TRABAJO EN REGIMEN DE TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIONSUBCONTRATACION

LEY Nº 20123.LEY Nº 20123.

CONCEPTOCONCEPTO

Se realiza en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

NO SE APLICABLE ESTA NO SE APLICABLE ESTA LEYLEY

Servicios esporádicos y discontinuosSi no cumplen condiciones señaladas

(trabajadores son del dueño de la obra, estaríamos frente a simulación)

RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES De: empresa principal y contratistas con respecto a la

empresa contratista y subcontratista, respectivamente. Con respecto a:

– Obligaciones laborales– Obligaciones previsionales;– Eventuales indemnizaciones por termino contrato– Limitado al período de la subcontratación.– Acción en contra de todos los responsables.– NO PROCEDE: cuando quien encarga obra es persona

natural.

OBLIGACIONESOBLIGACIONES Derecho a ser informado del monto y estado de

cumplimiento obligaciones a los contratistas y empresa principal.

Cumplimiento se acredita con certificados emitidos por Inspección del Trabajo o medios idóneos que garanticen veracidad.

En caso de no acreditarse: se puede retener obligaciones pendientes a favor del que incumple, por el monto respectivo.

Emp. Principal o contratista pueden pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.

REGLAMENTO 319 REGLAMENTO 319 (20.01.2007)(20.01.2007)

¿quiénes pueden proporcionar certificado?– Personas jurídicas que acrediten idoneidad

técnica, profesional y procedimental.

Obligación Empresas principales.– Elaborar y mantener a disposición

fiscalizadores, nómina actualizada de las empresas contratistas y subcontratistas que le presten servicios en régimen de subcontratación.

Solicitud de certificadoSolicitud de certificado Mediante formulario. Contenido formulario:

– Individualización empresa solicitante– Si es un subcontratista, debe individualizarse la empresa contratista para la cual

se desarrollan los servicios o ejecutan las obras en régimen de subcontratación.– Individualización de la faena y el tiempo o período por el cual se solicita

certificado.– Si es primer certificado: indiv. Del total de trabajadores de la obra o faena,

nombres completos y RUT.– Sucesivos certificado deben señalar:

Nuevos trabajadores; Finiquitos Avisos de términos. Todo los datos nuevos ocurridos entre un certificado y otro.

CLASES DE CLASES DE RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES

Subsidiaria y Solidaria.

Depende de haberse dado cumplimiento a la información o retenciones señalados.

Protección vida y saludProtección vida y salud

Obligación corresponde tanto al empleador directo del trabajador (contratista o subcontratista) como a la empresa principal, en virtud del art. 184, Ley 16.744 y D.S. 594 de 1999.

Excepción: si quien encarga construcción de edificaciones por precio único prefijado sea una persona natural.