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ERGONOMÍA
ING. OSCAR RUIZ HERNÁNDEZ
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UNIDAD I
ANTROPOMETRÍA
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DEFINICIÓN
Ergon (trabajo) nomos (ley o norma)
I.I. OSCAR RUIZ HERNÁNDEINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEZIUTLÁN
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UN POCO DE HISTORIA
I.I. OSCAR RUIZ HERNÁNDEINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEZIUTLÁN
ERGONÓMIA
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El hombre desdela prehistoria
tieneantecedentes de
trabajo
El hombretrabaja la tierra,emplea la
tracción animalcomo ayuda para
sus procesosproductivos
Leonardo DaVinci seconsidera elprecursor de lamoderna
biomecánica.
Prehistoria 00 Edad Media 05 - 15 Siglo XV 1498
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Durero (Artista delrenacimientoAlemán), estudio demovimientos y la ley
de proporciones,sirvió de inicio a la
antropometría.
Juan De Dios
Huarte (Medico yfilosofo Alemán).en examen de
ingenios busco laadecuación de lasprofesiones de las
posibilidades de laspersonas.
Ramazzini (MédicoItaliano) publica el1er libro donde se
describen lasenfermedades
relacionadas con el
trabajo.
1512 1575 Siglo XVII
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Vauban y Belidor(Ingeniero militarFrancés) puedenser consideradospioneros en losplanteamientos
Antropometría.
En este periodo el hombreva a la ciudad y seemplea en industriasdonde las condicioneslaborales no son las
adecuadas se daimportancia a laproducción no al
trabajador
La ergonomía aparece enel libro del polacoWojciech Jastrzebowki
(Biologo Polaco) titulado “compendio de ergonomía
o de la ciencia deltrabajo” basado en
verdades tomadas de la
naturaleza.
Revolución Industrial 1800 Siglo XVIII Inicios 1857
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El objetivo originalcuando se inventóla ergonomía, en1857, contrasta
con esta “ergonomíacorrectiva”:
Jornadas yCondiciones detrabajo en Minas
y Fabricas,algunas de estaseran intolerables
INDUSTRIALHEALTHRESEARCH teniacomo objetivoinvestigar lascondiciones
generales delempleo industrial
1857 1900 1929
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La II Guerra Mundialaceleró
enormemente eldesarrollo demáquinas e
instrumentos talescomo vehículos,
aviones, tanques yarmas, y mejoró
sensiblemente losdispositivos denavegación y
detección
12 De juniosurgimiento de la
ergonomía (secelebro una reunión ,donde formaron un
grupointerdisciplinario de
todos aquellos
interesados en losproblemas laboraleshumanos.
El términoergonomía empezó a
utilizarse alrededorde 1950, cuando lasprioridades de la
industria endesarrollo
comenzaron a
anteponerse a lasprioridades de laindustria militar.
1939 1949 1950
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Algunasorganizaciones de
las NacionesUnidas, en
especial la OIT yla OMS,
comenzaron su
actividad en estecampo en eldecenio de 1960
El principalobjetivo de la
industriainmediatamentedespués de la
posguerra, al igualque el de la
ergonomía, era elaumento de laproductividad
Se inicia laenseñanza de laergonomía en lasaulas universitariade la UNAM, dentro
del programa deestudios de
psicología del trabajo
Postguerra1960 - 1970OIT y OMS 1960 1972
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Se creo la sociedadmexicana deergonomía.
Con este criterio, elcapítulo de Ergonomíade la cuarta edición de
la Enciclopedia de la OIT(Org. Internacional del
Trabajo) abarca losdiferentes grupos de
conocimientos yexperiencias orientadoshacia las características
y capacidad.
Además de la
ergonomía de laproducción está laergonomía delproducto o del
diseño, es decir, laadaptación de la
máquina o elproducto al usuario.
1980 En la actualidad1900 - 20101992
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DEFINICIÓN
Es el campo del conocimiento multidisciplinario queestudia las características, necesidades, capacidades yhabilidades de los seres humanos, analizando aquellosaspectos que afectan el diseño de productos o deprocesos de producción.
Tiene como objetivo tratar de adaptar, los productos,las tareas, las herramientas, los espacios, y el entornogeneral a la capacidad y necesidades de las personas,de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios otrabajadores.
TORTOSA E.
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Es la disciplina científica relacionada
con la compresión de interaccionesentre los seres humanos y los otroselementos de un sistema; y laprofesión que aplica principiosteóricos, información y métodos dediseño con el fin de optimizar elbienestar del hombre y el desempeñode los sistemas en su conjunto
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DEFINICIÓN
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Es la disciplina que tiene como objeto de
estudio la actividad humana, construyendouna base de conocimiento del hombre,individual y colectivamente; en interaccióncon los demás elementos del sistema.
Con el fin de aplicarla a la concepción y
transformación de las tareas y a los medios deejecución, favoreciendo el bienestar del serhumano y el desempeño efectivo de lossistemas en su conjunto.
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CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LAERGONOMÍA
Ergonomía
OrganizaciónContribuye a
elevar la productividad
del Trabajo
Psicología IndustrialSelección de Personal
Perfil del Puesto
Análisis de Trabajo
Medicina del Trabajo Afecciones de la Salud
Enfermedades Laborales
Higiene del Trabajo Análisis y Control de las
condiciones ambientales del
puesto: iluminación, ruido, etc.
Psico-Sociología Estudio y análisis de las
conductas o comportamientos
Sociales
IngenieríaAyuda a planificar y a diseñarel puesto y el centro detrabajo
Economía Estudio de costos
Administración de recursos
Fisiología del Trabajo Repercusión del trabajo físico o
mental sobre el funcionamiento del
organismo
Biomecánica Estudio de las fuerzas en
el organismo humano
Antropometría Estudio de las características
antropométricas de lapoblación
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¿QUE ES LA ERGONOMIA?
La ergonomía es un conjunto deconocimientos acerca de lashabilidades, limitaciones ycaracterísticas humanas, que son
relevantes para el desempeño deltrabajo. Los conocimientos generadosse aplican:
Diseño de herramientas. Máquinas.
Tareas y sistemas de trabajo.
Ambientes seguros y confortables.
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OBJETIVOS DE LAERGONOMIA
Seleccionar la tecnología más adecuada alpersonal disponible
Controlar el entorno del puesto de trabajo.Detectar los riesgos de carga física y
mental. Analizar los puestos de trabajo para definir
los objetivos de la información.Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada..
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BENEFICIOS DE LAERGONOMIA
Reducción de accidentes yenfermedades profesionales.
Disminución de costos porincapacidad y ausentismo laboral.
Mejora la calidad de vida en el
trabajo.
Aumento de eficiencia productiva.
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VARIABLES A CONSIDERAR EN EL DISEÑO DEUN PUESTO
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PREVENTIVA
• Acumulación de datos sobre el
factor humano
• Investigación sobre formas de
actividad humana• Conocimiento de los factores
que inciden en la actividad
humana
Ergonomía
CORRECTIVA O DEPERFECCIONAMIENTO
Optimización de la actividad
humana tomando en cuenta
factores psicológicos,
fisiológicos, higiénicos, deseguridad, etc.
ALCANCE DE LAERGONOMÍA
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ACTIVIDAD HUMANA
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Enfoquepraxiológico
Estudia las leyes
generales que rigentoda actividadhumana
Enfoqueergonómico
Estudia laorganización racional
de la actividadhumana en elsistema hombre-
maquina
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SISTEMA SENSORIAL
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A. EXOGENORRECEPTORES(VISTA, OIDO, TACTO,OLFATO GUSTO)
B. ENDOGENORRECEPTORES
(SENSACIÓN DE HAMBRE,SENSACIÓN DE SED, ETC)
C. DINAMORRECEPTORES(SISTEMAS KINESTÉSICOS, O
CINESTÉSICOS Y LOSSISTEMAS VESTIBULARES)
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SENSIBILIDAD CUTANEA
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Sensibilidadcutánea
Dolor
Presión
Frío
Calor
EstímuloMecánicos, Químicos,Térmicos, Eléctricos
EstímuloFlexión y extensión dela piel, Sensibilidad a
las vibraciones
Estímulo Temperatura
Estímulo Temperatura
Velocidaddel Aire,Humedad
relativa
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Ciencias que utiliza la ergonomía para
mantener la salud de los trabajadores.
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Con el apoyo de las cabinasergonómicas se pretende laoptimización de los tres elementosdel sistema (humano-máquina-
ambiente), así como del diseño delugares de trabajo, herramientas ytareas que coincidan con lascaracterísticas, anatómicas,psicológicas y las capacidades deltrabajador.
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Intervención de la ergonomía en los conflictos del sistema
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ANTROPOMETRÍA
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“Es la disciplina que describe lasdiferencias cuantitativas de lasmedidas del cuerpo humano,
estudia las dimensionestomando como referencia
distintas estructurasanatómicas, y sirve deherramienta a la ergonomía
con objeto de adaptar elentorno a las personas”
“Es el estudio y medición de lasdimensiones físicas y
funcionales del cuerpohumano”
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ANTECEDENTES DE LAANTROPOMETRÍA
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1. La gran cantidad de equipo ymaquinaria que se importa de otrospaíses altamente industrializados, loscuales no fueron diseñados para seroperados por esta nación.
2. Los productores nacionales, nodiseñan sus productos para el usuariodel mismo, sino que se basan,erróneamente, en diseños anterioreso importados de otros países.
3. No se conocen las característicasfísicas de la población
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OBJETIVOS DE LA ANTROPOMETRÍA
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La búsqueda de la adaptación física entre el cuerpohumano en actividad y los diversos componentes delespacio que lo rodean. Esta es la esencia de laantropometría.
Diseñar los puestos de trabajo, aplicación de losmétodos físico-científicos al ser humano para eldesarrollo de los estándares de diseño, para losrequerimientos específicos y para la evaluación de losdiseños de ingeniería, modelos a escala, productosmanufacturados, con el fin de asegurar la adecuación deestos productos a la población del usuario pretendida.
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El vestido (especialmente en climasfríos)
La ocupación (granjero o camionero,comparado con un contador)
La raza
La edad
FACTORES QUE INFLUYEN EN LASDIMENSIONES ANATÓMICAS
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El sexo (Masculino, Femenino)
La hora del día
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ANTROPOMETRÍA Y ERGONOMÍA
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En la ergonomía, los datosantropométricos son utilizados para
diseñar los espacios de trabajo,
herramientas, equipo de seguridady protección personal, considerandolas diferencias entre las
características, capacidades y
límites físicos del cuerpo humano.
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ANTROPOMETRÍA
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Antropos (humano)
Métricos (medida)
• Antropometría estática:
Es aquella que mide las diferenciasestructurales del cuerpo humano, endiferentes posiciones y sinmovimiento.
• Antropometría dinámica:Considera las posibles resultantes delmovimiento, y va ligada a labiomecánica.
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Datos antropométricos
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Datos antropométricos estructurales
Talla, peso, longitud, ancho,circunferencia del cuerpo, etc
Datos antropométricos dinámicos
Estiramiento etc
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DISEÑO ERGONÓMICO Y LAANTROPOMETRÍA
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A la hora de diseñar antropométricamente un mueble,una máquina, una herramienta, un puesto de trabajocon displays de variadas formas, controles, etc., sedeben tomar en cuenta los siguientes supuestosbásicos:
Principio de diseño para extremos.
Principio de diseño para un intervalo ajustable.
Principio del diseño para el promedio.
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Ñ
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PRINCIPIO DE DISEÑO PARAEXTREMOS
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En ciertos casos, se tiene que diseñar para una medidaextrema de la población. Los requerimientos dependerán deluso y propósito del elemento en cuestión. Por ejemplo:
“Una entrada deberá ser lo suficientemente alta paraacomodar a la persona de más elevada estatura que la
utilice, así cualquiera que tenga una estatura menor podráutilizarla sin el riesgo de una lesión”
“Un panel de control deberá ser colocado de tal manera queel trabajador con los brazos más cortos, pueda utilizarlo
cómodamente”
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PRINCIPIO DE DISEÑO PARA ELPROMEDIO
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El diseño para el promedio es el enfoque menoscostoso pero menos preferido. Aunque no existe unindividuo con todas las dimensiones promedio, hayciertas situaciones en las que sería impráctico odemasiado costoso incluir posibilidades de ajuste paratodas las características. El diseñador industrialtambién debe considerar la parte legal del diseño deltrabajo.
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POSICIONES BÁSICAS PARA LA TOMA DEMEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS
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MEDIDAS BÁSICASPARA EL DISEÑO DE
PUESTOS DETRABAJO
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DIMENSIONES ANTROPOMÉTRICAS
Las dimensionesantropométricas
se puedenconsiderar comovariablescontinuas que sedistribuyen segúnuna curva dedistribuciónnormal
