10218 " 5 mayo 1979' B. O. ({el E;-Núm.10S

11852

El Sa.lvador:·_ Experto en seguridad ocupacional.__ Experto en higiene industrial.

Uruguay~

_ Experto en riesgos higlénicos de la industria.._ Experto en tnstrurnenta<;ión, eValuacIón y con trol ele ties­

'gos higiénicos de la lndustrta._ Experto en métodos a.naliticos, auxiliares y' operativos._ Experto en prevención ~e r1esg~.

n. CONDICIONES GENERALES DE LA CONVOCATORIA

U.l. Solicitud de plazas.

Las solicitudes. deben\n dirigirse al ilustrísimo señor Sub­secretario del. Departament<? (Subdirección General de AsuntosSociales Internacionales), acompañando el currfc"ulum vitae enelciue ,deberán destacarse aquellos aspecros relacionados con.las uperiencias del solicitante en los canípos objeto de la plazasolicitada.

Si er aspirante desea solicitar más de una vacante.'deberáremitir, para cada plaza en particular, una instanol~ y. una co­pia del currfculum vitae.

El persolJaJ del Departamento. o de sus OrganIsmos autó­nomos ,o tutelad9s, que- desee participar en la.convocatoria pre·sentaré. SUB instancias a través de la Dirección General o delDirector del Organismo del que dependa, los cuales. a su vez,cursarán las instancias y «currículas- a la Subsecretaria del De·partamento (Subdirección General 11e Asuntos Sociales Interna­cionales>. dentro de los cinoo días siguientes a la finalización delplazo prevlsto en la presente convocatorIa

Los aspirante9 Ybres (no dependientes del Departamento nlde sus Organismos autónomos o tutelados) deberán p"8sentar las'instancias y documentac10nes en el Registro General del Minis­terio de Trabajo, dentro de los plazos previstos en la conva·catoria.

11.2.. Plazo de presentación de documentos.

E! plazo de presentación de solicutudes para todos los aspi.rantes finaliza a los veinte días de la fecha de publicaciónde la presente convocatoria en 'el ..Boletín ·Oficial del Estado_,rechazándose las solicitudes presentadas con posteriorida.d. a di·cha fecha. cualquier~ que sea la causa del retraso~ •

U.3. Nombramiento, situación, régimen económico. jorna­da de trabajo y vacaciones.

Las circunstancias relativas a nombramiento, situación. ré··gimen económico jornada de trabajo' y vacaciones. vienen es·tablecidas en la Orden 4e 'J:1 de febrero de 1971 ( ..Boletin Oficial4el Estado_ número 61, de fecha 12 de marzo!. _

III. Coio/DICIONES ESPECIALES DE CONVOCATORIAPARA CADA PLAZA

Las condIciones especiales de convocatoria para cada plazapueden estudIarse en el Servicio Social de Seguridad e Higienedel Trabajo (calle Torrelaguna. 73) y en el Ministerio de Tra·bajo (Asesoría Permanente de Cooperación Técnica Internado.naDo .

IV. TRATO PREFERENCIAL

Las pl~as que ~e convocan están especialmente indicadaspara funclOna.rios del Servicio Social de Seguridad e Higiene delTrabajo o para Técnicos de alto nivel con experiencias si-milares. '

Tendrán preferencia para- SE"r seleccionados los candidatosque, reuniendo .los t'€quisitos generales de la convocatoria y losespecificas. de las plazas que solicitan, hayan prestado con efi·C!i'CI8¡ servIcios de co,?per.a.-ción técnica en los países iberoamt!.TIcanos.

v. RESOLUCION bE LA CONVOCATORIA

Corresponde a la Subdirecci6n General de Ásuntos SocialesInternacional&!> la t:e~olución de la presente convocatoria, parale;> cuaJ, una vez recibIdas las documentaciones, hará la preselec­C'~ón de candidatos, los cuales podran ser ehtrev.istado5 por lacatada Subdirecci~n Y:. ~ los que podrá ex;igir la presentación deJos documentos y )ustlflcantes que autentJfiquen el contenido delcorrespondiente cv.rrícL1Jum vi~.

La Subdirección G€neral elevará a la Subeecretaría del De­partamento la propuesta de resolución de la convocatoria,

, l.!na. vez aprobada la resolución de la convocatoria por el ilus.tnslmo señor Subsecretario del Departam~nto. se COD1Jlnicará alos interesados junto con las normas de incorporación a la. mi.sión torrespondiente. '.

VI. PLAZAS DESIERTAS

La. Subsec'retarfa del Departamento se reserva el derecho dedeclarar deSIertas aquellas vacantes para. las que. a su Juicio,los candidatos no reúnan las condiciones de idoneidad para' ocu­par la plaza convocada..

VII. INCORPORACION DE LOS EXPERTOS

Los Expertos deberán estar dispu~tos para iniciar el eum~

pllmiento de la _misión en las- fechas que " lea ~4a1e.51, poC"" circunstancias aj~nas al· Departamento, la .misión

encomendada al Experto no llegara a realizarse. quedará sinefecto el nombramiento que' le hubiera sido extendido.

Caso en que la misión deba retrasar la fecha previstap&rael inicio de actividaqes,· se comunicará el cambio de f~cha'alexp~f'?> con la posible antelación.

-YIlI.DOCUMENTACI0N PERSONAL

Los Expertos seleccionados deberán disponer_lo necesario pa.ra tener en orden su documentación p,ersona1: Pasaportas,·cer­tific:ados internaclonales de vacunación, visados (en caso d-e quesean necesarios) y cualquier' otro documento de carácter per­sonal que precisen para su incorpotactón a la misIón.

IX. FUNCIONES DE Los EXPERTOS

Las funciones a desarrollar por cada uno de los Expertos ti•.gurarán, de manera especifica. en la Carta de Miéi6n de Coope­ración Técnica que se· extenderl\ a c~da Experto antes de suincorporación a la misma.

x. DtrytACION DE LA MISION

La misión asignada a cada Experto tendré. la duración quefigura. en las condiciones especiales de la convocatoria y que sereflejará asimismo en el nombramiento correspondiente. Cumpli·do ese tiempo, finaliza automáticamente .la misión del Exper·too sin que, el Departamento. adquier'a compromiso lllguno deampliar el tiempo de misi~Q.

LO que comunico a VV. 11. para su conocimiento y efec:.tos.Olas guarde a VV. 11.Madrid, 28 de· marzo de 1979.-&1 Subsecretario. Ge.rardo

Harguindey Banel. . .

lImos. Sres, Subsdirector genera! de Asuntos Sociales Internada.natl'S y Director Ejecutivo del Servicio Social de Seguridade Higiene del Trabajo.

RESOLUCION de la- Dirección General de Trabajopor la que se homologa .el Convenio Colecttvo deámbito interprovincia: de la. Empresa ..Urauta, So-ci-edad Anónima-.

Visto ei expediente de homologación del Convenio Colectivode la Empresa ..Uralita, S. A .•, y

. Resultando que con fecha 9 de marzo de 1979 tuvo' entradaen este Departamento expc.diente relativo al Convenio Colec­tivo de la Empresa ..Uralita, .. S., A.-. con sú texto y documen­tación reglamentaria. Dicho Convenio fue suscrito por las par­tes el 13 de febrero de 19791

Resultando que en cumplimiento de los artículos 1.0 y 3.°,dos del Real Decreto 217/1979, de 19 de enero. sobre homolo­gación ge Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección Ge­neral procedló- a' dictar diligencia de suspensión del plazo confecha 15 de marzo de 1979 remitiendo la documentaci6n juntocon el inforJ1le preceotivo para su consideración a la ComisiónDelegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

R€su~tando que con fecha 3 de--abril de 1979 fue autorizadala Qomologación del citado Convenio por la Comisión Delegadadel Gobierno·para. Asuntos Económicos. .

ResUltando que en la tramitación de este expediente sehan observado las prescripciones legales. reglamentarias.

Considerando que esta Dirección General es ·competente paraproceder a la homologación del Convenio acordado por las par·tes, as! como su inscripción en· el Registro correspondiente ypublicación en el ..Bolet1n Oficial del Estado-, a tenor de loestablecido en el articulo 14 de l.a Ley 38/1973, de 19 de diciein·bre; Real Decreto·ley 43/1977, de 25 de noviembre; Real· De­creto·ley de 26 de diciembre' de 1978; Real Decreto 217/1979,de 19 de enero, y llemás disposiciones concordantes.

Considerando' que las cláusulas del referido Convenio Co­lectivo se ajustan a lo prevenido en el R.eal De-creta 217/1979,de 19 de enero, y. Real Decreto-ley de 26 de diciembre de 1978;que- la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Econó..micos le. ha dado su conformidad, y qUe no se observa contra·vención de disposiciones de' derecho necesario, por lo· qqe pro·cede su homologación.

Vistos los preceptos legales citados y demás ,de general apli·cacióD,

Esta Dirección. General ha. resuelto:

1.° Homologar el Convenio Colectivo de la Empresa "Ura·lita. s. A._, haciéndose la advertenci.a de que ello se entiendesin perjuicio de los efectos prevenidos en el articulo 5.°, párra­fo 2.°, y 7.° del Real Decreto·Ley 43/1977, de ,25 de noviembre.

.2.°_. Notificar esta nesolución a los representantes de los tra­bajadores y de la Empresa de. la Comisión Deliberadora, ha­ciéndoles. saber que de acuerdo con el articulo 1-i de la Ley18/1973. de 11 de diciembre, por tratarse de· resoluci6n homo­loga.tOria no cabe recurso alguno contra. la misma. en viá ad-:ministrativa-.

r

f

n. O. ael E.=Núm. 108 5 mayo 1979 "10217

¡¡1

i

3.° Disponer su inscripción en el Registro correspondiente7 su publicación en el eBolettn Oficial del Estado•.

Madrid, 18 de abril de 1979.-EI DireCtor general, José Mi-·lUel Prados Terriente.Empresa .Uralita, S. A.•, y representan_tes ?e-los trabajadores.

CONVENIO "COLECTIVO DE AMBITO lNTERPROVINCIAL DELA EMPRE~A .URALITA. S. A._

CAPITULO PRIMERO

Amblto de aplicaciónArticulo 1.- Ambito territortaJ.-El ámbito de este Conve­

nio se concreta a la CompafUa MercanUl .Uralita,S. A.a, yafecta a todas las dependencias ·de la misma, con excepciónde su División Textil, la cual queda excluida de los fondos deAyuda Escolar, Becas, Acción Social y de todo cuanto con­(llame' al presente Convenio.

, . Art. 2.° Ambtto personal.-El presente Convenio afecta a la"totalidad del personal sujeto, a la legislación laboral. con ex­clusión' del personal directivo a qUe se refiere el articulo 7.°de la vigente Ley de. Contrato de Trabajo en· relación con ~larticulo 2.° de la Ley de Relaciones Laborales, asi como de~ laspersonas que ostentan la categoriade Director.

Att. 3.· Ambito temporal.-Las normas que se derivan delpresente Convenio entrarán en vigor e1·1 de enero de 1979..Suduración será por un año a partir de la fecha de su vigencia.cualquiera -que sea. la de su aprobación oficial. Las condicio­nes económicas de este Convenio serAn modificadas si por dls­·posiciones oficiales se hace pOsible tal modificación.

Art 4.° Rescisi6n _y revisi6n.-La denuncia proponiendor:es­cisión o revisión del Convenio deberá presentarse en el Organis­mo competente con una antelación mínima de tres meses a lafecha de expiración del plazo de su vigencia o de sus prórro­gas, debiendo adjuntarse proyectos,. de los puntos a revisar.

A los efectos del párrafo anterior, la Empresa convocarAen la primera quincena de lunio a una Comisión compuesta·por representantes elegidos por los trabajadores afectados porel Convenio, _en las siguientes proporciones:

Fábricas de Getafe, Sardat\ola y- Sevilla: _tres representan- .tes por Centro. .

. FAbricas de Valladolid, -Cuart de Poblet, Plásticos y Cen-·tral: dos representantes por Centro.

Fábrica de Alcázar de SaIl Juan: un representante.Red Comercial: tres representantes.En dicha Comisión Se podrán integrar Asesores libremente

designados por los trabajadores.. .....Las reuntones de dicha Comisión tendrán una duración má­

xima' de diez dias laborales y serán presididas por un Presi­dente elegido por los miembros de la Comisión.

Para deliberar con la Empresa el próximo ConvenioColec­Uva se formará una. Comisión Deliberadora, que por la partesocial se compondrá de representantes elegidos por los traba­jadores en la misn;la proporción establecida en el presentearticulo. -

Art. 5.° En el supuesto de que por el Organismo compe­tente, y en el ejercicio de las facultades que le fueran propias,no aprobara alguno de los puntos del Convenio, desvirtuAndolofundamentalmente a juicio de. cualquiera de las partes, que·dará el Convenio sin eficacia práctica, debiendo reconsiderarsu contenido en su totalidad; .

Si en el presente o en el futuro, de la aplicación práctica- de alguna de las condiciones de trabajo o conceptos tetribu·

tivos de este Convenio se derivase un perjuicio para el traba­jador con respecto a lo dispuesto o que se disponga en Nor·mas· Generales u Ordenanza Laboral, será de aplicación encada caso la norma o condición más beneficiosa para el tra­bajador, considerada individualmente. En los conceptos retri­butivos, para determinar la cifra comparativa de las. Normas.Generales u Ordenanza Laboral, se considerarán los salariosbase de dicha Norma u Ordenanza.

Dos Resoluciones del Tribunal- CentI'al de Trabato o del Tri­bunal Supremo favorables al trabajador. total o parcialm-ente,en virtud de reclamaciones interpuestas por uno o varios delos trabajadores de cUralita, S. A._, sobre interpretación de:Convenio o de interpretación o aplicación de la legislación- la­boral vigente vinculará a la Empresa para su aplicación auto­mática e inmediata al resto de la plantilla, o sobre el grupoprofesional o centro de trabajo sobre el que incidan las mis­mas o similares circunstancias a las que originaron la deman­da. No obstante, cada trabajador, ,individualmente, queda fa­,cultado para renunciar a la aplicación a sí m1smode la re­solución d~ que se trat~, siempre que ello no impliQ.ue la cla­ra. renUnCl& a un derecho indudable.

En el caso de una sentencia favorable del TI1bunal Centralde Trabajo o del Tribunal Supremo, si e11 una posterior recla­~ación sobre el mismo concepto la Magistratura se pronun­Clara favorablemente al trabajador, y la Empresa no recurriera,se producirán los Inismos efectos. -'

Art. 8.° Las condiciones pactadas en el presenta Conveniopodrán ser compensadas a. los trabajadores que por ·1& Empre­sa vengan perclbiendo cantidades de gratificaciones, plus TO"luntario o cualquier otrO' concepto de análoga n~tuialeza. '-

CAPITULO II

Organizaci\~n del trabajoSECCION 1.- PRINCIPIOS GENERALES

Art. 7.° Teniendo preseme las' posibles modificaciones deJos procesos de fabricación y de trabajo en general mediantela modernización de maquinaria y la adopción de nuevos sis~tetnasde trabajo, se revisarAn las valoraciones de puestos de'trabajo cuando. por las c1rcunstancias expu~stas, sea necesa­rio. a Juicio de la Compañia o del trabajador afectado, la re­visión se verificará con arreglo a los si~ientes criterios:

1.0 La Empresa entregará a los representantes elegidos porlós trabajadores la documentación completa del estudio reali­zado con un mínimo de quince dlas de antelación a la fechade ibiciación del período de prueba, que tendrá una duraciónde dos meses. _

2.° Durante diChos. dos meses del periodo de prueba la Em­presa y los representantes -elegidos ·por los traba.jadores anali­zarán cuantas incidencias Se produzcan al objeto de cOnstatarla viabilidad del sistema Jlropuesto.

3.° Una vez finalizado el periodo de prueba, ambas panestratarán de llegar a un acuerdo definitivo; si el acuerdo selograse, se implantará el sistema. Si transcurriese un plazo deun mes desde la finalización del periodo ele prueba .sin ha­berse alcanzado un acuerdo. la Empresa adoptará la decisiónpertinente. A efectos de percepción y garantías de primas, esteplazo de .un mes se considera incluido en el perlodo de prueba.

4.° Contra. la decisión de la Empresa, los trabajadores afec­tados O Sus representantes podrán recurrir ante los Organis­mos competentes.

s..° En cualquier caso. si durante el periodo de prueba seconsiguiese, con arreglo al nuevo sistema, una prima superiora la media garantizada, se abonará dicha prima _superior.

6.° Si se recurriese ante los Organismos competentes, laEmpresa garantiza ~ta la resolución de dichos OrganIsmos:

al El DO sancionar al trabajador por falte. de rendimiento.bl El garantizar, como mínimo. la misma Prima media que

haya regido durante_lfi periodo de prueba, sJn perjuicio .de laaplicación retroactiva, a la finalización del perlado de prueba,de la decisión del Organismo competente, si tuera favorableal' trabajador.. . '.

La Empresa y los representantes elegidos por los trabaJado­res vigilarán el cumplimiento de los sistemas establecidos oque se establezcan en el futuro.

Art. 8.° En los casos de creación de nuevas tareas Se pro­,cederá a la valoración del puesto da trabajo, Siguiendo igualesformalldades que en el articulo anterior.

CAPITULO 111Clasificación del personal

SECCIQN 1.a PRINCIPIOS GENERALES

Art. a.- Las dénominaciones consignadas en el presente Con­venio son meramente enunciativas y no suponen la obligaciónde tener provistas todas las categorías enumeradas, si las ne­cesidades y volumen del Centro ,de TrabaJo no 'lo requieren.

Art. 10. Los distintos cometidos asignados a cada -catego·ria son clasificativos, dentro de los generales cometidos propiosde su respectiva competencia profesional.

Será pote'stativo del trabajador el aceptarla ejeCUCión detrabajos distintos d~,los propios de 8U competencia profesional.. Los cambios de P'U9stos de trabajo de cualquier trabajador:

cuand'l lo realicen a requerimiento de la Empresa, serán siem·pre motivados por la organización o funcionamiento del trabajo. '

En relación con los puestos de trabajo de perforación enlas máquinas de IBM en poder. de la Compañía, las personasqUe ocupan .estos puestos serán recicladas cada dos afias a soli­citud -de los interesados, y siempre que haya algún candidato.de la misma categoría y competencia profesional·del trabajadora sustituir dentro de los trabajadores fijos de la plantilla delmismo centro de trabajo qUe solicite ese puelsto.. Los trabajadores que soliciten el recicla.je previsto en el pá­rrafo anterior, y que cobraran cualquier tipo de plus por ra­zón de su puesto de trabajo, dejarán de percibirlo durante eltiempo que no desempeñen sus anteriores funciones.

Art. 11. La Empresa queda obligada & admitir y promocionaral personal femenino a cualquier puesto de trabajo. excepción'hecha de las tareas especificas que excluya lalegislaci~nvigente.

5ECCION 2,- CLASIFICACION GENERAL

Art. 12. El personaJ. de la -Compat\ia se clasificará -en 198 gru·-pos- siguientes:

1.0 Titulados.2.° Empleados.3.0 Operarios.

Art. 13. Los grupos anteriorniente enucnerados 'comprende::rAn las siguientes categorias:

Grupo l. - . titulados

al Grado superior.bl Grado medio.,

10218

\ I

5 mayo 1979 B. O. iiel E.-Núm. loa

- Carpinteros.- Pintores.- Albañiles.- _.Fontaneros.- Varios.

. g) Aprendices.

SECCION 3.- DEFINICIONES Y FUNCIONES •

Art. 14. Las definiciones y funciones de las distintas cate­gorías enumeradas en la' sección segunda son las que a conti~nLiación se indican.:

L ' Fabricación:

. al Encargados.b) Jefes de equipo.el Oficiales. .

JI. Almacenes:

al Encargados.b) Almaceneros.el Jefes de equipo.d) Oficiales.

111. Colocación:al Encargados.b) Colocadores de primera.el Colocadores de se¡unda~

IV. Oficios auxiliares:

al Contramaestres~b) Oficiales de primera:

- MecAnicos.- Electricistas.~ Carpinteros.:- Pintores.-- Albadiles.-.Fonqmeros,- Varios.

e) Conductores de primera.dl Oficiales de segunda; .

- Mecánicos.-. ElectriCl'Stas.- Carpin teros.-- Pintores.-- Albañiles.- Fontaneros.- Varios.

e) Conductores de segunda.'f) Oficiales de tercera;

- MecánIcos.- Electricistas.

Grupo 1.0 Titulados'

Son los que. en ppsesi6n del título correspondiente,' realizanfunciones propias de su profesión, sin estar incluidos en nin­guno de los cargos detallados en el grupo 2.0

• empleados, sulhgrup.o 1, mandos superiores.

Grupo 2.0 Empleado•.

l. Mandos superiores~

al' Jefe superior.-Es el qU6¡- por especial nombramienw dela Compañía. ocupa un puesto de determinada responsabilidaden la misma. con las funciones que~ en cada circunstancia. seseñalen por la Compañia.

bl Jefe de primera.-Es el que dirige, orIenta e imprimltunidad. a las secciones a su cargo.

el Jefe de segunda,-Es el que dirige, oritmta e imprimeunidad a la sección a, su cargo y distribuye el trabajo entreeL personal de la misma.

d) Jefe de Sección Técnica.-Es quien, con título o sin él,dirige e imprime u~dad. a la.sección que espec1ficamente ien~ .gs a su cargo, bien sea Técnica, Mantenimiento o Producción.'

e) Encargado'general.-Es el que tiene mando y direcciónsobre los Encargados y personal de' la unidad en que prestasus servicios. .

f) Jefe de Talleres.-ES el técnico qt\e, con o sin titulo,posee los conocimientos necesarios y tiene a su cargo el man­do. y dirección de los diversos talleres existentes en las fá-:brtcas.

. tI. Comerciales:

al Técnico~Comercial.-Esel que, .preferentemen-te con ,títu­lo adecuado y al servicio exclusivo de la Compañia, desarrollacomo actividad principal aquella que conduce a la realizacióne incremento de ventas, ocupándose para ello, entre otras co­sas, de la investigación y conocimiento del mercado, promociónde ventas, visitas a organismos· oficiales, proyectistas. clientesy agentes. cálculo y vigilancia de tnsta1acionas y cálculo deofertas.

b) Vendedor·Visitador.-Es el que, en posesión de los n~cesariQS conocimientoS" administrativos Y'comerciales. y al ser·vicio exclusivo de la Compañía, en viaje de ruta previamenteseñalado· dentro de su demarcación, realiza perfectamente lassiguiéntes funciones: visitas a agencias; recuentos en agenciasdepósito; asesoramiento a agentes sobre ventas y aplicación delos materiales; visitas sistemáticas & obras, técnicos y clientes;ofrece los articulas; confecciona notas de pedido; realiza ges­tiones; emite infonnes; redacta correspondencia sobre estosasuntos y, cuando ello sea necesario, calcula y confeccionaofertas. En los perlados en qua no realice estas funciones ac~

tuaré. en las oficinas o almacenes.- el Visitador de Agencias.-Es el que, en posesión de los n~ .

cesarios conocimientos administrativos y comerciales, y al servi...cio exclusivo de la Compañía. en viaje de ruta previam~nte

sedalado dentro, de su demarcación, realiza perfectamente lassIguientes funciones~ visitas a agencias, recuentos en agencias·depósito. asesoramiento a agentes sobre ventas y aplicaciónde los 'materiales, confecciona, notas de pedidos, emite infor~

mes, redacta cOlTespondenciasobre estos asuntos.. En los pe-­riadas en que no realice estas funciones actuará en las ofici~

nas o almacenes.Se clasificarán como tales aquellos que realicen fundamen­

talm8l;!.te las funciones descritas, aun cuando ocasionalmenterealicen visitas y gestiones de venta. a clientes efectivos O po~

tendales.·

lIL Técnicos:

al Delineante Proy~tista.-Es- el que. dentro de las espe­cialidades .de la Compaftía, proyecta o detalla y que realiza loque convibe. o se le encarga, según los datos· o condicionestécnicas exigidas.

bl Analista de Laboratorlo.-Es el que, con titulo o sin él,posee los conocimientos para ejecutar' marchas- analfticas com­pletas en general y cuantos análisis ffsicos o químicos propiosde nuestra industrta se le encomienden.. según los sistemasal uso o especificas de fipto.cemento, sobre materias' primas,

.•

r

I

ii

r

B. O. (lel E~Núm. '108 5 mayo 1979 10219

i

i

j

muestras de proceso de fabricación o elaborados. así como lasde proouctos o materialeS. auxiliares que intervienen en lasdistintas operaciones del proceso de nuestros fabricados.

Debe poder efectuar todos los cálculos necesarios, así comola aplicación correcta de fórmulas en la expresión de los re­sultados y' expresiones, gráficas correspondientes siendo res­ponsable de la bondad de los mismos. • .

Asimismo, supervisará y vigilará el trabajo del personal asus órdenes; CUidando de la disciplina. así como del buen usoy c?~servac16n de los ..útiles, máquinas y aparellaje a sU .dis­pOSICIón.

e) Delineante de primera.-Es el que desarrolla por com­pleto proyectos sencillos, levanta planos de conjunto y de deta·lle, s~an del natural o de esquemas y proyectos previamenteestudiados; hace trabajos de medida, croquis de obras o demaquinaria de conjunto; despieza planos de conjunto y eje.cuta planos de detalle; sabe interpretar planos ,hacer cubica­ciones, tiene capacidad para hacer relaciones y 'pedidos de ma­teriales' para obras ~ instalaciones que han de ejecutarse ycalcular resistencias de pieze.s y mecanismos o de estructurassencillas, previo conocimiento de las condiciones de trabafo.

En cada centro de trabajo el número de Delineantes de pri­mera representarAn, al menos, un 60 por 100 del total de dichosDelineantes de primera y segunda, y Calcadores. .

d) Delineante de segunda.-Es él que ejecuta, previa en­trega del croquis, planos de conjunto o de detalle, bien pre­cisados y acotados; cubica y calcula el peso de materiales enpiezas cuyas dimensiones están determinadas; confecciona" cro­quis de piezas aisladas; realiza correctamente mediciones deobras para confección de planos, desarrolla éstos balo vigilan­cia de otro técnico de superior categoría y po,ee conocimien.tos de resistencia de materiales "

Tendrán la categoría de Delineantes de segundá los Cal­cadores con una antigüedad de tres aftas en su categoría.-

e) Calcador.-Esel que limJta sus actividades a copiar pormedio de papeles transparentes los dibujos o los calcos queotros han preparado; dibuj.a a escala· croquis sencillos', clarosy bien .interpretados, bien copiando dibujos de la estampa obien dibujando en limpio.

f) Aspirante.-Es el que, con 8d.ad. inferior a los dieciochoaftas, trabaja en labores elementales.

IV. AdmJnistrativos:

a) 'Oficial de primera.-Es el que tiene un servicio deter·minado a su cargo, dentro del cual obra con iniciativa y res­~onsabilidad, con o sin empleadós a sus órdenes, y que rea­liza, perfectamente, trabajos administrativos de importancia ye~tre otros. alguna; ~e la.s si~entes funciones: Cajero, super:VlSor de otros serviCIOS, preVlsiones y estudios de importancia,inspección y/o recuentos de almacenlis, responsabilidad de laconfección de nómínas y liquidaciones al personal,· estudio deofertas, transcripción de asientos de contabilidad en libros ofi­ciales, liquidación de' obras, correspondencia en idiomas ex­tranjeros, correspondencia exterior e interior derivada de lostrabajos enunciados.

. En cada centro de' trabajo, el número de Oficiales de 'prime­.. ra representará, al menos, un 60 por 100 del total de Oficiales

de primera, Oficiales de segunda y Auxiliares.En' Dirección Com~rcial, el porcentaje se calculará por de-

legaciones regionales. ,bJ Oficial de segunda.-Es'el que, con iniciativa. y respon­

sabilidad, efectúa perfectamente alguna de las funciones si­guientes: trabajo de contabilidad, tales como transcripción enlibros auxiliares, confección de facturas y/o codificación ycálculo de las mismas; estadísticas; taquimecanógrafo; compro­~aciones; -confección de nómJnas; confección de resúmenes; ges­tiones y contactos con clientes en asuntos de tmportanca limi­tada; fichas de movimiento de articulos; -correspondencia exte­rior e interior derivada de- estos asuntos.

Tendrán la categorla de Oficiales de segunda los Auxiliarescon una antigüedad de dos atios en su categoría.

Los .Oficiales de _fabricación que realicen funciones de_ pe­sadores .de las básculas de entrada de fábrica tendrán,a lossolos efectos retributivos. la consideración de Ofi~iales de se-gunda Administrativos. ,.. cl AuxiUar.-Es el que, con iniciativa y responsabilidadlimitada, desarrolla funciones .administrativas, tales como, ar­chivo, ficheros, registros, mecanografia y, en general, funcio­nes mecánicas de trabajo de oficina o de ayuda a otros em­pleados de categoría superior; redacción decorrespondenctaexterior e interior por indicación de sus superiores inmediatos.

dJ Telefonista.-Es- la persona que Uene por misión prin­cipal atender la centralita telefónica y/o telex,· confeccionando1los partes necesarios Para su control., el Aspirante.-Es el que, Con edad inferior a los dieciochoafias, se 1nicia en los trabajos de oficina.

v. ,Orgimizaci~n:.

a) '. Jefe de Organización.-Es el ·que, además de realizarcon toda perfección los cometidos enunciados para el Técnicode Organización de primera, tiene a -BUS órdenes personal dedichacateg0r:ta y/o Técnicos de Organ~ción de segunda, culo:

dan~o de la coordinación de sus trabajos, y respondiendo de Jas·funCiones ejecutadas por el grupo de personas a sus órdenes.

bl Técnico de Organización de primera.-Esel que realizaestudios de tiempos de todas clases; estudios de mejoras demétodos de equipos de cualquier número de operarios; estudiosde economias de impiantación y modificación· del proceso detrabajo; .confección de fi<.has ,completas de secuenciasj resolu­ción de problemas de planteamiento de dificultad media y re­presentaciones gráficas."

En cada centro de trabajo el número de Técnicos de Orga­nización de primera representará, al menos, un 60 por lOO deltotal de Técnicos de Organización de primera ,Y segunda

cl Técnico de Organización de segunda.-Es el que realizacronometrajes y estudios de tiempos de toda clase; confecciónde fichas de dificultad .media..

VI. Subalternos.

a) Cobrador.-Es el que tiene la misión de efectuar cobrosde la Compañía.

bl COnserje.......:.Es el que, al frente de los Ordenanzas, Por­teros, Botones y personal de limpieza, cuida de la distribuclóndel trabajo Y el ornaló y policía de los distintos locales.

c) Vigilante Jurado.-Es el que tiene funciones de ordenY vigilancia y ha de -cumplirlas con sujeción a las disposicio·nes legales que regulan el ej ercicio del cargo para las perso·nas que tienen este nombramJento. .

d) Vigilante.-Es el que tiene funciones de orden y vigi­lancia.

e) Ordenanza.-Es el que tiene como misión realizar reca.­dos, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia yllevar a cabo otros trabajos elementales ordenados por sussuperiores. ~ _ . ,

f) portero.~·Es el qué cuida de los accesos a las dependen­cias y locales donde presta servicios, de acuerdo con las ins­trucciones de sus superiores y realiza funciones de vigUanciaY custodia; ,

gl Coclnero.-Es el que desempefia las funciones propiasde su profesión. .

h) Camarero.-Es el que, ademé.s de las laboJ:'es propias desu profesión, cuida de la limpieza Y mantenimiento de los lo­cales asignados y del mobiliario y ajuar de los mismos.

1J Botones.-Es el· que, con edad. superior a los _catorce atiosy menos de dieciocho, realiza recados, repartos y otras fun·ciones de carácter elemental, ayudando a los Ordenanzas.

jJ Limpiaclor.-Es el que lSe ocupa de la limpieza de ofici­nas 'y otros locales de la Compafúa.

Grupo 3.° Operarios

l. Fabricación:

a) Encargado.-Es el que, debidamente informado de loaresultados obtenidos y los propuestos por la Dirección, siemprea las órdenes del Encargado general o -de un superior, dirige.Y vigila todos los trabajos que realiza el personal a sus órde­nes, coordina los mismos, distribuyéndolos, cuidando dE;ll ordeny disciplina Y cumpliendo los programas que se le fijen; ins­pecciona Y se responsabiliza de la calidad de los mismos Y elcuidado y conservación de los útiles de trabajo puestos a BUalcance. Deberá conocer perfectamente la calidad del material,poseer conocimientos que lepennitan 1& lectura de planos Ynotas de trabajo. .

Siendo necesario, deberá ser instruido, en los' cambios o mo-:­diftcaciones que se realicen en máquinas, instalaciones o pro­gramas para que, con perfecta amplitud de conocimientos, logtelos objetivos propuestos. Confeccionará partes de trab~jo, in·formes, etc.

b) Jefe de Equipo.-Es el que,.6 las órdenes del Encargadoo de un superior, además de efectuar el trabalo personal, vi­gila y ordena los que ha de realizar el grupo a su mando, res·pondiendode su correcta ejecución. Asimismo podrá tener unaináquina a su cargo con el personal auxiliar necesario.

Salvo en· circunstancias excepcionales, a criterio de la Com­pañía, el grupo deberá. componerse de un mínimo de cuatroproductores y un máximo de veinticinco.

. el Oficial.-Es el que, con edad superior a los dieciochoafias, realiza cualquier cometido en las Secciones de Fábricaque específicamente no corresponda a categonas superiores deeste grupo.

11. Almacenes:

al Encargado.-Es el que, a las órdenes del Encargado ge­neral o personal de superior categoria, dirige Y vigila todoslos trabajos que realiza el person~l a. sus órdenes, coor;li,:andolos trabajos; distribuyéndolos, cuidando del orden Y diSCiplinaY de la cumplitnentación de los pedidos. Inspecciona el buenacondicionamiento de los materiales Y cuida de la vigilanciay conservación de los útiles de trabajo. Deberá conocer perfec-:tamente los productos de de la Compa:t\fa y la calidad del ma··terial. Estará responsabilizado de todas las labores a realizaren el almacén. a que está adsCrito, despacho de productos, raei·bir las mercancias y distribuirlas en el local y estantes; registroen los libros y ficheros de movimiento dé ma~erlales; lnventa~

10220 5 mayo 1979 B. O. aeI E.~Núm; 108

rios del mismo; confección de notas "de entrega, incluso ventasal contado y cuantos documentos sean necesarios para una me-Jor administración del almacén. ,

Tendrán la consideración· especifica de esta categoría losproductores que es,tén al· frente de los almacenes de productosde Representaciones y materiales de Fábricas. .

b} Almacenero.-Es el que, a las órdenes del Encarga.do,tiene por misión auxilIar" a éste y despa:cha los productos enel almacén, recibe las mercancías y las distrib.uye en el loca.ly estantes; registro en los libros y ficheros del movimientoque haya existido; recuentos e inventarios del mismo; COD-'fección de notas de entrega einc1uso ventas al contadQ 'f cuan~tos documentos se creeD para una mejor administracIón delalmacén. .,

e) Jefe de Equlpo.-Es el que, a las órdenes del Encargadoo de UD superior. además de efectuar el trabajo personal, vi­gila y ordena 10 que h&- de realizar ,el grupo a su mando,respondiendo de su co1TeCta ejecución. - . _

Salvo en circunstancias e1cepcion~es" a criterio de la Com­paftía., el grupo deberá componerse de un minimo de cuatroproductores '1 un máximo de veinticinco.

d) Oficlal.-Es el que, con edad superior a los dieciochoaños '1 con conocimiento de los productos .0 materiales almace­nados. se ocupa de la descarga: almacenaje '1 carga de loamismos, así como de la limpieza del local e instalaciones dellugar de trabajo. .

m. Colocación,

al Encargado.-Es el que, reuniendo las condiciones aeñala­das en el l. al, ~e ocupa. además, de la visita a obras paratomar los datos oportunos '1 prepam.r la iniciación de la, co­locación.

bl Colocador de ·Primera.~Es el' que dotilina primordial­mente, y como m.fnimo, la colocaci6n de tuberlas y materialesde cubiertas, inteorpretando las. órdenes que reciba del Encar·gado o personal de superior categórfa, y que puede tambiénrealizar replanteos sencillos y que tiene a sus órdenes, eveD-tualmeonte, Colocadores de Segunda. .

cl Colocador de Segunda.-Es el que domina únicamente lacolocación de un tipo de material, interpretando las órdenes

- que recibe. del Encargado o de, personal de superior categoría.

Puede. eventualmente, realizar replanteos sencillos.La Compadía se obliga a fac1lltar la formación de los Co­

locadores deo Segunda qUe lo deseen y reúnan las condicionesnecesarias, para que tengan la, oportunidad, de poder adquirirlas características que- se, requieren para ser clastficados comoColocadores de Primera, según Se defin. en el presente Con-venio. .

IV. Oficios Auxiliares:

. al Contramaestre.-Es el qua posee y a.plica, en su caso,los conocimientos' adquiridos en su oficio. respondiendo de ladisciplina dElI person~l, distribución del traba.jo, buena ejecucióndel mismo, reposici6n de piezas, conservación de Isa instala-­(liones y aYUda a· la planificación y cumplimiento del entrete.­nimiento preventivo,

b) Oficial de Primera.--Es el que, dominando su' oficio ala perfElcción, realiza trabajos de su especJ:alidad que requierenmayor esmero y deUcadeza., con rendimiento correcto y máximaeconomía de materiales.

Tendrá también tal categoría er Oficial de mantenimientoen turno, responsablE' de una Q más máquinas, dentro de suespecia11dad. . .

En cada Centro de traba10 y dentro de cada oficio, el nú­mero de Oficiales de Primera será al menos un 50 por 100del total de Oficiales de Prime-ra. Oficiales de Segunda y Ofl­dales de Tercera.

cl Conductor de Primera.-Es el que, en posesión del per­miso de conducir apropiado. conduce turismos, C8Jll,iones '1grúas-autom6viles. . - -

dJ Oficial de Segunda.-Es el que, sin llegar a la perfec·oi60 necesaria para las labores más esmeradas, ejecuta los tra­baJos comentes de su oficio con suficiente corrección y eoficacia.

Tendrán la categoría de Oficiales de Segunda los Oficialeltde Tercera con una antigtledad de tres aftos en la catE'gorfa.

e) Conductor de Segunda.-Es el que, en pQsesión del per­miso de conducir apropiado, conduce carretillas y demás Vl'l-hículos similares. ,

f) Oficial de Tercera.-Es el que. teniendo conocimientosgenerales del oficio. ayuda a los Oficiales de Primera y SI;\­sunda en la ejecución de 108 trabajos ,de éstos y efectúa, ais­ladamente, otros de menor Importancia bajo la direcci6n deaquéllos. _

Los OficialE's de Fabricación que se dediquen a la coloca­ción. y montaje de telas para las mé.quinas de inyección o decilindros tamices para las mAquina8 de placas y tubos tendn\n.a los solos efectos retributivos. la consideración' de Oficialesde Tercera de Oficios Auxiliares. , . _

g} Aprendiz.-Es el trabajador ligado con la Compafl.ía porun contrato especial de aprendlzl!l.l.f\ en virtud del cual. la mis·ma. a la vez que utiliza los trabaJos del Aprendiz. se obligaa ense1iarle el oficio prácticamente.

CAPlTIlLO IV

Retribución

5ECCION 1.- PRINCIPIOS GENERALES

Art. 15. Salario real.-En el salarlo real quedarán' compren~didos todos los conceptos retributivos enumerados á continua":ción;

J. Salarto base. diario o mensual.n. Complementos:

a) Personales:

- Antlgüeda<l.- Percepci6n consolidada..

b) 'De puesto de trabajo

- Plus nocturno.

cJ Calidad o cantidad dE.' trabajo:"1

-- Primas~- IncentiVOS.- Horas extraordinarias.d) De veD;cimiento periódico superior al mes:1

-' Gratificaciones extraordinarias.- Participación en beneficios.lIT, Idemnización: ~

- Plus de transporte por distancia.Los Oficiales que realicen fundone-s de _Verificación y Con.

trol de Calidad-, así como los que efectúen cRecuentos de Exis­tencias de Almacenes de Fábricas-, percibirán un cplus_ poruna cuantía de 76.05 pese-tas por día de asistencia·y mientras,e1ecuten las funciones específicas, quedando excluidos de lapercepción de Primas e Incentivos.

SECCION 2.- SALARIOS BASE

Art. 16. Los salarios del personal por Jornada completa se­rán los figurados en el anexo número 1 del presente Convenio.

Siempre que en el presente Convenio se hable simplementede Salario Base. sin mayores especificaciones, se estarán con­templando los salarios recogidos en el anexo correspondientey modificados conforme a lo dispuesto en la disposición adi­ciona) quinta.

Cuando la Jornada sea inferior a la completa. e-stablecidapor Norma. General o Convenio. las remuneraciones' se redu­cirán proporcionalmente; salvo. que expreliBmente se indiqueen algún punto del presente Convenio que alguna cJornadareducida_ haya de tener consideraCión de cjornada completa. .

Cuando el salario base sea modificado, todos los demás com­plementos que tengan como base de cálculo el mismo serénrevisados e incrementados automAticamente en la proporcióncorrespondiente.

S~CCION 3.- A.NTIGUEDAD

Ari. 17. Los. aumentos de retribución por años de servicioen la Empresa, tanto los 'perlodos vencidos como los que ven·zan, serán de dos bienios y suce'sivos quinquenios de. la cuan­tía que figura por cada categorla en el ,anexo n!lmero 2 delpresente Convenio. .

Para· detenninar la retribución que en concepto de anti­g-Qedad corresponda, se atenderA exclusi.vamente a la categorlaque en cada momento ostente el trabajador.

Art. 18. La cantidad mAxíma que podrá percibir cada ua...bajador por años de servicio, ,será' el 50 por 100 del Salariobase qúe a su categoría le reconozca. el Convenio .vigente encada momento.

Cuando un trabajador sea clasificaelo en una categoI1a in·ferior a la que venía ostentando. la cantidad total que hastaese momento viniera percibiendo por concepto de antigüedadle será respetada como tal retribución en la nueva clasifica.cl6n. aunque supere. el 50 por 100 del Salario base de la nuevacategoría.

Art. 19. La fecha' de" devengo de estos aumentos· sé anU·cipará al primero de enero y al primero de Julio. respectiva.;mente.; para el personal que cumpla el bienio o quinqunioen el primero o segundo semestre del afto.

SECCION 4.- PERCEPCION CONSOLIDADA

Art. 20 Los trabajadores que vienen percibiendo la retrl­bución denominada cPercepción Consolidada. seguirán cobran..do ésta a título personal.

SECCION 8.- PLUS NOCTURNO

Art. 21. El personal que en Jornada nonnal preste sus ser·vicios durante las horas comprendiqas entre las veintidós y lasseiS horas percibirá un Plus Nocturno. consistente en un 20por 100 sobre. los importes c<?rrespondientea a Salario y An·tlgüedad.

r,".~1

B. O. (jel E.-Núm. 108 5 mayo 1979 10221:

SECCION 7.- . INCENTIVOS

J Art. 40, El personal de la Compaftia auyo puesto de ·trabajono esté incluido entre aquellos 'que dan derecho a percepciónde primas, recogidos en la Sección- anterior. percibirán el con·cepto retrtbutlvo· denominado incentivó básico, que .se regulaen los articulas siguientes. '.

Art. -41. La retribución a percibir por este concepto vendrádeterminada únicamente por la categona profesional de cadatrabajador y su asistencia efectiva al trabajo.

Att. 42. Cada categona profesional tendrá asignada unapuntuación, la cual se recoge en el anexo 'q.ÍlJIlero 3.

Art. 43. El valor del punto sen\ de 10,13 pesetas.Ari. «, La retribución individual a percibir ¡Jor cada tra·

bajador se determinaré. aplicando a la puntuación que le co­rresponda, lIegUn su' categorla profesional, un indice 'COrrectorestablecido de acuerdo con 108' dias de asistencia ·efectiva altrabajo que haya, efE'CtUado durante el mes. . .

Art. -45. El indice 1 se apUcar6 a todo trabajador que, enel transcurso de (;&(fa mes, no haya dejado de asistir al trabajoningún dia·, - . '.

Art. -46•• Si un trabajador no asistiera a su trabajo duranteuno o más días en el transcurso de un mes. la puntuación quepor .su categoría profesional tenga asignw:l& se le reducirá enlaproporci6n que BUpon~a Jos días d8\lldos de trabajar. sobrelos laborables de que eonl'lte· el mes en las que las inasistenciasal trabajo se hayan producido. '

Art. -47. Una vez determinada de etrta forma la puntuact.6nIndividual durante un mes determinada, J6. ~tribución mensual

Art. 33. La retribución que percibirá ei trabajador en con~cepto de prima por actividad superior. a 100 será la indicadaen el articulo 32. cualquiera que sea el porcentaJe que talesimportes representen sobre el salario.

Art. 34. Cuando en un trabajo primado concurra la circuns­tancia de que en el período de seis meses las actividades. mediasaJca.nzadas sean inferiores a.100 u. t. O superiores a ISO. se pro~

cederá a una 'revisión del proceso para determinar 10 idóneo,tanto en el mismo proceso canto en Jos' valores aplicados.

Art. 35. El sistema de primas afectará. en principio, a lasSecciones siguientes:

- Fabricación placas.- Fabricación tubos.- Fabricación moldeados.- Fabricación decorativos.- Acabado tubos- Acabado moldeados.

~ - Acabado decorativos.- Recuperación placas.- Molienda amianto.- Almacén de productos.- Almacén de accesorios.- Personal de colocación.Por la indole de su trabajo y su complejidad se tenderá

siempre. en la medida de lo posible y de los medios técnicosque se posean, a la medición y valoración de todos los puestosde trabajo no relacionados anteriormente.

Art. 36. Para el personal operario de las fábricas, cuyopuesto de trabajo no haya sido 'medido ni valorado, percibiré. lamedia de la prima obtenida en su centro respectivo por el per...sonal que trabaja a prima, siempre y cuando así lo solicite..

Art. 37. En el supuesto de trabajar horas extraordinarias pormotivos excepcionales. el cálculo de la actividad se realizaráconsiderando como .T. tanto las horas normales como las ex­traordinarias empleadas en la realizaci6n del trabajo.

Art. 38. La Compaflia. podrá. establecer el régimen de primaen otras Secciones de la misma y modificarlo donde se en·cuentre establecido. por variación de maquinaria. sistemas ométodos de trabajo. siempre con intervenci6n del personal afec­tado y sus representantes sindicales' y ajustándose a lo esta~

blecido en el articulo 7.° .En el periodo de comprobación de valores se abonará la pri­

ma media alcanzada en los tresFmeses realmente trabajados an·tenores a la modificaci6n.·

Art. 39. Los valores de trabajo son los que se aplican ac­tualmente,

J

. La reduceión .del 24 por 100 establecido en el Convenioan­tenor, aJ. 20 por 100 fijado en el actual. se debe a la conga­lactóri del concepto de retribución. Plus Nocturno, y será úni~

camente válida para el ado 1979. .Art. 22. No se abonará este Plus Nocturno cuando, en IOl~

nada normal. no se llegue 8 totalizar una hora trabajada den­tro de los limites horarios establecidos en el articulo anterior.

SECCION 6.- 'PRIMAS

Art. 23. Continúa vigente el sistema de primas en aquellostrabajos que sean suscer,tibleS de medirse y pueda ser evalua­da la actividad qesarrol ada, siempre que esta actividad no re­percuta .negativamente en la funCión encomendada.. Art. 24. Para evaluar la actividad desarrollada se utilizala unidad de trabajo (u. U, que es la labor efpctu8da por untraba'jadar en una centésima parte de hora. trabajando a ritmonormal y teniendo presente los tiempos de recuperación pornecesidades personales. por el ~escanso correspondiente a la·tarea realizada y por las condiciones del ambi.ente en que seejecuten las mismas. . -

Art. 25 . Se entiende por actividad el ritmo dE' trabajo orendimiento- a que el productor realiza la tarea encomendada.

Art. 26. La. ~ctividad Se determina partiendo de .'105 valo­r.es unitarios de las piezas fabricadas o movidas y del tiempotranscurrido par~ realizar el trabajo. .

N.VA=--­

TSiendo:.

A = Actividad.N = Número de ptezas producid~s o movidas.V = Valor unitario de las piezas.T' = Tiempo empleado en hon~s.

Art. 27. Por lo que se refiere a piezas fabricadas para de·terminar la actividad; se considerarán el número de éstas de­duciéndose ·las piezas que téngan defectos imputables al tra­bajador. excepto los depósitos q,ue puedan, ser perfectam8ntereparados. .

,El criterio a seguir para la imputabilidad. de las piezas de­fectuosas y no' recuper&bles corresponderá aI. mando que ,laCompañía designe. Si. el trabajador no estuviera de acuerdocon la imputabilidad sei'lalada, podrá reclamar a través desus reprElsentantes.

Art. 28. La actividad normal es igUal a lOO, que, es. asi­mismo, la minima exigida para la percepción de Prima; esdecir, que el trabajó mtnimo realizado por un trabajador hade ser igual a 100 !1nidades de trabajo por hora.

. La norma establecida en pI páIT8fo anterior no será apU­cable B los trabajadores con incapacidad personaL manifiestaapreciada por el Servicio Médico correspondiente. cuyos tra­bajadores realizarán la actividad que les permita su capacidadpersonal. ~ .

Art. 29. Cuando' por necpsidades de programación. fabrica,.ción 'o cualquier otra circunstancia se modifique la funcióna un operario que trabaje en régimen de primas. y. en la .nuevamisión o puesto primado o no, no esté adiestrado. cobrará.durante un período de tres mesps, en concepto de Prima. comomínimo, la media aritmética obtenida por elmisrno durantelos tres meses anteriores realmente trabajados. '.

Cuando los trabajos que Se re~icpn por parejas falte unode ellos, al que quede se le abonará, en concepto de Prima,el promedio de lo obtenido Por. él misnio en el transcurso delas horas dElI mes realmente trabajadas a prima, en laS con­diciones habituales.

Cuando se esté', reparando las máquinas, los operarios' defabricación percibirlm en este tiempo el promedio de lo ob­tenido por ,ellos mismos en' las boras del Dle& rMImente tr&­bajadas a prima.

Durante las revisiones y l1mpieza anuales y semanales, ex­cepto las, que se realicen en domingo o festivo, todos los tra~bajadores implicados en dichas reVisiones, y limpieza cobraránla prima media del 1Utimó período mensual realmente trabajadoa prima.'· '. .

Aquellos trabajadores que, clrcunstanc1l'1 o permanentemen­te, ejerzan funciones de monitor para el aprendizaje de otrostrabajadores disfrútarlm en concepto de prima, como mínimo.el importe de la media aritmética obtenida por ellos en los tresmeses- anteriores. '

Art. so. Con el fin' de que el trabajador pueda obtener unrendimiento normal de forma continua y sin perjuicio para susalud, la actividad máxima queda establecida en 150; o sea, queel trabajo máximo horario es el que corresponde a 150 un1da-des de trabajo. _. _

Art. 31. A Partir de ·la actIvidad normal y hasta aloanzarla actividad máxi:rna, el trabajador cobrará una prima propor.clonal al aumento de actividad, de acuerdo con la escala delarticulo 32;

Art. ·32. Las primas se calcularán mensualmente en funciónde la actividad .media desarrollada por el trabajador durante elperlodo de tiempo qua ,lrva de. base y las horas trabajadas.8prima durante dicho período, de acuerdo con la siguiente tabla:

Actividad media horaria

De 100,1 a 102,5De 102,6 a 107.5De 107,6 a 112,5De 112,6 a 117,5De 117,6 a 122,5De 122,6 a 127,5De 127,6 a 132,5De 132,6 a 137,5De 137,6 a 142,5De 14.2,6 a 14$.- .De 145,1 a 145,­De 146,1 a 141,­Más de 141

Prima en pesetaspor hora.

1,892.843,794,745,69....7,598,5<9,49

10,-«10.7511,0711,39

10222 ·5 mayo 1979 B. (j. ael E.-Núm. loa

a percibir por este concepto por cada trabajador sera igual alresultado de la multiplicación de su puntuación individual porel valor del punto.

An. 48 Se exceptúan de la consideración de dfas· de DOasistencia efectiva al trabajo loe correspondientes a vacacionesy a licencias reglamentanas. . _ .

Art. 49. Durante la vigencia del presente -Convenio tbcio elpersonal de los grupos primero y segundo y el personal deCentral y Representaciones. ;uando no trabajen a priQ1a, co­brarán. además, un incentivo complementario del bAsieo de2,154 pesetas mensuales, de acuerdo con lo establecido en estaSección. .

Este incentivo complementario será de 2.354 pesetas paro.aquellas personas que no percibiendo cantidad alguna de PlusVoluntario Absorbible tengan fijado en este Convenio un sala­rio superior a: 41,414 pesetas mensuales o 1.368 pesetas diarias.

Art. 50. Cuando en el transcurso de un mes cualquier tra-.bajadOl' que haya trabajado en puestOs primados y puestos noprimados, aparte de las primas correspondientes al periodo detrabajo a prima, se le abonarán los Incentivos Básico y rom­plementario correspondientes, de acu~rdo con la proporción querepresenten las horas trabajadas en puesto no primado respectoal total de horas hábiles del mes de que se trate.

5ECCION 8.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. 51. El valor de las horas extraordinarias será el que, se fija en el cuadro anexo numero 4•

.En cuanto a los topes de horas extraordinarias se estará alo establecido en cada moDiento en la legislación vigente, estoes actualmente: Dos diarias, veinte mensuales o ciento veinteariuales. .

En· el caso de que todos los trabaladores de una Seccf6n, enla cual se hayan de realizar horas extraordinarias; quieranefectuarlas, las mismas· se repartirán por tumos rotativos..

Para todo el personal que cobra incentivos y realice horasextraordinarias éstas se incrementarán con el valor del inceu4Uva que po!' hora le corresponda. .

Art. 52.. Cuando por circunstancias excepcionales la Com­pañía se vea precisada a ordenar desplazamientos del p.ersonalde Colocación y Montaje de placas y tubos en dia festivo o do­mingo, las horas empleadas serán abonadas- con carácter de ex·traordinarias, debiendo descansar el siguienté dia laborable conel abono correspondiente. .

De emprender el viaje en dia laborable y a primera horade la maiLana las horas que excedan de la Jornada normal em­pleadas en el viaje. serán abonadas con carácter de extraordi­narias.'

Caso de efectuarse el viaje· de noche las horas que excedande ocho deberán abonarse con carácter de extraordinarias, de-­biendo disfrutar el descanso el siguiénte dla laborable con laretribución· correspondiente.

SECCION V." GRATIFI.CACIONES EXTRAORDINARIAS

Art. 53. Las gratificaciones extraordinarias, que serán unaen julio y otra en Navidad, serán para todo el personal de trein­ta dlas de salario base, antigüedad y media diaria obtenida enconcepto de prima o incentivo por jornada normal durante loetres meses anteriores realmente trabaJados.

Art. ?4. Las gratificaciones sé harán efectivas de la si-guiente forma:

Julio:' Primer dia há.bil· del mes.Navidad: Primera quincena del mes de diciembre.

Art. 55. El personal que in~ese durante el transcurso ~delaño o que cese durante el mismo, percibirá las gratificacionesen .proporción al tiempo trabajado, por lo cual, la fracción demes se contará como unidad completa. .

En lo que se refiere al abono Propo~ional de las gratifica­ciones de julio y Navidad éste se 'realizará por sextas partescorrespondientes al primero y segundo semestre, según proceda.

A todos los trabajadores ingresados antes del 15 de septiem­bre de 1970 se les respetará el cómputo anual por doceavaspartes.

SECCION 10. PARTICIPACION EN BENEFICIOS

Art. 56. Todo el personal disfrutará de una participación enbeneficios consistente en treinta dlas de. salario base antigüe.­dad r media diaria obtenida en concepto de prima o' incentivopor Jornada nOI1I18l durante· los tres meses anterior99 realmen4'te trabajados.

El personal que ingrese durante el transcurso del. do oque cese durante el mismo percibirá la participación de bene­ficios en proporción al tiempo trabajado. por 10 cual, la frac­ción del mes se contará como unidad completa. .

Art. 57. Esta partIcipación en beneficios se abonará ellade abril de cada 'aiio o el siguiente há.bil, sf aquel fuera ·festivo,toman"do como base los conceptos retributivos fijados en el ar­ticulo anterior que eSTén vigentes en el momento del pago.

No obstante lo dispuesto en el ·párrafo segundo del artícúloante~or. el trabajador que cese en la Empresa no reintegrarácant'dad alguna de los beneftcios cobrados anticipadamente.. El personal que ingrese con posterioridad al 10 de abril de

cada aiio percibirá la participación de beneficios en el mes de

diciembre del año correspondiente, eD.la parte proporcional quele corresponda.

En' casos de ascensos de categoría posteriores al lO de abril1& participación en beneficios se regularizarA con arreglo- a 1&·nueva categoría, en el mismo mes en que se produzca el aa~censo _ .

Art. 58. En el caso de que legalmente se suprimiera el con­cepto retributivo. de participación en beneficios, dicha particl..pación se convertirá en una nueva gratificación extraorciinarta.

SECClON 11. PLUS"DI TRANSPORTE POR 'DISTANCIA

Art. 59. Se aoonaTá un plus de Transporte por Distancia atodo el personal cuyo domicilio radique a más. de un kilómetro .del centro de trabajo o lugar de salida donde la Empresappnga medio de locomoción a disposiciÓD del trabajador y deacuerdo con la escala. siguiente:· .

P......

De 1 a .. kilómetros ....•• ~ .•.•••0. o.. 22De 4 a 8 kilómetros ... .•• ..• ••. ... ..• 45De 8 a 12 kilómetros ..• .•• ... •••. .. _•.• 52Más de 12 kilómetros ... .•• •.. 70

Al resto del person&! se le abonará un plus de siete pese­tas diarias.

Al personal que trabaja en régimen de Jornada partida y no. cobre dietas de comida ni haga uso- de los comedores. -de laEmpresa se le abonará el doble de . la: escala a que tenga d~recho.

Art; 60. A efectos de considerar la distancia, se contarádesde el centro de trabajo -hasta el 'domicilio del trabajador.considerándola por el camino obligado. Ata! efecto. se medirá­desde la puerta de acceso al-centro de trabajo. Excepto en Fá­brica Sardai\ola. que dicho punte $erá el lugar del fichero decada Sección. .

En aquell<\9 .centros de trabaJo donde exista transporte ree.Uzado por autobuses pagados por la Compañía, S8 le respetarádicho servicio. A efectos del cálculo de Plus de Transporte queusen dicho servicio, se le tomaré. la distancia desde su domiciliohasta la parada del autoBús. .

Art. 61. Cuando un trabajador cambie de- domicilio su PIUl •de Transporte le será abonado en mayor o. menor importe,calculando de nuevo éste en base. a la nueva distancia.

Art. 62. Se respetarAn las cantidades que perciban quieZ¡85estén radicados en distancia superior a la máxima antes fila­da, siempre que dichas cantidades· sean superiores a las aqulestablecidas, considerándose estas situaciones a extinguir.

SECCION 12. DOTE MATRIMONIAL

Art. 63. El peronal femenino que pase a la situación de ex- .cadencia con motivo de contraer matrimonio percibirá una doteequivalente a tantas mensualidades da salario y antigüedadcomo años de servicio haya prestado en la Compañia, con untope máximo de ocho mensualidades. • "-

Art. 64. La parte correspondiente a fracciones de ataos secalculará pnfporcionalmente al tiempo de las¡ mismas.

SECCION 13. TRABAJOS- DE CATEGORlA SUPERIOR·E INFERIOR

Art:.. 65. Cuando 1a Compaiúa 10 estime necesario, el per­sonal podrá realizar trabajos de categoría superior a la que __tenga atribuida, percibiendo la retribución que corresponda ala categoría a que circUIlStancialmente quede adscrito.

Art. 66. El personal que durante tres meses consecutivoso durante seis meses en el periodo de dos a.i\os haya desempe­ñado trabajos de categoria superior a la que tenga atribuidaserá ascendido a dicha categoria superior,

Los anteriores plazos de tres y seis meses se elevarán,. res 4

pectivamente, a seis y nueve J¡leses, cuando la sustitución obe­dezca a incapacidad lacoral trailsitoliia. En este último caso ypasado un plazo- de tres meses, la Empresa no podrá susti~tuir aJ. trabajador por otro- en régimen de superior categorla.

Los perlodos de vacaciones. permisos, licencias O incapacidadlaboraL transitoria no. interrumpirAn el carácter consecutivode las plazas filadas en este 8.rt1eulo, si bien no se tendrál1en cuenta a efectos del cómputo de tales plazas.

Art. 87. En cuanto a trabajos de inferior categoría. se es·tarit .a 10 dispuesto en el artículo 113 de la Ordenanza de laConstrucción, Vidrio y Cerámica.

SECCION 101. ABONO DE RETRIBUCION

.Art. 68, El cálculo- de Isa retribuciones será p.or días natu-rales. .

Para el pago de las retribuciones se estará a lo dispuestoen el artículo 99 de la .Ordenanza Laboral de la Construcción.Vidrio y Cerámica. En los' centros de Fábrica Sardañola y Fá.~brtca Quart se respetarán las condiciones pactadas actualmente.

. Art. 69. Para el personal operario se determinará un anti­cipo fijo semanal por categoría.

,

r

B. O. ael E.-Núm. 108 5 mayo 191'9 10223

J

CAPITULO V

lDgresos y ascensos$ECCJON t.' INGRESOS

'Art. 70. La admisión de personal se cbnsiderará provisionaldurante el periodo de prueba, que será de la siguiente dur8~

ctón;al ntulados: Seis meses.bJ Empleados: Dos meses.e) Operarios: Dos semanas.

Durante ~este periodo de prueba, .tanto el trabajador comola Compal\fa podrán, respectivamente, desistir de la misma oproceder al despido sin previo aviso y SiD que ninguna de laspartes tenga por ello derecho a indemnización.

Art. 71. El personal al servicio de la Compañía se clasifica­rá de la manera 8lguiente, según la permanencia al serviciode la misma: .

l.' Filo.-El que, hábiendoluperado el perlodo. de pnÍeba.presta sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo.

2.' Temporal.-EI contratado para una obra o trabajo deter­minado. finalizado el cual podrá ser contratado para otro nuevo,sin interrupción laboral. Si perm.aneciese al servicio de la Com­pa1'Ha ininterrumpidamente durante tres a~os consecutivos ad­quirirá la condición de fijo, con efecto desde la fecha en que secumpla dicho período.

3.· EventuaL-El contratado para trabajos extraordinarios oanormales durante uD. máximo de noventa días naturales o con·secutivos.

SECCION,2.. ASCENSOS'

Art. 73. Los asteneos del personal se ajustarán a las siguien­tes normas: _

Directivos y Titulados.-Las vacantes serán cubiertas por li­bre designación de la Compai'Ha.

Empleados y Operarios.-Serán de libre designación todas lascategorías del subgrupo de Mandos Superiores.

Las vacantes que se hayan de cubrir de las' siguientes cate-garlas:

- Delineante Proyectista.- Delineant~ de primera.- Delineant~ de segunda.- Oficial de primera...:.... Oficial de SfilguItda.- Técnico comercial.- Vendedor-Visitador.- Té.:nico de Organización de primera., .....- Operarios, excepto Encargados, Contratn8estres y ,Jefes de

Equipo, que serán de libre designación, se cubrirán de la 8i~guieote forma:

...... 70 por 100 por- concurso-examen, en el cual se ponderarán'la antigüedad, experiencia, preparación, comportamiento y ap­titudes para ostentar la ca:tegorfa correspondiente a la Vacante.

Se elaborará un Reglamento de exámenes en cada centro -detrabajo y, en Dirección Comercial, grupo de centros a queafecte el examen.

Los representantes de los trabaladores colaborarán y parti­ciparán en la elaboración del RegltJmento y en la. Junta deCalificación que al efecto se constituya.

Para cubrir inicialmente las vacantes necesarias para alcan~zar los porcentajes previstos en el artículo 14, Delineantes deprimera y Técnicos de Organización de primera. se convocarAun examen durante el a~o 1979. Si así no se hiciera. dichasvacantes se cubrirán por rigurosa antigüedad. Los nombramien­tos efectuados de acuerdo con este párrafo tendré.n efectos eco­nómicos a partir de 1 de enero de 1979.

- 30 por 100 de libre designación de la CompaiUa entre elpersonal que ya preste sus servicios en la misma -o de nuevoingreso.

Para cubrir inicialmente las vacantes necesarias para alcan­2ar los porcentajes establecidos en el artículo 14. para Delinean­tes de 'primera y Técnicos de Organización de primera, la Ubre.designación de la Compafl.fa habré. de recaer precise.mente entrabajadores de la categoría inmediatamente inferior, que esténincluidos en el tercio de 111ayor antigüedad en dicha categorfa:en cualquier caso, la Compañia deberA poder elegir entre, almenos, dos tfabaiadores. Estos nombramientos tendrán tambiénefectos económicos desde 1 de enero de 1979.

- Los subalternos serAn de libre designación de la Compa­fHa, sin perjuicio de las normas que para algunas categoríasde este grupo establece la legislación vigente. '

Art. 73. Ar personal ya existente en la CompafUe. se le pro­mocionaré. por medio de cursillos, bien sea en los centros de laCompañía: escuelas capacitadas para ello, P. P. O., etc.

CAPITULO VI

'Régimen de trabafo

SECCION 1.. JORNADA

Art. 74. HorarJo de trabajo.-La lornacia de trabaJG en te>­das. las Dependencias de la Compafiia mercantil cUralita, Socie-

dad Anónima-¡ 'Será de cuarenta y cuatro horas semanalespara el persona de todos los grupos.

Art. 75. Por lo que al personal de Representaciones y Dele­gaciones se refiere, la 10rnada de trabajo semanal será de lunes'S viernes, en régimen de horario partido. .

En aquella:s Representaciones y Delegaciones en que, alui­010 de la Compafiía, resulte factible, se organizará jornada con­t.inuada. de lunes a sé.b6do, en las Secciones o Servicios quesea posible, durante los periodos en que tal jornada fueraviable. . ..

Art. 78. Para aquel personal de fábricas y oficinas centra­les que actualmente disfrutan de una condición 'más beneficio­sa, en cuanto a horario se refiere, se les respetarA.

Para el personal titulado y empleado de fAbricas y para todoel de oficinas centrales. que Vienen realizando le. jornada con-tinuada, se les respetarA esta situación. '

Este Personal podrá. sl lo solicita por centros de trabajocompletos, adogerse a lo dispuesto en el articUlo 75.

Art. 77. Se exceptúan de este régimen los Porteros y Vigi­lantes., que se regirán por las normas especiales existentes j

para este personal y cualquier otro que. por disposición legalo naturaleza del trabajo qUe realiza desarrolle una jornada es-pecial. . - •

Art. 78. La lornada de trabajo en régimen de turnos seráde ocho horas consecutivas, con media de descenso intercalada.dentro de las cuatro horas centrales de la jornada, que se apli~

carA de forma qUe .,n ningún momento se produzca interrup­ción de la actividad, fijándose a tal electo los turnos necesariosen las distintas Secciones. _

Art. 79. 1& rotación de los turnos, en los trabajos que serealicen en este régimen, se practicará por periodos; de cuatrosemanas. Si por clrcunstancias preVisibles se efectuase algúncambio antes de las~ cuatro semanas, se hará prevla comunica­ción a los representantes de los trabajadores.

Para aquellas fábricas o secciones que tengan otras condi­ciones en cuanto a periodos de rotación, se respetarán.

Art. 80. Queda suprimida, para todo el P8t:sonal, la recupe­ración de las fiestas abonables y recuperables.

La supresión o traslado a sábado por disposición legal dedías que en el calendario laboral de 1976 tuviere.n la condiciónde festivos no dará lugar a aumento de las horas anuales detrabajo: en consecuencia, si dicha supresión no viniera compen~sadtt por la creación de otros dias festivos, se considerarán

,fiestas abonables y no recuperables, a'todos los efectos, el lunessiguiente a la festividad suprimida o el día hAbil inmediatosiguiente. si el referido lunes fuera también festivo. En el casode fiestas trasladadas a sé.bado, el día .hábil anterior tendrá, aefectos de jornada. laboral, la consideración de sAbado.

Art. 81. En las fábricas, para el P41rsonal que trabaje a_turno, se considere. como festivo. sin reciiperación, a partir dela terminación del primer turno de los dias 24 y 31 de diciem­bre y 5 de enero de cada aflo; a elección de cada centro detrabajo se podrá permutar el segundo turno del dia 5 de -eneropor el primero de.Jueves Santo. .

Para el resto del personal de la CompafUe., en las fechas in­dicadas, se considerarA igualmente· festivo, a partir de las treceboras., .'Art. 82. Se estima festivo sin recuperación la fecha que

coincida cada año en Sábado. Santo.

SECCJON 2.· VACACIONES

Art. S3. El personal de la Compañia disfrutaré. de un perio­do anual de vacaciones retribuidas con salario base, antigüe­dad, percepción consolidada y 1& media aritmética de grimas o ­incentivos y plus nocturno; obtenidos en los días laborables delos tres meses anteriores realmente trabajados. consistentes enveinticinco dias laborables.

Los domingos y 'festivos disfrutados dentro del período devacaciones serán abonados oon los mismos· conceptos retributi­vos que los restantes domingos y festivos del año.

Se consideraráil laborables, dentro del periodo de vacaciones,los sábados que no sean festivos.

Art. 84. El personal que ingrese durante el a:fi.o disfrutarála parte proporcional de vacaciones qUe le corresPonda, compu­tlindose para el cálculo desde el mes de ingreso. hasta el finaldel año, Las fracciones de dias y meses serán ..-consideradascomo dias y meses completos.

Art. 85. A aquel personal que cese y haya disfrutado mAsdías de vacaciones de los que le correspondan por el cómputodel afio, le seré. deducido de la liqUidación que se establezcala parte proporcional por los días de vacaciones disfru tados enexceso, si éstos se disfrutasen fuera --del periodo vacacional apetición propia; excluyéndose los cesás por Jubilación o pase e.incapacidad. permanente. . .

A todo _trabajador que por incapacidad laboral transItOrIaposterior al 15 de septiembre no haYa disfrUtado de las vac&­ciones anuales le serán abonadas por la Empresa.

La incapacidad laboral transitoria acaecida. durante el pe­riodo de vacaCiones inteITWDpirá éste, disfrutándose el restodentro 'del año.

Art. 86. Las vacaciones. serán disfrutadas por todo el per·sonal por turnos fijados por la eompañfa, en el período com­prendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo queel trabajador lo solicite para otra fecha. En todo caso, las va­caciones serán concedidas de acuerdo -con. las necesidades delservicio de cada una de las dependenc!ae. pero siempre dentrode los meses señalados.

10224 5 mayo 1979 B. O. ílel t.-Núm. 108

La Compañía comunic'ará al personeJ. con _CUlVenta '1 cincodías de antelación. lQs turnos _que establezcan para el disfrutede .vacaciones y. una vez fijados. no pOdrá cambiarlos, salvo apetición expresa del trnhajad.or., .

Si por cualquier necesidad perentoria. la CompaiUa se vieraprecisada a conceder las vacaciones fuera del periodo indicadoen el primer párrafo de este articulo. el personal. afectadoper­cibirá, además de la retribución de- vacaciones que le corres­po.oda. una gratificación eqUivale'nte al .30 por 100 d& dichare~Tibución. No se percibirá esta gratificación cuando. a soU·citud del trabajad9r, se disfruten las vacaciones en meses dis-tintos de los señQlados~ -

SECCIQN 3.. TRABAJOS EN DlAS FESTIVOS

Art. 87.. Los trabajadores de-·las fábricas' cuyos serviciossean necesarios única y exclusivamente para la reparación olimpieza de las máquinas o' extracción de Piezas fabricadasdeberán trabajar los domingos y festivos, disfrutando el des­canso compensatorio los lunes y siguientes dfas hábiles da lamisma semana, salvo que por el número de operarios se haganecesario _repartir en· varias f~has este descanso. Igualmentedeberán trab,ajar los sábados, después de finalizar el tercerturno, los trabajadores necesarios para efectuar el desroo1deoy extra'cción de piezas en máquinas y el cuidado de tubería,así como la purga de las máquinas. . '- En el caso de que todos los trabajadores de una secciónep la cual se hayan de reelizar estos trabajos quieran realizarlos misinos, se repartirán por turnos rotativos.

La jornada de trabajo de estos días terminará a las quincehoras, como máximo, y tendrá una duración total de ochohores.

la Compañía queda obligada a comunicar al trabajador quehaya de realizar estos trabajos cuarenta y ocho horas antes dela iniciación del mismo. . '

Ningún trabajador estará obligado a trabajar dos domingosconsecutivos. 1, ,

Art. 88. El personal que preste sus servicios. én sábados,después de finalizar su Jornada, domingos o festivos, de acuer­do con el· artículo anterior, dIsfrutará de una gratificación,

.con independencia de la retribución ordinaria, de la siguiente'cuantía:

Pesetas

a) Encargados y Contramaestres 910b) Empleados, Jefes de Equipo, Oficiales de oficios

auxiliares y Oficiales 845c) Porteros y Vigilastes .-............. 595e

Disfrutará, asimismo, de esta gratificación, el personal queefectúe los arranques de lJláquina.., en las fábricas.

Esta gratiflC6ción se abonará completa, c"ualquiera que seael tiempo de trabajo.

CAPITULO VII

Ucencias y ,excedencias

SECCION 1." LICENCIAS

Art. a9.. El personal tendrá derecho a permiso retribuidoc~m .salario base, antigüedad y percepción consolidada .en 148SIgUientes circunstancias:

.' - MatrImonio: Diez días naturales. Esta licencia podré. ini­CIarSe. a elección del trabajador, con antelación de hasta nueved1as naturales a la fecha de la celebración de la boda. En el

- caso de que ésta no llegara a celebrarse los días no trabajadospasarán a ser considerados como pe~iso no retribuido.

- Nacimiento de hijos: Tres días laborables.- Casamiento de hijos. o hermanos: Un día natural.- Enfermedad grave o intervención qurúrgica, excluyendo

las de cirugía menor,. del" cónyuge, hijos, padres naturales opolitices o hermános: Tres días naturales. '

, - Defunctón cónyuge, cuando existan hijos menores: 'SeisdIas naturales.

- Defunción cónyuge; cuando .no exfstan hijos nienores, hi·jos, padres' o hermanos: Tres días laborables. En el -caso deqU,e el óbito ocurriese en lugar distinto de la población de re­s~de.ncia del trabaj~or ~ éste se desplazase al lugar del faUe­cUDlento, la licenCia se rncrementará en dos días- naturales.

-' Defunción de los mismos parientes, pero poltticos: Dosdias naturales, si el óbito ocurre en la misma _población deresidencia del- tr$bajador, y cuatro días naturales si ocurrefuera de la población. siempre que el productor 'se 'desplace allugar del. f~llecimiento. En el caso de no desplazarse al lugar'dei falleCImiento no se concederá licencia. .

- Defunción de abuelos o nietos": Dos días naturales..-.. Defunción dt:l tíos y sobrinos: Un día natural.- Traslado. de domicilio habitual: Un día nalural. .En todos. los casos citados, a excepción del de matrimonio,

podrá ampllarse el permiso, previa justificación y a juicio de laCompañia. - - .

- El cumplimiento inexcusable de deberes públicos, legal­~ente e.stablecidos, y obligaciones de carácter smdiC61: Tiempoimprescmdible para ello.

- Exámenes en centros oficialés: Tiempo necesario para ello.- La mujer· trabajadora tendrá derecho" al menoS j a un pe-

riada. de descanso laboral de seis sem6nas antes -del Parto .,ocho después del parto. El período posnatal será, en' todo caso.obligatorio, y a él· podrá sumarse, 8- petición' de la interesad....el tiempo no. disfrutado antes del parto.

- Las trabajadoras--tendrán_ derecho a 'una- pausa de unahora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, cuan­do la destinen a la- lactancia de su hijo menor de nueve meses.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho poruna red1,lcción de la jornada normal en media hora. .con lamisma finalidad.

- El trabajador que tenga 8- BU. cuidado dIrecto- algún _me­nor de seis aftas o a un minusválido físico o psíquico, y siem­pre que no desempeñe otra. actividad retribuida, tendrá déJ;"6­cho a una reducción de la· jornada de trabajo de, al menos,un tercio de su duración, con la disminución proporcional delsalario. correspondiente. Este derecho sólo podrá ser ejercidopor uno de [os cónyuges.

Art. 90. - En todas las circunstancias. el personal deberá co­municar puntualment-e_ el. acontecimiento que motive la licenciay justificará adecuadamente la realidad de su causa. .

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos dará lu­gar a que la-ausencia' se conisidere, a todos los efectos, comofalta injustificada. ._

Art. 91. Las excedencias voluntarias cuya concesión es po­testativa de la Compañia, salvo 10 dispuesto en el articulo 93,sólo podrán ser soUcitadas pOr el personal fijo con- v.n mínimode dos años de servicios, debiendo solicitarse por escrito conun mes· de_antelación y. por una duración no superior a cincoe.ños. . ___

·Art. 92. Las solicitudes de excedenciVo_ serán informadas porlos representantes de los trabajadores y deberá resolverse en

. un plazo máximo de' veinte días desde su recepción.Art. 93. En circunstáncias excepcionales, motivadas por- es~

tudios, situaciones de fuerta mayor comprobadas o· pase aautónomo, cargos politicos, públicos y sindicales, la Compañiaprocurará resolver favorablemente la petición .. de_ excedencia.

Art. 94. Durante la excedencia, el trabajador no percibiráretribución· alguna ni dicho período se computará a efectosde aumentos por antigüedad.

Art. ,00. Si en el periodo de la excedencia re-suitase gue elinteresado hubiese falseado el motivo por el cqa~ solicitó ésta,cesará, automáticamente, en la -Compañía Mércantil Uralita,Sociedad Anónima_, 'sin indemnizacfón alguna. .

Art. 96. El personal que se encuentre .disfrutando exceden·cia y no solicite su lngreso' con una antelación de treinta diasal término del período por el que fue concedi!=la aquélla, per­derá el derecho a su reincorporación a la Compañía, cesandodefinitivamente en ,la misma. '

Art. 97. El trabajador que dentro de los límites fijados so':licite su reingreso tendrá derecho a ser readmitido automátic8­

,mente en el nilsmo grupo profesional que ostentaba y provinciadonde prestaba sq.s. servicios, sin perjuicio de· su derecho. aocupar la primera vacante que se produzca en su categoríaprofesional y en el centro de trabajo donde prestaba sus ser­vicios al concederle la excedencia.

Si no hubiera vacante en su categoria ~n el momento de lareadmisión se le asignará, como minimo, la categoria inmedia­tamente inferior.

. CAPITULO VIII

Acción social

,SECCION l.- DONATIVOS POR MATRIMONIO

Art. 98. Todo trabajador _que contraiga' matrimonio y con­tinúe prestando servicios en la Compañia, percibiré. un dona~

tivo consistente' en una mensualidad de salario base y antigüe~

dad con un minimo de 5.3.260 pesetas.

SECCION 2.- ROPA DE TRABAJO

Art. 99. Al personal del grupo 3.0 se le suministrará laropa dl3 trabajo que a continuación se indica:

áJ Personal masculino de fábricas: Dos conjuntos de cha­queta y pantalón por año. En caso de deterioro manifiesto o ro-tura se entregará al trabajador un tercer conjunto. .

bJ Personal femenino: Dos batas por año. En caso de de­terioro manifies'to o rotura se le entregará ·a la trabajadoraun tercer conjunto....

c) Personal masculino de representaCiones: Tres conjuntosde chaqueta y pantalón ai año. para el suministro del mes demayo· la ~haquet!lla sfrá sustituida por una camisa de mangacorta. En el primer suministro de esta prenda se entregarándos camisas. ,. -

Para el·personal de 'Oficios AuxlÚares, Almacén Accesoriosy Almacén General de las fábricas se les sustituirá el conjuntode chaquetilla y pantalón por mono azul.

- Ai personal de Colocación y Despacho de Almacones de lasftepresentaciones, asi como al _de Carga y Descarga de ias fá­bricas, les será facilitado cada afta calzado ap'ropiado de ve~rano e invierno.

r

II

n. O. ilel E.-Núm. 108 5 mayo 1979 '10225

Ii

Al personal operario se le suministrará calzado de seguridad.El personal de las FtLbricas. Representaciones y Almacenes

Reguladores de Carga y Descarga manual, balsas y máquinasde inyección se le facilitará, además de la ropa anteriormentemencionada, 1& ropa adecuada para las operaciones de cadacas:o.

Para todo el peJ:Sonal de Fábricas. Representaciones y Dele­gaciones, la ropa de trabajo será de un género adecuado paraque las fibras de amianto no se queden en el tejido.

Para ·casos excepcionales. y a petición de los trabajadores,S8 faculta a la Dirección de los centros de trabajo a la entregade prendas diferentes a lo enunciado en el presente arlículo.

Art. 100.· Al objeto de que en todo momento puedan dispo­ner los interesados de una de estas prendas .en las debidascondiciones de limpteza y presentación. aquellos a quienes lessean entregadas por primera vez recibirán dos de ellas.

Art. 10L Con el fin de lograr un mayor orden en estos sú­ministros, las entregas se- efectuarán en los meses de linero ymayo para el personal a quienes corresponda dos Y'rendas anua­les, y en los de enero, mayo y j!leptiembre para e de tres.

Art. 102. Al personal que ostente las estegorias que a con­tinuación se mencionan se les proveerá, en sustituci6n de laindicada en el articulo 99. de la ropa de trabajo que, asimismo,se sedala:

al Conserjes, Ordenanzas, Botones, Cobradores y Conduc-tores del personal..directivo:

- Un uniforme de verano cada dos aftas.- Un uniforme de invierno cada dos dos.- Un par de azpatos cada seis meses.- Tres camisas cada ailo y medio.- Dos corbatas cada afto y medio.- Una gabardina cada tres a1ios.

b) Porteros, Vigilantes Jurados y Vigilantes:

- Un unifonne de verano cada dos a:fios.- Un unifonne de invierno cada dos atlas.- Un par de zapatos 'cada seis meses.- Un abrigo o capote cada tres atios.

c) Técnicos de fabricación:

- Dos batas.

Art. 103. Al personal que. conducta carretilla, le será. faci·litada la siguiente ropa de inVierno:·

- Ropa de agua y botas de agua.- Ropa de abrigo y botas enguatadas.

Art. 1M. Al personal de nuevo ingreso se .le facilitará lasprendas el día de su ingreso.

Art. 105. Los trab4jadores deberán utilizár ineludiblementeen los centros o lugares de trabajo la ropa que se les hayafacilitado para tal fin. .

SECCION a.1. ENFERMEDAD y ACCIDENTE

. Art. 106. El personal fijo de la Compañia percibirá, de acuer­do con 10 que estipulan los articulas siguientes, en el supuestode enfermedad o accidente, la diferencia entre las indemniza­ciones que le corresponda reglamentariamente y el salario base,antigüedad y percepción consolidada que tenga asignado.

Art. 107. Para optar a estEf"'""beneficio será preciso que 'eltrabajador presente el parte de baja y, en su caso, los de con­finnación de la Seguridad Social.

Art. 108. Dichos beneficios Be percibirán a partir de la techade iniciación figurada en el parte de baja de la enfermedad o

,accidente. _No obstante, _si el trabajador abandona el trabaJo alegando

como causa estar enfermo. una vez terminado su horario devisita médica de la SefUr1dad Social y Je"es concedi~ la balacon fecha del día siguIente. las horas no trabajadas en el díaque se ausentó serán abonadas en ,la cuantia correspondiente., Estos beneficios se extenderán durante todo el periodo deinvalidez provisional y sus prórrogas legales.

Art. 109. Si los servicios médicos o los facultativos nombra­dos por la CompatHa comprobaran la simulación de- enfermedado accidente.. emitirán informe en tal sentido y la CompatUa. enconsecuenCIa, sancionará al interesado con la suspensión deempleo y sueldo durante quince dias y la pérdida de estos com·plementos durante dicha bala. En caso de reincidencia se leprivará de estos beneficios durante el tiempo que siga prestan­do sus servicios en la. Compañia. sin perfuicio de las sancionesque correspondan segun la Reglamentación Nacional de Trabajoen vigor. De las decisiones adoptadas se daré. información alos representantes de los trabajadores.

Art. 110. En el supuesto de incapacidad parcial o total parala profesión habitual o total para todo trabajo. la Compaftfaconcede::"é. los beneficios de la Jubilación establecidos en esteConvenio al trabalador que se encuentre en una u otra sltua·ci6n. salvo que voluntariamente haya optado por percibir dela Seguridad_ Socia] una Indemnización 8 tanto alzado.

En estos casos se considerará. a efectos de fijar la cuantíadel complemento. que el trabajador ha estado en acti1"o en la

. Empresa hasta el momento de reconocerse la incapacidad.

SECCION 4.- BECAS DE ESTUDIO

Art. 111. La Compaí'lfa concederá anualmente becas de estu­dio para sus trabajadores. cónyuge e hijos. con el fin de con~

tribuir a la elevación de su nivel cultural e impedir que semalogren las aptitudes naturales do aquellos que puedan aspirara la reallzp.ción de estudios superiores.

Art. 112. Se establece un fondo de 21.960.000 pesetas paraayudas escolares a nítios desde los cuatro años hasta la termi­naciÓn de la Enseñanza General Básica. que se distribuiránigualitariamente entre el total de niños acogidosj con interven~

. ci6n de la Comisión Promotora de Acción Social. I

Esta ayuda será extensible a los nltios menores de cuatroafias Que ásistan a cualquier Centro de ed'llcación preescolaro guarderla infantil, previa justificación de su asistencia. Estaayuda se abonaré en la primera semana de -octubre.

SECCION 5.- AYUDA ENSE&ANZA ESPECIAL

Art. 113. A los trabajadores que perciban la ayUda estable- 'cida por la Seguridad Social para subnormales se les suple­mentará esta ayuda con 4.880 pesetas mensuales.

Se examinarán los casos que no tengan derecho' a la ayudade la Seguridad Social y que precisen, no obstante de educa­ción especial, con vistas a concederles igualmente ia indicadaayuda de 4.8Bo pesetas.

SECCION 8.1. SEGURO DE VIDA

Art, 114. Se establece un seguro de vida que garantice 8todo trabajador una indemnización mínima de 300.000 pesetas,con posibilidad de hasta duplicar dicha indemnización a cargodel trabajador. '

El trabajador que Be jubile antes de lOs sesenta y cinco afiasseguirá acogido al seguro hasta llegar a dicha edad;

SECCION 7.- JUBn.ACIONE·S

Art. 115. El personal comprendido entre los sesenta y sesentay cinco afias tendrá' derecho a solicitar la lubilación. debiendola Compaftia conceder el oportuno complem,ento. .

Igualmente la Compañia Se compromete a aceptar toda lubl·lación que sea declarada por los Organismos competentes, con",;cediendo el complemento.

Art. 116. Se mantIene la jubilación forzosa a la edad desesenta y cinco aftas para todo el personal de la CompaiUaafectado por el Convenio. No obstante, a solicitud de los inte.­resados. podrá ~plazarse la jubilación si especiales circunstan..,cias asi lo aconsejan. ' .

Art. 117. El trabajador que se jubile percibirá una pensiónde la Compatiia que cómpletará los beneficios que reglamen­tariamente\ le correspondan de los Organismos de SeguridadSocial y Mutualismo Laboral, de fomía que sus percepcionestotales en la nueva situación alcancen los siguientes -porcen­tajes referidos al salario base y antigO.edad ,que disfrute en el ~momento de jubi~VSe:

Porcentaje

Hasta veinte aftos de servicio en la Compañ.ia 100Más de veinte y hasta veinticinco- afias de servicio en

la Compañia 105Más de veinticinco y hasta tteinta afias de 'servicio en

la Compai'ifa 110Más de treinta y hasta treinta y cinco aftas de servicio

en la Compatifa _ '................................ 115-Más de treinta y cinco y hasta cuarenta años de servi-

cio en la Compa:f5.fa ..............•...•...••....•...........•........•. 120Más de cuarenta aftas de servido en la Compatifa ... 125

El complemento se abonará en base a 14 -mensualidadesanuales.

Los porcentajes establecidos en este articulo 8e reduciri.nen un 25 por 100 anual para aquellos trabajadores Que al cum~pl1r los sesenta.y cinco aftos no acepten la Jubilaci6n forzosa..Esta· reducción. no se aplicará durante el primer afio de vigenciadel Convenio. en que quedará- en vigor la reducción del 10 por100 fijado en el Convenio.

Art. 118. Al personal que 8e jubile con anterioridad a lossesenta y cinco afias y al afectado por una incapacidad totalpara la profesión habitual o para todo ·trabajo. hasta quealcance la ,edad de sesenta y cinco aftas. le será actualizadosu complemento de 1ubilación de un nuevo Convenio Colectivoo la revisión de 188 tondiciones salariales del mismo. de suerteque al llegar a los sesenta y cinco aftos su situación sea lamisma que si hubiera pennanecido en activo hasta dich3 -edad.

. Art. 119. A todo el personal 1ubilado o retirado del servicioactivo por enfermedad común o profesional con anterioridada la entrada-en vigor deJ presente convenio se le completarála pensión o subsidio que perciba de la Seguridad Social conuna ayuda, por 'Parte de la Em'Presa. hasta alcanzar la cuantfade 20.860 pesetas mensuales Los incrementos de las pensiones dela Seguridad Social, durante el afta 1979, no serán absorbidaspor el comp.lemento de la Empresa.

.

10228 5 mayo 1979 B. 6. ael E:-Núm. 108

En tal caso; las partes, ~n un plazo máximo -de diez dfás h~biles, modificarían dichas condiciones para acomodarlas a· aque.-llos límites. . .

ANEXO NUMERO 1

Escalas de salarios

.... 61.935.. l ••• 52.970

-f.1.480... ... ... ... 52.09049.900

..,1 ... ... 49.900

IV. Oficios Aux1li~6fl;

. Contramaestre· , ,. ;-.~ ,j ..

Oficial de primera •.• ' ..• ..~ • j

Conductor de primera ..• , '" Oo .

Oficial qe segunda ..', ... ..•••• '"Conductor de segunda '" , , ;Oficial de tercera ". ... '" 1

Aprendiz ; , ..~ .. ¡ ••• .

~V. Administrativos:

Oficial de primerfl, ; '" •. ~ .••. , ó ..

Oficial de segunda ..•..••., .•.._ ....,•...' ".' ..Auxiliar .....•..•.• , ,., '" .Telefonista ~ .Aspirante '" ..

V. Organización:

Jefe ... '" .:.... _ ;-••Técnico de primera .Técnico de segunda

.,

1.546·1.451)·1,4581.3691.369 .1.3201.186

44.32541.57539.23541.41536.400

81.93552.560

....080

....08044.90042.16539.... ·36.400

1.4721.369­1.330

1.4721.3991.3991.281

48.08044.98042.165

39.78540.19039.Q4038.84538.84538.84538.845 .38.84535.18537.455

52.17047.000

-45.343

Diario

1.4721.3991.281

PesetasMensual

.. l.

..~

....l.

... ~ ..

.•..

......... .. l .

... , 4"

Titulado,

Categorías

Grupo J.CI

Superior .. , ..• ~.-.Medio .. 1 •• , .... '"

GradoGrado

Grupo 2.~ Empleados

l. Mandos superiores:

Jefe superior ... ... ..• '"Jefe de primera ,.•... '"Jefe de segunda ...... '" ,.....Jefe de Sección. Técnica .. ,1 •••

Encargado general... '" .Jefe de taller '.. ' .

11. Co.merciales:

Técnico·Comerc1'!J. ... ;,' ... ...Vendedor.Visitador .. r '" .;.Visitador de agencias • .

IIl. Técnicos:

Delineante proyectista '" ... Oo' ...

Analista de laboratorio '" .••••,Delineante de primera ..• ".. ..,Delineante de segunda '" •. ~Calcador· ....,. ~..•.. , ~ •..Aspirante :.. ... .., .

VI. Subalternos:

Cobrador ...... '" ..• :-.-;Conserje ........• ,••••• '"Vigilante Jurado ~ '"Vigilanoo ,. _.Ordenanza ; ;,••.•••.~o~ero '" .,. , -••.;" -; ..

OClnero ,.• ~~; .Camarero •. , ..Botones '....• ~ '"Limpiador .• J... ... .., ..,

a ropo 3.· Operarios

Encargado ... ... ..~ .•, ... ... ... '"Je~e. de Equipo' .'..... ,.,. '" ~•... , ..•Oficial '" "', , '"

H. Almacenes:

Encargado! ..• ... .., ..•Almacenero ..• ...Jefe de Equipo , .Oficial ' ..

HI. . Colocación:

Enc~rgado.. ... ... ." ... ... ... ....Colocador de primera o••

Colocador de segunda ..."

l. Fabricación:

CAPITULO IX

VadosSECCIDN 1.- DESPLAZAMIENTO DÉL P'El\SONAL DE COLOCACION

Art. 120. La ~ Compañia organizara los desplazamientos aobras de su personal de colocación de forma que en ningunacircunstancia permanezca un operario mAs de @ mes conse:­cutivo sin -poder conviVIr con su familia, empleándole, trans­currido dicho plazo; éo' obras Que le-, permitan regresar diaria­mente a su domicilio durante un periodo de una semana.

Art, 121. El personal de colocación, cuando esté desplazadoa obras radicadas _en la provincia donde residan o provinciascolindantes con aqué,lla. tendrá. derecho a regresar a su domi­cilio los fines de semana con gastos de desplazamiento porcuenta de la Empresa y sin derecho a percibir dietas. En casode no regresar se le abonará, la dieta.

Si las necesidades de la pbra o exigencia del cUente- lo re-­quiere, deberá permanecer desplazado, salvo que el trabajadorno lo acepte.

SECCION 2.- COMISION PARITARIA

. Art. 122.. Para la recta interpretación y vigilancia de laejecución del presente Convenio Colecüvo se, crea 'una ComisiónParitaria.. Art. 123. El Presidente y el Secretario de la Comisión Pa.ri~

taria. seran los mismos qup lo han sido del presente Convenio.Serán Vocales II representantes económicos y 11 sociales.

de los que han constituido la Comisión deliberante, designadospor las respectivas representaciones y correspondiendo las so­ciales, uno por cada fabrica, ,incluido plásticos, tres por lasrepresentaciones y uno por central.

Art. 124., A las reuniones' de la Comisión podran asisitir,con voz pero sin voto, tos.. respectivos asesores de ambas repr&­slfÍl taciones. '

Art. 125. 1.& Comisión se reuniré.. convocada po.r BU Presi­dente, siempre que existan cuestiones pendientes de estudio.

SECCION 3.-

Art. 126. La Compañia entregará un ejemplar del presenteConvenio a cada trabaJador antes de transcurrido un mes desdela fecha de su homologación.

Asimismo, el texto provisional, '<iesde ..su 'firma y lnuIta fina­liiada la entrega anteriormente citada, quedará expuesto en eltablón de anuncios de cada centro de trabajo.

Art; 127. La aplicación del presente Convenio no se condi·ciona a modificación alguna de las tarifas de precios de· laEmpresa. sin perjuicio 'del derecho de ésta de ejercitar los dere­chos que le otorga la legislación vigente -en materia de precios.

cLAUSULAS TRANSITORIASPrimera.-Si 1& retribución actual sobrepasase al límite su·

perior a laa nuevas escalas, se respetará la cantidad que elinteresado tengá.asignada. -

Segunda.-Subsistirán las dietas existentes en las fábricas.con carácter transitorio y a extinguir.

Tercera.-Si por aplicación de lo previsto en. el articulo 21las perc~pciones por plus nocturno. en 1979 fueran inferiores alas ~ 1978, se regularizarA al final de año la. posible diferencia

. a favor de los trabajadores.

CLAUSULAS ADICIONALES

Primera.-Se actualizará, desde la entrada en vigor del Con4

venio el importe de las dietas actualmente vigentes.Segunda.-Si un trabajador fuese detenido y no fuera pro­

'cesado judicialmente nlsancionado gubernativamente. la Em­presa no podrá despedirle. Si fuera. procesado o sancionado ydespués absuelto o la sanción anulada, 1& Empresa deberáreadmitirle. .

Tercera.-Se abonará al personal qu~ esté cumpliendo el Ser­vicio militar las gratificaciones extraordinarias de Julio y Na,.­vidad. .

Cuarta.-A los Conductores que sean privados de su permisode conducir la Empresa les respetará. su categoria, !>ln perjuiciode la obligación del trabajador de desempeñar las tareaS que sele asignen, siempre que no suponga menoscabo 'a la dignidadprofesional del interesado.

Lo dispuesto anteriormente se entiende sin perjuicio de .lasfacultades de la Empresa, en el caso de que el hecho determi­n$nte de la privación del permiso de conducir constituya faltalaboral. .. .

Quinte.-A lo no previsto en el presente Convenio se estaré.a lo qUe disponga la Ordenanza de Trabajo.

DISPOSICION FINAL.

Ambas partes declaran su voluntad de no superar los lfmitesde crecimiento salarial establecidos por el Real Decreto-ley 49/1978,. de 26 de diciembre, al efecto de no incurrir en las· medidassanClOnadoras previs~as en el articulo quinto del citado RealDecre~o-ley, entendiendo que las condiciones {lactadas no supe.ran dIChos limites. En consecuencia, si el Organismo oficialco~petente hiciese advertencia sobre la superación de dichoslinutes. las condiciones con repercusión económica aqu.( pacta­das quedarían sin efecto por este simple hecho;

B. O. oel E.~Núm. 108 5 mayo 1979 10227

ANEXO NUMERO •

Antigüedad

ANEXO NUMERO 3

Incentivos

Tabla de puntos

CategoríasBIenios

Pesetas

Quinquenios

Pesetas Categoñaa Puntos

Mensual

D la r1 o

30,16 -42,2126,39 36,9422,~2 31,66

30.16 42,2126,39 36,9426.39 36,9422,62 31,66

30.16 42,2126,39- 36.94

. 23,56 ".l2,"

30,16 42,2129.75 -41,6329.75 41.6326.39 36.9426,39 36,9423.56 '32.9815.07 21,12

Categoríll8

ANEXO NUMERO 4

, Horas extraordinariasGrupo l. <lo Titulados

386315

200180200180165180165165180-150135165185155120no135120120no80

1651351201101101l{)110110110110no80

100150120100120120110ISO135135120120110

80

454454 .386330

'27320'

Pesetas

.....

"!- •• ,

Grado superior '•.•.. , ..: ..Grado medio i.. ••• ••• .

Jefe superior .Jefe de primera '" '" .Jefe de segunda ." 4" ..

Jefe de Sección Técnica , , .Encargado general .. , , •..Jefe de TaUer . ~.Técnico comercial , .Vendedor~Visitador '"Visitador de Agencias •.. •.• •.. . o .

DeliJ::1eante Proyectista .•• .. .Analista de Laboratorio , .Delineante de primera ••. .. .Delineante de segunda '" .Calcador "..... ..• •.. . " .Oficial de primera .., •••Oficial de segunda ..• .•• '" ••.Telefonista .. , .Auxiliar . , ••• J.. •..Aspirante ". '." '"Jefe de Organización ' '" ..••••Técnico de Organización de primera o •••••

Técnico de Organización de segunda .. .Cobrador '" o .

Conserje , o .

Vigilante jurado ..-. ..• •..Vigilante' .Ordenanza ..-;.... •.• •.•Portero ; '" .Cocinero .. , '" .Camarero '" .'Botones ... '" - .... ' ,Limpiador '" '" ..Encargado . ; ;. . .Jefe de equipo '" ..• . ,.Oficial .. : '" .Almacenero ••. '" ..Colooador de primera '" . ..Colocador de segunda •.• "', .Contramaestre ,'" "Oficial de primera de oficios auxiliaresConductor de prImera ... ... ... ... .,. ...Oficial de segunda de oficios auxiliares .Conductor de segunda .Oficial de tercera de oficios auxiliaresAprendiz .

Grado superior ... •.. "...Grado medio ... ;.. ••• ......•.. o" ...

Grupo 2." Empleados

l. Mandos superiores:Jefe superior ... ..• •.• .,. .~. ... ...Jefe de. primera •.. •.. ....Jefe de ·segunda ••• '" ••. 4" ... ...

Jefe de sección, técnica ... '." ... ..• ...Encargado general... ..• •.. •..

,Jefe de taller ... .., ..• ... ... .. .

n. Comerciales:Técnico~Comercial ••• ; .Vendedor~Visitador ..Visitador de agencias '" ¿

111. Técnicos:Delineante proyectista ..• ... ... .Analista de laboratorio •.• '" '.... ••.Delineante de primera ... ..• '" .Delineante de segunda .•. ••. '" ..•Calcador .Aspirante ••. ... •.• ....•.•••.

IV. Administrativos:

Oficial de primeraOficial 'de segunda

1.424,701.266,041.187.49

'1.266,041.123,13

989,641.123,13

633,08

1.424,701.424,701.266,04­1.187.49

989.64633,08

930,40989,64950,40950,40950,41')950,40950,41)950,40633,08802,65

2.375,031.669,781.-424,701.669,781.538.361.583,36

2.373,m1.669,78

1.669,781.266,041.266,04

1.017,92904,83848,22

678,65706,86678.65678,65678,65678,65678,65678,ffi452,48573,38

904,83802,65706,86=,65452,48

1.192,26004.83004,83

1.017,921.017,92

904,83848,22706.86452,48

1.696.441..192,26

1.696,441.192,261.017,92

.1.192,261.131,­1.131,-

Grado Superior o.. o••••• oo. o., •••Grado Medio o.. o.. O" o., o.. o"

\-;ropo 2.° Empleados

1. Mandos superiores:

Jefe superior O" o •• o •• o'' o •• o'' o" o ••••.•

Jefe da primera. o..... o •• o., o •• o,. o•• ,.,

Jefe de segunda o •• 0'_ o •••• , o •• o •• o •• , ••

Jefe de S1:lcción Técnica O" o •• O" ... ".

Encargado General O" o" o., o•• V'O •••

Jefe de- Taller o ••.••• 0'_ o •• "", ... o •• o •••••

U. Comerciales:

Técnico Comercial o.. ••• oo. o.. o., o.. •••Vendedor-Visitador o •••••• 0'_ o •••••

Visitador de Agencias .. , o ..... O" •••

IU. Técnicos:,

Delineante Proyectista o.. ,..Analista de Laboratorio o •••••

Delineante de primera o••.•• ;

Delineante de segunda. o.. o •• o •• o .....

Calcador ..'....Aspirante , , •..

•IV. Administra~ivos:

Oficial de primera, . ..Oficial de segunda ~ .Auxiliar '" .Teleforiista " .~ ' , .Aspirante .

V. _ Organización:

Jefe ..Técnico de primera : ..Técnico de segunda ..• .. ,...... ... ...

VI. Subalternos:

Cobrador - , ~: .Conserje .~Vigilante Jurado h. ••• ~ .

Vigilante ' .Ordenanza "4 ••• ••• ••• ••• ••• ••• •••

Portero ......•., ••••• , ...•; .Cocinero •.. .. ¡ ••• ••• • ••

Camarero .Botones ~ '" .'Limpiador ... ...

Grupo 3.0 Operarios

l. Fabricación:

lII. Colocación:

Encargado ; :.. ~ '"Colocador de primera •.. ...Colocador de segunda ... ..• . ..

IV. Oficios Auxiliares:

Contramaestre ..Oficial de primera ...Conductor de primera ..oficial de segunda , .Conductor de segunda .Oficial de teroera 4" '

Aprendiz .

Grupo 1.° TJtulado8

Encargado .Jefe de Equipo .Oficial ..

11. Almacenes:

Encargado :.. . , ...Almacenero ...- .•.Jefe de Equipo .

. . Oficial ...... "':" .

.-

•

..

· 10228 5 mayo 1979 B. O. ¡fel E.-Núm. 108

11853 RESOLUCION de la mrecclón General d. Trabajopor la que se dtcta Laudo para la Empresa -Iberia.Lineas Aéreas de España•• )' su. personal de tierra.

Visto el escrito que fonnula don Juan Viniegr&-. Velasco· en calidad de' Consejero Delegado de «Iberia, Líneas. Aéreas deEspaña-. planteando conflicto colectivo con su personal detierra y en el que solicita que, previas las reuniones preceptivas,se dicte Laudo por esta Dirección General.

Resultando que en el mentado escrito se hace referencia alas vicisitudes habidas como conseculmcia de la falta de acuer­do entre dicha representación empresarial y la de los emplea·dos de tierra para negociar el VII Convenio Colectivo de «Iberia­y su personal de tierra. intentando-a través de varias reunionescelebradas en el seno de la Comisión Negociadora, despuésde haber sido denunciado en tiempo hábil el VI por la repre­sentación del Comité de' Empresa y por .ei Sindicato del Trans­porte Aéreo (u.- G. Tol. AIllplia dicha representación empresa­rial que, dada su naturaleza de concesionaria de servicio pú­blico. está afectada por las limitaciones que establece el RealDecreto 2998/1978. de 15 de diciembre;

Resultando que durante los días 21 y 28 de febrero y siguien­tes tuvieron lugar en esta Dirección las-- reuniones con intentoconciliatorio, que prevé el articulo 23 del Real Decreto-ley 17/1977. de .( de marzo. Durante ellas se ex.pusieron por una yotra representaciones sus respectivos puntos de vista,' modifi­cados durante aquéllos, pero sin'll~gar a un acuerdo, pese a lassoluciones transaccionales sugeridas, por lo que. hubo que darpor conclusos los intentos de arreglo sin avenencia.

Resultando que ya en vía preparatoria de Laudo, en un últt·mo intento, se dio la oportunidad a las partes de que hasta queel mismo no fuese aprobado pudiesen presentar nuevas posturasde acercamiento. que no fue utilizada.

Resultando que en la tramitación de este expedient3 fUerono~servadas las prescripciones legales y reglamentarias. Espe~clalmente en lo relativo al sometimiento del proyecto de esteLaudo a .la. Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Eco­nómicos. la cual en su reunión del dia 23 del mes de abril encurso dio su !"probación a dicho proyecto, modificando el im~porte. ~e las dIetas para ajustarlas a·los porcentajes de aumentopermItldo par las disposiciones vigent.es.

...... '...

Catei':n IfoI _

Auxiliar .... o.. o.. o•• -o., o.. o.. o.. o•• o••'Telefonista ... ... 00, ... ... o" ., O" o.. o•••••

Aspirante .", o., ••• o •• o •• o., o •• o •• o •• o o •• o ••

V. Organízaci6n:

Jefe ,.. o•• o,, o., o., '"

Técnico de primere.Técnico de segunda o" o" o.. o., O" o•• ~':'

VI. Subalternos:

Cobrador o.. o.. ..• o.. o.. •.. o...... "', O" •••

Conserje .;. o, o., o•• oo' o" oO, •.••

Vigilante jurado o •• o.. O" o •• o •••••

Vigilante ... o •• o., o •• o •• o •• o" 00_ o •• oo. -.0.Ordenanza .,', ..: O" o.. o.. O" ..

Portero o •• o •• o., 0'_ O" o •• o., O" o" o •••••

Cocinero o., o •• o •• O" ... o •• o o •• o ••

Canlarero '" o•• o,, 0_' .~. O" o.. ~,.Botones :.. . 0'_ o o ••

Limpi,ador " ,. '" '" .•• . .•·Grupo 3," Operarios

l. Fabricación:

- Encargado ... .,. •.. '," ... ... oo.

Jefe de equipo . .Oficial ... '" '" oo ,......

n. Almacenes:

Encargado_... '" '" .Almacenero .

· Jefe de equipo V' .

Oficial, : '" ; .~ ..

111. Colocación:

· Encargado ... .... .... ...Colocador de primera .C~ocador de segunda .

IV. Oficios auxiliares: .

Contramaestre ... ... ... ... .Oficial de primera o'. ..• ••• ••• ••• .Conductor de primera ... ... .;. ...Oficial de segunda '.. •.. ..• ..•• .oo ...

Conductor de segunda ... ... ... ...Oficial de tercera ...Aprendiz .

Pesetas

268_315

202

380330

259286278259259259259259170

390337254

390337... 337254

390315285

409386388315

~. 31527.

Considerando que esta Dirección General es competente paraconocer del presente Conflicto Colecti'O'o de Trabajo, a tenorde lo establecido en el articulo 19, al, del Real Decreto~ley 17/1977, de 4 de marzo.

Considerando que no habiéndose conseguido llegar a un. acuerdo entre las partes ni haberse designado' uno o· máS Ar­

bitros por ellas, es procedente que esta Direcci6n Gener.l dicteel Laudo correspondiente que ponga ténnino al expediente de.Conflicto' Colectivo, previa la aprobaci6n que al mismo fue dada.por la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Econ6mi­~os en la reunión a que se deja hecha referencia. Todo ello deacuerdo. con lo que previene el artículo 25, b), del Real Decreto·ley 17/1977, de 4 de marzo, a.ntes citado. y las limitaciones delReal Decreto-ley 49/1978, de 26 de diciembre.

Vistos los preceptos citados y demás de general aplicación,Esta Dirección General acuerda dictar Laudo de Obligado

Cu;mplimiento en l~ siguientes términos:_l." A partir del 1 de enero de 1979 se elevan en un 6,9548

por 100 sobre los niveles' vigentes los siguientes conceptos re~

tribtitivos~

Sueldo base.Productividad.Complemento transitorio. f

Gratificaciones 'por idiomas y taquigrafia~Régunen complementario.Gratificaciones por jornada fraccionada._Prima de vuelo.Incentivos personal técnico grado superior.Plus de distanda.Salario hora/base (artículo 64).

. 2.° Los conceptos que a continuaCión se enumeran, al re­lacionarse directamente con las- remuneraciones básicas, expe­J1ment~rán el mismo incremento que el concepto sobre el que,se giran:

Antigüedad.Diferencia de categoría.Residencia.Octava hora. ...Toxicidad y peligrosidad.Promociones pendientes.Pluses' de nocturnidad '1 festividad.Horas extraoroinarias.Fondo Social y Atenciones Sociales.C~nclerto colectivo por fallecimiento o invalidez absol:uta.

3.° Se mantienen en su misma cuantía y por el personal quelos vienen percibiendo los conceptos siguientes: .

" Plus motores. ...Titulas.Gratificación proceso datos.Clave 61.Gratificación vestuario.Plus familiar.

4.° La Empresa· dedicará en 1979 a nueva antigiiedad 'laCantidad de 262,7 millones de pesetas y 95,5. millones de pe5etasa. ascensos automáticos. todo' lo cual s& abonará a los nivelesque resulten del presente Laudo. En _caso de que al' términode 1979 no se hubieran agotado dichas cantidades; . las diferen­cias se distribuiran entre los trabajadores: la primera; propor­cionalmente a la antigüedad percibida en 1979, y linealmentela segunda, teniendo en cuenta el tiempo de alta en dicho añoen la Empresa.

5.° El importe de las dietas reguladas en el articulo 84 delConvenio quedan fijadas en las siguientes cuantías:

GastosNiveles Comida Cena boL!Jilló Total

-----r 39. 3.9 228 1.026

II 359 35. 194 912rrr 31. 319 lBO 799

6.° Las cuantías mínimas por comida, desayuno o cens..alas que se refiere el. articulo. 7.4 del Convenio, se fijan en 216 pe­setas para la comida,o cena y. 30 pesetas en concepto de des-ayuno. .

7.° En tado 10 no prev.isto en el Laudo presente queda vi­gente. el Convenio Colectivo entre la Empresa -Iberia, S. A.,.~ ysu per5~JlaJ fijo de tierra, homologado el 13 d~ mayo de .1977.

Notifíquese' esta Resolución a los interesados en la formaestablecida ren el articulo 79 de la Ley de 17.de julio. de 1956.advirtiéndose que contra la misma puede entablarse recursode alzada ante el excelentísimo señor Ministr.o de este Departa­mento, en el plazo de quince días, hábiles. -contados desde elsiguiente al de su notificación, de conformidd con el artícu­lo 122 de la citada Ley.. Madrid, 25 de abril de-1979.-El Directot general, José MiguelPrados Terriente. . _ ' .'

Comisión Negociadora del Convenio Colectiv.o de la Empresa_«Iberia, Lineas Aéreas de España,. y su personal de tierra.

r•