100 Sentencias Sts 2013

7/26/2019 100 Sentencias Sts 2013

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Gmez Acebo & Pombo 2012.

100 SSTS recientes y relevantes

Antonio V. Sempere Madrid, 20 febrero 2014

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Gmez-Acebo & Pombo 2013.2

Cul es el lmite de interposicin de la

papeleta de conciliacin por despido?

STS 3 junio 2013 (RCUD 2301/2012) (Gulln Rodrguez)

Artculo 59.3 ET: [] la accin [] caducar a los veintedas siguientes de aquel en que se hubiera producido.

Artculo 65 LRJS: [] El cmputo de la caducidad se

reanudar al da siguiente de intentada la conciliacin omediacin[].

Artculo 135.1 LEC: Cuando la presentacin de un escritoest sujeta a plazo, podr efectuarse hasta las quince horasdel da hbil siguiente al del vencimiento del plazo[].

Fallo: la papeleta de conciliacin podr interponerse hasta las15:00 horas del vigesimoprimer da a contar desde la fechade efectos del despido.

Voto particular: el plazo del ET es sustantivo, no procesal.

1.

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Qu requisitos debe reunir un documento obtenido o

recobrado para que proceda la revisin de sentencia?

STS 4 junio 2013 (RCUD 36/2012) (Arastey Sahn)

a)Que se trate de documentos recobrados, es decirrecuperados despus de dictada la sentencia firme cuyarevisin se insta (documentos que existan ya en elmomento de dictarse la sentencia que se pretenderevisar, no aquellos otros que son posteriores osobrevenidos a ella);b)Que los mismos hayan sido "detenidos" por fuerzamayor o por obra de la parte a cuyo favor se hubiese

dictado el fallo impugnado; yc)Que sean decisivos, es decir que su sola presenciaprocesal hubiera determinado un signo distinto para elpronunciamiento.

Reitera doctrina.

2.

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4/101


Vale jubilacin forzosa por convenio que

obliga a la sustitucin del jubilado?

STS 21 diciembre 2012 (Lpez G de la Serrana) (7/6)

Criterio precedente: necesidad de que el conveniocontenga medidas que aumentan cantidad o calidad delempleo.

Consecuencia: despido improcedente al actuar conformea convenio Caso AENA

el mantenimiento del nmero de empleados de laempresa constituye una manifestacin indiscutible de

una poltica de empleo que, en los tiempos que

corremos, responde y satisface las exigencias de laAdicional Dcima".

La jubilacin es vlida cuando el convenio compromete ala sustitucin del jubilado.

3.

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Se extingue el contrato del trabajador

condenado y encarcelado?

STS 14 febrero 2013 (RCUD 979/2012) (Segoviano)

HP: 13 aos encarcelado; permanece en censo electoral yen pliza sanitaria.

HP: empresa no despidi pero dio de baja en SS; el

trabajador nunca reclam, ni contact con aqulla.

Criterio clsico: suspensin durante prisin provisional yausencias injustificadas por cumplir pena.

STS: abandono del puesto de trabajo por 1) ausencia al

trabajo durante un periodo de trece aos. 2) en ningnmomento se puso en contacto con la empresa. 3) norecurri baja en Seg. Soc.

PERO no se observa el animus propio del abandono,sino..

4.

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6/101


Cabe la resolucin causal por impago del

complemento de IT?

STS 18 diciembre 2012 (RCUD 886/2012) (de Castro

Fernndez)

HP: impago durante un ao del complemento por IT.

Entregar partes de confirmacin por bloques ampara

misma cadencia para el abono.

La naturaleza jurdica no es de salario, ni de obligacinlegal (pago delegado subsidio).

Pero hay incumplimiento grave de obligacionescontractuales, que abarcan todas (al margen de suorigen) las asumidas por el empresario.

Estamos ante justa causa de resolucin contractual.

5.

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7/101Gmez-Acebo & Pombo 2013.7

El Juez ha de valorar los incumplimientos

empresariales existentes al presentar la

demanda o al celebrar el juicio?

STS 25 febrero 2013(RCUD380/2012) (Salinas)

Fecha lmite para aportar datos: posibilidades.

Hasta juicio cabe aducir incumplimientos o pagos.

Interpretacin acorde con el art. 26.3 LRJS. Imposibilidad de enervar el derecho ya

perfeccionado con la demanda.

Son valorables (para extincin y reclamacin salarial)

todos los hechos hasta el da del juicio, pero sin quedecaiga la accin si ya estaba perfeccionado el derechoal demandar.

6.

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Cmo se califica la extincin de un contrato

temporal fraudulento, cuando la trabajadora ha

reducido su jornada y no hay discriminacin?

(Caso de la Agencia de empleo madrilea)

STS 25 enero 2013(RCUD 1144/2012) (Souto)

Doble contratacin anual para obra o servicio.

Reduccin de jornada poco antes del final.

Contrato indefinido no fijo.

Extincin de todos los contratos en igualescondiciones.

NO hay discriminacin, pero el despido es nulo pormandato del art. 55.5.b ET.

Nulidad objetiva: si no es procedente.

Asimilacin al caso de la mujer embarazada.

7.

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Qu efectos posee el finiquito firmado al da

siguiente de ser despedido de manera

disciplinaria el trabajador?

(Caso del matarife) (Segoviano)

STS 26 febrero 2013(RCUD 4347/2011)

HP: Agresin, carta de despido adecuada, liquidacin yfiniquito al da siguiente:

Con el percibo de dicha cantidad declara hallarse

completamente saldado y finiquitado [] quedandototalmente rescindida su relacin laboral [] sin quetenga derecho a posterior reclamacin o indemnizacinpor concepto alguno, y que renuncia expresamente acualquier accin procesal (civil, penal o de otra ndole)

contra la mencionada Empresa.No procede atribuir ninguna virtualidad extintiva a la firmadel documento porque no hay transaccin, dimisin odisenso sino renuncia tras despido.

PERO: efectos STS y continuacin del asunto.

8.

7/26/2019 100 Sentencias Sts 2013


Cmo afecta al despido el silencio sobre la fecha

de sus efectos en la carta?

STS 27 marzo 2013(RCUD 121/2012) (Agust)

Despido disciplinario por apropiacin de mercadera,(caja de gambas) y falsificacin facturas.

Carta de despido correcta y acreditacin hechos.

(El mismo da se redact, fech y entreg la carta,invitndole a que retirase la liquidacin final)

El JS y TSJ consideran procedente el despido pero STS

califica como improcedente porque la carta noindicaba la fecha de efectos del despido.

PERO: aplica criterio en caso de 4/12 a 17/2

9.

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Puede la nueva contratista incorporar a la

mayora de los empleados de la antigua?

STS 5 marzo 2013 (RCUD 3984/2011)

(Martn Valverde) (Caso Carrefour)

Aplicacin 44 ET pese a silencio convenio y pliegocondiciones.

Se cuestiona si hay unidad productiva autnoma.Entrante rechaza subrogacin y abre proceso deseleccin. Asuncin parte plantilla (14/19).

La obligacin de subrogacin en las relaciones de trabajosurge [] por imperativo de la ley y no por voluntaria

asuncin de la empresa sucesora.El resultado de esta comprobacin o test de la "sucesin deplantillas" obliga en el caso a una respuesta positiva. Latransmisin de actividad, en el sentido amplio en que sedefine en la jurisprudencia comunitaria y espaola, se haproducido sin lugar a dudas.

10.

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Qu cantidad debe poner la empresa

pequea a disposicin del despedido?

STS 16 abril 2013(RCUD 1437/2012) (Segoviano)

Despido objetivo econmico.

Puesta a disposicin del 60% de la indemnizacinpor empresa de menos de 25 trabajadores en

despido objetivo econmico.No se puso a disposicin del trabajador ladiferencia entre el 40% abonado por el FOGASA,teniendo en cuenta el tope del artculo 33.8 ET y lacantidad que corresponda al trabajador. Error

inexcusable.

Respuesta: el 60% del total ms el resto que noasuma el FOGASA (topes legales)

11.

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Plazo de caducidad impugnacin MSCT

STS de 4 de junio de 2013 (Viroles Piol) (RCUD

249\2011)Se cuestiona si el plazo de caducidad de 20 das,fijado en el art.59.4 ET para el ejercicio de la accincontra las decisiones empresariales de MSCT, es

aplicable no slo al ejercicio individual de la accin,sino tambin a la ejercitada mediante procedimientode conflicto colectivo.La respuesta es positiva debido a que:

La caducidad se predica de la accin y sta seejerce con el mismo contenido, aunque con

distinto mbito en los dos tipos de procesos.La finalidad de la caducidad es evitar laindefinicin en situaciones que afectangravemente a ambas partes, y esta finalidadquedara burlada si slo se aplicara a losconflictos individuales.

12.

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Procede si la empresa principal disminuye el

volumen y precio de la contrata?

STS 31 enero 2013(RCUD 709/2012) (Segoviano)

Causas objetivas organizativas: disminucin delvolumen de la contrata y del precio de la misma.

Encargado de zona despedido tras rebajar MercedesBenz un 20% el servicio y su precio.

La renovacin de la contrata, con menor encargo,justifica la amortizacin de los puestos de trabajosobrantes y el despido correlativo.

Despidos para restablecer correspondencia entrecarga de trabajo y plantilla. El mbito de apreciacinde la causa productiva puede ser el sector afectadopor el exceso de personal.

STS 26 abril 2013(RCUD 2396/2012): remisin

13.

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Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

sentencias sobre despido colectivo?

STS 20-3-13 (RC 81/2012) (Gulln Rodrguez)

Grupo de empresas patolgico entre 9 empresas.

Memoria econmica inadecuada impide verdadero

periodo de consultas.Omisin informacin relevante (causas,trabajadores afectados, periodo despidos, criteriosdesignacin).

Tampoco hubo una real voluntad negociadora por

parte de la compaa, que no lleg a ofrecer nadadiferente a lo largo de la negociacin.

(Nulidad despido) (Caso Talleres Lpez Gallego)

14.

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STS 27 mayo 2013(Aserpal)

Grupo: cuando as lo proclama la legislacinmercantil.

Laboral: responsabilidad solidaria empresas.

Elementos de confusin: (i) funcionamientounitario o unidad de direccin; (ii) confusin deplantilla; (iii) confusin de patrimonios o cajanica; o (iv) apariencia externa de unidadempresarial.

Aportacin documental NO altera rgimen deresponsabilidad.

Limpieza de relaciones entre empresasintegrantes y observacin a efectos posiblepatologa.

15.

Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

sentencias sobre despido colectivo?

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17/101


STS de 5 de junio de 2013 (Calvo Ibarlucea)

(RCUD 1160\2012)

Fallecimiento de trabajador a causa deinsuficiencia respiratoria aguda tras neuropata

grave consecuencia de su exposicin al amianto.

Niveles de exposicin al amianto todavaautorizados por las normas legales vigentes enaquel momento.

Se exonera de responsabilidad a la empresa dadoque se debe atender a aquella normativa.

16.

Contingencias profesionales

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17.STS de 12 de junio de 2013 (Agusti Julia)

(RCUD 103\2013)Se cuestiona si la cuanta del salario estabaincluida en los supuestos de modificacinsustancial de las condiciones de trabajo del

art.41 ET con anterioridad a la Reforma.La respuesta es negativa puesto que:

sistema de remuneracin no equivale acuantade remuneracin.

ya estaba incluida expresamente dentro de

los supuestos de descuelguesalarial. cuando el Legislador ha querido que se

considerara una modificacin sustancial,se ha reformado el artculo 41 y se haincluido expresamente.

MSCT antes Reforma

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STS de 12 de junio de 2013 (Segoviano Astaburuaga)

(RCUD 1483\2012)

Cesin ilegal de trabajadores: plazo de prescripcinpara la reclamacin de diferencias salariales entre elsalario percibido entre la empresa cedente y el quecorrespondera percibir en la cesionaria.

Se aprecia la falta de contradiccin (todas lassentencias objeto de anlisis llegan al mismocriterio, coincidente con el del propio Tribunal).

El plazo de prescripcin para declarar las diferenciassalariales se iniciar desde la fecha en que lasdiferencias pudieron reclamarse, es decir, a partirdel momento en el que la retribucin no se abonen la cuanta prevista.

Prescripcin en cesin ilegal

18.

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STS de 12 de junio de 2013 (Lpez Garca de la

Serrana) (RCUD 793\2012)

Recargo de prestaciones de Seguridad Social encaso de accidente de trabajo.

Supuesto de Hecho: trabajadora, auxiliar de caja deun saln recreativo de mquinas de juego y azar,que resulta atracada en su puesto de trabajopadeciendo desde entonces estrspostraumtico, ello ha motivado la declaracin

de incapacidad permanente absoluta.El Tribunal considera el atraco como un riesgo

laboral que debi ser cubierto por el empresario.El carcter inevitable del atraco no desvirta suconsideracin de riesgo laboral.

Recargo de prestaciones

19.

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STS 21 marzo 2013(Azucarera Ebro) (Arastey)

Crear bolsa de contratacin: alcance obligacionalpara firmantes.

Pacto recontratacin prioritaria: obligacin parala empresa de respetar la prioridad.

Nace un derecho de los trabajadores.

Derecho exigible aunque el mismo puedaadolecer de algunas imprecisiones.

Condena: derecho a ser llamado preferentementeen caso de necesitar la empresa mayor nmerode trabajadores para realizar su actividad ycondenando a la empresa a indemnizarle con lasuma de 99,70 .

Es directamente aplicable el compromiso de

recontratacin contenido en un ERE?

20.

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STS 11 junio marzo 2013(Salinas)

Viudedad: declaracin de fallecimiento: fecha deefectos.- Formulada la solicitud de prestacin deviudedad dentro del plazo de tres meses,

partiendo de la fecha de firmeza del auto en quese declara fallecido al desaparecido, los efectoseconmicos deben retrotraerse a la fecha en quese declara al trabajador desaparecido comofallecido.

Viudedad tras desaparicin

21.

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STS de 18 de junio de 2013 (Segoviano Astaburuaga)

(RCUD 99\2012)CGT alega la vulneracin en sus derechos de

informacin al no haber sido informado por elempresario de las horas extraordinarias realizadaspor los trabajadores.

Esta facultad de la seccin sindical estabaexpresamente reconocida en el Convenio Colectivo.

El Tribunal determina que la carga de la prueba sobreel exceso de la jornada anual pactada corresponde aCGT sin que ello haya tenido lugar pues lostrabajadores no han reclamado compensacin

alguna con causa en la superacin de la jornadaanual.No habindose acreditado el exceso de jornada por

CGT, no se considera infringido por la empresa elderecho de informacin.

Derecho de informacin

22.

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STSJ Pas Vasco 19 marzo 2013

No ajustada a Derecho

Gobierno Vasco

Supresin del abono (con cargo a la cajachica)

de 20.000 /ao para consumo gratuito porempleados de caf, leche, galletasen un reade descanso del personal.

Insercin en Plan Austeridad.

Es MSCT: afecta al aspecto monetario y pausadiaria (evita traslado a cafetera) de todo elpersonal. Es supresin total y definitiva.

Al no haberse seguido el procedimiento sedeclara nula.

Es MSCT la supresin de los cafs y pastas

gratis? (Caso Gobierno Vasco)

23.

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STS de 26 de junio de 2013 (Gilolmo Lpez)

(RCUD 165\2011)

Reduccin retributiva para el personal docente decentros escolares concertados en Cataluaacordada en el mbito autonmico por Decreto-

Ley.Se cuestiona si vulnera el derecho a la libertad

sindical en su vertiente de negociacin colectiva.Los principios de legalidad y jerarqua normativagarantizan la prevalencia de la ley sobre los C.Col.

Diferencia con las resoluciones anteriores adoptadaspara casos similares en el Pas Vaco: aqu elpropio C.Col. orienta sus preceptos a laequiparacin salarial con los empleados pblicosincorporando los pactos de analogaretributiva.

Por tanto, es practicable la reduccin salarial.

Reduccin salarial por RDL

24.

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STS de 2 julio de 2013 (Viroles Piol)

(RCUD 2391\2012)

Sobre la simultaneidad de la percepcin de laprestacin por desempleo y los salarios detramitacin.

La prestacin por desempleo y los salarios detramitacin que percibe un trabajador despedidoimprocedentemente son incompatibles cuandocoincidan en el tiempo.

El trabajador est obligado a devolver la parte de la

cuanta recibida en concepto de prestacin pordesempleo, pero no la cuanta total de laprestacin, cuando sta coincida con el periodode devengo de los salarios de tramitacin.

Prestacin por desempleo y salarios de

tramitacin

25.

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STS de 2 de julio de 2013 (Gilolmo Lpez)

(RCUD 2597\2012)

Clculo del importe de los salarios de tramitacin enlos casos de despido improcedente, cuando se tratade trabajadores indefinidosdiscontinuos.

Dado el carcter indemnizatorio de los salarios detrmite:

Se debe descontar de su importe lo cobrado enotro empleo, as como,

lo devengado en periodos durante los que no

existi obligacin de trabajar por suspensin delcontrato.

Ladelimitacin de las cantidades correspondientesrequiere de la concrecin en el trmite deejecucin del periodo de trabajo efectivo

determinante de los salarios de tramitacin.

Salarios de tramitacin de los indefinidos

discontinuos

26.

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TRIBUNAL SUPREMO

STS 26 abril 2013 (Arastey Sahun)

Contrato nico a tiempo completo

Prdida de una de las dos contratas

Oferta empresarial

Rechazo de la trabajadora

Despido objetivo

No caba al empresario utilizar la medida de lamodificacin sustancial de condiciones del art. 41 ETque, de haber sido legalmente posible, de no seraceptada por el trabajador, hubiera llevado al mismoefecto de la extincin contractual indemnizada

Puede reducirse la jornada de trabajo con

carcter definitivo?

27.

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STS de 4 de julio de 2012 (Martn Valverde)

(RCUD 2192\2012)

Se cuestiona si procede el abono de interesesprocesales,art.576.1 LEC, ante una sentencia decondena alternativa que obliga a:

movilizar el plan de acciones del actor, o bien,

a rescatarlo.

Respuesta negativa debido a que la movilizacin deun plan de pensiones tiene por objeto unaobligacin de hacer y no de dar dinero, por tanto,la sentencia no cumpla en uno de sus trminosalternativos el requisito de la cantidad lquidaexigida en el artculo.

Ministerio Fiscal: de otra forma, habraenriquecimiento injustificado por parte deldemandante.

Intereses procesales en sentencia de condena

alternativa

28.

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STS 11-3-13 (RCUD 712/2012) (Lpez G Serrana)

El objeto de la litis ha sido el obtener la indemnizacincorrespondiente a los tres meses de preaviso-

Argumento: la empresa, para no abonar el preavisoacude a la va del despido improcedente, despido queencubre, realmente, un desistimiento:

La indemnizacin por preaviso se debe siempre queel cese del alto cargo se considera improcedente y laempresa opta por la rescisin indemnizada del

contrato y se opone a la readmisin.PERO: creacin de figura nueva despi-miento(indemnizacin del despido; preaviso deldesistimiento).

Tiene derecho el alto cargo despedido

improcedentemente a percibir el importe del

preaviso inobservado?

29.

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STS 26/03/2013 (RCUD 1415/2013) (Arastey)

Si los puestos vacantes son numerosos, en el sectorpblico surge acumulacin de tareas y s cabecontratacin eventual.

El contrato exige la concurrencia real de dichacausa.

No vale la mera mencin a la concurrencia con lasvacaciones de otros trabajadores de la plantilla.

Si el contrato prosigue sin relacin alguna con losperiodos de descanso de los trabajadores.

PERO: y en sector privado? ni interinidad, nieventual? .

Cabe acudir a la contratacin eventual para

reforzar la plantilla durante las vacaciones?

30.

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STSJ C Valenciana 16 octubre 2012 (Lluch)

Club en concurso y DC de 20 trabajadores (5futbolistas).

Cambia cinco (2,48 M ) por 17 (3,51 M ).

Indemnizaciones de 20 das/ao.

El RD 1006/1985 contempla terminacin contratos

por "crisis econmica, que con debe entendersereferida a las causas que como tales aparecen

descritas en el art. 51 ET .

DC ajustado a Derecho por "contundentes razoneseconmicas" (descenso y cada ingresos) ybsqueda "viabilidad futura" de la sociedad.

Es posible que un Club aplique el despido

colectivo a sus futbolistas? (Caso Hrcules)

31.

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STS de 4 de julio de 2013 (Agusti Julia) (RCUD

2637\2012)

Cuando se declara judicialmente una cesin ilegal y eltrabajador opta por incorporarse a la plantilla de la

empresa cesionaria, tendr derecho a percibir lasdiferencias salariales que existan entre la empresacesionaria y la cedente que no estn prescritas.

Es indiferente que las empresas sean reales o ficticias.

Diferencias salariales cuando hay cesin ilegal

32.

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STS 5 julio 2013 (RCUD 1683/2012) (Souto Prieto)

Contrato temporal por servicios distintos de losprestados por la trabajadora. Extincin: 31/12/10.

Reclamacin administrativa previa reclamando

carcter indefinido de su relacin laboral:29/10/10.

Comunicacin de extincin del contrato: 22/11/10.

Fallo: el despido es nulo por vulneracin de la

garanta de indemnidad al no haber podidocombatir la Administracin empleadora laindefinicin del vnculo contractual ni la conexintemporal entre la reclamacin y la comunicacin dela extincin.

Garanta de indemnidad

33.

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STS 5-12-12 (PROV\2013\83038) (J. Agust Julia)

Sdh: emisin de publicidad preprogramada yautomtica, sin intervencin humana.

El derecho se vulnera con el uso de medioshumanos y tambin "cuando emiteprogramacin o publicidad por mediosautomticos o tecnolgicos".

o cabe el uso de las prerrogativas empresariales

,

an amparadas en la libertad de empresa, paraimpedir la eficacia del derecho de huelga, y ello porla propia naturaleza de este derecho y tambin delde l

ibertad de empresa

queno incorpora a su

contenido facultades de reaccin frente al paro.

En qu medida puede la empresa minimizar

los efectos de una huelga mediante el recurso a

sus instrumentos tecnolgicos?

34.

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STS 28 enero 2013 (RC 29/2012)

S que lo conservan teniendo en cuenta:

HP: podan disfrutar del vehculo en vacaciones,permisos, fines de semana o IT

ERTE pactado conservando mismos derechos ysituaciones que precedentemente.

PERO: cabe asimilar interrupciones consuspensiones? suspensin por IT y por ERTE?

Conservan los trabajadores el derecho a usar

el vehculo de empresa durante un ERTE?

35.

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STS 15-4-13 (RC 43/2012) (Gilolmo Lpez)

La ausencia de la denominada "clusula dedescuelgue salarial" introducida en el ET por laLey 11/1994 no determina en el caso la

inaplicacin del Convenio ni la de suscondiciones retributivas.

Naturaleza estatutaria del Convenio ColectivoProvincial de Granada del sector de limpiezapblica viaria, riegos, recogida, tratamiento y

eliminacin de residuos, limpieza y conservacinde alcantarillado.

En suma: no se desnaturaliza, conservandoeficacia normativa y erga omnes.

Se desnaturaliza el convenio colectivo que

no contiene todo el contenido obligatorio de

los estatutarios?

36.

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STS 6 julio 2013(RCUD 2821/2012)(Desdentado

Bonete)

JS: si la afectacin no supera el mbito de sucircunscripcin.

TSJ: si la afectacin supera el mbito de la

circunscripcin del JS pero no el de la CC.AA.AN: si la afectacin supera el mbito de lacircunscripcin de una CC.AA.

El conflicto puede tener un rea de afectacincoincidente con la de la norma o producirse en una

ms reducida o coextensa. Dicho rea depende delas circunstancias de cada conflicto.

Fallo: el conflicto poda afectar al centro de trabajode Barcelona (no slo Guadalajara): es competente la

AN.

Qu tribunal es competente territorialmente

para conocer de los procesos de conflictos

colectivos?

37.

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STS 8 julio 2013 (RCUD 1928/2011) (Gulln

Rodrguez)

Comunicacin del despido: 21/07/10. La trabajadora(en situacin de IT) no firma la carta de despido.

Papeleta de conciliacin: 13/09/10.

Acto conciliacin sin avenencia: 30/09/10. Laempresa alega que la carta es nula y que por tantono ha sido despedida, que la trabajadora sigue dealta en la SS, y solicita a sta que cuando le den elalta se reincorpore.

Fallo: se reitera la doctrina que establece que elofrecimiento de readmisin (cualquiera que sea lafecha de ste) no restablece el contrato extinguido yque su rechazo por el trabajador no equivale a la

dimisin del mismo.

El ofrecimiento de readmisin anula el despido?

38.

I li d id l bi d t d

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STS 8 julio 2013 (RCUD 2217/2012) (Souto Prieto)

07/07/05: nombramiento como personal laboral fijo.

10/05/11: cese de la relacin laboral.

11/05/11: nueva contratacin en puesto de trabajo.

El cese de la relacin laboral factum principis debellevarse a cabo por la va del artculo 51 o, en su caso,52, del Estatuto de los Trabajadores.

Fallo: el trabajador no ha dejado de prestar servicios para

la Administracin demandada, y por tanto no ha habidoruptura del vnculo pese a las modificaciones sufridas enel mismo, pues fue decisin de la propia Administracinla de concatenar la cobertura formal del nuevo puesto detrabajo con la remocin del trabajador del puesto detrabajo anterior, sin voluntad extintiva.

Implica despido el cambio de puesto de

trabajo sin solucin de continuidad siendo elmismo empleador pblico?

39.

Q l b d fij

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STS 9 julio 2013 (RCUD 1219/2012) (Arastey Sahn)

Retribucin variable: en funcin del cumplimiento de losobjetivos fijados por el Consejero Delegado y de acuerdocon el esquema retributivo a aplicar al cargo que ocupa elDirectivo [] en cualquier caso, se estipula una retribucinvariable mnima del 66% de la retribucin variable base

estipulada para cada ejercicio. La retribucin variable serabonada en un solo pago durante los primeros tres mesesdel ejercicio siguiente al que corresponda sta.

Ao 2009: no se fijan objetivos. Primer trimestre Ao 2010:no se abona la retribucin variable del ao 2009.

Fallo: procede el abono del bonus cualquiera que sea elalcance de objetivos. Al no haberse fijado stos, se tomacomo base del bonus la percibida en la anualidad anterior.

Qu ocurre con el bonus cuando no se fijanobjetivos?

40.

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STS 19-2-13 (RCUD 464/2012) (Agust Juli)

Sdh: prestacin por IT denegada por deber cuotasen la fecha del hecho causante, sin previa invitacinal pago.

Mutua gestora de contingencia comn. DA 39 LGSS y art.12 del Real Decreto 1273/2003

implican facultad-deber de invitar al pago.

Si la gestora competente no ejercita esta facultadantes de pronunciarse sobre el reconocimiento de

la prestacin no podr condicionar en el futuroese reconocimiento a que el solicitante se pongaal corriente del abono de las cuotas []

En suma: hay que estar al corriente, pero debepermitirse acceder a tal estado.

Es necesario que la persona encuadrada en el

RETA est al corriente en el pago de

cotizaciones para acceder a la IT?

41.

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STS 21-3-13 (RCUD 1563/2012) (Arastey Sahn)

Riesgo para la lactancia natural: concrecinespecifica de los riesgos. Mdico de urgenciashospitalarias.

Descripcin genrica de las condiciones de trabajo

en relacin a sus riesgos. Turnos o nocturnidad son riesgo cuando la

incompatibilidad de la "toma" directa no pudierapaliarse con la extraccin de la leche.

No valen presunciones por riesgos como "la

proximidad de radiacin (hay que describir),"riesgos infecto contagioso con pacientes(hay queenumerar), "contacto con sustanciasfarmacolgicas(ver sustancias y tipo de contacto).

Necesidad imposibilidad de recolocacin.

Es automtico al surgimiento de la suspensin

por riesgo durante la lactancia?

42.

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STS 15-4-13 (RCUD 1847/2012) (J. Agust Juli)

Determinacin de contingencia.

Cada fortuita de la trabajadora en eldesplazamiento de la empresa al centro de saludpara visita al traumatlogo.

Autorizacin de la empresa para eldesplazamiento.

No es accidente de trabajo in itinere.

Tanto en el caso de quien acude a realizar una

gestin de tipo tributario, como en el de quien lohace a una consulta mdica, estamos ante unadiligencia de carcter privado, sin relacin algunacon el trabajo y, por ello, negamos la calificacinde accidente laboral in itinere.

Hay accidente de trabajo yendo a la consulta

mdica, con permiso, durante jornada

laboral?

43.

C d l i d d id d l

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STS 9 julio 2013 (RCUD 1850/2012) (Salinas Molina)

Ayuntamiento de Valdepeas

Fecha de efectos del despido: 31/01/11. La comunicacinno refiere la forma de impugnacin.

Reclamacin administrativa previa y papeleta deconciliacin: 22/02/11. Acto conciliacin sin avenencia:09/03/11.

Resolucin desestimatoria de la reclamacin previa(notificacin): 07/04/11. Se refiere un plazo deimpugnacin de dos meses en la jurisdiccin

contencioso-administrativa.Demanda presentada en el JS 02/06/11.

Fallo: no hay caducidad de la accin en virtud de lareiterada doctrina que establece que la Administracin nopuede beneficiarse de sus propias irregularidades.

Caduca la accin de despido a pesar de que la

notificacin administrativa estableca un plazodistinto?

44.

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STS 26-2-13 (RCUD 785/2012) (Virols Piol)

Nulidad de determinadas bases de la convocatoriade un concurso para cubrir vacantes una vez que elproceso selectivo ha concluido.

Conflicto colectivo.

Inadecuacin de procedimiento.

Determina que la modalidad procesal de conflictocolectivo no sea la adecuada para dirimir lacontroversia planteada, a la vista de que desde elcomienzo del proceso existan trabajadoresindividualizados con inters jurdico digno deproteccin y que no pueden ser parte procesal enel proceso de conflicto colectivo.

Cabe impugnar mediante conflicto colectivo

las bases de un concurso de empleo pblico ya

concluso?

45.

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STS 12-3-13 (RC 30/2012) (Segoviano)

Sdh: declaracin judicial (2008) como GrupoLaboral y posterior emancipacin exitosa de laauxiliar.

Evolucin negativa de la empresa principal. Cmo iniciar medidas de reestructuracin?

Conflicto colectivo planteado por Antena 3 de TV SAy Telefnica Broadcast Services SL.

No procede aplicar la clusula rebussic stantibus.Existencia de cosa juzgada material.

Voto particular AMV: efectos temporales de la cosajuzgada en el terreno de las relacionesempresariales.

Qu efectos temporales posee la declaracin

de que existe grupo de empresas laboral entre

dos sociedades?

46.

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STS 9-4-13 (Rev. 19/2012) (Segoviano)

Trabajadora de gasolinera que genera descuentosparalelos en su favor.

Despido disciplinario procedente.

Ulterior pasividad de la empresa en proceso penal.

Causa penal que finaliz con sentencia absolutoriapor falta de prueba acerca de la autora de los

hechos.

Requisitos para revisin: sentencia absolutoria condeclaracin inexistencia hechos o no participacin enhechos.

Puede revisarse una sentencia firme por

despido disciplinario procedente si el trabajador

es absuelto, de los mismos hechos, en va penal?

47.

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STSJ Comunidad Valenciana: incompetencia porquela empresa posee centros de trabajo en variasCCAA, aunque no se acredite despidos fueraComunidad Valenciana.

AAN 22/01/2013 RTVV(Ricardo Bodas).

Auto AN: Si los efectos del DC se limitan a unaComunidad, aunque posea centros de trabajo fuerade ella, el asunto compete al TSJ.

Habra que acreditar existencia de esos despidosexternos a la Comunidad porque Informe Tcnico,Informe de la IT y Actas consultas dicen locontrario.

ATS: competencia del TSJ Comunitat .

Quin debe conocer el despido colectivo de

RTVV? (Caso Canal 9)

48.

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STS 4-3-13 (Rec. 1629/2010) (Seijas Quintana)

Indemnizacin por incumplimiento de contrato declnica u hospitalizacin.

Responsabilidad objetiva derivada de la aplicacinde la Ley de Consumidores y Usuarios en vertientehospitalaria.

Infraccin lex artis en vertiente sanitaria.

Cmo hay que afrontar la responsabilidad por

deficiente asistencia sanitaria privada? (Caso

Quirn)

49.

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STS 14-3-13 (Rec. 269/2010)

OCallahan

Muoz)

Prestacin de servicios con sociedad instrumental.

Clusula penal ("pena de arrepentimiento").

Resolucin justificada (prdida de confianza y

principio de buena fe): inaplicabilidad clusula penal.Sera un insulto a la buena fe premiar a un Gestorque ha prestado servicios para empresas de lacompetencia.

No puede aceptarse el juego de la clusula penal.

Aunque no se trata, pues, de la validez de unaclusula penal, puesta al amparo del principio de laautonoma de la voluntad, acaba declarando suinaplicacin.

Voto Particular.

Son vlidos los blindajes en favor de quien

presta los servicios profesionales? (Caso

Intereconoma)

50.

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STS 14-3-13 (Rec. 269/2010)

OCallahan

Muoz)

Prestacin de servicios con sociedad instrumental.

Clusula penal ("pena de arrepentimiento").

Resolucin justificada (prdida de confianza y

principio de buena fe): inaplicabilidad clusula penal.Sera un insulto a la buena fe premiar a un Gestorque ha prestado servicios para empresas de lacompetencia.

No puede aceptarse el juego de la clusula penal.

Aunque no se trata, pues, de la validez de unaclusula penal, puesta al amparo del principio de laautonoma de la voluntad, acaba declarando suinaplicacin.

Voto Particular.

Son vlidos los blindajes en favor de quien

presta los servicios profesionales? (Caso

Intereconoma)

50.

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STS 9 julio 2013 (RCUD 2863/2012) (Calvo

Ibarlucea)

Comunicacin del despido: 22/12/10.

Fecha de efectos del despido: 07/01/11.

Puesta a disposicin de la indemnizacin: 07/01/11.

Consecuencia: despido improcedente.

La Sentencia reitera la doctrina que establece que lapuesta a disposicin es vlida tanto a travs decheque bancario como de transferencia, siempre quese entregue u ordene el mismo da de lacomunicacin del despido.

Puesta a disposicin indemnizacin

51.

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STS de 10 de julio de 2013 (Martn Valverde)

(RCUD 1991\2012)

Sobre la acreditacin de la causa temporal en elcontrato eventual por acumulacin de tareas.

Es obligatorio expresar con precisin y claridad la

causa de la temporalidad en el documento escritodel contrato.

Cuando la causa consiste en la cobertura deausencias de otros trabajadores, es necesarioconsignar el nombre de los trabajadores

sustituidos y la causa de la sustitucin, siempreque sea posible.

Causa de la temporalidad en los contratos

temporales

52.

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STS de 12 de julio de 2013 (Souto Prieto)

(RCUD 89\2012)

Empresa adjudicataria de la contrata del servicio delimpieza de una administracin pblica realiza

MSCT con causa en la limitacin que la AP realizabadel servicio consecuencia de la disminucin de ladotacin econmica.

MSCT ajustada a Derecho.

Posible va de hecho de la AP en cuanto a la reduccin

de la contrata. No se puede obligar a la empresaadjudicataria a incoar un proceso en la jurisdiccinc-a que determine la legalidad de su decisin.

Va de hecho de la Administracin

53.

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STS de 12 de julio de 2013 (Desdentado Bonete)

(PROV 2013\295769)

Cuestin procesal.

Posible contradiccin entre sentencias que resuelvenla existencia de relacin de causalidad:

en un caso de condena a indemnizacin civilpor daos derivados de contingenciaprofesional;

en otro, de la que deriva un recargo deprestaciones.

Es necesario que entre la sentencia que se recurre y lade contraste se cumplan las identidadessustantivas, pero vinculando esa exigencia aaquellos supuestos en que la infraccin procesalno puede aislarse de la propia configuracin

sustantiva de la controversia.

Efecto positivo de la cosa juzgada

54.

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STS de 15 de julio de 2013 (Agusti Julia)

(RCUD 3227\2012)

Se cuestiona la naturaleza laboral o administrativa dela relacin de servicios mantenida entre unatrabajadora y el Ministerio de Defensa.

Pese a que la contratacin se realizara bajo el DecretoLegislativo 2/2000, que regula un tipo decontratacin administrativa, sta queda circunscritaa la realizacin de un producto delimitado de laactividad humana.

No es el caso. Si el profesional se inserta en el mbitoorganizativo de la Administracin contratantecompartiendo medios y funciones con el resto desus empleados, la relacin deber calificarse comoLABORAL.

PrestaciunaPPrestacin de servicios en AAPP

55.

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STS de 16 de julio de 2013 (Luelmo Milln)

(RCUD 2592\2012)

La cuestin suscitada consiste en determinar sicuando concurren los requisitos del art.33.8 ET, la

empresa est obligada a abonar la totalidad de laindemnizacin por despido o nicamente el 60%.

Puede abonar slo el 60% puesto que el FOGASAes responsable directo del otro 40%. El trabajador

estar legitimado para su solicitud.

Artculo 33.8 ET

56.

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STS de 17 de julio de 2013 (Arastey Sahun)

(PROV 2013\301776)

Se pretende la nulidad del despido:

1.- Vulneracin de la garanta de indemnidad.

2.- Incumplimiento de los requisitos formales del art.53ET.

SJS: nulidad por requisitos formales.

Trabajador recurre en suplicacin para que la nulidad sedetermine por el derecho fundamental. STSJ: sedesestima. La nulidad es una categora nica al margende sus causas.

Trabajador recurre en casacin. STS: la proteccin de losDDFF debe actuar con prioridad a las garantas legales.Se debe hacer un anlisis detallado de la vulneracin ono del mismo. Diferentes consecuencias.

Nulidad del despido. Cuestin procesal

57.

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STS de 24 de julio de 2013 (Salinas Molina)

(PROV 2013\301662)

Se cuestiona el efecto liberatorio de un finiquito encuanto a las cantidades derivadas de la realizacinde horas extras que constan realizadas por el

trabajador demandante y a las que renunciabagenricamente en dicho documento sin abono decantidad alguna por tal concepto en el acuerdodiscutido.

El finiquito no rene los requisitos esenciales para

su eficacia, 1265 CC (no consentimiento, noobjeto, no causa).

No resulta crebleque el trabajador conviniera larecepcin de cantidades muy inferiores a lasadeudadas al faltar el cmputo de las horas extras.

Efecto liberatorio del finiquito

58.

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STS de 25 de julio de 2013 (Arastey Sahun)

(RCUD 21/2013)

Se pretende que un acuerdo colectivo resulte deaplicacin tambin a los sindicatos no firmantes.

No se impugna el acuerdo, se acepta su validez, sino

que slo se pretende su extensin subjetiva.Adems, la concesin del crdito horario adicional a

los sindicatos firmantes viene determinada por sumayor representatividad.

Por tanto:

No exclusin ilcita de los sindicatos nofirmantes.

No merma de sus garantas.

Extensin de acuerdo colectivo

59.

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. STS 16-10-13 (RC 101/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea

Conflicto colectivo. Proceso de conflicto colectivo:adecuado.

Decisin empresarial sobre incremento precios demens y productos subvencionados en la cafeterade personal: nula.

Condicin ms beneficiosa: existe.

CMB en Corty

60.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=6908593&links=%22101/2012%22&optimize=20131213&publicinterface=truehttp://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=6908593&links=%22101/2012%22&optimize=20131213&publicinterface=true

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STS 25-10-13 (RCUD 198/2013). Ponente: A.

Desdentado Bonete

Despido. Convenio Colectivo de Hospedaje de la

Comunidad de Madrid 2010-11.Camareros extras de banquetes.

Calificacin de la relacin laboral.

Extras en Ritz

61.

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STS 28-10-13 (Rec. 3/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea

Incompetencia de jurisdiccin.

Sancin impuesta por el Consejo de Ministros por

impago de cuotas a la Seguridad Social.

Artculo 3.f) de la LRJS.

Competencia jurisdiccional

62.

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STS 5-11-13 (RCUD 276/2013). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea

Cantidad. Indemnizacin por extincin del contrato.Convenio colectivo del Mueble de Catalua.

Interpretacin del precepto.Posible extensin a los supuest

os de jubilacin.

Convenio oscuro

63.

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. STS 13-11-13 (RC 36/2013). Ponente: L.F. DeCastro Fernndez

Conflicto colectivo.

Subrogacin empresarial nula.

UTE

Corporacin Aragonesa RTV

UTE y 44 ET

64.

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STS 5-11-13 (RCUD 761/2013). Ponente: J.L. Gilolmo

Lpez

Proceso de Seguridad Social. Acumulacin deacciones.

Cabe la acumulacin cuando se pretende por unaMutua patronal, adems de la condena directa delempleador, el reintegro por el INSS/TGSS de lasprestaciones satisfechas por aqulla en razn delos graves incumplimientos empresariales en

materia de cotizacin, sepe a la distintacontingencia que las origin, porque es la misma lacausa de pedir (los descubiertos y laresponsabilidad que ello pudiera conllevar).

Acumulacin acciones SS

66.

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STS 19-11-13 (RCUD 3093/2012). Ponente: L.F. De

Castro Fernndez

Cantidad.

Plus de permanencia y desempeo. Correos y

Telgrafos.Trabajadores temporales.

Derecho a percibir el plus en igualdad a lostrabajadores fijos.

Reitera doctrina.

Pluses para temporales

67.

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STS 13-11-13 (RCUD 2780/2012). Ponente: J.M.

Lpez Garca de la Serrana

Extincin de la IT por no acudir a la comparecenciamdica para la que fue requerido por la Mutua

Aseguradora.

Falta de diligencia en el demandante.

Extincin de la IT acorde a derecho.

Control IT por Mutua

68.

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STS 25-11-13 (RCUD 3292/2012). Ponente: J. Agust

Juli

Ayuntamiento de Carmona, cuyo Convenio Colectivoestablece que la opcin, en caso de despido

declarado improcedente, entre indemnizacin yreadmisin corresponde "a los trabajadores".Interpretacin del artculo 40.2 del Convenio.

Improcedente en empleo pblico

69.

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71/101


STS 25-11-13 (RC 52/2013). Ponente: A. Desdentado

Bonete

Despido colectivo de hecho.

Existe si en el periodo de 90 das las extinciones ainiciativa del empresario exceden de los umbralesdel art. 51.1.1 ET.

DC de hecho

70.

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72/101


STS 25-11-13 (RC 87/2013). Ponente: J. Agust Juli

Despido colectivo por causas econmicas. Requisitosformales para la vlida tramitacin y produccin deefectos.

Nulidad por falta de legitimacin del ComitIntercentros que intervino y negoci en el perodode consultas.

DC con Comit Intercentros

71.

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73/101


STS 3-12-13 (RCUD 2858/2012). Ponente: M.L.

Segoviano Astaburuaga

Concurso-oposicin para contratar a un trabajadorcomo jefe de recursos humanos de Tuvisa.

En las bases de la convocatoria est previsto que, trassuperar el concurso, se suscribira el contrato detrabajo con un perodo de prueba.

La superacin o no del perodo de prueba la decide laempresa, no el tribunal calificador.

Prueba tras concurso

72.

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. STS 26-12-13 (RCUD 2315/2012). Ponente: A.

Desdentado Bonete

Accidente in itinere.

Lo es el que se produce al regresar del domiciliofamiliar al lugar donde el trabajador reside porrazn del trabajo para incorporarse a la empresa alda siguiente (lunes). Revisa doctrina.

In itinere

73.

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STS 18-9-13 (RCUD 3101/2012). Ponente: J. Agust

Juli

Auto dictado en ejecucin de sentencia deincapacidad permamente total. Descuento importeadeudado de la prestacin por el perodo en el que

la demandante estuvo en activo.No alegada esta situacin de activo hasta la fase de

ejecucin, procede la ejecucin de la sentencia, sibien nicamente por el perodo que va desde lafecha de efectos de la incapacidad hasta la fecha

de la sentencia que la declar. Se estima en parteel recurso del INSS.

Alegacin tarda

74.

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76/101


STS 24-9-13 (RC 80/2012). Ponente: M.L. Segoviano

Astaburuaga

Eficacia de un acta que no se incorpora al conveniocolectivo.

Eficacia limitada.

Pacto dentro del convenio

75.

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77/101


STS 25-9-13 (RCUD 3177/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea

Plazo de retroaccin de los efectos econmicos de larevisin del importe de la base reguladora en

pensin de jubilacin --art. 43 LGSS tras la Ley42/2006--.

Tres meses, salvo errores aritmticos, materiales ode hecho.

Pensin recalculada

76.

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78/101


STS 30-9-13 (RCUD 2834/2012). Ponente: F. Salinas

Molina

RCUD: falta de contradiccin.

Extincin de la relacin laboral a voluntad deltrabajador: procede. Impago de comisiones,obligacin de trabajo todos los sbados y retrasode tres meses en el pago de la nmina sin existiracuerdo de aplazamiento de pago.

Impagos y 50 ET

77.

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Arastey Sahn

Despido. Ayuntamiento de Parla. Requisitos yconsecuencias amortizacin puestos de trabajo

desempeados por trabajadores indefinidos nofijos. Reitera doctrina STS/IV 22-julio-2013 (rcud1380/2012, Sala General, con voto particular).-

Problemtica indemnizacin por extincin contractualcontratos temporales.

Amortizacin indefinidos

78.

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Se fija doctrina jurisprudencial en relacin con elcontenido del escrito de impugnacin del recurso

de casacin para unificacin de doctrina,establecindose que no puede solicitar elimpugnante que se reduzca el importe de lacondena fijada en la sentencia de instancia.

Impugnacin recursos

79.

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Despido objetivo al amparo del art. 52 d) ET.

No procede aplicar la regulacin del RD-Ley 3/2012de 10 de febrero de faltas al trabajo justificadaspero intermitentes que se produjeron conanterioridad a la entrada en vigor de dicha norma.

Absentismo y Reforma Laboral

80.

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82/101


STS 1-10-13 (RCUD 3048/2012) Ponente: J.L. Gilolmo

Lpez

Relacin laboral de un restaurador de monumentos yobras antiguas. Calificacin como indefinida y no

fija discontinua, pese a la formal denominacin delcontrato, por el propio contenido de la prestacinlaboral y por prestarse los servicios de formaininterrumplida desde 12-11-07.

La comunicacin de suspensin o interrupcin de la

prestacin constituye despido, improcedente en elcaso.

Restaurador imgenes

81.

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83/101


. STS 29-10-13 (RCUD 2558/2012). Ponente: M.A.

Luelmo Milln

Cantidad.

Responsabilidad solidaria del Servicio Canario de

Salud.Propia actividad.

Reitera doctrina

Propia actividad

82.

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84/101


STS 12-11-13 (RCUD 3117/2012). Ponente: M.R.

Alarcn Caracuel

Recargo de prestaciones de Seguridad Social por falta

de medidas de seguridad.

Alcance de la interrupcin de la prescripcin porincoacin del expediente administrativo de recargoinstado de oficio.

Reitera doctrina.

Recargo de prestaciones

83.

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Arastey Sahun

Sucesin empresarial. Cambio de adjudicataria delservicio.

Subrogacin respecto de todos los trabajadoresdestinados al mismo aunque se les omitiera en ellistado del pliego de condiciones que s impona laobligacin de subrogarse.

Subrogacin y pliego de condiciones

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STS 19-11-13 (RCUD 1418/2012).

Ponente: M.R. Alarcn Caracuel

Premio de permanencia en la empresa. Interpretacin

de la clusula del Convenio colectivo delAyuntamiento de Burgos que establece el pago deuna mensualidad completa tras 25 aos de serviciocontinuado en los casos en que el trabajador seencuentra en situacin de jubilacin parcial.

Premio permanencia

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STS 22-11-13 (RCUD 2514/2012). Ponente. M.L.

Arastey Sahun

RETA: Invitacin al pago de cuotas atrasadas que nose computa por el INSS al haberse asignado ese

abono a cuotas debidas en el Rgimen General.

Improcedencia de la denegacin de la prestacin dejubilacin por falta del requisito de hallarse alcorriente del pago de cuotas.

Autnomo moroso

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STS 4-12-13 (RCUD 2673/2012). Ponente: M.R.

Alarcn Caracuel

Beneficio de justicia gratuita a quien litiga enconcepto de trabajador aunque se desestime que

realmente lo sea.

CMB en Corty

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STS 25-7-13 (RC 100/2012). Ponente: J. Agust Juli

Conflicto colectivo. Prevencin de riesgos. Obligacinde la empresa de constituir Comits de Seguridad ySalud. Posible regulacin por acuerdo extra

estatutario.

Necesidad de regulacin general.

LPRL y convenios

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STS 17-9-13 (RCUD 3178/2012). Ponente: M.A.

Luelmo Milln

Jubilacin parcial anticipada y contrato de relevo.

No procede reconocer la pensin solicitada porque nocabe entender que exista un derecho subjetivo dequien pretende esta modalidad especial de

jubilacin si no se renen todos los requisitosnormativamente establecidos, aunque el

incumplimiento derive de la conducta de untercero, como es el caso de la empresa quecomete, voluntariamente o no, irregularidades en lacontratacin del relevista.

Relevo y Jubilacin parcial

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STS 20-9-13 (RC 11/2013). Ponente: A. Martn

ValverdeDespido colectivo. Vulneracin del derecho de huelga: la conducta de la

empresa de elevar el nmero de trabajadores afectados por el despidocolectivo anunciado, a raz de la declaracin de huelga en los centros detrabajo afectados, incurre en el caso en vulneracin de derechofundamental.- Alcance de la nulidad decretada; la nulidad consiguiente a

la declaracin de huelga no afecta retroactivamente a los 91 despidosanunciados en el inicial perodo de consultas.- Vas procesales del art.124 LRJS: 1) la accin de impugnacin del despido colectivo atribuida alos representantes de los trabajadores en el art. 124.1 LRJS no seextiende a supuestas o reales lesiones de derechos fundamentalesimputadas a los actos singulares de despido subsiguientes a la decisininicial de despido colectivo; y 2) tales impugnaciones de actos singulareso individuales de despido tienen abierta la va procesal ante los Juzgados

de lo Social (art. 124.13 LRJS).- Causas econmicas del despido colectivo:concurren en el caso las causas econmicas (prdidasactuales)respectodel despido colectivo parcial de 91 trabajadores.- No se han acreditadoinfracciones determinantes de nulidad en el perodo de consultas;tampoco se aprecia fraude de ley y abuso de derecho en el despidocolectivo parcial acordado por Celsa Atlantic S.A. Voto particular.

Celsa

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STS 23-9-13 (RCUD 2043/2012) Ponente: L.F. De

Castro Fernndez

Despido.

No constituye despido tcito la negativa al reingresode trabajador en excedencia por cuidado de unahija menor de tres aos, cuando la empresa sebase en la inexistencia de vacante y no seadeducible intencin extintiva alguna

Reingreso excedencia

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STS 2-10-13 (RCUD 3123/2012) Ponente: R.M.

Virols Piol

Programa de Renta Activa de Insercin.

Acreditacin de la situacin de vctima de violencia degnero. Validez de la resolucin judicial por la quese adoptan medidas cautelares de alejamiento de lapareja de la actora.

RAI y violencia de gnero

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STS 19-6-13 (RCUD 2937/2012). Ponente: M. Calbo

Ibarlucea

Derechos fundamentales. Desestima. Inexistencia detrato desigual. Descuento de slarios motivado porhuelga.

Ausencia de contratos. Falta de acreditacin delseguimiento por el personal docente einvestigador, salvo dos excepciones a las que seles practic el descuento. Constancia delseguimiento por el personal administrativo y deservicios.

Huelga en Salamanca

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STS 25-6-13 (RCUD 2113/2012). Ponente: J. Souto

Prieto

Consecuencias del despido: al ser la opcin entreindemnizacin y readmisin una obligacin

alternativa, la declaracin de improcedencia deldespido de un trabajador que con posterioridad,pero antes de la sentencia, es declarado ensituacin de incapacidad permanente total,determina que la condena del empresario se limitea la indemnizacin ante la imposibilidad dereadmitir.

Doble indemnizacin

94.

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STS 26-6-13 (RCUD 1161/2012). Ponente: A.

Desdentado Bonete

Reconvencin anunciada en el acto de conciliacinprevia, celebrndose el juicio transcurrido ms deun ao desde que se intent la conciliacin sinefecto:

La accin reconvencional no ha rescrito.

VOTO PARTICULAR.

Reconvencin

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Interpretacin convenio

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. STS 3-7-13 (RC 88/2012). Ponente: L. Arastey Sahn

Conflicto colectivo: EUSKO TRENBIDEAK.

Circular empresarial que fija requisitos sobre

permisos sin haber acudido la empresa a laComisin Paritaria para su discusin previa.Nulidad de dicha Circular en lo que suponeintroduccin de interpretaciones del convenio queexceden su tenor literal.

96.

Accidente en misin

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STS 16-9-13 (RCUD 2965/2012). Ponente: F. Salinas

Molina

Accidente de trabajo: accidente en misin: conceptojurisprudencial: no existen circunstanciassuficientes en los hechos probados para poderdeterminar que concurra un supuesto de accidenteen misin conforme a la doctrina de esta Sala:desestimacin del recurso.- No puede otorgarse talcalificacin cuando, sin mas datos o circunstanciassignificativas, el trabajador sufre una enfermedadde las jurisprudencialmente relacionadas con el

trabajo durante su desplazamiento ocasional,distinto del efectuado ordinariamente entredomicilio habitual y lugar de trabajo, que efectu aprincipio de temporada o para iniciar uno de losperiodos correspondientes de prestacin efectiva

de servicios.

97.

Prioridad permanencia

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STS 16-9-13 (RCUD 1636/2012).Ponente: J.M. Lpez

Garca de la Serrana

Despido objetivo. Se desestima el recurso porqueestn probadas las causas econmicas y no existeviolacin de la libertad sindical, motivos para losque no existe estudio comparado de lacontradiccin, seguramente porque las sentenciasde referencia no son contradictorias.

El motivo relativo a la garanta de prioridad depermanencia se desestima porque esa garanta nola tienen los representantes de los trabajadoresque cesaron en el cargo, pues solo se les protegeun ao ms frente a sanciones por hechos en eldesempeo del cargo.

98.

Cheque-restaurante

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STS 3-10-13 (RCUD 1678/2012). Ponente: J.M. Lpez

Garca de la Serrana

Cheques-restaurante y tickets comida. Naturalezasalarial o compensatoria. Tiene naturaleza salarialcuando se abona con independencia del trabajo yde las circunstancias del mismo y compensatoriacuando compensa por gastos debidos al trabajo.Falta de contradiccin porque las sentenciascomparadas aplican la misma doctrina y ladisparidad se debe a las distintas circunstanciasfcticas concurrentes y a su valoracin, siendo as

que escapa a este recurso la valoracin de laprueba.

99.

Accin de jactancia

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STS 26 diciembre (Aurelio Desdentado)

Imposible presencia sujetos individuales en pleitocolectivo.

Inviable accin de jactancia sin oposicin.

Inadecuacin procedimiento

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