio de información y opiniones puede ser mutuo. FLEXIBILIDAD 9 La flexibilidad es una herramienta para la empresa y una oportunidad para el candidato, que no debe ver en el horario o en la ubicación una barrera infranqueable. ACTITUD 10 Los reclutadores valoran de forma positiva los candidatos que transmiten seguridad y mantienen una actitud optimista. Es importante confiar en uno mismo ante este reto, tanto para no desistir antes de encontrar el empleo deseado como para transmitir los valores buscados al entrevistador. www.castillayleoneconomica.es http://www.facebook.com/castillayleoneconomica http://twitter.com/cyleconomica http://www.youtube.com/user/CylEconomica http://pinterest.com/cyleconomica Castilla y León Económica claves para encontrar trabajo en Navidad 10 Fuente: Randstad
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CV ACTUALIZADOLa clave de un buen CV es destacar las habilidades, formación y experiencia delcandidato de un modo rápido, conciso, claro y adaptado a cada oferta de trabajo ydebidamente actualizado.
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2El incremento del negocio derivado de la campaña de Navidad motiva a las empresas a buscar candidatos con experiencia previa para conseguir una rápida adaptación al puesto.
EXPERIENCIA PREVIA
3 IDIOMASEl conocimiento de idiomas aumenta un 37% las posibilidades de acceder a un empleo. Desarrollar el trabajo en otra lengua es la capacidad que más aumenta las expectativas para encontrar un puesto de trabajo.
TRABAJAR EN EQUIPO4El candidato puede exponer hechos concretos de su experiencia previa, situaciones en las que haya tenido que resolver algún problema con la ayuda de sus compañeros, para demostrar que tiene esta habilidad.
PROACTIVIDAD5La actitud del candidato en la entrevista debe ser proactiva. Demostrar que el profesional tiene actitud para proponer soluciones y aportar elementos diferentes a los esperadoses algo muy demandado por las empresas.
OFERTAS ADAPTADAS6El candidato debe seleccionar bien a qué ofertas aplicar ya que es habitual intentarlo sin cumplir los requisitos. Supone una pérdida de tiempo y esfuerzo optar a oportunidades de empleo inadecuadas.
CONOCER LA EMPRESA7Ante la gran cantidad de ofertas, el candidato debe seleccionar correctamente dónde debe aplicar. Hay que mostrar interés y antes de ir a las entrevistas, conocer la compañía.
8 CONTACTOS Es recomendable elaborar una lista de contactos profesionales relacionados con el sector de interés, con aquellas personas con las que el candidato ha trabajado. El beneficio de intercambio de información y opinionespuede ser mutuo.
FLEXIBILIDAD9La flexibilidad es una herramienta para la empresa y una oportunidad para el candidato, que no debe ver en el horario o en la ubicación una barrera infranqueable.
ACTITUD10Los reclutadores valoran de forma positiva los candidatos que transmiten seguridad y mantienen una actitud optimista. Es importante confiar en uno mismo ante este reto, tanto para no desistir antes de encontrar el empleo deseado como para transmitir los valores buscados al entrevistador.
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claves para encontrar trabajoen Navidad
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Fuente: Randstad
