1.- Cul es la definicin del Derecho colectivo del trabajo?Es un conjunto de normas jurdicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasin de ellas. Es concepto mutable entendido en una poca y tiempo determinado.

2.- En que estn inspiradas las normas del derecho colectivo del trabajo?Estn inspiradas en principios de justicia social.

3.- Menciona 3 causas de suspensin de las relaciones colectivas del trabajo?- la falta de materia prima, no imputable al patrn.- Exceso de produccin con relacin y sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado.- la incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin.

4.- La muerte del trabajador se puede tomar como causa de suspensin por qu?Si por que el art. 427 as lo prescribe en el art., 427 de la ley federal del trabajo en el primera fraccin.

5.- Cundo el trabajador podr solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo?Cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

6.- En qu principio se basan las condiciones de trabajo?En el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

7.- Qu facultades otorga la personalidad legal del sindicato?Derechos y obligaciones, es decir, la capacidad para actuar legalmente

8.- Cundo nace el reconocimiento que el estado hace de los sindicatos?Cuando se hace el registro ante la secretaria del trabajo y previsin social en los casos de competencia federal y en la juntas de conciliacin y arbitraje en los de competencia local.9.- Qu le da validez a los actos jurdicos que realiza el comit ejecutivo de un sindicato en su carcter de representante?La toma de nota permite hacer todo tipo de actos jurdicos en los cuales destaca la huelga.10.- Cules son los tipos de sindicatos?Corporativos: se identifican con el poder poltico tanto en el discurso como en los objetivos. No hay una manifestacin democrtica es un sistema vertical. Son cooptados por el gobierno a travs de privilegios.Revolucionarios y/o independientes: comulgan con los opositores al sistema poltico, en Mxico se identifican con la izquierdaBlancos: son formados por las empresas con el fin de mantener el control sobre los trabajadores. Nacen al mismo tiempo que la empresa o incluso antes, llegan al extremo de ser desconocidos hasta por sus propios agremiados que en ningn momento han solicitado su pertenencia.Rojos: se encuentran en el otro extremo opuesto y mantienen un nivel de discurso en franca oposicin con la patronal.De auto gestin: buscan que los trabajadores participen en la toma de decisiones al interior de la unidad econmica y eventualmente logran hacerse de la misma.

11.- En qu cdigo penal mexicano se consideraba a la asociacin profesional como delito?En el de 1871.12.- En qu ao se funda el circulo de obreros de Mxico?EN 1872.13.- Qu importante huelga se da en el ao de 1906?La minera en cananea sonora.14.- Quien estalla la huelga de rio blanco en Veracruz?Los trabajadores textiles15.- En estos dos estados se dan las primeras legislaciones tutelando derechos de los trabajadores?Veracruz y Yucatn.

16.- Menciona por lo menos tres causas de terminacin de las relaciones de trabajo?a) Por el agotamiento de la materia objet de una industria extractivab) Por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrnc) Por la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin

17.- En las causas de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo sealas anteriormente Ante qu autoridad se debe dar aviso u obtener autorizacin?El patrn previamente a la terminacin deber dar aviso u obtener autorizacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje

18.- Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante A qu est obligado?Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

19.- Que derechos tienen los trabajadores por la terminacin de las relaciones colectivas de trabajo?Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario y a recibir prima de antigedad que consistir en el importe de doce das de salario por cada ao de servicios.

20.- A qu se refiere la clusula de exclusin por ingreso?Que admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

21.- Por qu se considera la clusula de exclusin por ingreso necesaria?Porque se considera que la fortaleza de un sindicato en gran medida deviene de los miembros que tenga

22.- Qu sucede en caso que se establezca una multa convencional en caso de separacin de un sindicato segn el artculo 358 de la LFT?Se entender por no puesta pues el articulo menciona que a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o no formar parte de el.23.- Qu son los Derechos Sociales? Menciona sus caractersticas.No son derechos naturales porque no nacen con ellaNacen a raz del contrato socialSon de naturaleza civil , ven la luz con ellaPueden o no estar en la norma fundanteSon vlidos en cuanto sean benficos para el individuo y para la sociedadSon inherentes al ser humano: son derechos humanosAnteceden a cualquier otro principio de orden, no se pueden perderSon propios del Estado Social de Derecho Son mandatos superiores al Estado de Derecho LiberalA diferencia de los individuales, imponen al Estado una obligacin de hacer, una conducta positivaDebe entonces tutelar condiciones y situaciones justas y libres de los hombres frente a la economa y frente al capitalImplican un imperativo al Estado para que vigile las relaciones sociales e imponga el derecho y la justicia.

24.- Cules son algunos ejemplos de Derechos sociales?El salario, el empleo, el acceso a la justicia, la asociacin profesional, la proteccin social: educacin, seguridad pblica, vas generales de comunicacin, vivienda, medio ambiente, as como la seguridad social: salud, vida, accidentes, maternidad, jubilacin; etctera.

25.- Qu es el Derecho de asociacin?El derecho de asociacin es un derecho y garanta individual que sumado con el de los otros sujetos del derecho se convierte en una garanta social.

26.- Cul es la naturaleza jurdica del Derecho de Asociacin?

La naturaleza jurdica del derecho de asociacin es el de GARANTA SOCIAL.27.- Cul es la obligacin del Estado con el Derecho de AsociacinEl Estado EST OBLIGADO a respetar el derecho de asociacin y sus ms claras manifestaciones: la negociacin colectiva y la huelga.28.- Cules son los fines inmediatos de la asociacin profesional?El estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.29.- Cules son las garantas de asociacin frente al patrn?El patrn debe permitir a los trabajadores desempear comisiones al interior de su organizacin gremialDeducir cuotas que los trabajadores acuerden para destinar al sindicatoNo meterse en la vida interna del propio sindicatoNo se puede obligar a los trabajadores a pertenecer o no a algn sindicato

30.- Cul es la obligacin del Estado ante el derecho de asociacin profesional?Debe de respetar la voluntad de los sujetos del derecho de formar y pertenecer a un sindicato, as mismo debe respetar el no querer de los sujetos del derecho para formar y pertenecer al sindicato.31.- Qu se entiende por derecho de asociacin?Aquel por virtud varias personas pueden reunirse pacficamente con un fin lcito para beneficio de un determinado grupo de personas.32.- Cules son las caractersticas de la asociacin, agrupacin, gremio?Son permanentes, tienen una identidad de clase, defienden sus intereses, estas constitucional y legalmente regulados.33.- Caractersticas de un sindicato?Constitucional y legalmente regulados, Permanente, Pertenencia libre, Identidad de clase, Promocin de sus intereses, defensa de sus intereses, defensa de los intereses de clase 34.- Menciona los fines inmediatos de la asociacin profesional?Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 35635.- Cul es la clasificacin de sindicatos de patones?De ramas locales y de ramas nacionales Art. 360 y 361.

36.- Cul es la clasificacin de sindicatos de trabajadores?Gremiales, de trabajadores Industriales, nacionales de industria, de oficios varios. Art. 360 y 361.37.-Si en un dicho momento, la produccin de automviles de Mxico llega a ser mucho mayor, que la cantidad demanda de dichos automviles, Puede el patrn, hacer una suspensin temporal de las relaciones de trabajo?SI, puede ya que en el art. 427 fraccin III. Menciona que es una causa de suspensin, El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado.

38.- Cules serian los requisitos que debe llevar a cabo el patrn, en el caso anterior?El patrn, previamente a la suspensin, deber avisar y obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.39.- Quin fija la indemnizacin que debe de pagrsele a los trabajadores y cuanto es el mximo que puede fijar?La junta de conciliacin y arbitraje tomando en consideracin, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.40.-La junta de conciliacin y arbitraje es la que verificara si subsisten las causas que originaron la suspensin. En caso de que la junta resuelva que no subsisten que pasa?Fijar un trmino no mayor de treinta das, para la reanudacin de los trabajos.

41.-Si el patrn no reanuda los trabajos dentro de los 30 das que tiene para reanudarlos, Que accin pueden pedir los trabajadores?Las indemnizaciones sealadas en el art. 50 de la LFT.42.- Si el patrn no cumple las obligaciones consignadas de avisar a los trabajadores la fecha de reanudacin de los trabajos, Qu acciones puede ejercer el trabajador?De acuerdo al Artculo 48 LFT-El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.43.- Cules son los antecedentes histricos de las clusulas de exclusin y de preferencia sindical?Aparecen por primera vez en el contrato colectivo de la compaa de Luz y fuerza Motriz en el ao de 1916.Con validez en toda la Republica se incorpor en el Contrato Ley de la industria textil en 1927.En 1970 se incorpora a la ley en el artculo 395.44.- Cules son los tres convenios o tratados internacionales que sirvieron para dar reconocimiento de la libertad de asociacin profesional?Convenio Internacional del trabajo no. 87 de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin.Convenio internacional del trabajo No. 135 de 1973 sobre los representantes de los trabajadores.Declaracin universal de los derechos humanos de 1948, artculo 23.445.- En qu ao se incorporan las clusulas de exclusin y de preferencia sindical a la Ley Federal del Trabajo y en que articulo esta?Se incorpora en 1970 en el artculo 39546.- Cuales cambios econmicos polticos y sociales acontecieron durante la edad moderna?Despotismo Luis XIV (siglo XVII L'tat, c'estmoiEl Estado soy yo)Revolucin Francesa Voto estamental Estado LLanoEl Tercer Estado peda un ciudadano, un votose pas de los Estados Generales a la Asamblea NacionalDeclaracin de los derechos del hombre y del ciudadano como prembulo a la Constitucin Francesa de 179147.- Que ideales integraban la Constitucin Francesa de 1791?Libertades de pensamiento, prensa y religiosaSupresin de: la nobleza, distinciones y de los gremiosLibre acceso a los oficiosInviolabilidad de la propiedad privadaIgualdad impositivaDivisin de poderesLibert, galit, fraternit Libertar, Igualdad, Fraternidad48.- Que aconteci durante la revolucin industrial (Siglos XVIII y XIX)?Se comienza a sustituir el trabajo manualMecanizacin de los textilesLa mquina de vaporLa revolucin Industrial Es reemplazado por el trabajo industrialMejoramiento de los procesos para fabricar hierroIncremento de la produccinExpansin del comercioProduccin en serie49.- Cules son las 3 etapas histricas destacadas en materia laboral:ETAPA DE LA PROHIBICINEdicto de Turgot de 1776. que a iniciativa de ste promulgo Luis XVI. Proclamaba que todos los males de Francia en materia comercial e industrial eran generados por la facultad que los artesanos tenan de reunirse en grupos. Suprimi entonces las Corporaciones, ya que stas iban en contra de la libertad de trabajo, proclamando adems que el hombre poda dedicarse al oficio que le conviniera. As se impuso el principio de libertad contractual.Ley Chapelier. Instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones gremiales bajo el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio, profesin, arte u oficio que estime conveniente"ETAPA DE LA TOLERANCIAAunque ya los no est penado a los obreros la agremiacin, ni estn proscritas las asociaciones y corporaciones gremiales, los empresarios no se vean obligados a suspender las labores de la unidad econmica, pudiendo continuarlas con otras trabajadores contratados ex profeso. El Estado no se inmiscuye mientras los obreros no afecten el desarrollo de los trabajos.Nacen las sociedades mutualistas para prestarse apoyo entre ellos, siempre al margen del reconocimiento por parte del EstadoETAPA DEL RECONOCIMIENTOLos extremos de la libre contratacin, la doctrina socialista y la doctrina social de la iglesia entre otros.La igualdad pregonada desde la revolucin francesa no puede darse entre un trabajador aislado y un patrn, solo puede darse entre los factores de la produccin: el capital y el trabajo, representados por el patrn y los trabajadores.50.- Menciona 3 causas de terminacin de relacin de trabajo.-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos.-El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.-El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.51.- En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin IV Los trabajadores a que tendrn derecho?Una indemnizacin de 3 meses de salario, y a recibir la prima de antigedad.52.- En caso de fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn, el concurso o la quiebra legalmente declarada, A qu autoridad se dar aviso para que apruebe o desapruebe la decisin?La Junta de Conciliacin y Arbitraje.53.- Menciona los casos en los que se puede solicitar a junta de conciliacin y la modificacin de las condiciones de los contratos colectivos?Cuando existan circunstancias econmicas que lo justifiquenCuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.Artculo: 426 LFT54.- Cul de las siguientes opciones son causas de suspensin colectiva temporal de las relaciones de trabajo?La enfermedad contagiosa del trabajador __La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la exploracin xLa suspensin de labores que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria xHuelgaArtculo: 427 LFT55.- Menciona 3 casos para la terminacin de las relaciones de trabajo?El agotamiento de la materia objeto de una industria extractivaEl concurso o la quiebra legalmente declaradoLa inestabilidad notoria y manifiesta de la explotacinArtculo: 434 LFT56.- Cuando es la terminacin colectiva de las relaciones de trabajo?La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos

57.- Cuales son las causas de la terminacin de las relaciones de trabajo?I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;IV. Los casos del artculo 38; yV. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven58.- Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en consideracin?-El escalafn de los trabajadores-La antigedad59.- Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, que obligacin tendr?Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical60.- Cul es el fundamento legal que estipula las garantas para el ejercicio del derecho de asociacin profesional frente al Estado?Es el Artculo 358 de la Ley Federal del Trabajo, y tiene dos puntos de vista uno positivo donde el gobierno tiene la obligacin de respetar la voluntad de los sujetos del derecho de formar y pertenecer a un sindicato y otro negativo, donde el gobierno tiene la obligacin de respetar la voluntad de los sujetos del derecho de no formar ni de pertenecer a un sindicato.61.- Cul es la pena multa convencional en caso de separacin del sindicatoNo hay pena convencional segn lo establecido en el artculo 358 de la Ley Federal del Trabajo.62.- Cules son tres garantas para el ejercicio del derecho de asociacin profesional frente al patrn?- El patrn debe permitir a los trabajadores desempear comisiones al interior de su organizacin gremial.-Deducir las cuotas que los trabajadores acuerdan para la operacin del sindicato.-No puede inmiscuirse en la vida interna del sindicato.63.- El patrn puede influir u obligar a los trabajadores a pertenecer o no al sindicato?No, segn el artculo 133 fracciones IV CPEU64.-Explica Por qu es una garanta para el ejercicio del derecho de asociacin profesional frente a la misma asociacin profesional?Al ser ste un derecho potestativo, el trabajador tiene el derecho de formar y pertenecer a un sindicato, as mismo el de no formar ni pertenecer al sindicato.65.- Cules son los antecedentes histricos de las clusulas de exclusin y de preferencia sindical?Aparecen por primera vez en el contrato colectivo de la compaa de Luz y fuerza Motriz en el ao de 1916.Con validez en toda la Repblica se incorpor en el Contrato Ley de la industria textil en 1927.En 1970 se incorpora a la ley en el artculo 395.66.- Qu convenios o tratados internacionales sirvieron para dar reconocimiento de la libertad de asociacin profesional?Convenio Internacional del trabajo no. 87 de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin.Convenio internacional del trabajo No. 135 de 1973 sobre los representantes de los trabajadores.Declaracin universal de los derechos humanos de 1948, artculo 23.4

67.- En qu ao se incorporan las clusulas de exclusin y de preferencia sindical a la Ley Federal del Trabajo y en que articulo esta?Se incorpora en 1970 en el artculo 39568.- Cual es el fin u objeto principal de un sindicato?El sindicato se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de los agremiados.69.- Que actividades tienen prohibidas los sindicatos?I. Intervenir en asuntos religiosos. II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimos de lucro .70.- Cuantos integrantes son necesarios para constituir un sindicato de patrones y trabajadores?Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones por lo menos.71.- En qu consiste la capacidad jurdica de los sindicatos?Promover por s mismo lo que a su inters convenga.72.- En su calidad de persona colectiva, qu necesita un sindicato para tener capacidad jurdica?Registro73.- Cuales son los requisitos que se deben presentar ante la STPS o las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para registrar un sindicato?Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.Lista con nmero, nombres y domicilio de los miembros + nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se presta el servicio.Copia autorizada de los estatutos.Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.74.- En qu casos podr cancelarse el registro de los sindicatos?En caso de disolucin; y por dejar de tener los requisitos legales.75.- Cules son los principios que debern observarse en el registro de los sindicatos, segn la Reforma del 30 de noviembre del 2012?Legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad, y democracia sindical.76.- Cuales son los fines mediatos de la asociacin profesional?Son los contenidos en el artculo 356 estudio, mejoramiento y Defensa de sus respectivos intereses.77.- Cuales son los tipos de fines mediatos de la asociacin profesional?JurdicosPolticosEducativosFilosficos78.- De que tratan los fines mediatos jurdicos de la asociacin profesional?Mantener su reconocimiento legal, Mantener los ordenamientos jurdicos que le favorecen como la separacin por exclusin y la desaparicin de la toma de nota. 79.- De que tratan los fines mediatos polticos de la asociacin profesionalSer interlocutor con el gobierno, mantener e incrementar su capacidad de convocatoria, ser considerado en la toma de decisiones que ataen al gremio. 80.- De que tratan los fines mediatos educativos de la asociacin profesional?Participar en la educacin de sus lderes y agremiados, influir en la educacin pblica con los temas del trabajo y de las relaciones obrero-patronales.81.- De que tratan los fines mediatos filosficos de la asociacin profesional?Convencer que el sindicalismo es un factor de equilibrio en las relaciones obrero-patronales, convencer que la huelga y otros medios de presin hacia los patrones benefician no solo a todos trabajadores, sino al entorno econmico, lograr que la opinin pblica tolere e incluso simpatice con sus reivindicaciones.82.- Que es lo que le permite al patrn la clausula de exclusin?Los artculos 5, 9. y 123, de la Ley Federal del Trabajo autorizan que en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley se incorpore la clusula de exclusin por separacin, lo que permite que el patrn, sin responsabilidad, remueva de su trabajo a la persona que le indique el sindicato que tenga la administracin del contrato.83.- Cuando se trate de cuando se trate de sindicatos integrados por secciones ante quin se llevara a cabo la asamblea y quien decidir si se expulsa o no al trabajador?Ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato (Artculo 371 LFT).84.- Los trabajadores pueden hacerse representar o votar por escrito durante el proceso de expulsin?NO (Artculo 371 LFT).85.- Qu porcentaje de los trabajadores se necesita para aprobar la expulsin del expulsado?La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato (Artculo 371 LFT).86.- Cuales son los requisitos en cuanto a las personas para creacin de sindicato? Segn el artculo 364 de la LFT Tres patrones para sindicatos de ste tipo Veinte personas para los sindicatos de trabajadores 87.- Cuales son los requisitos de una persona jurdica? La persona que ha nacido a la vida jurdica es sujeto de tutela La persona es sujeto de derechos y obligaciones Por ello puede promover lo que a su inters convenga Puede perseguir en juicio lo que le es debido 88.- Qu responsabilidad penal tienes las personas colectivas? A las personas consideradas como sujetos de derecho iguales, sean fsicas o colectivas, e incluso al Estado desprovisto de imperium No atiende a las actividades peculiares de las mismas: comerciante, patrn; en cuyo caso le seran aplicables otras leyes (mercantil y/o laboral por ejemplo) Atiende a las relaciones patrimoniales entre las personas Son entonces las obligaciones la rama especfica que permite a la persona obligarse o celebrar contratos sobre todo lo que es lcito, posible, determinado o determinable y que este en el comercio Ergo, todo lo que prev la legislacin civil puede hacerlo la persona moral denominada sindicato (vase artculo 25 fraccin IV de los Cdigos Civiles Federal y Estatal as como el 374 de la propia LFT) EXCEPCIN hecha de las materias religiosa y mercantil, (artculo 356 por exclusin) y disposicin expresa del artculo 378 (ambos de la LFT) 89.- Qu y cules son las medidas de que la Ley Penal se sirve para lograr su cometido?Pecuniaria Penas Privativa de la libertad Reparacin del dao.90.- Cuales son las personas jurdicas colectivas que no incurren en responsabilidad penal?Los Directores, Gerentes, Administradores, Mandatarios o socios de una persona moral de derecho privado o social, que cometan un delito al amparo de su representacin o en beneficio de la persona moral, sern sancionados individualmente. Si la conducta constitutiva del delito hubiere sido realizada en virtud de un acuerdo votado por los socios, sern considerados como participes los que hubieran emitido su voto favorable. Los que estando presentes se hubieren abstenido u opuesto al acuerdo, se considerarn encubridores si no denuncian los hechos. Una vez que cause ejecutoria la sentencia, el Ministerio Pblico demandar la disolucin y liquidacin de la persona moral ante el rgano Jurisdiccional.91.- Puede tener el sindicato trabajador responsabilidad laboral? Si el sindicato contrata la prestacin de servicios personales subordinados, se coloca en el supuesto jurdico de patrn, luego entonces asume las mismas responsabilidades que la ley laboral impone a los patrones. Sus trabajadores pueden demandarle ante las autoridades laborales como persona que es. 92.- La responsabilidad Administrativa Ante quin es? Frente a sus agremiados: rendir cuentas semestralmente informando al menos ingresos/egresos y situacin financiera, as como origen y destino de cuotas sindicales y otros bienes. La obligacin no es dispensable. Ante la omisin os trabajadores tienen una accin ante la junta, lo que no implica causal de separacin ni expulsin de la organizacin. 93.- Que significa federacin, en los sindicatos?Organismo, entidad o Estado resultante de dicha accin .Estado federal. Poder central de ese Estado. Federar. Unir por alianza, liga, unin o pacto entre varios.94.- Que significa confederacin?Alianza, liga, unin o pacto entre personas, grupos o Estados. Conjunto resultante de esta alianza, sea un organismo, una entidad o un Estado.95.- Cual es la definicin de confederacin para Espasa Calpe?Alianza, unin o asociacin entre personas, organizaciones o pases para conseguir un determinado fin, confederacin de pases europeos. Organismo o entidad resultante de esta unin.96.- A falta de estipulaciones expresa Como es la relacin de trabajo?La relacin ser por tiempo determinado.97.- Cuales son los tipos de acuerdo del destino del patrimonio sindical?Por acuerdo estatuar.Por acuerdo de disolucin. A falta de acuerdo pasa a manos de su federacin (si la hay).Si no la hay pasa a manos del IMSS.98.- Que tipos de empresas estn reguladas por la constitucin federal y la ley federal del trabajo? Ninguna ya que estn previsto y escritos de la misma manera.99.- Cuales son las causas de suspensin del trabajo?I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; II. La falta de materia prima, no imputable al patrn; III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn.100.- Cuales son las causas de modificacin del trabajo?I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.