12051012-CAT

42
CVE-DOGC-A-12051012-2012 RESOLUCIÓ EMO/428/2012, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del I Conveni col·lectiu de treball de l’ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni núm. 7902915). Vist el text del I Conveni col·lectiu de treball de l’ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015, subscrit per la part empresarial pels representants de l’Associació de Centres d’Ensenyament Privat no Concertat de Catalunya (ACRNC) i per la part social pels representants d’UGT i USOC el 18 d’octubre de 2011 i 20 de gener de 2012, i d’acord amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i l’article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, RESOLC: —1 Disposar la inscripció del I Conveni col·lectiu de treball de l’ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni núm. 7902915) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball. —2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Barcelona, 13 de febrer de 2012 RAmON BONASTRE I BERTRAN Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball· Transcripció literal del text signat per les parts I CONvENI col·lectiu de treball de l’ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 Preàmbul El present Conveni col·lectiu d’Ensenyament Privat Reglat no Concertat de Catalunya per als anys 2010-2015, ha estat subscrit per la part Empresarial pels re- presentants d’AENOCC “Associació de Centres d’Ensenyament Privat no Concertat de Catalunya” (ACRNC), i per la part Social pels representants d’UGT i USOC. I Conveni col·lectiu de l’Ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya Anys 2010 – 2015 TÍTOL 1 Disposicions generals CApíTOL 1 Àmbits Disposicions 13119 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 6087 – 14.3.2012 http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298X DL B-38014-2007

description

DOGC 6087

Transcript of 12051012-CAT

CVE-DOGC-A-12051012-2012RESOLUCIEMO/428/2012, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripci i la publicaci del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni nm. 7902915).Vist el text del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015, subscrit per la part empresarial pels representants de lAssociaci de Centres dEnsenyament Privat no Concertat de Catalunya (ACRNC) i per la part social pels representants dUGT i USOC el 18 doctubre de 2011 i 20 de gener de 2012, i dacord amb el que disposen larticle 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de mar, pel qual saprova el Text refs de la Llei de lEstatut dels treballadors; larticle 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipsit de convenis i acords collectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuraci del Departament dEmpresa i Ocupaci, i larticle 6 de la Llei 26/2010, de 3 dagost, de rgim jurdic i de procediment de les administracions pbliques de Catalunya,RESOLC:1Disposar la inscripci del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni nm. 7902915) al Registre de convenis de la Direcci General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball.2Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels trmits pertinents.Notifiqueu aquesta Resoluci a la Comissi Negociadora del Conveni.Barcelona, 13 de febrer de 2012RAMON BONASTRE I BERTRANDirector general de Relacions Laboralsi Qualitat en el TreballTranscripci literal del text signat per les partsI CONVENIcollectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015PrembulEl present Conveni collectiu dEnsenyament Privat Reglat no Concertat de Catalunya per als anys 2010-2015, ha estat subscrit per la part Empresarial pels re-presentants dAENOCC Associaci de Centres dEnsenyament Privat no Concertat de Catalunya (ACRNC), i per la part Social pels representants dUGT i USOC.I Conveni collectiu de lEnsenyament privat reglat no concertat de Catalunya Anys 2010 2015TTOL 1Disposicions generalsCAPTOL 1mbitsDisposicions13119 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Article 1mbit territorialEl present Conveni ser daplicaci a tot el territori de Catalunya.Per a aquells aspectes que poguessin afectar al sector per que el seu nic m-bit possible de negociaci fos estatal els seria daplicaci, com a dret supletori, el Conveni estatal que els desenvolupi.Article 2mbit funcional2.1Quedaran afectats pel present Conveni collectiu les empreses dense-nyament privat no universitari no concertades, ni subvencionades amb fons pblics en les quals simparteixin alguna o algunes de les activitats educatives segents:a)Educaci infantil (1r cicle) integrada en un centre densenyament de rgim general.b)Educaci infantil (2n cicle) integrada en un centre densenyament de rgim general.c)Educaci primria.d)Educaci secundria obligatria i batxillerat.e)Cicles formatius de grau mitj i de grau superior.f)Programes de qualificaci professional inicialg)Residncies destudiants integrades o vinculades a empreses que imparteixin alguna de les activitats anteriorsh)Ensenyaments no Reglats integrats en un centre dEnsenyament de rgim general regulat al present mbit.2.2Als efectes daquest Conveni collectiu, sentendran per ensenyaments de rgim general leducaci infantil, leducaci primria, leducaci secundria obli-gatria, el batxillerat i la formaci professional, amb les especificacions prpies de cada etapa contemplades en els captols 1 a 5 del Ttol 1 de la Llei Orgnica 2/2006, de 3 de maig, dEducaci (LOE), sense finanament pblic.Article 3mbit personalAquest Conveni afectar tot el personal, en rgim de contracte de treball, i les empreses privades incloses en el seu mbit territorial i funcional, independentment de qui sigui lentitat titular, aix com al personal que presti els seus serveis en in-ternats o residncies pertanyents a les empreses referides en larticle 2.1 daquest Conveni.Les disposicions daquest Conveni no sapliquen al personal a qui fa referncia el RD 1.382/1985, d1 dagost, que es regir nicament per aquesta norma i pel que es pacti entre les parts.Article 4mbit temporalLmbit temporal del present Conveni ser des del l1 de gener de 2010 fins el 31 de desembre del 2015.Aquest Conveni es denunciar amb un mnim de dos mesos dantelaci al seu venciment, en cas contrari, sentendr prorrogat dany en any.En cas de denncia siniciaran les negociacions com a mxim el mes de gener segent al seu venciment.El present Conveni entrar en vigor el dia segent de la seva signatura, amb les excepcions especificades en les Disposicions transitries i addicionals. Els seus efectes econmics saplicaran per a cada any de vigncia amb carcter retroactiu des de l1 de generDisposicions13120 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012CAPTOL 2Comissi paritriaArticle 5Constituci i funcionamentSestableix una Comissi paritria com a rgan dinterpretaci, arbitratge, con-ciliaci, vigilncia i per a totes aquelles qestions que puguin suscitar-se en el compliment del present Conveni.Aquesta Comissi estar integrada per 1 membre de cada Sindicat que hagi signat el present Conveni i el mateix nombre de membres de lorganitzaci empresarial, els quals, dentre ells, triaran a les persones que realitzin tasques de President i Secretaria.Aquesta Comissi podr utilitzar els serveis ocasionals o permanents dassessors en quantes matries siguin de la seva competncia. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts.Els acords seran presos mitjanant vot qualificat i en funci de la representativitat oficial de cadascuna de les organitzacions i es requerir per a laprovaci dacords el vot favorable del 60% de la representaci patronal i del 60% de la representaci sindical.Aquesta Comissi fixa el seu domicili, per rebre les consultes o per a qualsevol petici de les funcions que t encomanada, a la seu de lAssociaci de Centres dEnsenyament Privat no Concertats de Catalunya, domiciliada en el Passeig de Grcia 74, 1 1, de Barcelona (08008).La Comissi es reunir amb carcter ordinari una vegada per trimestre, i amb carcter extraordinari, cada vegada que ho solliciti alguna de les organitzacions sindicals o patronals que han signat el Conveni.En tots dos casos, la convocatria es far per escrit, amb una antelaci mnima de cinc dies hbils, amb indicaci de lordre del dia i la data de la reuni, adjuntant la documentaci necessria. Noms en cas durgncia, reconeguda per ambdues parts, el termini podr ser inferior.Article 6FuncionsSn funcions especfiques de la Comissi paritria les segents:1.Interpretaci del Conveni. Tal interpretaci es fa extensiva als pactes dadhesi, desenvolupament i articulaci del Conveni amb la finalitat de garantir labsncia de contradiccions entre aquests i el propi Conveni amb la finalitat de garantir labsncia de contractacions entre aquests i el propi Conveni, quan existeixi consulta a aquest efectes i tenint en compte, entre altres, les segents pautes:1.1.Quan es rebi al domicili de la Comissi una sollicitud dintervenci es transmetr a les altres parts de la mateixa, de manera que cadascuna daquestes podr recaptar la informaci que estimi necessria.1.2.La Resoluci de la Comissi es realitzar en tots els casos sobre la base del plantejat per la part consultant. Als efectes pertinents, tota la documentaci ser ar-xivada per la Comissi mixta i constituir part integrant de la prpia Resoluci. La Comissi notificar, a les parts afectades per cada consulta, la resoluci adoptada.1.3.Els acords de la Comissi dinterpretaci del Conveni tindran el mateix valor que el text daquest de conformitat amb lestablert en larticle 91.4 de lEstatut dels treballadors.2.Intervenir o Arbitrar en el tractament i soluci de quantes qestions i conflictes de carcter collectiu puguin suscitar-se en lmbit daplicaci del present Conveni o aquells que, promovent-se per un treballador individual, la seva soluci sigui extensible o generalitzable a un grup de treballadors.3.Vigilncia del compliment collectiu dels pactes.4.Entendre en temes de consulta i/o mediaci, de forma prvia i obligatria a la via administrativa i jusrisdiccional sobre la interpretaci dels Conflictes col-lectius que sorgeixin en les empreses afectades per aquest Conveni per laplicaci o interpretaci derivades del mateix.Disposicions13121 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-20125.Facultats dadaptaci o, si escau, modificaci del present Conveni collectiu en els temes establerts a la legislaci vigent.6.Els temes i condicions per al coneixement i resoluci de les discrepncies desprs de la finalitzaci del perode de consultes en matria de modificacions substancial de condicions de treball o dinaplicaci del rgim salarial del present Conveni collectiu en els supsits contemplats als articles 41.6 i 82.3 de lEstatut dels treballadors seran els establerts a larticle 64 64 del present Conveni collectiu i dacord amb lestablert al RDLET.7.Les discrepncies que puguin sorgir en el si de la Comissi paritria en rela-ci amb qualsevol de les competncies abans citades seran sotmeses per les parts signatries als procediments de mediaci i arbitratge regulats en la Disposici Addicional Quarta.CAPTOL 3Organitzaci del treballArticle 7OrganitzaciLa disciplina i organitzaci del treball sn facultats especfiques de lempresari, i sha dajustar a all previst a lEstatut dels treballadors i altres disposicions aplicables als Centres densenyament privat no concertat, ni subvencionat.TTOL 2Del personalCAPTOL 1Classiicaci del personalArticle 8Classiicaci del PersonalEl personal comprs dins lmbit daplicaci del present Conveni, de conformitat amb la seva titulaci i la tasca que realitza a lempresa, es classificar en un dels segents grups:Grup 1. Personal docent:Professor titularCap de taller i laboratoriProfessor adjunt o auxiliarTcnic deducaci infantilEducador i/o VigilantGrup 2. Personal tcnicPsicleg/psiclogaMetge/essaPedagog/aATSGrup 3. Personal dadministraciNivell 1. Cap dadministraciNivell 2. Responsable de secciNivell 3. OficialNivell 4. AuxiliarNivell 5. TelefonistaGrup 4. Personal de serveis generalsNivell 1. Coordinador/a o Cap de SecciNivell 2. OficialNivell 3. AuxiliarDisposicions13122 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Grup 5. Personal dactivitats extraescolars i/o serveis escolarsMonitorVigilant del transport escolarGrup 6. Altre personalAspirant.Contractat en FormaciCategories funcionals temporalsCrrecs de govern i gesti dels centres1.Director general2.Director administratiu3.Director pedaggic4.Subdirector5.Cap destudisCrrecs de coordinaci en el centre1.Coordinador pedaggic2.Coordinador de cicle3.Coordinador detapa4.Cap de departament5.Coordinador dactivitats extraescolarsCrrecs de desenvolupament escolar1.Tutor2.Tutor i/o coordinador de formaci en centres de treballLes categories funcionals temporals anteriorment esmentades, aix com la seva jornada i complement salarial especfic es mantindran mentre es desenvolupin aquestes funcions.En el suposat que, per motius organitzatius o per qualsevol altre motiu, un tre-ballador ocups ms dun crrec, per noms realitzs la jornada addicional dun dells, percebr nicament el complement funcional de major quantia.La Comissi paritria homologar totes les categories no previstes en aquest Conveni.Les definicions corresponents a les diferents categories sn les que figuren en lAnnex 1, que forma part integrant daquest Conveni; tenen carcter enunciatiu i no comporten lobligaci destar totes previstes.Article 9Mobilitat funcionalLa mobilitat funcional, a lempresa quedar regulada per lestablert a lEstatut dels Tre-balladors i a la normativa aplicable. De manera excepcional, i amb lobjectiu de donar certa flexibilitat a lestructura empresarial, els treballadors i treballadores inclosos en lmbit funcional del present conveni, realitzaran aquelles tasques que els siguin requerides pels seus superiors, sense menysprear la seva dignitat professional. Aquestes tasques hauran de ser comunicades al treballador/a i als representants legals, si nhi ha, amb indicaci clara dels treballs a realitzar i de la seva duraci, amb la finalitzaci automtica en el moment que desaparegui la causa que les va motivar. Lempresa vetllar per a qu, sempre que sigui possible, aquesta mobilitat no recaigui sempre en els mateixos treballadors/es.CAPTOL 2Contractaci, perode de prova, vacants i cessament de personalArticle 10GeneralitatsEl personal afectat per aquest Conveni podr ser contractat en qualsevol de les modalitats legals establertes en cada moment.Disposicions13123 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012El contracte haur de formalitzar-se per escrit i adequar-se a tot el previst a la legislaci vigent de control de la contractaci.En tot cas, una de les cpies bsiques del contracte estar a disposici del Delegat/s de personal o del Comit dempresa.Article 11Contracte indeinitAmb objecte de facilitar la contractaci indefinida de treballadors desocupats i daquells contractats temporalment en qualsevol de les seves modalitats, es podr concertar el contracte de treball per al foment de la contractaci indefinida, amb els requisits i modalitats previstes a la legislaci vigent a cada moment.El personal contractat sense pactar cap tipus de modalitat especial, pel que respecta a la duraci del seu contracte, es considerar fix un cop transcorregut el perode de prova.Tots els treballadors passaran automticament a la condici de fixes si transcor-reguda la vigncia del contracte continuessin desenvolupant les seves activitats sense que hagi existit nou contracte o prrroga de lanterior.Article 12Contracte dinterinitatEl personal inter s el contractat per substituir al personal amb dret a reserva del lloc de treball, i sha despecificar al contracte el nom del treballador substitut i la causa de la substituci, i durar fins a la reincorporaci del substitut, la finalitzaci de la situaci dIT, maternitat, extinci del contracte del substitut o altres causes legals dextinci.Article 13Contracte eventual per circumstncies de la produccis personal eventual el contractat per a realitzar treballs espordics i ocasionals de duraci limitada i per raons transitries i circumstancials dacord a la legislaci general vigent.El contracte de duraci determinada previst a lapartat 1.b) de larticle 15 del RDLET tindr una duraci mxima de 12 mesos dintre dun perode de 18 mesos.En el cas de que aquest contracte es concerti per una duraci inferior a 12 mesos podr ser prorrogat mitjanant acord de les parts fins a la seva duraci mxima.Article 14Contracte per a la realitzaci duna obra o servei determinat.Tenen per objecte la realitzaci duna obra o servei determinat amb autonomia i substantivitat prpia dins de lactivitat de lempresa.El contracte haur despecificar amb precisi i claredat el carcter de la contrac-taci i el treball o tasca que constitueix el seu objecte.La duraci ser la del temps exigit per a la realitzaci de lobra o servei, no podent superar el perode mxim establert a la normativa vigent.Aquest contracte ve regulat a larticle 15 del RDLET.Article 15Contractes formatius1.Contracte en prctiquesTots els treballadors contractats en la modalitat de prctiques segons la legislaci vigent, tindran els mateixos drets, inclosos els econmics, que els especificats per als treballadors de la mateixa categoria i els ser daplicaci el present conveni en la seva totalitat.Si continua treballant un cop finalitzat el seu contracte, el treballador passar auto-mticament a la condici de fix, en el cas que el seu contracte no resti prorrogat.Aquest contracte ve regulat a larticle 11 del RDLET.2.Contracte de formaciDisposicions13124 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Tots els treballadors contractats en la modalitat de formaci es regiran per les-tablert en el present conveni i en els segents apartats:a)La duraci mxima daquests contractes ser de 2 anys.b)Les retribucions no seran inferiors al S.M.I. vigent.c)Un cop finalitzada la formaci passar a ocupar la categoria corresponent a la formaci realitzada. En cas que no hi hagus vacant, es mantindran les condicions i retribucions de la nova categoria i noms en aquests casos es podr realitzar un nou contracte en formaci per a la mateixa categoria.d)Als efectes dantiguitat, es computar el perode de formaci realitzat.Per a tot el qu no estigui regulat en el present Conveni, li ser daplicaci la legislaci vigent i, en especial, larticle 11 del RDLET.Article 16Limitaci de la contractaci temporalLa contractaci de duraci determinada (eventuals per circumstncies de la pro-ducci i dobra o servei determinat) no podr superar el 50% del total del personal de lempresa.Si el percentatge comporta decimals sarrodonir per excs.Article 17Perode de provaTot el personal de nou ingrs quedar sotms al perode de prova, que amb relaci a la seva categoria professional sestableix a continuaci:a)Personal docent: 80 dies laborablesb)Personal tcnic: 60 dies laborablesc)Cap dadministraci, responsable de secci, coordinador o cap de secci: 60 dies laborablesd)Resta del personal: 20 dies laborablese)Per a tot el personal contractat per temps indefinit el perode de prova ser de 80 dies laborablesAls contractes a temps parcial que no es treballi tots els dies laborables de la setmana, el perode de prova no podr superar en cap cas els segents lmits:Apartat a) i e) els 5 mesos.Apartat b) i c) els 4 mesos.Apartat d) els 2 mesos.Aquest perode es computar a tots els efectesArticle 18VacantsSentn com a vacant la situaci produda a lempresa per baixa dun treballador fixe com a conseqncia de lextinci de la relaci laboral.a)Vacants entre el personal docent (Grup 1): Les vacants que es produeixin en les categoriesSuperiors del grup 1, personal docent, es podran cobrir amb personal de cate-gories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulaci i laptitud amb lantiguitat.El professor titular fix de 2 cicle deducaci infantil tindr dret preferent a ocupar les vacants laborals que es produeixin en el nivell deducaci primria, sempre que reuneixi els requisits legals i la idonetat corresponent.b)Vacants entre el personal dadministraci (Grup 3): les vacants que es produ-eixin en aquest personal es podran cobrir amb treballadors del mateix grup i de la categoria immediatament inferior, excepte els crrecs de cap dadministraci i de responsable de secci.Els auxiliars administratius amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a oficials administratius i, si no hi hagus cap vacant, continuaran com a auxiliar amb la retribuci doficial.Disposicions13125 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012En aquells casos en qu el treball dadministraci el dugui a terme exclusivament una persona, aquesta tindr la categoria mnima doficial, sempre que el centre tingui 16 unitats o ms.c)Vacants entre el personal de serveis generals( Grup 4): les vacants que es produei-xin entre aquest personal es podran cobrir pels treballadors de la categoria immediata inferior daquest ram, i sempre que reuneixin la capacitat i laptitud adequades al lloc de treball a cobrir, excepte el crrec de coordinador/a i cap de secci.d)El personal no docent de lempresa tindr preferncia per ocupar una vacant docent, sempre que reuneixin els requisits legals, laptitud i la capacitat.e)En el cas de nova contractaci o producci de vacant, i sempre que el personal fix de plantilla no pogus accedir a aquestes places, tindr preferncia al personal amb contracte temporal o a temps parcial i aquells contractats com a interins.Si no hi hagus, segons la direcci de lempresa, personal que reuns les condicions esmentades als apartats anteriors, les vacants es cobriran dacord amb la legislaci vigent a cada moment.Article 19Cessament voluntaria)El treballador que desitgi cessar voluntriament en el servei a lEmpresa es-tar obligat a posar-ho en coneixement de lempresari per escrit, complint amb els segents terminis de preavs: personal docent, personal tcnic, cap dadministraci, responsable de secci, coordinador/a i cap de secci de serveis generals: un mes.La resta de personal: quinze dies.b)Per al personal que tingui un crrec de govern i/o de gesti el preavs haur de ser amb un mes ms addicional a lestablert anteriorment.c)Lincompliment per part del treballador de lobligaci de preavisar amb la indicada antelaci, donar dret a lempresa a descomptar-li de la liquidaci limport del salari dun dia per cada dia de retard en el preavs.d)Si lempresa rep el preavs, en el temps i forma adequades, estar obligada a abonar al treballador la liquidaci corresponent al finalitzar la relaci laboral. Lincompliment daquesta obligaci donar dret al treballador a ser indemnitzat amb limport del salari dun dia per cada dia de retard en labonament de la liquidaci, amb el lmit del nombre de dies de preavs.TTOL 3Jornada, vacances, malaltia, permisos, cursos, excedncies i jubilacionsCAPTOL 1Jornada setmanal de treballSECCI 1Horari del Personal DocentArticle 20Generalitats.El nombre dhores de treball lany i la seva normal distribuci setmanal per a cada una de les categories afectades pel present Conveni sn les que sespecifiquen en aquest article i els segents:Lhorari del personal docent podr comprendre hores lectives i hores no lecti-ves.Sentn per hora lectiva la classe - perode no superior a 60 minuts, durant la qual el professor realitzar la seva funci docent, que consisteix en lexplicaci oral, realitzaci de proves o dexercicis escrits i preguntes als alumnes.Sentendr per hores no lectives totes aquelles que, efectuades dins el centre, tinguin relaci amb lensenyament, tals com el temps de preparaci de classes, els temps lliures que poguessin quedar al professor entre classes per distribuci Disposicions13126 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012de lhorari del centre, el de reuni davaluaci, correccions, preparaci de treballs de laboratori, entrevistes amb els pares dels alumnes, biblioteques, formaci del professorat, i daltres anlogues.Durant els esbarjos dels alumnes, el professorat estar a disposici de la direcci per atendre la vigilncia dels alumnes.La tutoria realitzada grupalment es considerar dins de lhorari lectiu. La tutoria personalitzada amb lalumne, o les entrevistes individualitzades amb aquests sn hores no lectives.Article 21Jornada setmanal1.Per als professors del primer cicle deducaci, el nombre dhores de treball per setmana, ser com a mxim de 32 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres.2.Per als professors dactivitats complementries, el nombre dhores de treball per setmana, ser com a mxim de 32 hores de mitjana, de les quals 30 hores seran lectives i 2 hores no lectives, efectuades de dilluns a divendres.3.Per als professors de la resta de nivells, la distribuci setmanal ser, com a mxim, de 30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres distribudes entre lectives i no lectives proporcionalment segons cmput anual.La direcci distribuir durant lany les hores lectives i no lectives en atenci a les especials caracterstiques i necessitats de lempresa, no podent excedir en cap cas els lmits establerts a lEstatut dels treballadors.4.Per als tcnics en educaci infantil la jornada mxima setmanal ser de 38 hores de mitjana5.Per als educadors i vigilants la jornada mxima ser de 30 hores de mitjana.6.Al contracte del personal docent en rgim de jornada parcial, ser obligatori, en tot cas, indicar la jornada a realitzar en cmput anual, amb independncia de la forma en la qu es distribueixi. Deur existir la proporcionalitat entre lectives i no lectives, quan correspongui, a la qual es fa referncia a continuaci.La distribuci mxima de mitjana entre lectives i no lectives dels professors de tots els nivells, excepte els de 1er. cicle deducaci infantil i professors dactivitats complementries, ser:a)Fins lagost del 2012, de 27 hores lectives i 3 no lectives setmanals de mitjana.b)A partir de setembre del 2015, de 26 hores lectives i 4 no lectives setmanals de mitjana.c)Durant el perode comprs entre setembre del 2012 i lagost del 2015 ser la proporci que correspongui dacord a les jornades anuals especificades a larticle 25 per a cada perode.7.Per al clcul econmic de les jornades parcials del personal docent sentendr que les jornades completes seran les jornades setmanals mximes especificades als apartats anteriors.8.En els contractes a temps parcial el salari es percebr proporcionalment a la jornada contractada.9.El personal que tingui alguna categoria funcional temporal incrementar la seva jornada setmanal en 5 hores ms de mitjana, que shauran de dedicar a lempresa al desenvolupament de les tasques de la seva funci especfica.Els professors que tinguin la categoria funcional de tutor, realitzaran les funcions prpies daquest crrec dins de lhorari establert per a cada tipus densenyament.SECCI 2Jornada del personal tcnic, dadministraci, de serveis generals, dactivitats extraescolars i de serveis escolarsArticle 22Jornada setmanalLa jornada del personal tcnic ser de 32 hores setmanals de mitjana.Disposicions13127 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012La jornada del personal dadministraci, de serveis generals, dactivitats extraes-colars i de serveis escolars ser de 38 hores setmanals de mitjana distribudes al llarg de la setmana, segons les necessitats del centre, sense que la jornada diria pugui excedir els lmits establerts a lEstatut dels treballadors, ni de 4 hores el dissabte, exceptuant al personal dactivitats extraescolars.El rgim de jornada de treball establert en aquest Conveni no ser daplicaci a la porteria i altres serveis anlegs de vigilncia, sempre i quant resideixin al centre.Article 23GeneralitatsEl personal administratiu i de serveis generals realitzar, durant els dies no lectius corresponents al perode de vacances escolars i durant el mes de juliol, una jornada continuada de sis hores diries, i es podr establir torns per a qu els diferents serveis quedin atesos.Aquest personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores ininterrom-pudes de descans setmanal.Els treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, dun dissabte lliure cada dues setmanes, en els casos en qu aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte, sha de poder gaudir un altre dia de la setmana.Lestablert en els pargrafs anteriors no ser daplicaci als internats i anlegs quan la realitzaci de la jornada continuada no garanteixi ladequat servei, podent-se establir torns per tal que els diferents serveis quedin atesos.Lempresa ha destablir el rgim de jornada de treball idnia per al personal cor-responent a porteries i daltres serveis anlegs de vigilncia i manteniment, dacord amb les circumstncies especials i les necessitats de cada empresa.En els contractes del personal recollit en la Secci 2 en rgim de jornada par-cial, ser obligatori, en tot cas, indicar la jornada en cmput anual a realitzar, amb independncia de la forma en qu es distribueixi.En els contractes a temps parcial la retribuci ser proporcional a la jornada contractada.CAPTOL 2Jornades en cmput anualArticle 24Jornada en cmput anualDonades les caracterstiques daquest sector, la jornada anual es computar pels cursos escolars establerts a cada Empresa dacord amb la legislaci vigent i sempre referida a dotze mesos. El nmero dhores de treball lectives i no lectives a les que corresponen les retribucions fixades al present Conveni, en cmput anual, ser la que a continuaci sespecifica. Per al clcul de les mateixes ja sha tingut en compte les vacances i descansos retributs.El calendari laboral ser publicat a linici del curs escolar, prvia comunicaci als Representants dels treballadors, amb un mnim de 5 dies dantelaci.Article 25Jornada en cmput anual del personal docentLa jornada mxima, en cmput anual ser:1.Per als professors de 1 cicle deducaci infantil i professors de complement-ries, de 1.393 hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.2.Per als professors de la resta de nivells de 1.200 hores, amb la segent dis-tribuci:a)Fins el curs 2011-2012 com a mxim 980 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.b)Per al curs 2012-2013 com a mxim 970 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.Disposicions13128 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012c)Per al curs 2013-2014 com a mxim 960 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.d)Per al curs 2014-2015 com a mxim 950 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.e)Per al curs 2015-2016 com a mxim 940 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.3.Exclusivament a Secundria:a)Per al curs 2016-2017 com a mxim 935 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.b)Per al curs 2017-2018 com a mxim 930 hores seran lectives, impartides de setembre a juliol i la resta no lectives.Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 hores a formaci.4.Per als tcnics en educaci infantil la jornada mxima en cmput anual ser de 1.653 hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.5.Per als educadors i vigilants, la jornada mxima en cmput anual ser de 1.200 hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.6.- A la jornada anual especificada als apartats anteriors se li afegir, si corres-pon, les hores pactades a qu fa referncia larticle 28 i la dels crrecs funcionals a larticle 21.9.Article 26Jornada en cmput anual del personal tcnicLa jornada anual del personal tcnic ser de 1362 hores.Article 27Jornada en cmput anual del personal dadministraci, serveis generals i dacti-vitats extraescolars i de serveis escolars.La jornada mxima en cmput anual per a aquest personal ser de 1.580 hores.Article 28Jornada addicional1.Previ acord entre la direcci i el treballador, el total anual pactat per als tre-balladors a jornada completa, podr ser incrementat en un mxim de 150 hores de treball efectiu.2.Per al clcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, sestar a la frmula segent i ser idntic per a tots els treballadors que tinguin la mateixa categoria: salari base brut anual (especificat en taules per a cada categoria) dividit pel nmero dhores anuals totals corresponents a cadascuna delles.3.En cap cas aquesta bossa dhores tindr carcter dhores extraordinries.El personal acollit a aquest pacte no podr realitzar hores extraordinries per ser incompatibles amb aquesta jornada addicional.4.La realitzaci daquesta jornada addicional, total o parcial, no crea cap tipus de dret adquirit i no seran consolidables segons lespecificat a larticle 26.3 del RDLET.CAPTOL 3Hores extresArticle 29Hores extresTindran la consideraci dhores extraordinries les que excedeixin, en cada cas, la jornada establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar en hores extraordinries correspon a lempresa, i la lliure acceptaci al treballador. Aquestes hores extraordinries seran retribudes amb un increment del 75% sobre el salari base vigent en cada moment o compensades amb hores de descans i agrupades en dies, quan sigui possible.Disposicions13129 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012CAPTOL 4Vacances i descans retributSECCI 1Vacances i descans retribut del personal docentArticle 30VacancesTot el personal docent afectat per aquest Conveni tindr dret a gaudir, per cada any complert de servei actiu, dunes vacances retribudes dun mes, preferentment a lagost, consecutives amb el descans retribut i tenint en compte les caracterstiques de lempresa i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a lany, es tindr dret als dies que corresponguin en proporci.Donades les caracterstiques especials daquest sector de lensenyament, el cmput per determinar el nmero de dies de vacances a gaudir o a compensar econmicament en cas de cessament, es realitzar d1 de setembre a 31 dagost, i no per anys naturals.Article 31Descans retribut1.El personal docent de primer cicle deducaci infantil i professors dactivitats complementries amb un any dantiguitat, tindr dret a gaudir donze dies laborables de descans retribut a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, estiu i ponts, o els dies que en proporci li corresponguin si el temps treballat fos inferior a lany. En el cas que aix no fos possible, com a mnim 6 dies es distribuiran en aquestes dates i els 5 restants pactats amb lempresa.2.El personal docent de la resta de nivells amb un any dantiguitat tindr dret a un descans retribut de quinze dies laborables al mes de juliol, o els dies que en proporci li corresponguin si el temps treballat fos inferior a lany.3.Les empreses que realitzin cursos destiu o internat, podran disposar del 50% de la plantilla per realitzar aquests cursos. En compensaci el personal docent afectat percebr un complement salarial nic corresponent:a)A un 20% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els complements funcionals, per cada setmana completa que treballi a la jornada que t contractada.b)A un 10% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els complements funcionals, per cada setmana completa que treballi fins a un mxim del 50% de la jornada que t contractada.c)Si la jornada realitzada en aquests cursos fos superior al 50% i inferior al total de la seva jornada contractada, percebr el que li correspongui proporcionalment, del seu salari mensual brut exclosos els complements funcionals, per cada setmana completa que treballi.4.El personal que gaudeixi dels quinze dies laborables de perms retribut no tindr dret al esmentat complement salarial. Aquesta jornada no es tindr en compte per al cmput de la jornada anual.SECCI 2Vacances i descans retribut del personal tcnic, dadministraci, de serveis ge-nerals, dactivitats extraescolars i de serveis escolars.Article 32VacancesTots els treballadors afectats per aquesta secci tindran dret a gaudir, per cada any complet de servei actiu, dunes vacances retribudes dun mes, preferentment a juliol o agost, tenint en compte les caracterstiques del centre i les circumstncies personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a lany, es tindr dret als dies que corresponguin en proporci.Disposicions13130 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012El perode de vacances ser fixat per lempresa i els treballadors al calendari laboral del centre a principi de curs.Donades les caracterstiques especials del sector de lensenyament, el cmput per determinar el nombre de dies de vacances a gaudir o a compensar econmica-ment en cas de cessament, es realitzar d1 de setembre a 31 dagost, i no per anys naturals.Article 33Descans retribut.Aquest personal tindr dret a 12 dies laborables de descans retribut distributs entre Nadal, Setmana Santa, i ponts. Aix mateix disposaran de 6 dies de descans retribut, 3 dels quals seran determinats per lempresa i 3 a pactar entre empresa i treballador a linici del curs escolar. Si el temps de treball s inferior a un any es tindr dret als dies que proporcionalment corresponguin en relaci al temps efectivament treballat.Article 34Cessament abans de lanyEl personal que cessi en el transcurs de lany tindr dret a la part proporcional de vacances que per disposicions legals li correspongui, segons el temps treballat durant aquest.Lempresa podr optar entre concedir els dies de vacances pendents de gaudir abans del cessament o compensar-los econmicament.CAPTOL 5Malalties i permisosArticle 35Incapacitat temporalEls treballadors en situaci dincapacitat temporal i durant els tres primers meses, rebran el complement necessari fins a completar el 100% de les seves retribucions salarials totals, inclosos els increments salarials produts al perode de baixa. En cas de continuar la incapacitat, sabonar fins al 100% un mes ms per cada trienni dantiguitat.Article 36Permisos retributsEls treballadors amb lavs i la justificaci previs, podran absentar-se del treball, amb dret a remuneraci per qualsevol dels motius i pel temps segent:a)Quinze dies en cas de matrimonib)Tres dies en cas de naixement dun fill.Tres dies per malaltia greu, operaci quirrgica o defunci de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaament fora de la provncia, el termini ser de cinc dies.c)Un dia per trasllat de domicili habitual. Quan aquest trasllat es produeixi en un radi de 50 Km. o superior del domicili on ha residit habitualment, el perms ser de dos dies.d)Un dia per casament dun fill/a, germ/na i/o familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.e)Pel temps indispensable per al compliment dun deure de carcter pblic i personal. Quan consti en una norma legal o convencional un perode determinat, ser necessari cenyir-se al qu aquesta disposi en quant a la duraci de la absncia i a la seva compensaci econmica.f)Tot el personal tindr dret a un perms retribut dun mxim anual de 20 ho-res per a lassistncia a un consultori mdic de la seguretat social, per a ell i/o per Disposicions13131 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012acompanyar a familiars de primer grau de consanguinitat, avisant amb antelaci i justificant-lo adequadament.En el supsit que lassistncia sigui a la consulta dun especialista de la seguretat social no es comptabilitzar als efectes del cmput de la limitaci de les 20 hores anuals.g)Pel temps necessari per a la realitzaci dexmens prenatals i tcniques de preparaci al part.Article 37Permisos no retributsTot el personal podr sollicitar fins a 10 dies laborables de perms sense sou per any, gaudits com o mxim en dos perodes que no podran superar globalment els deu dies esmentats. El perms deur ser-li concedit si es sollicita amb un preavs de 10 dies laborables, excepte en casos justificats, que el temps de preavs podr ser inferior. En cas de concurrncia de sollicituds, la concessi podr ser sotmesa a limitaci, atenent a criteris dequitat.Article 38Maternitat, adopci i paternitat1.Maternitat i adopci. Els treballadors tindran dret a la retribuci total durant els perodes de descans fixats al Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de mar i nor-mativa que desenvolupi la conciliaci de la vida laboral i familiar, amb la millora de qu quan les vacances coincideixin total o parcialment amb el perode de perms per maternitat, aquestes es gaudiran a continuaci de lalta mdica fins a esgotar el total dels dies que li corresponguessin, excepte si hi ha acord entre les parts per a gaudir-les en dates diferents, sempre dacord amb lEstatut dels Treballadors i la normativa legal daplicaci, vigent a cada moment.2.Paternitat. Tots els treballadors tenen dret a gaudir del perms de paternitat dacord amb el qu estableix lEstatut dels treballadors i la normativa legal dapli-caci vigent a cada moment.Article 39LactnciaFinalitzat el perms de maternitat, els treballadors i treballadores, tindran dret per lactncia dun fill menor de 9 mesos, a 1 hora dabsncia del treball, retribuda, que podran dividir en dues fraccions. Per la seva prpia voluntat, podran substituir aquest dret per una reducci de la jornada normal en una hora amb la mateixa finalitat. Per acord entre les parts, aquesta reducci podr acumular-se en jornades completes.Aquest perode no podran gaudir-lo simultniament els dos cnjuges.En cas de part mltiple tindr dret a 1 hora dabsncia per cada un dels fills que es tingui.CAPTOL 6Cursos dactualitzaci i perfeccionamentArticle 40Formaci.La titularitat dels centres, escoltada la direcci pedaggica i el claustre de profes-sors, dintre del cmput anual, contemplar a la programaci a principi de curs les hores per a activitats de formaci del professorat regulades en aquest Conveni entre linici de curs i els dies laborables de juliol dacord amb lestipulat a larticle 31.2.Queden equiparades a formaci les reunions de seminari, departament i/o equips de cicle, la participaci dels professors del claustre en cursos i activitats de formaci permanent, en atenci a la reforma del sistema educatiu, dacord amb les necessitats del centre, aix com lelaboraci del projecte educatiu, altres documents de treball i la preparaci del curs segent.Disposicions13132 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012En lelaboraci daquest pla de formaci la titularitat tindr en consideraci la capacitat actual, les possibilitats i el desig despecialitzaci de cada professor, sempre que no afecti a lorganitzaci del treball, dacord amb larticle 7.La formaci es podr portar a terme tant al propi centre com fora daquest, uti-litzant tant recursos propis com procedents del Departament dEnsenyament o de terceres institucions. Daquesta obligaci es deriva el deure dassistncia.Les despeses de matrcula, desplaament, residncia i manutenci, en el seu cas, derivats de lassistncia a activitats englobades dintre del projecte de formaci del centre i acceptades per la titularitat, seran assumits per aquesta.Si s el treballador qui sollicita la realitzaci dalgun curs en concret i se li con-cedeix, les despeses de matrcula, desplaament, residncia i manutenci, en el seu cas, derivats de lassistncia a aquest curs seran al seu crrec.Els centres facilitaran laccs a cursos al personal contractat que desitgi laprenen-tatge de la llengua catalana o, en el seu cas, aranesa. Les hores destinades a aquests cursos es computaran com a no lectives, fins a un mxim de sis hores mensuals.Article 41Exmens oicialsPer a realitzar exmens oficials, els treballadors tindran la corresponent llicn-cia, mantenint la seva retribuci i hauran de justificar, tant la formalitzaci de la matrcula como haver assistit als exmens.CAPTOL 7ExcednciesArticle 42Modalitats dexcednciaLexcedncia podr ser voluntria o forosa, en els termes previstos als articles segents.A tots dos casos el treballador no tindr dret a retribuci, excepte lestablert a lapartat corresponent a drets sindicals.Article 43Excedncia forosa1.Seran causa dexcedncia forosa les segents:a)Per designaci o elecci per a un crrec pblic que impossibiliti lassistncia al treball.b)Per a lexercici de funcions sindicals, dmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a la qual pertany el treballador tingui representativitat legal suficient al sector de lensenyament regulat en aquest Conveni.c)Per atendre al cnjuge o a un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons dedat, accident, malaltia o discapacitat no es puguin fer valer per s mateixos i no desenvolupin activitat retribuda. Aquesta excedncia no ser superior a dos anys.El treballador tindr dret a la reserva del seu lloc de treball durant el primer any. Transcorregut aquest termini, la reserva romandr referida a un lloc de treball o del mateix grup professional o de categoria equivalent.El perode de duraci daquesta excedncia podr gaudir-se de manera fraccio-nada, conforme a lelecci del treballador.d)El descans dun curs escolar per a aquells treballadors que ho sollicitin, desprs de vuit anys dexercici actiu a la mateixa empresa i sempre que no sigui per realitzar una activitat retribuda en empreses integrades a lmbit de lensenyament.Quan lexcedncia estigui relacionada amb ladequaci del centre a innovacions educatives, el perode dexercici a lempresa ser de 4 anys.Als efectes daquesta excedncia, sentn per curs escolar el perode des de l1/09 al 31/08 de lany segent i per al personal incorporat durant el mes de setembre Disposicions13133 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012es considerar el mes ntegre a efectes del cmput dexercici actiu a la mateixa empresa.e)Per naixement, adopci dun fill o acolliment permanent o preadoptiu, que donar dret a la reserva del lloc de treball fins a 3 anys.Quan el pare i la mare treballin a la mateixa empresa, lempresari podr limitar lexercici simultani, sempre que aquest es geners pel mateix subjecte causant.El perode de duraci daquesta excedncia podr gaudir-se de manera fraccio-nada, conforme a lelecci del treballador.2.El treballador que gaudeixi dexcedncia forosa t dret a la reserva del lloc de treball, al cmput de lantiguitat adquirida durant el temps de la seva duraci i a reincorporar-se a lEmpresa, sense perjudici del qu per cada cas sespecifica a lapartat anterior.3.El treballador es reincorporar a la data de finalitzaci de lexcedncia o b en quant desaparegui la causa que va motivar lexcedncia. En aquest cas, tindr trenta dies naturals per a reincorporar-se a lempresa.En cas de no incorporar-se dacord amb el qu estipula el pargraf anterior, causar baixa definitiva a lempresa.4.Lexcedncia forosa haur de ser automticament concedida, amb la presen-taci prvia de la corresponent documentaci acreditativa.Article 44Excedncia voluntria1.Lexcedncia voluntria es podr concedir al treballador amb la petici prvia per escrit; poden sollicitar-la tots els qu tinguin, al menys, un any dantiguitat a lempresa i no hagin gaudit daquesta modalitat dexcedncia durant els 4 anys anteriors.Aquesta excedncia comenar a gaudir-se el primer mes del principi de curs, excepte acord de les parts per avanar-la.El perms dexcedncia voluntria es concedir per un mnim de 4 mesos i un mxim de cinc anys.2.El treballador que gaudeixi dexcedncia voluntria noms conservar el dret al reingrs si al centre hagus una vacant a la mateixa o similar categoria laboral.3.Durant el temps de gaudi daquesta excedncia no es computar lantiguitat.4.El treballador haur de comunicar la seva intenci de reincorporar-se a lem-presa en un termini mnim de 30 dies naturals previs a la data de finalitzaci de lexcedncia.CAPTOL 8JubilacionsArticle 45Jubilaci forosaSestableix la jubilaci forosa a ledat legal establerta de 65 anys per a tots els tre-balladors afectats per aquest Conveni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui el perode de mancana necessari per accedir a la pensi corresponent, en qualsevol dels rgims de la Seguretat Social i es compleixin la resta de requisits exigibles per accedir a la pensi de jubilaci en el seu nivell contributiu. Si no fos aix, estaran obligats a jubilar-se en el moment que quedi cobert el perode de mancana mnim que disposa la legislaci vigent a cada moment o es compleixin aquells requisits legals.En els supsits de jubilaci forosa, es prendran les mesures necessries per a qu es vinculi a objectius coherents de poltica docupaci, com la transformaci dun contracte temporal en un indefinit, la contractaci de personal mitjanant un contracte indefinit o a altres decisions organitzatives de promoci professional o de conciliaci de la vida familiar i laboral que redundin en la qualitat de locupaci.Les empreses i els seus treballadors, de mutu acord, podran tramitar tots els sistemes de jubilacions anticipades i parcials que preveu la legislaci vigent.Disposicions13134 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Les parts es comprometen, en el moment que vari la normativa reguladora de la pensi de jubilaci, a reunir-se en Comissi paritria o Mesa negociadora per adequar el contingut daquest article a la nova legislaci, mantenint sempre lobliga-ci de finalitzar la relaci laboral en el moment de tenir dret a la jubilaci en ledat ordinria establerta en cada cas.Article 46Perllongaci de la vida laboralSense perjudici del que es preveu en larticle anterior, empresa i treballador podran pactar de com acord, perllongar la vida laboral ms enll dels 65 anys dedat. En aquest cas, la durada del perode haur de formalitzar-se per escrit i en arribar a la seva finalitzaci es produir lextinci, tret que es pacti una nova prrroga, que haur dadaptar-se als mateixos criteris establerts en aquest article.TTOL 4RetribucionsCAPTOL 1Disposicions generalsArticle 47Pagament de salarisEls salaris del personal comprs en lmbit daplicaci daquest Conveni queden establerts en les taules salarials i en el seu articulat.El pagament dels salaris sefectuar per mesos venuts, dins dels cinc primers dies del mes segent i dins de la jornada laboral. Seran abonats en metllic, xec bancari, transferncia o altres modalitats, previ informe al Comit dempresa o Delegats de personal.Article 48Treballs de superior categoriaQuan sencomani al personal, sempre per causes justificades, una funci supe-rior a la corresponent categoria professional, percebr la retribuci corresponent a aquesta, mentre subsisteixi aquesta situaci.Si el perode de temps de lesmentada situaci s superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, el treballador podr sollicitar estar classificat segons la categoria professional que desenvolupi, excepte necessitats de titulaci, i percebr, en aquests casos, la diferncia retributiva entre la categoria assignada i la funci que efectivament realitzi.Article 49Treballs dinferior categoriaSi per necessitats imprevisibles del centre, aquest tingus necessitat de destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, noms podr fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribuci i altres drets cor-responents a la seva categoria professional. Aquesta situaci constar per escrit en un acord, precisant la temporalitat de la situaci que en tot cas no superar el lmit mxim dun curs escolar; fent referncia a aquest article i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors.Article 50Bestretes de salariEl treballador t dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que pugui excedir del 90% de limport del salari mensual reportat.Disposicions13135 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Article 51Jornades completes.Les taules que figuren en lAnnex 6 daquest Conveni corresponen a les jor-nades completes que per a les diferents categories es pacten en els articles 20 i segents.Article 52Centres estrangers.Les retribucions del personal espanyol que prestin serveis en centres no espanyols radicats a Espanya no podran ser inferiors a les qu percep el personal de la seva categoria de la mateixa nacionalitat del centre, ni tampoc de les assenyalades en aquest Conveni.Article 53TriennisPer cada trienni venut, el treballador tindr dret a percebre la quantitat que a aquests efectes sindica en les taules salarials. Limport de cada trienni es far efectiu en la nmina del mes del seu venciment.Article 54Cmput dantiguitatLa data inicial del cmput dantiguitat ser la de lltim ingrs del treballador en lempresa, excepte en els casos de suspensi de contracte que sestar a lestablert legalment. En els casos que el treballador hagi tingut contractes consecutius o amb un interval inferior a 20 dies, el seu cmput ser el del primer contracte que compleixi aquest requisit.Article 55Pagues extraordinries1.Els treballadors compresos en lmbit daplicaci del present Conveni perce-bran com a complement peridic de venciment superior a un mes, limport de dues gratificacions extraordinries, equivalents cadascuna delles a una mensualitat de salari base, antiguitat i complements especfics. Es faran efectives abans de l1 de juliol i del 23 de desembre. A lefecte del cmput per al clcul de les pagues extra-ordinries sestableix el termini d1 de juliol a 30 de juny per a la paga destiu i del 01 de gener al 31 de desembre per a la paga de Nadal.2.Al personal que cessi o ingressi en lempresa durant lany, se li abonaran els complements de venciment superior al mes anteriorment especificats, prorratejant el seu import en proporci al temps de servei.Article 56Prorrateig de pagues extresDe com acord entre lempresari i els treballadors podran prorratejar-se les gratificacions extraordinries entre les dotze mensualitats, si aix no sestigus fent fins avui.Article 57Retribucions proporcionalsLes retribucions de treballadors docents que realitzin el seu treball en diferents nivells densenyament es fixaran en proporci al nombre dhores lectives setmanals treballades en cadascun dels nivells, respectant les condicions econmiques del seu contracte laboral. El personal tcnic, dadministraci, de serveis i dactivitats extraescolars i de serveis escolars percebr la seva retribuci proporcional en funci de la jornada contractada en relaci a les categories o grups professionals diversos en els quals es trobi enquadrat.Disposicions13136 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Article 58Retribuci de jornades parcialsEls treballadors contractats per a la realitzaci duna jornada inferior a lespe-cificada en aquest Conveni percebran la seva retribuci en proporci al nombre dhores setmanals o anuals contractades.Per al clcul de les jornades parcials dels treballadors docents que tinguin dis-tribuda la seva jornada en hores lectives i no lectives, es tindr en compte la pro-porcionalitat de les mateixes dacord a lestablert en aquest ConveniArticle 59Treball nocturnLes hores treballades durant el perode comprs entre les 10 de la nit i les 6 del mat o, quan les caracterstiques del centre aix ho requereixin, d11 de la nit a 7 del mat, tindran la consideraci de treball nocturn i sincrementaran en un 25% sobre el salari base a lefecte de retribuci, tret que el salari shagus establert atenent al fet que el treball sigui nocturn per la seva prpia naturalesa.Article 60Plus de transport o distnciaTots els treballadors els ser aplicable el plus extrasalarial de transport especificat en lAnnex 6. En els casos de personal contractat a temps parcial aquest plus ser proporcional a la jornada contractada.CAPTOL 2Complements especicsArticle 61Complement per funciEls treballadors als quals sels encomanen algunes de les categories funcionals descrites en larticle 8 percebran, mentre exerceixin aquesta tasca, el complement funcional temporal estipulat a aquest efecte en les taules salarials.Article 62Plus de batxilleratEl personal docent que imparteixi lensenyament del batxillerat percebr com a complement de lloc de treball i, en proporci a les hores dedicades a aquesta etapa, el fixat a aquest efecte en les taules salarials.Article 63Plus de porterEl porter rebr un plus corresponent al 10% del salari base els dotze mesos de lany, si encn i sencarrega del manteniment de la calefacci, sempre que aquesta sigui de carb o daltres productes slids.CAPTOL 3Procediments de solici de conlictesArticle 64Inaplicaci salarial i modiicaci substancial1.Clusula dinaplicaci salarialAquelles empreses que a lentrada en vigor del present Conveni collectiu es trobin en situaci econmica de prdues substancials, de tal forma que laplicaci del rgim salarial contemplat al present Conveni pogus danyar greument la seva estabilitat econmica, podran, desvincular-se, en la forma i manera que sindica en aquesta clusula, del rgim salarial pactat al present Conveni, amb la condici prioritria de garantir el manteniment dels actuals nivells docupaci fixa en lempresa.Disposicions13137 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012El procediment ser el segent:1.1Per acord entre lempresa i els representants dels treballadors legitimats per negociar un conveni collectiu conforme al previst en larticle 87.1 ET, es po-dr procedir, previ desenvolupament dun perode de consultes en els termes de larticle 41.4 ET, a inaplicar el rgim salarial previst en aquest Conveni collectiu, quan aquesta tingui una disminuci persistent del seu nivell dingressos o la seva situaci i perspectives econmiques poguessin veures afectades negativament com a conseqncia de tal aplicaci, afectant a les possibilitats de manteniment de locupaci en la mateixa.En els supsits dabsncia de representaci legal dels treballadors en lempresa, aquests podran atribuir la seva representaci a una comissi designada conforme al qu es disposa en larticle 41.4 ET.1.2Si el perode de consultes finalitza amb acord es presumir que concorren les causes justificatives al fet que al alludeix lapartat 1, i noms podr ser impugnat davant la jurisdicci competent per lexistncia de frau, dol, coacci o abs de dret en la seva conclusi.Lacord ha de ser notificat a la Comissi paritria del Conveni collectiu i ha de determinar amb exactitud la retribuci a percebre pels treballadors daquesta empresa, establint, si escau i en atenci a la desaparici de les causes que ho van determinar, una programaci de la progressiva convergncia cap a la recuperaci de les condicions salarials establertes en aquest Conveni collectiu, sense que en cap cas aquesta inaplicaci pugui superar el perode de vigncia del Conveni ni, com a mxim els tres anys de durada. Lacord dinaplicaci i la programaci de la recuperaci de les condicions salarials no podran suposar lincompliment de les obligacions establertes en aquest Conveni relatives a leliminaci de les discrimi-nacions retributives per raons de gnere.1.3En cas de desacord durant el perode de consultes, qualsevol de les parts podr sotmetre la discrepncia a la Comissi paritria daquest Conveni, que dis-posar dun termini mxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des de qu la discrepncia li ans plantejada.Les empreses hauran de lliurar la documentaci acreditativa de la seva situaci a la Comissi paritria del Conveni i aquesta, per majoria del 60% de cadascuna de les parts, acordar o no, la no vinculaci salarial al Conveni, i el rgim salarial que ho substitueixi en cas dacceptar la desvinculaci. Quan la Comissi no aconsegueixi un acord, es podr iniciar els procediments establerts en la Disposici Addicional Quarta per concretar tant lincrement com la possible revisi salarial daplicaci a lempresa, podent quedar aquesta ltima a lespera dels resultats econmics defi-nitius de lexercici a que es refereix el despenjament, en aquest cas el laude arbitral tindr la mateixa eficcia que els acords en perode de consultes i noms podr ser objecte de recurs conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en larticle 91 ET.1.4Laplicaci daquesta clusula comporta el manteniment de les plantilles fixes adequades als diferents nivells educatius del centre durant la vigncia de la inaplicaci salarial del Conveni, excepte acord amb els representants dels treba-lladors, que sestar a lacordat.2.Modificaci substancial de les condicions de treballQuant al rgim, procediment, drets de consulta dels representants dels treballa-dors i efectes de les modificacions substancials de les condicions de treball tant individuals com collectives destar al qu es disposa en larticle 41 de lEstatut dels treballadors.En desenvolupament del previngut en larticle 41.4 de lEstatut dels treballadors, el procediment a seguir per a la modificaci de les condicions a les quals es refereixen els apartats 5 i 6 del citat article 41, ser el segent:A linici del perode de consultes de quinze dies lempresa lliurar a la represen-taci dels treballadors per escrit la informaci que justifiqui la mesura i avaluant de manera especifica els riscos laborals que puguin ocasionar les modificacions substancials de condicions de treball que es pretenen implantar.Disposicions13138 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Mitjanant mutu acord podr ampliar-se el perode de consultes fins a un mxim de 30 dies .Aix mateix, les parts podran en qualsevol moment substituir mitjanant acord el perode de consultes a que fa referncia larticle 41.4 de lEstatut dels treballadors per la mediaci i/o arbitratge de la Comissi paritria del present Conveni.En cas de desacord, les parts hauran de sollicitar la mediaci o, si escau, larbi-tratge de la Comissi paritria que haur de pronunciar-se en un termini mxim de 7 dies laborables o seguir els procediments establerts en la Disposici Addicional Quarta.No obstant aix, en els supsits de modificaci substancial de condicions de treball a les quals es refereix larticle 41.5 de lEstatut dels treballadors, laplicaci dels procediments de mediaci i arbitratge a que es refereix el pargraf anterior no interrompr laplicaci de les possibles modificacions ordenades per la direcci de lempresa una vegada esgotat el perode de consultes.La intervenci com a interlocutors davant la Direcci de lempresa en el proce-diment de consultes correspondr a les seccions sindicals quan aquestes aix ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comit dempresa o entre els delegats de personal.En els supsits dabsncia de representaci legal dels treballadors en lempresa, aquesta sentendr atribuda als sindicats ms representatius i amb legitimaci per formar part de la Comissi negociadora del present Conveni collectiu, tret que els treballadors decidissin atribuir la seva representaci a una comissi integrada per treballadors de la prpia empresa designa conforme al que es disposa en larticle 41.4 de lEstatut dels treballadors.TTOL 5Rgim assistencialCAPTOL 1Seguretat, salut laboral i malalties professionalsArticle 65Disposicions generals.Les empreses i el personal afectat per aquest Conveni compliran les disposicions que sobre seguretat i salut en el treball estan contingudes en la Llei 31/1995 de Prevenci de Riscos Laborals, i altres disposicions de carcter general aplicables. A aquest efecte, a linici del curs escolar, lempresa podr sollicitar de lInstitut Catal de la Salut, o a travs dels seus Serveis de Prevenci, propis o externs, una revisi mdica dels treballadors.Article 66Comissi general de prevenci de Catalunya.Dacord amb lestablert en lacord de riscos laborals es crear una comissi general de prevenci dmbit de Catalunya. La Comissi paritria far el seu des-envolupament.Article 67Malalties professionalsHaurien de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals les segents:Malalties neurolgiques crniques.Patologies otorrinolaringolgiques.Malalties infectocontagioses crniques.Allrgies crniques.Disposicions13139 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012CAPTOL 2Millores socialsArticle 68Roba de treballEls centres proporcionaran al personal de serveis generals i al personal tcnic de tallers o laboratoris roba de treball una vegada a lany.El personal docent, a petici seva o perqu s costum ja implantat, rebran una bata a lany, aix com un xandall i calat esportiu a lany per al professorat deducaci fsica o que exerceixin com a tal.Ser obligatria la utilitzaci de la roba de treball durant la seva jornada laboral i mantenir-la en perfecte estat ds.Article 69Premi de idelitat o permannciaEls treballadors tindran dret a un premi de fidelitat o permanncia a partir del moment en qu tinguin un mnim de 15 anys de servei en lempresa i hagin complert un mnim de 55 anys dedat.Quan el treballador compleixi aquests dos requisits podr, en el moment que ell decideixi, sollicitar lesmentat premi en un sol pagament.El premi ser de tres gratificacions econmiques per als primers 15 anys de servei i una gratificaci ms, digual import, per cada 5 anys venuts que excedeixin dels 15 primers en el moment de fer la petici de cobrament. En cap cas es meritaran parts proporcionals.El valor duna gratificaci ser lequivalent a la suma del salari base, triennis i transport de la nmina del treballador que ho sollicita.En el cas que el treballador solliciti lesmentat premi mentre est en situaci de jubilaci parcial, limport del premi ser el que li correspondria per estar prestant els seus serveis en lempresa sense tenir en compte la reducci de jornada motivada per la jubilaci parcial.Limport daquest premi ser el que correspongui en el moment de la seva sol-licitud i sabonar amb la nmina del mes segent a la mateixa.En el supsit que ho sollicitin diversos treballadors en el mateix any i existeixin dificultats econmiques provades, les parts pactaran el seu abonament dins de lany natural corresponent.En cas dextinci de la relaci laboral sabonar, com a mxim, lltim dia que presti serveis per a lEmpresa.Article 70Ajudes als ills dels treballadors1.Les empreses compreses dins de lmbit daplicaci daquest Conveni man-tenen per als fills dels seus treballadors, un rgim dajuda a lestudi basat en els segents criteris:a)Preferncia de plaa sempre que les caracterstiques i condicions del centre ho permetin.b)Dret, com a mnim, al 50 % de descompte dels preus estipulats per a lense-nyament curricular que simparteix en lempresa per als fills de tots els treballadors que en ella prestin serveis, quan almenys dediquin la meitat de la jornada laboral.Aquest mateix dret ho tindran els orfes dels treballadors que en morir estiguessin treballant en a lempresa amb una dedicaci dalmenys la meitat.c)Els fills dels treballadors en situaci dexcedncia forosa tenen els drets reflec-tits en els apartats anteriors, excepte els inclosos en els apartats a) de larticle 43.2.Els fills del personal de lempresa, que prestin serveis com a mnim de mitja jornada, que estiguin matriculats, tindran dret a una reducci dun 50% del preu en el servei de menjador i transport. Queda limitat aquest benefici a un percentatge dun 25% del total de lalumnat que ho utilitzi. En cas dexcs, sestablir preferncia en funci de lantiguitat del treballador en el centre.Disposicions13140 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Article 71Manutenci, allotjament i transport1.Independentment de la jornada laboral, el personal a qui sencomani i ac-cepti voluntriament la vigilncia dels alumnes durant lhorari de menjars o dels temps lliures motivats per aquests, tindran dret a la manutenci pel temps dedicat a aquesta activitat.2.El personal no afectat pel pargraf anterior, tindr dret a utilitzar els serveis de menjador abonant el 50% de lestablert per als alumnes.s potestatiu del centre establir que aquest personal no sobrepassi el 10% del nombre dalumnes que ho utilitzin diriament.Tamb aquest personal podr, eventualment, si ho hi hagus, i sempre que no hi hagi causa justificada en contra, utilitzar el servei dallotjament, abonant com a mxim el 50% del que shagi establert per als alumnes.3.En els centres on existeixi menjador o internat, el personal que atengui els serveis de menjador i cuina tindr dret a manutenci en el centre els dies que exerceixin la seva activitat laboral i coincideixi lhorari per menjar amb la seva estada en el centre.4.Independentment de la jornada laboral, el personal que utilitzi el transport escolar per desplaar-se vigilant i cuidant dels alumnes durant el trajecte o dels temps lliures motivats per aquest, tindran dret a la gratutat del mateix pel temps dedicat a aquesta activitat.Article 72Assegurances de responsabilitat civil i accidentsTots els centres hauran de comptar amb dues plisses dassegurances que garan-teixin les cobertures de responsabilitat civil i accidents individuals de tot el personal afectat per aquest Conveni.Les empreses notificaran als representants dels treballadors, les especificacions daquestes i els procediments a seguir en cas de sinistre.Haur destar assegurat tot el personal docent i no docent dels centres que figurin donats dalta en el rgim general de la Seguretat Social mitjanant lacreditaci dels butlletins TC2, aix com, nominalment, tots els treballadors en situaci dexcedncia forosa, excepte els inclosos en larticle 43.1.a), encara que figurin en els TC2 del centre.Com a mnim les garanties de les plisses ressenyades seran les segents:Responsabilitat civilEn la qual poden incrrer amb motiu de les seves actuacions exclusivament professionals, amb inclusi de fiana i defensa criminal i exclusi de riscos que puguin ser assegurats pel ram dautombils, qualsevol dany material que no sigui conseqncia directa dels danys materials i/o corporals garantits per aquesta plis-sa, dels riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos exclosos per les companyies dassegurances. Capital assegurat per sinistre de 350.000 euros.Accidents individualsEn cas daccident sofert pels assegurats, sigui el que sigui la causa que ho produ-eixi, tant en lexercici de la professi com en la vida privada, en qualsevol part del mn i sense ms exclusions que les previstes legalment i les normalment recollides per les companyies asseguradores. Capital assegurat en cas de mort 21.000 euros, Capital assegurat en cas dinvalidesa permanent total 12.000 euros, Absoluta 24.000 euros i Gran invalidesa 30.000 euros.CAPTOL 3Drets sindicalsArticle 73AbsnciesEl treballador, amb avs i justificaci previs, podr absentar-se del treball, amb dret a remuneraci, per realitzar funcions sindicals o de representaci del personal en els termes establerts legalment i en aquest Conveni.Disposicions13141 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Article 74No discriminaciCap treballador podr ser discriminat per ra de la seva afiliaci sindical, per expressar amb llibertat les seves opinions, aix com per publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions dinters laboral o social, comunicant-ho a lempresa.Article 75Representaci dels delegats de personalEls delegats de personal exerciran mancomunadament davant lempresari la representaci per la qual van ser escollits i tindran les mateixes competncies establertes pels comits dempresa.Article 76Representaci dels comits dempresaEl comit dempresa s lrgan representatiu i collegiat del conjunt dels treballadors en lempresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i es constituir en cada centre de treball, el cens del qual sigui de 50 treballadors o ms.Article 77CompetnciesEls delegats de personal, delegats sindicals i membres del comit dempresa tindran totes les competncies, drets i garanties que estableix lEstatut dels treballadors, la LOLS i la resta de disposicions legals aplicables.Article 78Acumulaci dhoresPer facilitar lactivitat sindical, els representants dels treballadors podran acumular les hores dels diferents membres dels comits dempresa o, si escau, dels delegats de personal que pertanyin a les seves organitzacions, en aquells treballadors, delegats o membres de comits de lempresa que les centrals sin-dicals designin.Article 79Dret de reuniEs garantir el dret que els treballadors del centre tenen a reunir-se en el mateix centre, sempre que no es pertorbi el normal funcionament i, en tot cas, dacord amb la legislaci vigent. Les reunions hauran de ser comunicades al director o representant de lempresa, amb lantelaci deguda, amb indicaci dels assumptes inclosos en lordre del dia i les persones que no pertanyen al centre i que assistiran.Amb la finalitat de garantir aquest dret al personal no docent, els centres podran regular el treball del dia amb la finalitat de fer possible lassistncia del personal no docent a aquestes assemblees.Article 80Quota sindicalA requeriment dels treballadors afiliats a centrals sindicals, els centres podran descomptar de la nmina dels treballadors limport de la quota sindical que sin-gressar en el compte corrent que el sindicat corresponent determini.Article 81Absncia per negociaci de conveniEls delegats sindicals o crrecs nacionals de centrals implantades en el sector a nivell nacional que es mantinguin com a treballadors en actiu en algun centre i hagin estat designats com a membres de la Comissi negociadora (i sempre que el Disposicions13142 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012centre sigui del sector afectat per la negociaci o arbitratge), amb lavs i justificaci podran absentar-se del treball amb dret a remuneraci per participar en negocia-cions de futurs Convenis o en les sessions de la Comissi paritria de Mediaci, Arbitratge i Conciliaci.TTOL 6Faltes, sancions, infraccionsCAPTOL 1FaltesArticle 82Tipus de faltesSestableixen, per al personal afectat per aquest Conveni, tres tipus de faltes: lleus, greus i molt greus.Sn faltes lleus:3 faltes injustificades de puntualitat en el lloc de treball durant 30 dies.Una falta injustificada dassistncia.Donar per acabada lactivitat laboral abans de lhora establerta sense causa jus-tificada fins a 2 vegades en 30 dies.No comunicar a lempresa o no lliurar la baixa dIncapacitat temporal, parts de con-firmaci o alta, en el temps oport. Tamb no aportar qualsevol altre document quan es falti al treball per causa justificada, tret que sigui evident la impossibilitat de fer-ho.Negligncia en el lliurament de qualificacions en les dates acordades, en control dassistncia i disciplina dels alumnes.Sn faltes greus:Ms de 3 i menys de 10 faltes de puntualitat injustificada comeses en un termini de 30 dies.Ms d1 i menys de 4 faltes injustificades dassistncia al treball en un termini de 30 dies.Donar per acabada lactivitat laboral abans de lhora establerta sense causa jus-tificada 3 o ms vegades en un termini de 30 dies.Lincompliment de les obligacions laborals dacord amb la legislaci vigent.Discussions pbliques amb companys de treball en el centre que menyspren davant dels alumnes la imatge del personal del centre.Faltar greument a la persona de lalumne i dels seus familiars.La reincidncia en falta lleu.Lincompliment de les ordres i instruccions de lempresa, o personal delegat de la mateixa, en lexercici regular de les seves facultats directives, incloent les relatives a la prevenci de riscos laborals segons la formaci i informaci rebudes.Descuit important en ls i/o conservaci dels gneres o articles i materials de lempresaLa utilitzaci per part del treballador, contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matria, dels mitjans informtics, telemtics o de comu-nicaci facilitats per lempresari, per a s privat o personal, ali a lactivitat laboral i professional per la qual est contractat i per la qual se li han proporcionat aquestes eines de treball.Sn faltes molt greus:Ms de 9 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30 dies.Ms de 3 faltes injustificades dassistncia al treball en un termini de 30 dies.Laband injustificat i reiterat de la funci docent.Les faltes greus de respecte i els maltractaments, de paraula o obra, a qualsevol membre de la comunitat educativa del centre.Lassetjament sexual, moral o aquell realitzat per ra dorigen racial o tnic, religi o conviccions, discapacitat, edat o orientaci sexual o gnere, a lempresari, a la resta de treballadors o als alumnes.Disposicions13143 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012El greu incompliment de les obligacions laborals dacord amb la legislaci vi-gent.La reincidncia en falta greu, si es comet dins dels 6 mesos segents dhaver-se produt la primera infracci.Fer desaparixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, tils, eines, aparells, installacions, edificis, estris i documents de lempresa.El robatori, furt o malversaci comesos en lmbit de lempresaLincompliment reiterat de les ordres i instruccions de lempresa, o personal dele-gat de la mateixa, en lexercici regular de les seves facultats directives, incloent les relatives a la prevenci de riscos laborals segons la formaci i informaci rebudes, si impliqus crebant manifest per al treball o del mateix es derivs perjudici notori per a lempresa o altres treballadors.Assistir o romandre en el treball sota els efectes de lalcohol o de les drogues, o el seu consum durant lhorari de treball.Article 83Prescripci.Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus, als 10 dies; les greus, als 15 dies i les molt greus als 50 dies, a partir de la data en qu lempresa va tenir coneixement de la seva comissi, i en tot cas, als 6 mesos dhaver-se coms.CAPTOL 2SancionsArticle 84Tipus de sanciLes sancions mximes que podran imposar-se en cada cas, en funci de la gra-duaci de la falta comesa, seran les segents:Per faltes lleus: amonestaci verbal, amonestaci escrita.Per faltes greus: suspensi docupaci i sou fins a 15 dies, fent-ho constar en lexpedient personal.Per faltes molt greus: suspensi docupaci i sou fins a 30 dies, avs dacomiadament que podr anar acompanyat de la suspensi docupaci i sou acomiadament.Totes les sancions greus i molt greus seran comunicades per escrit al treballador, indicant la data i el fet que ho motiva. Aix mateix sinformar als representants dels treballadors.Article 85ReducciLa Direcci del centre, tenint present les circumstncies que concorrin en el fet i la conducta ulteriors del treballador, podr reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus, dacord amb la legislaci vigent.CAPTOL 3Infraccions dels empresarisArticle 86Infracci empresarialLes omissions o accions comeses pels representants de lempresa o directius de la mateixa que siguin contrries al que es disposa en aquest Conveni, i resta de disposicions legals, seran considerades com a infraccions laborals.El personal contractat, mitjanant els representants sindicals, tractar en primera instncia de corregir la suposada infracci apellant a la representaci empresarial.Si en el termini de 10 dies, des de la notificaci a la representaci empresarial, no hi hagus soluci o aquesta no fos satisfactria per qui reclama, podr incoar Disposicions13144 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012expedient davant la Comissi paritria de Conciliaci, Arbitratge i Interpretaci, la qual, en el termini mxim de 20 dies hbils des de la recepci daquest, emetr dictamen.Qualsevol de les parts podr apellar el dictamen a la Inspecci de Treball o al Departament de Treball.En tot cas satindr al previst en les disposicions legals vigents.DISPOSICIONS TRANSITRIESPrimeraAjuda als ills dels treballadorsLestablert en larticle 70 ser aplicable a partir de la signatura del present Con-veni.Els fills dels treballadors que, a la data de la signatura, dacord amb lestablert en larticle 70 del present Conveni, vinguessin gaudint de la gratutat de lensenyament en les condicions estipulades en lIX Conveni dEnsenyament Privat de Catalunya, les mantindran ad personam fins al final de lescolaritzaci.SegonaIncrements salarialsEl Salari base i el transport (Lincrement global formar part del salari base anual) del 2009 tindran un increment pel 2010 del 1% arrodonit.El Salari base i el transport (Lincrement global formar part del salari base anual) del 2010 tindran un increment pel 2011 del 2% arrodonit.El Salari base i el transport (Lincrement global formar part del salari base anual) del 2011 tindran un increment pel 2012 del 2% arrodonit.Durant aquests perodes 2010-2012 els Triennis i Complements de Crrecs Fun-cionals quedaran congelats.Durant la resta danys de vigncia, cada mes de novembre es constituir la Comissi negociadora per acordar els increments per a cadascun daquests anys i confeccionar les taules salarials corresponents.TerceraAssimilaci de categories.Les Empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia daquest Conveni adequar els salaris base i triennis de tots els treballadors que ostentin les categories de cap de negociat, cap de cuina i cuiner al del nou grup nivell que sels assimila, de forma i manera que a 01/01/2016 estiguin totalment equiparats.QuartaClassiicaci del personal.Durant la vigncia daquest Conveni, totes aquelles empreses o treballadors que tinguin dubtes sobre la seva ubicaci en la nova classificaci del personal o adequaci al nou contingut del present Conveni hauran de dirigir-se a la Comissi paritria, adjuntant la documentaci necessria, per al seu estudi, devent aquesta Comissi emetre un dictamen sobre la consulta plantejada.CinquenaTcnics titulats (titulats no docents)A aquells tcnics titulats que tinguessin un salari base superior a lespecificat en lAnnex 6, sels hi mantindr, com a dret ad personam, fins que sequipari amb els establerts en aquest Conveni.Aquells Tcnics titulats que tinguessin un salari base inferior a lespecificat en lAnnex 6, sels incrementar, com a mnim els percentatges establerts en la Dis-posici transitria segona.Disposicions13145 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Les empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia daquest Conveni adequaran els salaris base daquest personal de forma i manera que a 01/01/2016 estiguin totalment equiparats.SisenaPersonal de residnciaEl personal especfic de residncies que tingus un salari base superior a lespe-cificat en lAnnex 6, se li mantindr, com a dret ad personam fins que sequipari amb els establerts en aquest Conveni.El personal especfic de residncies que tingus un salari base inferior a lespe-cificat en lAnnex 6, sels incrementar, com a mnim els percentatges establerts en la Disposici transitria segona.Les Empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia daquest Conveni adequaran els salaris base daquest personal de forma i manera que a 01/01/2016 estiguin totalment equiparats.SetenaAssegurana de responsabilitat civil i accidentsLes empreses hauran dadequar les seves plisses de responsabilitat civil i acci-dents a lespecificat en larticle 72 del present Conveni abans del 01/09/2012.VuitenaTcnic deducaci infantilLes parts negociadores daquest Conveni es comprometen, durant lany 2012 i a travs de la Comissi paritria, a fer un estudi minucis de les condicions laborals daquest personal i la seva incidncia en aquest sector, amb la finalitat de millorar-les.DISPOSICIONS ADDICIONALSPrimeraPrrroga del conveniLes condicions econmiques, en el cas de prrroga automtica del Conveni per no haver estat denunciat, seran negociades per ser efectives a partir del dia 1 de gener de cada any de prrroga.SegonaInterpretaciEn cas de dubtes o discrepncies en el redactat i contingut daquest Conveni sestar a lestablert en la seva redacci en idioma castell i als acords de la Comissi paritria.TerceraAplicaci salarialLes taules salarials seran vigents des de la data de la seva signatura i les Empreses hauran daplicar-les i abonar els endarreriments dins dels dos mesos segents a la seva publicaci en el DOGC.QuartaTribunal laboral de CatalunyaLes parts acorden, per a la resoluci de conflictes laborals dndole collectiva o plural que es puguin suscitar, sotmetres expressament als procediments de con-ciliaci i mediaci del Tribunal Laboral de Catalunya; si sopta per larbitratge, s de compliment obligatori.En tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya podran participar tots els sindicats i associacions empresarials que hagin signat aquest Conveni. Fins que el TLC no aprovi aquesta participaci aquest article no tindr cap efecte.Disposicions13146 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012DISPOSICIONS FINALSPrimeraIndivisibilitat i absorciLes condicions daquest Conveni formen un tot indivisible.Les millores econmiques pactades podran ser absorbides per les que en el present any puguin establir-se per disposici legal i per les que, amb carcter voluntari, estiguin abonant les empreses a lentrada en vigor daquest Conveni. La remuneraci total que, a lentrada en vigor daquest Conveni, estigui rebent el personal afectat per aquest, no podr, en cap cas, ser reduda per laplicaci de les normes que sestableixen.Pel que fa a la resta de situacions i en el seu conjunt, seran respectades les ms beneficioses que gaudeixin els treballadors individual i collectivament.SegonaPactes individuals o dempresaAquelles empreses que haguessin arribat, abans de la signatura daquest Conveni, a algun pacte amb els seus treballadors per aplicar condicions de treball diferents a les establertes en aquest Conveni, directament o per referncia a lanterior Conveni de Catalunya, respectaran durant el temps de vigncia daquest pacte, les esmen-tades condicions.TerceraConsideraci de gnereTotes les referncies fetes en el present conveni als treballadors en gnere mascul, sentenen realitzades a les persones, sigui home o donaANNEX 1Deinici de categoriesGRUP 1. PERSONAL DOCENT1.Professor/a titular: s qui, reunint les condicions i ttols acadmics exigits per la legislaci per impartir el nivell educatiu corresponent, exerceix la seva activitat educativa en el desenvolupament dels programes, dins del marc pedaggic o didctic establert pel centre, dacord amb la normativa vigent.2.Cap de taller i/o laboratori: s qui, reunint la titulaci acadmica corresponent, pot impartir les classes prctiques i cuida del manteniment de les installacions.3.Professor/a adjunt/a o auxiliar: s el/la professor/a designat pel centre que, reunint les condicions i ttols acadmics exigits per la legislaci per impartir el nivell educatiu corresponent, collabora amb el professor/a titular en el desenvolupament dels programes, sota les directrius i orientacions del professor/a titular.4.Professor dactivitats complementries. s qui reunint les condicions i ttols acadmics exigits per la legislaci vigent imparteix aquelles activitats que no estan expressament incloses en plans i programes oficials, amb la finalitat del perfecci-onament i ampliaci de la funci educativa, social i cultural completant el procs de formaci dels alumnes.5.Tcnic/a deducaci infantil: s el/la treballador/a que amb la titulaci acad-mica requerida per la legislaci vigent per impartir el nivell educatiu corresponent desenvolupa la seva funci educativa en la formaci integral dels nens, i cuida de lordre, seguretat, entreteniment, alimentaci i neteja personal dels alumnes. Inclou les antigues categories de:Educador infantilTcnic superior ed. infantilDisposicions13147 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Tcnic especialistaInstructor infantil6.Educador / Vigilant: s el/la treballador/a que, amb la titulaci acadmica re-querida per la legislaci vigent, desenvolupa la seva funci educativa en la formaci integral dels alumnes i cuida de lordre en el temps de treball personal. Auxilia al professor en aquells ensenyaments que comprenen matries no incloses als pro-grames oficials, aix mateix, els educadors que sn adscrits a les unitats de suport a leducaci especial o a les dactivitats anlogues. Inclou lantiga categoria de:InstructorGRUP 2. PERSONAL TCNICPersonal tcnic titulat: s qui exerceix una funci especialitzada o assessora, corresponent a la seva titulaci, ja sigui directament sobre els alumnes o genri-cament a les empreses.GRUP 3. PERSONAL DADMINISTRACINivell 1Cap dadministraci: s aquell/a treballador/a que, sota la dependncia directa de la Direcci general o la Direcci administrativa, es fa directament responsable de la secretaria del centre i/o de la direcci i gesti dun o ms departaments i serveis. Inclou les antigues categories de:AdministradorSecretariNivell 2Responsable de secci: s aquell/a treballador/a que, amb poders o no, sota la dependncia directa del cap dadministraci, o un altre responsable, si hi ha, es fa directament responsable dun o ms serveis. Inclou les antigues categories de:IntendentCap de negociatNivell 3Oficial administratiu/a. s aquell/a treballador/a que actua sota les ordres dun/a responsable, si hi ha, i sota la seva responsabilitat duu a terme tasques, burocrtiques, de gesti, comptabilitat, redacci i correcci de treballs, vendes de cursos, i altres anlegs que requereixen iniciativa i responsabilitat.Inclou les antigues categories de:Redactor correctorAgent comercialNivell 4Auxiliar administratiu/a. s aquell/a treballador/a amb iniciativa i responsabilitat restringida que actua sota les ordres dun/a responsable, o un/a oficial, si hi ha, i que realitza treballs burocrtics, de recepci o de biblioteca que requereixen els coneixements generals de la tcnica administrativa.Nivell 5Telefonista. s qui atn preferentment la centraleta i realitza gestions burocr-tiques o de recepci.GRUP 4. PERSONAL SE SERVEIS GENERALSNivell 1Coordinador/a o cap de secci: s qui es cuida de la coordinaci del personal duna o ms seccions (neteja, menjador) distribuint el servei per a major atenci de les dependncies del centre, responsabilitzant-se, si escau, dels objectes, utensilis i material necessaris per al funcionament del servei. Inclou les antigues categories de:Conserge i GovernantCap de cuinaDisposicions13148 Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNm. 6087 14.3.2012http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298XDL B-38014-2007CVE-DOGC-A-12051012-2012Nivell 2Oficial de serveis. s aquell/a treballador/a que actua sota le


Cat Minero

Cat Minero

MANGUERAS CAT - Finning Cat

MANGUERAS CAT - Finning Cat

Cat Hormibal

Cat Hormibal

Cat ELEMENTOS

Cat ELEMENTOS

2013 Int Cat Spanish Cat Pgs 23-44.pdf

2013 Int Cat Spanish Cat Pgs 23-44.pdf

Cat resurrecciocas

Cat resurrecciocas

Cat Conhesa2014

Cat Conhesa2014

Presentació (Cat)

Presentació (Cat)

Dolors Solé dsole@xtec. cat xtec. cat /crle

Dolors Solé dsole@xtec. cat xtec. cat /crle

WORLD CAT FEDERATION · WORLD CAT FEDERATION ... wcf.

WORLD CAT FEDERATION · WORLD CAT FEDERATION ... wcf.

Cat Incendio

Cat Incendio

Sesión CAT

Sesión CAT

Presentacion Cat

Presentacion Cat

Elaboración CAT

Elaboración CAT

Magnificat in C · me me me me a a a a Do Do Do Do mi mi mi mi fi fi fi fi cat cat cat cat a a a a ni ni ni ni ma ma ma ma cat, cat, cat, cat, ma ma ma ma gni gni gni gni ma ma ma

Magnificat in C · me me me me a a a a Do Do Do Do mi mi mi mi fi fi fi fi cat cat cat cat a a a a ni ni ni ni ma ma ma ma cat, cat, cat, cat, ma ma ma ma gni gni gni gni ma ma ma

Simbologìa CAT

Simbologìa CAT

Cat Baterias08

Cat Baterias08

Cat Mineria

Cat Mineria

Cat Electrodos

Cat Electrodos

Cat Laboratorio

Cat Laboratorio